組織行為學(xué)試題

第一章組織行為學(xué)的對象與性質(zhì)一、單項(xiàng)選擇題1.把個人作為社會的人而研究其心理過程的學(xué)科是(C)A.管理心理學(xué)B.組織行為學(xué)C.社會心理學(xué)D.行為科學(xué)2.主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是(B)A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性4.個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是(D)A.能力B.個性C.氣質(zhì)D.性格2．把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是(D)1-14A．行為科學(xué)B．組織科學(xué)C．微觀組織行為學(xué)D．宏觀組織行為學(xué)1．人的行為特點(diǎn)是（A）1-4A．適應(yīng)性B．系統(tǒng)性C．靜態(tài)性D．不可控性2．下列選項(xiàng)中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是（B）1-11A．邊緣性B．系統(tǒng)性C．兩重性D．應(yīng)用性1.組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的(

D

)末A.行為科靠學(xué)

謀犧疫這莊燭陵姻嗽

B.管私理心理學(xué)縱C.人事管票理學(xué)

流傾甩炸鹽愚繪本

D催.現(xiàn)代管理源學(xué)患1.人的行濤為特點(diǎn)具有嚇（

絹B藝

）蜻A.系統(tǒng)性珍暢

B.純可控性坑C.靜態(tài)性六隆

D.鼓單樣性暗2.最早提鴉出“組織科摧學(xué)”這一概索念的是（

逆C須

）弟A.萊維特草你

B.賽梅奧騰C.維卡

鼠煮

D.泰醋勒冬二、多項(xiàng)選漁擇題快26.最先液被廣泛應(yīng)用違到組織行為深學(xué)中的有(匹CD鉛聯(lián)

)果A.個體心半理學(xué)

兩蔥漂臥梨顏經(jīng)廢

B眉.社會心理除學(xué)僚C.人事心嚇理學(xué)

鳥協(xié)賴俘僑聽鑼經(jīng)

D鳳.工程心理撇學(xué)箏E.教育心小理學(xué)墊26．組織齡行為學(xué)的研打究對象主要需包括（暑A(yù)C揉）塘A．人的心跡理活動

道惡慢厚排還傳委睜

B．一鄉(xiāng)切人的行為飄規(guī)律性河C．行為反茫應(yīng)規(guī)律性

伐錫累侍朝脖棗乏渴D．群體心累理規(guī)律性姐E．組織心省理規(guī)律性漏三、名詞解剛釋題女31.組祖織行為學(xué)販31．工業(yè)梨心理學(xué)炒31．案例涌研究法四、計(jì)算題五、簡答題悉36．組織示行為學(xué)的兩轟重性是由什腥么決定的？六、論述題鍛第見二章菊組織行為學(xué)凡的研究方法妥一、單項(xiàng)選退擇題侮3．用數(shù)量燦指標(biāo)對每種設(shè)情況中可能茫有或可能沒脖有的心理現(xiàn)燃象進(jìn)行分析訴的方法是(術(shù)B)爹2-35德A．趨勢分吼析蒙術(shù)B．抉擇分章析京C．相關(guān)分差析洪剩D．因素分培析繼3．離中趨博勢分析是組工織行為學(xué)中畝研究結(jié)果的盛統(tǒng)計(jì)分析方凳法之一，其努常用指標(biāo)標(biāo)奸準(zhǔn)差的計(jì)算年公式為（矛B耕）A．B．C．D．?dāng)_2.把實(shí)驗(yàn)眾對象的一些西關(guān)鍵性變量育，都放在特敬定的實(shí)驗(yàn)室關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行特，研究人員影能夠嚴(yán)密控屑制，苗能夠隨時觀弊察它們的變感化。這種研駕究方法是(腔A斥)啞A.實(shí)驗(yàn)室則實(shí)驗(yàn)法藏潔怨價(jià)好氣鳥甩B.現(xiàn)匹場實(shí)驗(yàn)法扒C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)嗚法孕示御彎軍多不手燥D.觀鑒察實(shí)驗(yàn)法局2．度量離紙中趨勢的常呢用指標(biāo)是（球沙D燈）孟A．簡單優(yōu)算術(shù)平均數(shù)亮捕僵亦罷摔器B．加權(quán)況算術(shù)平均數(shù)泛探著攤C．中位數(shù)父聚皺歌燈壓至總妙切

D．標(biāo)艦準(zhǔn)差擴(kuò)3.一般應(yīng)己用于分析受逐多種因素影江響現(xiàn)象的方砍法是（

呀D蘆

）媽A.抉擇分蛙析

音

B寄.相關(guān)分析蔽C.趨勢分犬析

敬

D赤.因素分析耀二、多項(xiàng)選隸擇題罪26．在調(diào)中查法中，一途般采用的具勒體的調(diào)查方謹(jǐn)法有(A際BD趟)2-3芬0耳A．面談法勞恒B．調(diào)隨查法建C．案例追呈蹤法摟討D．問卷調(diào)乳查法頁E．心理測隆驗(yàn)法異26．組織蹤行為學(xué)研究敏方法的主要乏特性包括（撫ABCD身E熱）絲A．公開性撈往B．可控性山C．系統(tǒng)性揚(yáng)端D．再現(xiàn)性E．預(yù)見性弊三、名詞解綿釋題毅32.觀察法法四、計(jì)算題五、簡答題六、論述題翻第年三迷章飄個體差異與獸管理顫一、單項(xiàng)選日擇題蘿5.“信息劃就是資源”強(qiáng)這是一種(軋B趕)避3-50毫A.個人價(jià)屢值觀B.糟集體價(jià)值觀私C.政治價(jià)朵值觀D.縮國家價(jià)值觀番1．態(tài)度一續(xù)旦形成將持殘續(xù)一段時間郵而不輕易改秋變，在這方撐面起著突出格作用的是(漠B)衛(wèi)3-54幟A．認(rèn)知抖治B．情感銷C．意向盛磚D．行為示4．把能力壩分為能力低蘆下、一般能桐力、才能和燃天才，其劃杠分的標(biāo)準(zhǔn)是點(diǎn)(A)俗3-63非A．差異性錦吊B．傾向性各C．適應(yīng)性路殲D．獨(dú)立性興4．人的知歌覺過程一般飛經(jīng)歷的階段碌是（C綢）乒A．三個去脅B．四個群C．五個瓦與D．六個采5．崇“轉(zhuǎn)時間就是金鹽錢?！眲h是一種（迷D）五A．理性價(jià)堂值觀挑籌B．政治性項(xiàng)價(jià)值觀灣C．集體價(jià)喝值觀俊低D．社會價(jià)千值觀索11．一個配包容動機(jī)很乞強(qiáng)而又主動光表現(xiàn)者，一末般是一個（型A）族A．性格外紙向喜歡與人島交往的人墊纖B．性格外冠向不喜歡與孔人交往的人僅C．性格內(nèi)踢向喜歡與人認(rèn)交往的人卡陰D．性格內(nèi)砌向不喜歡與賣人交往的人覆5.“顧客遺是上帝”這毅是一種(

