2023年安全生產心得體會范本

2023年安全生產心得體會范本合集（完整文檔）

安全生產心得體會經典優(yōu)秀范文5篇

切記安全的使命，消退存在的隱患，遵守安全法則，按章操作，以安全是責任，安全是保障、安全是效益、安全是品牌的安全價值觀，架起心中的安全橋梁！下面是為您推舉的安全生產心得體會經典優(yōu)秀范文5篇，盼望能夠幫忙到大家。

安全生產心得體會篇1

通過學習白國周班組安全治理法以后，結合我們機修班組的治理現狀我感覺差距很大，許多方面都值得我去學習：白國周班組安全治理法主要內容概括為“六個三”其中“三到位”即布置工作到位；

檢查工作到位；

隱患處理到位對我的感受很深，首先我每日布置工作比擬粗糙僅把集控收集反響的問題和早會上領導布置的任務及班組自行規(guī)劃檢修問題在每日的班前會上做以安排，可以說只是把這些問題讀一遍在詳細到哪一個人或幾個人去完成，就完事了，實質上要想把工作質量提上去，還應把每項問題在布置時要講解具體，有哪方面技術要求，在完成任務過程中會遇到哪那些困難，存在哪些擔心全因素等都應一一對職工說明并時時催促。

我在工作布置不到位問題上有過教訓；

就是由于工作布置太籠統(tǒng)，職工干出來的活質量不高，我沒有給他們詳細要求，結果會消失不標準，不標準的現象，就會消失返工，鋪張人力、材料等這都與工作布置不到位有很大關系。

另外一點檢查工作亦是很關鍵；

工作布置了，有沒有實施跟蹤和催促很關鍵；

“隱患無小事”每項小問題都要重視，要準時檢查，對問題處理狀況要了然于胸；

檢查工作到位還表達在日常對設備的巡檢中，表達在對問題隱患的處理過程中；

許多事故的發(fā)生，在許多程度上是沒有檢查到位引起的。一些關鍵設備，關鍵部位有可能沒有仔細檢查，無視它的重要性，就有可能發(fā)生問題甚至影響生產，學習白國周班組安全治理法后，我對他在班組治理中對工作檢查的仔細態(tài)度上有很深刻的熟悉，白國周班組能在20多年的工作里未發(fā)生安全事故與他在工作檢查到位是密不行分的。

另外，隱患處理到位：消失了隱患去處理了，但又會在短時間內重復發(fā)生，甚至存在隱患仍未消退，這就是隱患處理不到位，比方某處護欄銹蝕嚴峻后焊接點開焊，去處理了，對銹蝕局部亦不做檢查，需要更換或加固的亦不更換加固僅除銹刷上油漆便了事，對開焊部位隨便補焊一點，不問堅固不堅固，結果仍舊解決不了存在的隱患，甚至還留下了更大的安全隱患；

這也反映出對安全工作的熟悉缺乏，對工作不負責任的一種態(tài)度。

學習了白國周班組安全治理法后，我會吸取他先進的治理方法和對工作仔細負責的態(tài)度，并在實際工作中去應用，使我班組安全工作、檢修工作得到更一步提高。

安全生產心得體會篇2

騰飛的祖國，經濟超速進展的今日，深刻熟悉到人的生命與安康的價值，才能更好的明白安全的意義。安全是連接幸福的紐帶，它包裹著歡歌笑語，散發(fā)著熱忱洋溢的活力；

安全更是一座橋梁牽手你我制造將來。

在每天的工作中，面對機器的高速運轉，巡察四周，大家都確定了嗎?是否在安全的因素中生產，是否找到了安全隱患，是否帶著安全意識的心態(tài)來工作?“千里江堤，潰之蟻岤”，松懶的習性，種植著“危急”，在積聚之下得以爆發(fā)！在上海那次的大火中，由于焊工工人的違規(guī)操作和不負責的逃離現場，從可以預防削減損失的時機，變成損失慘痛的代價。從許多的事例中，不難看到，造就事故的起因是安全學問缺乏，安全防護用品穿戴任憑，安全操作違規(guī)，安全監(jiān)視不屑一顧；

