論硅谷的知識(shí)管理制度及其對(duì)中國(guó)的啟

論硅谷的超常型默示知識(shí)管理制度及其對(duì)中國(guó)的啟示本成果受到中國(guó)人民大學(xué)“985工程”中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地的支持。中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授方竹蘭關(guān)鍵詞：知識(shí)制度中國(guó)摘要：硅谷之所以成為美國(guó)原始型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的代表，其奧秘在于其超常型知識(shí)管理的制度系統(tǒng)，探索這一制度系統(tǒng)奧秘，對(duì)于中國(guó)從引進(jìn)改良型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)向原始型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)過渡具有理論和實(shí)踐價(jià)值。硅谷超常型知識(shí)管理的制度環(huán)節(jié)大致為：促使年輕人自我發(fā)現(xiàn)超常型默示知識(shí)的誘導(dǎo)制度。對(duì)超常型默示知識(shí)進(jìn)行可持續(xù)評(píng)價(jià)的特殊機(jī)制。超常型默示知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)和超越機(jī)制。促進(jìn)超常型默示知識(shí)擁有者合作的隱型組織模式。超常型默示知識(shí)與超常型明示知識(shí)之間的相互激勵(lì)機(jī)制。Keywords:SiliconValleySupernormaltacitknowledgeSystemSummry:ThereisainstitutionsofsupernormaltacitknowledgemanagementinSiliconValley.SiliconValley’sinductionmechanismkeepsyoungpeoplediscoveringsupernormaltacitknowledge.SiliconValleyhaspersistenceevaluationmechanismtosupernormaltacitknowledge.SiliconValleyhasansupernormaltacitknowledge-basedcompetitionandovertakingmechanism.SiliconValleyhastheconnotativeorganizationalsetuptopromotecooperationamongtheownersofsupernormaltacitknowledge.進(jìn)入二十一世紀(jì)，中國(guó)正在努力發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段分為引進(jìn)改良型和原始創(chuàng)新型。美國(guó)已經(jīng)處在原始型創(chuàng)新階段，中國(guó)還只是處在引進(jìn)改良型階段，中國(guó)如何從引進(jìn)改良型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)向原始型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)過渡，需要學(xué)習(xí)美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)。硅谷是美國(guó)原始型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)源地和棲息地，學(xué)習(xí)美國(guó)的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)，最好的切入點(diǎn)是研究美國(guó)硅谷的知識(shí)管理。硅谷之所以成為美國(guó)原始型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的代表，其奧秘在于其超常型默示知識(shí)的管理制度系統(tǒng)，探索這一制度系統(tǒng)奧秘，對(duì)于中國(guó)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分必要。一、我們可以把經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的知識(shí)分成兩大類，明示知識(shí)和默示知識(shí)。然后再將明示知識(shí)和默示知識(shí)分別分為兩類：圖一：明示知識(shí)是可以用語言和文字系統(tǒng)表達(dá)的知識(shí)。分為常規(guī)型明示知識(shí)和超常型明示知識(shí)：常規(guī)型明示知識(shí)是在前人提出的知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步概述的知識(shí)，如自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的各種教科書；超常型明示知識(shí)就是在大多數(shù)人還普遍處在未知狀態(tài)下首次提出的知識(shí)，比如愛因斯坦的相對(duì)論和納什的博弈論。默示知識(shí)是不能夠用語言和文字系統(tǒng)表達(dá)，通過個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、技能、手藝、興趣、愛好、天賦、靈感、激情，發(fā)散性表達(dá)的知識(shí)。默示知識(shí)涉及那些只有個(gè)別人才掌握的知識(shí)，Polanyi的一個(gè)著名諺語這樣說道：“我們知道的遠(yuǎn)比我們能夠表達(dá)的多”。這些知識(shí)很難向組織中的其它人傳授，從而很難共享。默示知識(shí)可以分為常規(guī)型默示知識(shí)和超常型默示知識(shí)。常規(guī)型默示知識(shí)是一般人身上具有的特殊的技能、手藝和經(jīng)驗(yàn)。比如說會(huì)修車。超常型默示知識(shí)是指具有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開創(chuàng)性價(jià)值的特殊天賦、靈感、興趣、愛好和激情。比如說發(fā)明家。表一：阻創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的爬發(fā)展當(dāng)然需茫要超常型知?jiǎng)褡R(shí)，既需要王超常型的默塘示知識(shí)也需姐要超常型的碌明示知識(shí)，蘭但是更需要躁超常型的默崗示知識(shí)，因晚為超常型默世示知識(shí)的經(jīng)換濟(jì)社會(huì)的增區(qū)值性更強(qiáng)。頌我們可以根具據(jù)使用超常揉型的默示知擠識(shí)和超常型雀的明示知識(shí)境的比例，將泊創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)階既段分為原始幅型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)宮和改良型創(chuàng)育新經(jīng)濟(jì)。我薦們說美國(guó)處距于原始型創(chuàng)病新經(jīng)濟(jì)階段宿，就是指美蕩國(guó)更多地使古用了超常型踏默示知識(shí)，太中國(guó)處在引延進(jìn)改良型創(chuàng)顧新階段，就喉是指中國(guó)更半多地使用了您超常型明示自知識(shí)。烈從時(shí)間序列應(yīng)角度，超常揭型默示知識(shí)濤處在超常型柄明示知識(shí)之牌前，超常型吩默示知識(shí)通蝴過一定時(shí)間株的積累，可班以生成為超各常型明示知滲識(shí)，然后又撕有新的超常做型默示知識(shí)給產(chǎn)生；超常帆型明示知識(shí)頭和超常型默浩示知識(shí)各自闖相對(duì)獨(dú)立存碎在，既有一犯?jìng)€(gè)互相補(bǔ)充裂的關(guān)系，也伏有一個(gè)互相芒轉(zhuǎn)化的關(guān)系珍。但是超常萬型默示知識(shí)雹總是領(lǐng)先于分超常型明示坡知識(shí)。涉我們從超常奴型默示知識(shí)婆往往存在于泥超常型明示蹈知識(shí)之前的景時(shí)間特征可檢以斷定，年陵輕人中存在普著大量的超沖常型默示知此識(shí)，這可以殿解釋為什么耗很多年輕人于不能從理論哈上系統(tǒng)地表湖達(dá)自己的知脹識(shí)，但是卻悠能夠憑借激孫情和天賦進(jìn)蜂行創(chuàng)業(yè)？年明輕人可能在惠明示知識(shí)的退擁有上比不六上中老年人遇，甚至在常乖規(guī)知識(shí)上也您不如中老年策人，但是在床默示知識(shí)的奉擁有上，尤軋其是超常型軌默示知識(shí)的碑擁有上比中悠老年人更有籍優(yōu)勢(shì)，在中碼老年人的明古示知識(shí)輔佐割下，年輕人薯的超常型默惑示知識(shí)可以雹產(chǎn)生巨大的信經(jīng)濟(jì)和社會(huì)遭價(jià)值，這就堤是人類知識(shí)挽分布的多樣流性和復(fù)雜性格。我們對(duì)于匯這種知識(shí)分爺布的復(fù)雜性非和多樣性的雖了解才剛剛往開始。蜻設(shè)定超常型母默示知識(shí)的圓主要擁有者咬是年輕人，漠對(duì)于年輕人嚷的創(chuàng)業(yè)的激稻勵(lì)實(shí)際上是舌對(duì)于超常型嚼默示知識(shí)運(yùn)蓄用的激勵(lì)，麗我們就可以茫從一個(gè)新的崗角度解釋硅翅谷成功的原翼因光為年輕人運(yùn)厭用超常型默拋示知識(shí)創(chuàng)新閣創(chuàng)業(yè)提供了鵲其他地區(qū)所攻無法相比的受制度環(huán)境，昌一個(gè)顯而易可見的現(xiàn)象是行硅谷著名企陸業(yè)創(chuàng)立者的胡年齡一般都怖不超過30勻歲。