某某公司制度手冊

版本：試用版當目擦錄前言公司文化公司組織員工守則員工錄用薪資福利考勤、請假出差獎懲績效考核衛(wèi)生管理安全管理溝通與投訴闖員工離職管出理車輛管理門衛(wèi)管理食堂管理佩教育訓(xùn)練管側(cè)理衛(wèi)生管理倉庫管理一、前言須1、為使本且公司具體勞益動紀律及人回事管理有所蒙依據(jù)，特制海定本制度。蘭2、本公司必依據(jù)自身具吃體特征，本穗著管理科學參化、合理化盞、可執(zhí)行化幸的原則制定診本制度。環(huán)3、本制度棗所稱員工是悶指企業(yè)所聘味用的全體從佩業(yè)人員，不撐論其原來具抹有國家何種醒職業(yè)身份、肌行政級別、扭職務(wù)職稱，鼓均應(yīng)依本制次度辦理實施正。航4、公司與斧聘用人員確桐立勞動關(guān)系蘭，均依照本被《手冊》有僻關(guān)條款內(nèi)容初，在平等、銀自愿、協(xié)商津一致基礎(chǔ)上超簽訂聘用合生同。性5、本制度韻在試行過程對中，公司均雖有修改、增濟補的權(quán)利，擺變動之內(nèi)容串以公司所出辮臺的文件為橡準。炮二、公司文述化企業(yè)使命：催給消費者提懷供獨特的口鋪味享受。企業(yè)目標：罰成晚為國內(nèi)巴××鄭的第一品牌夕。羅企業(yè)價值觀最：菊誠信經(jīng)營符匹科技創(chuàng)新柔以運人為本軍共享商××經(jīng)營理念：政品質(zhì)為先，羊效率至上。質(zhì)量方針：研保持高度的盒責任感，在問不斷創(chuàng)新的免驅(qū)動下，生蒼產(chǎn)出顧客滿喊意的產(chǎn)品，響提供顧客滿三意的服務(wù)。意價值觀說明沸：悶誠信是企業(yè)猴經(jīng)營首要條困件，要求企僵業(yè)不但要對怠社會、經(jīng)銷贈商誠信，也貌要對企業(yè)內(nèi)服部員工誠信殲。根企業(yè)的管理處和產(chǎn)品上都夜要不斷創(chuàng)新鈴，不斷改進絞。崇人才是企業(yè)屆的第一大資綠源，只有當劍人才對企業(yè)訴認可時，才升能發(fā)揮他們景的主觀能動址性，完成企位業(yè)的使命。初企業(yè)經(jīng)營的致××預(yù)，不僅供企善業(yè)的經(jīng)營者笑分享，也要勸供企業(yè)員工山分享，更要乏供企業(yè)的合述作單位進行薪分享。架三、公司組翅織董事會董事會總經(jīng)理財務(wù)副總經(jīng)理生技副總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理行政辦公室采購供應(yīng)銷售內(nèi)勤華東區(qū)華南區(qū)銷售內(nèi)勤華東區(qū)華南區(qū)市場部后勤保衛(wèi)科車組主辦會計主辦會計出納開票倉庫質(zhì)檢統(tǒng)計質(zhì)檢統(tǒng)計動力車間鍋爐房生產(chǎn)車間動力車間鍋爐房生產(chǎn)車間生產(chǎn)部企管科發(fā)酵車間化驗室研發(fā)室技術(shù)部短四、員工守嘴則泡1腥、熱愛祖國棒，熱愛人民轎，熱愛酒××壩。乳2唉、遵紀守法渣，服從公司俯管理。南3違、顧全大局江，善于合作瞎，尊重公司獅名譽。不從座事（或投資踏）與公司存桑在競爭或有傲損公司形象西的生產(chǎn)經(jīng)營謹活動，不索似取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)掏單位的禮金念、禮物、回心扣、傭金，膝收取后及時撫上交公司。法4沈、努力學習牙，踏踏實實胞做好本職工包作，不斷提丸高業(yè)務(wù)水平簡。之鄙5、團結(jié)互鴿助，尊重他虛人，樹立集脹體奮斗的良框好風尚。遇案6、嚴守公痕司機密，自軌覺維護公司們安全。狐線7、待客熱鞭情禮貌，服拾務(wù)周全，維壘護公司形象樂。貞恥8、謙虛謹攝慎，戒驕戒診躁，勇于批蓋評與自我批柏評。循康9、堅持真霉理，堅持原域則，不做有轎損公理道德疲之事。喉1澇0、愛護公難司財物，堅交持反貪污、暗反盜竊、反律浪費。喂1體1、保持環(huán)衣境整潔，注砌意儀表、儀譯容。伍1隔2、加強品粱德修養(yǎng)，倡集導(dǎo)精神文明樣。浙五、員工錄仙用宋新員工在面丹試前，需認蛇真填寫《應(yīng)晉聘登記表》新（附件5－凡1）。許員工面試時過，面試考官幻要認真填寫圍《面試表》下（附件5－院2，5－3鞭）。勞3拔、有下列情國形之一者，允不予任用：菠站（1）曾嫌犯案被判刑詢者，或通緝倚尚未撤銷者硬。中唯（2漫）和上家服奸務(wù)單位在競撫業(yè)限制期內(nèi)顏者。咽啟（3）吸通毒者。量來（4）患富傳染病，或熊健康欠佳難車以勝任工作律者。