創(chuàng)跑C秒

)沖A.理性價(jià)痰值觀

疾雨蛋祝約裹就還

B立.政治性價(jià)吊值觀朽C.集體價(jià)議值觀

返當(dāng)不召掠漆塑微

D寨.社會價(jià)值償觀杏4.提出X哥理論與Y理掏論的是美國潤社會心理學(xué)勺家(

裕A允豬)閣A.麥克里徒格

律船配裂尋輛籍勤桌

B.梅遠(yuǎn)奧舒C.羅斯

愛謙展藍(lán)塞流牽膊肚刑交

D.安紗德魯斯葉3．按不同腰行為方式來羨劃分，價(jià)值夾觀可分為（帶歸C尸）笨A．五類虹競爐瘋B．六類趴蔬拉孕痛C．七類

畫掘鏟兇D．八類去4.要建立列良好的人際滑關(guān)系就必須病建立起正確滴的對人關(guān)系監(jiān)的（

哥A回

）店A.知覺

尺句

B.態(tài)義度干C.觀念

獻(xiàn)敗

D.價(jià)拌值觀便5.“效率寫就是生命”帆是一種（

戲C余

）喪A.理性價(jià)姐值觀

瞇至B.政治性篩價(jià)值觀趙C.社會價(jià)葡值觀

怎斃D.集體價(jià)胃值觀竊7.把性格稱劃分為A型痰、B型、C帶型、D型和枕E型，其分圣類的依據(jù)是控（

沖B克

）寇A.某種傾津向性

攏贏B.人的行避為模式跪C.何種心闊理機(jī)能占優(yōu)言勢

另

D寇.思想行為庭的獨(dú)立性歷二、多項(xiàng)選獨(dú)擇題溫27.社會勁知覺包括(伶蜻ABCDE還辣

)蹄A.對他人殖的知覺

安古葉晝腸膨繪庫

B.對鹿人際關(guān)系的之知覺輸C.對角色侵的知覺

暗謙講臥好誕挖曉

D.對觸因果關(guān)系的配知覺腸E.對自我宋的知覺碌27．態(tài)度壩的特性有（旨ACDE謎）心A．社會性未損B．廣泛性況C．協(xié)調(diào)性瞧犬D．穩(wěn)定性E．兩極性便三、名詞解集釋題四、計(jì)算題五、簡答題霧36.簡述亮如何根據(jù)個牛性差異實(shí)施置有效的管理房。傾37．簡述思“X理論”華的內(nèi)容及相父應(yīng)的管理方揮式。六、論述題臺41．試述需麥克里格Y假理論的基本儲觀點(diǎn)及相應(yīng)鐘的管理措施姓。啄第肝四沿章杏創(chuàng)造性行為邪的培養(yǎng)與開糟發(fā)迫一、單項(xiàng)選彎擇題殿6.創(chuàng)造性給行為產(chǎn)生的榨內(nèi)在主觀特鴿征是(債A戲)賴4-78朱A.創(chuàng)造性威能力B.椒創(chuàng)造性思維蠟C.創(chuàng)造性脂性格D.者創(chuàng)造性氣質(zhì)樸5．創(chuàng)造性魯行為的特點(diǎn)斗是(C上)4-7招9漸A．社會性死悲B．系統(tǒng)性攝C．主動性氏象D．管理性唱6．任何創(chuàng)劫造性行為都泡必須產(chǎn)生出父一種前所未隙有的新成果毛，這體現(xiàn)的寨是創(chuàng)造性行早為的寬（A凱）曾A．首創(chuàng)性祥消B．主動性歌C．適應(yīng)性曠拖D．獨(dú)特性漂6.創(chuàng)造性數(shù)行為的特點(diǎn)勤是(

寫D圈

)網(wǎng)A.被動性灰留質(zhì)暮此株亦有容僵

B柱.社會性陷C.管理性種冊龍桶投言巴閥贊莫

D斑.適應(yīng)性掏4．任何創(chuàng)聚造性行為都年必須產(chǎn)生出輸對組織、對癥社會、對人孟類有價(jià)值的盟新成果，這矮體現(xiàn)了創(chuàng)造盾性行為的（志B述）粗A．首創(chuàng)扒性

餃獎

B．太有用性

霞晴兄

C猾．主動性

碎梨佩邀D．高效性奸5．創(chuàng)造性病行為產(chǎn)生的糞內(nèi)在主觀特海征是（京A妥）露A．創(chuàng)造性返能力

顫

B．飄創(chuàng)造性思維仆兵

C甲．創(chuàng)造性知暴覺

暑辮覽岸D．創(chuàng)造性樓記憶綿6.下列選偉項(xiàng)不屬于創(chuàng)脾造性行為的乓特點(diǎn)的是（牽民D應(yīng)

）秤A.主動性店瀉

B.奇適應(yīng)性吃C.有用性霸韻

D.騙獨(dú)特性雖二、多項(xiàng)選透擇題霉26.創(chuàng)造材性行為的特銹點(diǎn)包括(煮)摧A.有酸效性B.腫首創(chuàng)性C.盆有用性D拘.適應(yīng)性E風(fēng).主動性蠻三、名詞解渠釋題四、計(jì)算題五、簡答題六、論述題赤第餅五吩章切事業(yè)生涯的少設(shè)計(jì)、開發(fā)宿與管理鄰一、單項(xiàng)選強(qiáng)擇題下7.組織內(nèi)嗚部的個人的株工作職業(yè)或根職務(wù)沿著職吳能部門或技詳術(shù)部門的兩純側(cè)發(fā)展變動噸是職業(yè)生涯攏的(跑B燕)道5-112今A.縱向變少動B.橫池向變動C.產(chǎn)向核心變動繪D.斜向競變動緒8.事業(yè)生選涯成功的關(guān)捎鍵在于(蛛)迷A.事棚業(yè)生涯全面濤管理B.修事業(yè)生涯動孟態(tài)管理演C.事紗業(yè)生涯自我嫁管理D.駐事業(yè)生涯組占織管理牽7．按個人制生命周期劃糟分，人的一脹生大致可以厘劃分為幾個極階段?(B歐)5-榨113怒A．四個盾右B．五個限C．六個奴撤D．七個鋸8．賤“葬事業(yè)生涯計(jì)島劃是一個持宜續(xù)發(fā)現(xiàn)的過戰(zhàn)程貢”屢。提出這種搏觀點(diǎn)的代表論人物是(關(guān))喘A．霍萊特破蜻B．霍蘭德起C．薛恩負(fù)心D．羅斯訴7．事業(yè)生閘涯是一種過幕程，是一種窄與（D蜘）保A．家庭生茅活有關(guān)的連球續(xù)經(jīng)歷反蛙B．學(xué)習(xí)有敏關(guān)的連續(xù)經(jīng)披歷枝C．社會交晌往有關(guān)的連塊續(xù)經(jīng)歷貧胃D．工作有紀(jì)關(guān)的連續(xù)經(jīng)穗歷郊6．組織行砍為學(xué)把組織莫和職工本人梁對事業(yè)生涯栽進(jìn)行設(shè)計(jì)、競規(guī)劃、實(shí)施聞和監(jiān)控的過寒程稱為菌（速A志）殖A．事業(yè)朵生涯管理

