思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告

關(guān)于開展2014年春季開學(xué)后高校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告依據(jù)團(tuán)省委學(xué)校部精神，在新學(xué)期開學(xué)之際，為剛好駕馭學(xué)生思想動態(tài)、了解學(xué)生關(guān)切的熱點(diǎn)以及個人對將來的規(guī)劃、發(fā)覺學(xué)生存在的問題，進(jìn)而有針對性的做好學(xué)生的思想工作、剛好解決學(xué)生的困惑和存在的問題，機(jī)械學(xué)院綻開了2014年寒假返校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研的活動，并取得較大收獲。通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出，目前我院高校生思想動態(tài)狀況的主流是健康的、主動的、向上的。高校生的政治方向明確，酷愛國家，具有較高的政治敏銳性和辨別力，政治觀念趨向成熟。我院高校生對于十八大以來的重要理論問題、重大方針政策、重點(diǎn)實(shí)施工作都有較為深刻的見解。大多數(shù)學(xué)生意識到十八大提出的新要求，新任務(wù)，新部署，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動指南。而且為我們描繪了新的藍(lán)圖，吹響了奮斗的號角。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗，為國家的建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn)。學(xué)生們指出，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進(jìn)的黨。從而高校生在信息如此繁多更新如此快速的現(xiàn)代社會將自己不斷地發(fā)展完善，因?yàn)闀r代是進(jìn)步的、黨也進(jìn)步、自我更應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)步！在十八大中，明確提出教化公允。但是在在現(xiàn)實(shí)生活中的確存在著很多的不公允的現(xiàn)象，農(nóng)村與城市之間在學(xué)校設(shè)備，師資力氣等之間的不公允。學(xué)生們對于此問題紛紛表示國家應(yīng)當(dāng)投入更多的資金和人力到農(nóng)村中，培育人才。讓更多的孩子得到受教化的同等機(jī)會。與此同時他們也感到身上擔(dān)子的沉重，還表示要嚴(yán)格依據(jù)學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。遵守學(xué)校紀(jì)律，聽從學(xué)校支配，為同學(xué)服好務(wù)。我深知，要學(xué)習(xí)的學(xué)問很多，必需通過學(xué)習(xí)、改進(jìn)和熬煉，努力將學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合。同時磨礪自己的品行和意志，以保持學(xué)習(xí)上的主動性和思想道德上的純凈性，堅(jiān)固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺抵擋錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的高校生。學(xué)院學(xué)生對于兩會也是相當(dāng)關(guān)注的，一年一度的全國兩會，是我國的政治“風(fēng)向標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”。大家都相當(dāng)關(guān)注民生問題，改革、反腐、治霾、養(yǎng)老、高校生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會，他們認(rèn)為我們的漂亮中國正面臨著大的考驗(yàn)，片面追求經(jīng)濟(jì)效益、罔顧生態(tài)環(huán)境的事務(wù)仍時有發(fā)生。對于高校生就業(yè)難題學(xué)生更是深有感受，在這么多嚴(yán)峻的形勢下，對于我們?nèi)藬?shù)劇增，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急須要就業(yè)；另一方面，很多用人單位削減甚至取消了校內(nèi)聘請支配，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴(yán)峻的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”。學(xué)生認(rèn)為高校生就業(yè)是一個綜合性的問題，造成就業(yè)難的因素是多方面的，有高校、社會、企事業(yè)單位等多方面的緣由，也有高校生本身的緣由。他們能從自身找緣由，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)實(shí)力。在調(diào)研過程中，同學(xué)們關(guān)注的熱點(diǎn)問題集中在如下幾個方面：環(huán)境污染同學(xué)們對于霧霾天氣埋怨不已，終日見不到藍(lán)天白云，天空總是灰蒙蒙的一片。絕大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為治理大氣污染首先要對重工業(yè)、重污染的企業(yè)進(jìn)行環(huán)保整改，強(qiáng)制要求這些企業(yè)要達(dá)標(biāo)排放廢棄物。一部分同學(xué)將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理。一些同學(xué)認(rèn)為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導(dǎo)致大氣污染的重要因素，所以要引導(dǎo)農(nóng)夫摯友將秸稈收集起來，變廢為寶，用科學(xué)的方法來解決秸稈焚燒的問題。就業(yè)問題高校生就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻，高校生畢業(yè)后能否順當(dāng)進(jìn)入社會、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關(guān)注。高校畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學(xué)生的前途，還干脆影響到我國高等教化的發(fā)展，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一件大事。近幾年來高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們。就高校生就業(yè)觀的問題，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學(xué)生。在不準(zhǔn)備攻讀探討生的同學(xué)中，有部分認(rèn)為作為一本本科高校畢業(yè)生，在就業(yè)時要選擇一份風(fēng)光 輕松的工作才能符合自己的身份。大多數(shù)認(rèn)為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要。少數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得勝利。