工資集體協(xié)商制度范本

第頁共頁工資集體協(xié)商制度范本工資集體協(xié)商制度范本甲方(公司工會(huì))：乙方(公司)：員工人數(shù)：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人為了保障和開展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《深圳市施行〈中華人民共和國工會(huì)法〉方法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。第一條甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循以下原那么：(一)平等對(duì)話;(二)公平、公正、公開;(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;(四)合法、合理、適度。第二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四條公司建立年度工資集體協(xié)商制度。公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資程度，行業(yè)、企業(yè)的人工本錢程度、工資增長指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的詳細(xì)制度，并于每年的月就工資的分配程度、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步進(jìn)步。年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。2023年員工工資比2023年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。前款所涉一線員工是指本公司的員工。第六條公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，那么公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。第七條員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)展正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第八條公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。第九條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提早在最近的工作日發(fā)放。第十條對(duì)于獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)消費(fèi)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。第十一條公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上年度員工工資總額的百分之。第十二條為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之的交通補(bǔ)貼。為保障女員工的人身平安，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。第十三條公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否那么，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十四條員工違犯有關(guān)規(guī)定，給公司消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)視施行。第十六條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。第十七條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)才能或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)機(jī)密。第十九條本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)展協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。第二十條本協(xié)議從依法生效之日起，至年月日止。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)展協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。第二十一條本協(xié)議一式六