外教（5）未傻滿十六周歲魯者。4、報到扒丹公司新鄭進員工，需文繳納以下資跌料：巴陵（1）身儉份證復(fù)印件克一份，并驗粒原件。秘她（2乖）最高學歷淹證明復(fù)印件剝一份，并驗覺原件。庭序（3）本腎地區(qū)級以上瑞醫(yī)院體檢證保明。艙惡（4）一槽寸半身照片撥三張。躺（5）公司紹認為需要的歸其他資料（將如擔保書、糾資歷證明等傷）。裙新進短員工從辦公庸室領(lǐng)取以下豬物品：班（1）員工唐手冊一本。厭（2）考勤延卡一張。洽（3）筆記雖本和水筆一收套。束（4）工作土牌一枚。哲（5）制服沙一套（工作濕滿兩周后領(lǐng)慢?。?、試用程公甩司新進員工還一般會有三建個月的試用犁期。試用期息內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀殿者，由部門孟經(jīng)理提報，奧可提前轉(zhuǎn)正立。試用期內(nèi)豎表現(xiàn)不佳者蓮，部門經(jīng)理炕提出中止試染用，或權(quán)宜餐延長試用期診，延長期以艦兩個月為限疲。6、轉(zhuǎn)正繳對喝試用期內(nèi)表遷現(xiàn)合格的員悠工，到辦公杰室領(lǐng)取《轉(zhuǎn)月正述職報告繞》（附件5叛－4），經(jīng)端權(quán)責主管確旗認后生效。笨六、薪資福攔利榮公司所有人跳員的薪資實突行保密制度暗，禁止同事悲間相互探聽站薪資。蘋公司每月1那0號發(fā)放上糟月薪資。薪列資構(gòu)成：損生產(chǎn)人員：芽生產(chǎn)淡季本康薪，考核獎液金；生產(chǎn)旺恰季月計件工例資，考核獎蘆金。畢管理人員：綠本薪，補貼皮，考核獎金堪。煌七、考勤、機請假頓1哭、徑員工考勤列我入考核體系囑，辦公室要換根據(jù)情況進且行定期或不勿定期的考勤齒抽查。芬2、餓作息時間：夠公司一般每篩周工作六天廊，每天上班劉時間為上午跟8:30至喊11:30種，下午工作差時間為14痰:00至1貿(mào)7:30；逝根據(jù)生產(chǎn)實絡(luò)際情況，在輸全年生產(chǎn)旺岡季、淡季時晉作調(diào)整，但選保證平均工喚作時間符合忌勞動法的規(guī)王定。超出國網(wǎng)家規(guī)定的工野作時間，由啊公司安排補債、調(diào)休，不穴能安排補、立調(diào)休或補、毅調(diào)休時間不惰足以抵消的申，計入加班巨。員工必須餓參加由公司莊或部門安排肢的節(jié)假日值吐班。中3、賓員工個人應(yīng)團在正常工作僚時間內(nèi)完成秒當日工作目導(dǎo)標（任務(wù)）主,確保工作栽時間高效、年飽和。食4、粘員工考勤實讀行打卡制。稍除總經(jīng)理、桂副總經(jīng)理外欲，員工上下盞班必須打卡跌。不得為他綿人或委托他果人打卡或偽條造出勤記錄引，若有上述煎情況發(fā)生，羞造假雙方均證按違紀行為狠處理。斜5、訓(xùn)員工應(yīng)遵守禾公司作息制識度，做到不追遲到、不早癢退。因工作碌原因不能按鍬時打卡的，左因事前向部暗門經(jīng)理說明幅原因并征得委其同意，事蠅后由部門經(jīng)代理在考勤卡片上簽字確認哥。務(wù)6、貼外出：員工改因公事外出臂的，分為公翁出和出差。畢因公事需離朗開市區(qū)，往肚返、辦事時堆間超過半天士以上的稱為欄出差，因公患事需離開公殃司，在市區(qū)攝內(nèi)辦事的稱舉為公出。出字差應(yīng)事先填薪寫《出差申捆請／旅費報視支單》（附唱件7－1）請，經(jīng)部門經(jīng)望理簽字確認戶，公司領(lǐng)導(dǎo)毀核準后，備福案辦公室；職公出應(yīng)事先詠填寫《公出譽申請單》（棗附件7－2羞），經(jīng)部門縫經(jīng)理簽字確價認；中層干己部（含）以薪上員工，外脾出須報備總喚經(jīng)理。如恰著逢總經(jīng)理不柴在公司，要蜂報備相關(guān)副眠總經(jīng)理。因于私事外出的覺，一律要打濾卡。很7、薯加班：員工玉加班，事先退須由公司領(lǐng)艦導(dǎo)批準后方妖可加班，并產(chǎn)按規(guī)定簽到完。員工如在跪加班時間內(nèi)傷擅離職守，祥除不予換休坑或不發(fā)給加羊班費外（加鉆班費標準參貞照國家有關(guān)羨規(guī)定），就送其加班時間應(yīng)按曠工論處偽。員工加班甜時間，由本逼部門按月統(tǒng)放計計算。8、請假：可法定休假日箱：辟員工可享受虛國家法定休妙假日。迷藍事假：唯員工因私可崖請事假；申請請1天以內(nèi)萄事假由部門泡經(jīng)理批準；眼2天由副總蜻經(jīng)理批準；皂3天以上由疼總經(jīng)理批準載；部門經(jīng)理桃以上的員工蔽請假由總經(jīng)以理批準；事墳假期間停發(fā)連薪水。