廣州南方學院章程

廣州南方學院章程（2021最新版）序言廣州南方學院是由中山大學南方學院轉設而獨立設置的民辦本科高校。中山大學南方學院是2006年經(jīng)教育部批準，由中山大學與廣東珠江投資股份有限公司合作創(chuàng)辦的獨立學院，是一所多學科全日制應用型本科高等學校。廣州南方學院堅持“育人為本、學術至上、造就英才、服務社會”的辦學理念，以立德樹人為己任，追求卓越，特色發(fā)展，致力于將學校建成部分學科水平國內(nèi)領先、辦學特色鮮明的一流應用型民辦大學。第一章總則第一條為貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，規(guī)范學校辦學行為，建立現(xiàn)代大學制度，維護舉辦者、學校、教職工和學生的合法權益，實現(xiàn)學校發(fā)展目標，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī)，參照《高等學校章程制定暫行辦法》，結合學校實際，制定本章程。第二條本章程是學校依法辦學、實施自主管理和履行辦學職能的根本制度。本章程生效之后制定的學校規(guī)章制度，不得與本章程相抵觸。本章程生效之前制定的學校規(guī)章制度與本章程不一致的，以本章程為準。第三條學校中文名稱為廣州南方學院（簡稱南方學院），英文名稱為NanfangCollege,Guangzhou（簡稱NCG）。學校中英文全稱及簡稱為廣州南方學院專有，未經(jīng)授權，不得擅自使用。學校住所為廣東省廣州市從化區(qū)溫泉大道882號，郵政編碼：510970。學校網(wǎng)址： 第四條學校是教育部批準成立、廣東省教育廳主管，實施普通高等教育的非營利性民辦本科高校。學校登記機關為廣東省民政廳，登記為民辦非企業(yè)法人，依法享有國家和廣東省規(guī)定的民辦高校的各項獎勵與扶持政策。第五條學校堅持社會主義辦學方向，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)，堅持教育公益性，堅持立德樹人，落實“四個服務”要求。學校堅持“學科專業(yè)知識傳授、核心價值觀傳承、能力素質養(yǎng)成”三位一體的教育理念，以全日制應用型本科教育為主，適時發(fā)展專業(yè)學位研究生教育和留學生教育；以管理學為主干，構建管理學、經(jīng)濟學、醫(yī)學（護理學）、文學、藝術與工學交叉滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系，重點發(fā)展與人工智能及大數(shù)據(jù)交叉的商科、工科和社會短缺的醫(yī)科；將專業(yè)教育、思政教育、通識教育和成長教育有機融合，培養(yǎng)具有理想信念、公民素質和健全人格、專業(yè)基礎寬廣、實踐能力強的人才；實施完全學分制、自由轉專業(yè)、全程導師制和精英人才項目，培養(yǎng)適應個性發(fā)展和社會發(fā)展完整的適用性人才；立足于粵港澳大灣區(qū)，努力將學校建成現(xiàn)代大學管理體制完善、大學文化特色鮮明、位居國內(nèi)一流的民辦大學。第六條學校校訓是“厚德、真理、懺思、拼搏”。學校校慶日為每年10月15日。第二章教育形式與學科門類第七條學校基本教育形式為全日制普通高等學歷教育，以本科生教育為主，適度發(fā)展研究生教育，輔以社會發(fā)展需要的其他類型教育。第八條學校根據(jù)人才培養(yǎng)目標和要求，組織實施教學活動，依法確定和調(diào)整學歷教育修業(yè)年限，全面實行學分制。第九條學校根據(jù)人才培養(yǎng)需要，自主制定教學大綱、教學計劃，自主選擇和編寫教材，并依據(jù)教學計劃和教學大綱要求檢查教學活動，考核學生成績。學校通過課堂教學、專業(yè)實習、畢業(yè)論文（設計）等環(huán)節(jié)與方式，加強對學生的培養(yǎng)與教育。第十條學校依法依規(guī)對完成學業(yè)的受教育者頒發(fā)學業(yè)證書或相應的學習證明。學校執(zhí)行國家學位制度，依法授予受教育者相應的學位。第十一條學校致力于教學質量的提高，通過設立學術委員會、教學指導專門委員會、教學評價與發(fā)展專門委員會及相對獨立的評估機構等，對教學質量、教學管理、學生學習狀態(tài)進行檢查、評估和考核。第十二條學校按照國家規(guī)定，并根據(jù)社會需求和辦學實際，自主設置和調(diào)整學科門類，自主設置專業(yè)和調(diào)整專業(yè)結構。學校學科門類、專業(yè)的設置與調(diào)整須經(jīng)過學術委員會、教學指導專門委員會等組織機構的商討論證。第十三條學校合理確定辦學規(guī)模，科學制定招生計劃和招生方案，全日制在校生規(guī)模達到20000人左右。第十四條學校配備與學科門類和專業(yè)種類相適應的校舍、師資力量和教學設備，保障日常教學、學生生活與體育鍛煉及學校長遠發(fā)展的需要。第十五條學校大力開展通識教育、全人教育，科學設置課程體系，引導學生綜合發(fā)展。在通識教育基礎上，學校分階段、分層次選拔優(yōu)秀學生開展有針對性的精英教育。第十六條學校支持開辦繼續(xù)教育，開展高等學歷和非學歷教育，學校對繼續(xù)教育機構實行獨立核算。第十七條學校支持校辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，校辦產(chǎn)業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度進行經(jīng)營管理，努力實現(xiàn)產(chǎn)、學、研、用一體化。第三章舉辦者與學校第十八條學校舉辦者是廣東珠江投資股份有限公司。學校舉辦者根據(jù)學校章程規(guī)定的權限和程序參與學校的辦學和管理，支持與鼓勵學校推進辦學體制改革和教學改革，促進學校事業(yè)發(fā)展。第十九條學校舉辦者享有下列權利：（一） 依法監(jiān)督學校辦學行為。（二） 了解學校發(fā)展狀況和財務狀況。（三） 推薦董事和監(jiān)事。（四） 查閱董事會會議記錄和學校財務會計報告。（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第二十條學校舉辦者應當履行下列義務：（一） 保障學校依法依規(guī)建立和完善治理結構及管理監(jiān)督機制。（二） 保障學校依法依規(guī)和依照學校章程自主辦學、自主管理。（三） 保障學校董事會、董事長和校長依法依規(guī)和依照學校章程行使職權。（四） 保障辦學經(jīng)費結余遵循國家關于非營利性民辦普通高校的規(guī)定。（五） 保障學校利益，提供學校辦學資金，保證公益性辦學和學校辦學條件達標及提升，支持和引導學校發(fā)展。（六） 依法保障教職工合法權益，保證從學費收入提取不少于國家規(guī)定的比例金額用于教職工工資和福利待遇。（七） 依法維護學生合法權益，保證從學費收入提取不少于國家規(guī)定的比例金額用于獎勵和資助學生。（八） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第二十一條學校享有下列權利：（一） 全權負責學校管理工作，制定學校內(nèi)部管理制度，設置教學、科研、行政管理及后勤服務等職能部門，招聘、管理和使用人才。（二） 全權負責學校人才培養(yǎng)工作，組織開展教學活動、科學研究、學科建設、師資隊伍建設和國際合作與交流工作，設置和調(diào)整學科、專業(yè)，制定招生方案，調(diào)節(jié)系科招生比例，確定選拔學生的條件、標準、辦法和程序。（三） 享有獨立的法人財產(chǎn)權，全權負責學校財務、資產(chǎn)管理和校園建設工作。