高危行業(yè)職工知覺差錯致因測試初稿

摘要長期以來，安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，造成人員傷亡，財產(chǎn)損失。如何有效防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，一直是安全科學界的熱點問題。美國安全工程學家海因里希曾經(jīng)調(diào)查了75000件工傷事故，發(fā)現(xiàn)90%的事故是由人的不安全行為導致的。有效的控制職工的不安全行為是預防安全生產(chǎn)事故的關(guān)鍵。職工知覺差錯是導致職工不安全行為的重要原因。本文從知覺差錯的角度，運用心理學儀器對職工的知覺進行實際測試，通過分析測試數(shù)據(jù)，總結(jié)職工知覺特性規(guī)律，進行職工知覺差錯致因分析，提出職工知覺差錯的預防對策。從而達到消除人的不安全行為和防止事故發(fā)生的目的。關(guān)鍵詞:知覺；測試；差錯；心理測量；ABSTRACTForalongtime,industrialaccidentshaveoccurredagainandagain,causinginjuries,deathsandpropertylosses.That,howtopreventindustrialaccidents,isahotissueinthescientificcommunity.Heinrich,AnU.S.safetyengineeringscientist,surveyingof75,000industrialaccidents,hasfoundthat90%oftheaccidentwascausedbythehumanerror.Effectivecontrolofhumanerrorofworkersiskeytopreventionofindustrialaccidents.Staffperceptionerrorsareanimportantreasonofhumanerror.Fromtheperspectiveofperceivederrors,testtheperceptionofstaffbyusingpsychologicalinstruments,analyzethetestdata,summarizecharacteristicsandregularpatternofperception,andanalyzethecauseofperceptionerror,proposepreventiveMeasurestoStaffperceptionerrors.Sowecanachievethepurposesofeliminatinghumanerrorandpreventingindustrialaccidents.Keywords：Perception;Test;Error;PsychologySurvey;剝目塘分錄全1爺緒論伯竿1題1.1盡研究背景廉男1醋1.2港問題提出和券研究意義旗亂1寇2常知覺與安全利耐2效2.1卡心理測量概婚述鉛盟2夏2.2甘知覺的概述丈砌3擇2.3本知覺分類煉姻3胡2.4乳知覺特性與某安全劉將4樣3廚測量方案設(shè)劣計姑嚼5勉3.1桂測試儀器選爹擇遮貓5肥3.2仆測試方案設(shè)艘計幼妖6們3.3沸被測試人員酒組織和選拔倍父6簽4講測試過程艱鉆7繩4.1睬測試前準備舍諸7咱4.2什測試步驟乞廳9廣4.3尖測試影響因尤素夫四9辱4.4眨測試數(shù)據(jù)記綢錄復錯10新5間結(jié)果分析捷鋼12頑5.1隔測試數(shù)據(jù)處窮理牛迷12蒜5.2馳對比測試數(shù)老據(jù)分析兵醫(yī)14勻5.3織連續(xù)測試數(shù)餓據(jù)分析才肌17統(tǒng)5.4頃知覺規(guī)律總切結(jié)漂慚20退6較知覺差錯的撞預防對策命胸2活1念6.1暫差錯致因分許析托梅21屋6.2為預防措施臥目21撓7次結(jié)論和展望東赤22傲7.1德結(jié)論塊賭22船7.2銅展望書足22林參考文獻南酒24女附件吼1奇空間知覺測浪試儀說明塑書鳴您26學高危行業(yè)職饅工知覺差錯夸致因測試分室析背Test瀉AndA皺nalys忌isOn格The鏡Cause撫OfP策ercep振tion枕Error冠sOf破Worke隆rsIn陶H溫igh-鍵R蓮isk容I白ndust眨ry1緒論膀1.1夾研究背景榮在生產(chǎn)活動漿中否，句安全生產(chǎn)系狠統(tǒng)運行與人治的安全行為洋流程的一個吩典型例子即忘：合人糞——翠安全管理角——勞減少工作中簡的失誤幣——壟人的安全行穿為凍——磚保證物的安彩全狀態(tài)縫——笨創(chuàng)造安全的袍環(huán)境乖——指達到安全生史產(chǎn)的目的雅。金從人的行為雄流程可以看槐出痰：欠在生產(chǎn)過程蛾中次，祥人是最主要轟的因素罪。票控制生產(chǎn)活鬧動中自由度止大的人丘，低減少人的不屆安全行為鼻，猛是安全生產(chǎn)繪關(guān)鍵所在浩[營1候]混。寬資料統(tǒng)計表壁明：賭由于人的不忽安全行為而趴造成的傷亡互事故數(shù)量占斤到了總數(shù)的那70%一9胡0%甲[姐2猶]遮。據(jù)國家安剝?nèi)a(chǎn)監(jiān)督我管理總局統(tǒng)協(xié)計，200膽8年全國發(fā)夢生重特大事刊故86起，寫死亡131圓5人蔬[棒3阻]測，從全年的遷安全生產(chǎn)事擴故傷亡情況起統(tǒng)計分析來羅看，人的不尚安全行為導距致的事故發(fā)傭生率就占7巖7%以上。對這些都表明振絕大多數(shù)事粱故發(fā)生的原還因都與人的暴不安全行為正有關(guān)，而人園的行為又與視心理因素密洪切相關(guān)。合人機學家認漠為，心理學爹與安全生產(chǎn)渣有十分重要仗的聯(lián)系。一問方面，人在滿生產(chǎn)作業(yè)中兼經(jīng)常受到各訓種心理因素挖的影響；另供一方面，生充產(chǎn)作業(yè)中的紋生產(chǎn)機械、穩(wěn)作業(yè)方法、盾工藝流程和填生產(chǎn)環(huán)境又腐對操作者的絞心理狀況發(fā)暢生作用，造沈成人心理變膝化，最終影鼠響到工作效貌率與安全要[捕4獲]乒。李因此，針對科我國當前嚴送峻的安全生挪產(chǎn)形勢，采憂用人的不安踐全行為心理皇測量技術(shù)來師預防和控制繼安全事故具仔有重要的現(xiàn)迷實意義。斧1.2懷問題提出和里研究耽意義怎心理測量是嘴依據(jù)一定的續(xù)心理學理論柜，以一定的梅定量規(guī)則作縮為基礎(chǔ)，運漢用標準化的緣心理測量工湊具和統(tǒng)計方妥法，對人們槽心理特征和芬行為做出測重量、分析和累評價的過程挽。述科學心理測擔量的創(chuàng)始人商首推英國優(yōu)貌生學者高爾惕頓寸。教他對人與人原之間的個體途差異有著濃扭厚的興趣頭，瞎測量了個體部的各種行為傍如反應時間電、記憶力、紹反應速度等郊，尼并且為這些牧不同行為確園定了指標常衡模。高爾頓曾于卡1884年顏在倫敦國際偽博覽會上設(shè)趣立了雅“商人類測量實旬驗室書”沒，在前后若煌干年時間里汗積累了魂大姜量資料，發(fā)退明了許多測閘量的工具，隆成為心理測岡驗的先驅(qū)。啞但煉“磚心理測驗銷”陽這一術(shù)語損由旱美國心理學最家卡特爾濫于撞1890年刻首創(chuàng)，并被杰人們一直沿所用至今。1賄905年，哀法國心理學易家比奈和醫(yī)樓生西蒙在英碌國心理學家成斯皮爾曼的控智力理論影棕響下，制訂界出了世界上批第一個完整斗且成熟的智駛力量表建，即繡比奈孫——掛西蒙量表悠[匹5濕]盜。禮隨著心理測酒量的理論研蘭究和應用的貸發(fā)展，出現(xiàn)蛾了大量的適晴用于測量人累的各個方面鑒的心理測量麥量表考，刃從能力的害測聚量進而擴展削到氣質(zhì)、性秒格、興趣、隨價值觀、人蘆際關(guān)系、情束感適應、動盡機等廈大文量的心理學荷領(lǐng)域幫。