在準(zhǔn)備攻讀探討生的同學(xué)中，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向；還有很多同學(xué)認(rèn)為探討生畢業(yè)之后就能找到很好的工作，不必要刻意去找尋工作方向。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前高校生對于就業(yè)問題的不確定，沒有切身的認(rèn)清自己，好高騖遠(yuǎn)的狀況比較嚴(yán)峻。學(xué)生對于學(xué)校生活還是比較滿足的，但是希望能得到更好的改善，同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價(jià)格上漲過快，難以接受，雖然環(huán)境條件有所提高，但是價(jià)格上漲了，量削減了，且口味還需進(jìn)一步豐富，同學(xué)們希望學(xué)校和學(xué)院能夠依據(jù)市場的實(shí)際狀況來監(jiān)督食堂的價(jià)位，終歸還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的，家庭并不富有，物價(jià)上漲而工資不漲，這無形中加重了同學(xué)們的負(fù)擔(dān)。少部分人認(rèn)為食堂價(jià)格上漲可以理解，情有可原，但希望有一個度，不要過分的上調(diào)價(jià)格。對于當(dāng)前校內(nèi)內(nèi)存在的可能影響校內(nèi)穩(wěn)定的其他因素，有四分之一的同學(xué)認(rèn)為校內(nèi)內(nèi)的汽車、摩托、電動車多，簡潔引發(fā)平安事故。建議增加在交通管理上力度，實(shí)行在下上課高峰期時嚴(yán)加限制車輛進(jìn)入校內(nèi)，對校內(nèi)乘騎摩托車人員，進(jìn)行宣揚(yáng)教化，盡量避開高峰時乘騎摩托車、電動車。有近半的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生的心理問題是影響校內(nèi)穩(wěn)定的一個重要因素。近年來，隨著高校擴(kuò)招和金融危機(jī)的影響，學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)生心態(tài)消極和心理不適應(yīng)，高校生的心理健康狀況存在下降趨勢。還有一些同學(xué)認(rèn)為宿舍管理不嚴(yán)格會致使不法分子進(jìn)入宿舍內(nèi)部，從而造成破壞。這次高校生思想動態(tài)調(diào)查顯示，我院高校生思想還是很主動活躍的，也很樂觀向上。對于學(xué)校的發(fā)展很上心，能有自己的見解，敢于提出自己的見解。也很關(guān)注社會的大事，能以自己的視角去解讀它們。敢于擔(dān)當(dāng)自己的人生和社會責(zé)任。但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開闊，見解也比較膚淺，這就須要我校能夠接著貫徹思想道德教化，多開設(shè)一些渠道培育他們的獨(dú)立思索的實(shí)力和思維轉(zhuǎn)變實(shí)力。我們今后會接著加強(qiáng)調(diào)查探討，剛好了解學(xué)生出現(xiàn)的新問題，并有針對性的進(jìn)行協(xié)助和幫助。讓同學(xué)們在人生的道路上找到自己的目標(biāo)，充溢自己的高校生活。篇二：高校生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院高校生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告【摘要】為剛好精確、全面了解我院新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)，確定加強(qiáng)對學(xué)生管理工作的對策及措施，更好地做好我院學(xué)生的思想政治教化工作和平安穩(wěn)定工作，我院組宣部和團(tuán)委共同組織了這次內(nèi)蒙古化工學(xué)院2011年新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高職院校學(xué)生思想政治教化工作的對策。【關(guān)鍵詞】高校生；思想政治狀況；問題；對策。隨著歷史的進(jìn)步和時代的發(fā)展，思想政治工作的環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變更，思想觀念出現(xiàn)的多元化，意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新狀況，增加了我院高校生思想政治工作的困難性和艱難性。在新的形勢下，為了全面了解當(dāng)前我院校高校生思想政治狀況，我院于3月7日在六個系部40個班級中以問卷形式對學(xué)生思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)行，調(diào)查對象選取了學(xué)院各年級不同系部、不同專業(yè)的學(xué)生，實(shí)行隨機(jī)發(fā)放的方式，共發(fā)放問卷600份，回收有效問卷574份，有效回收率為95.7%。年級抽樣率為：一年級占40%，二年級占40%，預(yù)科班占20%。從學(xué)生回答卷面可見，學(xué)生對此次調(diào)查能仔細(xì)對待，調(diào)查結(jié)果具有比較高的可信度。學(xué)生對這些問題的認(rèn)數(shù)比較客觀，能夠理性地對待這些問題。一、我院學(xué)生思想動態(tài)具體調(diào)查狀況高校生思想動態(tài)是我國實(shí)現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略的重要力氣之一，他們的思想動態(tài)如何，關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能否勝利，關(guān)系到能否實(shí)現(xiàn)中華民族的宏大復(fù)興：面對新形勢下高校生思想動態(tài)狀況的特點(diǎn)，如何精確地把握高校生思想政治工作面臨的新形勢，開拓新格局，對于提高高校思想政治工作的針對性，實(shí)效性和科學(xué)性具有特別重要的意義?，F(xiàn)將主要問題調(diào)查狀況統(tǒng)計(jì)如下：（一）最受關(guān)注的校內(nèi)熱點(diǎn)問題調(diào)查顯示，關(guān)注在校學(xué)生學(xué)習(xí)問題（9%），學(xué)院建設(shè)（5%），畢業(yè)生就業(yè)問題（80%），校內(nèi)平安問題（6%）。隨著就業(yè)壓力的增大，大多數(shù)學(xué)生關(guān)注的還是畢業(yè)后的就業(yè)問題。就業(yè)是每個高校生人生發(fā)展的重要課題。同時，現(xiàn)代社會的勞動是一項(xiàng)生存義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)履行的前提是就業(yè)。就業(yè)把個人與社會緊密聯(lián)系了起來，今日的就業(yè)既是個人生存的前提，也是人生實(shí)現(xiàn)的主要舞臺。面對沉甸甸的就業(yè)話題，與其怨天尤人、唉聲嘆氣，不如充分利用在校時間，拓展自己的素養(yǎng)，提高自己的實(shí)力，增加自己在就業(yè)市場上的籌碼。終歸，大多數(shù)用人單位更看重人的實(shí)力，而非學(xué)歷。每個高校生都應(yīng)當(dāng)英勇面對，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴(yán)酷考驗(yàn)。