父灰樓鼠廳帳沙

B狼．事業(yè)生涯遮計(jì)劃

漠沿泰激C．事業(yè)生蔬涯開發(fā)

得她牧津泄冷殖

D欺．事業(yè)生涯號發(fā)展益7．組織內(nèi)柜部的職工個死人工作等級蓮、職位的升象降指的是事隨業(yè)生涯的（松舒B村）挎A．橫向變丹動

瘋突四省甜陽壓講

B．縱捐向變動

憶眠舞邊面C．斜向變放動

橫增接嶺友籮負(fù)鴉

D敬．向核心的碎變動鄰二、多項(xiàng)選模擇題灶三、名詞解優(yōu)釋題娘34.事業(yè)美生涯唱5-9蠢5沖32．事業(yè)傳生涯的設(shè)計(jì)四、計(jì)算題五、簡答題六、論述題創(chuàng)第法六壩章晚群體心理與痕行為基礎(chǔ)吧一、單項(xiàng)選鈔擇題注9.人們對躺在某個社會奶性單位中占聰有一個職位腰的人所期望煎的一系列行揪為模式是(鏟C垮)槐6-141漢A.角色濤B.角色知?dú)炗XC.角色懼期待D.值心理契約失8．下列選污項(xiàng)中姻不是魄個人加入群貢體的原因的領(lǐng)是（D各）萌A．地位需悶要佩顫B．自尊需渣要藍(lán)C．情感需姿要蝶績D．人為需父要接9．小群體獅與大群體相叼比，其優(yōu)勢貫主要在于（跪A）危A．完成任運(yùn)務(wù)速度快征叉B．易解決菠復(fù)雜問題榨C．績效水鍬平高嫌尾D．凝聚力岡強(qiáng)斯9.進(jìn)入群擊體的任何一豪個人，首先時應(yīng)建立和適字應(yīng)群體的(缸洞C胸叛)珠A.規(guī)范

黑愚隱像上些譽(yù)婦積夜做

B.角錢色期望釣C.角色意草識

失洞六義奇既孫切鋼

D.行殊為模式筍8．群體規(guī)茂范形成的方戰(zhàn)式一般有（芬宗B血）加A．三種勻吸潑友B．四種御妖劉河譯C．五種

潛譽(yù)駁稈

D．縮六種閉8.間斷—徑—平衡模型約指出，群體帳在第一階段育結(jié)束時，群漏體發(fā)生一次吉轉(zhuǎn)變，這個元轉(zhuǎn)變正好發(fā)設(shè)生在群體壽氣命周期的（佳裂C康）瘡A.初期階黃段

亂

B經(jīng).第二階段膜C.中間階塵段

勇

D渾.最后階段擴(kuò)9.沖突較鑰多，不太容岡易隨機(jī)應(yīng)變足的群體是（騾胳D龍

）得A.正式群烏體

哥

B菊.非正式群警體柄C.同質(zhì)群父體

貝

D靠.異質(zhì)群體槍二、多項(xiàng)選丸擇題鼓28．群體適可能達(dá)到的梯績效水平在集很大程度上劣取決于群體延成員個人給尚群體帶來的杰資源。在群普體成員資源哥變量中，最揀重要的有（昌AC蠅）繼A．能力考上B．關(guān)系紅C．性格特假點(diǎn)送奮D．服從程睜度E．規(guī)模墾三、名詞解者釋題四、計(jì)算題五、簡答題萌37.簡述醉制約群體有爽效性的因素鵲。訓(xùn)37．簡述糞制約群體有警效性的外部冠環(huán)境條件。蓄36.簡述課影響群體凝對聚力的因素捉。均38．簡述投群體間斷—姜平衡模型的蜜特點(diǎn)。六、論述題坑第蒼七胳章舍群體內(nèi)部互產(chǎn)動行為潔一、單項(xiàng)選便擇題俘10.關(guān)于損從眾行為，況下列說法中腐正確的是(返)樹A.情銹緒比較穩(wěn)定蚊的人容易從百眾B.服快從性和受暗浸示性弱的人中容易從眾紐C.自信心后強(qiáng)的人容易毯從眾D.烤人際關(guān)系比跪較好的人容躲易從眾見l2．一個絞人的活動由退于有別人同逼時參加或在槳場旁觀，活毅動效率提高禍或降低的傾唱向被稱為臥(A態(tài))7-14峽8殺A．群體促岸進(jìn)效應(yīng)披瓜B．社會惰損化效應(yīng)取C．協(xié)同效詢應(yīng)役屠D．從眾效控應(yīng)敬13．群體浪決策有多種替方法，其中借決策速度最叨慢的決策方更法是(C弟)7-石172暮A．頭腦風(fēng)砌暴法捎洞B．命名小避組法同C．德爾斐貍法耕斷D．電子會狡議法紛10．下列既溝通形式中砌屬于正式溝及通的是（B猜）雖A．偶然式胞結(jié)B．全方位鞋式宅C．集束式售外D．流言式減10.溝通覽過程的最后準(zhǔn)一個環(huán)節(jié)是壁(

液客D腹

)啊A.編碼

候傅亦司博等泉每嫌棍眾

B.接說受者丑C.信息

怠灶議迷弟蹄閣感泡洲氧

D.反憶饋免11.依據(jù)歇組織的結(jié)構(gòu)敲特征，信息敏溝通可分為太(

涼A掌

)苦A.正式溝甚通與非正式衣溝通

修倉壽匯縮

B.言邀語性溝通與只非言語性溝曾通復(fù)C.縱向溝加通與橫向溝糾通

槍巾辛頁矛

D界.口頭溝通請與書面溝通井二、多項(xiàng)選拼擇題呀27．下列飽屬于萊維特剪所說的組織肌和群體中正距式溝通網(wǎng)絡(luò)防基本形式的軟有(AB儉CDE予)狼A．輪式溝薯通援輪B．Y式溝蜜通趴C．鏈?zhǔn)綔闲峭◥偢紻．全方位原溝通業(yè)E．圓式溝寧通臥10.影響山信息溝通的謀基本因素除指了信息源、榴接收者、編幻碼與解碼以貧外，還包括聯(lián)（

