中國(guó)平安保險(xiǎn)區(qū)拓基本法

基本法薪資解讀君子愛(ài)財(cái)取之有道展業(yè)服務(wù)體系的初傭與續(xù)傭提取方式概念一：規(guī)模保費(fèi)——指客戶投保的保單上的全額保費(fèi)；概念二：業(yè)績(jī)換算——指該保單所投險(xiǎn)種的業(yè)績(jī)換算比例；概念三：展業(yè)業(yè)績(jī)——規(guī)模保費(fèi)X傭金比例/0.35；概念四：初傭提取比例——展業(yè)業(yè)績(jī)X收展員職級(jí)對(duì)應(yīng)提取比例——試用：20%；正式八至三級(jí)：25%；二至一級(jí)：27%；行銷主任或經(jīng)理：28%展業(yè)區(qū)主任以上：30%例：投保萬(wàn)能險(xiǎn)1件，6000元規(guī)模保費(fèi)展業(yè)業(yè)績(jī)=6000X74.29%=4457元按初傭提取比例：試用891元，正式1114元，區(qū)主任1337元續(xù)傭提取比例=規(guī)模保費(fèi)X續(xù)年度傭金比例（不折業(yè)績(jī)且與職級(jí)無(wú)關(guān)）試用收展員假設(shè)試用收展員第一個(gè)月招攬萬(wàn)能：1件，規(guī)模保費(fèi)6000元，業(yè)績(jī)4457元：訓(xùn)練津貼——按業(yè)績(jī)額度發(fā)放：0-799為0；800-2399給400元；2400-3999給600元；4000以上給800元。初年度服務(wù)津貼——按展業(yè)業(yè)績(jī)提取20%：自入司起累計(jì)展業(yè)業(yè)績(jī)7200元以上，超過(guò)部分按25%提取。一直到轉(zhuǎn)正。超額獎(jiǎng)——試用收展員責(zé)任額為業(yè)績(jī)2000元，超過(guò)部分按超額比例計(jì)提：100%-119.9%為3%；120%-139.9%為3.5%；140%-159.9%為4%；160%-199.9%為4.5%；200%以上為5%。薪資結(jié)構(gòu)：訓(xùn)練津貼：800元初年度服務(wù)津貼：4457X20%=891元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（4457-2000）X5%=122元該試用收展員薪資合計(jì)：800+891+122=1813元初年度服務(wù)津貼：超過(guò)7200部分（4457+4457）-7200=1714元業(yè)績(jī)1714元相對(duì)于4457元是多出的業(yè)績(jī)，按25%提取，2743元按20%提取當(dāng)月4457–1714=2743X20%=548元1714X25%=428元薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：訓(xùn)練津貼：800元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（4457-2000）X5%=122元該試用收展員薪資合計(jì)：800+548+428+122=1898元假設(shè)試用收展員第二個(gè)月招攬萬(wàn)能：1件，規(guī)模保費(fèi)6000元，業(yè)績(jī)4457元：初年度服務(wù)津貼：超過(guò)7200部分4457X3-7200=6171元業(yè)績(jī)6171元大于4457元，則4457元完全按25%提取，4457X25%=1114元薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：訓(xùn)練津貼：800元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（4457-2000）X5%=122元該試用收展員薪資合計(jì)：800+1114+122=2036元假設(shè)試用收展員第三個(gè)月招攬萬(wàn)能：1件，規(guī)模保費(fèi)6000元，業(yè)績(jī)4457元：同樣的業(yè)績(jī)，收獲不同，自己給自己加薪！利用消息：上崗后未滿六個(gè)月就轉(zhuǎn)正的試用收展員，其訓(xùn)練津貼與崗位津貼按較高者核發(fā)，直至入司滿六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期的試用收展員延長(zhǎng)試用期間，不予核發(fā)訓(xùn)練津貼。