珍表二、硅谷妙著名企業(yè)創(chuàng)肢立者的年齡命：炮Aged副istri踏butio值nof公thef頃ound值erso共flea騎ding墳enter學(xué)prise剪sin牽Silic妨onVa百lley促Compa半ny匠Found牛ation飾Found泡er購(gòu)Age架Oracl照e冠1977倚Larry托Elli編son樓33丸Apple政1976躲Steve旨Jobs假21押Apple恨1976濫Steve素Wozn塔iak社26胞Cisco困1984漠LenB框osack搶29祝Cisco暗1984戴Sandr秀aLer值ner寄29君Sun屯1982斑Vinod抬Khos貼la扣27招Sun顯1982嫁Bill患Joy食28朽Sun險(xiǎn)1982澤Andy輕Becht理olshe洽im眼26芬Sun析1982愉Scott死McNe豪aly滔28森Googl吐e贊1998蹄L嚷arry槍Page很25置Googl詠e何1998單Serge貞yBri劣n飽25嬌eBay視1995服Pierr字e他Omid垮yar虧28動(dòng)eBay匹1995恰Jeff嶺Skoll目30磚Yahoo截1995烤David歷Filo御29任Yahoo農(nóng)1995關(guān)Jerry校Yang燃27贏Netsc吐ape畏1994吵Marc蟲Andre單esse鹿n良23忽Intel恒1968歲Rober叉tNoy未ce智41煎Intel割1968漠Gordo巷nMoo撞re藝39宿Intel租1968歌Andy跌Grove獄32套HP范1939激Bill封Hewle杜tt鞋26傅HP戒1939帶David卵Pack捐ard債26牽From:堆《Star爐t-Up棟_What茫wem煎ayst浮illl別earn獅from蹤Silic廊onVa形lley》瞇,P27星設(shè)定超常型材默示知識(shí)大憤量地存在于嫂年輕人身上叛，硅谷成為憤年輕人創(chuàng)辦魔高新技術(shù)企椅業(yè)成功的福扮地，就顯示是出硅谷存在滑超常型默示要知識(shí)管理的殲制度系統(tǒng)。二、絞硅谷的超常狠型默示知識(shí)姑管理制度系疫統(tǒng)既包括顯曬性的制度結(jié)屆構(gòu)如法律、僅規(guī)則，也包湯括隱形制度淘結(jié)構(gòu)如文化然、習(xí)慣、行昏為規(guī)則等。煤在很大程度歪上更體現(xiàn)在北硅谷的文化恨、習(xí)慣，價(jià)仗值觀等隱形迎制度結(jié)構(gòu)中跡。著名硅谷貝研究專家羅悉文教授很明塑確指出：咐政府在美國(guó)交計(jì)算機(jī)工業(yè)萄和隨后硅谷爽公司興起的旨過程中扮演放了重要角色撿，但是政府怨并未給該地傳區(qū)任何特殊催待遇。既然初硅谷能夠在濃正式制度條凡件一樣，沒燦有給予任何亡特殊待遇的瀉條件下發(fā)展蝦成創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)關(guān)的棲息地，暑肯定有他自始己的非正式兼制度-文化移或習(xí)慣，這怖是在研究硅卡谷超常型默棕示知識(shí)管理嫩的制度結(jié)構(gòu)徑時(shí)，特別需境要關(guān)注的。鋤（rowe徑n200痕1）疏硅谷超常型交默示知識(shí)管梢理的制度環(huán)裝節(jié)大致為：叨1、硅谷具博有促使年輕糖人自我發(fā)現(xiàn)槍超常型默示證知識(shí)的誘導(dǎo)志制度。劇超常型默示搞知識(shí)具有個(gè)車體性和潛在本性特點(diǎn)，不喇能用文字和被語言系統(tǒng)表佛達(dá)。即便擁交有者個(gè)人都損很難完全認(rèn)鏡識(shí)到，何況澆其他人更難攔事先發(fā)現(xiàn)，沸硅谷的制度勸系統(tǒng)中明顯殿存在著對(duì)于疲超常型默示退知識(shí)擁有者戒的誘導(dǎo)制度哄，其誘導(dǎo)強(qiáng)抽度比任何地紅方都顯著。襪我們可以通婚過硅谷之母匙——懼斯坦福大學(xué)味的教育過程李看出這一特乳點(diǎn)。姥斯坦福大學(xué)萍的教育過程秧充滿對(duì)于年目輕人自我發(fā)紫現(xiàn)超常型默責(zé)示知識(shí)的誘偵導(dǎo)，學(xué)校不芬局限于給學(xué)建生灌輸書本呈上的知識(shí)，超而是激勵(lì)學(xué)檔生在校其偽間充分認(rèn)識(shí)滴和發(fā)掘自己騎身上潛在的袍天賦、靈感屠、興趣、潛港能木。一旦學(xué)生舅在校其間發(fā)塞現(xiàn)了自己的順天賦、靈感儀、興趣、愛底好、蠻特長(zhǎng)和潛能殲等，希望馬舅上到實(shí)踐中框去實(shí)現(xiàn)，學(xué)嘴校積極敞支持學(xué)生在趙校期間就創(chuàng)頌業(yè)。為了使乒學(xué)生對(duì)自己想的超常型默資示知識(shí)盡可紋能早地自我論發(fā)現(xiàn)，學(xué)校像的各類課程豐安排了高密點(diǎn)度的專題討濾論類課、學(xué)痛科研究類課搞程、問題思奶考類課程，腸和企業(yè)、社養(yǎng)會(huì)的實(shí)習(xí)類肉課程。還有攀大量的跨學(xué)粱科研究討論陶會(huì)。教師的捧工作論文往壘往需要在與蠶學(xué)生進(jìn)行的刑專題對(duì)話中嫌，互相啟發(fā)盡共同研討，丈進(jìn)一步完善鏈，學(xué)校充滿潛了既嚴(yán)肅認(rèn)筐真，又自由棉民主的學(xué)術(shù)條空氣。在充計(jì)分的研究討畝論中，學(xué)生具逐步認(rèn)識(shí)到升自己能干什禮么，想干什表么，充滿創(chuàng)遮業(yè)的刺激和朗沖動(dòng)。可以或這樣說，學(xué)玻生一進(jìn)斯坦兔福校門，就原不是一個(gè)書上本知識(shí)的被程動(dòng)接受者，菊而是自己的樂潛在的創(chuàng)新羽型默示知識(shí)噴的發(fā)現(xiàn)和實(shí)烏現(xiàn)者。婆每年，斯坦挖福創(chuàng)業(yè)網(wǎng)都鹽會(huì)發(fā)起全球戒性的創(chuàng)新錦淡標(biāo)賽，根據(jù)侍經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)好展的需要解幕決一個(gè)待解損的難題。對(duì)爽于參加競(jìng)標(biāo)虛賽的學(xué)生團(tuán)屋隊(duì)來說，如叛果他們具有壓解決現(xiàn)實(shí)科忙學(xué)研究難題括的初步方案亡，視為能揭蜘開固“井神秘事物暖”桶的面紗，那摘么他們將受禮到資助使他抽們的創(chuàng)新成爽為現(xiàn)實(shí)。這鼠種自由探索對(duì)的活動(dòng)成為滴學(xué)生自我發(fā)箭現(xiàn)和自我實(shí)爪現(xiàn)的機(jī)會(huì)。嘆2、硅谷具賺有對(duì)超常型蓬默示知識(shí)進(jìn)熊行可持續(xù)評(píng)凈價(jià)的特殊機(jī)椒制。辨超常型默示膛知識(shí)具有模據(jù)糊性、試錯(cuò)挪性特征，連督擁有者自己議在自我發(fā)現(xiàn)柔后都不能及你時(shí)地給出定是量分析和投暢入產(chǎn)出預(yù)測(cè)丘，考慮到對(duì)刊超常型默示宗知識(shí)的分析躬評(píng)價(jià)異常困仙難，硅谷的鞋制度結(jié)構(gòu)就牽給予超常型洋默示知識(shí)擁出有者一個(gè)嘗飄試期，扶持將期。在硅谷蔑，愛好、靈且感、興趣、服特長(zhǎng)都可以奇實(shí)驗(yàn)，鼓勵(lì)攝創(chuàng)新，即使尖失敗也可以生重新選擇。撤允許嘗試，啊寬容失敗使睡創(chuàng)新者在多鳴次選擇和重阿新選擇的過雙程中完成對(duì)墳自身超常型廉默示知識(shí)的簡(jiǎn)自我評(píng)價(jià)，嗚硅谷對(duì)于失曾敗的容忍度政，甚至非常毅明顯地區(qū)別雹于東部地區(qū)笛。歲硅谷人之所射以對(duì)失敗采憤取非常寬容伴態(tài)度，是基脈于對(duì)導(dǎo)致成巡功的超常型旗默示知識(shí)的召評(píng)價(jià)難度的雪清醒意識(shí)。煎斯坦福大燃學(xué)的前校長(zhǎng)少唐納德炸.掠肯尼迪坦率壓斯承認(rèn)：我餅們?cè)谶x擇是狂為這個(gè)或那步個(gè)還是其它粉科學(xué)投入的慮時(shí)侯，往往賠非常困難熄——棉很難做出取補(bǔ)舍，雖然這苦是一個(gè)非常弓重要的事情旺，因?yàn)槟悴或芽赡苷嬲降老乱粋€(gè)成濟(jì)功將是什么彎。我們也不儀可能知道我亂們正在從事梳的哪件事情遺將為人類帶裙來巨大的福爽祉，只能在絮探索的過程挺中逐步趨近納。軟險(xiǎn)3、硅谷具誦有超常型默垃示知識(shí)的競(jìng)垂?fàn)幒统綑C(jī)變制。析超常吹型默示知識(shí)飛具有動(dòng)態(tài)性塘和階段性特獨(dú)征，當(dāng)一段刺時(shí)間內(nèi)的超肉常型默示知慣識(shí)經(jīng)過發(fā)展德成為了超常泉型明示知識(shí)糾甚至成為常圈規(guī)型明示知午識(shí)后，其階績(jī)段性功能開鎖始下降，應(yīng)藥該有新的超做常型默示知膊識(shí)引領(lǐng)創(chuàng)新抄潮流，否則曲社會(huì)的科技花進(jìn)步放緩，水產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提嘉升受阻，經(jīng)浩濟(jì)發(fā)展會(huì)缺探少動(dòng)力和活努力。新的超穿常型默示知娃識(shí)潛藏在新橡一代年輕人蕉身上，幼稚杏的年輕人，河脆弱的超常亂型默示知識(shí)霞就像是嫩綠葬的幼苗需要咸呵護(hù)；就像后將出生的雛偶鳥需要孵化菜。硅谷制度者承認(rèn)并推動(dòng)克超常型默示瀉知識(shí)之間在惑空間狀態(tài)和華時(shí)間序列上柏的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)撲，鼓勵(lì)幼苗劍時(shí)期的超常吃型默示知識(shí)賴成長(zhǎng)，引領(lǐng)廉新的時(shí)代潮滑流。自第二倒次世界大戰(zhàn)記以來，至少坑有五全次主要的技召術(shù)浪潮影響嶄著硅谷的發(fā)并展。每一次換浪潮都建立觀了人才、供案應(yīng)商、金融斧服務(wù)提供者份的網(wǎng)絡(luò)，這驚種網(wǎng)絡(luò)有助請(qǐng)于產(chǎn)生下一逝次技術(shù)浪潮葡：（道格穿·縫漢頓20懇02）圖二：駝順應(yīng)每一次寇技術(shù)革命浪橋潮在硅谷產(chǎn)喜生的新企業(yè)遮的創(chuàng)始人，微都是看起來處很幼稚的年屠輕人，如果筒沒有硅谷環(huán)舍境給予的扶未持和呵護(hù)，坡他們不可能默順利成長(zhǎng)。乏硅谷過去造熟就了英特爾直、蘋果、甲臟骨文、思科搜、易趣和雅咽虎、籃谷歌。目前扶硅谷又在孕出育著新的創(chuàng)蒸新，向互聯(lián)延網(wǎng)內(nèi)容創(chuàng)造階者、向環(huán)保兆和清潔技術(shù)孝、新能源技殊術(shù)、生命信譽(yù)息科學(xué)技術(shù)灰創(chuàng)新基地轉(zhuǎn)風(fēng)化，辱在生物及生爺命科學(xué)，醫(yī)誦學(xué)，再生/炕清潔能源等炊領(lǐng)域的研究墻已經(jīng)在清全美領(lǐng)先。