騎A答

）彼A.通道

豐咐

B.工悅具蜜C.情境

目倍

D.路董線封三、名詞解招釋題假33.群體央轉(zhuǎn)移戶7-170奔33．群體機(jī)思維燭32.群體仿促進(jìn)效應(yīng)四、計(jì)算題五、簡答題習(xí)38．簡述病從眾行為的柏概念及影響切從眾行為的學(xué)主觀因素。六、論述題蛾41．試比忘較分析四種凳群體決策技棗術(shù)。停第程八倉章每群體的人際岔關(guān)系組一、單項(xiàng)選亡擇題籠11.心理縫學(xué)家舒茲將朋基本的人際埋反應(yīng)特質(zhì)劃次分為()而A.三種酒B.四種C晝.五種D同.六種便12.影響桌個體對他人槽采取不同行源為方式的決械定性因素是王(袍A嶼)隨A.個圾性特征B昌.需要與動轟機(jī)C.態(tài)度圓與情感D唯.人生觀做10．在人彎的個性特點(diǎn)窮中，決定一悼個人在他人峽心目中印象蠶的關(guān)鍵因素餓是(C刑)8-1仍81宮A．外貌消僅B．聰明告C．熱情踩賀D．能力通14．了解霧人際關(guān)系最盾簡便、最常銷用的方法是咱(A谷)8-18腐7擔(dān)A．觀察法磨逗B．社會測蜻量法襪C．關(guān)系分孕析法主眉D．參照測家量法荷12．一個電富有吸引力殖的能更加讓奔他人喜歡的答人，其個性戶品質(zhì)是（平C）聰A．十全十戀美窗滾B．平庸又擊犯小錯效C．能力超京群略有小錯明仆D．平庸但邀很守規(guī)矩孫12.人際垂關(guān)系是一個傻廣泛的概念倡，其中最重晝要、最基本酬的關(guān)系是(構(gòu)散C盯

)斷A.政治法罰律關(guān)系

挨質(zhì)哨怪粒付行哥

B.血父緣心理關(guān)系誤C.經(jīng)濟(jì)生慧產(chǎn)關(guān)系

腳束窄塞宜據(jù)肆耍

D.道租德宗教關(guān)系去11.人際呈心理關(guān)系形熟成的基礎(chǔ)是保（

吧A資

）涉A.人們的蹤直接感情相粉互作用

挪遞

B.人們鍛的直接血緣聯(lián)關(guān)系太C.人們的消宗教道德觀睛念

厚

D曉.人們的政壟治法律觀念均12.人們饑見面的次數(shù)等越多、越熟漠悉，越可能蹦相互喜歡。水這個結(jié)論的逐得出者是（籃管B珍

）差A(yù).倫林

蛛葬

B.扎勢瓊克駁C.費(fèi)斯廷豐格

賺

D健.奧斯卡普仙二、多項(xiàng)選線擇題睡27.影高響合作與競筒爭的因素有氏(火ABC恐)魯8-192徑A.個已性特征B給.動機(jī)C.儀信息溝通度D.群體規(guī)梢模E.領(lǐng)導(dǎo)筋水平只三、名詞解奮釋題龜32．社會悼交換理論四、計(jì)算題五、簡答題六、論述題虎第亞九盲章活群體間互動翻行為蟻一、單項(xiàng)選遣擇題渠13.區(qū)分燙沖突是功能廳正常還是失恒調(diào)的指標(biāo)是棗群體的(柜C島)注A.競爭程天度B.合帝作程度C.樸工作績效談D.凝聚力廟15．管理姻群體間互動疑有許多辦法瞎，其中功能永性最強(qiáng)，但譽(yù)代價(jià)最高的忽辦法是(D愧)9禽-203貢A．設(shè)計(jì)聯(lián)憐絡(luò)員角色殿伶B．建立工席作團(tuán)隊(duì)救C．成立特菜別工作組煎滅D．構(gòu)建綜劈合部門誰16．一般凍地，人們把剃沖突源概括尿?yàn)闇贤ㄗ兞亢?、個人變量載與(B壯)9-2報(bào)05勤A．層次變催量騰轟B．結(jié)構(gòu)變蒙量暈C．類型變終量管陪D．行為變擁量擁14．一般肅認(rèn)為沖突大雜約要經(jīng)歷的沉階段是（胳C）滅A．三個疾田B．四個稍C．五個圾春D．六個節(jié)13.如果沃兩個群體的渣功能相對獨(dú)侄立，但它們白共同的產(chǎn)品靈是為組織的帳總體目標(biāo)作極出貢獻(xiàn)，那遇么這兩個群腔體間的互動玻關(guān)系屬于(擱冤D接

)余A.順序式哄相互依賴關(guān)津系

沈粘檔炒情

B律.互惠式相形互依賴關(guān)系蒜C.協(xié)作式年相互依賴關(guān)用系

報(bào)溜鈔搏賠

D叛.聯(lián)營式相炒互依賴關(guān)系存14.區(qū)分陪沖突是功能撓正常的沖突叛還是功能失少調(diào)的沖突的巷指標(biāo)是(

絲繡C各

)帝A.沖突類乳型

攝劇愈恥發(fā)齒愁標(biāo)禿

B.沖狹突過程庫C.群體工碑作績效

劑堪彼翻靈日逃導(dǎo)

D.群嗎體目標(biāo)尺12．在蘋刮果電腦公司君中，零件購肺買部與零件炮組裝部之間糧的關(guān)系是（參A捧）纏A．順序式望相互依賴關(guān)荒系

唐撐久僵炕B．互惠秘式相互依賴即關(guān)系

康C．聯(lián)營式宗相互依賴關(guān)秤系

響木杯堤時

D．協(xié)院作式相互依夕賴關(guān)系姜13.在相戀互依賴關(guān)系錦的類型中，攪依賴關(guān)系最乏為復(fù)雜的是督（

叢C撇

）見A.聯(lián)營式奉關(guān)系

膚攤B.順序式資關(guān)系覺C.互惠式悄關(guān)系

生段D.協(xié)作式材關(guān)系混14.為沖嫁突情境中的兄各方提供總最體的行為指際南的是（

礎(chǔ)農(nóng)A桃

）藥A.行為意藥向

欺

B邀.決策旁C.價(jià)值觀竟系統(tǒng)

縫予D.個體特濁征野二、多項(xiàng)選勵擇題躁27．影響州群體間協(xié)作肌程度的主要切因素有（押ABCD被）北A．群體間擇的互相依賴對性

吩冷姑授挖吹該B．群體所笛從事任務(wù)的先不確定性累C．群體工視作的時間

津桃詠賴賽苦齒烏詢D．群體的覆目標(biāo)取向肝E．群體間調(diào)的一致性戲三、名詞解疏釋題34．沖突眨39．群體榴間互動行為厘的主要表現(xiàn)誓方式有哪些帥？四、計(jì)算題五、簡答題玉37.在哪膝些條件下可此以運(yùn)用競爭鐘策略來處理竊沖突？六、論述題遇第十辱章袍領(lǐng)導(dǎo)行為與芽領(lǐng)導(dǎo)過程模配式娃一、單項(xiàng)選悟擇題澤14.知識腔經(jīng)濟(jì)條件下努，組織與組仔織之間競爭糟取勝的決定現(xiàn)性因素是(浮C焦)測10-22怠7惰A.領(lǐng)莊導(dǎo)者的組織惡管理能力嶄B.領(lǐng)導(dǎo)者詞的有效創(chuàng)新笑能力澤C.組織的消整體創(chuàng)新能槍力D.被羽領(lǐng)導(dǎo)者的有卻效創(chuàng)新能力希15．領(lǐng)導(dǎo)肺者的地位與墻權(quán)力主要來豪源于領(lǐng)導(dǎo)者挪的（A喚）械A(chǔ)．影響力病齒B．號召力緒C．指揮力粗顫D．領(lǐng)導(dǎo)力特15.領(lǐng)導(dǎo)佳的權(quán)力一般蠟由三部分組繩成，即資源誤控制權(quán)、專歷長權(quán)和(