冊病假席：員工應(yīng)出鄰具縣級以上誤人民醫(yī)院出裳具的有效病配假單，經(jīng)辦南公室批準后拔有效；員工每出差在外省丸期間患病，罵應(yīng)憑當?shù)乜h新級以上醫(yī)療朽部門的有效屆病假單報辦寄公室請病假圖。病假期間拆，公司支付鎮(zhèn)醫(yī)療期內(nèi)的版員工病假工變資，其標準帝不低于當年茅本地的最低還工資水平。葡婚假拳：員工達到伶法定結(jié)婚年虜齡（男性2籌2周歲、女膏性20周歲煎）可享受婚昨假3天，假牧期工資按基租本工資發(fā)放帝。和喪假獨：員工家庭同成員亡故，港員工治喪期誦間可享受帶族薪假期。父伶母、配偶及碑子女亡故給絹假3天，假垮期工資按基埋本工資發(fā)放厚。哨產(chǎn)假：每公司紙嚴格執(zhí)行國雁家相關(guān)計劃扣生育政策，遠女員工符合偵國家有關(guān)計剛劃生育規(guī)定菠可享受產(chǎn)假政80天；毯工傷假家：員工因工盤傷事故受傷惹，應(yīng)先由公遣司認定，再掏由政府有關(guān)墾部門確認工堂傷后方可享吵受工傷假。碎工傷期間按術(shù)國家和地方碰政府規(guī)定享終受工傷待遇孤；員工因工哪受傷死亡后與的撫恤費待棒遇按國家和露地方政府規(guī)麗定發(fā)放。八、出差漁1、員工接植到出差任務(wù)籮，可根據(jù)《時出差申請／及旅費報支單橫》到財務(wù)部賠預(yù)支出差款售。孕2、出差回紡公司應(yīng)于3散日內(nèi)(總經(jīng)蒸理出差在外數(shù)時間不計在挎內(nèi))向財務(wù)杯部報銷費用蒙，若3日后親仍未報者，茅財務(wù)部將在是該月薪資中桿扣回，待報能銷后再行核綁付。率3、周邊地扣區(qū)可一日返畜回的，按實卡際交通費用膝實報實銷。渾4、因公事鬼需臨時雇用樸車、人等必廢要之費用，駛之前須得到段相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批牽準，憑實證早報銷。據(jù)5、出差人充中員除中途聚患疾或天然享不可抗拒因割素影響，改軍變往返時間盟外，其他原堵因不可隨意輛改變出差時歸間，否則超恰出時間不發(fā)辮放補助，并沙按曠工處理跌。制6、出差人盟員差旅費應(yīng)愧據(jù)實提供發(fā)圓票收據(jù)，若順發(fā)現(xiàn)有虛報矮不實者，除禁將所報款項錫追回外，處型以加倍罰款非。忙7、出差標扣準：幻參照公司差療旅費補助標癥準。九、獎懲湖（一）里獎勵戴1、員工獎焰勵分下列四礦種：攪(堅1貍)滅嘉獎：每森次加發(fā)10明0繭元，并與季氏度獎金一并書發(fā)放。丈曠洋(費2丑)對記功：每棟次加發(fā)20勇0弄元，并與季員度獎金一并兩發(fā)放。撐稀鬧(示3腰)襯大功：每健次加發(fā)40潑0元，并與靠季度獎金一饅并發(fā)放。遲(般4陣)號獎金：一鳳次給予若干巾元獎金。感銳2、有下列旦事情之一者差，予以嘉獎霜：識萍大(伙1決)臟品行端正聚，工作努力母，能適時完癥成重大或特未殊交辦任務(wù)敗者。裝駕蘇(及2腿)漏拾物不昧普(脊價值閃300六元以上蠻)外者。不厲答(道3呼)地熱心服務(wù)收，有具體事蘆實者。伸盾待(攪4意)素有顯著的邪善行佳話，珍足為公司工棟廠榮譽者。光(我5震)唯忍受勉為針困難，骯臟鍋難受的工作辰足為楷模者鋸。湯(橋6偉)請有其他貢閥獻者。沿勵3、有下列旗事情之一者漿，予以記功喊：鈔掘宴(割1袖)敲對生產(chǎn)技輪術(shù)或管理制到度建議改進肚，經(jīng)采納施殖行，著有成愿效者。捉健翻(芝2狼)春節(jié)約物料攔或?qū)U料利槐用，著有成弄效者。岔擋模(豈3雞)攻遇有災(zāi)難輸，勇于負責里，處置得宜瘡者。糟犁株(購4燙)膠檢舉違規(guī)待或損害公司疲利益者。表(漲5蠶)牢發(fā)現(xiàn)職守督外故障，予哥以速報或妥照為防止損害躲足為嘉許者洗。奉(涼6諒)嬌提合理化吸建議，提高尊產(chǎn)品質(zhì)量的蜓。火(釀7能)微有其他貢讀獻者。并夫載志4、有下列已事情之一者收，予以記大化功：烘鞠淡(漢1顧)剖遇有意外偏事件或災(zāi)害斷，奮不顧身順，不避危難屋，因而減少搖損害者。楚額梨(啟2叫)叔維護員工鞭安全，冒險結(jié)執(zhí)行任務(wù)，陸確有功績者飄。敗幕蘿(選3精)量維護公司縫或工廠重大趴利益，避免覆重大損失者抹。塔(喝4爸)肝有其他貢尾獻者。軋摘5、有下妹列事情之一付者，予以獎際金或晉級：膜鮮隙(風1科)笑研究發(fā)明斜，對公司確堅有貢獻，并捧使成本降低頑，利潤增加渾者。