考勤制度執(zhí)行通知

考勤制度執(zhí)行通知考勤制度執(zhí)行通知根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)的要求，公司全體員工都必須實(shí)行服務(wù)行業(yè)的考勤制度。每周六天工作制，周末全員上班，休息時(shí)間調(diào)整到周一至周五，（各部門(mén)依自身情況進(jìn)行調(diào)整）上班時(shí)間調(diào)整為上午9點(diǎn)一一下午5點(diǎn)。打卡時(shí)間為每天上午8:40—9:10、中午12:00—12:30、下午13:45—14:10、下午17:00—17:30。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事部。無(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按《員工考勤制度》進(jìn)行處罰。請(qǐng)全體員工認(rèn)真閱讀《員工考勤制度》，財(cái)務(wù)人事部和監(jiān)事會(huì)人員將不定期的對(duì)各部門(mén)的人員到崗、在崗情況進(jìn)行抽查。附《員工考勤制度》：?jiǎn)T工考勤制度第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。第四條、公司所有員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）.員工應(yīng)親自打卡，開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8:40,關(guān)箱為下午18:00,上班打卡時(shí)間為上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45T4:10、下午17:00-17:30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。第五條、考勤獎(jiǎng)罰制度一、管理層考勤制度：?高管層:每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。?中管層:每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。二、員工考勤制度：?員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5,,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5,。?無(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。?上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元，并給予警告一次。?員工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一次;每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50祝一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者，予以辭退。?員工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案。三、每月從出滿(mǎn)勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。第六條、全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)登記（外出登記表），特殊情況可以電話(huà)通報(bào)部門(mén)主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門(mén)每月月底將部門(mén)外出登記表交于人事部）第七條、每年年終對(duì)全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為500元，名額為5人。第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%,沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選;先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門(mén)出勤率在90%以上，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門(mén)才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。第九條、各分公司、各部門(mén)應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫(xiě)考勤登記表和外出登記表。第十條、各部門(mén)人事管-理-員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門(mén)的考勤情況表、外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退