研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的制定執(zhí)行和監(jiān)控

上海普瑞思管理咨詢研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)控主辦單位：上海普瑞思管理咨詢時間：2023年10月25－26日深圳10月28－29日杭州培訓(xùn)費(fèi)用：2200元/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、證書、午餐等)參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程背景：面對當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境，如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費(fèi)是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題，在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項(xiàng)目過程中，企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題：1.如何制定合理的項(xiàng)目任務(wù)書和項(xiàng)目章程，保持與項(xiàng)目投資人的良好溝通；2.如何構(gòu)建一個對整個項(xiàng)目負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)，如何明確定義團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé)；3.如何平衡研發(fā)項(xiàng)目的需求、進(jìn)度、質(zhì)量和成本之間的關(guān)系；4.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理如何平衡項(xiàng)目管理和技術(shù)開發(fā)工作之間的關(guān)系；5.如何保證項(xiàng)目計(jì)劃制定的合理性，在保證領(lǐng)導(dǎo)要求的進(jìn)度的同時又不犧牲質(zhì)量；6.如何控制好項(xiàng)目的范圍，減少變更給項(xiàng)目造成的影響；7.如何識別項(xiàng)目的風(fēng)險，制定風(fēng)險管理計(jì)劃有效的控制風(fēng)險；8.在項(xiàng)目執(zhí)行的過程中如何進(jìn)行項(xiàng)目的控制，確保項(xiàng)目進(jìn)度；9.如何評估項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的績效，激活整個團(tuán)隊(duì)，保證團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；10.保證研發(fā)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素有哪些？如何構(gòu)建這些關(guān)鍵因素？……我們的講師團(tuán)隊(duì)在過去的6年中曾經(jīng)為數(shù)百家企業(yè)提供了研發(fā)項(xiàng)目管理的內(nèi)訓(xùn)，在總結(jié)大量企業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為研發(fā)項(xiàng)目管理工作不僅僅是技術(shù)開發(fā)工作，而是技術(shù)與管理相結(jié)合的工作，有時甚至完全是管理工作，管理是一門藝術(shù)，當(dāng)經(jīng)理更是一種責(zé)任，研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)將不再是個人英雄般地拼命完成你的個體任務(wù)就行了，而應(yīng)該是率領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在大量案例的基礎(chǔ)上，在2023年對該課程又進(jìn)行了大幅度的優(yōu)化，形成了一套可以和廣大企業(yè)分享的工具和模板，學(xué)習(xí)后企業(yè)就可以根據(jù)這些業(yè)界最佳實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)來優(yōu)化和固化本公司的研發(fā)項(xiàng)目管理體系。培訓(xùn)收益：1.了解業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目管理的最佳模式與實(shí)踐，并分享相關(guān)的技能和技巧2.掌握業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)角色3.掌握研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)控4.掌握如何將質(zhì)量管理、風(fēng)險管理等融會貫通于整個研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃中5.掌握研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績效管理6.分享業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)7.分享講師多年研發(fā)咨詢總結(jié)出的一套研發(fā)項(xiàng)目管理的工具與模板，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐制定行動計(jì)劃，確保在自己的公司能夠落地實(shí)施課程內(nèi)容：一、案例分析1.研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通的游戲2.從進(jìn)度、質(zhì)量和成本（風(fēng)險）的三重約束來看分析研發(fā)項(xiàng)目管理的重點(diǎn)3.