（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第二十二條學校應當履行下列義務：（一） 貫徹國家教育方針，保證教育教學質量不斷提高。（二） 遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學校董事會會議決議，依法辦學，依法治校。（三） 維護舉辦者、學校、教職工和學生的合法權益。（四） 遵守學校章程，組織實施學校發(fā)展規(guī)劃。（五） 接受教育行政主管部門的檢查、監(jiān)督和評估。（六） 依據(jù)學校章程接受董事會的檢查和監(jiān)督。（七） 履行法律、法規(guī)和學校章程規(guī)定的其他義務。第四章學校治理結構第一節(jié)學校領導體制董事會第二十三條學校堅持依法治校，設立董事會，實行董事會領導下的校長負責制，發(fā)揮學校黨委的政治核心作用，實施教授治學、民主管理。第二十四條學校實行雙向進入、交叉任職，學校黨組織負責人應當通過法定程序進入學校董事會和行政機構，黨員校長、副校長等行政機構成員可按照黨的有關規(guī)定進入黨組織領導班子。第二十五條學校董事會是學校最高決策機構，依照董事會章程開展工作，依法行使決策權。學校校長在學校董事會領導下依據(jù)法律、法規(guī)和本章程之規(guī)定行使職權，組成學校領導班子，組織開展工作，保證學校教學活動、科學研究、行政管理等各項任務的完成。第二十六條學校董事會由舉辦者提名的代表、學校校長、黨委書記、教職工代表等7人組成，設董事長1人和副董事長1人。舉辦者推薦3名代表為董事，學校校長、黨委書記、教職工代表3人為董事，另由舉辦者聘請1名社會知名教育專家任獨立董事，其中三分之一以上的董事應當具有五年以上教育教學經(jīng)驗。舉辦者代表由舉辦者推薦產(chǎn)生，學校教職工代表由學校教職工代表大會推選產(chǎn)生。學校校長與黨委書記正式任職后即當然成為董事，正式離任后其董事資格自動免除。教職工代表董事離任時，其董事資格自行終止。第二十七條董事會實行任期制，每屆任期五年，任期屆滿可連選連任。董事會成員在任期內(nèi)，因其行為違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章導致學校遭受重大損失的，或其他原因不能履行職責的，由董事會予以罷免，董事缺位按第二十六條規(guī)定產(chǎn)生。董事長、副董事長、董事的名單和任免結果報廣東省教育廳備案，抄報廣東省民政廳。第二十八條董事會的職權和職責：（一） 制定和修改學校章程。（二） 聘用或解聘學校校長，并決定聘用校長的報酬事項。（三） 審議決定學校辦學規(guī)模、分立、合并、變更、終止、解散、清算等重大事宜。（四） 審議決定學校發(fā)展規(guī)劃，批準學校年度工作計劃。（五） 審議決定學校人員編制標準和薪酬標準體系。（六） 審議決定學校年度預決算。（七） 審議決定學校投融資等相關事宜。（八） 審議決定聘請外部審計機構對學校財務狀況進行審計。（九） 審議決定學校有關其發(fā)展建設重大事項的請示報告。（十）其他重大事項。第二十九條董事長行使下列職權：（一） 召集和主持董事會會議。（二） 提議召開臨時董事會會議。（三） 檢查董事會決議的執(zhí)行情況。（四） 法律、法規(guī)和學校章程規(guī)定的其他權利。第三十條副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權時，由副董事長代其行使職權。校長第三十一條學校設校長一名，副校長若干名。學校的法定代表人由校長擔任。校長、副校長應當具備國家規(guī)定的任職條件，校長任期年齡不超過七十周歲，副校長任期年齡不超過六十五周歲。校長由董事會聘任，并報審批機關核準備案。校長、副校長實行任期制，每屆任期五年，任期屆滿可連聘連任。第三十二條存在下列情形之一的人員不得擔任學校校長、副校長：（一） 無民事行為能力或者限制民事行為能力的。（二） 正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的。（三） 擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，并負有個人責任，自該單位被撤銷登記之日起未逾三年的。（四） 法律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。第三十三條校長對外代表學校，對內(nèi)全權負責學校管理工作，行使下列職權和職責：（一） 執(zhí)行學校董事會的決議和決定。（二） 根據(jù)學校發(fā)展目標，組織擬定學校階段性發(fā)展規(guī)劃，報學校董事會審定。并依據(jù)審定后的學校階段性發(fā)展規(guī)劃，制定學校年度工作計劃，報學校董事會批準。工作計劃完成情況報學校董事會審核。（三） 依據(jù)國家法律法規(guī)和學校章程，組織制定有關學校運作和人、財、物管理的主體制度，其中有關學校薪酬標準體系和預算管理的制度報學校董事會審批，其他制度報學校董事會備案。（四） 主持學校全面工作，召集和主持校長、書記辦公會議，推動完成學校年度工作計劃。校長、書記辦公會議紀要報學校董事會備案。（五） 按照審定后的年度預算經(jīng)費額度，組織編制學校年度經(jīng)費預算方案，根據(jù)具體情況報學校董事會審批或備案。在學校年度預算范圍內(nèi)，負責日常運營經(jīng)費審批和二級科目以下的預算經(jīng)費調(diào)劑審批。審批學校運營費用、大中型維修費用、設備采購費用、基建工程費用中單項經(jīng)費在200萬以下的合同及付款；預算執(zhí)行完畢后組織編制決算報告，報學校董事會審核。（六） 提名副校長人選，報學校董事會聘任。（七） 組織制定學校管理機構設置方案和教職工年度編制計劃，聘任學校其他各級職員和教師，決定其薪酬事項，報學校董事會備案，對聘任的教職員進行考核管理，實施續(xù)聘、解聘和獎懲。（八） 審批學校年度預算內(nèi)的資產(chǎn)采購事宜，負責學校資產(chǎn)配置和管理；審議資產(chǎn)處置方案，報學校董事會審批。（九） 組織實施審定后的投融資方案、人才引進方案等，實施結果報學校董事會審核。（十）依照審定后的學校辦學規(guī)模，參照辦學條件，制定學校年度招生申報計劃，報學校董事會備案。（十一）學校董事會的其他授權。（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權和職責。第三十四條學校實行校長統(tǒng)一領導、副校長分工負責、職能部門組織實施的工作機制。學校實行校務公開，校長定期向教職工代表大會做工作報告。中國共產(chǎn)黨廣州南方學院委員會第三十五條學校黨委按照《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)規(guī)章制度組建和開展工作，接受上級黨組織領導，堅持黨的領導與依法治校有機統(tǒng)一，參與學校重大事項決策并予以監(jiān)督，支持學校董事會和校長依法依章行使職權，督促其依法治教、規(guī)范管理。第三十六條學校黨委在工作中發(fā)揮政治核心作用，在黨建、思想政治工作和德育工作中發(fā)揮領導作用，在堅持社會主義辦學方向發(fā)揮保證作用，在依法辦學和規(guī)范管理中發(fā)揮監(jiān)督作用，其主要職責如下：（一） 保證政治方向，傳執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，宣傳執(zhí)行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，引導學校全面貫徹黨的教育方針，依法辦學、規(guī)范辦學、誠信辦學。