高新區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)-百度文概要_第1頁(yè)
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***開(kāi)展企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工狀況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)我區(qū)依據(jù)省、市有關(guān)文件要求和精神,于2011年6月10日至7月10日在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工狀況開(kāi)展了為期一個(gè)月專(zhuān)項(xiàng)檢查,進(jìn)一步規(guī)范了我區(qū)企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工行為,提高了企業(yè)對(duì)工資支付和勞動(dòng)用工問(wèn)題的相識(shí),增加了企業(yè)和農(nóng)夫工依法愛(ài)護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下:一、基本狀況*****是廣東省人民政府批準(zhǔn),于2003年1月23日正式成立的省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū),是市政府派出機(jī)構(gòu),行使市一級(jí)管理權(quán)限。2008年8月,經(jīng)**市委、市政府批準(zhǔn),實(shí)行區(qū)鎮(zhèn)港合一,轄區(qū)總面積約120平方公里,其中規(guī)劃工業(yè)園區(qū)面積63平方公里;園區(qū)現(xiàn)有已投產(chǎn)企業(yè)32家,從業(yè)總?cè)藬?shù)9780人,其中本省人數(shù)8342人,本市人數(shù)7877人。二、主要做法(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),制訂檢查方案依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于在全省開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工狀況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》(粵人社明電?2011?47號(hào))以及市有關(guān)通知精神和要求,我區(qū)高度重視,馬上召開(kāi)了勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安、總工會(huì)四部門(mén)的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,成立了“區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工狀況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組”。區(qū)管委會(huì)副主任**同志為組長(zhǎng),勞動(dòng)保障局、建設(shè)局、總工會(huì)、派出所主要領(lǐng)導(dǎo)為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法,確保此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)取得實(shí)效。我區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工狀況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組還依據(jù)省、市的要求結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況仔細(xì)探討制訂了“專(zhuān)項(xiàng)檢查的工作方案”,將專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)分為三個(gè)階段:1、宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)階段(2011年6月10日—6月15日);2、執(zhí)法檢查階段(2011年6月6日—6月30日);3、督查總結(jié)階段(2011年7月1日—2011年7月10日)。確保此次專(zhuān)項(xiàng)檢查工作取得實(shí)效。(二)廣泛宣揚(yáng),營(yíng)造維權(quán)氛圍我區(qū)于2011年6月10日至6月15日實(shí)行各種形式進(jìn)行廣泛宣揚(yáng):組織相關(guān)部門(mén)的人員去街頭宣揚(yáng)和政策詢(xún)問(wèn)活動(dòng),散發(fā)宣揚(yáng)資料200余份,現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)100余人次;在主要街道懸掛橫幅5幅,到區(qū)工業(yè)區(qū)、街道張貼宣揚(yáng)標(biāo)語(yǔ)等。通過(guò)這樣,在社會(huì)上廣泛宣揚(yáng)企業(yè)用工的相關(guān)法規(guī),開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工狀況專(zhuān)項(xiàng)檢查的意義,進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付管理暫行方法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策學(xué)問(wèn),提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí),促使企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),遵守勞動(dòng)法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助勞動(dòng)者學(xué)法、懂法,使其在權(quán)益受到侵害時(shí),能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益,營(yíng)造依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。(三)仔細(xì)排查,確定執(zhí)法重點(diǎn)在廣泛宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,我區(qū)于2011年6月16日起先執(zhí)法檢查(包括企業(yè)的自查)。組織企業(yè)開(kāi)展自查,將企業(yè)自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶(hù)送達(dá)各類(lèi)企業(yè),明確要求各類(lèi)企業(yè)對(duì)企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工狀況仔細(xì)開(kāi)展自查,對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案,并將自查狀況及整改方案報(bào)區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局,對(duì)存在運(yùn)用實(shí)習(xí)生、未成年工、勞務(wù)派遣工和童工及拖欠克扣農(nóng)夫工資行為的,要在整改方案中具體說(shuō)明整改的時(shí)間、安排。