（二）在高校期間里最想得到的收獲調(diào)查顯示，得到了過硬的專業(yè)學(xué)問（45%），培育了良好的社會活動實(shí)力(15%)，得到了更好的人生磨練(35%)，感受高校生的校內(nèi)生活（2%）。大專生與本科生相比，專在他們的操作技能上。大專生的就業(yè)，也就應(yīng)在專業(yè)操作、實(shí)踐技能上做好功夫。一個企業(yè)或單位經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展離不開大批具有確定動手實(shí)力和駕馭確定技術(shù)的專科層次人才。所以擁有扎實(shí)、過硬的專業(yè)學(xué)問，就可以為以后的就業(yè)增加籌碼。高校的生活并不能味同嚼蠟，太過平淡，也不能一帆風(fēng)順。必需經(jīng)驗(yàn)過幾件失敗的事情，熬煉你的心態(tài)，調(diào)整你的策略，讓自己成熟起來，完善一下自己的人格。學(xué)校是學(xué)學(xué)問的地方，社會是運(yùn)用學(xué)問的地方，只有兩者結(jié)合才能更好的增加閱歷、豐富閱歷，從而是我們的人生更加豐富多彩。（三）對高校生活的評價(jià)調(diào)查顯示，高校生活充溢了生氣、活力（40%）。找不到奮斗目標(biāo)（18%）。得過且等文憑（24%）。在高校里就可以做自己想做的事（18%）。明確目標(biāo),是一個人走向勝利的動力，有目標(biāo)才會有勝利。目標(biāo)讓我們看清使命；讓我們有備無患；讓我們產(chǎn)生動力；讓我們知道應(yīng)當(dāng)做什么.制訂自己的目標(biāo),有的放矢.目標(biāo)要有階段性,要有長期目標(biāo),也要有中短期目標(biāo)；目標(biāo)要有可行性,也要有時限性.明確自己的目標(biāo),讓自己走向成才的道路,走向勝利。年輕是充溢憧憬和激情是歲月，高校是絢麗多彩生活的締造搖籃。象牙塔里是八仙過海、各顯神通的圣地，只要自己有閃光點(diǎn)總能找到自己的舞臺。(四）學(xué)院內(nèi)對學(xué)生影響最大、最有意義的活動調(diào)查顯示，召開模擬聘請會（42%），舉辦大型文藝匯演（13%），開展學(xué)生學(xué)習(xí)溝通會（28%），開展社會實(shí)踐活動（10%），其他（7%）。隨著社會的發(fā)展學(xué)生們對就業(yè)、校內(nèi)活動和社會實(shí)踐問題尤為關(guān)注。就業(yè)是學(xué)生一生的重要課題，校內(nèi)活動即豐富了學(xué)生的日常生活又增長了學(xué)生的才能，而校內(nèi)社會實(shí)踐則拉近了學(xué)院與社會的距離，也讓學(xué)生在社會實(shí)踐中開拓了視野，增長了才能。社會和高校一樣也是一個學(xué)習(xí)和受教化的地方，在那片廣袤的天地里，學(xué)生們?yōu)閷砀蛹ち业母偁幋蛳铝烁鼮閳?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（五）通過座談會學(xué)生對學(xué)院提出的問題(1）校內(nèi)建設(shè)和校內(nèi)平安問題(2）學(xué)生上課及上自習(xí)問題(3)宿舍用電、洗衣等生活問題(4）餐廳飲食衛(wèi)生及食品價(jià)位問題(5）學(xué)生就業(yè)問題耿寶云書記承諾就以上問題爭取給大家滿足答復(fù)，盡快解決落實(shí)。同時又強(qiáng)調(diào)學(xué)生要在學(xué)習(xí)過程中培育道德意識、為人處世的實(shí)力及企業(yè)意識和職業(yè)道德。二、調(diào)查問卷分析隨著我國高校教化的逐步普及，高等教化的迅猛發(fā)展，金融危機(jī)的影響，結(jié)構(gòu)性失業(yè)人群的遞增，以及社會對人才的要求越來越高，這給在校高校生所帶來的沖擊是前所未有的、也是全方位的。社會大環(huán)境的變更也無一例外影響著高校生的思想觀念、價(jià)值取向、思維方式和行為方式等。一方面表現(xiàn)出學(xué)生的思想主流是主動的、進(jìn)步的客觀事實(shí)，另一方面也應(yīng)看到，社會和學(xué)校發(fā)生深刻變革帶來了很多困難的狀況和沖突沖突，高校生在某些方面還不適應(yīng)，還處于比較茫然的階段。通過本次調(diào)研，我們總結(jié)分析后，初步得出以下結(jié)論：（一）人生觀、價(jià)值觀顯著變更，心理狀態(tài)比較成熟總體上看，我院大部分學(xué)生對自己的發(fā)展方向和前途命運(yùn)是有比較好的把握的，人生追求的基本心態(tài)是比較主動的，進(jìn)入大三后的人生觀、價(jià)值觀有顯著的變更，心理狀態(tài)逐步成熟。人際交往是高校生所應(yīng)具備的重要素養(yǎng)之一，而高校就是一個比較理性化的小社會，要真正獨(dú)立，首先就必需學(xué)會如何與人相處與溝通。我院學(xué)生能夠在進(jìn)入放假期間后主動參與各種社會實(shí)踐活動，努力熬煉自己在人際交往等各方面的實(shí)力，進(jìn)而逐步了解社會，盡早地適應(yīng)社會生活。（二）擇業(yè)觀念變更，順應(yīng)社會的發(fā)展擇業(yè)觀念的變更，是我院學(xué)生思想觀念上最大的變更。就業(yè)壓力的增大，使得學(xué)生們對將來就業(yè)前景增加了幾分擔(dān)憂。但是，我院學(xué)生心理狀態(tài)基本上是比較健康的，對于前途有著自己理性的準(zhǔn)備，79%的學(xué)生由于金融危機(jī)而感到一種就業(yè)壓力，另外21%的學(xué)生則表示無所謂。55%的學(xué)生認(rèn)為只有在校期間努力學(xué)好專業(yè)學(xué)問，提高自己的實(shí)力，加大自己就業(yè)的砝碼才能解決自己在金融危機(jī)下的就業(yè)難問題。有25%的學(xué)生則認(rèn)為自己的社會交往實(shí)力以及各種處理事情的實(shí)力在今后就業(yè)中較為重要，只要練好了這些實(shí)力，就不怕金融危機(jī)帶來的就業(yè)難問題了。為了避開畢業(yè)后就出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”以及將來的“就業(yè)難”，我院有很多學(xué)生選擇專升本——接著深造學(xué)習(xí)，來解決這個麻煩的難題，這是一個好的現(xiàn)象，說明我們學(xué)院學(xué)生對自己的將來有很大的信念。而更多的學(xué)生則是在努力修煉自己的專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問的過程中適當(dāng)?shù)卣規(guī)追菁媛毠ぷ鳎绲亟佑|社會，為以后工作積累閱歷。正在考取相關(guān)證書準(zhǔn)備從事其他行業(yè)的學(xué)生也是很多的，從卷面調(diào)查中我們了解到，我院有超過10%的學(xué)生現(xiàn)在正在考取比如會計(jì)資格證等方面的資格證書，有10%的學(xué)生正在考取汽車駕照，這些都說明學(xué)生們的擇業(yè)觀念是多樣化的，對將來就業(yè)有自己的選擇和支配。金融危機(jī)帶給學(xué)生們的不僅僅是就業(yè)難的壓力，更重要的是它促使學(xué)生們不斷地熬煉自己，提高自己的實(shí)力，使學(xué)生們醒悟的相識到優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存，想要獲得勝利就只有不斷努力的道理。（三）關(guān)注時事，對自己所處的社會環(huán)境有確定的感知力我院學(xué)生是比較關(guān)注新聞的，他們對自己所生活的社會環(huán)境有確定的感知實(shí)力，了解時事、了解國家政策的愿望比較劇烈。對于一些國內(nèi)外重大事務(wù)，他們能夠用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光關(guān)注形勢的發(fā)展變更，常常在我院論壇里發(fā)起探討，各抒己見，表達(dá)自己作為一個高校生對一些事情的看法和理解。