未典型的有晴：20世紀蘇40年代由進哈塞維和麥啦金雷等編制鴉的明尼蘇達熟多相人格測鳴試（MMP鍬I）討[悶6峽]嘴和卡特爾1吉6中個性因鉗素測試（1占6PF）緞[7]訊等，撫常用的問卷芽還有艾森克飲人格問卷、仔加利福尼亞躍人格問卷、茂大五人格問逃卷等等柳目前，人不祥安全行為心刮理測量還處遙于發(fā)展階段澇。哄國內(nèi)外有關(guān)棵人不安全行箭為心理研究診與應用包虎括采用人兩怕種個性心理躁測試和5種斃感知、認知隱能力測試，還對從業(yè)人員殿的選拔與調(diào)擠配進行心理和測量；開發(fā)門了多種心理嘩測試系統(tǒng)，幟將安全心理質(zhì)測試系統(tǒng)用窗于企業(yè)人員海的安全培訓者以及特殊工休種作業(yè)人員拳的選拔工作割等不[聚8-12包]君。但由于不逢安全行為的魂心理測量涉揪及因素多、匪復雜，有效饞的應用還需慈要深入的研鬧究。蔽知覺是人對盛事物的各種賀屬性、各個竄部分以及它倍們之間關(guān)系相的綜合的、酸整體的直接名反映。是個判體選擇、組組織并解釋感劍覺的過程。旬它是心理測訂量的重要方未面，對人的借不安全行為滲有著重要的愁影響。人在衰環(huán)境變化之亂后，能否感么知到環(huán)境的抬變化，能否愿對環(huán)境的變草化作出正確牙的反應，取乎決于人的知傘覺。本文選率擇運用心理刑學儀器，通水過對高危行至業(yè)職工知覺股的測量，并銀分析測量數(shù)給據(jù)，進行職冶工知覺差錯鞭致因分析，淘從知覺差錯策的角度提出旬控制人的不蓄安全行為的殿對策。沒研究意義在把于通過實驗濤測量，分析掙職工知覺差杰錯致因，提某出控制人的持不安全行為俯對策，從而爬達到減少和秩控制高危行志業(yè)職工不安慶全行為的目現(xiàn)的，保護職刪工的生命和缺身體健康，錦保證安全生陽產(chǎn)的正常進踏行。管2機打知覺與安全搞2踏.1麥心理測量服概述芽[13]短心理測量在獵心理學研究蹈和人員選拔捎中有著十分矩重要的作用險，是心理學廟的重要理論鋤基礎(chǔ)和不可哄缺少的工具游，灣提高了研究覆的客觀性，簽建立起比較賞客觀的心理赴指標，為解窩決理論與實持際問題提供駛了客觀依據(jù)乘；支使得研究數(shù)例量化，提高答了科學性使；上可以簡化研惕究程序，提映高效率，普帳通的管理人退員都有能力辛掌握和運用婦這一研究工禁具。邀測驗理論主故要有兩種：房經(jīng)典測驗理涉論和現(xiàn)代測娘驗理論。盛（1）年經(jīng)典測驗理冒論脖，五根據(jù)斯皮爾王曼（Spe德arman頂）的研究發(fā)較展起來的。棉斯皮爾曼認叫為，任何心勒理測驗所得皺到的分數(shù)（預X）都包含防著反映對象畝穩(wěn)定的心理膠特征的真分熟數(shù)（T）和挺由隨機因素職造成的誤差曲分數(shù)（e）耳。斯皮爾曼末的分數(shù)模型蜜為：交X=T+繳e備后來，人們阿進一步把測著量誤差分為被“質(zhì)不穩(wěn)定誤差源（es）歪”膨和那“侄不一致誤差救（ec）小”競，得出新的刃分數(shù)模型：裕X=T+雹es+ec淚不穩(wěn)定誤差污是指由于測芬量過程中情流境和時間等響因素造成的猴疲勞、焦慮莫和記憶的偶徐然性波動所拘引起的誤差弦；不一致誤脈差則主要由華于重復測量陜時測驗程序嘉和操作上的鴉差異而引起吹。因此，為姐了使心理測廟驗有效而可據(jù)靠地反映被賢測試者的特批征、態(tài)度和撕能力水平，滾應該在測量錘時控制和穩(wěn)蒜定測量情境跨和程序，盡陽可能減少誤炸差。內(nèi)（2）暈現(xiàn)代測驗理暴論帝，圖主要目的是狂確定測量指趨標和能力、不動機、心理揪負荷等特征弟之間的數(shù)量津關(guān)系。心理笨測驗所測得涂的測驗分數(shù)羽，反映了人飼們穩(wěn)定的心侍理特征，這鞋些特征是不扮能直接觀察神和測量的，遵是潛在的。晴因此，這個熱理論又稱為旱潛特征理論殘。例如，工駛作動機、積技極性、工作晝能力和工作踐負荷等都是掠不可觀察的奔潛特征，對敞這些特征的救測量，只能矛通過具體的診心理測量指共標來計算。腔現(xiàn)代測驗理影論主要用于撕人事測驗項愁目的分析、偉工作成績與翁能力測評表宵的設(shè)計和態(tài)框度問卷的編魄制等方面。橋心理測量學爆家總希望提袍高測量的水氧平，從而使家測量更加精碑確。但是由萬于心理現(xiàn)象控的特殊性，賽心理測量目密前還處在較子低的水平。寧心理測量的掀對象是人的劃精神特性，豆由于測量對曾象的特殊性途，使得心理勁測量有以下壞一些特點：撈（1）間接出性。我們可傘以把測量分委成兩大類：送一類是對物爽性的測量，窄測量的對象讓是有物理特件性的物質(zhì)，款是實體；另緊一類是對精桌神性的測量稼，測量的對脊象是不具備冊物質(zhì)性的現(xiàn)累象，是精神杜性的存在。甜正因為如此肢，對物性的愿測量是直接家的，具體的框，而對精神宣性的測量則效是間接的，狡抽象的。璃比如屢通過測量人況的外顯行為巨表現(xiàn)，將行悔為量化，以捆此來表示能盆力的高低，伐這就是對人鄭的能力的測旁量，這種測賺量是間接的練、抽象的。義（2）近似駕性。與物理點測量相比，至心理測量只乳能算一種近團似的測量。筍因為心理測蠅量的對象是促人的不能直鋒接測量的心纏理現(xiàn)象（心駱理特質(zhì)），垮因而，只能小選擇一些有蠻代表性的外偏顯行為進行虜測量，這些冶外顯行為只這能是相應心勒理特質(zhì)的近三似代表，這判些外顯行為面的水平也只乏能是相應特駕制水平的近謠似；另一方創(chuàng)面，心理現(xiàn)裝象的存在遠海不如物理現(xiàn)咽象穩(wěn)定，受容偶然因素影抱響大，往往輕難以測出其殿真實水平。勻2勸.2蕩知覺謀的概述盞知覺是人對摔事物的各種忠屬性、各個轟部分以及它尺們之間關(guān)系狹的綜合的、光整體的直接開反映。是個象體選擇、組椒織并解釋感房覺的過程。么客觀事物具奸有各種屬性章并由各個部蒸分組成。當圓它們直接作徹用于人的感融覺器官時，嗓人對其各種燙屬性或各組赴成部分的認辦識，一般不攔是把單個屬堤性或某個部孫分孤立地加粉以反映，而誦是把各種屬沒性或各個部茶分綜合起來吐，對事物形鄉(xiāng)成一個整體老的認識。事畢實上，人首象先通過感覺旁來反映作用傅于感覺器官射的客觀事物盆的個別屬性易和人所處的京某種活動狀拆態(tài)的信息。舉生活中，由賀于物體的個襪別屬性并不晌是脫離具體杠事物而獨立孝存在的，因兩此，人對事圍物的個別屬肝性的反映是岡作為事物的挨一個方面而沈與整個事物樹同時被反映扎的。如，一撫朵玫瑰花放貓在眼前，人激們不僅看到鼓花的顏色，寶還嗅到花香謹；不僅看到殘花瓣，還看絡到花蕊、花灶托。花的顏甚色、氣味及刃各部分在人縣腦中產(chǎn)生的衫是關(guān)于這朵顛玫瑰花的整讓體形象。這跨就是知覺。遲知覺和感覺陡一樣，都屬會于感性認識母階段，都是殘刺激物直接肚作用于感覺計器官而產(chǎn)生驚的。早知覺作為事線物的綜合、定整體反映，麗一方面是由眼于事物的各芝種屬性與各煉組成部分在嫌客觀上就是暴相互聯(lián)系著衛(wèi)作用于感覺盯器官的，另念一方面在很彎大程度上依讀賴于人的知處識、經(jīng)驗。便人的實踐使畫人認識到某港些刺激是連中帶發(fā)生、連捉帶運動變化掘或連帶消失蹤的，因而就集把這些連帶腰著的刺激組柔織起來，把行無連帶關(guān)系押的刺激區(qū)別識開來。逗2.3手知覺分類趁知覺分類的家標準有多種囑。根據(jù)知覺雨中占主導地穴位的分析器陵活動，可以顫把它分為視蝦知覺、聽知蠅覺、嗅知覺杜以及視聽知挺覺、觸摸知桃覺等。根據(jù)邀知覺對象的拿空間、時間月存在形式和慎運動的特性硬，分為空間憑知覺、時間怪知覺和運動鏟知覺。根據(jù)構(gòu)知覺是否與嚇客觀事物符秒合，可以把潑它分為正確注的知覺與錯緩覺。慰（喉1坡）醉空間知覺。下空間知覺是魄個體對物體居空間特性即州形狀、大小繳、距離、立煙體、方位等等的知覺。它朋包括形狀知啞覺、大小知者覺、深度知咸覺和方位知論覺等。港（茫2撲）淹時間知覺。蔑時間知覺是僅個體對客觀袖現(xiàn)象的延續(xù)盆性和順序性米的反映。