（二） 凝聚師生員工，把思想政治工作貫穿學校工作各方面，貫穿教育教學全過程，密切聯(lián)系、熱忱服務師生員工，關心和維護他們的正當權益，統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情，激發(fā)教職工主人翁意識和工作熱情。（三） 推動學校發(fā)展，支持學校董事會和校長依法依章行使職權，開展工作，參與事關學校改革發(fā)展穩(wěn)定和師生員工切身利益等重大事項的決策，幫助學校健全章程和各項管理制度，促進學校提高教育質量、培養(yǎng)合格人才。（四） 引領校園文化，堅持用社會主義核心價值觀塑造校園文化，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，開展精神文明創(chuàng)建活動，組織豐富多彩的文化活動，推動形成良好校風教風學風。（五） 參與人事管理和服務，參與學校各類人才選拔、培養(yǎng)和管理工作，在教職工考評、職稱評聘等方面提出意見和建議，主動聯(lián)系，關心關愛，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。（六） 加強自身建設，完善組織設置和工作機制，加強黨組織班子成員和黨務干部管理，做好發(fā)展黨員和黨員教育管理服務工作，嚴格組織生活制度，認真貫徹民主集中制，強化黨組織日常監(jiān)督和黨員民主監(jiān)督，抓好黨風廉潔建設。（七） 領導學校工會、共青團等群團組織和教職工代表大會，做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。（八） 黨章賦予的其他職責。第三十七條學校黨委應大力推進黨員代表大會的制度化、規(guī)范化、程序化建設，加強基層黨組織建設，完善黨內(nèi)民主制度。學校黨委堅持民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。學校黨委由學校黨員代表大會選舉產(chǎn)生，任期五年，對黨員代表大會負責并報告工作。第二節(jié)學校決策機制第三十八條學校通過董事會和校長、書記辦公會對重大事務進行決策。涉及學校發(fā)展規(guī)劃、重要改革、人事安排等重大事項，學校黨委要參與討論研究，學校董事會在作出決定前，要征得學校黨委同意；涉及黨的建設、思想政治工作和德育工作的事項，要由學校黨委研究決定。董事會第三十九條學校董事會是學校重大事務決策機構，按照董事會職權和民主集中制原則進行決策。重大決策和重大問題按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的方式，集體討論作出決定。第四十條董事會議事規(guī)則：（一） 董事會每學期召開一次會議，如董事長認為有必要時、經(jīng)三分之一以上董事提議時或學校有重大問題需要董事會決策時，可以召開董事會臨時會議，董事會會議由董事長（或其委托的副董事長）主持。（二） 董事會會議必須有三分之二以上董事出席方可舉行。（三） 召開董事會會議，應于會議召開十日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并通知董事。董事因故不能出席會議，可書面委托其他董事代為出席董事會會議，委托書須載明授權的范圍。（四） 董事會會議的議題，由學校或董事會成員提出，董事會秘書負責收集匯總，會前與董事會成員商榷后確定。（五） 凡由學校提出并提交董事會會議討論、審議的重大事項，學校必須組織相關職能部門或其他專業(yè)機構/人士事先進行充分調(diào)研、分析論證和評估，在形成比較成熟的方案、意見或建議后，向會議提交書面材料。（六） 對提交董事會討論、審議的議題實行一事一議。討論決定重大事項時，每位會議成員應充分發(fā)表意見并明確表態(tài)。在充分討論的基礎上，由會議主持人進行歸納集中，形成會議決議或決定。（七） 董事會會議決議、決定實行票決制，一人一票，少數(shù)服從多數(shù)，由會議主持人當場宣布投票結果。會議作出的決議或決定，須經(jīng)董事會二分之一以上成員同意方為有效。（八） 董事會討論決定下列重大事項時，須經(jīng)董事會三分之二以上成員同意方可通過：1、 制定和修改學校章程。2、 聘用和解聘學校校長并決定其報酬事項。3、 審議決定學校辦學規(guī)模、分立、合并、變更、終止、解散、清算等重大事宜。4、 審議決定學校發(fā)展規(guī)劃。5、 審議決定學校人員編制標準和薪酬標準體系。6、 審議決定學校年度預決算。（九）董事在董事會的集體決議投票表決時，應在表決票上簽字并承擔責任。（十）董事會議對所議事項作會議記錄，形成決議時應當場制作會議紀要，并由出席會議的董事審閱、簽名。董事會應當對所議事項形成記錄，出席會議的董事和記錄員應當在記錄上簽名。董事會記錄由董事會指定的人員存檔保管。（十一）董事會秘書負責會議記錄、整理會議紀要等相關會務工作。（十二）對尚未公布的會議決策和需要保密的會議內(nèi)容，會議成員不得對外泄露，否則要追究有關人員的責任。校長、書記辦公會第四十一條學校校長、書記辦公會是學校黨政聯(lián)席會議的組織形式，是學校的行政議事決策機構。在校長主持下，主要研究處理學校發(fā)展規(guī)劃、重要改革、人才培養(yǎng)、教學科研、學科建設、人事人才、行政管理、后勤管理工作等方面的重要事項和重要問題。第四十二條校長、書記辦公會堅持依法治校、教授治學、民主管理、科學決策，充分發(fā)揮黨委政治核心作用的原則。對專業(yè)性、技術性強的重要事項，應事先組織專家評估，進行技術、政策、法律咨詢。對事關師生員工切身利益的重大事項，應廣泛聽取廣大師生員工的意見和建議。第四十三條校長、書記辦公會會議成員包括校長、書記、副校長、副書記和財務總監(jiān)。學校校長助理、辦公室正副主任、發(fā)展規(guī)劃與制度建設辦公室主任等列席會議，其他列席人員由會議主持人根據(jù)議題內(nèi)容和工作需要確定。第四十四條校長、書記辦公會由校長召集并主持，校長因故不能出席會議時，由校長委托書記召集并主持會議。第四十五條校長、書記辦公會一般每兩周召開一次。根據(jù)工作需要可作適當調(diào)整，如有需要，可臨時召開會議。第四十六條校長、書記辦公會的職權和職責：（一） 傳達和貫徹上級黨委和行政主管部門的重要文件精神，落實上級組織部署的重要工作。（二） 擬訂學校章程，學校辦學指導思想、基本思路、目標定位、總體發(fā)展規(guī)劃和綜合改革方案。（三） 制定學校年度工作計劃和重點工作安排并組織實施，決定學校重要規(guī)章制度的制定、修訂或廢止。（四） 審議、決定學校人才培養(yǎng)、教學科研、學科建設、學生管理、人才隊伍建設、國際交流與合作、社會服務、財務資產(chǎn)、校園管理、基建后勤、行政管理及附屬學校等學校日常行政工作中的重要事項。（五） 制定人才隊伍建設規(guī)劃，審議、決定教職工人事調(diào)配方案、職稱評審、崗位聘用、考核晉升、師德師風等方面的重要人事政策，審議擬定全校性教職工收入分配、薪酬待遇和獎懲等人事管理基本制度。（六） 審議、決定學校的學科、專業(yè)設置、課程體系設置、教育教學管理、招生考試、學生學籍管理、學位授予、學生就業(yè)、校風學風、表彰獎勵等方面的重要問題，審議決定與全體學生權益關系緊密的重要事項。（七） 審議、決定學校內(nèi)部機構的設置與調(diào)整方案。（八） 研究審議各專業(yè)委員會、教職工代表大會、校內(nèi)群團組織和師生員工的提案與建議。（九） 研究討論校園安全穩(wěn)定（包括政治安全）和重大突發(fā)事件的處理。