什么是年假-國家法定年假有幾天

什么是年假_國家法定年假有幾天

什么是年假_國家法定年假有幾天

《職工帶薪年休假條例》其次條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假支配及未休年假的工資怎么算

用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配年休假。用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨1個年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動法愛護勞動者的合法權(quán)益不受侵害，勞動法中對于年假的條例保證了勞動者合法享受假期福利的權(quán)利。我想說，享受帶薪年假是我們每個職工的合法權(quán)益，大家要學(xué)會運用《勞動法》的相關(guān)法條來維護自己的合法權(quán)益。依據(jù)勞動法年假標準，合理休假，也能極大的提高我們的工作效率。

帶薪年假天數(shù)的計算公式是什么

(一)、對于老員工的規(guī)定：

依據(jù)《國務(wù)院帶薪年休假條例》：全部與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假天數(shù)依據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。

此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是依據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

(二)、對于新入職的規(guī)定：

勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5