總結(jié)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色成員在項(xiàng)目中的職責(zé)4.思考：類似的問題在公司有沒有經(jīng)常發(fā)生？二、研發(fā)項(xiàng)目管理概述1.項(xiàng)目與項(xiàng)目管理1)什么是項(xiàng)目、項(xiàng)目的特征2)產(chǎn)品、規(guī)劃、項(xiàng)目的關(guān)聯(lián)3)什么是項(xiàng)目管理4)項(xiàng)目管理的九大知識領(lǐng)域和五個過程組(PMI)2.研發(fā)項(xiàng)目管理1)研發(fā)項(xiàng)目管理的特征2)研發(fā)項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)3)研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的主要因素3.研發(fā)項(xiàng)目類型（V、R、M的劃分）1)全新類項(xiàng)目開發(fā)2)增強(qiáng)類項(xiàng)目開發(fā)3)維護(hù)類項(xiàng)目開發(fā)4.業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目管理過程1)項(xiàng)目啟動à計(jì)劃制定à項(xiàng)目執(zhí)行à過程監(jiān)控à項(xiàng)目收尾2)項(xiàng)目管理過程的核心工作定義5.演練與問題討論6.課后學(xué)習(xí)與參考資料：1)《項(xiàng)目管理手冊》模板――如何設(shè)計(jì)并編寫公司的項(xiàng)目管理手冊2)《項(xiàng)目管理手冊》實(shí)例三、研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建1.研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式1)職能型組織2)項(xiàng)目型組織3)矩陣式組織2.業(yè)界最佳的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成1)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)2)研發(fā)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)3)研發(fā)項(xiàng)目擴(kuò)展組成員的角色和職責(zé)4)職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)中的角色和職責(zé)、3.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能1)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征2)如何培養(yǎng)合格的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理4.演練與問題討論5.課后學(xué)習(xí)與參考資料：1)《跨部門的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色職責(zé)》說明書模板與實(shí)例2)《跨部門的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)任命》模板3)《項(xiàng)目開工會議程》模板4)《研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型和任職資格標(biāo)準(zhǔn)》模板與實(shí)例5)《研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)方案》實(shí)例四、研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃制定1.結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)過程和項(xiàng)目運(yùn)作過程1)業(yè)界產(chǎn)品開發(fā)流程的分層模式2)樣例介紹：產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目運(yùn)作概覽圖3)樣例介紹：產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目運(yùn)作階段流程圖2.產(chǎn)品開發(fā)過程IT化思路1)產(chǎn)品開發(fā)流程與項(xiàng)目管理的關(guān)聯(lián)2)產(chǎn)品開發(fā)3級計(jì)劃體系研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的分級分層管理體系里程碑計(jì)劃產(chǎn)品級計(jì)劃各個職能領(lǐng)域級計(jì)劃討論：不同類型組織適合的計(jì)劃模式3)流程?à計(jì)劃?à項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的對應(yīng)關(guān)系4)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)注的計(jì)劃范圍5)研發(fā)職能經(jīng)理需要關(guān)注的計(jì)劃范圍3.里程碑計(jì)劃制定的原則和方法1)研發(fā)能力數(shù)據(jù)支持里程碑計(jì)劃2)基于市場壓力和研發(fā)能力綜合定義里程碑計(jì)劃3)里程碑計(jì)劃的責(zé)任主體4.項(xiàng)目操作級計(jì)劃制定的原則和方法1)計(jì)劃層次化需要考慮的內(nèi)容？