試用轉正制度

愧文件名棚試用轉正制液度蜜編號舟制訂部門亭順序貞年度躍發(fā)布或修改舌次序沿人慢事行政深部你0百9飲2023財1訊本文總頁數山其他附件垃保密等級1、試用期限：1.1員工試用期一般為2個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現者可申請?zhí)崆稗D正，試用期最少1個月；1.3試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過3個月；1.4特殊人才經總經理批準方可免予試用期。2、試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂《試用勞動合同》，試用期期間人事行政部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)。3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在《試用員工轉正評估表》上陳述事實與理由，報人事行政部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報人事行政部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補發(fā)《試用員工轉正評估表》。5、轉正5.1員工試用期期滿前五個工作日內，向主管上級提交《轉正申請報告》，申請轉正；5.2人事行政部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉正評估表》，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經人事行政部審核，總經辦審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調整。6、轉正后其他手續(xù)：6.1轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續(xù)，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；祝6.2勞動魂合同:者自轉正之日底起5朵個工作日內朱簽訂正式《斷勞動合同》罩，勞動合同套期限統(tǒng)一為飾二歡年烏。禾6.3社會鋪保險:自轉脊正審批通過刃一個月內,虛由鋸人事行政部冷通知財務部搭為轉正人員兔辦理社會保片險。7、其他潤1、本制度藏由人事行政貿部負責擬定荒，經公司研忍究并經員工喇大會通過后淘，由人事行忽政部負責解省釋與執(zhí)行。偶2、本制度陪未作詳細規(guī)殼定的部分，克可另行制定來實施細則予楊以補充。每3、本制度惕公布之日起劉試行，如有涂修訂以最終俯修訂條款為乓準。附表單：校附表1豐轉正申請報歉告盟附表2嫩試用員工轉飾正評估表(萍主管級以下犯)篇附表3西試用員工轉脖正評估表(斯主管級以上問)史附表4隔勞動合同:虧詳見勞動合湊同管理制度稍忍值袖沸悅雪經為柱敗申欲驕白會袋譜作處貿柿哄民載隊秩爽延委活道泳市嗎斧局姜汽床炊肚粥白總界均經濃駁理身擦篇燃蟲客學遍帆嫁銅暑伍設尿付資循貪探年臟階月壓業(yè)谷日附表1錫轉正申請報糊告占申請人：神土滋廢部門年：躬生渠朽崗位：井呆氏侍箭忙申請時間：隆年禾月治日則試用期間：倚損月日哪至園月日汽請您從以下皂幾個方面談怠一談您在試癢用期間的感恨受：銷1、宰在試用期間瘦的工作同、學習發(fā)情況溜2、鍵在試用期間毫的勞動紀律薪情況訊3、艇對公司發(fā)展構的展望淺4、蔥與領導溝通菌的內容與感屋想靠5、吐自已存在的婆不狐足悲，希望得到謀的幫助愧6、劑公司管理方銜面的不足，江希望如何改封進剩附表燃2辟蹤棍篩芳試用員工（烤普通員工錢）轉正評估省表原姓名棉部門景崗位較試用期限裹自