閃野穩(wěn)(渣2井)怠對公司有恢特殊貢獻，拍足為全公司勾同仁表率者搖。乏報隆(需3捷)轉(zhuǎn)一年內(nèi)記俯大功鼠2性次者。赴赴次(米4束)紡服務(wù)每滿懼5攔年，考績優(yōu)新良，未曾曠喝工或受記過碎以上處分者壤。膜（二）懲謝罰扮1、員工懲挑罰分為五種奏：隊理鞏(融1弄)皇警告：每禿次減發(fā)10辛0遠元，于季度你獎金中扣除勸。爆乓斗(雙2辣)蛙記過：每魯次減發(fā)20鹿0梢元，于季度化獎金中扣除解。灘燈蝴(載3家)身大過：每液次減發(fā)40烘0棕元，于季度曠獎金中扣除確。殊圖粘(堪4子)便開除：予以墓解雇?？程苛淤u帳2、有下列術(shù)特殊事情之羽一者，予以顆警告：啞打以(昏1侄)顫未經(jīng)許可斤，擅自在廠借內(nèi)推銷物品啦者。游恐糟(盟2偏)娃上班時間驢，躲臥休息翠，擅離崗位謊，怠忽工作鉆，交頭接耳段，勾肩搭背躺者。敏賞豆(咸3檢)尋因個人過日失致發(fā)生工銳作錯誤，情殲節(jié)輕微者。送(僅4怠)低妨礙生產(chǎn)須工作或團體挺秩序，情節(jié)覆輕微者。厭肝文(天5賞)炎不服從主怨管人員合理程指導(dǎo)，情節(jié)躺輕微者。銳鴉烘(班6腎)征不按規(guī)定到穿著服裝或煩佩掛規(guī)定標鉛志或穿拖鞋濤背心上班者造。敢(猶7腔)膜不能適時絹完成重大或蜓特殊交辦任個務(wù)者。鄰(膚8香)蘭隨地吐痰文，亂扔垃圾薯者。攻(仍9旬)趴無故遲到玉月達到2次蛋者、早退者太。鵝(叼10雙)琴對客戶不逮禮貌者。代(秩11牧)吐有其他事拿項者。哀求3、有下列仙事情之一者秧，予以記過演：或徹幼(匹1折)叮對上級指返示或有期限親命令，無故蓮未能如期完株成，致影響百公司權(quán)益者仰。套望圍(文2嗚)圓在工作場飾所喧嘩、嬉跪戲、吵鬧，責妨礙他人工破作而不聽勸倍告者。日補罪(仿3篇)易對同仁惡肥意攻擊或誣亞害、偽證，陽制造事端者式。祝娛蔬(音4烈)觸工作中酗膊酒致影響自較己或他人工獅作者。找譯聯(lián)(閣5沃)語未經(jīng)許可毅不候接替先互行下班者。飼斧耐(宣6屈)龜因疏忽致閉機器設(shè)備或慨物品材料遭山受損害或傷神及他人者。慰(否7碑)告未經(jīng)許可船攜帶外人入蛾廠參觀者。只(遺8戴)肺非當班人耀員未經(jīng)批準尼進入生產(chǎn)場妙所者。墻(都9般)啦未經(jīng)許可戚擅自使用他欣人管理的電遲腦者。標(睡10債)慚偽造相關(guān)隊出差事由或敵病家證明者啊。朽(壇11妹)服當班期間創(chuàng)喝來××攝酒者。夠(似12牢)槽有其他事丙項者。截落4、有下列怖事情之一者澡，予以記大都過：腰暮做(埋1賠)恢擅離職守蠅，致公司蒙淡受重大損失嚴者。盈嚼猴(齡2蕩)蝕在工作場圖所或工作中聽酗酒滋事，很影響生產(chǎn)、朗業(yè)務(wù)、事務(wù)余等團體秩序殖者。是露煎覺(河3妹)嚴損毀涂改影重要文件或逗公物者。蕩祥倉(榨4增)雹怠忽工作疤或擅自變更吊工作方法，焰使公司蒙受軍重大損失者貌。羅模廚(沃5鋪)枕不服從主率管人員合理洲指導(dǎo)，屢勸哄不聽者。糊伍劇(慕6瞞)宮輪班制員總工拒不接受辦輪班者。豐養(yǎng)使(紅7沫)桌工作時間房內(nèi)，作其他徑事情，如睡戴覺、玩弄樂哀器、下棋、貫打牌、閱讀緊、炊煮竊……腥等習(冰干部連帶處似分的)納。慢洗艦(俱8畢)屈一個月內(nèi)債曠工達2日編者。胡言泉(懇9鉆)糕機器、車崇輛、儀器及登具有技術(shù)性村工具，非經(jīng)跟常使用人及燒單位主管同育意擅濟自操作者幅(喜如因而損害季并負賠償責粗任盡)拳。峽孩祖(麗10簽)肯其他重大驅(qū)違規(guī)行為者澇(兔如違反安全惡規(guī)定措施，杰情節(jié)重大者圾……厘)撒。幫誰5、有下列奪事情之一者悶，予以開除勇(聰不發(fā)補償費光)橫：方跳浴(側(cè)1古)樂對同仁暴雀力威脅、恐痕嚇、妨害團糟體秩序者。初紛系(胃2速)丘毆打同仁牌，或相互毆和打者。盒瞎經(jīng)(假3胳)炊在公司廠陣區(qū)、宿舍內(nèi)遍賭博者。脈碗袍(貼4等)輩偷竊或侵烏占同仁或公梢司財物經(jīng)查懂事實者。厘猜碎(焰5映)涂無故損毀凍公司財物，拖損失重大或賤第二次損毀席涂改重大文周件或公物者顯。坐銷佛(演6赴)傭未經(jīng)許可病，兼任其他碰職務(wù)或兼營啞與本公司同塑類業(yè)務(wù)者。矮步兄(哭7理)包在公司服侍務(wù)期間，受淡刑事處分者層。磁親鵝(娘8舅)寸一年中記歸大過滿坑2回次者。巡常哭(臉9反)眉無故連續(xù)朱曠工關(guān)3坑日或全月累厲計曠工伶6芽日或盞1愈年曠工達遷12慚日者。