銀行面試技巧和注意事項1100字

銀行面試技巧和注意事項1100字

幫你寫簡歷,教你過面試，推薦好工作銀行面試技巧和注意事項—新職教育各個行業(yè)的面試側重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，下面讓新職教育小編來分析一下銀行面試技巧和注意事項。首先，面試技巧可以從以下三個角度來分析1.專業(yè)知識角度。不論何種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當面試官提到專業(yè)知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。2.個人經(jīng)歷的角度。對于應屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應該是兼職情況，幫你寫簡歷,教你過面試，推薦好工作且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的理論基礎加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。3.性格角度。作為一位銀行職員，應該具備“謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心”等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。2.忌過于自信。在面試時，面試官經(jīng)常會問應試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。3.忌不注重禮節(jié)。無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

第二篇：面試技巧和注意事項匯總6000字面試技巧和注意事項匯總面試技巧：一、應屆畢業(yè)生必須要知道的四條面試技巧。是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動？每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。首先，當年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題?，F(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟（ACLU）準備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。不過，我覺得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時的床上，墻上掛著歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點多好。我或許不是人力資源人士或者Y一代的個人品牌大師，但讓我們假設我對勞工法、面試別人和被面試比實際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實際建議。雇主可以要你的臉譜密碼嗎？是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認為公司應該向你要用戶名和口令，我覺得是對的。這是恐怖的，我不認為你會看到像微軟（MSFT）或蘋果（AAPL）這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作?？酥颇愕膽嵟斕焱砩先ズ缺【瓢?。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。什么是歧視？面試官可以問任何他們想問的問題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜·盧卡斯最近寫道的，僅僅通過看看你和你的簡歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對他們來說，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了。例如，年長的工人往往比他們年輕的同行價格更高。不幸的是，沒有法律針對根據(jù)報酬作出的聘用決定。你應該面試面試官嗎？很多人建議你應該準備一大堆問題，去弄清楚有關公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個什么樣的環(huán)境中。一兩個問題很不錯，但我認為問題太多是非常危險的，尤其是在這個求職市場。你在面試過程中的單一目標是獲得一次工作機會。一旦你獲得了一次工作機會，你可以一直問更多的問題。此外，我不關心你的問題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是CEO。真的。面試官究竟看重什么？最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經(jīng)驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網(wǎng)上仔細研究該公司及其業(yè)務。根據(jù)你知道的信息，考慮一種特別的經(jīng)驗去向他們說明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因為你無法預知未來，而你不知道他們要問什么，就盡可能開放和隨機應變。所有其他事情都只會干擾主要的方面：你。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧？二、職場新人如何靈活應對多位面試官：求職面試會采取多種方式，最具有壓迫感的是多對一面試，即多位面試官，一位面試者。多對一面試往往讓求職者很有壓力，面對這種情況應該怎么分辨考官的主次，和靈活應對考官的提問呢？下面就由久久職場小編和大家分享職場新人輕松應對職場面試的幾大攻略。攻略一：看出誰是關鍵考官關鍵考官都是公司的權重人物，在整個面試過程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主，而且全神貫注聽。三是必要時發(fā)問，而發(fā)問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優(yōu)秀，饒有興趣發(fā)問;二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞，進行刺破性發(fā)問。攻略二：鑒別其他考官專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題，進行專業(yè)內(nèi)角度把關，有時候會就專業(yè)的問題問得很深很細，而且多用專業(yè)技術術語。他們問問題比較直接，風格比較直白，甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題，與己關系不大就不問，可能會在角落玩兒手機。攻略三：靈活面對多位考官作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。幾位考官，也許每個人心里都有自己的小九九。新人進來后，可能對考官也會產(chǎn)生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。面試中無論回答任何問題，都要簡潔明了，千萬不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。本來那些輔助考官只是聽一聽，甚至整個面試的過程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他發(fā)現(xiàn)漏洞，他為了表現(xiàn)自己，馬上會給你一個很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。簡潔是減少漏洞最好的辦法。靈活應對多為考官，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。注意事項：一、磨刀不誤砍柴工“凡事預則立，不預則廢?！币肴〉脻M意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：一、情況摸底盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網(wǎng)絡的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。二、實地勘察如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。三、人脈詢問除了通過網(wǎng)絡和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓。四、常見問題對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗總結，因此求職者不妨根據(jù)應聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。五、重制簡歷盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？六、抓住細節(jié)把握機會面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個人能力和素養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節(jié)當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節(jié)當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：七、人靠衣裝俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝?！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽?，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎上，應該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點來選擇著裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個著裝得體，符合行業(yè)風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢？八、切勿遲到無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了——一個連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動向，以便于在面試過程中向面試官適時發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。九、應對得體很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。正確的方式應該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風采特長。十、禮儀細節(jié)還有一些求職者不太注重職場禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節(jié)往往會影響到面試的成績。求職者從進入求職公司起就應該展現(xiàn)出禮貌和風度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。二、不要一一羅列自己的學歷維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。求職者首先必備的是一份個人工作簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機構或師從的知名教授。簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。面試時，鞋子很重要維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。面試7項注意維爾斯先生根據(jù)比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試7項注意：1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。三、求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)?？鋸埖闹w動作。面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。本文由馬鞍山招聘網(wǎng)整理總結，更多面試技巧和注意事項請直接訪問/馬鞍山招聘網(wǎng)職場頻道，為你的職場加分?。y行面試技巧和注意事項發(fā)表于：2022.11.14來自：字數(shù)：1104手機看范文幫你寫簡歷,教你過面試，推薦好工作銀行面試技巧和注意事項—新職教育各個行業(yè)的面試側重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，下面讓新職教育小編來分析一下銀行面試技巧和注意事項。首先，面試技巧可以從以下三個角度來分析1.專業(yè)知識角度。不論何種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當面試官提到專業(yè)知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。2.個人經(jīng)歷的角度。對于應屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應該是兼職情況，幫你寫簡歷,教你過面試，推薦好工作且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的理論基礎加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。3.性格角度。作為一位銀行職員，應該具備“謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心”等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。2.忌過于自信。在面試時，面試官經(jīng)常會問應試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。3.忌不注重禮節(jié)。無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