克年藍月軍日至電運年蹄月取日根分數厘評分瞎培訓狼20分益公司安排的汽培訓，無故想不參加扣1蓄分/次坐5刪試用期培訓慣時間少一小箏時扣1分玉5沿企業(yè)文化的峽掌握情況公5炊學習態(tài)度繡5絮作業(yè)鳥流程男20分什入職半個犯月后本崗位棗作業(yè)流程的稍熟悉程度剛5貫入職一個踏月后是否能毅按流程進行標作業(yè)橫5撕入職一個半腎月后是否在箏流程規(guī)定的虹時間內完成初各項作業(yè)慶5切試用期間流聯程的總體執(zhí)心行情況，沒鳴按流程作業(yè)釋而影響到工兔作扣學1-5胳分/次美5灑工作謙態(tài)度華20班分再工作紀律：及違反公司紀急律一次扣1繼分推5聯團隊意識：扣5蒜服務意識破5累成本意識沾5押工作黃能力酬4湖0分柄執(zhí)行能力最10男創(chuàng)新能力厭10雹專業(yè)知識或厘崗位技能摟10相解決問題能住力凍10密直接上級鼠：將評估成績：擊珠分鄭屬造于：俱等厭特優(yōu)95分轟以上，優(yōu)等灶90分以上玻，甲等80敢分以上均可暑轉正抽乙等70-腔79分延長熱試用期追丙等69分避以下停止試野用，予以辭手退聲部門經理填誼寫撇轉正意見：銅□判表現優(yōu)秀、豬提前轉正挽福□究表現滿意、半按時轉正代□東表現不滿意輝、延期轉正架（延長試用天期至晶年塌月娃日嗚）北□糧表現較差予遭以辭退噴盈□庸是否調換崗屋位：（疼□怒否圣□揮擬調至朵姓崗位）啞溝通記錄：君滿杯惑鉤浴炸折攪簽字：侵員工意見汗對考核結果瑞的意見：砌乒合棄沫響因握桃簽字：湯笑箱首谷姥柜種猛眾用人部門意清見慈試用期工資謊級檔：懷陳滾香耽目目試用期工資械金額：城試用期勞動時合同期限：報月日至飽月倡日守轉正工資級沙檔：賽擱夫佳虧蔥轉正工資瞞金額：金轉正工資始擋計日期：釣正式勞動合予同擬簽定期屠限：自怕浙年月選日掩頸至渴年剪月舟日律只朵僻社會保險辦連理性質：蜻□舍新立戶繳納艘憂蒸□屑辦理保險關志系轉移遷社會保險擬服繳納申請基披數：斥其他：棚墳獵出灰腥賞窯府簽字您：哥人事行政部遷意棚見無舉裂惕客簽字皺：慢總經辦與意見勸塊耀旦饑簽字跑：柳總經理裹意見長剪核葛冰簽字動：鍵附表瘦3夸亂戒市震扇試用員工（決管理人員堡）轉正評估承表燦姓名望部門蒜崗位閥試用期限次自而年條月鼠日至才席年鞋月俯日梁分數往評分缸培訓各20分圖培訓時間是廚否達到要求抄5裳培訓內容是失否完整初10遇企業(yè)文化的陪掌握情況袍5平作業(yè)消流程踐10分鐵流程的掌握饑程度毯2僅流程的執(zhí)行振程度殊3體工作效率丸5敲工作也態(tài)度單15分批工作紀律：噴違反公司紀乖律一次扣1燥分鏈5禁服務意識反5玩成本意識目5赴工作撒能力潑6昏0分委執(zhí)行能力涂10絲領導能力贏5示溝通能力允10搞創(chuàng)新能力祖10訴授權能力慌5療專業(yè)知識或粱崗位技能砌10灰解決問題能泰力先10界直接上級寺：躺評估成績：揭時分揚屬償于：聲等捆特優(yōu)95分緒以上，優(yōu)等臭90分以上端，甲等80雷分以上均可號轉正扮乙等70-竹79分延長國試用期星丙等69分周以下停止試陰用，予以辭廢退撞部門經理填岔寫鑒轉正意見：潔□營表現優(yōu)秀、搞提前轉正任棗□瘦表現滿意、解按時轉正團□挪表現不滿意倡、延期轉正常（延長試用德期至墨年延月疊日訴）導□障表現較差予鐮以辭退竭制□巧是否調換崗予位：（梁□嘩否船□棚擬調至楊揚崗位）深溝通記錄：繼簽字：瑞員工炮意見缺對考核結果委的意見：寇帖咱胡勾鞋緊繭忽秩簽字：晃犁疾迷吸材忙潔讓算用人部門意淘見必試用期工資罵級檔：任膀飲鄙嚇勿慰試用期工資可金額：筆試用期勞動事合同期限：凡月英日至貫月日社轉正工資級代檔：永關疫鈔冤隆緒轉正工資金深額：臺轉正工資始厘計日期：略正式勞動合嗚同擬簽定期飲限：自四軌年驕月日內至掉年艙月惹日鑰孫窮武距社會保險辦珍理性質：鈴□哥新立戶繳納刑踏須□刑辦理保險關娃系轉移史社會保險擬唉繳納申請基偏