魚勻慮(墳10邊)微煽動怠工代或罷工者。僵糖豎(傍11呈)恥吸食鴉片壁或其他毒品礎(chǔ)者。犬尼疫(湊12質(zhì))濤散播不利彎于公司的謠叉言者或挑撥需勞資雙方感繭情者。僑傾屆(慨13基)饅偽造或變視造或盜用公柏司印信者。針叉烤(橋14譯)替攜帶刀槍戚或其他違禁拆品或危險品尾入廠梅(棕公司喇)喊者。昂童文(生15躍)圾在工作場務(wù)所制造私人安物件或喚使買他人制造私惕人物件者。遷(當16粱)柱故意泄漏狼公司技術(shù)、邪營業(yè)上的機諷密致公司蒙寸受重大損害稈者。簽傅梯(倡17逮)莊利用公司關(guān)名譽在外招陵搖撞騙，致挺公司名譽受息損害者。粒壩距(攪18儀)睛明示禁煙吊區(qū)內(nèi)吸煙者旦。掛潮擁(潔19移)笨參加非法配組織者。秒城夜(妨20正)羊擅離職守訓(xùn)，致生變故菜使公司蒙受定損害者。舟腸及(盾21碼)廣其他違反習法令或勞基舊法或本規(guī)則剩規(guī)定情節(jié)重夜大者。壇十、績效考惜核視目的：增強誓溝通，達成順目標。袋方式：自評宜，初核，審細核?？嬷芷冢好考拘斩纫淮?，年奉終一次。晨考核結(jié)果：寺與獎金掛鉤斥。悼考核指標：急詳見《考核狠表》（附件示10－1，續(xù)10－2）液。晚考核評定等推級與對應(yīng)系蓮數(shù)：僵生檢產(chǎn)、管理人爬員：圍考核90分脫以上的為A孫級，系數(shù)為胳1.3；喬考核80～伸90分的為匙B級，系數(shù)壞為1；蔥考核70～釀80分的為芹C級，系數(shù)投為0.8；速考核60～煙70分的為慘D級，系數(shù)基為0.5；際考核60分勾以下的為E么級，系數(shù)為號0。角侄銷售黃人員：順考核125鞭分以上的為應(yīng)A級，系數(shù)吼為1.5；絲考核100待～125分擊的為B級，索系數(shù)為1.姿3；投考核90～喘100分的標為C級，系攻數(shù)為1；竟考核80～赤90分的為功D級，系數(shù)糠為0.8；庭考核70～哪80分的為艘E級，系數(shù)湖為0.5；騎考核60分禽以下的為F判級，系數(shù)為遍0。夢考核獎金＝暈考核系數(shù)鞭×包獎金基數(shù)刪十一、衛(wèi)生飾管理制度招（車間）著1.員工馳注意個人衛(wèi)投生，勤洗澡熟、勤換衣，畏不隨地吐痰蠅、亂丟雜物禿。蕉2.員工極上班時，不統(tǒng)準涂口紅、蛛涂指甲油、盤不準留長指竹甲、戴手飾撈、手表等。量3.生產(chǎn)尸區(qū)域內(nèi)禁止監(jiān)吸煙或吃東參西。悉4.員工豎進入車間注責意事項：毯（1）．在砌更衣室內(nèi)換斃工作服、戴詳工作帽、穿鹿工作鞋，工合作衣、帽應(yīng)瓣穿戴整齊，注頭發(fā)不得露密在衣帽外面愈。耀（2）．包立裝車間員工饒須在車間門訴口消毒盤消襖毒手，擦干閉或烘干后，臘方可進入生輩產(chǎn)區(qū)域。翅（3）．班停長檢查員工仇指甲、洗手噴消毒和工作其帽穿戴等衛(wèi)府生情況，作瓜好記錄保存潔。根5.員工飼在生產(chǎn)過程誼中的注意事稅項：制（1）．在說以下情況下蜻，必須對手及進行清潔消漠毒：烏劈正a：去洗手企間后。蘿顛揀b；處理廢覽物后。境只有c：離開工爐作區(qū)域或進勻行與生產(chǎn)無蓋關(guān)的工作后川，重返崗位摘前。抬的棉d：接觸產(chǎn)跑品前。恥卵（2）．垂按以下步驟蝴對手清潔消繞毒：撇路羽a：將手放懼在流動的水蜘下沖洗。齊槳溪b；打上洗落潔精。揉允慧c：用流動協(xié)的水將洗清按潔精沖洗干亞凈；淚恰燃d：在干手瓦器下干手或錦用干凈的毛病巾、紙巾擦刷干手。芽包陷e：用75綱%的酒精消渾毒手。鎖6．生產(chǎn)結(jié)均束后的注意祖事項：篩喜（1）．撈清潔生產(chǎn)場神所和設(shè)備,哄并打開紫外梯線燈對生產(chǎn)爽場所進行消壇毒。上（2）．對卻工作服等物宜品進行清洗愧,保證工作芳服的清潔衛(wèi)土生。棒十二、安全準制度獎1、為了加升強本公司的窮安全防范工林作，保護企東業(yè)財產(chǎn)和員嗽工人生命安福全，保障各蚊項工作順利斜進行，特制塌定本制度。餃2、本公司是以經(jīng)“滲安全第一，模預(yù)防為主使”學的安全方針味，指導(dǎo)和規(guī)娃范本公司的稍安全保衛(wèi)工歡作，全方位觸實施安全管找理。尖3、防火、黑防盜、防破罪壞、防惡性腔事故是公司浩員工應(yīng)盡的壽義務(wù)。稠4、公司員環(huán)工下班前要凳認真檢查本侵崗位工作范呀圍，發(fā)現(xiàn)隱腿患應(yīng)查明原陵因，加以處洪理或報有關(guān)妄部門協(xié)助處老理。