某單位工作人員考勤管理考勤和請銷假管理辦法

某單位工作人員考勤管理考勤和請銷假管理辦法第一章總則第一條為進一步嚴肅XX工作紀律，切實加強考勤和請銷假管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用于與XX簽訂勞動合同、勞務合同以及以借調(diào)、派遣等方式在XX辦公的所有在崗人員。第三條按照國家和本市有關規(guī)定，執(zhí)行每周40小時、每天8小時工作制度。第四條XX使用“釘釘”軟件實行考勤信息化管理。各部門負責本部門人員考勤日常管理，綜合辦公室負責匯總?cè)藛T考勤情況，支部負責定期抽查和監(jiān)督考勤工作。第二章假期類別、假期時限及審批程序第四條公假第十四條有下列情況之一的，報XX、支部書記同意后,不計入個人假期。但要分類計入考勤，相關證明材料各部門在報送考勤情況時提交辦公室存檔備查。（一）工作人員憑學校家長會通知可以請假，按“家長會”計入考勤。每年限請假4次，每次限0.5天。確因?qū)W校路途較遠的，每次限1天。（二）懷孕的女性工作人員進行產(chǎn)前檢查，以0.5天為基數(shù)計算，所需時間計入工作時間；女性工作人員患有痛經(jīng),不能堅持正常工作的，經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明，可申請休息1天；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女性工作人員，每天安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以累計使用；懷孕7個月以上的及哺乳未滿1周歲嬰兒的女性工作人員，不安排參加值班值守工作。以上假期按“女工假”計入考勤。（三）工作人員生日當天可申請休息一天，按照“生日假”計入考勤。生日當天如逢法定節(jié)假日或公休假日的，不再安排補休。第十五條請假批準權限及程序。工作人員請假應按照規(guī)定時限要求，提交《XX請假審批表》，同時通過“釘釘”軟件提交申請，按程序獲批后方能執(zhí)行。如遇特殊情況，不能按時提交申請的，可先通過電話或當面匯報等形式，按照審批權限先逐級請假，隨后適時再補齊請假手續(xù)。假期結(jié)束后，應及時進行銷假。因故需要續(xù)假的，按請假程序辦理。第十六條工作人員申請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，經(jīng)各級領導審批后，需報辦公室備案。如遇特殊情況，本人應提前以電話的方式逐級請假，并報辦公室備案，上班后立即履行補假手續(xù)。未履行請假手續(xù)導致無考勤記錄的，視為無故曠工。第十七條續(xù)假辦理程序。（一）請假期滿因故不能按時上班的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)；（二）續(xù)假的辦理程序參照請假程序辦理;（三）因故不能到單位辦理續(xù)假手續(xù)的，可先向請假審批人電話申請續(xù)假，并報辦公室備案，回單位后及時補齊續(xù)假手續(xù)。第十八條銷假辦理程序。請假人回單位上班后應立即向請假審批人銷假，在辦公室備案的需及時通知辦公室相關負責同志。第三章考勤管理第十九條工作人員必須嚴格遵守上下班時間規(guī)定，不遲到、不早退，工作時間不得從事與本職工作無關的事務。第二十條工作人員通過“釘釘”軟件打卡上下班，考勤以打卡記錄為準。如需外勤工作，需提前1天通過“釘釘”軟件申請“外出”。第二十一條工作人員在工作時間內(nèi)不得擅離職守，不得無故缺勤或請假期滿無正當理由逾期不歸。第二十二條凡屬下列情況之一的，視為曠工:（一）不按規(guī)定程序、方式請假，或請假未獲批準而擅自不上班者；（二）請假期限已滿，不及時續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，未經(jīng)批準不按時到新工作崗位報到者。第二十三條考勤實行部門負責制。各部門指定專人負責記錄、統(tǒng)計、上報部門考勤情況。部門負責人對本部門的考勤管理負有領導責任。辦公室負責匯總各部門人員考勤情況,不定期開展抽查工作。第二十四條各部門每月1日將上月《考勤統(tǒng)計表》報送至辦公室（遇節(jié)假日順延），經(jīng)部門負責人、XX審閱簽字后，由辦公室通報上月考勤情況。第四章考勤結(jié)果運用第二十五條考勤記錄作為個人平時考核、年度考核、獎勵等的參考依據(jù)。第二十六條工作人員當月無故遲到、早退或缺卡的，每次核減200元；當月累計出現(xiàn)無故遲到、早退或缺卡現(xiàn)象達到3次的，扣除當月全部考勤績效工資。第二十七條工作人員當月因?。ㄊ拢┱埣俚?，每次核減200元；當月累計?。ㄊ拢┘龠_到5天（指在考勤當月的全部法定工作日內(nèi)，因病或因事未上班的累計天數(shù)）的，扣除當月全部全勤績效。全年病、事假累計超過20天的，年度考核定為“基本合格”等次；全年病、事假累計超過30天的，年度考核定為“不合格”等次。