空窗期理由面面觀

空窗期理由面面觀針對空窗期理由，結(jié)合這位朋友的問題，略為那些所謂的理由暫分類為"可接受和不便接受〃，并面面觀如下：1、可接受的按照我們HR招聘及用人部門或公司領導的通常要求，以下一些空窗理由多半是可以理解或接受的，比如：(1)學習提升比如：考證兒，拿學歷，考研，讀MBA等，這些充實能量/提升能力的理由，是很得面試官和用人單位賞識的，畢竟投資自己，是既聰明又回報最高最長遠的。(2)嘗試倉U業(yè)萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)，既然國家提倡,人人都有機會或資格去闖去展示。不試，怎么知道不行呢，不試，怎么知道行呢。尤其是年輕人，有想法就要去試，即使失敗，又可以重來，或者選擇其他渠道擇業(yè)，畢竟允許的時間更充裕。這個理由，也是很好的，畢竟創(chuàng)業(yè)比上班更加全面磨練意志錘煉能力，讓人會更加快速的成長成熟,即使失敗了，也會有許多不曾創(chuàng)業(yè)時所不具備的心路歷程，包括對事物/人生的感悟等，這些東西，對處理好人際關系和工作等都是有很好的幫助。(3)家中有事這里面涉及的內(nèi)容可能比較復雜或有不同的事務，比如：修房造屋，婚喪嫁娶，生兒育女，照顧老小，陪孩讀書等，這些理由,也是可以接受的,畢竟人人都有一家子，誰沒有這事兒那事兒的，尤其是獨生子女的這T弋，上有四老下有兩小，是不少的現(xiàn)實情況。(4)健康狀況主要是涉及自己的身體和心理健康，需要一定時間調(diào)養(yǎng)生息。這雖然有些難于啟齒，但總得說出來，至于能否獲得聘用,就看運氣了。但這樣的理由，站在面試官這里，是可以接受的，畢竟很少人會拿自己的健康來開玩笑的。可接受的理由，應當還有許多，這里就不一一羅索了。2、不便接受為什么說不便而不說不可,我認為顯得稍微柔和一些，沒那么剛直。以下這些理由，在通常情況下,是不便接受的，比如：(1)不想上班認為以前上班多么累/辛苦或得到回報不成比例等，想休息放松一段時間。這看上去好象很合乎邏輯，也是人之常情，但從另外一角度看，上班哪有不辛苦的不累的，畢竟是需要完成規(guī)定任務，說明心智還不夠成熟。(2)看看世界諸如"人生苦短，世界精彩，想去看看〃之類的理由，除了證明自私/看重眼前利益/逃避困難/回避現(xiàn)實等之外，就是為了突出自我/標新立意，這樣的理由，是難以被大眾接受的，畢竟大多數(shù)人是需要工作的，是“玩兒”不起的。(3)想玩一下覺得上班節(jié)奏單調(diào)/枯燥/時間長了沒新鮮感等，想玩一下，這里走走那里看看，或者玩手機/打游戲等,玩得差不多了/兜里沒多少銀子，就又想上班了。(4)有老本啃也就是不上班也是不愁生活的，要么以前有一定積蓄，要么有老可啃，想上班就找工作，不想上班就隨時提離職那種。對上班或不上班抱著非常坦然/自由或無所謂的態(tài)度。(5)其他方面主要是指將理由推給他人的說法，比如：以前公司或上級多么無情無義和尖酸刻薄/扣工資/罵人等；以前公司倒閉，以至于影響到自己再找工作的熱情和信心，于是想休整一些時日；疫情影響，經(jīng)濟不景氣，好工作不好找,先等一下再找等等?？傊?，將理由推給外界或他人，似乎與自己無關，都是別人的原因，這樣的人，這么容易受外界影響，能干成什么事啊。不便接受的理由也是有不少，在通?？磥恚取山邮艿?還要多，畢竟有了空窗期，如果時間比較長，都是不太光彩的，也就是，任何人，都是會忙于找工作的，而不會任由空窗期存在甚至較長時間的。3,理由要背調(diào)在HR這里，不管求職者講了任何空窗期的理由，都不能聽信其一面之詞,一定要想辦法給予核實,包括事實/時間/相關人員等，如果是重要崗位人員，還需要實地了解情況。畢竟是“理由〃，可能存在編造或夸大的成份，只有核實調(diào)查，才能更接近于真實情況,才不至于讓本不該入職的人入了職,給今后的員工管理帶來不少隱患。4,最不能接受和最好的理由到底是啥按照常理來講,不管什么理由,沒有最不能接受，只有更不能接受，畢竟時光/招聘等還在繼續(xù)，誰知道后面會有什么新理由出現(xiàn)；同樣，最好的理由也是沒有的，只有更好或更合理的理由。但是,如果非要說它們的"最"的話，我是這樣理解：最不能接受的理由，就是真的屬于胡編亂造的理由，是騙取信任/胡弄HR和面試官的，不管怎么說，都是最不能接受的。最好的理由，就好理解的,也就是，不管理由顯得多么牽強或邏