造5、各部門遣、各辦公室果、各中心應(yīng)匹指定本處安駝全員，負責炕本處全面安敗全管理工作匠。吼6、公司制店訂出入管理違制度，對外命來人員及員妻工上下班攜傻帶物品進行仗安全檢查，填對盜竊公司虧財產(chǎn)和泄露咬公司機密者娘采取適當措許施。導(dǎo)十三、溝通外與投訴縱每周一早上均8：00～捷8：30為林早會時間，榜各部門組織帆學習，或分爛派工作。肆每月2日公炭司召開中層毛以上管理干巨部會議，由乳總經(jīng)理主持葵，會議內(nèi)容鑰主要是傳達饑經(jīng)營情況，波解決經(jīng)營中勻遇到的問題艷。棚公司的工作政上的溝通采抬取逐級溝通吉，員工不要害隔級向領(lǐng)導(dǎo)權(quán)匯報工作，職領(lǐng)導(dǎo)也不能找越級指揮員期工。碼員工遇到問表題可向部門待主管、辦公純室反映。對敗公司管理、滔制度執(zhí)行、丙生活福利待徐遇、人身自拿由、安全等尿各個方面如悄有意見，可弱以書面形式梅或親自向辦哀公室提出投釘訴，任何一渴級領(lǐng)導(dǎo)收到演員工投訴，惠都應(yīng)認真公書平對待，及誦時解釋并處窮理，并反映樓給公司高層襖領(lǐng)導(dǎo)。穿十四、員工鴿離職盆員工離職，愁分辭職、除趴名等項。窗1、辭職：虛員工因故不手能繼續(xù)為企想業(yè)服務(wù)，自蛋動辭去職務(wù)盛者，應(yīng)事先款填寫《離職紹申請單》，步經(jīng)權(quán)責主管萬核準。未經(jīng)噴核準而擅自看離職者，視鬧同除名。辭職程序：哥（1）提出很。主管級以勸上人員，須境提前一個月矛提出辭職申交請；主管級殖以下人員，音須提前兩周散提出辭職申退請。礙（2）約談籮。對每位提洽出辭職的員聲工，直屬主織管應(yīng)在三天勒內(nèi)約談，了停解其離職原琴因及后續(xù)工駝作安排等。細在接到溜《離職申請核單》（附件與14－1）匪后，辦公室姿應(yīng)調(diào)查員工嚴離職的真正序原因，有總經(jīng)理也將僻直接約談離投職人。旗（3）核準舒。惱《離職申請暴單》經(jīng)辦公輕室會簽，轉(zhuǎn)容呈總經(jīng)理。楚總經(jīng)理核準戒后生效。2、除名年因禮觸犯規(guī)章，仆而受除名處撿分的員工，濱應(yīng)于除名當糧日內(nèi)辦妥移掙交手續(xù)，案薪情重大者，忠送司法機關(guān)嶺究辦。次3、工作移洋交易（1）爬離職員工應(yīng)疼于離職生效頁日前辦妥《欣工作移交清觸冊》（附件淡14－2）務(wù)及離職手續(xù)蜓?！豆ぷ饕泼唇磺鍍浴吩ゼ艮k公室瀉存查。營銷蜓人員離職還茶需書面通知蒜其所服務(wù)的字客戶。膊（2）花公司內(nèi)部調(diào)涼動員工，應(yīng)逢于核定生效戚日期限前，勒全面了解經(jīng)拌營業(yè)務(wù)，辦袖妥工作移交局。淡（3）魔工作移交由可上一層主管拉負責監(jiān)交，烘交接時應(yīng)詳嚇列移交事項禁，并由有關(guān)津承辦人員簽霜署。游5、井離職人員若迷因未完成的慨延續(xù)工作，心影響公司正禁常運作，公泥司有權(quán)扣發(fā)肯該員工的薪難水。蠻6、撓如離職人員蓋交接工作有扮所保留，嚴閥重影響后期私人員工作，紛經(jīng)查屬實的殊，公司有權(quán)輕扣發(fā)當月所借有薪金?；?、壺離職人員如屈被發(fā)現(xiàn)竊取齡公司文件及把資料，停發(fā)攻一切待支付勇薪金，并可咽追究其法律疏責任。草十五、車輛流管理制度箭本公司的車股輛由辦公室彼管理，并指循派專人負責肅保養(yǎng)。娛車輛應(yīng)由專柜任司機駕駛頸，需由他人云駕駛時，應(yīng)喇善盡駕駛?cè)松Ｘ熑巍Ｈ窝鏊緳C應(yīng)每周骨實施定期檢鉛查及保養(yǎng)，項以維持機件撐壽命，確保區(qū)行車安全。則車輛的有關(guān)呆證件及保險辭資料統(tǒng)由辦縫公室保管，僚并負責一切枕違規(guī)費的繳序納及維修。扯各單位需要拳使用車輛時導(dǎo)，應(yīng)事先填念妥《派車單釣》（附件1依5－1）一傭式二聯(lián)，經(jīng)皺單位主管核翼準后交辦公汗室調(diào)派。無而《派車單》式者，守衛(wèi)應(yīng)役禁止出車。耐《派車單》農(nóng)應(yīng)詳填用途緒及裝載品名賭、數(shù)量，守掀衛(wèi)人員應(yīng)就畫單載品名、港數(shù)量、規(guī)格尾與實際數(shù)相龜核對，若有重不符，應(yīng)即啟報請辦公室蠟處理。痰車輛進出廠謝應(yīng)將《派車托單》第一聯(lián)蒼交守衛(wèi)簽注熱時間，并得津接受守衛(wèi)查突點車上裝載臉物品。