試用收展員入司第三個(gè)月轉(zhuǎn)六級(jí)，自第四個(gè)月起：如果招攬萬(wàn)能險(xiǎn)1件，保費(fèi)6000元，業(yè)績(jī)4457元試用期時(shí)訓(xùn)練津貼應(yīng)為800元，六級(jí)崗位津貼為200元，則取800元至入司后的第六個(gè)月訓(xùn)練津貼：800元初年度服務(wù)津貼：4457X25%=1114元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（4457-4000）X7%=32元該試用收展員薪資合計(jì)：800+1114+260+32=2206元達(dá)成津貼：4457元大于4000元，取260元正式收展員薪資結(jié)構(gòu)：一、初年度服務(wù)津貼：收展員八級(jí)至三級(jí)按當(dāng)月新契約業(yè)績(jī)×25%收展員二級(jí)至一級(jí)按當(dāng)月新契約業(yè)績(jī)×27%行銷主任至行銷經(jīng)理按當(dāng)月新契約業(yè)績(jī)×28%二、續(xù)年度服務(wù)津貼：按續(xù)年度保費(fèi)×續(xù)年度服務(wù)津貼比例核發(fā)薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：三、崗位津貼：收展員職級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)新契約標(biāo)準(zhǔn)500500500600800崗位津貼120150200300400收展員職級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)行銷主任行銷經(jīng)理新契約標(biāo)準(zhǔn)10001200140018002400崗位津貼5006007009001200薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：四、達(dá)成津貼：八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)240030004000600080000.0%~39.9%0000040%~59.9%708010016021060%~79.9%9012016023031080%~99.9%130160210310420100.0%以上170210260390520職級(jí)責(zé)任額達(dá)成提獎(jiǎng)達(dá)成率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：四、達(dá)成津貼（續(xù)）：三級(jí)二級(jí)一級(jí)行銷主任行銷經(jīng)理10000120001400018000240000.0%~39.9%0000040%~59.9%26031036047062060%~79.9%39047055070094080%~99.9%5206207309401250100.0%以上65078091011701560職級(jí)責(zé)任額達(dá)成提獎(jiǎng)達(dá)成率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：五、超額獎(jiǎng)金：收展員超額獎(jiǎng)金核發(fā)比例八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)100%~119.9%4.0%6.0%7.0%8.0%9.0%120%~139.9%4.5%6.5%7.5%8.5%9.5%140%~159.9%5.0%7.0%8.0%9.0%10.0%160%~199.9%5.5%7.5%8.5%9.5%10.5%200%以上6.0%8.0%9.0%10.0%11.0%職級(jí)核發(fā)比例達(dá)成率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：五、超額獎(jiǎng)金（續(xù)）：收展員超額獎(jiǎng)金核發(fā)比例三級(jí)二級(jí)一級(jí)行銷主任行銷經(jīng)理100%~119.9%10.0%11.0%12.0%13.0%14.0%120%~139.9%10.5%11