2)期望計(jì)劃非常準(zhǔn)確，然后照搬執(zhí)行的夢想破滅3)當(dāng)今研發(fā)時代的計(jì)劃管理重點(diǎn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)致勝策略：人世界上不變的道理是變，如何在研發(fā)計(jì)劃上運(yùn)用？快速制定計(jì)劃、及時跟蹤與反饋、快速分析與調(diào)整5.研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的制定的五個步驟1)WBS介紹（作用、示例）2)WBS分解的衡量標(biāo)準(zhǔn)3)PBS、WBS、OBS、CBS之間的對應(yīng)關(guān)系4)五種常見的估計(jì)方法5)規(guī)模、工作量、工期估計(jì)類比法，案例介紹標(biāo)準(zhǔn)工時庫專家法，詳細(xì)介紹專家估計(jì)模板間接估計(jì)法和直接估計(jì)法的對比6)如何加快項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度關(guān)鍵路徑法快速跟蹤法6.情景化知識管理在研發(fā)項(xiàng)目管理中的應(yīng)用1)如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)流程的落地2)如何實(shí)現(xiàn)研發(fā)知識的持續(xù)完善7.業(yè)界研發(fā)資源緊張問題解決的十四種方法1)平臺化與項(xiàng)目化2)管道管理與優(yōu)先級排序3)產(chǎn)品功能與產(chǎn)品定位相匹配4)等等8.課后學(xué)習(xí)與參考資料：1)《研發(fā)項(xiàng)目估計(jì)操作指導(dǎo)書》模板2)《規(guī)模估計(jì)》模板3)《工作量、工期估算》模板4)項(xiàng)目計(jì)劃的量化管理：《PCB（過程能力基線）統(tǒng)計(jì)》模板5)《任務(wù)歷史工作量經(jīng)驗(yàn)庫模板》9.演練與問題討論五、研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理1.研發(fā)質(zhì)量管理概述1)過程質(zhì)量與交付質(zhì)量2)研發(fā)質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)3)如何在設(shè)計(jì)中構(gòu)建質(zhì)量系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)化模塊化2.研發(fā)質(zhì)量控制手段之一：度量1）.度量是研發(fā)質(zhì)量改進(jìn)的基礎(chǔ)（沒有度量就沒有改進(jìn)，也無法考核）2）.公司級度量3）.產(chǎn)品級度量4）.模塊級度量5）.過程度量6）.交付件度量7）.過程能力基線(PCB)（美國某公司能力基線示例）3.研發(fā)質(zhì)量控制手段之二：測試1）.缺陷引入階段分析2）.為什么盡早測試？3）.客戶化測試思維4）.測試責(zé)任主體定義5）.項(xiàng)目的漸增測試模型6）.如何對測試量化評價ü缺陷嚴(yán)重性度量ü缺陷趨勢度量ü缺陷修復(fù)及時性度量ü等等4.研發(fā)質(zhì)量控制手段之三：評審1）.評審方法ü技術(shù)評審ü管理評審ü內(nèi)部審計(jì)2）.評審流程及涉及的角色與職責(zé)3）.評審常見問題和解決的辦法4）.如何量化評價評審ü評審度量的內(nèi)容ü評審要素的提煉與總結(jié)5）.演練與問題討論5.研發(fā)質(zhì)量保證QA的主要工作QA的獨(dú)立性QA的匯報(bào)關(guān)系什么樣的人適合做QA？6.課后學(xué)習(xí)與參考資料1）《研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃》模板2）《技術(shù)評審操作指導(dǎo)書》3）《技術(shù)評審報(bào)告》模板4）《技術(shù)評審流程》5）《產(chǎn)品需求評審要素表》6）《產(chǎn)品方案評審要素表》六、研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制1.研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制中常見的問題和解決辦法2.項(xiàng)目的分層實(shí)施與分層監(jiān)控3.研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)控內(nèi)容：1)研發(fā)資源的使用2)研發(fā)管道載量3)資源在項(xiàng)目中的分布4)研發(fā)不同職位人員的供求狀態(tài)5)研發(fā)能力的改進(jìn)狀況4.研發(fā)職能部門經(jīng)理的監(jiān)控內(nèi)容1)本部門人員的項(xiàng)目工作表現(xiàn)2)項(xiàng)目經(jīng)理是否濫用資源3)計(jì)劃是否做到人事匹配4)形成職能、項(xiàng)目相互制約的機(jī)制5.研發(fā)項(xiàng)目控制手段：項(xiàng)目報(bào)告1)項(xiàng)目報(bào)告種類2)項(xiàng)目報(bào)告機(jī)制6.研發(fā)項(xiàng)目控制手段：項(xiàng)目例會1)項(xiàng)目例會種類2)例會議程和內(nèi)容7.研發(fā)項(xiàng)目控制手段：計(jì)劃變更控制1)變更控制流程2)計(jì)劃滾動刷新8.其他項(xiàng)目控制手段1)狀態(tài)轉(zhuǎn)移2)業(yè)務(wù)決策評審3)研發(fā)合同書管理4)項(xiàng)目審計(jì)5)成本控制6)QA狀態(tài)報(bào)告9.量化統(tǒng)計(jì)與分析1)度量的基本概念（定義、作用和目的、度量與測量、駕駛窗、度量模型、……）2)研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)評審量化分析3)研發(fā)項(xiàng)目缺陷管理量化分析10.