（十）需要提交校長、書記辦公會決定的其他事項。第四十七條校長、書記辦公會按照《廣州南方學院校長、書記辦公會議事細則》履行職權。第三節(jié)學校監(jiān)督機制監(jiān)事會第四十八條學校設立監(jiān)事會，監(jiān)事會由三名監(jiān)事組成，并推選一名召集人。第四十九條監(jiān)事會由舉辦者代表、學校黨委班子成員、教師代表各一人組成。監(jiān)事會中的行政部門代表和教師代表由各行政部門、教學部門推薦人選，校長、書記辦公會審核提出候選人名單，提交教職工代表大會（或教職工代表大會常務委員會）投票選舉產(chǎn)生。監(jiān)事實行任期制，每屆任期五年，任期屆滿可連選連任。第五十條監(jiān)事不能兼任學校董事、主要校領導職務及財務負責人。第五十一條監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權：（一） 檢查學校的財務。（二） 對董事、學校主要領導履行職務時執(zhí)行法律、法規(guī)或章程的行為進行監(jiān)督。（三） 當董事或學校校長的行為損害學校利益時，要求其予以糾正。（四） 監(jiān)事列席董事會會議。第五十二條監(jiān)事會按照監(jiān)事會章程的規(guī)定履行職權。第四節(jié)學校運行機制第五十三條學校按照有利于促進科學決策、有效運作、教授治學、民主管理，有利于調(diào)動基層組織積極性的原則，設置相應的組織結構，并設立若干常設委員會，進行協(xié)調(diào)、決策、咨詢、指導，促進組織高效運作。第五十四條學校組織結構和常設委員會設置如下：（一） 學術組織設立：學術委員會（下設教學指導委員會、職稱評聘委員會、學術評價與發(fā)展委員會）。學位評定專門委員會。（二） 管理組織設立：人力資源與薪酬委員會。財經(jīng)委員會。行政部門。（三） 教學組織設立：院系黨政聯(lián)席會議。共產(chǎn)黨總支委員會。系學術分委員會。系（部、中心）辦公室。系學生工作辦公室。工會委員會。共青團總支委員會。（四） 民主管理組織設立：教職工代表大會常務委員會。學生代表大會常務委員會。（五） 群眾團體組織：工會委員會。共青團委員會。校友會。第五十五條常設委員會的性質、組成及運作的基本規(guī)則：（一） 各常設委員會是學校內(nèi)部管理與咨詢的重要機構，歸校長領導，對校長負責，向校長報告工作，為校長行使管理決策權提供依據(jù)和建議。民主管理組織和群眾組織由學校黨委領導。常設委員會的設立或撤銷由校長、書記辦公會議審定，法律、法規(guī)或本章程有明確規(guī)定的除外。（二） 為確保常設委員會高效運作，各常設委員會應由5—19名的單數(shù)委員組成。各常設委員會設主任一名、副主任一名，法律、法規(guī)有規(guī)定的除外。（三） 各常設委員會成員人選應以本委員會的職責及專業(yè)所需為主要依據(jù)，同時兼顧各方代表。各常設委員會成員一般由校長提名并經(jīng)校長、書記辦公會審議確定，由學校任命；法律、法規(guī)或本章程有明確規(guī)定的除外。（四） 各常設委員會設立秘書處（由相關職能部門承擔，不設專職成員）作為委員會辦事機構，負責日常事務處理。（五） 各常設委員會依照學校章程和委員會章程履行職權。第五節(jié)學術組織學術委員會第五十六條學校依法設立學術委員會。學術委員會是校內(nèi)最高學術機構，統(tǒng)籌行使學科建設、學術評價、學術發(fā)展和學風建設等學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。委員會秘書處設在教務部。第五十七條學術委員會可以就學科建設、教師聘任、教學指導、科學研究、學術道德等事項設立教學指導委員會、職稱評聘委員會、學術評價與發(fā)展委員會等專門委員會，具體承擔相關職責和學術事務。根據(jù)需要，在教學部門可設置學術分委員會，承擔相應學術職責。各專門委員會根據(jù)法律規(guī)定、學術委員會的授權及各自的工作規(guī)程開展工作，向學術委員會報告工作，接受學術委員會的指導和監(jiān)督。第五十八條學術委員會的組成：（一） 學術委員會由學校不同學科、專業(yè)的教授及具有正高級以上專業(yè)技術職務的人員組成，并應當有一定比例的青年教師。（二） 學術委員會一般由不同學科、專業(yè)的具有高級專業(yè)技術職務的人員組成，人數(shù)為15-19人的單數(shù)。其中，擔任學校及職能部門黨政領導職務的委員不超過委員總人數(shù)的1/4,不擔任黨政領導職務及教學單位主要負責人的專任教師不少于委員總人數(shù)的1/2，并有一定比例的青年教師。（三） 學校可根據(jù)需要聘請校外專家及有關方面代表擔任專門學術事項的特邀委員。（四） 學術委員會秘書處設在教務部，負責學術委員會的日常事務，學術委員會的運行經(jīng)費納入學校預算安排。第五十九條學術委員會的主要職權和職責：（一）學校下列事務在決策前應當提交學術委員會審議，并由學術委員會提出審議意見：學科、專業(yè)和教師隊伍建設規(guī)劃，以及科學研究、對外學術交流合作等重大學術規(guī)劃。自主設置或者申請設置學科專業(yè)。學術機構設置方案，交叉學科、跨學科協(xié)同創(chuàng)新機制的建設方案以及學科資源的配置方案。教學科研成果、人才培養(yǎng)質量的評價標準及考核辦法。學位授予標準及細則，學歷教育的培養(yǎng)標準、教學計劃方案、招生的標準與辦法。學校教師職務聘任的學術標準與辦法。學術評價、爭議處理規(guī)則，學術道德規(guī)范。學術委員會專門委員會組織規(guī)程。學校認為需要提交審議的其他學術事務。（二） 學校實施以下事項涉及對學術水平做出評價的，應當由學術委員會或者其授權的學術組織進行評定：學校教學、科學研究成果和獎勵，對外推薦教學、科學研究成果獎。高層次人才引進崗位人選、名譽（客座）教授聘任人選，推薦國內(nèi)外重要學術組織的任職人選、人才選拔培養(yǎng)計劃人選。自主設立各類學術、科研基金、科研項目以及教學、科研獎項等。需要評價學術水平的其他事項。（三） 學校做出下列決策前，應當通報學術委員會，由學術委員會提出咨詢意見：制訂與學術事務相關的全局性重大發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。學校預算決算中教學、科研經(jīng)費的安排、分配及使用。教學、科研重大項目的申報及資金的分配、使用。開展中外合作辦學、赴境外辦學，對外開展重大項目合作。學校認為需要聽取學術委員會意見的其他事項。學術委員會對上述事項明確提出不同意見的，學校應當做出說明、重新協(xié)商研究或者暫緩執(zhí)行。（四） 學術委員會按照有關規(guī)定及學校委托，受理有關學術不端行為的舉報并進行調(diào)查，裁決學術糾紛。學術委員會調(diào)查學術不端行為、裁決學術糾紛，應當組織具有權威性和中立性的專家組，從學術角度獨立調(diào)查取證，客觀公正地進行調(diào)查認定。對于專家組的認定結論，當事人有異議的，學術委員會應當組織復議，必要時可以舉行聽證。對違反學術道德的行為，學術委員會可以依職權直接撤銷或者建議相關部門撤銷當事人相應的學術稱號、學術待遇，并可以同時向學校、相關部門提出處理建議。學術委員會委員產(chǎn)生辦法、議事規(guī)則按照學校學術委員會章程執(zhí)行。教學指導委員會第六十條教學指導委員會是學術委員會下設的工作委員會，對學校本科教學工作進行指導、審議、評價、咨詢和監(jiān)督的機構。委員會秘書處設在教務部。教學指導委員會委員產(chǎn)生辦法、議事規(guī)則按照學校教學指導委員會工作規(guī)程執(zhí)行。