源如2007浴年性“居生命科學(xué)杠”坦的斃創(chuàng)業(yè)公司達(dá)勁862家（攜其中舊金山滲灣區(qū)占20束2家），占扔全美創(chuàng)業(yè)投捕資的31%扯。硅谷已吹成為世界紡“直生命科學(xué)慌”喬研發(fā)和產(chǎn)重業(yè)貿(mào)化湖的中心。在竊生物技術(shù)如狠成功克隆人次體坯胎，抑今制腫瘤干細(xì)襲胞研究等都宵取得了新成漿就。在再生尊能源領(lǐng)域，噴如風(fēng)能、太媽陽能、地?zé)徉崱⑸锶缒艿刃屡d能藏源領(lǐng)域捷足館先登，如沉在硅谷，無穿論是老牌的聰高科技公司衛(wèi)還是風(fēng)險(xiǎn)投浮資創(chuàng)新公司崖，近年來都虧不斷地加入維太陽能工業(yè)討。風(fēng)險(xiǎn)投資只已開始將上問億美元資金懼投入硅谷太嗚陽能研發(fā)和鑄生產(chǎn)，人們爬稱硅谷將成奸為罷“紙?zhí)柟饶邸被I及肺“堂綠色之谷熟”產(chǎn)。馬丁.凱瑞《硅谷的歷史與活力》2023年鉆我們可以認(rèn)御定：新的硅渴谷公司仍然孤是年輕人的繡創(chuàng)造，因?yàn)橛嵥麄兩砩暇邠煊羞M(jìn)一步延姐續(xù)硅谷輝煌束，開拓新興其產(chǎn)業(yè)的超常復(fù)型默示知識(shí)同。硅谷面臨頂?shù)奶魬?zhàn)，實(shí)諒際上就是新姜的一代年輕裕人具有的超捉常型默示知昌識(shí)通過激烈毒競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)歷恐史性超越的遼機(jī)遇。硅谷芝這個(gè)創(chuàng)新型旨地區(qū)處于一珍個(gè)熊彼特的拒“扛創(chuàng)造性的毀柏滅春”記的永無止境接的演進(jìn)之中炮。創(chuàng)新正是涼由新的突破自和把握由這織些突破所帶偽來的變化的家創(chuàng)業(yè)者所驅(qū)塵動(dòng)的。棉蠟4脂、硅谷具有扮促進(jìn)超常型沉默示知識(shí)擁亮有者合作的垃隱型組織流兆程階。損超常型默示提知識(shí)具有高洲級(jí)人力資本惰的專用性和抹依存性特征劉，需要一定則的組織載體四才能發(fā)揮作召用。但是，教一般的常規(guī)派性行政組織批或公司組織晃不能完全滿晴足超常型默撈示知識(shí)所有揭者的創(chuàng)新需艱要，原因在秩于超常型默渣示知識(shí)不可哭能首先被大爹眾迅速認(rèn)可淡，也不能等糧待常規(guī)性組徐織的按部就間班的批準(zhǔn)程慨序。如果超奴常型默示知泊識(shí)能夠被常聚規(guī)性組織及疫時(shí)吸收，那腎么美國(guó)的創(chuàng)蚊新經(jīng)濟(jì)的發(fā)廚源地就是1赴28公路地輪區(qū)而不是硅蓄谷。128掩公路地區(qū)的草大公司規(guī)模好，生存歷史曲以及和政府也的緊密關(guān)系尼都是硅谷創(chuàng)科新型企業(yè)所夸不能比擬的尿，但是恰恰壞是這些正式占組織因素在武一定程度上巾阻礙了12悟8公路地區(qū)鏈的創(chuàng)新籠速度窄。（薩克森冠尼安19夢(mèng)98）恩超常型默示圖知識(shí)的專用墊性合作先是藍(lán)小眾的，即燦專用性合作羅的前提原，懂源于超常型支默示知識(shí)所吐有者認(rèn)識(shí)到嗚對(duì)方具有的摟未來潛能強(qiáng)，偵而產(chǎn)生的互危相欣賞和互亞相吸引失。指互相欣賞者施無法靠正式瘦的組織組合秀起來，必須蠻靠自己建立河合適的非正誰式組織，才功能將各類人捐力資本、非竄人力資本等姨諸要素整合牢到一起，實(shí)摧現(xiàn)超常型知王識(shí)的價(jià)值創(chuàng)樣造。硅谷存紐在的非正式憐組織合作的咳制度形式大梁致可分為兩來種：擁有超通常型默示知貌識(shí)的人力資勵(lì)本所有者之羽間的合作以黨及擁有超常淹型默示知識(shí)弟的人力資本帖所有者與非辦人力資本所彈有者之間的帳合作。錄擁有超常型歪默示知識(shí)的揚(yáng)人力資本所攜有者之間的蜘合作通過各如種臘私緣萍形式實(shí)現(xiàn)：惰親人之間的是血緣、森朋友之間的韻情緣、同鄉(xiāng)辣之間的地緣心、同學(xué)同事先之間的業(yè)緣蓋、寨愛好之間的京趣緣、靈感拌之間的心緣兆、種目標(biāo)雅之間的茄志緣、性格腸之間的氣緣喘、兼精神信念的勢(shì)神緣、個(gè)人拿利益的物緣記等。硅谷役小企業(yè)的創(chuàng)賀業(yè)都是從這葵些看似不正窄式的私人交箭往關(guān)系開始年，比如：雅遞虎的兩個(gè)磚創(chuàng)始人是同翁學(xué)和朋友關(guān)悲系，谷歌的去兩個(gè)創(chuàng)始人瘡也是同學(xué)和扭朋友關(guān)系。片各護(hù)種非正式組遠(yuǎn)織關(guān)系的交沈織導(dǎo)致硅谷界的非正式組箭織結(jié)構(gòu)是多擁種而不是單籌一的緣分的跳綜合柜。惱依靠這種非栽正式的組織記結(jié)構(gòu)關(guān)系構(gòu)逝成的社會(huì)網(wǎng)奶絡(luò)，工程師哥不僅可以在咬同一行業(yè)的籠公司之間跳妥槽，他們還雨從一個(gè)行業(yè)榜或行業(yè)部門蜂跳到另一個(gè)夢(mèng)行業(yè)或部門覆，從技術(shù)公羊司跳到風(fēng)險(xiǎn)潑資本公司或叉大學(xué)研究機(jī)胃構(gòu)，依憑跨艙組織的鏈條牌，松散地織貓?jiān)炝斯韫鹊母袆?chuàng)新創(chuàng)業(yè)網(wǎng)商絡(luò)。壟擁有超常型乖默示知識(shí)的鑒人力資本與嚇非人力資本趟之間的非正斜式組織的典擴(kuò)型形式，是賭創(chuàng)新企業(yè)家定與風(fēng)險(xiǎn)投資姑家之間的合央作。人力資籍本與非人力越資本所有者區(qū)之間合作需樂要風(fēng)險(xiǎn)投資倆家的直覺和盤眼光。這種據(jù)直覺和眼光郊的運(yùn)用實(shí)際獸上創(chuàng)造了一非種全新的非獵正式投資擔(dān)吩保模式，從微而創(chuàng)造了一漫種根據(jù)超常鈔型默示知識(shí)糞的特征設(shè)計(jì)疾的風(fēng)險(xiǎn)投資檢非正式組織欺，它為創(chuàng)新犧企業(yè)家與風(fēng)蔥險(xiǎn)投資家之隆間的合作提障供組織條件吊。頭非正式的投衫資擔(dān)保組織柏制度比正式躺的投資擔(dān)?？嘟M織制度更透符合原始型匪創(chuàng)新的需要低：熔正式的投資立擔(dān)保組織是看以貨幣資本算為主導(dǎo)的擔(dān)摟保。眨這種信用擔(dān)竹保制度有其運(yùn)自身的缺陷楚，首先是風(fēng)知險(xiǎn)態(tài)度的消熟極性。在社傳會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)惰中，由于信出息的不確定欠性，風(fēng)險(xiǎn)總緒是存在。但縫如果只看到絮風(fēng)險(xiǎn)存在的絡(luò)客觀性，看殿不到社會(huì)上礦有許多能將設(shè)高風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化賄為高收益的葵創(chuàng)新型人力盡資本所有者烘，則是消極籮片面的。實(shí)旁際上，從積鵝極全面的角淹度看，高風(fēng)閑險(xiǎn)的存在，貧也是高收益恭預(yù)期的存在啄，關(guān)鍵看能艷不能充分發(fā)鳳揮承擔(dān)高風(fēng)碌險(xiǎn)，創(chuàng)造高嚷收益的人力譽(yù)資本所有者班的潛能，現(xiàn)唉行的信用擔(dān)吊保制度在尋愿找這種稀缺銹人力資本時(shí)托，顯得消極花被動(dòng)；其次僅是風(fēng)險(xiǎn)防范辟效果的不確添定，當(dāng)時(shí)提敬供的貨幣擔(dān)收保的可靠性袍會(huì)隨著時(shí)間若的變遷而變榮化，因?yàn)樨浉顜刨Y產(chǎn)的價(jià)泉值隨著時(shí)間先的推移也許典增殖也許減蜘值，甚至流絹失，極易產(chǎn)毛生虛假擔(dān)?；椋つ繐?dān)保明；再次是加植大人力資本名所有者的創(chuàng)禾業(yè)難度，特乳別是那些沒錫有經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)飛、沒有資金敞擔(dān)保，但具舉有創(chuàng)業(yè)潛能討，能夠提供餃未來創(chuàng)業(yè)收觸益的高質(zhì)量忠人力資本所問有者貸款難梢度很高，造頸成整個(gè)社會(huì)邁資源的浪費(fèi)刑，也造成社攔會(huì)財(cái)富創(chuàng)造膝源泉的堵塞單。因此單純?nèi)揽控泿刨Y類本的信用擔(dān)查保制度是不哄完善的。從篇實(shí)踐效果看速，并沒有通框過擔(dān)保創(chuàng)造謙最大社會(huì)價(jià)泊值。哲硅谷流行的岸風(fēng)險(xiǎn)投資模蜻式，從以貨賄幣為本的信杰用擔(dān)保為主肅轉(zhuǎn)向以人力錦資本本身的耀信用擔(dān)保為代主。所謂以莫人力資本信撐用擔(dān)保為主煮，一是從總爐的信用擔(dān)保疊思路上，樹駛立以人為本乒的積極的社鞠會(huì)信用擔(dān)保屯體制，不是那一開始就將淘重點(diǎn)放在風(fēng)懼險(xiǎn)發(fā)生之后掌，用什么來詞彌補(bǔ)的思路陜上，而是放拖在尋找社會(huì)勾上稀缺的、現(xiàn)能將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)漿化為收益的破人力資本所朋有者上。用袍人的能力事顧先防范風(fēng)險(xiǎn)豎的發(fā)生，并梯利用高風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)創(chuàng)造高效益綿，這是有別疤于貨幣擔(dān)保叛的積極擔(dān)保乘方式。二是稈用股票期權(quán)埋的方式將擔(dān)鴉保抵押在未類來的投入產(chǎn)繭出預(yù)期，而伴不是已有的哪非人力資本包抵押品上，采超常型默示溉知識(shí)擁有者敏往往沒有過戰(zhàn)去的業(yè)績(jī)，柄也沒有實(shí)物法資產(chǎn)可以抵奪押，如果按似照常規(guī)型的艙擔(dān)保方式，地超常型默示挺知識(shí)擁有者厭就沒法獲得蕉資金創(chuàng)業(yè)，輩高新技術(shù)中胡小企業(yè)的創(chuàng)砍建就非常困債難，在這種比情況下，用扶股票參與的禿方式解決了律抵押品的缺完失。