第二十八條單位確因工作需要不能安排專職工作人員休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，對應休未休的年休假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關規(guī)定支付未休年休假報酬。第二十九條工作人員作風散漫、紀律松弛，無故遲至U、早退每月達到3次以上全年累計10次以上，或上班時間無正當理由擅離職守、缺位空崗全年累計5次以上的，或出現(xiàn)1次（含）以上曠工的，年度考核定為“不合格”等次。全年病、事假累計超過10天的或出現(xiàn)1次曠工的，不能被評為年度先進或優(yōu)秀，不享受當年的年終獎金。第三十條全年病假、事假累計超過12天的，或全年出現(xiàn)1次曠工的，當年年度考核結(jié)果不能評定為優(yōu)秀等次。第三十一條各部門違反考勤管理，出現(xiàn)不嚴格履行請銷假程序、超越自身權限審批、瞞報或謊報出勤情況、統(tǒng)計出勤情況有水分、請假基礎材料不完整等情形的，對該部門的負責人和有關人員在相關會議給予通報批評，并扣發(fā)其部門負責人當月考核績效工資額的50%。同一部門在年度內(nèi)被通報2次以上的，取消該部門及部門負責人當年度各類評先評優(yōu)資格。第三十二條長期病休工作人員病休時間超過考核年度180天的，不參加當年年度考核。第三十三條新錄用工作人員在試用期內(nèi)需要長期病休或休產(chǎn)假的，試用期順延至補足其不在職的工作日。第三十四條依據(jù)考勤記錄，并經(jīng)過公示，在一個年度內(nèi),沒有出現(xiàn)曠工、遲到、早退、事假、病假情況的工作人員,授予“年度全勤干部”稱號，從工作人員扣發(fā)的績效工資中酌情給予物質(zhì)獎勵。第三十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。公假是指工作人員因公在京開會、培訓等活動2天以上,或因公離京開會、培訓、調(diào)研、考察1天以上的假期。公假的審批要求：申請公假需至少提前2天通過釘釘系統(tǒng)逐級申報批準，離京還須以呈批件的形式報支部書記，呈批件后附相關會議通知或領導批示復印件，同步填寫出京審批表。第五條事假、病假事假是指工作人員暫時離開工作崗位，用于處理私人事項的假期。屬孕婦產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后哺乳、參加子女家長會等情況，嚴格按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。病假是指工作人員因生病離開工作崗位，看病、休養(yǎng)恢復的假期。因病就診、治療的，可請病假，填寫請假審批表并附就診醫(yī)院掛號或診斷證明。連續(xù)病假時間達到2天以上的，需出示就診醫(yī)院開具的休假證明。一次請病假超過30天（含法定節(jié)假日和公休假日）的，視為長期病休。（一）需至少提前1天通過釘釘系統(tǒng)中填寫相應的請假申請，并逐級報批，同步填寫《XX請假審批表》。（二）一般工作人員請假半日以下的，須經(jīng)部門負責人同意，并報告分管XX批準；一般工作人員請假半日以上1日以下的，經(jīng)部門負責人同意，報XX批準，并報告XX；一般工作人員請假1日以上3日以下的，經(jīng)部門負責人、XX、XX同意后，報支部書記批準；部門負責人請假1日以內(nèi)的,經(jīng)XX同意后，報XX審批；1日以上3日以下的，經(jīng)XX、XX同意后，報書記審批。請假情況要及時向辦公室備案。3.特殊情況事先不能履行請假手續(xù)的，一般工作人員應及時電話報XX相關情況,部分負責人還需同步電話報書記，事后補辦請假手續(xù)。第七條年休假（不含國家法定休假日和公休假日）在XX連續(xù)工作1年以上時間，并能提供完備證明材料的，可享受年休假。（一）年休假以1天為基數(shù)計算。年休假周期為15個月（當年1月1日到次年3月31日）應在周期內(nèi)休完，如因工作原因確實無法休，按照國家相關規(guī)定，給予資金補償;原則上年假應在2次內(nèi)休完，且中層以上干部休年假不得與國慶、H、春節(jié)等國家法定假日連休。（二）工作人員累計工作滿1年、不滿io年的，每年休假5天；已滿10年、不滿20年的，每年休假10天；已滿20年以上的，每年休假15天。（三）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：.試用期人員，試用期滿前或工作未滿1年者，不享受年休假；從試用期滿后的次月起，按照規(guī)定享受年休假。.從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；.