舟曲泥石流災(zāi)難給舟曲縣人民帶來的苦痛、四川洪澇泥石流災(zāi)難頻發(fā)、最近發(fā)生的日本巡邏船在釣魚島沖撞中國漁船等事務(wù)都激起了同學(xué)們的熱情探討。（四）對班級管理和學(xué)校管理基本滿足從問卷調(diào)查反饋出來的信息來看，同學(xué)們對學(xué)院管理這一塊還是比較滿足的。三、總結(jié)、思索與建議由于高校也是一個比較困難的小社會，而學(xué)院思想教化也不行能十全十美，不能使每個同學(xué)都能感到滿足，加之學(xué)生們正處于思想的半成熟期，思想變更特別快，人生觀和價(jià)值觀簡潔受到外界的影響，這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的沖突問題。當(dāng)代高校生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準(zhǔn)則，還是在綜合素養(yǎng)上差別較大，層次清楚。本次調(diào)查反映出絕大部分學(xué)生有明確的志向信仰和道德追求；但還存在極少數(shù)學(xué)生缺乏遠(yuǎn)大志向和學(xué)習(xí)動力，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽(yù)感，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。通過本次調(diào)查，使我們對學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解?？傮w狀況是比較好的，絕大多數(shù)學(xué)生思想觀念主動，學(xué)習(xí)看法端正，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注和改正。當(dāng)然我們更希望學(xué)生們在今后的學(xué)習(xí)生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴(yán)酷考驗(yàn)。內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院2011年3月8日篇三：員工思想動態(tài)分析報(bào)告匯總員工思想動態(tài)分析報(bào)告一、總體狀況總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流主動，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)切公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀看法，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較精確的推斷。對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培育一輸送”、深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同。今年以來，我司通過深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“雙培育一輸送”、“敬業(yè)之星”評比等活動，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工酷愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當(dāng)前員工主流思想狀況1、廣袤員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作調(diào)查來看，廣袤員工心系企業(yè)，特別關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培育一輸送”、深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的將來和前景充溢信念，寄予厚望。有83.6％的員工對公司社會形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和驕傲，大多數(shù)持理性的樂觀看法，而有負(fù)面反映的只占3.6％。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了主動作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了確定的效果；同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“特別認(rèn)同”，50.9％“表示認(rèn)同”，只有3.6％表示“存在懷疑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對公司將來發(fā)展很有信念。2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，23.6％的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得管理者思索。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再安排，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動關(guān)切企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來朝氣、活力的同時，職工擔(dān)憂利益受損、技術(shù)學(xué)問不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長。擔(dān)憂企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是休戚相關(guān)的，所以職工對企業(yè)將來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū)，交通不便，加之物價(jià)上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的削減了很多，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補(bǔ)貼，緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問題。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，員工的思想主流是主動向上的，但也存在著很多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教化，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動廣袤員工的主動性，為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。五、對策及建議1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教化入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣揚(yáng)貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。接著堅(jiān)持以“增加凝合力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣揚(yáng)思想工作。