第六十一條教學指導委員會的主要職權如下：（一） 研究、審議學校中長期教學發(fā)展規(guī)劃，對教學工作的總體思路及與教學工作有關的重大問題提供咨詢。（二） 研究、審議學校教學運行管理、教學資源使用、教學質量監(jiān)控、教研教改等教學管理制度。（三） 監(jiān)督和指導課程建設、教材建設、實驗室建設及實踐實習基地建設等教學基本建設工作，審議學校師資培養(yǎng)規(guī)劃和培養(yǎng)方案，指導學校師資隊伍建設工作。（四） 審議各類教學獎評定標準和辦法，評審校內(nèi)各類教學獎項，推薦參評省級及以上教學獎項。（五） 指導本科質量工程建設工作，審議學校教學研究和教學改革項目管理辦法，對教研教改項目立項和結項進行評審。（六） 對學校預決算中教學經(jīng)費的安排、分配及使用提供咨詢意見。（七） 研究、審議教學質量評價標準，組織開展教學督導工作，監(jiān)督和指導教師教學質量的評價工作，審議教學事故認定、教學工作考核及教學評優(yōu)中的爭議。（八） 監(jiān)督和指導教學工作常態(tài)評估、上級部門開展的本科教育教學工作評估、教學基本狀態(tài)數(shù)據(jù)報送等工作。（九） 學術委員會賦予的其他職權。職稱評聘委員會第六十二條職稱評聘委員會是學術委員會下設的工作委員會，對全校教職員進行職稱評審的推薦、決策機構，全面負責學校的職稱評審工作，包括制定及修改學校職稱評審的相關規(guī)定，并按照規(guī)定的評審權限、范圍、程序和學校職稱評審條件，組織開展職稱評審。委員會秘書處設在人力資源部。職稱評聘委員會委員產(chǎn)生辦法、議事規(guī)則按照學校職稱評聘委員會工作規(guī)程執(zhí)行。第六十三條職稱評聘委員會主要職責如下：（一） 負責學校職稱評審政策的制定并推動實施。（二） 負責學校初級資格的評審和中級資格的認定，負責學校中高級資格評審的推薦工作。（三） 負責制定學校教師職務聘任的學術標準及辦法。（四） 負責學校晉升高一級資格人員的職務聘任審議。（五） 負責審議有關低職高聘、高職低聘人員的資格。（六） 審議高層次人才引進崗位人選、名譽（客座）教授聘任人選，推薦國內(nèi)外重要學術組織的任職人選、人才選拔培養(yǎng)計劃人選。（七） 對各教學單位專業(yè)技術人員聘任提供咨詢與指導。（八） 學術委員會賦予的其他職權。學術評價與發(fā)展委員會第六十四條學術評價與發(fā)展委員會是學術委員會下設的工作委員會，對學?？蒲泄ぷ鬟M行指導、審議、評價、咨詢和監(jiān)督的機構。委員會秘書處設在科研部。學術評價與發(fā)展委員會委員產(chǎn)生辦法、議事規(guī)則按照學校學術評價與發(fā)展委員會工作規(guī)程執(zhí)行。第六十五條學術評價與發(fā)展專門委員會職權、職責如下：（一） 討論確定學校有關學術評價的機制、標準和方法。（二） 對學校學科建設與發(fā)展規(guī)劃、科研工作規(guī)劃等學術工作進行論證。（三） 負責校內(nèi)重大科研項目和成果的評審、認定。（四） 對學校預決算中科研經(jīng)費的安排、分配及使用提供咨詢意見。（五） 對自主設立各類學術、科研基金、科研項目及科研獎項提供咨詢意見。（六） 對制訂與學術事務相關的全局性重大發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略提出咨詢意見。（七）學術委員會賦予的其他職權。學位評定專門委員會第六十六條學校設立學位評定專門委員會。學位評定專門委員會是學校獨立履行與授予學位相關職責和權限、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學校學位管理、學位授權學科專業(yè)建設、評估工作及確定相關學位標準的決策、審議與監(jiān)督機構，依照相關法律與規(guī)定行使職權。委員會秘書處設在教務部。學位評定專門委員會委員產(chǎn)生辦法、議事規(guī)則按照學位評定專門委員會章程執(zhí)行。第六十七條學位評定專門委員會職權、職責如下：（一） 審議通過學校學位教育發(fā)展規(guī)劃。（二） 審定學校有關學位教育的規(guī)章制度、辦法和標準。（三） 在國家授權范圍內(nèi)，審議學位授權學科的設立、調(diào)整和撤銷事宜。（四） 組織授權學科專業(yè)的指導、檢查、評估和監(jiān)督工作。（五） 審核通過學位獲得者名單，做出授予學位的決定或撤銷已授學位的決定。（六） 研究處理學位教育工作的其他事宜。（七） 討論校學術委員會授權的其他事項。第六十八條學位評定專門委員會委員依據(jù)章程履行職責，不受其他組織和個人干涉，應正確運用學術權力，公正、公平地發(fā)表學術評審意見，并對委員會會議討論和議決的事項保密。第六節(jié)管理組織人力資源與薪酬委員會第六十九條學校設立人力資源與薪酬委員會。人力資源與薪酬委員會是學校人力資源、薪酬工作的評估、咨詢、決策與監(jiān)督協(xié)調(diào)機構。委員會秘書處設在人力資源部。人力資源與薪酬委員會的議事規(guī)則按照人力資源與薪酬委員會章程執(zhí)行。第七十條人力資源與薪酬委員會委員的產(chǎn)生辦法如下：（一）委員會由5—7名的單數(shù)委員組成，其中人力資源專家委員人數(shù)不少于總人數(shù)的二分之一，委員會設主任1名、副主任1—2名、秘書1名。（二） 委員會主任由校長兼任，副主任及其他委員由各教學、行政部門推薦人選（人員可以是校內(nèi)教職員，也可以是校外專業(yè)人士），校長、書記辦公會審核提出候選人名單，由校長任命產(chǎn)生。（三） 委員會委員由熟悉人力資源與薪酬業(yè)務、作風正派、辦事公正、身心健康且具有副高級以上專業(yè)技術職務的人員組成。（四） 委員會委員每屆任期四年，可連聘連任。第七十一條人力資源與薪酬委員會職責如下：（一） 負責擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出保障學校戰(zhàn)略目標實施、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案。（二） 對學校隊伍建設和人事制度改革方面的工作開展專項調(diào)研，組織制定隊伍建設和人事制度改革方面的相關方案。（三） 定期就有關教職工的職位體系、薪級體系、福利政策進行評估，并向校長提出合理化建議、可行性方案，以確保薪酬和福利政策公平合理并發(fā)揮有效的激勵作用。（四） 定期就學校領導薪酬福利制度進行評估，并提出《學校領導薪酬政策》調(diào)整方案。（五） 向學校推薦各類杰出人才及專家人選。（六） 審議提交委員會討論的議案和基層單位的人事工作方案，監(jiān)督、指導、推進和評估各單位人力資源工作情況。（七） 對與人力資源有關的臨時需要解決的問題提出處理建議。財經(jīng)委員會第七十二條學校設立財經(jīng)委員會，在校長、書記辦公會授權下開展工作。財經(jīng)委員會圍繞學校發(fā)展目標及學科建設需求，秉持公平、公正、靈活、效率、節(jié)約的原則，在董事會批復預算范圍內(nèi)，制定學校重大經(jīng)濟政策，審議學校預算方案和預算執(zhí)行情況，按照《廣州南方學院財經(jīng)委員會章程》履行職權。委員會秘書處設在學校財務部。財經(jīng)委員會的議事規(guī)則按照財經(jīng)委員會章程執(zhí)行。第七十三條財經(jīng)委員會組織及成員產(chǎn)生辦法如下：（一）財經(jīng)委員會設成員11—15名，其中主任1名、副主任1名。（二） 委員會成員中，財務總監(jiān)以及財務部、人力資源部、教務部、科研部、校園管理部、發(fā)展規(guī)劃與制度建設辦公室負責人或代表各1人，是財經(jīng)委員會的自然成員。