正是由于種種原故，使得多少家庭失去了曾經的美妙，在慘痛的心中留下傷痛的烙??！

安全是萬物的根基，安，在字典中的解釋為“沒有，危急和事故。全，為齊全，完整和齊備”，安全，是我們生命的唯一保障。安全是一盞燈，照亮前方的路，也是家人期盼你平安回家的眼神！美國聞名人本主義心理學家馬斯洛，將人的根本需要按挨次分為五大類，第一是生理需要，即吃飯和睡覺，其次是安全需要。等……由此可見安全的重要性。我們時刻留意自己的安全，更要維護他人的人生安全，明確自己的責任，也只有落實才能架起心中的安全橋梁。

在“珍貴的生命”中，堅固樹立“安全第一”的安全生產理念，大家才能更多的學習安全學問，才能更好的提到勞動技能，使安全責任深入人心，讓心中的安全橋梁建立得更穩(wěn)、更堅固。安全不是單一的個體，它是共同制造的集結。時刻敲響安全的警鈡，為你，為我，為大家而鳴！

切記安全的使命，消退存在的隱患，遵守安全法則，按章操作，以安全是責任，安全是保障、安全是效益、安全是品牌的安全價值觀，架起心中的安全橋梁！

安全生產心得體會篇3

目前煤礦是我國主要能源生產企業(yè)，對推動社會建立和進展起著巨大的作用，但是由于煤炭賦存條件比擬簡單，許多自然災難與之并存，導致開采難度加大，危急程度增高，加之其他不確定危急因數，導致煤礦事故率極高，因此如何破解煤礦安全生產難題，提高煤礦安全生產水平，降低生產事故，保證鑫國煤電公司職工生命安全，是擺在我們面前的一道課題。下面就如何抓好煤礦安全治理工作的一些心得淺見向大家介紹一下。

在安全生產上我們四個礦業(yè)公司全面建立安全治理、會議、隱患排查治理、質量評價、獎懲等制度160余項。也加大了安全的投入20xx年，投資20xx余萬元為6對礦井裝備了安全調度系統(tǒng)，購進3臺綜掘機和2套采煤機組，同時，狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全治理，確保了地面安全生產。從制度和生產環(huán)節(jié)上都進展了嚴密的設計，以確保生產安全和生命安全?？缮a安全形勢依舊嚴峻，威逼生命安全的局面仍舊存在。那這又是什么緣由造成的呢?我認為這主要是一些公司和一局部人沒有從以人為本的高度動身，落實和推動好“安全第一”理念，使生產安全聽從于生命安全。以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產設計、生產流程、技術操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使很多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之，導致煤炭行業(yè)人才嚴峻流失。要轉變這種為難的現狀，這也必定要求煤礦企業(yè)和煤礦人，從以人為本高度，落實和推動好“安全第一”理念。

而要以人為本，落實和推動好“安全第一”理念，就必需從改造人開頭，由于每一個安全的細節(jié)都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危急的因素。假設人能從以人為本的高度動身，敬重自我生命，敬重他人生命，生命安全也必定得到保障，安全第一理念也必定得到落實。這樣，即使在事故不行避開地發(fā)生的狀況，被困的人也會精誠團結，協同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度。而假設無人本思想，那么這將是最危急的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設施如何完備，也無法確保安全第一。由于這樣的人無法對生命有深切的感悟，對生命本體做到足夠的敬重，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視，從而釀成痛的災難和血的教訓。人不能做動物式的生存，必需做有靈魂的生活。只有如此，才能愛自己，愛他人，愛企業(yè)愛家；

也只有如此，才不會被利益所驅，被短視所蒙，被馬虎所害，才會時刻警覺身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時刻手握“安全鐘”，警醒自己疼惜生命，真正做到以人為本，落實和推動好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實現員工與企業(yè)的和諧進展。

安全生產心得體會篇4

（一）開好班前會。

作為煤礦生產企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理狀況的，對一些新工作操作技術進展學習，主持人要仔細觀看每個工人的思想心情和神態(tài)，如有特別作好思想工作。