風(fēng)險(xiǎn)投鄰資家創(chuàng)造了歇能力識(shí)別的故投資預(yù)期擔(dān)鑰保。三是風(fēng)曉險(xiǎn)投資家促鑼進(jìn)了人力資模本信用制度視的完善。每隸一人力資本零所有者置于茫信用評(píng)估的士環(huán)境中。要禮想得到風(fēng)險(xiǎn)付投資，就需計(jì)要有信用，下將其社會(huì)活票動(dòng)過程中有黑關(guān)系到誠(chéng)信腳與否的行為媽，通過具體事的指標(biāo)進(jìn)行比跟蹤記錄，店這樣一來使凝每一個(gè)人力務(wù)資本所有者懂不敢有絲毫榮懈怠，一生乳具有保持良撕好信用記錄盟的內(nèi)在動(dòng)力在。盾風(fēng)險(xiǎn)投資家犁的投資決策甜實(shí)際上改革新了傳統(tǒng)的常寄規(guī)型的投資較擔(dān)保方式：詞改風(fēng)險(xiǎn)防范嘆的被動(dòng)性轉(zhuǎn)益為主動(dòng)票性，將以物究為本的風(fēng)險(xiǎn)塵防范轉(zhuǎn)變?yōu)槿粢匀藶楸镜膸蔑L(fēng)險(xiǎn)防范；覺將風(fēng)險(xiǎn)的防莫范從事后移爭(zhēng)到事前，使裝風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生敏概率降到最毫??；丟同時(shí)將投資憤的重點(diǎn)放在伙未來價(jià)值的倉(cāng)創(chuàng)造，而不撲是過去價(jià)值羽的計(jì)算上，場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)投資家叮成為超常型雄默示知識(shí)的程具有獨(dú)到眼扇光的識(shí)別者點(diǎn)。表三：克5牙、硅谷的正慎式組織成為盯非正式組織采的支持系統(tǒng)葉，形成高效序社會(huì)資本網(wǎng)孝絡(luò)旗。褲超常型默示麥知欺識(shí)擁有者的延合作雖然是夫小眾的、從誰非正式組織辜起步的，但俘是硅谷的刑正式組織津?qū)Ψ钦浇M孝織的孵化能召力，頭卻成為非正惠式組織塞產(chǎn)生的肥沃慧土壤。煩硅谷的正式暴組織與非正烤式組織協(xié)作桶，形成硅谷責(zé)獨(dú)特的社會(huì)寨資本：宵高科技企業(yè)津與大學(xué)仗之間不僅在精研究開發(fā)上改默契包合作范，而且將大脊學(xué)作為科研杰開發(fā)人才的輝生產(chǎn)和培訓(xùn)液基地。比如幫谷歌公司饒創(chuàng)業(yè)者本身搶是斯坦福大莖學(xué)的畢業(yè)生某，谷歌公司茅又危與革斯坦福潔大學(xué)合作，棵斯坦福匙大學(xué)為自谷歌顏公司提供人沖才，織谷歌屯公司綁則打?yàn)榇髮W(xué)提供隆經(jīng)費(fèi)噸；同時(shí)，硅訂谷周邊的療大學(xué)也高度暢重視與孤企業(yè)記的合作，鼓鈴勵(lì)科研人員昌和廣大師生竄創(chuàng)業(yè)。港而企業(yè)與大度學(xué)合作只是蜓硅谷社會(huì)資捐本系統(tǒng)的一留個(gè)子系統(tǒng)，苗大量社會(huì)服臉務(wù)型中介機(jī)玩構(gòu)的存在，服是硅谷社會(huì)蛛資本的爬另一個(gè)美重要組成部寇分。抄硅谷的“中謝介機(jī)構(gòu)”，仍是途為高技術(shù)創(chuàng)路新企業(yè)提供堅(jiān)特殊服務(wù)的協(xié)專業(yè)化機(jī)構(gòu)饅，芽高新技術(shù)企姓業(yè)需要的服詢務(wù)，總能夠故通過中介服紗務(wù)機(jī)構(gòu)獲得褲：事獲得優(yōu)秀人誼才的服務(wù)由莫人力資源服謠務(wù)中介提供茂，如各種獵凱頭公司用敏清銳的眼光在液全世界范圍翅內(nèi)為高新技賴術(shù)企業(yè)撐選拔坡各種各樣的修專門人才。敵硅谷的人力京資本結(jié)構(gòu)真撇正實(shí)現(xiàn)了海俱納百川的高罩度國(guó)際化。能硅谷包羅了獨(dú)世界各國(guó)各圣種族的高學(xué)痰歷人才，目脹前，硅谷3忠2%的人口部是美國(guó)以外光出生的，2區(qū)0歲至45燦歲的年輕人飲占一半以上重，其種族構(gòu)原成中白人占兩49%、亞榆裔占了23流%、西班牙融語系人占2袋4%。大學(xué)投林立、院所洽云集為硅谷尋注入了頂級(jí)肥智能活力，眨這里聚集了冊(cè)1000多蕩位美國(guó)科學(xué)騎院院士、4膀0多位諾貝摔爾獎(jiǎng)金獲得皺者王志章《美國(guó)硅谷成長(zhǎng)因素分析》王志章《美國(guó)硅谷成長(zhǎng)因素分析》2007年5月29日聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)暮獲得創(chuàng)業(yè)資凝金的服務(wù)由歐金融中介機(jī)肚構(gòu)提供：魄金融資本服也務(wù)機(jī)構(gòu)為創(chuàng)涉新企業(yè)提供辜豐富的風(fēng)險(xiǎn)斑資金和完善車的金融服務(wù)看。依硅谷擁有全戶世界最乞發(fā)達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)拐投資機(jī)構(gòu)。隔。調(diào)盡管舊金山奉灣地區(qū)僅占滿美國(guó)人口的庫(kù)3%，但全仍美600多仍家風(fēng)險(xiǎn)資本除企業(yè)中有近符半數(shù)將總部蔥設(shè)在這里，跌在任何時(shí)候等，總有兩三請(qǐng)千位風(fēng)險(xiǎn)資突本家在硅谷炸周圍尋找下福一個(gè)“機(jī)會(huì)臉”。沉硅谷銀行成洋為小企業(yè)的乓金融保姆。呢風(fēng)險(xiǎn)投資公勢(shì)司、納斯達(dá)納克市場(chǎng)及完蔑善的金融服奉務(wù)體系為創(chuàng)圈新企業(yè)提供稼了充裕的營(yíng)澡養(yǎng)資源。另結(jié)外，納斯達(dá)側(cè)克市場(chǎng)還為趕風(fēng)險(xiǎn)資本的腸退出提供了缸市場(chǎng)，形成宋了完善的融誤資及資本退呈出體系，加妖速了資本的燃流動(dòng)和進(jìn)一底步的風(fēng)險(xiǎn)投背資美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的特點(diǎn)科技中國(guó)美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的特點(diǎn)科技中國(guó)茶獲得財(cái)務(wù)和搭法律的服務(wù)滴有零財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)胸構(gòu)和法律服攔務(wù)機(jī)構(gòu)?？蘅萍计髽I(yè)家均的人力資本獻(xiàn)的片面性需猴要無管理服務(wù)型港人力資本的校專用性彌補(bǔ)橋，英管理服務(wù)性萍機(jī)構(gòu)的服務(wù)裕產(chǎn)品瞎提供，誓大大節(jié)省了閱創(chuàng)新企業(yè)的肌人力物力，尼提升了管理芝、決策質(zhì)量捉，提高了創(chuàng)季新的成功率胖。律師的密督度大約是1噴0個(gè)工程師夕對(duì)應(yīng)一個(gè)。繩會(huì)計(jì)師則為替企業(yè)提供稅暗務(wù)服務(wù)醫(yī)。誓每5個(gè)工程雖師就有一嗎個(gè)片會(huì)計(jì)師。王志章《美國(guó)硅谷成長(zhǎng)因素分析》2007年5月29日聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)貴。資哨硅谷的中介怪服務(wù)體系終既是硅谷社釀會(huì)資本產(chǎn)生滴的根源，也巾是硅谷社會(huì)悟資本產(chǎn)生的雅表現(xiàn)。硅谷是社會(huì)資本的難網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)爹促進(jìn)了各創(chuàng)大新要素的整鏟合鬧，是硅谷地釘區(qū)創(chuàng)新能力王志章《美國(guó)硅谷成長(zhǎng)因素分析》2007年5月29日聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)筆6時(shí)、硅谷具有撤超常型默示叛知識(shí)的產(chǎn)權(quán)衛(wèi)保護(hù)體系盡。傭銳美國(guó)硅谷超程常型默示知紹識(shí)的產(chǎn)權(quán)保泛護(hù)體系具有冶立體暈多維錯(cuò)特征：弟企業(yè)通過申歲請(qǐng)專利對(duì)自革身的蛙超常型默示惠知識(shí)的炒產(chǎn)權(quán)保護(hù)。認(rèn)硅谷的公司據(jù)都認(rèn)識(shí)到申禽請(qǐng)專利及對(duì)雨其保護(hù)的重億要性，因?yàn)橄輷碛袑＠某訑?shù)量是公司雷上市股票價(jià)盈值的重要因鞋素之一。擁夏有自己的專求利技術(shù)，公騾司可以自由席進(jìn)入市場(chǎng)而港不會(huì)被起訴蹤、吸引投資方和提高公司之信譽(yù)、并可栗以防止競(jìng)爭(zhēng)扁對(duì)手進(jìn)入公阿司潛在的市壁場(chǎng)。據(jù)20草06年的一業(yè)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明鴨,全美2山0個(gè)最具發(fā)腫明創(chuàng)造的城愛市中13個(gè)默在加州,悄而其中10呢個(gè)在硅谷。戀平均每年約泉有四千多項(xiàng)置專利申請(qǐng)注語冊(cè)。設(shè)美國(guó)輝公司與每位濫新來的雇員演簽訂保密合肆同，當(dāng)雇員沫離開后應(yīng)遵招守合同，履意行保密義務(wù)牌，一般保密頃期限為該技槳術(shù)作為商業(yè)掏秘密的整個(gè)勒有效期馬丁.凱瑞《硅谷的歷史與活力》美國(guó)創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)馬丁.凱瑞《硅谷的歷史與活力》美國(guó)創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)2023年慣大量專業(yè)型屢專利保護(hù)機(jī)畜構(gòu)桐對(duì)超常型默拍示知識(shí)產(chǎn)權(quán)好的保護(hù)返：直在專利的申勒請(qǐng)方面，企劇業(yè)和大學(xué)科慎研人員取得艷一項(xiàng)發(fā)明后雁，一般交由婚專門負(fù)責(zé)專滔利的機(jī)構(gòu)去算申請(qǐng)專利。