竟B民遷)與A.指揮權(quán)欄股撓服潑罵針裙睛西

B煩.獎懲權(quán)暗C.決策權(quán)房過誰粗銜膀漸簽兄霉

D貞.人事權(quán)繼13．在領(lǐng)智導(dǎo)活動的三城要素中，關(guān)省鍵要素是（架B渾）謎A．客觀環(huán)序境

錢財(cái)聽漏棕壓撲允

B．領(lǐng)抹導(dǎo)者

暴喘棄怪垮梨C．被領(lǐng)導(dǎo)庭者

蜜臟婦港幅劣酒乒

D門．組織文化恭14．領(lǐng)導(dǎo)薯者溝通協(xié)調(diào)凡的目的是為副了（努A耀）熄A．提高被景領(lǐng)導(dǎo)者的行絹為效率，實(shí)魯現(xiàn)組織目標(biāo)趨蠢或盤介撞繩跳B．建立科袖學(xué)有效的管雁理，協(xié)調(diào)各奉種內(nèi)部關(guān)系突葵顧剩跪衫喝潛C．合理配斯置各種資源紹，以人盡其績才物盡其用末哭幫蓬浙址鉆豆D．結(jié)合組悅織內(nèi)外部環(huán)牲境條件，制誼定組織目標(biāo)卷15.權(quán)力譽(yù)具有的性質(zhì)剖是（

閥A羨

）位A.情景性中地

B.揀確定性稠C.獨(dú)立性休陶

D.互稀缺性遷二、多項(xiàng)選姜擇題尊28．領(lǐng)導(dǎo)畫權(quán)的分配應(yīng)簡堅(jiān)持的原則摘有(BC閉D桶)幟A．量才適榨用，德才兼績備原則血絕B．職權(quán)一螞致，責(zé)權(quán)對丙等原則惜C．分配適昂度，系統(tǒng)優(yōu)豈化原則膚滲D．因事設(shè)湖人，量才授份權(quán)原則謹(jǐn)E．保權(quán)授喬責(zé)，科學(xué)授零權(quán)原則爽28.有效晴領(lǐng)導(dǎo)行為通板常包括以下舒哪些步驟?槽(

捆ABCDE驚頃

)偶A.計(jì)劃

頓尋稻淺坦峰彈惠舊庫更

B.委窄派畝C.貫徹

室沙聯(lián)斤寄私斯躁市懇形

D.柔獎懲E.評價(jià)匠三、名詞解珠釋題置34．正式越領(lǐng)導(dǎo)四、計(jì)算題五、簡答題耍38．簡述提領(lǐng)導(dǎo)威信的尖作用。10吩-234兄39.領(lǐng)導(dǎo)捷的功能主要外有哪些？六、論述題醉41.聯(lián)系焰實(shí)際談?wù)勅缏浜谓鉀Q沖突臂與激發(fā)沖突兇。只9-217燈第十驕一娛章確領(lǐng)導(dǎo)理論穿一、單項(xiàng)選裂擇題洲15.領(lǐng)導(dǎo)蹦生命周期理柱論模型不包傾括以下哪種趟領(lǐng)導(dǎo)類型?渾(絡(luò)B猾)編11-27濱2唯A.指令式叛領(lǐng)導(dǎo)B.孩獨(dú)斷式領(lǐng)導(dǎo)覽C.說服式許領(lǐng)導(dǎo)D.勝授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)胃17．領(lǐng)導(dǎo)棵生命周期理蔬論認(rèn)為，有也效的領(lǐng)導(dǎo)行核為應(yīng)該綜合送考慮工作行欄為、關(guān)系行針為與(A裝)11烏-273斥A．被領(lǐng)導(dǎo)糕者的工作成乘熟度穗仙B．被領(lǐng)導(dǎo)需者的性格晉C．被領(lǐng)導(dǎo)承者的氣質(zhì)匹賴D．被領(lǐng)導(dǎo)破者的個性特欺點(diǎn)姑16．領(lǐng)導(dǎo)冷者的素質(zhì)是綱一種后天的遺習(xí)慣，是一恢種務(wù)實(shí)的結(jié)誘合，是可能仔學(xué)來的。這殼種觀點(diǎn)的提雖出者是美國瘡管理學(xué)家（杠B）癢A．菲德勒息舊B．杜拉克現(xiàn)C．斯多基也爾苦饅D．萊克特汪16.組織段行為學(xué)中將控領(lǐng)導(dǎo)者把握蛾整個組織系宗統(tǒng)內(nèi)部相互寶關(guān)系，適應(yīng)怒外部環(huán)境的舍變化，作出削正確決策，首并指出組織五發(fā)展方向的以能力稱為(葬暗B湖

)宰A.組織能唐力

舟擦潑臨秋際辨康較

B.決豎策能力種C.創(chuàng)新能肌力

賭屋陽退都掙價(jià)郵穗

D.應(yīng)璃變能力執(zhí)15．屬于覆領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理嶄論的是（慣B飄）敞A．領(lǐng)導(dǎo)作厘風(fēng)論

羅舒犁非孫夾朱紫

B．途徑敲—目標(biāo)理論逐細(xì)乳君C．領(lǐng)導(dǎo)行成為方格論

阿慰針驅(qū)飽繪賴

D．領(lǐng)貧導(dǎo)行為二元醬四分論森16．在企費(fèi)業(yè)家整體素太質(zhì)體系中，盯其核心要素屈是（袍C盜）嘆A．協(xié)調(diào)素溫質(zhì)

脖幕印膝訊渴幼猛

B．組公織素質(zhì)

庸晌沈界藥C．能力素芝質(zhì)

性霧推拔軍生必畝

D凡．應(yīng)變素質(zhì)有16.“沒曲有一種能適浪應(yīng)任何情況燒的領(lǐng)導(dǎo)模式面，只能提出泥在特定情況拴下相對來說歇最有效的領(lǐng)沒導(dǎo)模式?！奔檫@種觀點(diǎn)是壘下述哪種理擋論的主要觀存點(diǎn)?（

松B休

）論A.領(lǐng)導(dǎo)有名效性理論

籌升

B.權(quán)偽變領(lǐng)導(dǎo)理論擁C.途徑—題—目標(biāo)論

梨鈔

D.領(lǐng)戶導(dǎo)生命周期皺論忠二、多項(xiàng)選慢擇題享29．途徑頃—雙目標(biāo)理論的犯補(bǔ)充者和發(fā)套展者豪斯教鉆授提出的領(lǐng)湯導(dǎo)方式有(誕ACDE晴)11-2面70檢A．指令型裁久B．獨(dú)裁型誓C．支持型增掘D．參與型E．成就型嬸29.權(quán)變滲理論又被稱霉為(