（二）安全學習。

礦委和區(qū)隊定期對工人進展安全學習，學習上級部門的文件和有關政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并依據政策監(jiān)視煤礦企業(yè)；

組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氣氛。

（三）落實制度。

好的企業(yè)就有一.套好的安全治理制度，建立建全企業(yè)的各項有關制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的仔細落實，是從落實制度過程中的反應意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人，到達安全生產治理的目的。

（四）現場治理。

對于一個區(qū)隊工作面的安全、質量、生產的好壞關鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的方法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產的辯證關系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現場治理的前提，是制造安全、質量、生產一流的必要條件。

（五）以人為本，提高職工素養(yǎng)。

要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結一心，這就要求干部要常常深入職工，貼切職工生活的，聽取正確意見；

了解職工的家庭環(huán)境、生活的環(huán)境以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活的困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素養(yǎng)是煤礦安全生產的必不行少的條件；

沒有職工我們的安全生產就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產就無保證，因此以人為本，提高職工素養(yǎng)是我們搞好企業(yè)的前提。

對煤礦企業(yè)的基層工作產生了一些心得體會，已以文字書面形式提交礦委，好的企業(yè)不但要有好的基層工，更應當有好的礦委領導及好的決策層，以及好的煤礦安全生產監(jiān)視工作和安全根底治理工作，同時還得有好的安全生產技術治理工作，下面將我自己的心得體會表白如下：

一、好的企業(yè)要有好的礦委領導及好的決策層。

礦長和業(yè)主對煤礦安全生產負總責，作為煤礦企業(yè)的決策層和直承受益者，必需對煤礦安全生產負責，做到“執(zhí)行上級安全規(guī)定不打折，完善煤礦安全制度不走樣，狠抓全員培訓不放松，加大安全生產投入不欠賬，排查安全隱患、追究安全責任不手軟”。負責貫徹執(zhí)行國家有關煤礦安全生產的方針、政策、法律法規(guī)及上級有關煤礦安全生產的指令和打算；

負責建立完善安全生產治理機構；

負責組織落實安全目標治理、安全生產檢查、安全隱患排查、安全獎懲兌現等各項規(guī)章制度；

負責開展安全質量標準化活動。業(yè)主必需做到“三個到位”：

一是安全思想熟悉到位。正確處理安全生產與經濟效益的關系，要給煤礦安全工作人員講安全生產課，要定期不定期地到煤礦生產現場檢查安全生產工作措施的落實狀況的，切實抓好煤礦安全生產工作；

二是安全制度措施要到位。不準隨便更換礦長，不準為安全副礦長安排安全生產以外的任務，不準下達超產指令；

三是安全生產投入要到位。保證礦井現場治理設施設備、安全技術改造、安全技術培訓等方面的優(yōu)先投入。

二、全面加強煤礦安全生產監(jiān)視工作。

“國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責”是國務院確定的煤礦安全生產工作格局，煤礦企業(yè)內部圍繞現場治理，實行三級責任、落實十項措施的工作制度，使煤礦企業(yè)安全生產自己負責的意識不斷增加，安全生產的工作制度不斷完善，安全生產的治理措施不斷推動。加強安全生產現場治理和隱患排查以及勞動組織用工培訓治理。

三、加強安全生產技術治理，提高煤礦安全根底治理水平。

加強安全生產技術治理是煤礦企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，必需做到以下幾點事宜：一建立技術治理體系。企業(yè)法定代表人負責建立以技術負責人為首的技術治理體系，技術負責人對煤礦安全生產技術工作負責。礦井設立技術治理機構，配備.礦、通風、機電、地質及測量等專業(yè)技術人員。二加強技術根底工作。技術負責人負責制定礦井災難預防規(guī)劃，加強礦井災難預防工作，嚴格根據規(guī)定繪制相關圖紙。對礦井地質狀況的、開.狀況的、周邊礦井.空區(qū)狀況的等要由技術人員定期進展分析，針對性的爭取安全技術措施，并形成完整的技術根底資料。三確保礦井生產系統(tǒng)完善牢靠。礦井和.區(qū)生產布局科學合理，回.工作面.用正規(guī)壁式.煤方法。四加強礦井“一通三防”的技術治理。技術負責人負責組織制定并落實“一通三防”專項措施，確保系統(tǒng)安全牢靠。礦井每月必需制定風量安排規(guī)劃，嚴禁.掘工作面微風和無風作業(yè)；