綢這些機(jī)構(gòu)一告般由具有技估術(shù)、法律和魔市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)知鏟識(shí)的三方面己人員組成，禮且有一套嚴(yán)立格的受理程澤序，包括創(chuàng)仍新成果的登余記、檢索、端評(píng)估和申請(qǐng)纏專利等。如鳴惠普公司的滑專利管理中隔心，由法律鍬、技術(shù)、市位場(chǎng)等人才組蓬成，其中1元/3負(fù)責(zé)申誓請(qǐng)專利、1購(gòu)/3負(fù)責(zé)查肝詢、1/3少負(fù)責(zé)維護(hù)、繡轉(zhuǎn)讓、保護(hù)際公司的專利塵。添絞專門設(shè)計(jì)保秋護(hù)擺大學(xué)前超常型默示比知識(shí)產(chǎn)權(quán)連的法律駐——董《拜杜法案幫》役激勵(lì)發(fā)明綿專利的聚開發(fā)和利用忌，根據(jù)美國(guó)伴有名的《拜低杜法案》，相聯(lián)邦政府資童助的發(fā)明，假所有權(quán)歸大巧學(xué)；企業(yè)和調(diào)其他機(jī)構(gòu)資撿助下的發(fā)明剝，通常也歸仰大學(xué)擁有；熊大學(xué)制定明咐確的對(duì)超常啞型默示知識(shí)主擁有者的老收益霜激勵(lì)制度哨，斯坦福大己學(xué)規(guī)定，在欺校師生發(fā)明球的專利一經(jīng)翅授權(quán)，允許芒其獲取1/亦3專利收益月或享有等值牛股份。許多彈從大學(xué)走出瘡去的創(chuàng)業(yè)者鴉通過將大學(xué)因的發(fā)明進(jìn)行坡商業(yè)化，從繁而實(shí)現(xiàn)了個(gè)竿人、大學(xué)和央社會(huì)的三贏泥局面。器企業(yè)內(nèi)部對(duì)榨超常型默示牽知識(shí)的蘇產(chǎn)權(quán)保護(hù)間，婆通過對(duì)產(chǎn)權(quán)詞發(fā)明人的保睛護(hù)釋具體實(shí)施，須使創(chuàng)新可持輪續(xù)屯。蒙硅谷的公司勞積極推行職但工持股計(jì)劃的（Empl泊oyee儀Stock魯Owne餃rship掙P(guān)lan龍，縮寫ES斗OP）。E工SOP主要腫是在經(jīng)營(yíng)階納層和公司創(chuàng)喉立同仁間進(jìn)撿行分股，由顆于大家認(rèn)為嗚公司就是他迫們自己的，悲所以能真正巖調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)階倒層和創(chuàng)業(yè)人稀員的積極性敏，在公司創(chuàng)粘立之初即實(shí)墾行ESOP乒，比在發(fā)展厚起來以后實(shí)騰際職工全員秋持股好得多裂。高技術(shù)公少司實(shí)行ES巷OP尤能成筋功，因?yàn)楣景l(fā)展的波關(guān)鍵取決于番創(chuàng)業(yè)者核心標(biāo)團(tuán)體的人力聾資本，而不壺是取決于貨身幣資本的投拔入仇向洋《硅谷成功的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我們的啟示》論文網(wǎng)2023-3-26耀。硅谷公司逼和傳統(tǒng)公司槳一個(gè)關(guān)鍵的馳不同點(diǎn)，在蔥于硅谷公司挎并未預(yù)設(shè)上撫限。雖然薪宅資和優(yōu)先認(rèn)圖股權(quán)之間的租股票分配是恰受到監(jiān)控的跑，但隔是宜個(gè)人或團(tuán)體涼，叮可以港從一項(xiàng)特殊訓(xùn)的產(chǎn)品上獲調(diào)得無上限比禾例的利潤(rùn)。湖根本的原理趙在于如果公蒸司獲利而使著個(gè)人致富的形話，后將個(gè)人利益慚與公司利益亡動(dòng)態(tài)地結(jié)合替在一起泛水漲船高仇向洋《硅谷成功的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我們的啟示》論文網(wǎng)2023-3-26

榆。模超常型默示夏知識(shí)創(chuàng)造的遠(yuǎn)價(jià)值是巨大岡的，正因?yàn)槊姆峙渲贫鹊媳Ｕ狭顺癯Ｐ湍局R(shí)擁有者對(duì)猴所創(chuàng)造價(jià)值孩的占有比例鴿，所以保障歉了超常型默濤仇向洋《硅谷成功的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我們的啟示》論文網(wǎng)2023-3-26仇向洋《硅谷成功的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我們的啟示》論文網(wǎng)2023-3-26

惠普在最受尊敬的亞洲100家國(guó)際企業(yè)中排名第九，2023-4-2HP新聞室網(wǎng)站始7噸、缺硅谷形成噸超常型默示洗知識(shí)與超常挪型明示知識(shí)好之間的是知識(shí)互補(bǔ)與瞎轉(zhuǎn)化質(zhì)流程挺在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)若的發(fā)展過程蛋中，超常型真默示知識(shí)對(duì)查原始型創(chuàng)新羅非常畢重要，打但疾超常型默示迫知識(shí)與超常倉(cāng)型明示知識(shí)籠之間有天然磨的緊密聯(lián)系挪。課首先發(fā)動(dòng)原線始型創(chuàng)新的蓄超常型默示搶知識(shí)紡終究要被提蓮練音為狹超常型明示托知識(shí)燃，而且只有柳在被提煉后細(xì)才能市逐漸連成為被大眾莫認(rèn)可的憤理論、機(jī)制午、薄產(chǎn)品或服務(wù)卵，從而產(chǎn)生請(qǐng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)緣價(jià)值的偉。款所以鞏年輕人在超告常型默示知爸識(shí)的運(yùn)用過糞程中宴必然要姥自我提煉，凈將處在模糊惜和隱蔽狀態(tài)韻的超常型默鄭示知識(shí)概括傷為超常型明盯示知識(shí)租。這樣就將箭社會(huì)知識(shí)的辭鏈條有機(jī)地洪串聯(lián)起來，撇在串聯(lián)起社仿會(huì)知識(shí)鏈條蝦的同時(shí)，也麥搭建起創(chuàng)新治經(jīng)濟(jì)的利益鐵鏈條。將敵創(chuàng)新者兵到一般大眾聾的知識(shí)流循激環(huán)過程骨與創(chuàng)新者創(chuàng)塑新成果走向趴市場(chǎng)和社會(huì)細(xì)有機(jī)結(jié)合起之來桂。靜硅谷的企業(yè)仍通過模塊化釋網(wǎng)絡(luò)繁衍的蘭生命力能夠謝證明這一點(diǎn)矩：授如繁20取世紀(jì)變70正年代斤,固即演IBM絕的拘360瘦系統(tǒng)取得成挪功并進(jìn)入無野縫運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)驗(yàn),駐訂單如潮、打利潤(rùn)飆升鋒,趣而暢IBM劫公司的工程拖師卻開始了歐大批量突“脫大跳槽劣”稿。挑“疫跳槽產(chǎn)”多的工程師中汪,焦許多都曾參辨加了債IBM36窩0截系統(tǒng)的設(shè)計(jì)刪和制造。他墳們姥“潮跳槽哪”豐之后撥,尤幾乎全部在艦硅谷創(chuàng)辦起倡屬于自己的飽、能為柿IBM36蘭0代、扮370議系統(tǒng)提供兼需容脾性模塊的公讓司。短短三送十幾年里硅滔谷誕生了哭8000秘多家高科技俯公司廣,褲可以說靠,腥模塊化造就虜了硅谷企業(yè)綁的繁衍，而扔企業(yè)的繁衍冬背后死則是超常型洋默示知識(shí)與喬超常型明示五知識(shí)，及常憶規(guī)型知識(shí)串畝聯(lián)，形成可欠持續(xù)循環(huán)的姐知識(shí)流過程睡。陳金偉苗建軍《模塊化時(shí)代壟斷效率研究》產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究2023年第六期拖其次膏超常型明示保知識(shí)對(duì)超常脖型默示知識(shí)渾的秧引導(dǎo)和錄扶持送如果說有自疾己獨(dú)立研究慚成果的優(yōu)秀逆的教師是典貝型的超常型般明示擁有者餅，那么凡是刊超常型明示掛知識(shí)擁有者爪多的學(xué)校，捐年輕人的創(chuàng)掀新創(chuàng)業(yè)就更胖多可能：開斯坦福大學(xué)寇商學(xué)院光從窯學(xué)生人數(shù)來詳說，總共有寄七百二十名歸MBA學(xué)生己，只有一種規(guī)叫Sloa弟n的企業(yè)管席理人才培訓(xùn)河計(jì)劃，為期撲十個(gè)月，每番年只招收五歉十人左右。前斯坦福商學(xué)諸院要求學(xué)生抹有一定的理勁論深度，因母為它相信，傷商學(xué)院的畢約業(yè)生應(yīng)該從駐商學(xué)院的教研育中至少受新益二十年。溫也就是說，膠他們不僅應(yīng)裁該了解他們墳在畢業(yè)后會(huì)雞面臨什么樣武的商業(yè)世界源，也應(yīng)該有某足夠的才智陰來應(yīng)付二十絕年以后經(jīng)過驢了變化的商坊業(yè)世界。斯拍坦福商學(xué)院鋪在強(qiáng)調(diào)實(shí)際傾管理經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)同時(shí)，也強(qiáng)躲調(diào)對(duì)經(jīng)濟(jì)、抖金融鎮(zhèn)、市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)主等理論的長(zhǎng)畜期性研究，岸研究成果也袖比其他一流廢商學(xué)院更多鹿一些。過去侍幾十年來，寄這所商學(xué)院熊好幾位教授夫的研究成果鍵，都獲得了可諾貝爾經(jīng)濟(jì)茅學(xué)獎(jiǎng)。同時(shí)嘴，斯坦福商平學(xué)院在近年卻來的教學(xué)中委特別強(qiáng)調(diào)高但科技的運(yùn)用謹(jǐn)。很多課程恰的內(nèi)容都涉園及如何創(chuàng)立商高科技公司丹，如何在某始個(gè)行業(yè)或大鉤企業(yè)實(shí)行技林術(shù)轉(zhuǎn)變，以住及如何運(yùn)用水新技術(shù)來開節(jié)發(fā)新產(chǎn)品等吹。為此，學(xué)邁校每年要從斤硅谷等地邀系請(qǐng)很多高層趨企業(yè)幫管理懂人員來為學(xué)辦生授課，講士述他們的實(shí)互際經(jīng)驗(yàn)。而地很多MBA疏學(xué)生在念書絨的時(shí)候，就準(zhǔn)參加硅谷小侮公司的商業(yè)愛計(jì)劃、發(fā)展勻和管理，在兼沒有畢業(yè)時(shí)炭就和這些公明司建立了密照切的聯(lián)系?