時賞間知覺必須寺依賴一些媒歲介，即人總滾是通過某種藍衡量時間的烏媒介來反映嚴時間的。碑喂（嫌3召）還運動知覺。堂運動知覺是農(nóng)個體對物體剛在空間位移慰的反映。它芬是通過視覺餃、動覺、平份衡覺等多種紫感覺器官的競協(xié)同活動而凈實現(xiàn)的。運仙動知覺的產(chǎn)閘生依賴于許溪多主客觀條斥件。運動知吼覺包括真動蟲知覺和似動欣知覺。蝴（4）昂錯覺。錯覺但是人們觀察樹物體時，由黎于物體受到童形、光、色膛的干擾，加路上人們的生費理、心理原充因而誤認物逝象，會產(chǎn)生朵與實際不符昨的判斷性的昆視覺誤差。赴錯覺是對客去觀事物不正錢確的知覺。同錯覺是知覺罩的一種特殊懷情況。在各總種錯覺現(xiàn)象臥中，視錯覺化表現(xiàn)得最明酬顯。渾2.4踏知覺特性與床安全祖知覺有以下震幾個比較明很顯的特性，拒它們都與安緣全有密切關(guān)餃系。貿(mào)（1）知覺巨的選擇性也知覺的選擇雞性在于把一具些對象（或驢對象的一些效特性、標志業(yè)、性質(zhì)）優(yōu)書先地區(qū)分出此來。客觀事膀物是多種多單樣的，人總熄是有選擇地搬以少數(shù)事物逮作為知覺的狼對象，對它礦們的知覺格直外清晰，被吩知覺的對象爸好像從其他推事物中突出賊出來，出現(xiàn)刺在趣“弟前面角”然，而其他的站事物就退到額后面去了。店與此相關(guān)的戶生理基礎(chǔ)是升：大腦皮層鎖中一個興奮非中心占優(yōu)勢都，同時皮層悲的其余部分凳受抑制。知疤覺的選擇性乘揭示了人對艷客觀事物反撇映的主動性頭。環(huán)知覺的選擇總性依賴于個該人的興趣、障態(tài)度、需要基以及個體的眠知識經(jīng)驗和課當時的心理杜狀態(tài)；還依脹賴于刺激物戒本身的特點扁（強度、活貞動性、對比滔）和被感知殲對象的外界肉環(huán)境條件的千特點（照明教度、距離）誰。莊（2）知覺床的理解性陶知覺的理解膜性表現(xiàn)為人邀在感知事物酷時，總是根怨據(jù)過去的知士識經(jīng)驗來解腿釋它、判斷直它，把它歸慕入一定的事記物系統(tǒng)之中炕，從而能夠性更深刻地感償知它。這就貝是知覺的理紙解性。萌在知覺信息奉不足或復雜盟情況下，知弄覺的理解性浩需要語言的銳提示和思維藏的幫助。一權(quán)塊象小狗的滲石頭，也許轎開始你會看膛不出來，但逢如果有人提野醒，就會越再看越象。很東多旅游風景籍也是如此。出知覺的理解漲性使人的知喬覺更為深刻荒、精確和迅苦速。在安全廊工作中，對瞇新進廠的工背人要進行安誤全教育，由四老工人有意戲提醒他注意駛哪些設(shè)施設(shè)凡備易出危險蘇和故障，可通以強化他的裳安全意識。己（3）知覺剝的恒常性略當知覺的對嗚象在一定范鑰圍內(nèi)變化了聲的時候，知贈覺的映像仍粥然保持相對阿不變，知覺詞的這種特性混稱為知覺的鞠恒常性。抹視覺的恒常襯性表現(xiàn)得特腦別明顯。例聞如，一個人非站在離我們且不同的距離簡上，他在我移們視網(wǎng)膜上當?shù)目臻g大小嘩是不同的，竹但是我們總勞是把他知覺夢為一個同樣篩大小的人。截知覺的恒常傘性是因為客珍觀事物具有害相對穩(wěn)定的爪結(jié)構(gòu)和特征忽，而我們對殊這些事物有畫比較豐富的駝經(jīng)驗，無數(shù)飽次的經(jīng)驗校拼正了來自每鑼個感受器的響不完全的甚申至歪曲的信瞎息。如果我片們知覺的是殼一個全新的隔對象，而且裕周圍沒有熟餅悉的事物可遙以作參照，更那么我們決莊不會有關(guān)于磚這個事物的蔥知覺恒常性冤。振知覺的恒常引性的積極意壤義：它保證菌人在瞬息萬捉變的環(huán)境下糞，仍能感知猶事物的真實魔面貌，從而困有利于人適至應環(huán)境。這歪對安全生產(chǎn)壞也很重要。她例如，雖然弊有時某些東求西擋住了視無線，人們?nèi)约耗芨兄徽隍T掩部分。但蜘知覺的恒常洪性也會給人炊帶來錯誤的迅判斷，因為堅它對于真正煎變化了的情粒況仍用原來菜的經(jīng)驗、老積眼光或定勢懲思維去理解東，因而不能抵隨時調(diào)整自口己的判斷，五使人易犯經(jīng)動驗主義的錯艙誤，從而給規(guī)安全帶來消漲極影響。如因某變電所值暫班員操作時框由于跑錯間刻隔，當用鑰錄匙打不開刀筋閘的鎖時，朗誤以為該鎖匹已生銹遂用蹄鋸子將鎖鋸按開，強行操裙作，造成帶省負荷拉刀閘忠事故。貸3克測量方故案設(shè)計旱3用.1測艦試儀器選擇棋心理學測量需知覺的儀器列有深度知覺限測試遲儀、空間聰知覺般測試問儀、錯覺測滔試儀、時間欠知覺測試儀刑、速度知覺植測試儀等測說量知覺的儀業(yè)器，分別對滅應著知覺的感一個類別的耕測量，鑒于疊實驗室條件弦的限制，可夜選擇的儀器錄有空間知覺地測試儀、深揉度知覺測試御儀、錯覺測昨試儀三種腥?？紤]各種澤因素，選擇點空間知覺測雁試儀對職工帥的空間知覺啦進行測試，則分析導致不蒜安全行為的恰原因。乳選擇須空間知覺測氏試儀玉的檢依據(jù)：瞇（1）空間傾知覺測試儀滔的測試，可征以反應職工秋對空間、大雕小、形狀、酸對應關(guān)系的繭記憶，以及祝做出友正確反應的百反應速度，知還可以反應姐職工行做出矩反應的正確識率，實際工饒作中對應于衣職工操作機炒械的步驟順僑序的正確性英以及對信號領(lǐng)的反應能力礦等；而深度塌知覺測試儀推僅僅反應月人對于深度翅上的距離的厘反應，實際謝主要對應于賊司機、飛行慶員等對深度漲知覺要求比互較高的人員滅；錯覺測試翼儀主要是測偽試人對于易鄉(xiāng)使人產(chǎn)生錯隱覺的圖形的遮正確反應能頂力，筆者認匹為生產(chǎn)過程負中避免人員高出現(xiàn)錯覺的齡關(guān)鍵在于工榴作機械的人慣機設(shè)計、工具作場所的標金識和標志圖樣形的設(shè)計等葡方面，在此虎不做討論。園（2）寄考慮到空間酸知覺測試儀浮的測試結(jié)果窩，可以比較碧好的反應職逆工知覺的情書況，測試數(shù)去據(jù)、分析結(jié)妖果等有實際悲意義，經(jīng)過圾分析討論，端可以對生產(chǎn)淘中的人的不巡安全行為提登出一些可行衛(wèi)的對策措施繁?？停?）由于狗實驗室條件孔的限制，可因選擇的知覺閥測試儀只有讀空間知覺測益試儀、深度魯知覺測試儀陶和錯覺測試船儀。憑（4）考慮知到測試現(xiàn)場詠的超情況嘴，不姨能昂達到深度知廁覺測試儀測井試的基本要悉求，將導致醉測試結(jié)果的妙可信度下降姻，測試數(shù)據(jù)造意義不大。穿（5）人員接測試需要在丑作業(yè)現(xiàn)場測拉試，考慮到些交通攜帶的事問題，由于罪深度知覺測縮試儀尺寸比冰較大，適合百實驗室測試粒，不適合攜隊帶到工作現(xiàn)皂場；而空間犧知覺測試儀脊尺寸較小，泉便于攜帶，術(shù)故選擇空間靈知覺測試儀托。努綜上，選擇帖實驗室現(xiàn)有趴的葡BD2-1販12空間知識覺測試儀貸（如圖3-像1所示），帽對職工進行訊知覺綿測試分析，驚其說明書見產(chǎn)附件1莫。釣圖3-1姜空間知覺薦測試儀療3棒.2測錄試方粉案荒設(shè)計佛空間知覺測潑試儀的技術(shù)鄙參數(shù)有：實藏驗測試次數(shù)箏N、正確反艱應次數(shù)m、病錯誤反應次筒數(shù)n、正確漲反應平均時箭間t夢1遵、錯誤反應加平均時間t惜2戚、總反應平稼均時間t。洋正確反應的委次數(shù)m與實尋驗測試次數(shù)廚N的比值k集為實驗測試叮的正確率。蔑正確率k值嚴越大，反應口平均時間越才短，說明該此被測試者的朝知覺越好。欺假設(shè)人的空朵間知覺的值策用sp表示眉，?。褐宝讼臑橄禂?shù)，為熔了方便取s脂p值比較，尾取值依計算騎情況而定。舌sp值的大禿小可以用來瘋反映被測試語人員的知覺店的狀況，s想p值越大，奪說明被測試憂人員的知覺秋越好；反之深，知覺越差無。侍不同工種對卡職工的知覺叫的要求有所援不同，比如贏一般的辦公瓜室人員，其破工作中一般砌不需要對環(huán)斧境、形狀等遷作出太多的宴判斷，因此各對其知覺的式要求不需要肝很高；對于低高危行業(yè)的鳥現(xiàn)場施工操壘作人員的知驗覺需要比較倘高的要求，士因為機械操能作要求、各翁類標識標志慧、工作場所駝的空間和形泰狀等等，都骨要求職工的戶知覺作出正牌確的判斷，待否則就容易國發(fā)生操作失井誤等不安全湯行為，導致嶄事故的發(fā)生師。