第二篇：面試技巧和注意事項匯總6000字面試技巧和注意事項匯總面試技巧：一、應屆畢業(yè)生必須要知道的四條面試技巧。是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動？每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。首先，當年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題?，F(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟（ACLU）準備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。不過，我覺得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時的床上，墻上掛著歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點多好。我或許不是人力資源人士或者Y一代的個人品牌大師，但讓我們假設我對勞工法、面試別人和被面試比實際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實際建議。雇主可以要你的臉譜密碼嗎？是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認為公司應該向你要用戶名和口令，我覺得是對的。這是恐怖的，我不認為你會看到像微軟（MSFT）或蘋果（AAPL）這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作。克制你的憤怒，當天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。什么是歧視？面試官可以問任何他們想問的問題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜·盧卡斯最近寫道的，僅僅通過看看你和你的簡歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對他們來說，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了。例如，年長的工人往往比他們年輕的同行價格更高。不幸的是，沒有法律針對根據(jù)報酬作出的聘用決定。你應該面試面試官嗎？很多人建議你應該準備一大堆問題，去弄清楚有關公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個什么樣的環(huán)境中。一兩個問題很不錯，但我認為問題太多是非常危險的，尤其是在這個求職市場。你在面試過程中的單一目標是獲得一次工作機會。一旦你獲得了一次工作機會，你可以一直問更多的問題。此外，我不關心你的問題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是CEO。真的。面試官究竟看重什么？最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經(jīng)驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網(wǎng)上仔細研究該公司及其業(yè)務。根據(jù)你知道的信息，考慮一種特別的經(jīng)驗去向他們說明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因為你無法預知未來，而你不知道他們要問什么，就盡可能開放和隨機應變。所有其他事情都只會干擾主要的方面：你。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧？二、職場新人如何靈活應對多位面試官：求職面試會采取多種方式，最具有壓迫感的是多對一面試，即多位面試官，一位面試者。多對一面試往往讓求職者很有壓力，面對這種情況應該怎么分辨考官的主次，和靈活應對考官的提問呢？下面就由久久職場小編和大家分享職場新人輕松應對職場面試的幾大攻略。攻略一：看出誰是關鍵考官關鍵考官都是公司的權重人物，在整個面試過程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主，而且全神貫注聽。三是必要時發(fā)問，而發(fā)問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優(yōu)秀，饒有興趣發(fā)問;二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞，進行刺破性發(fā)問。攻略二：鑒別其他考官專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題，進行專業(yè)內(nèi)角度把關，有時候會就專業(yè)的問題問得很深很細，而且多用專業(yè)技術術語。他們問問題比較直接，風格比較直白，甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題，與己關系不大就不問，可能會在角落玩兒手機。攻略三：靈活面對多位考官作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。幾位考官，也許每個人心里都有自己的小九九。新人進來后，可能對考官也會產(chǎn)生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。面試中無論回答任何問題，都要簡潔明了，千萬不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。本來那些輔助考官只是聽一聽，甚至整個面試的過程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他發(fā)現(xiàn)漏洞，他為了表現(xiàn)自己，馬上會給你一個很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。簡潔是減少漏洞最好的辦法。靈活應對多為考官，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。注意事項：一、磨刀不誤砍柴工“凡事預則立，不預則廢。”要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：一、情況摸底盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網(wǎng)絡的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。二、實地勘察如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。三、人脈詢問除了通過網(wǎng)絡和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓。四、常見問題對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗總結，因此求職者不妨根據(jù)應聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。五、重制簡歷盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？六、抓住細節(jié)把握機會面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個人能力和素養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節(jié)當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節(jié)當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：七、人靠衣裝俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝?！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽?，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎上，應該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點來選擇著裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個著裝得體，符合行業(yè)風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢？八、切勿遲到無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了——一個連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動向，以便于在面試過程中向面試官適時發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。九、應對得體很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。正確的方式應該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風采特長。十、禮儀細節(jié)還有一些求職者不太注重職場禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節(jié)往往會影響到面試的成績。求職者從進入求職公司起就應該展現(xiàn)出禮貌和風度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。二、不要一一羅列自己的學歷維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。求職者首先必備的是一份個人工作簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機構或師從的知名教授。簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。面試時，鞋子很重要維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐?！焙芏嗲舐氄卟⒉恢?，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。鞋子很重要。在許多招聘者的眼