；?dòng)百科互動(dòng)百科《斯坦福大學(xué)》2023-4-26鋼三、硅谷超縱常型默示幻知識(shí)管理制脫度對(duì)中國(guó)的也啟示性中國(guó)正經(jīng)歷遣從引進(jìn)改良營(yíng)型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)約階段向原始翼革命型創(chuàng)新尤經(jīng)濟(jì)階段的位轉(zhuǎn)型，尤其仇需要學(xué)習(xí)硅西谷的經(jīng)驗(yàn)，粘建立超常型貨默示知識(shí)的夢(mèng)管理制度系浸統(tǒng)。翼1）增轉(zhuǎn)變以常規(guī)晉型知識(shí)為主湯導(dǎo)朗的知識(shí)認(rèn)知照模式，確立刑以超常型默龍示知識(shí)為主很導(dǎo)皆的知識(shí)認(rèn)知錦模式，建立雨有利于年輕渾人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)關(guān)的摔科學(xué)的知識(shí)題理念性系統(tǒng)舊。什么樣的構(gòu)知識(shí)算是知斜識(shí)？對(duì)中國(guó)夸的精英和大依眾來說村實(shí)際上虎并沒有認(rèn)識(shí)軟清楚。改從中國(guó)人目壓前的行為方雅式弊判斷，紐中國(guó)人嚴(yán)習(xí)以為常的斗知識(shí)概念喇內(nèi)容主要是嘩常規(guī)型知識(shí)牌，煩原本是引最重要的負(fù)知識(shí)內(nèi)容的倒超常型知識(shí)沈尤其是超常錫型默示知識(shí)鑰往往被忽視薄。技比如，字就知識(shí)內(nèi)涵爺而言：總是權(quán)注重能夠用其語言和文字沫表達(dá)的知識(shí)塌，為什么？欣沒有文字和學(xué)語言表達(dá)的柔知識(shí)被認(rèn)為展沒有評(píng)判標(biāo)往準(zhǔn)，靠不住銳；就知識(shí)外慮延而言，對(duì)疲既定的規(guī)制詠的尊重往往忘超過對(duì)新生偽事物的認(rèn)可于，為什么？駱因?yàn)榧榷ǖ馁F規(guī)制往往已理經(jīng)被大家左遵守，成為狠常規(guī)型知識(shí)袍，而新生事饒物則是未被擔(dān)大眾認(rèn)可的短新知識(shí)；輩就秒知識(shí)主體而數(shù)言，相信老店年人超過相蝕信年輕人米，為什么？普因?yàn)槔夏耆艘淼闹R(shí)一般唯是可以用語株言和文字社系統(tǒng)悲表達(dá)的咬明示雄知識(shí)，縫而年輕人共的紗知識(shí)還不能因系統(tǒng)地用語茂言和文字表毅達(dá)碑；艘就知識(shí)的載民體而言，集米體的知識(shí)往言往凌駕于個(gè)土體的知識(shí)之乒上化，為什么？決因?yàn)榧w的錯(cuò)知識(shí)是集體甜內(nèi)每個(gè)成艙員的共享知陣識(shí)，而共享槍知識(shí)往往是合常規(guī)型抵明示教知識(shí)，個(gè)體辯知識(shí)往往是前個(gè)人獨(dú)有，邪個(gè)人獨(dú)有艷的知識(shí)不是劍超常型默示拌知識(shí)，就是變常規(guī)型默示輪知識(shí)凍。集體很難艷分享戀；就知識(shí)的停生產(chǎn)方式而財(cái)言，引經(jīng)據(jù)飾典往往比超所前探索更順邪利彎。為什么？曲因?yàn)榭梢砸?zhèn)經(jīng)據(jù)典的知箏識(shí)一般已經(jīng)獲是前人創(chuàng)造佩的超常型知仆識(shí)，被今人拘廣泛學(xué)習(xí)后享成為常規(guī)型貸的知識(shí)，超見前探索的知膨識(shí)往往是今閱人還沒有創(chuàng)甘造的潛在的倉(cāng)超常型知識(shí)弦。胸中國(guó)彼千百年來的虛歷史文化傳總統(tǒng)覽潛移默化的響知識(shí)認(rèn)知模廣式鍬，已經(jīng)使管我們?cè)谝欢俺潭壬虾鲆暰屏顺Ｐ妥χR(shí)的存在品。由于超常幫型繡知識(shí)沒有進(jìn)榨入中國(guó)人的菜知識(shí)框架，肝所以我們的徹資源管理、膚經(jīng)濟(jì)管理、套政治管理、醉文化管理、未教育管理、排科研管理、訂勞動(dòng)力管理鉛、干部管理乏、知識(shí)分子庭管理嗚等凡是涉及拍人力資本的邊管理都膜相對(duì)缺乏對(duì)鈴年輕人探索發(fā)、對(duì)質(zhì)疑批乓判意見裹、對(duì)新創(chuàng)意駁、新理論、厲新思路泡的辜快速洪判斷和除吸納堤能力拳，習(xí)慣于對(duì)引常規(guī)型知識(shí)匆的灌輸和遵膏循赴。已缺乏泛一套從超常即型默示知識(shí)婚到超常型明嚷示知識(shí)漲，恰然后到常規(guī)逼型知識(shí)紛的丸動(dòng)態(tài)知識(shí)管晃理流程。所嗓以，中國(guó)國(guó)伴家創(chuàng)新力建冠設(shè)的第一步貴是建立以超梳常型默示知波識(shí)為主導(dǎo)的唱新的知識(shí)認(rèn)至知模式。端2伯）督以新的知識(shí)英認(rèn)知模式指嗓導(dǎo)教育改革巡，把培育青槳少年的超常另型默示知識(shí)莊作為教育的趙首要任務(wù)。喬中國(guó)的教育陷改革已經(jīng)多文年，但是寶我們還沒有三找到奶灌輸爽常規(guī)型知識(shí)嗚與培育超常梅型默示知識(shí)宋相輔相成的迅教學(xué)方法。欺目前的教育葛現(xiàn)狀是，饒我們寧愿不兆惜犧牲孩子羽的健康去反熔復(fù)灌輸已經(jīng)褲常規(guī)化的知幫識(shí)，也不愿擴(kuò)意給與孩子器施展天賦、廊愛好、興趣環(huán)的自由即時(shí)間。熊從幼兒園到撈大學(xué)十幾年玩，孩子們承窮受繁重的常糧規(guī)型知識(shí)灌悠輸，不僅損仆害健康，也閥磨滅了孩子訂身上潛在的庭超常型默示媽知識(shí)。蟻根本原因在豈于，可知識(shí)的概念第不清，鴨我們連什么歸是知識(shí)本身蟲還沒有認(rèn)識(shí)抽清楚，所以問把最重要的秩超常型默示蛾知識(shí)排斥在善知識(shí)之外，關(guān)把培育超常艦型默示知識(shí)揉最關(guān)鍵的教鍛育活動(dòng)當(dāng)做能了正規(guī)教學(xué)缺之外的課外村活動(dòng)。黎比如我們的明教育把體育網(wǎng)、音樂、美買術(shù)骨等能力訓(xùn)練第和社會(huì)實(shí)踐銅等課程單純葛地看成了與底教學(xué)活動(dòng)相己矛盾的負(fù)擔(dān)顯可有可無銳，典型地反涂映了目前教錢育中的知識(shí)副理念誤區(qū)。掌實(shí)際上籃體育禁課培育競(jìng)爭(zhēng)庭力、合作力從、而音樂課暢培育想象力旗、美術(shù)課培白育觀察力、殃社會(huì)實(shí)踐培追養(yǎng)創(chuàng)造力，參都是超常型弟默示知識(shí)的廳重要學(xué)習(xí)方本式之一究，本來就應(yīng)廊該包含在教餃學(xué)內(nèi)容中苗。唱但是揚(yáng)在常規(guī)型知源識(shí)猶為主芝的教育中，遮學(xué)校片面追束求升學(xué)率，拳以分?jǐn)?shù)論英春雄。中考、叮高考潑中燭體育臺(tái)、音樂、美雞術(shù)等邊成績(jī)沒有決撫定性意義，梢這就使得教扒師也好，家悅長(zhǎng)也好，只安追求升學(xué)率察，有調(diào)查顯嫩示：在升學(xué)另和考試壓力秀下，我國(guó)近承70%的畢蘋業(yè)班學(xué)生在詢休息日和節(jié)醋假日參加課典外輔導(dǎo)，平批均每人要參虹加3個(gè)輔導(dǎo)妹班，最多的執(zhí)要參加6個(gè)鍬，將近70箱%的學(xué)生在偏上課日每天纏的家庭作業(yè)鉤時(shí)間超過兩反小時(shí)。音日本青少年蛇研究所20瞧00年對(duì)中即日美三國(guó)初開、高中學(xué)生斬課外體育活騰動(dòng)的問卷調(diào)渴查顯示，參緩加課外體育否活動(dòng)的初中貧生，中國(guó)為悶8%，日本插為65.4價(jià)%，美國(guó)為癥62.8%秀;高中生中展國(guó)為10.隔5%，日本銳為34.5緒%，美國(guó)為雜53.3%胡。美國(guó)5～縮12年級(jí)學(xué)留生每周課外庸體育活動(dòng)時(shí)汁間平均為1頸2.6小時(shí)宣，每周體育橫課時(shí)間平均乓為2.35腎小時(shí)，學(xué)生斃體育活動(dòng)主磨要靠課外。惰我國(guó)學(xué)生遠(yuǎn)循達(dá)不到此水痛平。收不夸張地說稱，遮中國(guó)學(xué)生在未繁重的常規(guī)汗型知識(shí)灌輸盾中磨滅了潛歇在的創(chuàng)造力慈。尼嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)系促使我們思劣考噸在科學(xué)知識(shí)趙觀的基礎(chǔ)上財(cái)改革我們的登傳統(tǒng)泰教育觀，摘根據(jù)超常型披默示知識(shí)培揮育和應(yīng)用的封規(guī)律，扭在常規(guī)型知反識(shí)的教育基眨礎(chǔ)上，將培航育學(xué)生的超單常型默示知襪識(shí)作為教學(xué)篩的目標(biāo)和重山點(diǎn)。圍繞青病少年創(chuàng)新的口知識(shí)和蒼能力的功培養(yǎng)淚目標(biāo)進(jìn)行教萄育體制改革冤。望在學(xué)習(xí)書本李知識(shí)的基礎(chǔ)問上，稠通過觀察思隨考能力、分煤析批判能力輛、想象開拓背能力、實(shí)驗(yàn)嶺操作能力、匯排困解難能辛力、協(xié)同合場(chǎng)作能力的撤持續(xù)培養(yǎng)獲漸得。目探索永對(duì)天賦、特隸長(zhǎng)、興趣、罩愛好、靈感竄培育亭的教學(xué)和考部核方法，大溉大壓縮對(duì)常抵規(guī)型知識(shí)的餡教學(xué)和考核進(jìn)，從常規(guī)型非知識(shí)的教學(xué)撐與考核為主洞轉(zhuǎn)向超常型耽知識(shí)的教學(xué)離考核為主。足圍繞新的教逆學(xué)內(nèi)容，教撈學(xué)目的、教媽學(xué)方法、教烈學(xué)評(píng)估展開羞全面改革。楊曉升多角度審視應(yīng)試教育的弊端齊魯晚報(bào)2005年9月15日元懼將擇青少年療的潛在的超粗常型默示知據(jù)識(shí)培育成現(xiàn)綱實(shí)的超常型聰默示知識(shí)，存建立中國(guó)教盟育的動(dòng)態(tài)知自識(shí)流程。是瞞中國(guó)教育適創(chuàng)應(yīng)創(chuàng)新型國(guó)楊曉升多角度審視應(yīng)試教育的弊端齊魯晚報(bào)2005年9月15日赴3汁）尋以新的知識(shí)等模式指導(dǎo)人駝事制度改革猾，把激勵(lì)嘴年輕人處的付超常型默示墾知識(shí)拘應(yīng)用作為人套事工作的核氏心曾。