在要求各類(lèi)企業(yè)自查的同時(shí),我區(qū)也對(duì)各類(lèi)企業(yè)的具體狀況進(jìn)行了摸底,了解各類(lèi)企業(yè)的初步狀況,對(duì)各類(lèi)企業(yè)上報(bào)的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底狀況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類(lèi),從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè),并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案,為下一步開(kāi)展好執(zhí)法檢查活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。(四)聯(lián)合執(zhí)法,確保取得實(shí)效通過(guò)廣泛的宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)、企業(yè)的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作,我區(qū)對(duì)排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查。聯(lián)合執(zhí)法檢查進(jìn)廠房對(duì)重點(diǎn)企業(yè)逐一檢查,我們每到一戶(hù)企業(yè)都調(diào)閱查看該單位的用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂等用工資料以及職工工資表,進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查,確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資狀況,并深化各企業(yè)走訪勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題,從而駕馭了企業(yè)是否存在拖欠勞動(dòng)者工資的實(shí)際狀況,檢查中我們發(fā)覺(jué)企業(yè)都能夠確定了具體的工資支付時(shí)間,在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資,在對(duì)運(yùn)用用工較密集的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)覺(jué),正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在用工和工資支付方面能?chē)?yán)格依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工資發(fā)放和運(yùn)用勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)并按時(shí)足額發(fā)放工資,對(duì)于存在工程款未到位的狀況,我們剛好和開(kāi)發(fā)商取得聯(lián)系,開(kāi)發(fā)商對(duì)勞動(dòng)者工資支付工作也特別重視并進(jìn)行摸底調(diào)查。三、存在問(wèn)題我區(qū)在規(guī)范企業(yè)用工,解決拖欠勞動(dòng)者工資方面雖然取得了肯定的成效,但仍舊存在一些亟需解決的問(wèn)題:(一)有的企業(yè)用工不規(guī)范,與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同率較低,尤其是不與農(nóng)夫工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,致運(yùn)用人單位在工資支付方面不規(guī)范,甚至存在惡意拖欠工資的現(xiàn)象。勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,拖欠工資數(shù)額缺乏文字依據(jù),給農(nóng)夫工工資清欠帶來(lái)困難。(二)建筑領(lǐng)域工程還存在包工頭層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,工錢(qián)不能干脆發(fā)放到農(nóng)夫工手中;(三)還有部分農(nóng)夫工的法律意識(shí)、自我愛(ài)護(hù)意識(shí)較弱,當(dāng)合法權(quán)益受到侵?jǐn)_時(shí),不知如何運(yùn)用法律武器來(lái)愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益。即使到勞動(dòng)部門(mén)投訴的,多為口頭舉證,給維權(quán)工作帶來(lái)很大困難;(四)要進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調(diào)和協(xié)作,建立起一個(gè)長(zhǎng)效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,從而更好的開(kāi)展維護(hù)農(nóng)夫工權(quán)益保障的工作。四、下一步工作和對(duì)策(一進(jìn)一步加大宣揚(yáng)力度。通過(guò)各種新聞媒體,大力宣揚(yáng)各項(xiàng)法律法規(guī)政策,強(qiáng)化各類(lèi)用工單位特殊是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)遵守法律誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)和自覺(jué)性,增加勞動(dòng)者特殊是農(nóng)夫工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和實(shí)力,努力營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。(二進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng),齊抓共管。規(guī)范企業(yè)用工行為、解決拖欠農(nóng)夫工工資問(wèn)題是當(dāng)前社會(huì)各界普遍關(guān)切的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)接著加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管;須要全社會(huì)的大力支持、共同參加;正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾利益的沖突;正確處理招商引資和維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系。(三進(jìn)一步探究建立解決拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制。完善最低工資制度,剛好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),主動(dòng)探究建立工資保障金制度,進(jìn)一步建立解決拖欠農(nóng)夫工工資的長(zhǎng)效機(jī)制。要建立用人單位誠(chéng)信制度。(四要建立用人單位誠(chéng)信制度。加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管,對(duì)拖欠農(nóng)夫工工資嚴(yán)峻的用人單位,通過(guò)新聞媒體曝光、公告,評(píng)定用人單位誠(chéng)信等級(jí)等具體措施,把拖欠工資狀況納入用人單位誠(chéng)信考核的重要內(nèi)容。(五仔細(xì)實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察制度。仔細(xì)貫

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