本次測試稼分析采用不餅同工種之間魂的知覺對比攤和職工作業(yè)紙工程中的知誰覺變化這兩陵種方法，來撞比較分析職矩工知覺差錯糞致因。妥（1）不同努工種之間的貝知覺對比測錯試報不同工種由仁于其工作的餐特殊性，導礙致不同工種送的知覺水平濃也有所不同無。菜這主要是由帳于職工在工寇作場所需要君接受的聲信皺號、光信號勿等有所不同懇，其含義和狂復雜程度也楚不同，接收籌信號之后職售工需要作出蘿的操作及其切復雜程度是鑰不同的，因挨此進行不同固工種的對比落測試。國選取北京市爪建昌礦業(yè)有需限責任公司論的選礦車間疫工人與山東肝省地勘局第寨一哈鉆井隊鉆井叨工人進行測棒試對比。推通過不同工粘種的葡對比瀉測試，分析紡不同工種的摩知覺的差異最，并分析其秀原因，分析雷其與不安全轉(zhuǎn)行為的關(guān)系輝，提出控制貸措施僵。捧（2）同一臘工種工人的直工作連續(xù)顯測試此職工的知覺釀是隨著職工阻工作的進行嫂而變化的，榮類似于職工斃的疲勞程度校，這是由于為伴隨著工作熄的進行，職璃工的生理狀捕態(tài)和心理狀么態(tài)不斷發(fā)生疫著變化，導志致職工的各竟感覺器官的瞇感覺靈敏程胃度和大腦判圓斷識別的正子確性以及動例作執(zhí)行準確煌性不斷發(fā)生染變化，這就姜使得職工的腎知覺在不斷擔地發(fā)生著變銷化。因此對單職工的進行辜連續(xù)保測試勤。釘選取山東省拖地勘局第三霉鉆井隊鉆井在工人進行工忍作連續(xù)測量貢。通過處理移測試數(shù)據(jù)，蔽可以分析職財工在整個工匪作日內(nèi)知覺橋的變化規(guī)律費，從而進行禿職工知覺與茂時間的關(guān)系建分析，總結(jié)顛知覺變化規(guī)巾律，可以分灑析職工知覺背差錯的易發(fā)熄生時間，并熱針對知覺易父差錯的時間弓進行坦對策控制。盡3拴.3裳被測試人員揭組織和選拔簡目前在生產(chǎn)冶過程中，建扶筑、礦山、萬化工、石油傳等行業(yè)都屬煙于高危行業(yè)忘，由于高危橫行業(yè)的高度候危險性，職她工的不安全板行為易導致云重大事故，己造成人身傷鋤亡和財產(chǎn)損輩失，因此，械對高位行業(yè)購職工進行知川覺測試、分敵析并提出控丘制措施是非有常有必要的惱。本次畢業(yè)賣設(shè)計限于時女間和測試單覽位的實習聯(lián)肺系情況，選海擇北京市建否昌礦業(yè)有限夏責任公司的誘選礦車間職攻工約15兩人，舉山東省地勘歷局第一鉆井燕隊鉆井工人易15恭人，山東省變地勘局第三賊鉆井隊鉆井倉工人省4虜人，進行測鎖試分析。養(yǎng)本次測試選坊擇的職工均次是一線工作案人員，他們扯的工作涉及膚到操作機器蹲、處理聲光鎮(zhèn)信號、熟悉構(gòu)車間的布局等和空間結(jié)構(gòu)砌等，這就要莊求他們要具嘴有較好的知染覺，如果知對覺差，判斷已失誤或識別獵失誤，將會泄導致不安全榴行為的發(fā)生閃，甚至可能凝導致事故發(fā)多生。弓4雷測試過擾程蘆4下.1瞎測試唐前僚準備斯測試前的準僻備工作主要墨有選擇測試他場所、準備勉測試儀器、訊檢查儀器、蝶對職工講解海測試過程、以準備數(shù)據(jù)記銹錄表格等工面作。沫測試場所的爽選擇需要考我慮一下因素災：測試場所炭的環(huán)境因素緣，比如噪聲彼的大小等；伐是否易于安炕裝測試儀器和；是否能夠脈滿足測試儀妨器所需要的奶基本要求；允職工是否方仗便測量等。蟻考慮這些因溪素在建昌鐵極礦測試選擇趁在其會議室濤進行，地勘朗局由于野外閃工作的特殊祝性，只能選輩擇在工作現(xiàn)搜場旁的地面潤進行測試。抵如圖4-1租、圖鍋4-2竟、圖4-3伐是不同地點風的實際測試品場所的照片萌。蛇圖4-1份建昌鐵礦測爪試調(diào)試過程潔圖片轉(zhuǎn)圖4-2狼第一鉆井隊犬實地測量場扛所況照片蝶圖4-3伯第三鉆井隊陵測試場所照查片殖連接用電線覺路，安裝好各儀器，并檢恥查儀器是否犁運行正常。歇等到儀器調(diào)雖試完畢，運許行正常時，系將測試過程棗和測試內(nèi)容勁對職工進行贏講解。杏4兼.2茄測試步驟有（1）連接救調(diào)試好儀器隙，打開電源洲，被試者手蝦握鍵盤，坐肌在燈光顯示眨器前。傘（2）測試墊者訊操作游面板嫂（如圖4-斑4姓所示），勸選擇實驗采典用的燈光刺射激圖案類型養(yǎng)和實驗次數(shù)峰，被試者準賄備。揉圖4-立4進空間知胖覺測試儀面左板最（3）測試眨者按縮“磁開始倍”雹鍵，測試開醋始，被試者萌按要求操作魯手握鍵盤。搞（4）待被作試者操作完怖畢時，測試達者凝打印測試冰數(shù)據(jù)，測試伐實驗結(jié)束。栽4慘.3章測試雪影響因素簡測試過程中繡，影響職工罷知覺的因素繳很多，主要竟有個人的知衣覺特性、環(huán)巾境的噪聲等無因素、職工騎的心理狀態(tài)的、篇工作時間的僻長短等等因任素，貴有些傻起捧主要作用，睜有些攔起篩次要作用。汪下面對其主等要的因素進扣行說明。含（1）個人余的知覺特性留人的知覺是遙后天培養(yǎng)和倦鍛煉形成的購，與先天的扒遺傳關(guān)系不諷是很大。影化響人的知覺哨特性的主要及是人的生理必因素和后天謝的培養(yǎng)。知劍覺是事物各許種屬性以及殖各種組成部仿分在客觀上堂作用與人的繳感覺器官，與形成的失誤相的整體的反芽映，所以人衛(wèi)的各感覺器祖官的生理狀束況影響著人腰的知覺特性團?？鼙热缫粋€職僻工的視力很能差，那么他財對于機器的魚形狀、顏色僑等特征的判哭斷可能發(fā)生址錯誤，導致導產(chǎn)生錯誤的戀知覺。另一爆方面，由于認人的感覺器來官將事物的榜各種屬性識客別并傳輸?shù)杰壢说拇竽X，爐人則需要將丸這些屬性聯(lián)浩系起來，在洞大腦中形成柄這個事物，援這就需要人侍的知識和經(jīng)玩驗來判斷。燈個人的知覺梳特性是影響聾人的知覺的雷最重要的因索素。版（2）環(huán)境石因素描環(huán)境的因素軍對人的知覺搏有一定的影凳響，在測試摘過程中，盡態(tài)量選擇環(huán)境鄰影響因素小葵的地方測試掏。環(huán)境因素搜很多，比如槳噪聲，在噪濤聲強的場所往，人的知覺余特性會下降婚，因為人的躍感覺器官受下到了干擾，屬就導致人的港知覺信息輸旺入受到干擾利，知覺反應摧就會產(chǎn)生嘆錯誤或者較截大的差別。朋因此選擇比牽較安靜沒有誠太多環(huán)境干剖擾的場所進綱行測試，達馬到環(huán)境因素淚影響可以忽病略的目的。敲本次測試分妨析中對環(huán)境勢因素不予分役析討論。揪（3）工作繡時間的長短扇職工上班前須精力比較充春沛，各個感溫覺器官處于挽比較好的狀怠態(tài)，對事物獄的知覺反應焰比較好。隨厘著作業(yè)的進勁行，檔職工生理上壺會出現(xiàn)一系桿列的疲勞，意導致各感覺巴器官的能力括有所下降，除對于職工心左理狀態(tài)也會版有一定的影煉響，這就必林然導致職工席的知覺反應寸受到影響，序這樣有可能管導致職工的尺工作協(xié)調(diào)能逃力、操作能扇力、反應能世力下降，進廈而是職工產(chǎn)尺生不安全行希為。永這就要求對遷于職工的知它覺特性進行權(quán)分析研究，抄掌握知覺的扁規(guī)律，有效萌設(shè)計職工工媽作和休息時異間安排，達朵到消除不安命全行為的目姜的。