新員工管理規(guī)定（范本02）

1總則適用范圍：本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。制定目的：為使新員工能正常有序辦理入職手續(xù)，盡快進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定本規(guī)定。2入職流程2.1入職手續(xù)辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提供一寸免冠照片四張，并將相關(guān)證明等資料提交完整，經(jīng)人資部門審核確認(rèn)無誤后，方可給予其辦理入職手續(xù)。新員工入職當(dāng)天需填寫《員工家庭關(guān)系及社會(huì)資源關(guān)系登記表》、《集資款繳納自愿書》，人資部門應(yīng)為其建立人事檔案，并簽訂勞動(dòng)合同、崗位說明書，考勤錄入指紋，發(fā)放新員工閱讀文件等。負(fù)責(zé)辦公用品管理的部門（或人員）應(yīng)事先為新員工配備好一整套辦公用品（計(jì)算機(jī)、筆筒、簽字筆、鉛筆、剪刀、橡皮、訂書機(jī)、訂書釘、計(jì)算器、電話機(jī)、回形針、筆記本、文件架、文件夾、便簽紙等）。2.2崗前培訓(xùn)2.2.1人資部門負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》，并帶領(lǐng)新員工熟悉公司辦公環(huán)境、介紹認(rèn)識(shí)新同事。2.2用人部門負(fù)責(zé)安排新員工的工作及帶教。試用期.3.1新員工試用期時(shí)間一般為1至6個(gè)月，安心在公司長(zhǎng)期工作、工作能力強(qiáng)或有突出成績(jī)者可酌情縮短試用期；但試用期最短不得少于1個(gè)月時(shí)間。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生首次參加工作的新員工，試用期必須在3個(gè)月以上。.3.2員工試用期間享受該崗位公司核定薪資總額的80%（試用期效益工資也需按80%的比例進(jìn)行月度考核），在手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷、節(jié)日費(fèi)等現(xiàn)金福利方面，享受公司正式員工一半的標(biāo)準(zhǔn)；其他非現(xiàn)金類別的福利（如喪假、婚假、親屬去世公司送喪儀等）與正式員工享受同等標(biāo)準(zhǔn)。.3.3臨時(shí)工無試用期，工資由用人單位另行商定，不享受公司所有福利待遇。.3.4在校的大中專學(xué)生來公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的，公司提供必要的實(shí)習(xí)場(chǎng)所，原則上不予提供生活費(fèi)用及工資；若遇特殊情況，實(shí)習(xí)人員崗位專業(yè)對(duì)口且公司計(jì)劃在其實(shí)習(xí)過后正式考核錄用的，可適當(dāng)提供基本的生活保障費(fèi)（按各公司當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY水平發(fā)放，特殊情況另行報(bào)批）。轉(zhuǎn)正考核及公布新員工入職當(dāng)月出勤天數(shù)超過15天以上（含15天）的員工，每月月末需要填寫《新員工月業(yè)績(jī)匯報(bào)表》；出勤不滿15天的當(dāng)月可不填寫。試用期滿30天以上的，在月末根據(jù)本人綜合表現(xiàn)情況可提出轉(zhuǎn)正錄用申請(qǐng)，經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫《新員工跟蹤反饋表》于每月1號(hào)前報(bào)至人資部門。人資部門應(yīng)對(duì)提出轉(zhuǎn)正錄用的員工進(jìn)行考核（通過考核表及員工訪談），并擬寫《試用期員工考核報(bào)告》報(bào)總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正錄用；各投資企業(yè)總經(jīng)理助理級(jí)以上人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人錄用考核由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，并須報(bào)請(qǐng)?jiān)摴径聲?huì)及集團(tuán)批準(zhǔn)。員工提出轉(zhuǎn)正錄用申請(qǐng)的，不論公司是否給予批準(zhǔn)，人資部及用人部門主管均應(yīng)及時(shí)與該員工進(jìn)行溝通反饋，說明原因（或建議改進(jìn)方向）。新員工轉(zhuǎn)正錄用后在近期的《建州之窗》“歡迎新同事”欄目中公布名單并表示歡迎與祝賀。3簽定勞動(dòng)合同簽訂合同及期限公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，員工入職當(dāng)天必須與公司簽訂一式3份的《勞動(dòng)合同書》，合同期限為3年，上半年入職的員工合同期限統(tǒng)一截止至6月30日止，下半年入職的員工合同期限截止至12月31日止。勞動(dòng)合同書須經(jīng)勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)鑒定，分別由勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)保留一份，員工個(gè)人保存一份，人資部門保存歸案一份。1.3除簽訂勞動(dòng)合同外，公司還可與員工簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。1.4聘用臨時(shí)工人員，公司應(yīng)與之簽訂完成某個(gè)工作任務(wù)或項(xiàng)目的協(xié)議。3.2相關(guān)規(guī)定3.2.1在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但為了保證公司工作的正常開展,員工必須至少提前10天以書面形式通知公司，特殊崗位的（如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高管人員等）必須提前至少1個(gè)月以書面形式通知公司。公司在試用期辭退員工的也應(yīng)按以上時(shí)限通知對(duì)方。公司及員工將根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議所約定條款履行，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的履行實(shí)施監(jiān)督。2.3自簽訂勞動(dòng)合同之日起人資部門為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)保及住房公積金自錄用審批完成之日起辦理。4保密機(jī)制員工在職期間，應(yīng)承擔(dān)公司保密義務(wù)，并嚴(yán)格遵守公司的《保密管理規(guī)定》。5附則本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。附錄：1相關(guān)制度及文件1《