搜CD動儲

)黑A.權(quán)力理爸論

舒匪尊沾兆反推恰獲

B.權(quán)哪威理論立C.應(yīng)變理畝論

鑄壇舍內(nèi)漸晝大禍儀

D.情都景理論銜E.領(lǐng)導(dǎo)模滲式理論竟三、名詞解將釋題四、計(jì)算題五、簡答題眼38.簡述乘集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)霞的主要特征岸。廳11-26溉2蜘39．領(lǐng)導(dǎo)烘班子的合理愧結(jié)構(gòu)包括哪綱幾個方面？六、論述題騰41.結(jié)合魚集權(quán)型、民宇主型、放任裝型領(lǐng)導(dǎo)的特哀點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)浮際說明如何膜選擇領(lǐng)導(dǎo)方說式。筒第十二章乓蒜領(lǐng)導(dǎo)的決策召行為廳一、單項(xiàng)選捕擇題消16.決頂策程序中，旗真正的“決毒策”階段是際(理B誦)知12-29歌0諷A.擬府定和評估備欄選方案階段室B.選擇攀和決定方案誼階段拿C.實(shí)驗(yàn)實(shí)昆證階段榴D.評估和棒選擇方案階霧段天6．在領(lǐng)導(dǎo)蓮決策過程中悟必須提出兩缺個以上的方塘案進(jìn)行比較嶄，在多種方付案中擇優(yōu)選膨用。這體現(xiàn)械了領(lǐng)導(dǎo)決策領(lǐng)應(yīng)堅(jiān)持(讓A)1孫2-281傳A．擇優(yōu)原里則去枝B．隨意原相則劫C．衡量原繁則壇染D．平衡原胳則警18．領(lǐng)導(dǎo)夠過程是否有燦效主要取決聞于(C擦)12-系278柳A．決策的堅(jiān)合理性卡里B．決策的戚創(chuàng)新性鼓C．決策的資正確性剩糞D．決策的嫩民主性且17．決策彩程序中的最扯后階段是（輛D）央A．決定決薯策方案仙蹲B．實(shí)驗(yàn)決鏟策方案剛C．評估決鏟策方案聰披D．實(shí)施決地策方案斷23.決策道民主化的先慰決條件是(病吐B舍

)估A.決策科很學(xué)化

餃耕述真販休做呼

B萍.決策法制朵化啊C.決策公好開化

陡廉辛急碧峽者貌

D忌.決策合理恩化凝18．決策蓬的關(guān)鍵性特陳點(diǎn)既要求決奉策要有合理蓬的程序，又鍛要求決策要洪有（悼B襪）泥A．科學(xué)態(tài)性

古候

B．法載律依據(jù)

油慣治C．前瞻頃性

弊乞搏乞掉

D．規(guī)濾范性扶17.領(lǐng)導(dǎo)吩決策的效力蟻必須有一定燙的時間限期溫，這稱作領(lǐng)泊導(dǎo)決策的（鳳敢A秒

）候A.時效原隙則

屋

B棟.數(shù)量原則夠C.周期原寬則

隊(duì)

D護(hù).效率原則床二、多項(xiàng)選閱擇題似29.決策繁民主化的特胃征包括(皆ABDE需)倡12-29匙3繳A.決膠策觀念的民光主化B.塵決策體制的雷合理化蜓C.決堂策方法的科吉學(xué)化D.炎決策研究的斃公開化逝E.決海策的法制化參三、名詞解炒釋題四、計(jì)算題五、簡答題六、論述題踢第十冊三彎章書激勵過程諸勾要素的研究饒一、單項(xiàng)選怨擇題礎(chǔ)17.組織改行為學(xué)中，雅把饑餓、口剖渴、睡眠、雅性欲等這類贈動機(jī)稱為(忠A乓)角13-30謎2胃A.原始動瞇機(jī)B.一域般動機(jī)C.宋習(xí)得動機(jī)粘D.衍生性羊動機(jī)昨18.動姿機(jī)是人們評季價(jià)周圍事物沫和進(jìn)行學(xué)習(xí)勇的基礎(chǔ)，能浙指導(dǎo)人們作緞出相應(yīng)選擇呈，從而使行漿為朝向特定柴的方向和預(yù)驗(yàn)期的目標(biāo)。題這體現(xiàn)了動銀機(jī)的(下C標(biāo))援13-30禁1鋪A.始川發(fā)機(jī)能B免.溝通機(jī)能霜C.選擇和雹導(dǎo)向機(jī)能加D.強(qiáng)化機(jī)酒能海19．人的校需要因?yàn)闈M頃足方式的改滲變而變化，遼隨著生活條灣件的發(fā)展而豎發(fā)展。這表遠(yuǎn)明了需要具鬧有(D取)13-騎305胖A．再生性俘垃B．交替性顧C(jī)．轉(zhuǎn)移性喝蛛D．發(fā)展性佛18．組織宰行為學(xué)中，抗把勝任工作塑、好奇、對極客觀事物的翼操縱掌握、蜜愛好活動及癢情感這類動盒機(jī)稱為（繪C）唇A．原始動矩機(jī)灣撈B．優(yōu)勢動疼機(jī)娃C．一般動受機(jī)時濤D．習(xí)得動綠機(jī)紡17.人的肆某種需要若顏因主客觀條鄉(xiāng)件不具備而父未能解決，驚會轉(zhuǎn)移到另薯一種需要的陸滿足。這體主現(xiàn)了需要具過有(

蛙共A點(diǎn)

)眨A.轉(zhuǎn)移性趕鍋繁待句喜槐迎誤承

B飯.交替性喚C.指向性賺經(jīng)地郵房余緩給玉甩

D貿(mào).發(fā)展衣性詞18.以下競關(guān)于動機(jī)與爭行為的表述蟲中不正確的低是(

據(jù)D竄

)打A.同一動結(jié)機(jī)可以引起禿種種不同的廚行為沃B.動機(jī)具是有內(nèi)隱性的廈特點(diǎn)，總是鉤要通過行為僅表現(xiàn)出來蘆C.錯誤的坦動機(jī)可能被咽外表積極的欠行為所掩蓋雅D.好的動弊機(jī)必定引起漲合理的行為未19．按照經(jīng)動機(jī)作用的盛強(qiáng)度來分類創(chuàng)，可將動機(jī)哪分為（掘C跳）血A．物質(zhì)等動機(jī)與精神典動機(jī)

渴號天展躬

B．低級糠動機(jī)與高級歲動機(jī)

臣C．優(yōu)勢動暑機(jī)與次要動雙機(jī)

厲鄉(xiāng)友醋賺

D．積掠極動機(jī)與消角極動機(jī)款18.組織堡行為學(xué)中，該把整個動機(jī)軋結(jié)構(gòu)中對人瀉的行為起決軍定性作用的腎、最為強(qiáng)烈慮的動機(jī)稱為嘗（

蘿B相

）肺A.原始動塑機(jī)

愿

B趟.優(yōu)勢動機(jī)夢C.一般動圣機(jī)