我們必需從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教化入手，學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設(shè)”為保證，全面推動“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。留意借鑒、留意創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣揚(yáng)力度，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主子。2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。在安排制度方面，一是要以正向激勵為主。不管實(shí)行何種考核安排機(jī)制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在安排政策出臺前，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的看法和建議，敬重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核安排中，要做到公開透亮，消退員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、留意塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)一是要留意塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要留意團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中常常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有提倡團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能歡樂工作、共同進(jìn)步。4、加強(qiáng)政策宣揚(yáng)，增加企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變更快、新政策出臺多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣揚(yáng)的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到實(shí)行，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一樣的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增加企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有確定的主動作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個臨界值的時候，它就會減弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增加員工對轉(zhuǎn)型的信念、對企業(yè)的信念、對自己的信念。員工思想動態(tài)分析報(bào)告9月份～11月份三個月，我們通過實(shí)行面對面溝通的方式對員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強(qiáng)新時期員工思想狀況作了深化的調(diào)查。一、當(dāng)前員工主流思想狀況（一）隨著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動力，企業(yè)發(fā)展前景美妙。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機(jī)遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)隨意識日愈增加，大部分員工能夠更加主動努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣袤員工樹立了堅(jiān)決的自信念，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，他們也有信念為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（二）努力提高自身素養(yǎng)已成為廣袤員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)了廣袤的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素養(yǎng)提出了更高的要求，員工所駕馭的專業(yè)技術(shù)學(xué)問必需滿足企業(yè)發(fā)展的須要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的須要，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)學(xué)問，有的員工對自己的學(xué)歷和學(xué)問感到不滿足。廣袤員工認(rèn)為增加競爭意識、提高自身素養(yǎng)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣袤員工投身企業(yè)改革的源動力。二、思想現(xiàn)狀存在的緣由（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動關(guān)切企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。員工須要有不是講很多大道理，能解決實(shí)際問題，實(shí)實(shí)在在的思想政治工作，當(dāng)他們須要敬重、理解和關(guān)切、幫助時，他們希望能剛好得到，思想政治工作賜予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“剛好雨”，夏日的“涼爽風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)憂企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是休戚相關(guān)的，所以員工對企業(yè)將來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)學(xué)問、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增加，部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)實(shí)力不足產(chǎn)生了焦慮心情，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信念不足。（三）努力提高自身素養(yǎng)已成為廣袤員工熱點(diǎn)問題。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)學(xué)問，有的員工對自己的學(xué)歷和學(xué)問感到不滿足，還要接著學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿足，不用深造。