風(fēng)險跟蹤和控制1)風(fēng)險識別（典型的風(fēng)險類型、風(fēng)險提問單、風(fēng)險庫）2)風(fēng)險評估（風(fēng)險概率、風(fēng)險影響、風(fēng)險指數(shù)）3)如何制定風(fēng)險管理和響應(yīng)計(jì)劃（風(fēng)險響應(yīng)策略）4)風(fēng)險控制5)風(fēng)險管理庫在風(fēng)險管理中的應(yīng)用6)風(fēng)險管理活動中的角色和職責(zé)7)風(fēng)險的升級處理11.實(shí)現(xiàn)人員從被動接受任務(wù)到主動申請任務(wù)轉(zhuǎn)變的系統(tǒng)工程1)工作信息透明化2)鼓勵大家學(xué)習(xí)雷鋒，但確保雷鋒不吃虧3)打造沒有事情做很難受的環(huán)境4)量化統(tǒng)計(jì)，讓“東郭先生”無處存身12.演練與問題討論13.課后學(xué)習(xí)與參考資料：1)《工作日志》模板2)《項(xiàng)目周/雙周報(bào)》模板3)《項(xiàng)目月報(bào)》模板4)《會議紀(jì)要》模板5)《項(xiàng)目計(jì)劃變更申請》模板6)《SEI的風(fēng)險提問單》7)《風(fēng)險管理計(jì)劃》模板8)《風(fēng)險管理操作指導(dǎo)書》七、研發(fā)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵1.研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)2.項(xiàng)目經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換和個人修養(yǎng)3.結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程4.研發(fā)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和績效管理5.項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)和研發(fā)人員的職業(yè)生涯管理講師資質(zhì)：DonCMM/CMMI領(lǐng)域?qū)＜?INCOSE（國際系統(tǒng)工程師聯(lián)合會）會員告專業(yè)背景:照十多年高科估技企業(yè)的研寇發(fā)與管理實(shí)休踐經(jīng)驗(yàn)，在英某著名高科秧技企業(yè)工作董期間，先后旅擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)李理、系統(tǒng)工咸程師、產(chǎn)品圾經(jīng)理、測試貫部經(jīng)理、軟毀件部經(jīng)理；行先后作為三胡個產(chǎn)品的主競?cè)蜗到y(tǒng)工程殲師，帶領(lǐng)系且統(tǒng)分析團(tuán)隊(duì)熟開展客戶需血求調(diào)研、產(chǎn)搖品特性定義炮和詳細(xì)的需棍求分解與分牧配等端到端姥的需求管理流工作，奠定錯了產(chǎn)品市場春的成功；擔(dān)競?cè)螠y試部經(jīng)您理期間，主抄持了公司級撈測試平臺的艷規(guī)劃和建設(shè)瘦，提升公司特產(chǎn)品業(yè)務(wù)自繡動化測試的認(rèn)比例；長期綱與國際頂尖州咨詢顧問一掀起工作，全能程參與該公壤司研發(fā)管理到變革項(xiàng)目。毫曾駐印度工純作一年半，衛(wèi)先后負(fù)責(zé)四持個合作項(xiàng)目泛（合作方分刃別為：BF獸L、Inf舉osys）壯的實(shí)施，全效程參與印度飛研究所CM興M四級認(rèn)證罰過程；對業(yè)歉務(wù)導(dǎo)向的研智發(fā)質(zhì)量管理鴉體系的構(gòu)建度有深入地研詞究。闖咨詢經(jīng)驗(yàn):薄作為項(xiàng)目總閃監(jiān)、帶領(lǐng)咨嬸詢團(tuán)隊(duì)，成睛功為國內(nèi)某穿知名廠誕商、國內(nèi)最幼大的半新導(dǎo)體廠商、崇國內(nèi)某知名暈安全軟件商浴、國內(nèi)最大類的網(wǎng)絡(luò)安全筆廠商、某大廟型系統(tǒng)集成擁公司(上市希公司)等數(shù)涌十個企業(yè)進(jìn)魔行了有關(guān)產(chǎn)骨品開發(fā)流程謀體系、支撐拾流程體系、過項(xiàng)目管理體乏系、研發(fā)績括效管理體系扭、CMMI憐L4以及針本對CMMI討L2過程袋域的診斷、獨(dú)設(shè)計(jì)、推行邁實(shí)施過程，街幫助這些企撤業(yè)建立高效賽、完備的研厘發(fā)管理體系棵，對中國企沾業(yè)研發(fā)管理桂體系及創(chuàng)新鳥體制有著深街刻的研究和黎理解，受到丙客戶的高度蕩評價。妨培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):價曾在各地多智次舉辦產(chǎn)品團(tuán)需求分析與言需求管理、摸產(chǎn)品測試管波理、研發(fā)質(zhì)滋量管理等公猾開課，為數(shù)趟千家企業(yè)提溜供了研發(fā)管抖理公開課的在培訓(xùn)，為數(shù)星百家企業(yè)進(jìn)智行了研發(fā)管剩理的內(nèi)訓(xùn)；睡從事研發(fā)管墓理咨詢工作尾以來，作為蜻項(xiàng)目總監(jiān)成炮功的主持完臘成了數(shù)十個回研發(fā)管理咨炎詢項(xiàng)目體系崗的建設(shè)<產(chǎn)陳品開發(fā)流程示體系、支撐淺流程體系、駕項(xiàng)目管理體泰系、研發(fā)績北效管理體系賀、CMMI波L4以及針當(dāng)對CMMI嫩L2過程膊域等方面>倉，有著豐富隆的研發(fā)管理凱咨詢經(jīng)驗(yàn)，趁涉及的行業(yè)洽包括通信、圓軟件、家電伶、電信運(yùn)營艘商、芯片、購醫(yī)療器械、后交通運(yùn)輸?shù)鹊?，幫助這些婆企業(yè)建立高掉效、完備的輕研發(fā)管理體幫系，對中國辰企業(yè)研發(fā)管可理體系及創(chuàng)鴉新體制有著膝深刻的研究串和理解，受儀到客戶的高蒜度評價。曾福為康佳集團(tuán)資、夏新電子候、北京移動趟、北大方正趙、阿里巴巴另、華勝天成摧、南太電子希、網(wǎng)易、富股港電子、用京友軟件、星殼