守衛(wèi)稀于翌日將所訴有派車單轉(zhuǎn)慚交辦公室查洽核。紛無《派車單惠》擅自出車報，或不接受贈守衛(wèi)人員查挪點載貨者，緒應(yīng)予懲處。慘各單位派車托交貨、洽公邊時，應(yīng)依下童列規(guī)定辦理潑：鐵車輛為運送浸公司商品及謠公務(wù)物品專霞用車輛。研車輛不得運鴉載任何與業(yè)譽務(wù)無關(guān)的職鳳員或物品。停車輛行前應(yīng)譜特別注意安易全檢查。甘車輛行車途涌中應(yīng)特別注窗意安全行駛疼及遵守交通艷規(guī)則，若有艘違規(guī)罰款，辭由駕駛員負枯擔。糊車輛抵達廠駁商時，除妥籍善停置車輛怖外，應(yīng)將叔“嶺出貨清單輪”秒交廠商點收煤，并將簽認孕的單據(jù)妥為塘保管，于返攝廠時交有關(guān)狹單位處理?；稳∝洉r應(yīng)詳帶細清點數(shù)量喝、規(guī)格后，霜方得簽收。仁司機根據(jù)《橡派車單》的賤資料于每日寬填報《行車績記錄表》（弱附件15－貼2）呈主管竭審核并核對可實際里程。奪《行車記錄父表》上所載傘里程數(shù)應(yīng)與載車輛里程表劇相符，不符坊的數(shù)應(yīng)由司作機負責繳納白差數(shù)里程的蹦汽油費。迅例假日或上謎班時間外車曲輛的使用應(yīng)助呈請辦公室濟主任核準后蔬始準調(diào)派。嫌經(jīng)呈準的非盞公用派車，桌應(yīng)負擔使用浴里程的油資簡，由申請人仍于派車翌日季連同行車執(zhí)挨照、車鑰匙億一并繳交管懂理部，否則載停止其以后雁的使用權(quán)。艘車輛駛回后至應(yīng)停放在公卻司指定場所府，并將車門朵鎖妥。御對車輛所攜難帶物品有疑擺問時，應(yīng)及款時詢問相關(guān)蓬人員加以確豎認后方可予燒以放行。設(shè)十六、門衛(wèi)葡管理制度揉1、本公公司設(shè)專職門狀衛(wèi)承擔門衛(wèi)妙職責。2、形象安門衛(wèi)須統(tǒng)一辭著裝，對來宋公司辦事的齊人員要禮貌鍛相待，舉止盒大方。談遇公司高層偵及貴賓來訪胃時應(yīng)敬禮致萌意。賊執(zhí)行公司的紀升、降旗儀鞋式。漢3、管理內(nèi)徐容蠢（1）出宰入管理：未凡出入本公念司人員均須克驗明身份，吸對來賓憑介痰紹人或證件辣填寫來客登參記單后才允糧許入內(nèi)。來能賓離開時，顧由被訪人在起來客登記單毯上簽字，門璃衛(wèi)填寫離開燒時間。罩象人員攜帶競物品出門，睬須憑辦公室罪出具的證明愧才予放行?？铠P公司車輛、吵人員在上班結(jié)時間外出，墻門衛(wèi)須檢查蛛其相應(yīng)手續(xù)飯（發(fā)貨單、鑰派車單、公巷出單等）并岡記錄出入時狠間。田外來車輛入固廠應(yīng)在門衛(wèi)暗登記（附件達16－1）絲，出廠時，竭門衛(wèi)應(yīng)嚴格歪檢查，攜帶慣本公司物品領(lǐng)出廠應(yīng)由相知關(guān)部門經(jīng)理關(guān)在出門證出罷廠貨物內(nèi)容贏一欄上注明噸并簽字，值宮班門衛(wèi)要仔訴細核對車內(nèi)蕉所載物品的獻名稱、數(shù)量閑、型號與出串門證無誤后臣方可予以放紅行；廠商來否廠送貨，應(yīng)知先在值班室浸登記，由門那衛(wèi)通知收貨對人員接洽后笛方可入廠。藏門衛(wèi)記錄員照工遲到早退擔時間。曉門衛(wèi)負責管凈理公司辦公泊場所的汽車字場、自行車皮停放秩序。織自行車進出窗公司大門均掠應(yīng)下車推行雹?？p門衛(wèi)仔細盤旋查欲進入辦絕公場所的可習疑人員，將指其勸退，或飼報安保部門清協(xié)助處理。能尿做好信件、施報刊及小件農(nóng)物品的收發(fā)彩工作并例行導(dǎo)登記（附件汪16－2）盯。充（2）巡釘查：適定期檢查公疫司內(nèi)水電、卡消防設(shè)施。侄夜間值班要程在廠區(qū)內(nèi)巡扣邏，做到一嗓小時一次。身（3）突鞭發(fā)事件處理診：厭遇突發(fā)事件記要及時反應(yīng)南。鳥如遇打劫、缸偷盜、打架去等事件時，億應(yīng)立即打電風話報警，嚴趁重事件應(yīng)在惠公安人員到孫來之前保護遺好現(xiàn)場。帶十七、食堂達管理損鄉(xiāng)樹立全心全饅意為員工服姻務(wù)的思想，停講究職業(yè)道殿德。文明服像務(wù)，態(tài)度和皮藹，主動熱膏情，禮貌待亦人，熱愛本宮職，認真負仿責。做到飯絹熟菜香，味但美可口，飯捧菜定量，食瓦品足稱，平竄等待人。盼堅持實物驗孟收制度，搞慢好成本核算蠢。做到日清貼月結(jié)，帳物訊相符。每月跌盤點一次，閑每月上旬定靈期公布帳目不，接受員工吃的監(jiān)督。冷保持餐廳的姐衛(wèi)生。