知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度

某某公司知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)度1、的為落實有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)育培訓(xùn)要求范企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)管理高大員工知識產(chǎn)權(quán)知識水平和實際操作技能保證知識權(quán)教育培訓(xùn)工作的有序進行特制定本制度。2、用范圍本制度適用于公司各員工的知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)。3、責公司人力資源部為本序主責部門責知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和其他應(yīng)遵循的求及公司制度等的培訓(xùn)工作。4、作流程4.1公司兩級知識產(chǎn)教育新入司人員必須進行知識產(chǎn)權(quán)教育（培訓(xùn)時不少于20學(xué)，科研崗位不少于時司級知產(chǎn)權(quán)教育（一級由人力資源部門負責由知識產(chǎn)權(quán)部負責配合。教育內(nèi)容包括國家有關(guān)識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，制度和標準，知識產(chǎn)權(quán)基本知，公司知識產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度及流程。門級知產(chǎn)權(quán)教育（二級

由部門負責人及兼職識產(chǎn)權(quán)員負責。教育內(nèi)容包括本部門知識產(chǎn)權(quán)制流程、知識產(chǎn)權(quán)程序操作規(guī)程。4.2日常教育人力資源部負責制定司年度知識產(chǎn)權(quán)教育計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容并監(jiān)督檢計劃的落實。各基層單位制定本單位年度知識產(chǎn)權(quán)育計劃，落實責任并組織實施。人力資源部在每月的識產(chǎn)權(quán)例會上部署本月知識產(chǎn)權(quán)教育計劃，各基層位組織落實。知識產(chǎn)權(quán)部、人力資源部要充分利用覽、宣傳畫、知識產(chǎn)權(quán)專欄等多種形式，積極采用化教育手段，對職工進行知識產(chǎn)權(quán)教育。4.3培訓(xùn)教育必須留記錄。5、核方法及容5.1企業(yè)主要負責人知識產(chǎn)權(quán)管理人員和知識產(chǎn)權(quán)辦理人員負責知識產(chǎn)權(quán)訓(xùn)和考核由知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。5.2其他人員的知識權(quán)培訓(xùn)和考核由公司的人力資源和知識產(chǎn)權(quán)部負責組進行。5.3負責人及管理人考核主要內(nèi)容包括：（1）國家有關(guān)知識權(quán)的法律法規(guī)和標準。（2）公司知識產(chǎn)權(quán)理制度及職責。

（3）知識產(chǎn)權(quán)管理法律、知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)等知識。（4關(guān)知識產(chǎn)權(quán)案及知識產(chǎn)權(quán)突發(fā)事件應(yīng)急管理。5.4工作人員考核主內(nèi)容包括：（1）國家有關(guān)知識權(quán)的法律法規(guī)和標準。（2）本崗位涉及的項知識產(chǎn)權(quán)規(guī)程和管理制度掌握情況。（3）本崗位的知識權(quán)工作流程等。5.5考核標準：（1）培訓(xùn)目標：管及科技人員培訓(xùn)率100%，普通員工參加培訓(xùn)率達上。（2）無故不參加培員工，收取考核費用50/次。（3）每年12月份，據(jù)當年的培訓(xùn)內(nèi)容，對科技人員進行閉卷考核。考核績以上達標。（4）考核不達標者考核100元/，進行重新學(xué)習(xí)，直至考核達標。6、制度解釋歸人力資源部有。某某公司年月日

編號：申請部門培訓(xùn)時間培訓(xùn)對象和數(shù)量

知識產(chǎn)權(quán)訓(xùn)申請表申請日期申請人申請培訓(xùn)原因培訓(xùn)內(nèi):審批意:備:

知識產(chǎn)權(quán)