（三） 各教學部門按民主集中制原則推選一名教師代表與教學行政人員代表（教學行政人員代表包括教學部門正副負責人與兩辦主任）作為候選人，由上一任財經(jīng)委員會成員按無記名投票方式分別選出3—4名教師代表和4—5名行政人員代表，校長、書記辦公會對選舉產(chǎn)生的代表人選進行審議，審定擬聘任委員名單并公示，公示無異議后由校長聘任。（四） 主任、副主任由校長提名，全體委員會成員經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。（五） 財經(jīng)委員會委員實行任期制，任期一般為2年，可連選連任。小組成員作為行政部門負責人擔任的，如因崗位或職務變動，小組成員相應調(diào)整。第七十四條財經(jīng)委員會職責如下：（一） 審議具有重要財務影響的財經(jīng)工作制度、原則和事項，并報學校校長、書記辦公會審批；評估分析學校各項經(jīng)濟政策的執(zhí)行情況，對將到期的政策提出修訂方案，提出新政策制定建議和意見，提交校長、書記辦公會審批；審議學?？蒲薪?jīng)費政策制定和調(diào)整科研經(jīng)費預算管理等，報學校校長、書記辦公會審批；審議學校重大戰(zhàn)略舉辦者案、戰(zhàn)略增收建議和融資方案，報董事會和校長、書記辦公會審批；審議經(jīng)營性資產(chǎn)管理與處置事項，重大事項報董事會和校長、書記辦公會審批。（二） 審議學校二級單位預算經(jīng)費撥付標準，提交學校校長、書記辦公會審批;監(jiān)督二級單位預算執(zhí)行情況，預算年度中對二級單位預算執(zhí)行情況提出預警；審批年度支出預算總額內(nèi)的具體預算調(diào)整事項，并對學校預算執(zhí)行情況進行評估分析，對本年度的預算方案提出調(diào)整建議；審議二級單位預算執(zhí)行情況報告。（三） 審議學校各部門申報的新增收費項目與收費標準，審批學校已設收費項目的收費標準調(diào)整事項。（四） 審議其他需由財經(jīng)委員會審議的財經(jīng)工作事項。行政部門第七十五條學校依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及高校內(nèi)部管理規(guī)則和科學精簡、權責明晰、運作高效的原則，設置和撤并行政部門，調(diào)整行政部門業(yè)務范圍。第七十六條行政部門的性質、組成及運作的基本規(guī)則如下：（一） 行政部門是學校內(nèi)部的日常管理執(zhí)行機構，歸校長領導，對校長負責，向校長報告工作，為校長行使管理決策權提供依據(jù)和建議，法律、法規(guī)或本章程有明確規(guī)定的除外。（二） 按照精簡高效、權責明晰的原則，行政部門實行定崗定編管理，一般設置部長（主任）1名、副部長（副主任）1—2名、職員若干名。各級管理崗位人員除了具有相應的業(yè)務能力，還要具備一定的管理、組織協(xié)調(diào)能力。各崗位人員通過公開競聘產(chǎn)生，由校長聘任，聘期一般為三年。（三） 行政部門運作的基本規(guī)則：行政部門實行部長（主任）領導下的分工負責制。行政部門應根據(jù)人員編制和工作需要下設科室，科室下設崗位?？剖邑撠熑酥苯訉Σ块L（主任）負責，向部長（主任）請示匯報工作；其他人員按照崗位分工做好本職工作，并向直接主管請示、匯報工作。第七十七條各行政部門應按照管理權限和部門職責，制訂部門主體制度以及工作規(guī)程或實施細則，報校長、書記辦公會議審定后，由校長頒布執(zhí)行。第七節(jié)教學組織第七十八條教學部門是以單一學科和相近學科為單位組成的學?；鶎咏虒W與科研組織，是人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務的具體實施單位，在學校授權范圍內(nèi)實行自主管理。第七十九條學校根據(jù)教育事業(yè)及學科發(fā)展實際需要，積極組織教學部門建設。學校逐步擴大教學部門自主管理的領域和范圍，發(fā)揮其辦學主體作用。第八十條教學部門根據(jù)學校的規(guī)劃、規(guī)定或授權，履行以下職權和職責：（一） 負責制訂部門發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。（二） 負責部門內(nèi)部運行和制度建設，制定工作規(guī)則和管理辦法。（三） 負責組織部門教學、科學研究與社會服務活動。（四） 負責制訂并組織實施本單位學科專業(yè)建設、師資隊伍建設、課程建設及教學計劃。（五） 負責部門學生的教育與管理、組織學生活動、就學生的獎懲提出意見。（六） 負責部門資產(chǎn)和財務管理。（七） 負責部門檔案建設與管理，定期更新教職員檔案信息，對涉及單位發(fā)展的重大事項做好臺賬登記和材料收錄。（八） 學校授予的其他職權。第八十一條教學部門根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)學校黨委批準，設立相應黨的組織，在《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》的規(guī)定下開展工作。第八十二條教學部門設正職負責人一名，根據(jù)工作需要設1—2名副職負責人。正、副職負責人由學校校長聘任，并根據(jù)校長授權開展工作。第八十三條教學部門正職負責人全面負責本部門管理工作，實行正職負責人統(tǒng)一領導、副職負責人分工負責、相關人員組織實施的工作機制。實行部門事務管理公開機制，教學部門正職負責人定期向本單位全體教職工或教職工代表大會作工作報告。第八十四條教學部門實行黨政聯(lián)席會工作機制。教學部門黨政聯(lián)席會是行政管理工作決策機構，由教學部門正副職負責人和黨的組織成員組成。教學部門正職負責人主持黨政聯(lián)席會，作出本部門的管理工作決定，處理部門的日常行政管理事務。教學部門黨政聯(lián)席會一般每兩周召開一次。第八十五條教學部門設立學術分委員會，行使本部門的學科建設、學術評價、學術發(fā)展和學風建設等學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。第八十六條教學部門根據(jù)工作需要設立辦公室，辦公室是為本部門教學、科研、行政服務的綜合性辦事機構。第八十七條教學部門根據(jù)工作需要，設立學生工作辦公室，負責本部門學生管理工作。第八十八條教學部門依法設立工會組織，依據(jù)法律、法規(guī)，在學校工會的指導下開展工作。依法建立教職工代表大會制度，根據(jù)相關規(guī)定，參與學校和本部門的民主管理與監(jiān)督。第八十九條教學部門依法設立共青團總支委員會，根據(jù)相關規(guī)定，在學校黨委、團委和部門黨總支領導下開展共青團的教育、管理等活動。第九十條教學部門根據(jù)需要，可設立其他內(nèi)部臨時組織機構，按照學校規(guī)定開展工作，支持與鼓勵其參與管理，完成學校的各項臨時性工作。第八節(jié)民主管理組織第九十一條學校對涉及全校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中全局性、政策性的重大事項的決策，須廣泛聽取師生員工的意見與建議，充分發(fā)揮工會、教職工代表大會、學生代表大會的作用，依法維護師生員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，保障和實現(xiàn)教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利。