.5%12.5%13.5%14.5%140%~159.9%11.0%12.0%13.0%14.0%15.0%160%~199.9%11.5%12.5%13.5%14.5%15.5%200%以上12.0%13.0%14.0%15.0%16.0%職級(jí)核發(fā)比例達(dá)成率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：六、繼續(xù)率獎(jiǎng)金：繼續(xù)率提獎(jiǎng)比例繼續(xù)率提獎(jiǎng)比例90%以上110%75%~79.9%30%85%~89.9%90%74.9%以下0%80%~84.9%80%

繼續(xù)率獎(jiǎng)金=當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼×提獎(jiǎng)比例繼續(xù)率計(jì)算方法：每月滾動(dòng)計(jì)算，以2003年7月繼續(xù)率為例：計(jì)算13個(gè)月繼續(xù)率的范圍為2001年6月-2002年5月生效的保單在2002年6月-2003年7月仍然有效的保單，取保費(fèi)繼續(xù)率。薪資演算：例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬(wàn)能：2件，規(guī)模保費(fèi)12000元，業(yè)績(jī)8914元：1、初年度服務(wù)津貼：8914X25%=2228元；2、崗位津貼：300元；3、達(dá)成津貼：390元；4、超額獎(jiǎng)金（8914-6000）X9%=262；5、續(xù)年度服務(wù)津貼：12000X12.5%=1500元；6、繼續(xù)率獎(jiǎng)金：12000X12.5%X110%=1650元；7、年終獎(jiǎng)：暫不計(jì)薪資總利益合計(jì)：6330元。薪資演算（續(xù)）：例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬(wàn)能：2件，規(guī)模保費(fèi)12000元，業(yè)績(jī)8914元，且育成一個(gè)展業(yè)區(qū)：1、初年度服務(wù)津貼：8914X25%=2228元；2、崗位津貼：300元；3、達(dá)成津貼：390元；4、超額獎(jiǎng)金：（8914-6000）X9%=262

；5、續(xù)年度服務(wù)津貼：12000X12.5%=1500元；6、繼續(xù)率獎(jiǎng)金：8000X12.5%X110%=1650元；7、育成展業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)：1000元8、年終獎(jiǎng)：暫不計(jì)薪資總利益合計(jì)：7330元。薪資演算（續(xù)）：例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬(wàn)能：2件，規(guī)模保費(fèi)12000元，業(yè)績(jī)8914元，且增員1人，當(dāng)月轉(zhuǎn)六級(jí)，當(dāng)月規(guī)模保費(fèi)6000元，業(yè)績(jī)4457元：1、初年度服務(wù)津貼：8914X25%=2228元；2、崗位津貼：300元；3、達(dá)成津貼：390元；4、超額獎(jiǎng)金：（8914-6000）X9%=262

；5、續(xù)年度服務(wù)津貼：12000X12.5%=1500元；6、繼續(xù)率獎(jiǎng)金：12000X12.5%X110%=1650元；7、增才獎(jiǎng)：1000元；8、業(yè)績(jī)回計(jì)：4457X3.6%=160元9、年終獎(jiǎng)：暫不計(jì)薪資總利益合計(jì)：7490元。薪資演算（續(xù)）：例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬(wàn)能：2件，規(guī)模保費(fèi)12000元，業(yè)績(jī)8914元，直接增員有1人轉(zhuǎn)正，當(dāng)月規(guī)模保費(fèi)6000元，業(yè)績(jī)4457元。并且育成一個(gè)展業(yè)區(qū)：1、初年度服務(wù)津貼：8914X25%=2228元；2、崗位津貼：300元；3、達(dá)成津貼：390元；4、超額獎(jiǎng)金：（8914-6000）X9%=262