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)學(xué)問已成為廣袤員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，有很多的員工表示亟需駕馭微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語，部分員工只能做到簡潔操作，還有很多的員工對微機(jī)應(yīng)用技術(shù)不太了解。三、加強(qiáng)思想工作的措施（一）加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣袤員工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣袤員工迫切希望企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的沖突，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動競賽爭狀元等形式，加強(qiáng)員工對專業(yè)技術(shù)學(xué)問、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，實(shí)行自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。（二）在新的形勢下，要接著發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新。我們相識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項(xiàng)目職能相結(jié)合，與本職工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推動、穩(wěn)步實(shí)施、力求實(shí)效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結(jié)合，成為項(xiàng)目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)干脆地參與到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，把項(xiàng)目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。要加強(qiáng)對員工的思想疏導(dǎo)，剛好駕馭、了解思想動態(tài)，要賜予更多的關(guān)切，留意工作方式，增進(jìn)溝通，削減偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增加信念。（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下，我們不僅要繼承和持續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變；在手段上，以拓寬思想途徑，增加思想政治工作的實(shí)效性為主。隊(duì)伍穩(wěn)定與否，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，干脆影響到到企業(yè)利益，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，是公司堅(jiān)持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，也是搞好項(xiàng)目工作的重要任務(wù)。通過這次調(diào)查，我們不僅把握了員工的思想動態(tài)，還收集到很多有價(jià)值的看法和建議。事實(shí)表明，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的治理手段，不斷提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，企業(yè)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的須要，才能在改革中順當(dāng)?shù)膶?shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)。員工思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，員工能夠主動參與，仔細(xì)對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，主動向上的工作看法，對公司的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充溢信念，對待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有較高的相識，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、主動進(jìn)取的態(tài)勢。一、員工思想狀況1、員工對自身有正確的相識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們顯明的工作看法和對本員工作的酷愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主子翁責(zé)任感。統(tǒng)計(jì)中，有90％的員工對自己工作表示滿足和基本滿足，有70％的員工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認(rèn)為自己創(chuàng)建的價(jià)值大于收入。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充溢信念，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充溢希望。調(diào)查中有78％的員工認(rèn)為政治學(xué)習(xí)很重要，因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于員工的思想教化與素養(yǎng)的提高發(fā)揮重要的作用。2、員工對公司的工作賜予了充分的確定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿足。員工問卷調(diào)查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿足和基本滿足，有76％的員工對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，有65％的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了員工的認(rèn)可，而且還對公司的發(fā)展充溢了的信念。3、員工對同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞干脆涉及到員工在工作中相互的協(xié)作和協(xié)作。調(diào)查中有68％的員工對四周的同事表示特別信任或者信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題篇四：企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告昆明市xx局職工思想動態(tài)分析調(diào)研報(bào)告隨著企業(yè)改革的逐步深化和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在確定程度上發(fā)生著變更。近期，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。