2013年11月人力資源管理師三級全真模擬題第一套-2

2013年11月人力資源管理師三級全真模擬題第一套-237、某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為（）：A、125元B、130元C、135元D、140元38、勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、勞動(dòng)管理部門D、勞動(dòng)法律39、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來說，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（）。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企業(yè)員工的參與40、由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（），即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系41、對于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（）確定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1242、對于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的（）支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、30%B、40%C、50%D、60%43、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。A、代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名C、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名44、企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（）：A、正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道C、下向溝通渠道和上向溝通渠道D、管理溝通渠道和非管理溝通渠道45、企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（）：A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程46、我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（）：A、工作現(xiàn)場教育B、組織班組教育C、安全知識(shí)教育D、勞動(dòng)保護(hù)教育47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）A.單項(xiàng)考評B.自我考評C.診斷性考評49、考評對象的基本單位是（）A.考評要素B.考評標(biāo)志C.考評標(biāo)度50、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（）個(gè)階段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（）A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分52、相對比較判斷法包括（）A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標(biāo)等級考評法53、基本工資的計(jì)量形式有（）A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資8、自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員（）：A、退休B、退職C、離休D、辭職E、解聘9、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最為基本的概念。A、原始成本B、重置成本C、實(shí)際成本D、標(biāo)準(zhǔn)成本E、直接成本10、招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是（）：A、招募B、面試C、選擇D、錄用E、評估三、判斷題（以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯(cuò)誤，請您選擇B.每小題1分，共10分）1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。2、SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢分析法。3、招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產(chǎn)生的效果所進(jìn)行的評估。4、一項(xiàng)培訓(xùn)工作能否成功，起決定性作用的在于培訓(xùn)需求工作是否有效。5、良好的員工職業(yè)生涯涉及計(jì)劃應(yīng)具備以下的特性，即可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、持續(xù)性。6、按照員工的工作成果進(jìn)行考評，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。7、我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬?duì)顩r。8、無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價(jià)的依據(jù)。9、員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。10、我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（1月1日至12月31日）。四、簡答題（每小題5分，共10分）1、績效考核的方法有哪些？2、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是什么？2013年5月助理人力資源管理師全真模擬題答案一、單項(xiàng)選擇1、B2、C3、D4、C5、C6、C7、C8、C9、B10、B11、D12、A13、B14、A15、D16、C17、A18、B19、B20、A21、C22、B23、D24、A25、B26、B27、B28、A29、C30、B31、B32、C33、A34、E35、C36、C37、C38、B38、D40、B41、D42、C43、B44、B45、A46、B47、B48、A49、A50、C51、B52、A53、B54、C55、A56、C57、A58、D59、C60、A二、多項(xiàng)選擇1、ACD2、C3、ABCDE4、ABCD5、ABC6、ABCD7、BD8、ABCD9、AB10、ACDE三、判斷正誤1、B2、A3、A4、B5、A6、B7、A8、B9、B10、A四、簡答題1、常用的績效考核方法主要有以下七種，即：⑴分級法；⑵量表績效考核法；⑶強(qiáng)制選擇法；⑷關(guān)鍵事件法；⑸評語