勞動仲裁年終總結(jié)（二篇）

第3頁共3頁勞動仲裁年終總結(jié)仲裁辦____年上半年工作總結(jié)今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以____和____為指導(dǎo)，深入____，并緊緊圍繞____“項目推進(jìn)與環(huán)境建設(shè)年”主題活動及勞動爭議仲裁中心工作，立足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥的處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的勞動保障服務(wù)?，F(xiàn)將上半年勞動爭議仲裁工作總結(jié)如下：一、工作完成情況上半年共立案受理勞動爭議案件____件，涉及____人，結(jié)案____件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失____余元，接待來電、來訪群眾達(dá)____人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。二、工作中采取的措施（一）堅持和諧執(zhí)法、以調(diào)為主的方針。調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點，在勞動爭議處理中堅持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動關(guān)系的重要經(jīng)驗，也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關(guān)系的平衡。我們始終堅持圍繞大局、服務(wù)大局、融入大局，牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的方針理念，在勞動爭議處理程序中，堅決貫徹以調(diào)為主的方針，既依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又努力促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，達(dá)到雙方互利共贏的效果。（二）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對于案情比較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。（三）提供免費咨詢，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為企業(yè)和職工提供免費的咨詢和服務(wù)，對每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。三、工作中存在的主要問題（一）專職辦案人員少。目前仲裁辦共有專職仲裁員____人，而勞動爭議案件的增長率逐年遞增，人員少任務(wù)重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)勞動爭議案件日趨遞增的需要。（二）____和新型勞動爭議案件的相繼出現(xiàn)使仲裁案件處理難度不斷加大。由于國際金融危機的影響，許多管理不規(guī)范的企業(yè)采取批量裁員、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等方式降低成本，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。此外，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，勞動爭議案件出現(xiàn)了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統(tǒng)一，客觀上均使得勞動爭議的調(diào)解難度不斷加大。四、下一步工作重點（一）切實加大勞動爭議預(yù)防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法____意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進(jìn)企業(yè)勞動管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。（二）強化服務(wù)意識，著力構(gòu)建人性化____理念。一是熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。通過啟用“一步到庭”就地辦案的簡易程序，追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利；并通過創(chuàng)建“陽光仲裁”和“導(dǎo)訴”服務(wù)活動的開展，全面了解當(dāng)事人的想法，想當(dāng)事人所想、急當(dāng)事人所急。三是開通____綠色通道。設(shè)立接待咨詢機構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，____有路。（三）繼續(xù)推進(jìn)勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，把仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)作為各項工作的重中之重，加快建設(shè)勞動爭議仲裁院的步伐。緊緊把握上級業(yè)務(wù)部門機構(gòu)改革的時機進(jìn)行積極溝通，力爭更大的政策支持，積極爭取____的支持，落實機構(gòu)和人員編制，保證辦公經(jīng)費落實到位，真正做實勞動爭議仲裁院?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，仲裁辦將在局領(lǐng)導(dǎo)的堅強領(lǐng)導(dǎo)與支持下，以建設(shè)____為動力，以“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動為契機，全面提高自身的思想覺悟與業(yè)務(wù)能力，使我縣的勞動仲裁工作更上一個新的臺階。勞動仲裁年終總結(jié)（二）年終總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。感謝您能在百忙之中抽出時間來看我這份年終總結(jié)，深感榮幸。不知不覺，____年度即將過去。經(jīng)過這一年度的工作實踐，使我深刻地認(rèn)識到把工作做好的艱辛與不易。其間，我有過困惑、有過疑問、有過自我否定、有過茫然，但在責(zé)任的推動及同事們的幫助下，一步一步的走了過來。問題與感慨同在。____年度我主要從事了四部分工作。這四部分工作分布在兩個時間段，分別是____年____月至____年____月、____年____月至____年____月。第一部分工作主要是從事____勞動爭議預(yù)防調(diào)劑中心管理制度的制訂、調(diào)解員聘用流程、調(diào)解員培訓(xùn)資料的修訂等，期間為____年____月至____年____月。在白總、張主任的指導(dǎo)、鄧律師、金律師及各位同事的幫助下完成。第二部分工作是協(xié)助鄧律師、金律師進(jìn)行日常工作中問題的解答、資料的。包括武煙“虹之彩”湯大輝工亡事件的后續(xù)處理。期間是____年____月至____年____月。第三部分工作____區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解中心調(diào)解員。主要從事調(diào)解工作，包括但不限于業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、勞動爭議案件的調(diào)解、調(diào)解案件案卷的制作。期間為____年____月至____年____月。截止____年____月共計調(diào)解勞動爭議案件____件，其中調(diào)解結(jié)案案件或撤回結(jié)案案件____件、轉(zhuǎn)仲裁結(jié)案案件____件。在戴律師、付華等各位同事的幫助下，我完成對調(diào)解工作的一無所知到日漸嫻熟的蛻變。同時，也逐步接手____勞動爭議預(yù)防調(diào)解中心____勞動爭議案件案例的編寫及勞動爭議問題解答的選編。第四部分工作為接受公司指派到____區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心從事調(diào)解工作。只要從事勞動爭議案件咨詢、接待當(dāng)事人、工會勞動爭議案件調(diào)解。工作期間為____年____月至____年____月。本年度還參加了勞動關(guān)系管理師的培訓(xùn)、____區(qū)“國建電子商務(wù)示范基地電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)項目暨人才