中國華錄集團有限公司工會經(jīng)費使用管理辦法

中國華錄集團有限公司工會經(jīng)費使用管理辦法總則第一條為加強對中國華錄集團有限公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。第二條本規(guī)定適用范圍為集團公司工會及其下屬各級工會組織。第三條本辦法制定依據(jù)：（一）《中華人民共和國工會法》（二）《中國工會章程》（三）《工會經(jīng)費預(yù)算辦法》（四）全國總工會《關(guān)于印發(fā)工會及工會事業(yè)單位財務(wù)制度的通知》（五）大連市總工會《關(guān)于工會經(jīng)費使用原則和開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（六）大連市總工會、大連市中級人民法院、大連市財政局、中國人民銀行大市分行《關(guān)于加強工會經(jīng)費撥交與管理的通知》（七）大連市總工會關(guān)于《大連市企業(yè)集團公司工會工作試行辦法》第二章經(jīng)費收支管理工會經(jīng)費的來源（一）工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費收入根據(jù)全國總工會財務(wù)部有關(guān)工會會員交納會費的規(guī)定，會員每月按本人工資收入的0.5％交納會費，會員工資收入合計尾數(shù)不足10元部分以及各項津貼、補貼、獎金等收入，暫不計算交納會費。

（二）企業(yè)撥交經(jīng)費收入企業(yè)按每月全部職工工資總額的2％足額向工會撥交的工會經(jīng)費。集團公司工會及其下屬各級工會組織統(tǒng)一開設(shè)唯一的銀行資金帳戶。各工會負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月15日前及時足額將收繳的工會經(jīng)費轉(zhuǎn)入集團工會統(tǒng)一的銀行帳戶，由集團工會統(tǒng)一管理，分別建帳。集團公司工會按全部員工工資總額2％計提的工會經(jīng)費，其分配比例為，集團工會自留60％，上解市總工會40％。集團工會自留部份的使用權(quán)限根據(jù)實際情況確定。中國華錄集團有限公司及其下屬各分子公司每月按全部職工（企業(yè)支付勞動報酬的各類用工人員）的工資總額（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及企業(yè)支付的各類臨時用工的勞務(wù)費）遵照國家有關(guān)規(guī)定提取工會經(jīng)費，并通過銀行填寫的專用繳款書按時足額將按規(guī)定上調(diào)集團公司工會的經(jīng)費轉(zhuǎn)入集團公司工會賬戶，同時將上解經(jīng)費按規(guī)定比例通過銀行轉(zhuǎn)入市總工會的帳戶。（三）工會所屬企、事業(yè)單位上繳的收入；（四）上級補助收入；（五）政府或行政的補助收入；（六）投資收益；（七）其他收入。第五條基層工會經(jīng)費支出范圍（一）會員活動費指用會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費支付工會組織會員開展集體活動和給予會員生活困難補助的費用支出。1．實際執(zhí)行時，會員活動費必須控制在會費收入總額以內(nèi)，不得超支。2．會費收繳率要求達(dá)到100％。會費按月收繳，集團公司工會下屬各級工會須逐月將收繳明細(xì)上報集團公司工會。3．各分會主席負(fù)責(zé)對本級工會會員會費的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。（二）業(yè)余教育費指用于組織職工業(yè)余文化、技術(shù)技能、時事、政治、科技、管理等各種知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以及工會信息資料、報刊、參考書籍訂閱和職工讀書演講會等活動的獎勵費用。業(yè)余教育費不可用于學(xué)員學(xué)習(xí)的課本、參考資料以及學(xué)習(xí)器具等費用開支。（三）文體活動費指工會開展各項文藝體育活動所需費用。用于集團公司工會組織的以分工會（直屬工會小組）為單位舉辦的各種業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等大型專項活動的費用；用于工會組織的手工制作、服飾設(shè)計等趣味活動的獎勵費用；經(jīng)各分工會提出經(jīng)費使用計劃并報集團工會批準(zhǔn)后，原則上，各分工會的會員會費按季度全額下?lián)芨鞣止╅_展工會活動使用。2.中國華錄集團有限公司會員會費的交納方式為由本級工會委托各單位人事部門按月工資標(biāo)準(zhǔn)從會員本人工資中逐月代扣代繳后轉(zhuǎn)入工會財務(wù)帳戶。會員會費繳納標(biāo)準(zhǔn)按第二章第四條有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。