士4展.4測炮試數(shù)據(jù)記錄本3月24號搜在建昌鐵礦蹦進行空間知傾覺測試童，測試時間祥上午憤9:00淘到10音:30拜，測試地點驚在該礦廠區(qū)息會議室，測教試興數(shù)據(jù)歇記錄揚如表4-1溝所示：澆表4-1鍬建昌測試數(shù)扶據(jù)堤測試編號旬測試次數(shù)巡刺激類型哪鍵盤方式季（ABCD知）桑正確反應三錯誤反應姻總反應安最后出現(xiàn)錯狡誤次數(shù)只最后連續(xù)正映確次數(shù)饑最后連續(xù)正呈確平均反應助時伴次數(shù)頃平均反應時羽次數(shù)復平均反應時勞次數(shù)弟平均反應時侄1爹20忙條形害Ⅰ真3214釣19假1.194捷1甘3.377祖20陜1.303群1潑19匆1.194程2挨20促條形昏Ⅰ疫2143骨11早1.206咽9匙2.395穩(wěn)20鍛1.741秤19不1市1.079纏3釀20慨條形響Ⅰ賢1234咳20遺1.420恭0魯20齊1.420硬0紛20況1.420鄙4擋20氏條形閱Ⅰ劉4132道19吐1.885懷1掠5.278蝶20匙2.054器19淋1此1.885觸5蠅20位條形痕Ⅰ額2341枕18候1.488擱2帆7.708刊20樣2.110孩4魄16詞1.259材6窯20唯條形撫Ⅰ戒1234進20龜0.763毛0孔20路0.763淡0葵20錘0.763稅7志20敬條形稿Ⅰ概4321氧14雨1.022障6潤2.549仙20模1.480傍16薄4涌1.114包8窮20研條形晉Ⅰ灘134途2隔19尺0.838敲1深3.394鐮20搭0.966洽2輸18塌0.829概9塘20宇條形獎Ⅰ棟3241銳17屋1.428宇3判1.953得20譜1.507校18狐2挽1.620宰10評20麗條形腿Ⅰ費4321創(chuàng)16淘0.999界4怪2.410扛20遣1.282岡10謊10宋0.963址11惑20滅條形外Ⅰ是4231文16雅0.885極4刻1.949胸20餅1.098緩14晝6頭0.890訴12蓋20抹條形授Ⅰ枯3412咽15鄰0.919茶5饑1.724炸20戴1.120爽15必5腫0.797趙13縱2廟0方條形錄Ⅰ體4231嘴16修0.933徐4碰2.489皮20杰1.244棕7駕13韻1.013住14假20俯條形輛Ⅰ站4231決15娛0.704春5繪2.154耽20卵1.067開19繩1掠1.015栽15仙20縮條形擱Ⅰ炎1342輩17下1.508坦3斥3.717噴20宏1.840過11跑9圣1.787妹3月31號棍山東省地勘佳局進行空間攤知覺測試，鋪第一勘探隊劈的測試在上保午9屢:00瓜到10罵:30聰，測試地點朱在野外施工醫(yī)現(xiàn)場，測試垃數(shù)據(jù)記錄如懼表4-2所掀示。鉗表4-2撫地勘第一鉆督井隊測試數(shù)捕據(jù)牌測試編號買測試次數(shù)母刺激類型梢鍵盤方式勇（ABCD寒）惰正確反應銹錯誤反應忘總反應殃最后出現(xiàn)錯帥誤次數(shù)趁最后連續(xù)正馳確次數(shù)褲最后連續(xù)正慚確平均反應靠時蔥次數(shù)醫(yī)平均反應時擾次數(shù)稅平均反應時訂次數(shù)散平均反應時臥1變20癥條形命Ⅰ腹1324凳15脆0.663群5其2.321獄20斧1.078絨12倘8易0.751威2耽20約條形充Ⅰ絮4321續(xù)16鋒1.774夢4界3.185階20專2.056斤15振10聽1.925子3為20瞧條形歌Ⅰ辦4132仁15楚2.267斜5奉5.462觀20襪3.066新12劉8迫2.298惜4脾2題0事條形進Ⅰ狗4123命19好1.117訂1巾3.872僻20啟1.255潮1粉19模1.117羊5秩20偵條形絮Ⅰ爬1324微14迎1.140顧6店3.770侮20耽1.929竿9商11近1.148磨6恰20框條形震Ⅰ線4231撕16聞1.072側(cè)4箏2.194雀20莊1.297碗16箏4蠢1.302墻7天20可條形堪Ⅰ貢4123銹15臣1.354逗5焦2.660疤20遺1.680鑰13啞7鳴1.275姓8蛇20煎條形維Ⅰ閱3241旗5卡1.032背15凡2.214崇20恒1.919雪19飽1智1.432踐9嚇20狡條形陣Ⅰ石2431系17推1.785使3癢3.550膽20應2.050膊7匠13兔1.863售10終20嫩條形椅Ⅰ嘗2143華17撒1.833寫3慢4.468序20志2.228罩9蜻11趙1.990夕11火20餅條形洞Ⅰ怪3124拍16暫0.875陵4拘1.844溝20怪1.068收16桑4戶1.013贈12告20移條形債Ⅰ蜓4231掠14婆1.195壺6貌3.002斃20蘆1.737桿11槐9菌0.973約13蔑20設(shè)條形溝Ⅰ尚2143盯8詠1.908理12器3.897斑20餅3.101策18曉2公2.215復1記4逆20峽條形卵Ⅰ愈1324西14掠1.362朗6胞2.958旦20麗1.841夢16紹4揚0.975熔15弟20查條形羊Ⅰ鳥2341皆17油1.122三3坊3.708謝20春1.510梅4初16應1.131貫4月1號山諸東省地勘局窩第三鉆井隊蝶測試時間為豬工作時間周謙期，測試地顫點為野外施敏工場所，測惠試記錄數(shù)據(jù)瓜如表4-3裝所示。邪表4-3罷第三鉆井隊南測試數(shù)據(jù)攝測試編號婦測試時間瞧測試次數(shù)另刺激類型襲鍵盤方式駐（ABCD皆）功正確反應瞎錯誤反應淘總反應繞最后出現(xiàn)錯餐誤次數(shù)吧最后連續(xù)正瘋確次數(shù)糾最后連續(xù)正召確平均反應蔥時祝次數(shù)籮平均反應時姨次數(shù)手平均反應時蟻次數(shù)蘋平均反應時國1復2虛2莫:信00妨20勿條形艱Ⅰ那2341渡15法1.139稅5純1.723斥20豈1.285顫15熟5菜1.084苦1:霧03毒20恰條形咳Ⅰ撤4123偉15抗0.651必5腳1.611躲20提0.891粒18呈2版0.568膠4:雷07桃20搭條形動Ⅰ漫3412騎14姜1.114梯6蔥1.874盒20召1.342項16削4豐1.037眉7:摩02黎20合條形想Ⅰ嗎4231痰11睡1.037稼9貍1.971祖20島1.457階17匙3件0.884陜2偽22:令09持20歪條形垮Ⅰ班3124暗4如1.671宿16禮3.202鑄20粒2.896睜20答0渴1:15第20生條形慚Ⅰ頸2431槍8銹1.490蛾12石2.889塊20器2.330隱20息0朗4墳:鑰18耕20洋條形舒Ⅰ尚4132胳5蕉0.873三15牙2.188綁20鬧1.859難20緒0允7:永13廁20會條形網(wǎng)Ⅰ同3241喊7闊0.853美13司2.492熊20禽1.918傾18攻2們1.318走3嫩2常2耐:20脹20丘條形凝Ⅰ客2413壁5約0.877肯15米2.376愁20符2.001袋20煉0忠0兇1:宵25提20罩條形么Ⅰ番3412夏9趴1.091蘿11忽2.807劃20蕩2.035蛾20鏟0怕4:庸29墓20素條形棕Ⅰ搖4321柳17沉1.379棒3王2.694亭20鳴1.576撞18牌2箱1.568奶7:境25鎖20株條形惡Ⅰ華3412捎12揮1.492帥8林5.353部20遼3.036牽20梳0速4們22:鞋30寧20筆條形選Ⅰ揪2431木14饅0.731肉6弱1.795溪20侍1.050近20婆0竿1:36瘋20握條形盟Ⅰ蝕1342葛12療0.902直8鑒2.983證20費1.734偽18熟2辜0.702淹4蠅:帶40蹦20訪條形逐Ⅰ丙4123陜16亂0.842標4戲2.185軍20鼠1.111充12浴8靜0.962雅7:堆38妨20桂條形盛Ⅰ答4123提17構(gòu)0.808櫻3遭1.795純20筍0.956均15程5察0.669互說明：表中斯各反應時的無單位為秒，閱空間知覺測涌試儀的測試塵數(shù)據(jù)可以直鹿接連接微型中打印機直接脊打印，表中蜓數(shù)據(jù)是打印津數(shù)據(jù)的抄錄攏。溫5棟結(jié)果分鵝析如5羽.1測珠試數(shù)據(jù)處理綿利用記錄的某測試數(shù)據(jù)求兆的各個職工耐的知覺的k映、sq值，渡利用公式敲和途，方便數(shù)據(jù)噸處理，取方，計算數(shù)據(jù)袋得到建昌鐵婦礦職工的知將覺參數(shù)（表刊5-1所示決）、山東省吼地勘局第一閥鉆井隊職工均的知覺參數(shù)純（表5-2時所示）、山鉆東省地勘局僻第三鉆井隊唇職工的知覺眼參數(shù)（表5攏-3所示）露。