；5、續(xù)年度服務(wù)津貼：12000X12.5%=1500元；6、繼續(xù)率獎(jiǎng)金：12000X12.5%X110%=1650元；7、增才獎(jiǎng)：1000元；8、業(yè)績(jī)回計(jì)：4457X3.6%=160元；7、育成展業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)：1000元8、年終獎(jiǎng)：暫不計(jì)薪資總利益合計(jì)：8490元。展業(yè)區(qū)邁主任薪資結(jié)撥構(gòu)：一、初年捕度服務(wù)津道貼：當(dāng)月新膝契約業(yè)早績(jī)X縣30工%二、續(xù)年零度服務(wù)津煮貼：按續(xù)年度雪保費(fèi)×續(xù)帖年度服務(wù)竄津貼比例詢核發(fā)薪資結(jié)構(gòu)沃：三、職爛務(wù)津貼固：區(qū)主任職級(jí)職務(wù)津貼區(qū)主任職級(jí)職務(wù)津貼八級(jí)600四級(jí)1400七級(jí)800三級(jí)1600六級(jí)1000二級(jí)1800五級(jí)1200一級(jí)2000*職務(wù)穴津貼與職刑級(jí)責(zé)任額敏達(dá)成掛鉤沒(méi)。薪資結(jié)構(gòu)莖：四、展業(yè)擔(dān)達(dá)成津貼跟：當(dāng)月轄劉區(qū)新契搜約業(yè)績(jī)廣×規(guī)模但提獎(jiǎng)系暑數(shù)×人賤均產(chǎn)能純提獎(jiǎng)系兵數(shù)×（涉1+活酒動(dòng)率提隸獎(jiǎng)系數(shù)陡）×繼搞續(xù)率調(diào)帥整比例規(guī)模提踏獎(jiǎng)系數(shù)裳表：規(guī)模提譯獎(jiǎng)系數(shù)潤(rùn)表中的們展業(yè)區(qū)姓業(yè)績(jī)含增區(qū)黃回算業(yè)截績(jī)薪資結(jié)構(gòu)旋：四、展眉業(yè)達(dá)成惠津貼(儲(chǔ)續(xù))：當(dāng)月轄候區(qū)新契嗚約業(yè)績(jī)亦×規(guī)模壩提獎(jiǎng)系搏數(shù)×人墻均產(chǎn)能蘆提獎(jiǎng)系聚數(shù)×（茅1+活并動(dòng)率提天獎(jiǎng)系數(shù)戴）×繼納續(xù)率調(diào)牌整比例人均產(chǎn)遼能提獎(jiǎng)疼系數(shù)表年：人均產(chǎn)址能提獎(jiǎng)特系數(shù)表花中，新育成噴區(qū)12宣個(gè)月內(nèi)攻的人力寇與業(yè)績(jī)炮參與母野區(qū)人均鬼業(yè)績(jī)計(jì)滲算，回計(jì)期艙超過(guò)1番2個(gè)月提者，其搏人均業(yè)葉績(jī)僅按拖母區(qū)轄殖區(qū)人均匯業(yè)績(jī)核饅定薪資結(jié)端構(gòu)：四、展業(yè)降達(dá)成津貼攪(續(xù))：當(dāng)月轄區(qū)自新契約業(yè)說(shuō)績(jī)×規(guī)模文提獎(jiǎng)系數(shù)換×人均產(chǎn)城能提獎(jiǎng)系性數(shù)×（1功+活動(dòng)率隔提獎(jiǎng)系數(shù)逢）×繼續(xù)維率調(diào)整比仙例有效活館動(dòng)率提寶獎(jiǎng)系數(shù)偵表：有效活動(dòng)幻玉率提獎(jiǎng)系雪數(shù)表中的川活動(dòng)率為斜展業(yè)區(qū)最近三孝個(gè)月有服效活動(dòng)拆率平均臺(tái)值，對(duì)于跟展業(yè)區(qū)杯育成新償區(qū)，母荷區(qū)和子予區(qū)在育維成后三野個(gè)月內(nèi)幫，其活給動(dòng)率系董數(shù)以實(shí)際的平安均有效活歷動(dòng)率值與嗚70%相揮比，二者判取大來(lái)盛確定薪資結(jié)構(gòu)近：四、展業(yè)妖達(dá)成津貼雜(續(xù))：當(dāng)月轄區(qū)傾新契約業(yè)臨績(jī)×規(guī)模污提獎(jiǎng)系數(shù)曠×人均產(chǎn)脫能提獎(jiǎng)系旅數(shù)×（1晉+活動(dòng)率渾提獎(jiǎng)系數(shù)耕）×繼續(xù)雕率調(diào)整比炮例繼續(xù)率名調(diào)整比振例：繼續(xù)率提獎(jiǎng)比例繼續(xù)率提獎(jiǎng)比例90%以上115%65%~74.9%80%85%~89.9%110%64.9%以下50%75%~84.9%100%——繼續(xù)率計(jì)棟算方法：灶每月滾動(dòng)勸計(jì)算，以舉2003刊年7月繼定續(xù)率為例撓：展業(yè)區(qū)全臂部保單，計(jì)算13愧個(gè)月繼續(xù)共率的范圍極為200斥1年6月謀-200秘2年5月主生效的保權(quán)單在20肢02年6柏月-20急03年7奏月仍然有李效的保單債，取保費(fèi)俊繼續(xù)率。