3.在集團公司工會所屬各分工會及集團工會之間落實層層交款、簽收和公布會費使用情況的制度，建立會費收支臺帳。4.集團公司工會財務(wù)人員（兼職）將每月收到的會費于當(dāng)月存入工會專用銀行帳戶，同時做好會計帳簿的記錄工作。5.各分工會及直屬工會小組必須建立收支臺帳并落實兼職財務(wù)人員。分工會主席負(fù)責(zé)對本級分工會所發(fā)生的費用進行管理。6.各分工會及直屬工會小組對日常發(fā)生的費用支出，必須按年度預(yù)算進行，原則上沒有計劃的不允許開支。年度計劃之內(nèi)的，使用前需得到分工會主席（直屬工會組長）的同意并報經(jīng)集團公司審核批準(zhǔn)，財務(wù)方可給予報銷。所發(fā)生的費用開支要逐筆登錄好臺帳，并于每季度末3日內(nèi)將所發(fā)生的經(jīng)費收支明細(xì)表報送集團公司工會財務(wù)。7.集團公司工會負(fù)責(zé)對下屬工會的收支情況進行監(jiān)督檢查。集團工會經(jīng)費審查委員會根據(jù)集團工會的要求每年對各分工會上年度預(yù)算執(zhí)行情況進行檢查，并不定期對工會財務(wù)管理給予工作指導(dǎo)。撥交經(jīng)費及管理原則1.凡建立工會組織的單位，須按照《全國總工會、財政部關(guān)于新〈工會法〉中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》和全國總工會、中國人民銀行、財政部《關(guān)于嚴(yán)格按照工會法規(guī)定撥交工會經(jīng)費的通知》的規(guī)定，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部員工（含中外合資、中外合作和外商獨資企業(yè)的外籍員工）工資總額的2%，向工會足額撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費。對逾期不交或少交工會經(jīng)費的單位，經(jīng)催交無效的，通過銀行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。2.撥交工會經(jīng)費的“全部職工工資總額”，按照國家統(tǒng)計局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額組成范圍內(nèi)的各種津貼、補貼和獎金，均應(yīng)計算在內(nèi)。3.各級工會按工資總額2％計提工會經(jīng)費統(tǒng)一納入集團公司工會財務(wù)專戶歸口管理。其中按規(guī)定上解市總工會40％。4.撥交經(jīng)費中根據(jù)有關(guān)規(guī)定允許提留的部分，上調(diào)集團公司工會5％。5.原則上,除集團公司工會統(tǒng)一組織安排的大型活動外，各基層分工會自留經(jīng)費的使用權(quán)及使用額度歸屬各分工會。集團公司工會按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)批準(zhǔn)的各基層分工會年度工作預(yù)算計劃對該項經(jīng)費行使審批管理權(quán)。第三章工會財務(wù)會計管理第九條工會經(jīng)費是工會合法財產(chǎn)的一部分，受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。各級工會組織應(yīng)加強對工會經(jīng)費的管理，嚴(yán)禁工會財產(chǎn)流失和受到不法侵害。第十條各級工會及其所屬行政單位都必須按規(guī)定要求設(shè)置獨立的工會財務(wù)機構(gòu)，配置工會財務(wù)人員，各分工會主席（直屬小組長）負(fù)責(zé)對本單位工會經(jīng)費的使用管理，在集團工會分管主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展財務(wù)工作。第十一條集團公司工會財務(wù)人員由公司總部財務(wù)部會計與出納各1人兼任。已離退休人員不能做會計，會計與出納不準(zhǔn)一人兼任。同時，各級工會也要建立與之相匹配的工會經(jīng)費兼職財務(wù)人員體系，按照《工會會計制度》要求，規(guī)范會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，真實記錄、客觀反映工會活動中所發(fā)生的各類經(jīng)濟活動，切實管好用好工會經(jīng)費。第十二條其他未盡事宜按照上級工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工會干部兼職津貼第十三條中國華錄集團有限公司工會委員會的兼職工會干部和兼職財務(wù)人員均實行兼職津貼制。第十四條兼職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月20元。第十五條享受兼職人員津貼名單須經(jīng)本級工會審核并報經(jīng)集團工會批準(zhǔn)同意后于每年