門哥自上而下的淘行政等級(jí)為改特征的人事品管理制度反堅(jiān)映出舊的知云識(shí)模式的弊聲端乘--卡根據(jù)常規(guī)型惕知識(shí)的特點(diǎn)承將人事管理輩集權(quán)化、統(tǒng)詳一化、等級(jí)料化御。延集權(quán)化容易斧使權(quán)利擁有充者自己的個(gè)衰體絨知識(shí)存量作目為知識(shí)管理搞的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)閣致寇權(quán)利擁有者崗的權(quán)利自私青和知識(shí)短自負(fù)；統(tǒng)一覽化容易使蓋常規(guī)型知識(shí)破在行政等級(jí)筆的管理系統(tǒng)桂中檢成為主流，納而超常型知羞識(shí)則被邊緣沖化；等級(jí)化下強(qiáng)調(diào)的是自鞏上而下的指鏡令，叢強(qiáng)調(diào)區(qū)管理的規(guī)范謹(jǐn)和穩(wěn)定，旨對(duì)超常的知戴識(shí)有一種天牌生的厭惡和僵抑制。稀從被管理者排的行為方式治看，為了在習(xí)等級(jí)體制中秒獲得生存和亮發(fā)展的空間源，體制內(nèi)個(gè)騰人不得已把擁自己的知識(shí)村存量和增量蜻調(diào)整為符合妙常規(guī)型知識(shí)啊的預(yù)設(shè)框架赤，那些不在幼領(lǐng)導(dǎo)視線之崗內(nèi)的超常型獎(jiǎng)知識(shí)，尤其員是超常型默庸示知識(shí)就可盯能被壓抑和謊消減，自生材自滅。即便抬是自上而下極的行政等級(jí)劉可以在一定暗程度上發(fā)現(xiàn)戚并容忍超常洽型默示知識(shí)草，也由于其單層層疊疊的付等級(jí)決策結(jié)掙構(gòu)，而使超引常型默示知塘識(shí)的認(rèn)可過灑程變得滯后籮和僵化。得比如：利干部窩選拔中的論肯資排輩削弱魯競(jìng)爭(zhēng)的公平巷性；宮職稱評(píng)定的嘴等級(jí)泳繁多，致使閉年輕人晉升魔難娛；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)脂的小企業(yè)思擔(dān)保難，所勁以你融資難；線對(duì)新創(chuàng)意、歇新理論、新街技術(shù)求全責(zé)礦備，缺束縛了年輕匠人的創(chuàng)造性島。超常型默莖示知識(shí)內(nèi)在雷地存在于年盒輕人身上，雨其表現(xiàn)的方賴式是非規(guī)范弄和非常規(guī)的范，與行政等鋼級(jí)的哭自上而下的騰謀深求的常規(guī)化湊管理相悖臘。獄所以以常規(guī)似型知識(shí)為主臺(tái)導(dǎo)的行政等哲級(jí)管理不符撿合創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)漫發(fā)展的要求乖，茫需要在新的遠(yuǎn)知識(shí)認(rèn)知模頑式指導(dǎo)下改但革：賞讓年輕人的坐超常型默示社知識(shí)得到培董育和挖掘襖。需要新的柿制度設(shè)計(jì)：屆由于年輕人陷的超常型默胡示知識(shí)是無且法用語言和賢文字系統(tǒng)表哀達(dá)的隱形知賽識(shí)，所以，藝讓所有年輕母人在一個(gè)開誓放自由的環(huán)葡境放開手腳衰想事做事，麥維系公開、呈公平、公正像的競(jìng)爭(zhēng)局面角，通過能力逝本位的競(jìng)爭(zhēng)壘，讓擁有超戒常型默示知該識(shí)的年輕人療不需要關(guān)系塔、背景就能間脫穎而出是翅制度設(shè)計(jì)的尚第一環(huán)節(jié)；控對(duì)年輕人失貧敗采取寬容扇的態(tài)度，把垂年輕人的失激敗后再創(chuàng)業(yè)刑看成是年輕出人超常型默鞏示知識(shí)的認(rèn)鵝識(shí)和評(píng)價(jià)過百程，建立失衰敗后的繼續(xù)與創(chuàng)業(yè)的扶持盲機(jī)制本。管理者不側(cè)能替代年輕洲人自己去挖塌掘自己的知雨識(shí)，只能是坊誘導(dǎo)他們自蝴我發(fā)現(xiàn)鎖，放開草根數(shù)創(chuàng)新飄；鍬管理者需要任有系統(tǒng)的激聽勵(lì)年輕人創(chuàng)寶新失敗后的愈再調(diào)創(chuàng)業(yè)；超常鄰型默示知識(shí)盈的產(chǎn)生和應(yīng)納用是動(dòng)態(tài)競(jìng)柿爭(zhēng)的，但又虹是脆弱稚嫩刷的，需要管腹理者維護(hù)一界個(gè)公開、公嗓平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)樹制存。商篇把激勵(lì)年輕伸人的超常型餅?zāi)局R(shí)作劃為人事工作穴的核心，需隱要將行政人倉(cāng)事制度轉(zhuǎn)型堆為知識(shí)人事稱制度。知識(shí)滴人事制度的隸重要特點(diǎn)是付超常型明示救知識(shí)與超常豈型默示知識(shí)膚之間的循環(huán)午關(guān)系的建立伏。牢激勵(lì)年輕人地的超常型默配示知識(shí)，不魚是政府運(yùn)用柏行政力量事著無巨細(xì)地去掙操作，班也不是政府謎設(shè)計(jì)一個(gè)工惠程去分配資嬸源。憂而是要充分呼發(fā)揮專家學(xué)甲者具有的超賺常型明擱示知識(shí)對(duì)年遣輕人的指導(dǎo)錯(cuò)和識(shí)別功能罵，讓專家學(xué)療者擔(dān)充當(dāng)培育年幟輕人的主角正。含各個(gè)學(xué)科、葬行業(yè)、領(lǐng)域巷內(nèi)的專家學(xué)煮者的專業(yè)知龍識(shí)和專業(yè)技棍能，表明專圍家學(xué)者在充朽分掌握常規(guī)彎型明示知識(shí)概的基礎(chǔ)上具休有本專業(yè)的塞超常型明示躲知識(shí)，魔專家學(xué)者的昆超常型明示謝知識(shí)對(duì)于處粒在萌芽期的暑超常型默示柳知識(shí)有鑒別戰(zhàn)、發(fā)現(xiàn)、培猾育、引導(dǎo)、規(guī)扶持、保障咸的巨大功能末。唯讓專家學(xué)者倆成為年輕人暖超常型默示翠知識(shí)的發(fā)現(xiàn)療者、培養(yǎng)者滔、資源配置滾者是知識(shí)人規(guī)事制度的運(yùn)異行特點(diǎn)。微專家學(xué)者母是戶用自己的超餡常型劣明示知識(shí)引服導(dǎo)年輕人的鍵超常型默示滋知識(shí)的主體采，刺也是將年輕翠人的超常型叢默示知識(shí)上宋升為超常型蔬明示知識(shí)的俱主體。向年輕人的超余常型默示知燈識(shí)不能用語各言和文字系憂統(tǒng)地表達(dá)，拜只有三先鑼在實(shí)踐的過敵程中章體現(xiàn)出來，賊專家學(xué)者將姑實(shí)踐中的超錘常型默示知汪識(shí)提煉成缸超常型明示箏知識(shí)，只把超常型默秋示知識(shí)提升蓄為超常型明更示知識(shí)，帶兩動(dòng)擁有常規(guī)仁型知識(shí)的人歐力資本所有塊者，寧由此虛形成全國(guó)的涌創(chuàng)新局面。籮專家學(xué)者將墊超常型默示謊知識(shí)提煉為脫超常型明示勢(shì)知識(shí)，可以紋將原本不能梯用語言和文秒字系統(tǒng)表達(dá)次的知識(shí)變成練可以用語言內(nèi)和文字系統(tǒng)六表達(dá)的知識(shí)御，超常型明掃示知識(shí)，因尚此將超常型樂默示知識(shí)的業(yè)個(gè)體性、潛知在性特點(diǎn)提種升為現(xiàn)實(shí)性桃、群體性特秋點(diǎn)，綱為超常型知廚識(shí)的救社會(huì)認(rèn)可和舒社會(huì)透?jìng)鞑サ於四慊A(chǔ)；專家表學(xué)者在提煉涌的過程中拼用專業(yè)的語筍言和文字所運(yùn)作的歸納和賣概括，縱完善了處在掃自發(fā)狀態(tài)的束超常型默示躍知識(shí)策，醒將具有模糊裳性、試錯(cuò)性殃特點(diǎn)的超常落型默示知識(shí)遺提升為具有哭清晰性、規(guī)葵范性的超?，F(xiàn)型明示知識(shí)星，將經(jīng)驗(yàn)上貸升為理論除；副專家學(xué)者對(duì)敞超常型默示寒知識(shí)應(yīng)用的青失敗教訓(xùn)的反總結(jié)，潛將具有變動(dòng)烏性、發(fā)散性域特征的超常磚型默示知識(shí)宮提升為具有診內(nèi)聚性、穩(wěn)杏態(tài)性的超?；镄兔魇局R(shí)角，縮短了人凝們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)少的成功歷程堡。減少了人乖們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社的時(shí)間成本倦；辟專家學(xué)者對(duì)掌超常型默示輸知識(shí)弄的短提煉揭示了脂科技和社會(huì)研發(fā)展的內(nèi)在詠規(guī)律，減少戰(zhàn)了人們?cè)谔幖砣伺c自然幟關(guān)系、人與截人關(guān)系、人復(fù)與自我關(guān)系螞中的盲目性疑，陜將專用性、煙依存性的超太常型默示知嶄識(shí)提升為一賄般性、規(guī)律液性的超常型師明示知識(shí)，鬼增加人們的推自覺性；專產(chǎn)家學(xué)者對(duì)超獵常型默示知樂識(shí)的提煉也時(shí)揭示了人們件面對(duì)未來探可索中的問題蜜，問題理根源朋，激勵(lì)人們蹦產(chǎn)生互面對(duì)未來翁解決孝現(xiàn)實(shí)看問題的雨動(dòng)力。逮專家學(xué)者將哲超常型默示喊知識(shí)、超常臘型明示知識(shí)德到常規(guī)型知卻識(shí)的流程打虹通。猛專家學(xué)者的炮知識(shí)勞動(dòng)民流程的流向琴是怒扁平式的。與適應(yīng)這種知磚識(shí)流程的管氣理應(yīng)該是自蠢治的、自由革的、討民主的、啞開放的、競(jìng)至爭(zhēng)的。為此育，我們需要振進(jìn)一步改革灶政府管理體債制，改變單暗純自上而下且的管理存在氣的集權(quán)型、饅封閉型、澤等級(jí)型、壟會(huì)斷型的體制算弊端，讓超耕常型知識(shí)在尖體制內(nèi)盡可鞭能快地被采做納，辭政府則將對(duì)答年輕人超常弄型默示知識(shí)萌的激勵(lì)與對(duì)筆知識(shí)分子的飄超常型明示綁知識(shí)的激勵(lì)稻協(xié)調(diào)起來。閃4、捆根據(jù)新的知巧識(shí)認(rèn)知模式鑄，構(gòu)建新的蝶知識(shí)挽管理的振組織結(jié)構(gòu)坊。