這些變更必將對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。5-6月份，市局黨委支配綜合辦相關(guān)人員到基層集中進(jìn)行了一次職工思想調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研狀況作如下匯報(bào)：一、職工思想主流方面1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)決，大局觀念強(qiáng)，工作思路清楚，凝合力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中具有很高的威信。2、大部分職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對管理制度、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)發(fā)展、平安規(guī)程的學(xué)習(xí)，結(jié)合服務(wù)質(zhì)量提升要求，著力提高自身素養(yǎng)和工作水平，仔細(xì)投身到各項(xiàng)工作中。3、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特殊是勞務(wù)工更是希望能轉(zhuǎn)正成為正式員工。4、職工親密關(guān)注xx體制改革，支持企業(yè)體制與機(jī)制改革，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào)。5、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大，甚至有時候已經(jīng)是超負(fù)荷的工作。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài)，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的須要。二、職工思想上存在的問題1、部分職工對當(dāng)前市場形勢相識不足，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)賜予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過。2、部分職工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求差距很大，學(xué)習(xí)的主動性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn)；3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，認(rèn)為只要抓好經(jīng)營就可以了，在思想上存有惰性，理論素養(yǎng)不高；4、隨著社會大環(huán)境的變更，xx職工的經(jīng)營任務(wù)逐年增長，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變更不大，職工對提高工資有確定期望值。三、目前基層員工思想動態(tài)主要特點(diǎn)總體上看，xx員工盡管近幾年來經(jīng)驗(yàn)了多次重大變革，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，但基層員工隊(duì)伍思想相對平穩(wěn)，面對轉(zhuǎn)型的心理承受實(shí)力較強(qiáng)；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷深化，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是主動主動地去應(yīng)對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素養(yǎng)，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作。從調(diào)查結(jié)果來看，目前基層員工思想主要呈如下特點(diǎn)：1、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來職工收入的增加隨著社會大環(huán)境的變更，xx業(yè)務(wù)呈多元化趨勢發(fā)展，xx業(yè)務(wù)收入也是逐年上升，這必將要求xx員工各方面的素養(yǎng)要不斷提升來適應(yīng)發(fā)展須要，可xx員工的收入增幅與物價(jià)上漲等因素相比，增幅不夠，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工干脆受益。2、年輕員工為主的特點(diǎn)，使得青年人更希望企業(yè)為自身素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)建條件。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類的須要按由低到高依次分為生理、平安、社交、受敬重、自我實(shí)現(xiàn)的須要。低層次的須要基本得到滿足以后，高層次的須要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說，購房購車當(dāng)然重要，但受人敬重、有更大的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)須要的前提和保證。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓(xùn)力度，跟上xx新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的步伐，為提升自身素養(yǎng)和競爭力創(chuàng)建條件。另外，當(dāng)今青年人在價(jià)值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點(diǎn)，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團(tuán)隊(duì)，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調(diào)動員工主動性方面，就要跟上這一特點(diǎn)，有針對性地開展引導(dǎo)和激勵。3、企業(yè)高速發(fā)展的同時，各方面的工作面臨新的挑戰(zhàn)，職工特別關(guān)注企業(yè)核心競爭力是什么？目前，各種新生業(yè)務(wù)種類繁多，對于業(yè)務(wù)管理員、職工都要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)來做好產(chǎn)品的銷售和服務(wù)工作。但沖突的是，現(xiàn)在全局人員驚慌，進(jìn)行一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)須要大量占用職工個人時間，且培訓(xùn)方法單一，師資力氣有限，時間久了，職工表現(xiàn)出身心乏累的狀態(tài)，培訓(xùn)效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑，多而不專的發(fā)展模式是否是許久之計(jì)，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位，如何做大做強(qiáng)企業(yè)的核心競爭業(yè)務(wù)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。