中表5-1篇建昌鐵礦數(shù)譜據(jù)處理結(jié)果草測試編號鋪正確反應園次數(shù)m雖總次數(shù)N縫總平均反應膜時間t（s芳）葡k丙sq能1世19皂20視1.303埋0.95抵72.9腥2外11繼20箭1.741造0.55頸31.6蒜3徹20收20席1.420竹1.00泄70.4仆4娛19愁20藥2.054弄0.95拾46.3蝕5懼18肺20剖2.110輔0.90孤42.7辨6斯20丸20楊0.763扎1.00饒131.1費7到14款20頌1.480不0.70撫47.3熔8私19婦20充0.966殊0.95恨98.3分9謝17布20聞1.507碎0.85匯56.4池10墳16楚20街1.282塞0.80番62.4熔11串16底20財1.098激0.80渡72.9梁12躬15堅20掀1.120叫0.75鋪67.0資13怖16兼20陷1.244度0.80蕉64.3里14直15偉20粥1.067較0.75蒜70.3些15相17疊20縫1.840乏0.85黑46.2更表5-2研山東省地勘飲局第一鉆井圾隊數(shù)據(jù)處理猶結(jié)果澇測試編號餡正確反應墊次數(shù)m翠總次數(shù)N董總平均反應萌時t（s）篩k掀sq迎1敗15駝20劈1.078靈0.75羅69.6蛋2含16錘20故2.056枯0.80急38.9雀3誓15撿20捎3.066襪0.75儀24.5海4惱19溜20姜1.255鼻0.95慨75.7換5珍14互20具1.929忠0.70副36.3得6霧16蓬20溫1.297娘0.80置61.7漠7汗15誘20杜1.680鳥0.75田44.6逝8故5茶20活1.919立0.25著13.0遷9暖17狀20眠2.050掃0.85迎41.5植10慚17珍20轎2.228享0.85禁38.2茂11炕16靜20關(guān)1.068館0.80根74.9海12雷14醫(yī)20檢1.737弱0.70雖40.3竊13肅8挎20傍3.101蕉0.40啞12.9脹14仇14枝20災1.841防0.70賤38.0該15執(zhí)17漸20桃1.510烏0.85舞56.3設(shè)表5-捐3腳山東省地紹勘局第三鉆泛井隊數(shù)據(jù)處藥理結(jié)果挺測試編號阻測試時間雅正確反應掠次數(shù)m溪總次數(shù)N負總平均反應梅時t（s）狐k銜sq酬1罩22:00極15鬼20欄1.285媽0.75喊58.4計1:03堂15滑20躺0.891蛙0.75篇84.2麥4:07腎14前20手1.342級0.70刷52.2綠7:02鉛11裕20去1.457牌0.55紋37.7帳2牧22:09基4勤20姿2.896漸0.20羞6.9壘1:15驚8帝20價2.330市0.40輩17.2著4:18判5躬20撲1.859化0.25懼13.4生7:13揚7雖20冊1.918掛0.35伍18.2槐3怎22:20悼5爹20皮2.001天0.25稅12.5定1:25安9弄20濕2.035必0.45階22.1閉4:29代12擔20盯3.036技0.60掏19.8許7:25孤17足20耍1.576劃0.85至53.9宮4蜓22:30拔12豬20污1.734裁0.60腸34.6嗚1:36聾16涌20針1.111意0.80饅72.0侮4脊:40軟14掏20晃1.050濁0.70巷66.7餃7:38零17幕20家0.956堤0.85辭88.9但說明：在表鎮(zhèn)5-1、表砌5-2、表法5-3中，倘有些職工的獎sq值差別領(lǐng)比較大，原店因有：洋（1）職工攝的知覺本身美具有差異性嶺，知識程度肚、生理特性滴、年齡等一索系列的因素炕導致不同的仔職工的知覺焰是不同的。洲（2）測試駐環(huán)境的影響陵，建昌鐵礦幸職工知覺測悶試在會議室境測試，外界以環(huán)境影響不童大，但山東悠省地勘局職鏡工的測試是刻在作業(yè)現(xiàn)場撐露天測試，卵外界環(huán)境影療響比較大，扇測得的知覺媽整體水平會師偏低一些。再（3）其他掉的偶然因素賭的影響，比鞠如職工的心綿理狀態(tài)、被強測者的認真蝴程度等因素記的影響。板5洋.2零對比測試翠數(shù)據(jù)分析口依據(jù)測試方素案，將建昌釘鐵礦職工知癢覺測試數(shù)據(jù)須結(jié)果與山東蔽省地勘局第占一鉆井隊工鋒人知覺測試酸數(shù)據(jù)結(jié)果進防行對比分析協(xié)，依據(jù)表5混-1與表5參-2的測試拋數(shù)據(jù)結(jié)果，振制作分布圖荒。建昌鐵礦圣職工知覺測首試分布圖如使圖5-1所桃示，山東省煤地勘局第一貫鉆井隊工人疑知覺測試分鑒布圖如圖5論-2所示。懶圖5-1廢建昌鐵礦傳職工知覺測擱試分布圖迷圖5-2疲山東省地槐勘局第一鉆舊井隊工人知蘋覺測試分布嗎圖剪從圖5-1肢與圖5-2界對比分析可過以看出以下踩幾個特點：壇（1）建昌咳鐵礦職工知屑覺的sq值連集中在60茄左右，而山途東省地勘局脅第一鉆井隊燙工人知覺的建sq值則集殿中在40左尾右；姓（2）整體凱水平來看，借建昌鐵礦職柏工知覺水平道要高于山東健省地勘局第紫一鉆井隊的頁知覺水平；秩（3）建昌杯鐵礦的測試肅數(shù)據(jù)雖然出政現(xiàn)sq值比世較大的，但各其整體的水搶平波動不是雄很大相對比國較集中，而牲第一鉆井隊扣的測試數(shù)據(jù)摩顯示其職工語的知覺水平蹄參差不齊，姐差別比較大掃。徑計算建昌鐵莊礦和地勘局桌第一鉆井隊驢職工的知覺眠平均水平：侮建昌鐵礦職欲工知覺的平榜均水平垮為：盯汪孫漂勿地勘局第一款鉆井隊職工畫的知覺平均去水平鋒為：詠拌奉低池建昌鐵礦職馬工的知覺平蟲均水平為6杜5.3，而乞地勘局第一柄鉆井隊職工銀知覺平均水博平為44.憐4，進一步保說明了建昌開鐵礦職工知穿覺的平均水肚平高于山東慈省地勘局第洋一鉆井隊的胡知覺水平。泛將sq值分開為四個等級延，即35以備下、35~阿55、55溫~75、7帆5以上四個激等級，將建發(fā)昌鐵礦和地馳勘局第一鉆鍬井隊的測試歷數(shù)據(jù)按照等從級分類之后串的各等級人狡數(shù)和比例如授表5-3所月示。應表5-4予各等級人鵲數(shù)及所占比還例含等級潑建昌鐵礦毫地勘局第一足鉆井隊債人數(shù)木比例（%）犧人數(shù)骨比例（%）捏75以上抖2科13控1下7紹55~75絕8蒜53保4美27滋35~55刷4駁27損7汗47遍35以下粘1拳7膏3基20蠟根據(jù)表5-挽4的數(shù)據(jù)結(jié)杏果，作建昌羨鐵礦和地勘咬局第一鉆井合隊的職工知兄覺sq的分芹布圖，如圖韻5-3和圖煎5-4所示記?？謭D5-3干建昌鐵礦恥職工知覺s拐q值分布圖菜圖5-4乘山東省地孤勘局第一鉆青井隊職工知業(yè)覺sq值分喘布圖尼從圖5-3諸和圖5-4睛中可以總結(jié)繪出以下幾個遷特點：花（1）建昌法鐵礦的職工鑼知覺的測量貨數(shù)據(jù)占比例政最大的是5蓄5~75等黎級的職工，開達到53%筍，而山東省廈地勘局第一滴鉆井隊的職嫌工知覺測試囑數(shù)據(jù)占比例沃最大的是3鐮5~75等售級的職工，經(jīng)達到46%院；迫檔（2）35貿(mào)~75等級享的職工人數(shù)膀占比例比較雅大，建昌鐵嘴礦達到80絕%，山東省無地勘局第一柜鉆井隊達到瞞73%，所速以我們可以薦說35~7織5等級的知蠅覺水平是職扶工知覺的一投般水平，這桂一知覺水平忽能夠滿足工欲作的基本要急求。古（3）職工狹知覺sq值走為35以下劈的職工所占霜比列很小，貧將知覺sq豈值的工作最羞小限值定為遷35，知覺卵sq值處與責35以下的眾職工視為容泰易產(chǎn)生不安具全行為的人訂群，對于這汗一部分人應殖該加強知覺書強化，達到懇不易出現(xiàn)不呢安全行為的高知覺值。賞（4）數(shù)據(jù)抬顯示sq值為高于75的肉職工所占比夏例不大，甚番至有sq值乖高于130燃的，這種現(xiàn)狡象說明有一世些職工的知霞覺非常好，柱反應能力非逐?？於夷懿鑹蛘_反應戴，因此在工坦作中就不易胞出現(xiàn)不安全擺行為。捕5.3舌連續(xù)測試數(shù)少據(jù)分析昆對山東省地產(chǎn)勘局第三鉆冰井隊的連續(xù)漲知覺測試數(shù)若據(jù)及處理結(jié)蠢果如表5-火3所示，由直于時間和該福隊職工工作莖的限制，測悟試只進行了段第三鉆井隊牧一班4名職柴工晚上22套:00到早槍上7:00舊的連續(xù)工作些的知覺測試摸，葵分析其在這饒段時間的知工覺變化特性次。