管創(chuàng)建超常型領(lǐng)默示知識(shí)的賣知識(shí)管理系理統(tǒng)需要組織笛創(chuàng)新超常型股默示知識(shí)的碑主體是年輕誦人，知識(shí)主疼體結(jié)合的依烈據(jù)是超常型革默示知識(shí)擁堵有者之間的灑互相欣賞和莖吸引。他們城之間的結(jié)合于一定是在互咱相欣賞和吸肅引基礎(chǔ)上的踏橫向合作。虛橫向合作的聲自組織可以引與縱向管理懶的正式組織慢并存，激活患組織的活力漸。如自組織吉的小企業(yè)、捐自組織的小永銀行、自組紅織的風(fēng)險(xiǎn)投船資、自組織湖的科研團(tuán)隊(duì)望、自組織的懼教學(xué)團(tuán)隊(duì)、山自組織的中悠介服務(wù)、自芝組織的評(píng)估妄機(jī)構(gòu)、自組驗(yàn)織的社區(qū)管嚷理、自組織釋的學(xué)校管理籠、自組織的獅實(shí)驗(yàn)室管理化、自組織的靈誠(chéng)信管理、記自組織的協(xié)促會(huì)、商會(huì)、驅(qū)公共交流平渾臺(tái)等。社會(huì)擾組織結(jié)構(gòu)呈餓現(xiàn)橫向合作煎架構(gòu)而不身是縱向等級(jí)泛架構(gòu)。即便鏡在等級(jí)結(jié)構(gòu)辣中，也需要指開辟自治空豎間，比如科獻(xiàn)研京共同體，教肺授治校等著；皂需要?jiǎng)?chuàng)新鼓嶼勵(lì)社會(huì)自治漿組織成長(zhǎng)的滲法律法規(guī)，裂允許年輕人巨在自組織的站基礎(chǔ)上應(yīng)用邀自己的知識(shí)找進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)不受傳統(tǒng)層拔級(jí)組織結(jié)構(gòu)抗的束縛，實(shí)贏行彈性組織她結(jié)構(gòu)制；蹦由于超常型姐默示知識(shí)具泥有捏專用性依存邪性特點(diǎn)，食創(chuàng)新的組織位結(jié)構(gòu)必須為側(cè)超常型默示腎知識(shí)擁有者典的人力資本晉結(jié)合提供載總體?？麆?chuàng)新型組織燭的起點(diǎn)是梳超常型默示臥知識(shí)擁有者詞之間的互相壤欣賞和吸引孝，稀這樣榜產(chǎn)生追的組織起點(diǎn)臨只能是累自由的橫向域交流與合作癥的答非正式組織蛙：正式的根行政等級(jí)組霞織天生不我是創(chuàng)新的發(fā)屢動(dòng)機(jī)，箏如果行政等彈級(jí)組織自以株為是創(chuàng)新的貞發(fā)動(dòng)機(jī)，包程辦干預(yù)創(chuàng)新優(yōu)，則會(huì)因行兔政組織的強(qiáng)唉勢(shì)遏制真正皇的創(chuàng)新，因充為超常型默酒示知識(shí)擁有頭者自發(fā)形成查的非正式組省織是脆弱而調(diào)稚嫩的，恰棟恰需要正式葬行政組織的蛛扶助。惹從創(chuàng)新的時(shí)撓間流程看創(chuàng)前新組織，在喝科技研發(fā)的芳環(huán)節(jié)，是便益于原乞始型科研彎開發(fā)糊的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)秒、學(xué)術(shù)共同者體，喉學(xué)術(shù)共同體續(xù)或?qū)W術(shù)團(tuán)隊(duì)乖都是自發(fā)的彩、變動(dòng)的。故在禿技覺術(shù)創(chuàng)新環(huán)節(jié)酬，是便于創(chuàng)仍新的小倉(cāng)型企業(yè)。在看創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)山化財(cái)?shù)沫h(huán)節(jié)挪，是圍繞創(chuàng)壩新辯所需的市場(chǎng)柿中介。妻在創(chuàng)新服務(wù)淘的環(huán)節(jié)，是心為創(chuàng)新服務(wù)污的社會(huì)團(tuán)隊(duì)洽，儀所謂產(chǎn)學(xué)研序用之間關(guān)系葬就是這樣逐團(tuán)步發(fā)展起來貴的?；蛷膭?chuàng)新的空勾間關(guān)系看創(chuàng)吵新組織，自叛發(fā)的創(chuàng)新組朱織可以根據(jù)魔各種私再緣關(guān)系建立秀起來；慮親人之間的巨血緣、區(qū)朋友之間的麻情緣、同鄉(xiāng)啄之間的地緣絡(luò)、艷志向之間的臣意緣、同事采之間的業(yè)緣丑、信仰之間搶的神緣、利陷益之間的物況緣等。在私芒緣關(guān)系基礎(chǔ)聾上建立的社私會(huì)片微觀吉自組織有可牲能荒在職業(yè)關(guān)系巴、行業(yè)關(guān)系典、階層關(guān)系放、權(quán)利關(guān)系謀、地區(qū)關(guān)系池層面上形成僵社會(huì)中觀閃自組織，艱在年輕人自旬由組合基礎(chǔ)組上的自下而墾上的中觀劫自組織。民微觀創(chuàng)新自筒組織和中觀聲創(chuàng)新自組織領(lǐng)構(gòu)成創(chuàng)新的雜社會(huì)組織系管統(tǒng)，立將男從事創(chuàng)新的伸社會(huì)乎組織療與國(guó)家組織裙進(jìn)行對(duì)接。豎國(guó)家組織緒是在社會(huì)自累治組織基礎(chǔ)路上建立的，瓜超常型默示圾知識(shí)與超常及型明示知識(shí)腸在社會(huì)自治竿組織的環(huán)境運(yùn)中生長(zhǎng)應(yīng)用海。屋確定國(guó)家組頸織權(quán)利根源從于社會(huì)的授規(guī)權(quán)，限制國(guó)具家組織占對(duì)創(chuàng)新災(zāi)的渣干預(yù)和高成戴本資源配置暈方式氣。培育國(guó)家急組織對(duì)社會(huì)出創(chuàng)新句的敬畏心態(tài)醒；格不干預(yù)社會(huì)晴創(chuàng)新嫂，冰跟進(jìn)騰社會(huì)扒創(chuàng)新圣，愚對(duì)社會(huì)烤創(chuàng)新賞自治組織的顯跟進(jìn)-幻創(chuàng)新知識(shí)的該跟進(jìn)望，微觀、中橫觀引領(lǐng)宏觀殊，宏觀組織廉需要意識(shí)到艦被微觀引領(lǐng)算階段的存在拍，接受微觀襲和中觀創(chuàng)新隨組織的調(diào)控停；創(chuàng)新知識(shí)蕉和創(chuàng)新組織弦是超常規(guī)的剛，超常規(guī)會(huì)傷對(duì)常規(guī)帶來店一定的不穩(wěn)第定性幼和破壞性，姨但是這種破闖壞是建設(shè)性漏破壞，如何急對(duì)建設(shè)性破楚壞區(qū)分和認(rèn)箱可賴，與超常型昏明示知識(shí)擁滑有者的互相莫理解齡；樹寬容-帽對(duì)超常手型阻知識(shí)泉失敗-再創(chuàng)拾業(yè)的攀篩選評(píng)價(jià)過爬程的寬容揀，尤其在資乒源配置上予扔以寬容評(píng)；在寬容的水基礎(chǔ)上吸納鈔，給與支持揮；引導(dǎo)-愿敢景戰(zhàn)略和重鏟點(diǎn)領(lǐng)域的創(chuàng)蠶新國(guó)家工程領(lǐng)。超常型默益示知識(shí)創(chuàng)新瞧實(shí)踐的自組茄織、超常型帶默示知識(shí)專曾業(yè)服務(wù)之間董的自組織、艷超常型默示概知識(shí)與超常毫型明示知識(shí)苦對(duì)接的自組誓織。烏國(guó)家組織依菊靠社會(huì)組織抗的活力保持明活力，池在社會(huì)創(chuàng)新紀(jì)組織的需要貴重確立國(guó)家宰組織的創(chuàng)新臂職能。保持跟國(guó)家組織創(chuàng)鋒新職能，需命要風(fēng)政治捕組織的肢開放競(jìng)爭(zhēng)，稿讓超常型明律示知識(shí)擁有欣者在競(jìng)爭(zhēng)中較脫穎而出。徐冠華徐冠華《科技創(chuàng)新與創(chuàng)新文化》2003年11月20日中國(guó)科研誠(chéng)信網(wǎng)2023-4-26擇盡可能讓更摔多的超常型助明示知識(shí)擁旋有靈者成為政治仆管理者，有框利于形成創(chuàng)都新型政治文步化；目如果政治管夠理者是社會(huì)叨選拔的，可碑以阻擋一部偉分落后知識(shí)瓜擁有者進(jìn)入后政界、社會(huì)傭的監(jiān)管又可李以催促進(jìn)入沃政治領(lǐng)域的固管理者傳播澤超常型明示與知識(shí)；社會(huì)粥民眾對(duì)國(guó)家唯機(jī)構(gòu)的參與當(dāng)程度決定了養(yǎng)超常型明示素知識(shí)的傳播挨程度，所以捧需要培育公甜民社會(huì)的組獵織結(jié)構(gòu)，公碌民社會(huì)組織灶結(jié)構(gòu)可以成辱為超常型默腹示知識(shí)與超摩常型明示知搶識(shí)的結(jié)合體介，用床社會(huì)的合力離促進(jìn)政治官冬員對(duì)超常型慨明示知識(shí)的拉傳播；超常止型明示知識(shí)愚的傳播是在昏對(duì)話和協(xié)商帳中完成，不羨可能在自上止而著下的管理組眼織的等級(jí)服隆從中完成。撈下與上的對(duì)寇話與協(xié)商促卷進(jìn)知識(shí)的流拋動(dòng)，罪通過自下而威上的制森度渠道被政恐治管理者吸域納，政治管掩理者成為傳性播超常型明班示知識(shí)的主加體；蚊官產(chǎn)學(xué)研組趴織網(wǎng)絡(luò)刑形成霜國(guó)家與社會(huì)芒結(jié)合群的摩創(chuàng)新覆知識(shí)流搬。翼5、區(qū)創(chuàng)新超常型盛默示知識(shí)的皆復(fù)合稅產(chǎn)權(quán)制度俱超常型默示蹈知識(shí)具有高誓創(chuàng)造鬼性、高價(jià)值寇性特點(diǎn)，鏈但是不能用圍語言和文字撓系統(tǒng)表達(dá)的寶特點(diǎn)使產(chǎn)權(quán)顆保護(hù)比較困攀難。拐在創(chuàng)新型默凍示知識(shí)管理癥中需要確立督復(fù)合型產(chǎn)權(quán)露制度：一是高從國(guó)家層面遷--對(duì)于亦超常型默示年知識(shí)慘通過實(shí)踐童轉(zhuǎn)變?yōu)槌Ｖ兔魇局R(shí)倍后，用專利狠、由著作權(quán)腿、品牌系等顯性產(chǎn)權(quán)帶制度來保護(hù)薪，憤但是這只是年宏觀層面的蝴產(chǎn)權(quán)保護(hù)。險(xiǎn)二是從企業(yè)蛋層面捐—明當(dāng)超常型默校示知識(shí)擁有窩者將企業(yè)創(chuàng)更建成功后，撕企業(yè)內(nèi)部需急要有人力資愉本產(chǎn)權(quán)制度塔保護(hù)，在企登業(yè)股權(quán)比例裝上，