請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;6,累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的;已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第2、3、4、5、6項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）當年新調(diào)入或新錄用的具有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理關系轉(zhuǎn)接時，應隨附在原單位的年休假情況證明。在原單位未享受當年年休假的，正常安排休假；當年在原單位年休假未達到規(guī)定天數(shù)的，安排補足年休假天數(shù)。（五）年休假的審批要求：年休假需先與綜合辦公室核實情況后，至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?，如需出京還需填寫出京備案表。第八條探親假（含法定節(jié)假日和公休假日）探親假是指與配偶、父母分居兩地的工作人員探望配偶、父母的假期。（一）探親假以1天為基數(shù)計算，當年安排一次性休完。一般情況下探親假不安排與7天小長假連休。（二）工作滿1年的人員，與父母或者配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母或者配偶的假期。其中，探望配偶的，根據(jù)對方單位開具的工作證明，一年內(nèi)允許探親休假30天。探望父母的，根據(jù)父母居住地居委會開具的居住證明，未婚者每年探親假期20天，兩年探一次探親假期45天；已婚者每4年一次，探親假期20天。（三）探親假審批要求：需至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?，如需出京還需填寫出京備案表。第九條婚假（含法定節(jié)假日和公休假日）婚假是指依法辦理結(jié)婚登記的工作人員享受的假期。（一）婚假以1天為基數(shù)計算，假期為10天，原則上安排一次性休完。（二）婚假的審批要求：需至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?，如需出京還需填寫出京審批單。第十條喪假（含法定節(jié)假日和公休假日）喪假是指工作人員料理親屬（指工作人員的父母、配偶、子女以及配偶的父母）后事享受的假期。（一）喪假以1天為基數(shù)計算，假期為5天，原則上安排一次性休完。如需料理后事的親屬在京外，視路途遠近可給予一定的路程假。（二）喪假的審批要求：通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?如需出京還需填寫出京備案表。第十一條產(chǎn)假和陪產(chǎn)假（含法定節(jié)假日和公休假日）產(chǎn)假是指已婚女性工作人員生育時享受的假期，陪產(chǎn)假是男性工作人員因配偶生育而享受的假期。（一）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假以1天為基數(shù)計算，原則上安排一次性休完。（二）女性工作人員按規(guī)定生育的，享受128天產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，其中產(chǎn)前休假15天，也可調(diào)整至產(chǎn)后休；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；陪產(chǎn)假15天。（三）流產(chǎn)假。懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天；懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，給假42天；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。（四）節(jié)育假。上節(jié)育環(huán)的，給假2天；取節(jié)育環(huán)的，給假1天；單純結(jié)扎的，給假21天（男給假7天）；產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。（五）審批要求：需至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖螅缧璩鼍┻€需填寫出京備案表。第十二條工傷假工傷假是指工作人員發(fā)生工傷事故后，因治療或休養(yǎng)所享受的假期。（一）工傷假以1天為基數(shù)計算。（二）工作人員應及時向辦公室提出工傷認定申請，由辦公室按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請。（三）社會保險行政主管部門尚未作出工傷認定前，工作人員受傷治療期間按“病假”報送考勤，但暫不扣