關(guān)于車間班組創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級實施方案_第1頁
關(guān)于車間班組創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級實施方案_第2頁
關(guān)于車間班組創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級實施方案_第3頁
關(guān)于車間班組創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級實施方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第第頁免責(zé)聲明:圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集,版權(quán)歸原作者所以假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益,請作者與本上傳人聯(lián)系,我們將及時更正刪除。 關(guān)于車間班組創(chuàng)立達(dá)標(biāo)升級實施方案班組是企業(yè)的“細(xì)胞”,是企業(yè)的有機(jī)組成局部,也是企業(yè)一切工作的立足點。只有每一個班組都充滿生機(jī)和活力,企業(yè)才會有較好的經(jīng)濟(jì)效益,才會有旺盛的生命力,才能展翅騰飛,迅速開展。為此,特制定本實施方案。

一、創(chuàng)立達(dá)標(biāo)升級內(nèi)容:

創(chuàng)立達(dá)標(biāo)升級內(nèi)容以總廠工會有關(guān)文件精神為主,主要內(nèi)容是:

1、成生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)技術(shù)(承包)指標(biāo),爭創(chuàng)定額先進(jìn),降低原、燃材料消耗;

2、認(rèn)真執(zhí)行工藝操作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量好;

3、抓好“兩化”、現(xiàn)場管理和創(chuàng)立無泄漏工廠(車間)等根底管理工作,制度健全,臺帳記錄完整準(zhǔn)確;

4、文明生產(chǎn)、平安操作,生產(chǎn)(工作)秩序良好;

5、發(fā)揚共產(chǎn)主義精神,增強主人翁責(zé)任感,做“四有”職工。

二、榮譽班組條件:

(一)“先進(jìn)班組”條件

1、堅持黨的根本路線,遵紀(jì)守法,有嚴(yán)密的組織紀(jì)律,自覺遵守各項規(guī)章制度,有強烈的主人翁責(zé)任感,有高尚的職業(yè)道德,識大體,顧全大局,積極主動搞好上下工序、班組之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2、生產(chǎn)和主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)到達(dá)全國同類班組的先進(jìn)水平。制定了增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃;不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序質(zhì)量、運輸質(zhì)量、工作質(zhì)量;降低物資消耗和生產(chǎn)本錢,增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支取得顯著效果。

3、有完善的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制和科學(xué)的現(xiàn)場管理制度。各種原始記錄和臺帳齊全、準(zhǔn)確。嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、工藝(技術(shù))規(guī)程、平安規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)化操作。在生產(chǎn)作業(yè)中盡職盡責(zé),按時、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù);設(shè)備維護(hù)良好,工器具管理工作有序,物品、物料定置合理;平安文明生產(chǎn)成績顯著,杜絕人身和設(shè)備事故;開展“兩化”、現(xiàn)場管理、創(chuàng)立無泄漏工廠(車間)活動達(dá)標(biāo),效果顯著。

4、積極推廣與應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果,開展崗位練兵、技術(shù)表演、技術(shù)革新、合理化建議、創(chuàng)造創(chuàng)造等活動,成績突出。

5、班組骨干做思想政治工作能力強,業(yè)務(wù)技術(shù)水平高,能干善管。班組成員積極開展“建小家”活動,民主管理作用發(fā)揮好,思想統(tǒng)一,團(tuán)結(jié)一致。

(二)“信得過班組”條件

1、堅持黨的根本路線,認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策和廠規(guī)廠紀(jì),有較強的主人翁責(zé)任感和根本觀念,同志之間關(guān)系融洽,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2、全面完成或超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),制定了增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,節(jié)約能源,降低原材料消耗,成績突出,主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造和保持了本企業(yè)歷史最好水平。

3、有較為完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和現(xiàn)場管理制度,認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程、工藝(技術(shù))規(guī)程、平安規(guī)程,開展“兩化”、現(xiàn)場管理和創(chuàng)立無泄漏工廠(車間)活動,嚴(yán)格考核,各種原始記錄和臺帳齊全、準(zhǔn)確,不斷提高科學(xué)管理水平,平安文明生產(chǎn)成績突出。

4、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議等活動,員工技術(shù)素質(zhì)有明顯提高。

5、班組骨干有較強的思想政治工作和業(yè)務(wù)能力。班級成員認(rèn)真開展“建小家”活動,民主管理好,思想統(tǒng)一,團(tuán)結(jié)一致。

(三)“合格班組”條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和廠規(guī)廠紀(jì),執(zhí)行“兩化”和現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn),以主人翁姿態(tài)搞好各項工作。團(tuán)結(jié)協(xié)作,及時解決各種糾紛。

2、完成和超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),制定了增產(chǎn)節(jié)約、增產(chǎn)節(jié)支規(guī)劃,努力提高產(chǎn)品質(zhì)量,節(jié)約能源,降低原材料消耗,主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)到達(dá)本廠同類班組的先進(jìn)水平。

3、有較完整的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和管理制度,臺帳原始記錄清楚、準(zhǔn)確,并堅持考核,平安文明生產(chǎn)好。

4、積極參加崗位練兵、技術(shù)表演、技術(shù)革新、合理化建議等各項活動,不斷提高職工素質(zhì)。

5、班級骨干有一定的思想政治工作能力,業(yè)務(wù)熟,組織開展“建小家”活動,民主管理制度健全,能發(fā)揮作用,民主生活正常,內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

三、驗收和命名:

1、“三組”的驗收和命名,每年進(jìn)展一次,同年終評先活動結(jié)合起來,先代會上命名和獎勵;上年度被命名的“三組”單位,次年一季度進(jìn)展復(fù)查。對在復(fù)查中有回退或不夠升級的班組,限期半年到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。如限期內(nèi)仍未達(dá)標(biāo),由車間、公司或總廠考評領(lǐng)導(dǎo)小組收回證書和牌(匾)。

2、班組升級賽的考核驗收,要嚴(yán)格按考核驗收細(xì)那么對照打分;總分400分,單項在80分以上為“合格班組”;總分450分,單項在90分以上為“信得過班組”;總分475分,單項在95分以上為“先進(jìn)班組”。

3、“合格班組”先由班組按考核驗收細(xì)那么進(jìn)展自檢,合格后向公司提出報告,經(jīng)考核驗收合格后,由公司發(fā)給合格證。

4、“信得過班組”是在“合格班組”的根底上,經(jīng)車間自檢,認(rèn)為可升級為“信得過班組”的,車間向公司提出報告

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論