4、面對“三大板塊”的發(fā)展，xx職工表現(xiàn)出悲觀心情就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展?jié)u漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升。作為xx職工，目前壓力最大、工作最苦，但回報(bào)率不高，職工產(chǎn)生了心理不平衡心情，也感覺到對xx以后的前景表示擔(dān)憂。同時，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調(diào)發(fā)展方面，做的還沒夠，這表明職工比較擔(dān)憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景相識不足、信念不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境，心理還不能適應(yīng)，超前意識、市場意識、競爭意識和責(zé)隨意識還沒有真正樹立。5、員工思想觀念日益多元化。首先是獲得信息的渠道多元化；其次是對先進(jìn)典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化。這種多元化的思想觀念導(dǎo)致職工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，特殊是年輕職工的辭職率提升。四、基層員工思想上呈現(xiàn)以上特點(diǎn)緣由分析1、地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。2、經(jīng)驗(yàn)了多次改革，員工心理承受實(shí)力和應(yīng)對實(shí)力已趨于成熟。3、目前年輕員工較多，使得青年人更希望企業(yè)為自身素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)建條件。4、工作壓力來自于“外”、“內(nèi)”兩個方面?！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場競爭，必需走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營壓力很大；“內(nèi)”——隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核、服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核、持證上崗的實(shí)施，均為員工帶來了思想上的壓力。五、職工提出的看法和建議1、隨著經(jīng)營壓力不斷加大，職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多賜予職工一些關(guān)切和支持，而不能單純的任務(wù)攤分，剛好了解職工的困難和真實(shí)意愿，幫助職工解決困難。比如，在物價(jià)上漲快速的狀況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮幫助職工解決住宿等問題，能供應(yīng)部分宿舍也是不錯的。2、在業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中，希望對嘉獎?wù)叩闹贫ǜ涌茖W(xué)合理，兌現(xiàn)嘉獎要剛好精確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務(wù)篇五：新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告1新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告新學(xué)期伊始，為剛好了解和駕馭我院學(xué)生暑假返校后的思想動態(tài)和學(xué)風(fēng)狀況，增加思想政治教化工作的針對性，同時收集對服務(wù)型宿舍建設(shè)的相關(guān)看法。資環(huán)學(xué)院分團(tuán)委在全院范圍內(nèi)開展了一次學(xué)生思想動態(tài)的調(diào)查。從反饋的總體狀況來看，全院學(xué)生返校后思想動態(tài)較為穩(wěn)定，顯示出青年學(xué)生健康、樂觀、主動、熱忱、向上的精神風(fēng)貌，在新學(xué)期表現(xiàn)出了昂揚(yáng)進(jìn)取的嶄新姿態(tài)。一、調(diào)查概況此次調(diào)查報(bào)告于2009年9月6日在全院各系同時綻開，實(shí)行問卷調(diào)查形式，采納隨機(jī)抽樣方式抽取班級。調(diào)查對象覆蓋不同專業(yè)不同年級的學(xué)生，以確保本次調(diào)查能盡量反映出廣高校生的真實(shí)看法。問卷共發(fā)放了200份，占到了全院學(xué)生總?cè)藬?shù)的25%。問卷內(nèi)容涉及高校生的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)、人際交往、思想見解等方面的相關(guān)問題，具體體現(xiàn)在學(xué)風(fēng)現(xiàn)狀、思想狀況、宿舍建設(shè)三個方面。（1）調(diào)查對象：全院學(xué)生（2）調(diào)查方法：宿舍訪談與發(fā)放《新學(xué)期學(xué)生狀況的調(diào)查問卷》二、調(diào)查結(jié)果及分析隨著我國高等教化的迅猛發(fā)展，社會對人才的要求越來越高，社會大環(huán)境的變更也無一例外影響著我院學(xué)生的思想動態(tài)，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面表現(xiàn)出學(xué)生的思想狀況是主動進(jìn)步的，努力學(xué)習(xí)仍舊是主流，對服務(wù)型宿舍建設(shè)的調(diào)查得到了主動響應(yīng)；另一方面也應(yīng)看到，社會和學(xué)校發(fā)生深刻變革帶來了很多困難狀況和沖突沖突，高校生在某些方面還不適應(yīng)。通過本次調(diào)研，我們初步得出以下結(jié)論：（1）學(xué)風(fēng)建設(shè)調(diào)查分析學(xué)習(xí)愛好、精力旁移調(diào)查中對所學(xué)專業(yè)很感愛好和比較感愛好的高校生比例占57.94％，認(rèn)為高校學(xué)習(xí)、生活是一件歡樂的事比例僅占18.69％，說明志向和現(xiàn)實(shí)的沖突加深，越來越激烈的就業(yè)競爭現(xiàn)實(shí),導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)愛好下降。調(diào)查結(jié)果顯示，高校生對自己目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)滿足和比較滿足的占81．37％，學(xué)習(xí)看法刻苦鉆研、精益求精和仔細(xì)學(xué)習(xí)的比例僅53．2％，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)主動性占37.8％，和老師、同學(xué)主動溝通溝通、獲得大量學(xué)習(xí)學(xué)問和信息占36．49％，按時獨(dú)立完成作業(yè)占54．21％，沒有逃課、遲到、早退等現(xiàn)象的占9．35％。有過作弊經(jīng)驗(yàn)占19．62％，認(rèn)為作弊現(xiàn)象是一種可恥行為的僅21.5％。調(diào)查結(jié)果表明我院部分學(xué)生渴望勝利卻缺乏吃苦耐勞的精神，自我評價(jià)高卻缺乏學(xué)習(xí)的自主性，既感到巨大的競爭壓力又不愿刻苦學(xué)