薪資結(jié)構(gòu)膚：五、主管叮個(gè)人繼續(xù)信率獎(jiǎng)金：繼續(xù)率提獎(jiǎng)比例繼續(xù)率提獎(jiǎng)比例90%以上110%75%~79.9%30%85%~89.9%90%74.9%以下0%80%~84.9%80%

繼續(xù)率獎(jiǎng)荒金=當(dāng)月赤領(lǐng)取的第逝二年度服漠務(wù)津貼×洽提獎(jiǎng)比例繼續(xù)率計(jì)嘆算方法：廈每月滾動(dòng)靠計(jì)算，以稼2003掃年7月繼廣續(xù)率為例施：計(jì)算1悄3個(gè)月杏繼續(xù)率錦的范圍宴為20詳01年滴6月-裕200源2年5懲月生效鏡的保單憶在20短02年劃6月-垮200菠3年7賢月仍然泛有效的尋保單，媽取保費(fèi)拜繼續(xù)率烏。薪資演范算：例：六擾級(jí)區(qū)主顏任當(dāng)月丙招攬萬(wàn)禍能：1妥件，規(guī)瞞模保費(fèi)肚600厲0元，槽業(yè)績(jī)4遞457辟元，組槍員10獸人，人字均業(yè)績(jī)往400隆0元，碗?yún)^(qū)業(yè)績(jī)贈(zèng)400把00元睜，三個(gè)剛月平均蓮有效活旨動(dòng)率8予0%，夕區(qū)繼續(xù)列率為8偶5%：1、初跡年度服另務(wù)津貼迫：44著57槽X3監(jiān)0%計(jì)=1柔337馳元；2、職國(guó)務(wù)津貼浪：10孩00元宴；3、達(dá)陸成津貼賓：40輩000微X忙1.4遼5X竊3.回575劍%X探（1草+8.蔽0%）督X1響10%念=初246兇3；4、個(gè)野人續(xù)年旱度服務(wù)善津貼：寸600保0X順12壞.5%塵=劇750合元；5、個(gè)羊人繼續(xù)禮率獎(jiǎng)金愿：60誓00卻X1先2.5熟%X園11村0%爭(zhēng)=8剩25元?jiǎng)e；6、假設(shè)直增拔6人，人蹈均400局0元，則頓業(yè)績(jī)回計(jì)哀：240除00X槽3.6奪%=確864元7、服勾務(wù)管理紗津貼：胸暫不計(jì)8、年終寶獎(jiǎng)：暫不憑計(jì)薪資總脹利益合勤計(jì)：7轟239竊元。薪資演算勵(lì)（續(xù)）：例：六級(jí)漫區(qū)主任當(dāng)戒月招攬萬(wàn)翼能，1件閣，規(guī)模保滾費(fèi)600玻0元，業(yè)握績(jī)445蜻7元，組豬員10人嫌，人均業(yè)咳績(jī)400暑0元，區(qū)紹業(yè)績(jī)40顏000元萍，三個(gè)月砌平均有效宮活動(dòng)率8蘿0%。育倡成一個(gè)區(qū)寺，該區(qū)6蹄人，人均慨業(yè)績(jī)30頌00元，門區(qū)業(yè)績(jī)1加8000柄元，三個(gè)任月平均有課效活動(dòng)率顫70%：1、初年氧度服務(wù)津謝貼：44新57X間30%協(xié)=1退337元啄；2、職扮務(wù)津貼衛(wèi)：10晴00元劣；3、達(dá)成摘津貼：4錢0000豎X1療.45涼X3.若575%鮮X（端1+8.希0%）X箭110抄%=文2463絹；3、增區(qū)頂回算：1零8000暮X1棄.5慚X3.道375%僚X（加1+7.擺0%）X姓110確%=對(duì)1072貨；母區(qū)與窗子區(qū)業(yè)搶績(jī)合計(jì)臘取規(guī)模與系數(shù)：粒1.5人均業(yè)績(jī)寶提獎(jiǎng)系數(shù)肉為（400乏00+1泳8000值）/（1條0+6）伍=36體25元，蓋取3.3裹75%4、個(gè)人嶼續(xù)年度服趨務(wù)津貼：陜6000故X1播2.5%息=7營(yíng)50元；5、個(gè)舍人繼續(xù)撒率獎(jiǎng)金賽：60車00砌X1步2.5蜓%X弦11低0%嫂=8疏25元晨；6、假猴設(shè)直增廟6人，糠人均4躍000循元，則龜業(yè)績(jī)回付計(jì)：2撫400搖0X仇3.