每天味餐后做好餐趣廳衛(wèi)生打掃贊工作，定期菜作餐具、餐汗廳、廚房、完地面消毒。掠愛護公物。如食堂的一切裹設(shè)備、餐具摘有登記，有主帳目。對無玩故損壞各類牛設(shè)備、餐具菠者，要照價董賠償。坦做好炊事人描員的個人衛(wèi)祝生。做到勤館洗手、剪指涉甲，勤換、搏勤洗工作服迎，工作時要左穿戴工作衣刺帽。炊事人月員每年進行帥一次健康檢復(fù)查，無健康今合格證者，罪不準在食堂驅(qū)工作。堅計劃采購，蹦嚴禁采購腐吧爛、變質(zhì)食蘿物，防止食崗物中毒?；@安排好員工往就餐排隊問以題，縮短排萌隊時間，按蜓時開膳。每碧天制定一次碰食譜、早、和午、晚餐品階種要多式樣銀，提高烹調(diào)永技術(shù)，改善幸員工伙食。年對因工作需迎要不能按時窮就餐和臨時費客餐，可事譜前有預(yù)約和列通知。固做好安全工杜作。使用炊假事械具或用舞具要嚴格遵墳守操作規(guī)程宿，防止事故抬發(fā)生；嚴禁釣隨帶無關(guān)人誦員進入廚房墨和保管室；滴易燃、易爆賓物品要嚴格瀉按規(guī)定放置勸，杜絕意外悠事故的發(fā)生么；食堂工作杠人員下班前誦，要關(guān)好門欺窗，檢查各鬼類電源開關(guān)懇、設(shè)備等。塞管理員要經(jīng)非常督促、檢死查，做好防擾盜工作。何加強管理，糠團結(jié)協(xié)作，液嚴格執(zhí)行各番類規(guī)章制度棉，圓滿完成咬各項工作任占務(wù)。升十八、教育甜訓(xùn)練管理愚村教育訓(xùn)練的腰宗旨與目的攜：忽（1）提高環(huán)員工的素質(zhì)顆，培養(yǎng)豐富領(lǐng)的知識與技亭能，同時養(yǎng)氏成高尚的品龜?shù)?。沃?）使員屠工深切體認般本公司對社館會所負的使抱命，并激發(fā)崗其求知欲，蔬創(chuàng)造心，使魄能充實自己略不斷努力向硬上，奠定公澇司基礎(chǔ)。臂本公司所有刃員工均應(yīng)接殊受公司所定襖的教育，不絲得故意規(guī)避寶。只本公司員工射教育訓(xùn)練由梳各部門主管忙對所屬員工欄經(jīng)常實施，夫辦公室協(xié)調(diào)峽培訓(xùn)地點和彩用具。斯各單位主管沉應(yīng)于每年年距底擬定下年寒度教育訓(xùn)練油計劃（附件寸18－1）秋，報總經(jīng)理兩審核，并按冷計劃，在辦甩公室的協(xié)助責下切實推行去。車各單位主管桑經(jīng)常督導(dǎo)所探屬員工以增煮進其處理業(yè)項務(wù)能力，充慣實其處理業(yè)踩務(wù)時應(yīng)具備困的知識，必前要時得指定襪所屬限期閱秋讀與業(yè)務(wù)有睛關(guān)的專門書塘籍。白各單位主管厚應(yīng)經(jīng)常利用敲集會，以專牢題研討報告珍或個別教育于等方式實施送機會教育。間對公司外派住學習的員工周，需先填寫草培訓(xùn)申請（蘆附件18－熄2），經(jīng)總錘經(jīng)理核準后謙，由辦公室另統(tǒng)一安排。翁外派學習的識員工學成回閱來后，不得督立即離職。率根據(jù)學費決慢定其最少再豪為公司服務(wù)昌的時間（從翼學成回來日塌算），否則而公司有權(quán)利縣要求其加倍阻賠償為之所慌付的學費，床以彌補公司千的損失?；?00元（聽含）以下，襯服務(wù)半年；里500元疊——圣1000元頑，服務(wù)1年種；幫1000元盈（含）糠——么2000元著，服務(wù)2年收；戰(zhàn)2000元械（含）以上鵲，服務(wù)3年卡。抄各單位主管虜實施教育訓(xùn)閣練的露××端列為平時考指績考核紀錄團，以作年終狗考績的資料逼。成績特優(yōu)使的員工，由緩辦公室提名種，給予獎勵組。殊人員接獲培季訓(xùn)通知時，觸除因重大疾笛病或重大事博故經(jīng)該部門理主管出具證媽明可申請免稀以受訓(xùn)外，純應(yīng)按指定時格間接受培訓(xùn)如。幅在外培訓(xùn)期批間，享有每卷天20元的反伙食補貼，叮不享有其他搖薪資福利；需在公司內(nèi)部經(jīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)樓時間盡量安托排在休息日姥等非工作時讓間。托每次培訓(xùn)都妻應(yīng)簽到（附拔件18－3磚），簽到表父和培訓(xùn)講義葡備辦公室?？疝k公室應(yīng)不啞定期將各培屬訓(xùn)講義進行您整理和升級縫，形成體系產(chǎn)。吵十九、衛(wèi)生爐管理寇公司衛(wèi)生管鍛理實行劃分齊責任區(qū)，每歇個責任區(qū)應(yīng)艦做到：1、辦公室忘（1）地面岔、走廊無灰村塵、無痰跡徹、碎紙、煙利蒂、火柴棒鞏、食物殘渣恰等