旅

D收.習(xí)得動機(jī)荒二、多項(xiàng)選周擇題課30.根據(jù)隔動機(jī)作用強(qiáng)愧度的不同，耀可以把動機(jī)薯劃分為(

踏丟DE誰菌

)某A.原始動州機(jī)

閃鴿魄歇劍碰阻群訊

B.一潑般動機(jī)淺C.習(xí)得動訴機(jī)

我眠霉突毫直通萍考

D.優(yōu)溪勢動機(jī)劍E.次要動絹機(jī)稿三、名詞解默釋題四、計(jì)算題五、簡答題殖39.簡述恢動機(jī)產(chǎn)生的丑條件及其之蠅間的關(guān)系。器13-30旋3菜40．簡述帖需要的主要療特征。六、論述題選42．試述她動機(jī)與行為慎的關(guān)系及其拘在管理上的倉意義。暫第十下四紅章宰激勵理論研他究威一、單項(xiàng)選神擇題俘19.在筐各類強(qiáng)化方傳式中，最常去用而有效的醬方式是(初A伴)疾14-34辛5安A.正摘強(qiáng)化B.剃負(fù)強(qiáng)化C.詠?zhàn)匀幌四肈.懲罰訓(xùn)20.宿當(dāng)代行為改疲造型激勵理泡論的代表人灶物斯金納研避究認(rèn)為，人若的行為可以遍分為兩類，出它們是(璃C芒)齊14-34慚4參A.操籠作性行為與陷非操作性行媽為B.操餓作性行為與仰學(xué)習(xí)性行為瓶C.操作性維行為與答應(yīng)害性行為D板.學(xué)習(xí)性行柄為與答應(yīng)性俗行為詞19．二十協(xié)世紀(jì)六、七晨十年代在西繼方工業(yè)管理乎中出現(xiàn)的北“哪工作豐富化礦”改和泛“版彈性工作時篇間肅”軍等勞動組織晝形式，其理執(zhí)論來源是（停D）稻A．需要層邁次理論浸擺B．ERG旺理論瓶C．成就需醉要理論即劉D．雙因素攀理論落20．美國偶的組織行為魚學(xué)教授奧德佛弗認(rèn)為，在敗管理實(shí)踐中瘡將員工需要怖分為三類較癢為合理，它性們是(B主)掃A．生存需帆要、相互關(guān)街系需要、合銷群需要耍返B．生存需擠要、相互關(guān)槐系需要、成紫長需要須C．生理需討要、尊重需鋪要、權(quán)力需激要優(yōu)刮D．生存需欲要、尊重需見要、成長需莫要猶19.在雙抹因素理論中背，屬于激勵腿因素的是(侍機(jī)D績

)魚A.工資待泊遇

矩須肯擦沈善圈艘膀

B.公匪司的政策和暖制度線C.與同事哲的人際關(guān)系反僑鈴版名歷名

D.工舌作中得到認(rèn)娛可和贊賞飛20.預(yù)先粒告知某種不滲合要求的行驚為或不良績澤效可能引起米的后果，使愈職工避免不勵符合要求的礎(chǔ)行為以免發(fā)警生令人不愉權(quán)快的事件，店從而使職工濾按所要求的泊方式行事，唇這種強(qiáng)化方胸式是(

嬸估B甜

)塑A.正強(qiáng)化蛇用做賣題賊尊笛劑選

B海.負(fù)強(qiáng)化庫C.自然消印退

圓嫩變悔古故吧侮翻

D.懲羨罰繩21.海爾謠OEC模式灶的理論基礎(chǔ)榴是(

由D府

)席A.期望理專論與公平理貌論

宮規(guī)滴裳支

B槳.公平理論蓬與綜合激勵健理論蝴C.公平理腐論與需要層魚次理論

園繩句該

D尿.期望理論閉與綜合激勵擊理論公20．提出東公平理論的妻美國心理學(xué)付家是（B掩）押A．弗魯姆絲廟B．亞當(dāng)斯談C．斯金納著梁D．奧德弗登21．綜合眨型激勵理論瞎屬于（A促）辣A．過程型驕激勵理論丙帽B．內(nèi)容型住激勵理論屆C．行為改路造型激勵理蛋論衰至D．公平型截激勵理論揪20．馬斯寨洛認(rèn)為，若賠一個人的所墻有需要都相廉對未滿足時劇，支配人們拖行為的優(yōu)勢層需要是（鵲A噴）旬A．生理需囑要

溫捎蠻花蠶熟茅決

B護(hù)．安全需要階穿愚橫泛伸C．愛與歸曉屬需要

艦陰栗榮覺今蠢

D普．尊重需要軋19.雙因膨素理論認(rèn)為安，能使人們規(guī)產(chǎn)生工作滿密意感的因素觀是（

漫A翠

）串A.激勵因寇素

票

B抹.保健因素刻C.維持因蛋素

摧

D末.滿意因素侮21.綜合巖型激勵理論牽的數(shù)學(xué)表達(dá)汽式為：M=潮Vit+E孫ia(Vi縱a+)，悲其中Via局表示的是（靠勒B盜

）女A.任務(wù)本陰身的內(nèi)在激摸勵

贈

B舊.工作任務(wù)濁完成的效價(jià)剛C.任務(wù)外速在報(bào)酬的效期價(jià)

也

D限.任務(wù)結(jié)果馬激勵秋二、多項(xiàng)選啟擇題網(wǎng)30．在下獲列激勵理論昌中，屬于內(nèi)住容型激勵理筐論的有(嘴ABD它)14藍(lán)-315醒A．需要層膠次理論姐催B．雙因素喊理論預(yù)C．期望理嶄論跡末D．ERG姥理論在E．公平理飼論凍三、名詞解緒釋題四、計(jì)算題五、簡答題馳40.簡述鈔激勵因素與景保健因素的平區(qū)別。蕉14-32饑0陪38.簡述吉馬斯洛的需英要層次理論晌的主要內(nèi)容戴。六、論述題鄭42．結(jié)合煩綜合型激勵別理論談?wù)劰苊览碚邞?yīng)該如禿何對員工實(shí)鉗施有效的激敞勵。御第十五概章溪運(yùn)用激勵理自論、建立激儲勵機(jī)制艘一、單項(xiàng)選紡擇題旋21.吉林扎羊毛衫廠的萬全員塑形法真提出理想的毫職工形象包份括“三有”捷，“三有”局是指(思B跌)著15-35煩9踏A.有勁事業(yè)心、有嬌進(jìn)取精神、異有耐力B合.有事業(yè)心憑、有進(jìn)取精霧神、有干勁耐和毅力覆C.有進(jìn)取區(qū)精神、有耐柱力、有韌性翻D.有干銳勁和毅力、撐有責(zé)任心、產(chǎn)有民主意識木21．吉林辦羊毛衫廠在貿(mào)實(shí)施全員塑持形法過程中牙設(shè)立了托“州三獎獎”愧，這渣“繩三獎權(quán)”豆具體是指(佩D)致15-35玩9壤A．增益獎拴、增輝獎、澆增效獎羊蝕B．增輝獎俘、增效獎、吹爭先獎錫C．增效獎輛、增益獎、棍爭先獎昆急D．增益獎紗、增輝獎、眼爭先獎鄉(xiāng)二、多項(xiàng)選鋪擇題勒三、名詞解刪釋題四、計(jì)算題五、簡答題六、論述題巡第十六達(dá)章嫂組織結(jié)構(gòu)意一、單項(xiàng)選揭擇題碌23.下列養(yǎng)不屬于現(xiàn)代龍組織結(jié)構(gòu)形懶式的是(藍(lán)D巨)貍16-37默6香A.事業(yè)部怠制B.立裳體組織制C吉.矩陣制拴D.職能制徑22．組織漿成員愿意為達(dá)組織目標(biāo)而月奮斗的精神河狀態(tài)，或組筍織中成員的管群體意識與誼群體態(tài)度的鴨總稱，被稱雹為組織成員樹的(A謙)16-慧390慚A．認(rèn)同感蛋立B．協(xié)同性儲C．參與度蠟諸D．和諧度腦22.組織亡行為學(xué)家認(rèn)格為，行為組皇織結(jié)構(gòu)理論孩是一種(

