專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題與答案

實用文檔實用文檔..專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單項選擇11以下做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是(C)A掌握總體形勢B在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書〞D以下選項中，屬于聘用合同的約定條款的是ABCD竟業(yè)限制關于職業(yè)錨的以下說法中，錯誤的選項是ABC職業(yè)錨是不可能變化的D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)CA維持現(xiàn)狀 B大力提倡C促使消亡 D幫助成長馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是ABCD友愛和歸屬的需求C的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現(xiàn)人生價值最大7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是BABCD美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是ABCD關于事業(yè)單位人員培訓的以下說法，錯誤的選項是AB從內(nèi)容上看，突出實用性CDAB受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位ABC聘用成員DABCD錯誤的選項是AABCD職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是A挑戰(zhàn)、冒險 B追求認可，追求穩(wěn)定C不被控制 D最高地位BA提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B專業(yè)技術(shù)人才評價C專業(yè)技術(shù)人才聘用 D增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量項是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，以下選擇中不屬于社會大環(huán)境的是CA組織文化B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D人才市場類型是AA專業(yè)技術(shù)人才B創(chuàng)新型人才C全能型人才 D高水平管理人才651830CA職業(yè)生涯準備期 B職業(yè)生涯穩(wěn)定C職業(yè)生涯選擇期 D職業(yè)生涯適應從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于以下哪種織類型？A制度型B小生意型C創(chuàng)業(yè)型 D靈活型新中國成立初期實行的職稱制度是A職務聘任制 B職業(yè)資格制C職務任命制 D職稱評定制人生價值有三局部組成，其中居于核心地位的A社會價值 B社會價值和自我價值C人格價值 D自我價值DABCD世界上最早關于社會保障的法律法規(guī)是A國際勞工組織的(保障公約) B中國的(會保障法)C美國的(會保障法) D德國(勞工疾病保險法25以下氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿A膽汁質(zhì)---畫家 B多血質(zhì)---律師C抑郁質(zhì)---作家 D粘液質(zhì)---教師新職業(yè)與〔C〕相關A食品產(chǎn)業(yè)B旅游產(chǎn)業(yè)C知識產(chǎn)業(yè)D教育產(chǎn)業(yè)心態(tài)的差距屬于〔A〕差距A觀念B知識C閱歷D能力BA能力B工資待遇C經(jīng)驗D身體素質(zhì)DA獎勵是依法進行的B獎勵的對象是工作人員或者集體CD以下目標抉擇原那么中，錯誤的選項是A清晰性原那么 B可行性原那么C挑戰(zhàn)性原那么 D不可衡量性原那么奮力向前，那么他適合以下哪種類型的企業(yè)文化？BA官僚制文化 B使命型文化C小團體文化 D企業(yè)家精神文化32事業(yè)單位工資制度的根本形式是BA計時工資制 B崗位績效工資C崗位技能工資制D固定工資制33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改良方法是DABC做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況D34AAB工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率D工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合二多項選擇〔每題2分〕通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有ABCDA組織文化分析 B組織開展戰(zhàn)略分析C組織開展階段分析 D組織類型分析ABA崗位是針對組織的最低層 B職務是針對組織的中高C職務指向資格和能力 D職稱指向責任和權(quán)力后工作時代的到來是未來職業(yè)開展的趨勢，后工作時代的特征有〔ABCDA在哪上班變得不太重要 B職業(yè)出現(xiàn)模糊C虛擬單位出現(xiàn) D很多人將改變工作方式ABDABCDABDABC人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快A繪制具體實施圖BCDACDABC社會動亂D42ABCD〕A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實現(xiàn)D具體明確43作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？〔ACD〕A提高職業(yè)適應性B制定人力資源開展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標D培養(yǎng)提高抉擇能力44職業(yè)錨有哪幾局部組成？〔ABC〕A自省的才干和能力B自省的動機和需要C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點ABCD〕A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？〔ABCD〕A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？ABCDA崗位變動人員工資調(diào)整 B調(diào)整根本工資標準C正常增加薪級工資D調(diào)整津貼補貼標準ADA企業(yè)家BCD公務員ACDA保險費由單位和個人共同負擔BC退休人員逐步實行社會化管理效勞D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理ABCA在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D在工作期間自殺，自殘或成心犯罪BCDBCDAB適應流動性缺乏C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)缺乏ABCD〕A把適宜職工放到適宜的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求是〔ACABCD55ABCD〕A個人職業(yè)開展成功與組織成效增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)那么與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一ABCA在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出奉獻B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出C在工作中有創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦ABCDABC組織文化 D組織產(chǎn)品在市場上的開展前景BC〕AB科研人員CD一個組織的以下現(xiàn)象中，不利于人才開展的有BCDA組織人員的年齡、才性存在差異 B組織風氣不佳C組織的領導嫉賢妒能 D組織無晉升空間和渠60個人領取失業(yè)金的前提條件有ABC。A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 D因本人意愿中斷就業(yè)ABCDA勝任當前工作B擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支持組織政策ACDA大學剛畢業(yè)的求職者 B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學生 D工作不久的年輕職工人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有A改革速度的把握 B導向要素及分類標準確實定C國際交往的擴展 D評價體系和管理平臺的建立64對事業(yè)單位公職人員進行考核的根本方法有ABDA平時考核與定期考核相結(jié)合BCD此個人需要做好的事情有哪些？ABCDABCD業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括ABCDA自省的原因和結(jié)果 B自省的機動和需C自省的態(tài)度和價值 D自省的才干和能67我國社會保險制度的的根本方針有ABCDA?；蜝多層次C?；蜠可持續(xù)職業(yè)生涯成功標準的多樣性表達哪些方面？ABCABC個人標準DABDA被錄用或者選調(diào)到國家機關工作B處于試用期內(nèi)C找到待遇更好的工作單位 D考入普通高等院校的哪些方面？〔ABCD〕A性格化角色B道德社會化C能力結(jié)果化 D言行專業(yè)化三判斷每題121態(tài)勢分析等。職