【國(guó)有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問(wèn)題研究-以清福源公司為例】開(kāi)題報(bào)告（含提綱）

國(guó)有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問(wèn)題研究—以清福源公司為例開(kāi)題報(bào)告論文題目：國(guó)有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問(wèn)題研究—以清福源公司為例分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：指導(dǎo)老師：學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問(wèn)題的分析主要包含以下內(nèi)容：1、選題背景與意義選題背景：國(guó)家是人才立國(guó)，政府是人才立國(guó)，產(chǎn)業(yè)是人才立國(guó)。人才是技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的探索者、實(shí)踐者和推動(dòng)者。隨著以新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用為標(biāo)志的現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，高潛力人才在其中的作用逐漸顯現(xiàn)?！叭瞬诺檬袌?chǎng)”這句話，清楚地概括了人才對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的重要性。作為最重要的人才類型之一，高潛力人才對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有決定性的影響。沒(méi)有高潛力的人才，新技術(shù)、新設(shè)備就無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品和品牌。因此，在一定程度上，高潛力人才是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力或區(qū)域“軟實(shí)力”的重要體現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善人民生活、增加國(guó)家財(cái)政收入等方面發(fā)揮著重要作用。目前，國(guó)有企業(yè)對(duì)人才特別是高潛力人才的重要性認(rèn)識(shí)達(dá)到了前所未有的水平，在高潛力人才的引進(jìn)、管理和開(kāi)發(fā)方面做了許多有益的嘗試，出臺(tái)了一大批吸引和鼓勵(lì)高潛力人才的政策措施有潛力的人才。這些措施雖然取得了初步成效，但如何開(kāi)發(fā)高潛力人才，充分發(fā)揮他們的作用，仍然是國(guó)有企業(yè)急需解決的問(wèn)題。選題意義：高潛力人才是高潛力人才隊(duì)伍中的佼佼者。他們肩負(fù)著引領(lǐng)整個(gè)高潛力人才隊(duì)伍發(fā)展的歷史使命。它們是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的不可或缺的力量。他們是技術(shù)創(chuàng)新的探索者、實(shí)踐者和推動(dòng)者。他們也是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要保障人才。加快發(fā)展高潛力人才是國(guó)有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，是適應(yīng)新技術(shù)快速發(fā)展的需要。研究國(guó)有企業(yè)高技能人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制即具有一定的理論意義，它可以豐富高技能人才開(kāi)發(fā)的研究理論；同時(shí)又具有很強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐意義，它可以為國(guó)有企業(yè)有效地進(jìn)行高技能人才開(kāi)發(fā)提供理論上的借鑒與參考，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)充分開(kāi)發(fā)其高技能人才資源，增強(qiáng)其國(guó)內(nèi)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。2、研究的主要內(nèi)容與方法主要內(nèi)容：本文主通過(guò)分析清福源有限公司技能型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，找出公司高技能人才與公司人力資源發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之間的差距，分析存在的主要問(wèn)題。研究國(guó)內(nèi)外典型的石化企業(yè)關(guān)于高技能人才培養(yǎng)和發(fā)展的主要經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)不但可以用于指導(dǎo)其他同類化工生產(chǎn)企業(yè)，也適用于其他傳統(tǒng)的大中型生產(chǎn)企業(yè)，具有重要的參考借鑒價(jià)值。借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)石化企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出清福源有限公司培養(yǎng)高技能人才的優(yōu)化措施，為公司發(fā)展提供人力資源管理方面的政策支持。研究方法：（1）文獻(xiàn)研究法。通過(guò)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)、學(xué)校圖書館、資料室等查閱相關(guān)論文、期刊、著作，應(yīng)用企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論，研究傳統(tǒng)大中型制造企業(yè)關(guān)于高技能人才培養(yǎng)和管理的理論和方法。（2）實(shí)地考察調(diào)研法。通過(guò)實(shí)地考察清福源有限公司高技能人才的培養(yǎng)和管理現(xiàn)狀，選擇該公司的相關(guān)部門管理者和員工，研究公司關(guān)于高技能人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題。（3）問(wèn)卷調(diào)查法。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，獲取一手資料，采用統(tǒng)計(jì)分析的方法研究清福源有限公司高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀及主要問(wèn)題。