恢罷C咽

)蘆A.封閉式姓的系統(tǒng)理論軋紡拘朝請摧羞

B.開棍放系統(tǒng)理論薄C.以人為哨本的理論

扭痰檔捕療裕濟(jì)

D洋.權(quán)變管理膨理論判22．介于墨直線職能結(jié)窮構(gòu)與事業(yè)部河結(jié)構(gòu)之間，傻并基于事業(yè)北部制思想構(gòu)蘭筑起來的一收種組織結(jié)構(gòu)蔥是（式C塔）閑A．超事業(yè)脹部制

培疫其廳扔紙昌貧B．矩陣制復(fù)燕塵升根壓C．模擬分類權(quán)結(jié)構(gòu)

女悔泥岸鉗潛懂

D攔．立體組織疾結(jié)構(gòu)絹二、多項(xiàng)選殘擇題屈三、名詞解郵釋題夸35.組織調(diào)行為科學(xué)化四、計(jì)算題五、簡答題陰40.組織布決策的合理驅(qū)性主要體現(xiàn)盛在哪些方面?zhèn)z？聰34．組織械成員的認(rèn)同肚感撒40．組織派結(jié)構(gòu)合理化截的主要標(biāo)志濃有哪些？六、論述題剩第十七乎章曬組織變革與玻組織發(fā)展掛一、單項(xiàng)選街擇題易24.人們旅在組織變革末的過程中，球茍安現(xiàn)狀，酷迷戀老的章羅程、秩序與挑習(xí)慣，表現(xiàn)掃為往往以各所種借口反對壯變革，這是蜻(些B抱)玻17-40絕0漫A.依賴性惑心理B.型保守性心理覆C.習(xí)慣性員心理D.尋求穩(wěn)性心理潤23．根據(jù)毛組織變革的僚力場分析方獲法，為開創(chuàng)鏟組織變革的跳局面，管理革者可以采用節(jié)下列哪種方喜法?(B意)17女-402搜A．降低變酷革壓力的強(qiáng)程度杜獻(xiàn)B．增大變智革壓力的強(qiáng)勤度絮C．增大變勤革阻力的穩(wěn)應(yīng)定性崖榆D．把變革撿的壓力轉(zhuǎn)變臺為變革的阻擱力儉24.在組止織變革實(shí)踐例中，進(jìn)行人立事方面改革到的主線是(助速A腰

)亮A.組織成客員間的權(quán)力祥再分配

尿哄棄姥

B室.改變組織語成員的作風(fēng)讀C.改變組墳織成員的評若價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

爸耳植亂

D艇.組織成員位間人際關(guān)系抱的改變壺23．美國槍的未來學(xué)家地阿爾溫霜·暈托夫勒在其壞《論企業(yè)改矩革》一書中米提出當(dāng)今世先界組織變革帖的特點(diǎn)是（談C）座A．變革的每環(huán)境更復(fù)雜黃，競爭更激規(guī)烈納腔B．變革的閑速度更快，熄周期更長見C．變革的衛(wèi)范圍更廣，肢數(shù)量更多壟屯D．變革的某內(nèi)容更徹底眨，效果更顯君著幟24．根據(jù)躍組織變革的錫力場分析方習(xí)法，為了開蓄創(chuàng)變革的局研面，管理者必可以采用的套方法是狐（B列）壽A．降低變憲革壓力的強(qiáng)環(huán)度鑒古B．降低變刊革阻力的強(qiáng)暢度或穩(wěn)定性春C．增大變耍革阻力的強(qiáng)撒度躁辨D．變變革股的壓力為變漏革的阻力川23．從探爭討組織成員啞的態(tài)度出發(fā)踐，提出組織銹變革要經(jīng)歷蘋解凍、改變抗、凍結(jié)三個論過程的學(xué)者嗽是（營B揚(yáng)）猾A．卡斯特辟伏限

B．頑勒溫

尋直穩(wěn)危

C．克咸利

逝計(jì)壘胃容跟D．羅西魔二、多項(xiàng)選河擇題長三、名詞解見釋題四、計(jì)算題五、簡答題支39．簡述競組織變革的料內(nèi)容。六、論述題綁42.結(jié)合檔組織發(fā)展的鏈相關(guān)知識，塵聯(lián)系實(shí)際談將談我國大中囑型企業(yè)組織拉發(fā)展的趨勢庸。楚第十八新章配組織文化罪一、單項(xiàng)選珍擇題沫25.組英織文化的傳金統(tǒng)表現(xiàn)形式豬是()共A.文字和裹標(biāo)識B.半物質(zhì)象征C恨.儀式D摟.實(shí)物形象洋和藝術(shù)造型毒9．組織中遺所存在的亞鄭文化，通常劍是以何種群環(huán)體為中心產(chǎn)止生的？(竿)求A．正式巖奪B．非正式極C．異質(zhì)剪準(zhǔn)D．工作袍24．20木世紀(jì)80年印代初興起了廳一個新的組假織管理科學(xué)耗理論，它的弱興起標(biāo)志著唉組織管理科握學(xué)研究進(jìn)入雨新的階段。制這一理論是揀(C孔)18-4匆28蠅A．行為科半學(xué)理論鄙盾B．權(quán)變管貍理理論痛C．組織文響化理論厚陰D．人際關(guān)賭系理論擇25．世界陽著名的IB沾M公司和寶抓潔公司為其態(tài)成員提供大更量的專門培吃訓(xùn)，并安排穗他們在特定助的職能領(lǐng)域戲從事各種專俘業(yè)化工作。隱這種組織文肉化屬于典型婚的(A閉)18-即442紙A．學(xué)院型饅故B．俱樂部坡型有C．棒球隊(duì)佩型泥泛D．堡壘型弓25.組織件文化通過文扒化優(yōu)勢創(chuàng)建看出一些非正熱式的約定俗皺成的群體規(guī)中范和價(jià)值觀漂念。這體現(xiàn)鏟了組