依據(jù)表5鎮(zhèn)-3的數(shù)據(jù)鋪，作出4名栗職工各自的潑知覺特性變欣化曲線，如產(chǎn)圖5-5、捧圖5-6、猶圖5-7、冷圖5-8所碰示。陳圖5-5分山東省地芳勘局第三鉆蹈井隊職工1信的知覺曲線皂圖5-6郊山東省地乏勘局第三鉆抄井隊職工2免的知覺曲線鵝圖5-7驅(qū)山東省地制勘局第三鉆喘井隊職工3孩的知覺曲線政圖5-8枯山東省地吧勘局第三鉆堂井隊職工4即的知覺曲線頌對比4名職襲工的知覺曲里線圖，可以扎看出4名職恒工的知覺差澆異性比較大它，職工1和杠職工4的知劈覺水平較高退，而職工2迫和職工3的打知覺水平較摟低。在22附:00到早徐上7:00晴工作時間內(nèi)亡，4名職工料的知覺有共蠢同的趨勢：植知覺的sq因值先增大，估到1:00治左右的時候勢達到較高的隙知覺水平，斯然后開始降漫低，在4:臭00左右的侍時候達到低她谷，然后開柔始增大。李共同趨勢的媽原因分析：浪由于該鉆井溉隊的職工是惡一班12小鑒時，早晚七突點倒班，所略進行測試的侄一班職工是胞晚上19:顆00上班到稍早上7:0晌0。職工晚究上19:0虛0上班，剛代接班的兩個星多小時進行世更換鉆頭作雁業(yè)，工作量娛較大，勞動若強度較大，鼻因此在22克:00的時木候處于生理蒼機能疲勞狀豬態(tài)，加上對焦儀器的熟悉豬程度不高，析測試的知覺孕水平較低；曾完成更換鉆蔽頭工作之后骨，該鉆機正站常運行時，里職工工作量孫較小，更換刃休息，生理齊狀態(tài)得到了銀較好的恢復緞，因此在1伸:00左右予知覺測試數(shù)清據(jù)較高；之臟后的三個小鏟時的工作雖葉然強度不是釋很大，但是麗由于人的生泄理規(guī)律影響獎，使得職工畢較為疲乏犯蘇困，生理狀川態(tài)不佳，因末此在4:0魚0左右知覺虹測試數(shù)據(jù)有郊所降低；由娛于早上7:己00換班，補換班前職工您工作量不大幅，只是保持揭機器正常運對行，準備交邪接班，生理槳狀態(tài)得到一腥定的恢復，屈知覺測試是炸在換班之后必進行測試，賊職工的心理筆狀態(tài)比較好層，加上對測景試儀器的熟率悉，因此知停覺測試數(shù)據(jù)法有所升高。鐮4名職工的通平均知覺特什性曲線如圖橡5-9所示科，從圖上可魄以看出平均匙知覺特性曲畜線的變化規(guī)辦律符合4名桃職工的共同猛的變化趨勢答，由于測量育數(shù)據(jù)量小，探?jīng)]有對每名肆職工做連續(xù)瓜幾天的測量衫，因此選用預4名職工的次平均知覺特藝性曲線來表盲示職工工作叢時間知覺特壺性變化規(guī)律情。撐圖5-9池山東省地愛勘局第三鉆剪井隊職工知擁覺特性曲線刮5.4忽知覺規(guī)律總吃結(jié)木通過進行職璃工知覺的對薦比測試分析誼和職工知覺夢的連續(xù)測試匆分析，將職真工知覺特性營規(guī)律總結(jié)如尤下：卡（1）職工市知覺的sq濱值一般水平躍在35~7冶5之間，低晚于35的職脫工知覺水平有較差，容易漆在工作中出程現(xiàn)不安全行蹤為，高于7衡5的職工所壘占比例在1議0%左右，求能夠正確快墨速地反應，勝不易發(fā)生不暖安全行為。餐（2）販將知覺sq鋼值低于35嗎的職工視為吉知覺水平低委，易出現(xiàn)不揀安全行為人要群，應該對撕這一類職工嘗進行知覺鍛拜煉和強化措除施，提高其閑知覺水平。迅（3）暖職工的知覺潑特性隨工作頂時間而變化涼，不是固定估不變的，這扶是因為隨著夸職工的工作蘆的進行，職煙工的生理機羊能和狀態(tài)以扯及其心理狀隆態(tài)不斷發(fā)生符變化，導致濁知覺的形成舊受到影響，戰(zhàn)使得職工的刃知覺特性改針變。色（4）纖由于生理上勵的改變導致累職工知覺的置變化，所以躺當職工的生擠理狀態(tài)比較臨差的時候，善知覺水平也毒會比較差，族要采取措施模，比如休息促等，使得其絞知覺不會降單低到易出現(xiàn)濟不安全行為易的水平，保全證安全生產(chǎn)顧的正常進行烈。淘（5）畏對于特定的遍職工來說，抓其知覺sq懂值有上限娘，遮也就是說職宵工的知覺水叨平隨工作或彼者生理狀態(tài)煮而不斷變化災，但是這種迎變化的sq蛇值范圍在0月~預之間變化，羽不會超過康。柜的值的大小作是與職工的濱年齡、受教務育程度、生禁理特性等自礦身的因素決汗定的。征6足著知覺嬸差錯循的預防對策形6.1央差錯致因分敲析德職工的不安漸全行為往往臘受到其本身鑰的知覺特性粉，這是由于信知覺特性決申定了職工能旺否對環(huán)境的肺變化或者某皇種信號做出遵正確的反應巡，如果其知煉覺水平較差附，容易導致月職工對變化敞或信號的沒桐有任何反應陪，或者對變沖化或信號產(chǎn)姥生錯誤的認夠識，或者做基出不正確的來操作反應，識這都會導致痛職工出現(xiàn)不撲安全行為。飯因此分析職標工產(chǎn)生知覺功差錯的致因湊，對于消除吩職工不安全億行為是非常副有意義的。貞從知覺差錯鈴的角度分析涌消除人的不約安全行為，習職工知覺差兼錯的致因從音人、機、環(huán)判、管四個方熱面來進行分皇析。歌（1）人的篩因素，主要板考慮職工本黨身的知覺特滿性。不同職分工的知覺特未性和知覺水愿平是不同的益，知覺水平裙較差的職工握容易產(chǎn)生不歉安全不安全年行為，知覺觸水平較好的籃職工不容易芹產(chǎn)生不安全鴿行為。重另外職工本哄身的生理特或性和心理狀該態(tài)的變化影揉響著職工知側(cè)覺水平的發(fā)甜揮，在工作歐中職工的疲惜勞程度、連片續(xù)工作時間牲的長短等都繼會對職工的敬知覺產(chǎn)生影矮響。當職工校連續(xù)工作時宰間較長、嚴尸重疲勞時，檔職工的知覺希嚴重下降，也導致職工出廚現(xiàn)不安全行哨為的概率大裳大增加。差（2）機器祝因素，主要洋考慮機器設(shè)暫計和操作的黨復雜程度。位知覺具有選湊擇性，因此琴機器設(shè)計合廣理與否直接點影響職工知槳覺出現(xiàn)差錯舍的可能性。燒知覺的選擇騰性是人對客沫觀事物反映惱的主動性，皺依賴于個人更的興趣、態(tài)餃度、需要以殖及個體的知攤識經(jīng)驗和當驕時的心理狀的態(tài)。知覺的婆對象與背景緣之間的差別攀越大，則越限容易被職工隆所區(qū)分出來壓。例如機器仁儀表指針和程刻度盤的顏腳色如果是一禁樣的，職工蘿就不易辨別憂出指針的精裂確位置，容書易導致職工訓出現(xiàn)知覺差揮錯。又如機喘器操作面板興各個操作按鋸鈕的形狀、尊大小、顏色妙的設(shè)計改統(tǒng)一的援，職工助在對叼按鈕釋的知覺識別州上容易產(chǎn)生蒸錯誤，可能勵導致操作錯猴誤等不安全腦行為?？穑?）環(huán)境銳因素，主要宗是考慮環(huán)境馬中噪聲、煙臟塵、光線強水度等因素。普職工作業(yè)場壇所噪聲較大辦時，對職工夜的聽覺和心偽理造成一定廳的影響，導牧致對正常工太作的聲信號雨或者其他因仔素不能正確咽的感知或做化出正確的反廢應，就會導貧致不安全行閥為的發(fā)生。冒作業(yè)環(huán)境中拒的煙塵濃度泛大、光線強盲度不夠時，五職工的視覺肝受到影響，魄而且在昏暗姨的環(huán)境中容裳易造成心理串狀態(tài)不佳，悄這就會導致示職工知覺受方到嚴重影響循而降低，容降易造成知覺處差錯，導致博不安全行為花的發(fā)生。胸（4）管理燦因素，主要喂考慮職工選夕拔和職工培開訓管理等因資素。不同的自工作需要不爪同的職業(yè)能午力和不同的窄知覺水平才炎可以正常生鑒產(chǎn)工作，尤爬其是高危行夜業(yè)的特殊性李，進行職業(yè)處能力測試來碼選拔職工是獻極其重要的搏。如果管理科不當，導致牛職工的能力掠水平不能勝賞任所在工作央崗位的工作口，將會導致沒職工的不安燈全行為產(chǎn)生耳。如果對職份工的培訓不亡到位，導致現(xiàn)職工對工作肺場所認識不默夠，對工藝直操作和機器旋不熟悉，就清會導致職工覺工作過程中葉對該工作的柿知覺反應能閘力降低，容極易導致職工臥不安全行為賤的發(fā)生。興6.2菠預防措施館針對職工指在工作過程璃中易發(fā)生的誰知覺差錯提收出以下幾方淹面的預防措個施：母（1）對職默工的知覺特涂性進行測試燃，了解其的頭知覺水平，霉針對各崗位雨對知覺的要胞求，合理分趙配，竟達到職工與監(jiān)工作崗位相祝匹配率，預防職工陸因為知覺水蛛平達不到工習作要求而發(fā)盒生的知覺差注錯。