教職工代表大會第九十二條學校教職工代表大會（以下簡稱學校教代會）是教職工依法行使民主權利，參與學校民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是推進學校各項管理工作科學化、法制化、民主化的重要機制，是建立、發(fā)展學校和諧勞動人事關系的重要方式。第九十三條學校教代會在黨委領導下，按照《學校教職工代表大會規(guī)定》（中華人民共和國教育部令第32號）、有關法律法規(guī)及學校《教職工代表大會章程》行使職權。第九十四條學校建立校和學院（系、部、中心）兩級教職工代表大會制度，校級教職工代表大會對學院（系、部、中心）級教職工代表大會工作進行指導。第九十五條學校教代會的基本任務：（一） 貫徹黨的方針、政策，落實國家法律、法規(guī)，保障教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護教職工合法權益。（二） 正確處理學校和教職工個人利益關系，調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性。（三） 監(jiān)督學校行政管理工作，協(xié)調(diào)學校勞動人事關系。（四） 團結和動員廣大教職工，群策群力，努力完成教學、科研、管理、服務等各項任務，促進學校的建設與發(fā)展。第九十六條學校教代會行使以下職權：（一）聽取、建議權：聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；聽取學校年度工作、財務工作、教代會工作以及其他專項工作報告，提出意見和建議。（二） 審議、建議權：審議學校提出的教職工各類獎金、各項生活及工作補貼發(fā)放辦法及其他有關教職工生活福利的事項，審議學校提出的教職工聘任、考核、獎懲辦法等與教職工利益直接相關的重大規(guī)章制度，并提出意見和建議。（三） 評議、監(jiān)督權：按照有關工作規(guī)定和安排，民主評議、監(jiān)督學校各級領導干部，向學校董事會或校長提出表揚、批評、嘉獎和任免建議；通過教代會代表提案、教代會代表巡視等多種方式對學校工作提出意見和建議，監(jiān)督學校章程、年度重點工作和規(guī)章制度的落實，提出意見和建議。第九十七條學校教職工代表大會的常務委員會，在教代會休會期間，代表教代會行使職權。第九十八條工會是教職工代表大會的工作機構，承擔教職工代表大會的籌備工作和會務工作，檢查督促教職工代表大會決議的執(zhí)行和提案的處理，并協(xié)助教職工代表大會常務委員會和各專門工作委員會做好各項工作。學生代表大會第九十九條學生代表大會（以下簡稱學代會）是學生參與學校民主管理和監(jiān)督、維護學生合法權益的重要組織形式，按照《高校學生代表大會工作規(guī)則》和學?！秾W生代表大會制度》開展活動。學代會代表學校學生的意見，對學校全體在校生負責并受其監(jiān)督，維護學校學生的權益。第一百條學校學代會在學校黨委領導下，在學校主管學生工作部門指導下開展工作。學校學代會的組織原則是民主集中制。第一百零一條學校實行校級學生代表大會制度和院系級學生代表大會制度。第一百零二條學校學代會的基本任務如下：（一） 遵循和貫徹黨的教育方針，圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略和辦學宗旨，團結和引導廣大同學刻苦學習科學文化知識，積極投身社會實踐，成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的合格人才。（二） 發(fā)揮聯(lián)系學校部門和廣大同學的橋梁紐帶作用，參與學校有關學生事務的民主管理，維護廣大同學的正當利益，反映同學的意見和要求。（三） 維護校規(guī)校紀，倡導良好的校風、學風，促進同學之間、同學與教職員工之間的團結，協(xié)助學校建設良好的教學秩序和學習、生活環(huán)境，促進學校的管理工作。（四） 倡導和組織廣大同學自我服務、自我管理、自我教育，協(xié)助學校解決同學在學習和生活中遇到的實際問題，創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境。（五） 指導學生開展健康有益、豐富多彩的活動，推動校園文明建設，創(chuàng)造富有特色的校園文化氛圍。第一百零三條學生代表大會的職權是：（一） 制定或修訂學生會組織章程，監(jiān)督章程的實施。（二） 聽取、審議上一屆學生會的工作報告。（三） 選舉產(chǎn)生新一屆學生會主席和主席團成員。（四） 選舉產(chǎn)生新一屆學生代表大會常設機構。（五） 選舉產(chǎn)生出席上一級學聯(lián)學生會代表大會的代表。（六） 征求廣大同學對學校工作的意見和建議，合理有序表達和維護同學正當權益，及時反饋提案處理落實的整體情況，參與學校民主管理與監(jiān)督。（七） 討論和決定應由學生代表大會決定的其他重大事項。第九節(jié)群眾團體組織工會委員會第一百零四條學校依法建立工會組織，學校工會以憲法為根本活動準則，在黨委的領導下，依照《中國工會章程》和學?！豆T代表大會工作規(guī)程》獨立自主開展工作。第一百零五條學校工會會員代表大會（以下簡稱學校工代會）是學校工會組織議事決策的基本制度，是工會會員依法行使民主權利，參與學校民主管理與監(jiān)督、維護自身合法權益的基本形式，是建立、發(fā)展學院和諧勞動人事關系的重要機制。工代會休會期間由其常設機構工會委員會行使職權。第一百零六條學校工代會享有下列職權：（一） 聽取、審議年度工會工作報告。（二） 聽取、審議工會年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查小組工作報告。（三） 審議學校提出的與教職工利益直接相關的重大規(guī)章制度以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；審議學校與工會商定的其他事項。（四） 討論、決定工會工作的重大事項。（五） 對工會領導人進行民主評議和民主測評。（六） 選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會委員。（七） 依照有關規(guī)定和程序，撤換或補選、增選工會委員會成員。（八） 選舉出席上級工會代表大會的代表。工代會的意見和建議以會議決議、決定的方式作出。第一百零七條學校實行校和學院（系、部、中心）兩級工會組織體制，校級工會組織對系（部、中心）級工會組織進行工作指導。第一百零八條學校行政應根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，提供必要的工會人員編制，按全部教職工工資的2%按時足額向工會撥款，并根據(jù)“教職工之家”建設和工會重大活動的需要，提供設施、場地等方面的支持和經(jīng)費補助。共青團委員會第一百零九條學校依法建立共青團委員會（以下簡稱學校團委）。學校團委在校黨委的領導下，依照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和學校有關規(guī)定開展工作、履行職責。第一百一十條學校團委設置書記1名、副書記1—2名，委員若干名。學校團委委員由共青團員代表大會選舉產(chǎn)生。學校團委向共青團員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。第一百一十一條學校每年召開團員代表大會，進行團委換屆選舉。第一百一十二條團代會召開期間主要行使下列職權：（一） 聽取和表決共青團委員會的工作報告。（二） 討論和決定共青團工作任務和有關重要事項。（三） 選舉產(chǎn)生新一屆共青團委員會委員。（四） 選舉出席全省團員代表大會的代表。