3、論文的結(jié)構(gòu)摘要關(guān)鍵詞一、引言二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)（一）高技能人才的涵義及其特征1.人才的概念2.高技能人才的內(nèi)涵3.高技能人才的特征（二）理論基礎(chǔ)1.激勵(lì)理論2.人力資源理論二、清福源有限公司高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題（一）清福源有限公司概況（二）清福源有限公司高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀1.清福源有限公司高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況2.清福源有限公司高技能人才學(xué)歷層次3.清福源有限公司高技能人才專業(yè)結(jié)構(gòu)4.清福源有限公司高技能人才年齡分布（三）清福源有限公司高技能人才培養(yǎng)存在問(wèn)題1.培訓(xùn)力度不夠2.培訓(xùn)手段單一化3.高級(jí)培養(yǎng)體制不適公司發(fā)展三、清福源有限公司高技能人才培養(yǎng)解決對(duì)策（一）加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)培養(yǎng)（二）完善高技能人才進(jìn)階培養(yǎng)（三）重視高技能人才的高級(jí)培養(yǎng)結(jié)語(yǔ)參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)：[1]鄧麗嬌.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)人力資源管理優(yōu)化思考[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2023,(07):121-124.[2]楊蕊.基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的中小企業(yè)管理創(chuàng)新[J].今日財(cái)富,2023,(07):38-40.[3]劉向林.大數(shù)據(jù)時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控解析[J].市場(chǎng),2023,(09):181-183.[4]鐘希君.大數(shù)據(jù)時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控[J].商業(yè)觀察,2023,9(07):113-116.[5]李姣蓉.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑研究[J].營(yíng)銷界,2023,(02):32-34.[6]劉雷,陳婧.數(shù)字賦能“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展的若干問(wèn)題探究[J].管理信息化,2023,26(02):126-128.[7]江漫麗.新時(shí)代背景下中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新策略分析[J].公關(guān)世界,2022,(23):106-107.[8]劉晶.后疫情時(shí)代X分行中小企業(yè)授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[9]劉靜.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究[J].管理信息化,2022,25(04):165-168.[10]郭虹.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平提高路徑探析[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2022,(04):43-45.[11]周亮.中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析與改進(jìn)路徑探究[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2022,(01):130-132.[12]汪中秀.新時(shí)代振興背景下沈陽(yáng)中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策建議[J].遼寧經(jīng)濟(jì),2020,(07):58-59.[13]王雙陸.新時(shí)代中小企業(yè)發(fā)展模式[J].商訊,2019,(14):52-53.[14]高凱.人工智能時(shí)代背景下中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策[J].流通經(jīng)濟(jì),2019,(11):80-82.[15]王振華,曾春花.環(huán)境、運(yùn)營(yíng)、管理:大數(shù)據(jù)對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2019,(03):33-38.[16]施含韻.新常態(tài)下中小企業(yè)發(fā)展管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在邏輯與實(shí)施路徑探析[J].現(xiàn)代商業(yè),2019,(06):170-171.[17]賈瓊.大變革時(shí)代,以創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展——2018～2019年度中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才家電行業(yè)高級(jí)研修班側(cè)記[J].電器,2019,(02):36-37.[18]王秋霞.大數(shù)據(jù)時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019,(01):11-12.[19]林明珠.晉江市扶持中小企業(yè)發(fā)展職能研究[D].華僑大學(xué),2018.[20]王淏石.天津市北辰區(qū)政府服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究[D].天津大學(xué),2018.[21]萬(wàn)全球.新時(shí)代下的中小企業(yè)管理創(chuàng)新[J].民商,2018,(11):153.[22]胡萬(wàn)達(dá),周孝華.“互聯(lián)網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