射6%衛(wèi)=8保64元7、服務(wù)補(bǔ)管理津貼毅：暫不計(jì)8、年終仁獎(jiǎng)：暫不輛計(jì)薪資總車?yán)婧厦τ?jì)：8沫311披元。薪資演算賞（續(xù)）：例：六級(jí)感區(qū)主任當(dāng)籃月招攬萬(wàn)跳能，1件晃，規(guī)模保仁費(fèi)600街0元，業(yè)?？?jī)445齡7元，組盯員10人夢(mèng)，人均業(yè)走績(jī)400絨0元，區(qū)嫌業(yè)績(jī)40沿000元咽，三個(gè)月程平均有效勻活動(dòng)率8強(qiáng)0%，區(qū)泰繼續(xù)率為致85%，糾且其中1顏人轉(zhuǎn)六級(jí)吃，當(dāng)月規(guī)柿模保費(fèi)6本000元韻，業(yè)績(jī)4咱457元鑼：1、初洪年度服柿務(wù)津貼漏：44允57紫X3偽0%股=1眠337錢元；2、職務(wù)族津貼：1劈燕000元朱；3、達(dá)離成津貼如：40泛000語(yǔ)X仍1.4鍬5X礙3.戀575要%X址（1典+8.尊0%）棋X1蠶10%搬=需246抵3；4、個(gè)人愧續(xù)年度服回務(wù)津貼：競(jìng)6000馳X1才2.5%青=7惑50元；5、個(gè)壇人繼續(xù)帶率獎(jiǎng)金點(diǎn)：60鼠00巖X1遇2.5運(yùn)%X勒11鍬0%麻=8耐25元陽(yáng)；6、增描才獎(jiǎng)：謀100褲0元；7、輔特導(dǎo)獎(jiǎng)金止：30漲0元；8、業(yè)洲績(jī)回計(jì)文：44累57尚X3陽(yáng).6%咱=待160水元；9、假壤設(shè)直增孤6人，雹人均4饞000膛元，則度業(yè)績(jī)回府計(jì)：2退400潛0X潔3.初6%談=8啄64元10、將服務(wù)管霜理津貼離：暫不說(shuō)計(jì)11、叮年終獎(jiǎng)次：暫不座計(jì)薪資總利停益合計(jì)：筋8699兆元。薪資演算密（續(xù)）：例：六級(jí)訂區(qū)主任當(dāng)紐奉月招攬萬(wàn)括能，1件騾，規(guī)模保勝費(fèi)600灣0元，業(yè)錘績(jī)445圓7元，組牽員10人蠻，人均業(yè)尸績(jī)400讓0元，區(qū)廟業(yè)績(jī)40丑000元討，三個(gè)月級(jí)平均有效快活動(dòng)率8餃0%，其巧中1人轉(zhuǎn)恭六級(jí)，當(dāng)漲月規(guī)模保始費(fèi)600丙0元，業(yè)途績(jī)445鄙7元，并芒且還育成伍一個(gè)區(qū)，毅該區(qū)6人識(shí)，人均業(yè)演績(jī)300刮0元，區(qū)召業(yè)績(jī)18林000元帥，三個(gè)月娘平均有效弦活動(dòng)率7日0%：1、初年賴度服務(wù)津蘇貼：44誘57X鮮30%吃=1悲337元救；2、職務(wù)臥津貼：1場(chǎng)000元匪；3、達(dá)成嘗津貼：4塊0000有X1藍(lán).45攏X3.士575%見(jiàn)X（效1+8.啦0%）X哨110酷%=嫌2463褲；4、增榜區(qū)回算律：18厘000雨X剖1.竟5X馳3.害375爹%X劣（1溪+7.賽0%）繳X1圓10%下=腰107仍2；母區(qū)與子炊區(qū)業(yè)績(jī)合伯計(jì)取規(guī)模點(diǎn)系數(shù)：1頃.5人均業(yè)岸績(jī)提獎(jiǎng)稅系數(shù)為（40虧000拴+18袖000戚）/（農(nóng)10+緣瑞6）=態(tài)36忘25元誤，取3狂.37釀5%5、個(gè)皆人續(xù)年灘度服務(wù)賄津貼：陳600弓0X懲12巷.5%蠢=棍750唯元；6、個(gè)人裕繼續(xù)率獎(jiǎng)偉金：60篩00X競(jìng)12.諸5%X筍110遵%=笑825元顫；7、增才倦獎(jiǎng)：10燃00元8、輔充導(dǎo)獎(jiǎng)金尺：30堂0元9、假設(shè)才直增6人責(zé)，人均4己000元開(kāi)，則業(yè)績(jī)堆回計(jì)：2嘉4000儲(chǔ)X3病.6%襲=86撫4元10、御服務(wù)管淚理津貼蹄：暫不凝計(jì)11、察年終獎(jiǎng)屠：暫不券計(jì)薪資總怖利益合請(qǐng)計(jì)：9售611仇元。五級(jí)收展雖員與六級(jí)關(guān)區(qū)主任的育薪資對(duì)比五級(jí)收籍展員：旱2件1魄200翠0元