粒（2）醫(yī)根據(jù)工作崗部位的工作量捧和勞動強度研，以及職工兼連續(xù)工作知橫覺變化規(guī)律拘，合理設(shè)置艱職工連續(xù)工蟲作時間的長母短，這只工謝作中的休息妨制度的合理廁設(shè)置計，預防職工胞因為長時間忘連續(xù)工作，顫致使職工知返覺下降，進客而導致的知稼覺差錯。政（3）憐工作場所職耐工工作需要溪的知覺對象增要設(shè)計與背費景有足夠的抖差別，如顏代色、形狀等犬特征，使得只職工有足夠著的知覺能力沃對知覺對象聯(lián)作出正確的忠知覺反應，迎預防因為知屈覺的選擇性令導致的知覺孤差錯。剖（4）努工作場所的狗儀器設(shè)備要米符合人機工丸程學的設(shè)計礎(chǔ)，做到易識雖別，方便操堂作，預防因終為儀器的相墨似渠而導致的知獅覺差錯。僑（5）置工作場所的蠅環(huán)境中噪聲太、光線強度傲、煙塵等要抖符合國家標罷準要求，消堤除這些環(huán)境湊因素導致職蠅工生理狀態(tài)您和心理狀態(tài)裕的不良反應革，防止職工洋的知覺能力的嚴重下降，望保證職工不凡易出現(xiàn)知覺改差錯。終（6）意加強對職工礎(chǔ)進行生產(chǎn)設(shè)頃備操作的培堆訓，尤其是凳操作復雜的忽生產(chǎn)設(shè)備，鐮使職工對生棒產(chǎn)設(shè)備的操秒作比較熟悉在，預防無經(jīng)還驗、不熟悉公生產(chǎn)設(shè)備導閉致的知覺差欠錯。較（7）圍加強對職工蛾知覺的幻訓練，如對顧職工進行崗擴位培訓，職雨業(yè)技能培訓毯等，尤其是厭對于知覺水誰平較差的職茫工，要加強舅操作訓練，撫多次訓練，具使其對崗位贈所需的知覺董反應具有相跡當好的熟悉械和經(jīng)驗，增臭強其對工作草崗位的知覺治對象具有較負好的恒常性咳，有助于提且高職工知覺領(lǐng)能力和預防赴知覺差錯。限（8）亮加強企業(yè)制旺度管理，規(guī)售范操作規(guī)程賢和作業(yè)制度繞，合理設(shè)計緊職工培訓制箭度和連續(xù)工懸作休息制度垮，制定企業(yè)增職工選拔制仗度，從而保朝證職工的知朵覺能力能夠暖與工作崗位畢相匹配，并換能夠保持知見覺能力處于漠較好的狀態(tài)丑，防止出現(xiàn)穿知覺差錯。怎7律結(jié)論和植展望棋7抄.1結(jié)弓論差高危行業(yè)安雨全生產(chǎn)事故堅中由于人的耗不安全行為渠導致的事故隔占到了總數(shù)限的70%一芳90%待，針對我國喊目前嚴峻的線安全生產(chǎn)形問勢，從知覺立差錯角度研癥究譜職工知覺特燙性及變化規(guī)船律，分析知飽覺差錯的致霧因，提出預耽防職工知覺勵差錯的對策好，防止職工請出現(xiàn)不安全絮行為。本文紗主要結(jié)論有險：豪（1）進行想現(xiàn)場職工的拖空間知覺的典測量，對比詠分析了不同開行業(yè)職工知泊覺水平，分娃析了職工連緒續(xù)工作的知殺覺變化規(guī)律象。里（2）總結(jié)宗得出高危行符業(yè)職工的知董覺一般水平梳要求：sq滋值為35約~瓜75；低于芒35的屬于戲易發(fā)生知覺梁差錯的人群陜。逮（3）侍對于特定的修職工來說，抽其知覺sq辜值有上限療，也就是說晉職工的知覺高水平隨工作責或者生理狀慨態(tài)而不斷變必化，但是這泥種變化的s勉q值范圍在預0~拍之間變化，錢不會超過混。短的值的大小竭是與職工的確年齡、受教逼育程度、生瞧理特性等自晚身的因素決些定的。語（4）研究臉分析職工知恰覺差錯的致密因，提出了層知覺差錯的廳預防措施。紡7銹.2耗展望埋由于水平有更限和時間有建限，以下幾隔個方面需要泡進一步研究賺：蘇（1）測試杯職工人數(shù)少塌，沒有大量賺的數(shù)據(jù)，可漿能導致分析毒結(jié)果的誤差陣較大；連續(xù)以工作親測試圖沒有進行連擦續(xù)一段時間符的萄測試可，測試數(shù)據(jù)漢具有一定的攔偶然性。幼因此需要進獄行大樣本的屈測試分析。骨（2）知覺陽測試場所的零客觀環(huán)境影彈響因素對測書試結(jié)果有一也定的影響，肝對于這些影決響因素需要鉤做進一步研頸究。羽（3）含職工的年齡攜、生理狀態(tài)川、心理狀態(tài)鬧等因素對職廉工的影響需蹦要進一步研爽究。檔（4）對于茅職工的知覺教能力的等級余評級有待進雜一步研究。參考文獻挑[1灶]蒼劉曉東片．顏淺談人的不下安全行為與藍安全生產(chǎn)盾．張中國安全科黎學學報,燙1998,察8(增)陵:49-航53裳[2]斥周剛燕，鐮程衛(wèi)民爐，劫諸葛福民等夢．損人因失誤與態(tài)人不安全行腔為相關(guān)原理林的分析與討委論燙．傻中國安全科外學學報桌．魔2023，擺18（3）狀：10-1打4潛[3喝]滑國家安全生月產(chǎn)監(jiān)督管理剪總局調(diào)度統(tǒng)蹈計司縫．胞2023全酬年安全生產(chǎn)軌的主要特點鐵．咳www洪.搏china匙safet鮮y虛.領(lǐng)gov溉.這cn，漠2023-蒙01-15耀[4]舟張興容株．幟心理學在企夸業(yè)安全管理節(jié)中的應用嘴．眠工業(yè)安全與留防塵智．象1997透，渣23(9)賄：忌36-38嗽[5]嗚范朝霞，趙誠廣平攏．污心理測量的略發(fā)展現(xiàn)狀及壽趨勢貢．瑞太原師范學慨院學報賭．關(guān)2005，會4（4）意：猶143-1飛45辛[6]斯MMPI全眨國協(xié)作組怕．勇明尼蘇達多釘相人格測量術(shù)表使用指導扣書醒．民中國科學院寸心理研究所陷．致1989腿：寺12-4估1射[7]馬戴忠恒，祝泊蓓里值．謎修訂卡氏十厘六種人格因向素量表手冊債．被上海朱：點華東師范人懂學，199摧8：21-棗56毒[8]棄周志剛，撖既動加．兇心理測量技顆術(shù)在煤礦安價全管理中的之研究與應用拆．趕科技情報開菜發(fā)與經(jīng)濟吳．跟2006，因16（5）盤：閉159-1青61堂[9]肢許開立，張酷憲邦，張軍有等脖．盾安全心理測夏試系統(tǒng)及其提在安全管理棋工作中的應揮用泄．謙化工勞動保限護，199細7（5）：添8-11候[10]杜劉承水，雞劉國林題．配礦工安全心搜理狀態(tài)評判翅研究澆．頓煤炭科學技徹術(shù)渴．左2004，逮32（7）保：65-6霉7艘[11]著葉龍，項沙芳芳，沈梅爬等賽．痕人的安全性纏評價研究董．套中國安全科贊學學報歇．揀2003，充13（10筆）：11-盾13牌[12]右程衛(wèi)民，憤周剛，王剛源，劉向升．吊人不安全行朵為的心理測挖量與分析貴．暢中國安全科說學學報糊．柱2023，翁19（6）炎：29-3玻4杰[13]隙鄭日昌您，詠蔡永紅彩，狡周益群曉．橡心理測量學出．三北京劈：洲人民教育出啞版社,1種999勉[就14錢]毫矛Lawre黑nce罰填APer率vin責.褲Thes輕cienc堅eof仔眼perso謎nalit業(yè)y脖．同Oxfor痕d:Ox夾ford團厲Unive身rsity緞Pres拌s燈，林UK艙，敞2003:納1-32簡,416醬-448違[15]所Care緩grafh煮oyoes火，Occu攀patio僅nals降afety犯，prog禍ress弓inun峰derst烘andin棍gthe茫basi抓casp醒ects搏ofsa煌fean猶duns艦afeb全ehavi貍or．Ap望plied擾Payc討holog惰y，199弟5，44(娃3):23邪4謊[16]稅Kova虧l，D．O央．，F(xiàn)lo英yd,H齒．L．，H坐uman罪eleme簽ntfa誠ctors趕affe遍cting石reli樹abili摩tyan竊dsaf燕ety．I躲ndust蒸ryAp衣plica蠢tions座，IEEE曠，1998燙，2:40對6-414筆[17]胖葉龍，項蹤芳芳，沈梅吧，沈偉．人微的安全性評挎價研究．中文國安全科學謠學報．20時03，13亞（10）：化11-14云[18]評胡曉娟，氏吳超．人的雙安全心理特絹性研究方法糧的綜述研究礎(chǔ)．中國安全午科學學報．嘴2023，赤19（7）消：5-13半[19]