第一百一十三條學校建立校和學院（系、部、中心）兩級共青團組織，學校團委對學院（系、部、中心）級共青團組織進行工作指導，并指導學生會的工作。校友與校友會第一百一十四條校友是指在廣州南方學院（包括中山大學南方學院）學習三個月以上，畢業(yè)、結業(yè)、肄業(yè)的同學及進修班、培訓班學員；在學院工作過的教職員工；名譽教授、客座教授、兼職教授。學校視校友為學校的使者，是學校聲譽的代表，是學校的寶貴財富。校友應當珍惜學校的聲譽。對學校建設作出貢獻的校友，學校授予榮譽稱號并設言志紀念。鼓勵校友參與學校的建設與發(fā)展。第一百一十五條學校設立廣州南方學院校友會，校友會是由校友自愿組成的聯(lián)誼性、學術性、非營利性的社團組織，依國家有關規(guī)定及校友會章程開展活動。學校鼓勵和支持校友成立具有屆別、行業(yè)、地域特點的校友會和校友分會。學校通過校友會及其他多種形式聯(lián)系和服務校友。第一百一十六條學校多方面收集校友信息，多渠道聯(lián)絡校友，多角度整合校友資源，弘揚學校傳統(tǒng)，提升學校形象，促進共同發(fā)展。第一百一十七條校友享受以下權益：（一） 學校優(yōu)先向校友及其子女提供教育培訓、文化服務。（二） 學校應校友及校友所在單位要求，優(yōu)先推薦各類畢業(yè)生，優(yōu)先轉讓科技成果。（三） 學校向校友開放圖書館、博物館等館藏資源，應校友要求可為校友辦理學校圖書借用卡。（四） 在校友返校日和重大聚會時，優(yōu)先向校友開放教室、檔案館、校史博物館等公共場所、活動場所，為校友開展聚會活動提供盡可能的方便。（五） 校友可優(yōu)先和學校開展科研合作及科技轉讓。（六） 對于特困校友的子女入學可按學校有關規(guī)定適當減免學雜費，優(yōu)先提供助勤工儉學機會。第五章教職員工第一百一十八條教職員工是指與學校已簽訂一年及以上聘任聘用合同，并具有聘任聘用關系的教師和其他專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員。第一百一十九條學校引入人才競爭機制，依據(jù)精簡、統(tǒng)一、高效的原則，實行定編定崗制度，優(yōu)化人事和勞動制度，提高辦學效率。第一百二十條學校根據(jù)人事管理制度，對教職員工實行人事聘任制、目標責任制、崗位責任制、檢查評估制、民主監(jiān)督制和問責制。學校對教職員工定期進行考核，考核結果作為對各類人員任用、晉升和獎懲的依據(jù)。第一百二十一條學校教職員工享有下列權利：（一） 公平使用學校的公共資源。（二） 公平獲得自身發(fā)展所需的進修、培訓、相應工作機會。（三） 在品德、能力和業(yè)績等方面獲得公正評價。（四） 公平獲得各級各類獎勵及各種榮譽稱號。（五） 知悉學校改革、建設和發(fā)展及關涉切身利益的重大事項。（六） 依法參與學校民主管理與監(jiān)督，對學校教育教學和管理工作提出意見和建議。（七） 就職務職稱、福利待遇、評優(yōu)評獎、紀律處分等事項表達異議和提出申訴。（八） 聘任合同或勞動合同規(guī)定的其他權利。（九） 憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章及學校規(guī)定的其他權利。第一百二十二條學校教職員工應履行下列義務：（一） 恪盡職守，勤勉工作。（二） 尊重和愛護學生。（三） 珍惜和維護學校聲譽，維護學校利益。（四） 遵守學校規(guī)章制度。（五） 聘約規(guī)定的義務。（六） 憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章及學校規(guī)定的其他義務。第一百二十三條學校根據(jù)辦學條件，逐步提高與學校發(fā)展水平相適應的教職員工福利待遇、生活與工作條件。第一百二十四條學校重視師資隊伍建設，尊重和愛護人才，尊重和保護學術自由，支持教師開展教育教學改革和實驗，為教師開展教學和科學研究活動、自主進行學術創(chuàng)新提供必要的條件和保障。第一百二十五條教職員工通過工會、教職工代表大會、學術委員會、學術評價與發(fā)展專門委員會、教學指導專門委員會等組織參與學校管理。第一百二十六條學校建立教職工權利保護機制，設立教職工申訴委員會，受理和解決教職員有關人事、勞動關系方面的申訴，維護教職員工合法權益。教職工除行使校內(nèi)申訴權外，還可依照法律法規(guī)和相關規(guī)定，向上級行政主管部門提出申訴、行政復議或者直接提起行政訴訟。第六章學生第一百二十七條學生是指被學校依法錄取，取得入學資格，具有學校學籍的受教育者。第一百二十八條學生除享有憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的權利外，還享有下列權利：（一） 依法參與學校民主管理與監(jiān)督，對學校教育教學和管理工作提出意見和建議。（二） 參加學校教育教學計劃安排的各項活動，使用學校提供的教育教學資源。（三） 在思想品德、學業(yè)成績等方面獲得公正評價，完成學校規(guī)定學業(yè)并符合相關規(guī)定的，獲得相應的學歷證書、學位證書。（四） 根據(jù)有關規(guī)定申請獎學金、助學金、困難幫助及助學貸款。（五） 參加社會服務、勤工助學，在校內(nèi)組織、參加學生團體及文娛體育等活動。（六） 對學校給予的處分或者處理有異議的，向學校提出聽證要求或向學校、教育行政部門申訴。（七） 對學校、教職員工侵犯其人身權、財產(chǎn)權等合法權益的，提出申訴或者依法提起訴訟。（八） 學校規(guī)定的其他權力。第一百二十九條學生除履行憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：（一） 修德踐行，勤勉學習，完善人格，維護學校利益。（二） 遵守學校學籍管理規(guī)定、學生行為規(guī)范，服從學校的領導和管理。（三） 遵守學校考試制度和獲得學歷學位的相應規(guī)定。（四） 按規(guī)定交納學費、住宿費等費用，履行獲得助學貸款及助學金所承諾的相應義務。（五） 愛護并合理使用學校教育設備和生活設施。（六） 學校規(guī)定的其他義務。第一百三十條學校引導學生養(yǎng)成珍愛生命、尊重人權、尊敬師長、誠實守信、愛護自然、熱心公益的良好品性。學校關心在學習和生活中遇到特殊困難的學生，為其健康成長提供必要的幫助。第一百三十一條學校支持學生開展有益于身心健康的各類課外活動，支持學生參加社會實踐、社會服務和開展勤工助學活動。學生進行課外活動不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序。學生參加各類實踐活動應當遵守法律、法規(guī)以及學校、用工單位的管理制度，履行勤工助學活動的有關協(xié)議。第一百三十二條學校對表現(xiàn)突出和為學校爭得榮譽的學生集體或個人進行表彰獎勵。學校對學生集體或個人的獎勵給予相應的精神鼓勵或物質獎勵，表彰和獎勵采取授予榮譽集體或個人稱號、頒發(fā)獎學金等多種形式。第一百三十三條學校對違法、違紀學生給予批評教育和相應的紀律處分。紀律處分種類分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍。學校給予學生的紀律處分與學生違法、違規(guī)、違紀行為的性質和過錯的嚴重程度相適應，應做到程序正當、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準確。第一百三十四條學生通過學生代表大會、學生會、黨團組織等參與學校管理，維護自身權益。第一百三十五條學校建立學生權利保護機制，設立學生申訴委員會，受理學生對取消入學資格、退學處理或者違規(guī)、違紀處分的申訴，維護學