對通風設施設專人看管和維護；

配備足量的瓦斯檢查員；

必需安裝瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)；

掘進工作面實行“三專兩閉鎖”；

切實落實綜合防滅火措施和落實綜合防塵措施。五加強礦井水害的防治治理。嚴格執(zhí)行“猜測預報、有疑必探、先探后掘、先治后.”的水害防治十六字原則，落實“防、堵、疏、排、截”五項綜合治.措施。制定專項措施和配備設備、專業(yè)人員。六準時解決安全生產技術問題。每月組織一次技術分析會議，準時討論解決安全生產技術問題。重大安全隱患或技術難題，應爭取有效的措施，確保安全生產。

安全生產心得體會篇5

在企業(yè)的安全生產活動中，人們通常把治理者對員工提出的安全標準要求稱為“要我安全”，而員工的自覺安全行為稱為“我要安全”。這兩種表述不僅表達了不同的語言概念，還表達了不同的安全實現方法和治理效果?！耙野踩笔侵笍膶ο髣由?，從外因發(fā)出安全生產約束掌握信息，以安全生產行為為主題，最終到達安全生產；

“我要安全”就是從主體動身，通過內部因素產生安全生產的動力，主觀主動地實現安全生產。從治理的角度看，“要我安全”和“要我安全”是辯證統(tǒng)一的，“要我安全”是外因，是動力；

“我要安全”是內因，也是依據。它們是相互聯系、相互補充的，從不同的方面對安全生產的實現起到促進或打算作用。

如何實現從“我要安全”到“我要安全”的轉變?筆者在電力施工企業(yè)工作，立足于生產一線。安全是永恒的主題，安全是生產的保障。只有安全才能帶來效益，他有深刻的理解和體會。

首先，注意人的安全心理，開展安全教育

安全心理是人們在特定的生產勞動環(huán)境中的心理活動的反映，也是人們在勞動過程中隨著生產工具、機械設備、工作環(huán)境和人際關系而產生的安全需要和安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理學、職業(yè)安全心理學、安全治理過程中的安全群體心理學、安全組織心理學等。通過總結安全生產工作中的心理現象，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效果，到達抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。所以安全教育要圍繞以下三點：一是利用安全心理的優(yōu)勢作用，做好新員工進廠后的安全教育工作，為先入為主的新員工打下安全生產的品牌。二是利用安全心理學的新近效應，用本單位典型的安全案例對員工進展安全教育，用活生生的事實影響和鼓勵員工。第三，利用安全心理的隱性效應，運用隱性和間接的方法，對員工的心理和行為施加潛移默化的影響，進展常規(guī)教育。無論采納哪種教育方式，只要與實際嚴密聯系，堅持從人的安全心理動身，牢牢把握人的安全心理傾向，把握人在不同時期的安全心理狀態(tài)，把握人的不同類型的安全心理活動，進展因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理產生共鳴，增加人的自我安全愛護意識，使員工產生劇烈的“我要安全”傾向。

其次，把握人的安全行為，落實安全制度

安全行為是人們在勞動生產過程中為愛護自己和設備、機器等物質而實行的一切行動。在我國電力建立行業(yè)逐步實現科學治理、自動化運行和現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體的自我愛護行為，也是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的整體行為。為了建立一個整體的安全體系，需要愛護個人的自我安全，這需要一個能夠將個人安全與整體安全嚴密聯系起來的系統(tǒng)來標準人們的安全行為。這個體系要從安全行為者的角度去編制和操作，安全行為者會從內因產生“我要安全”的行為。就我們公司整體而言，由于企業(yè)的生產性質不同，存在多工種聯合、多工序穿插、多環(huán)節(jié)聯合作業(yè)的特點，所以要從自身實際動身，牢牢把握員工在生產過程中的安全行為，建立健全個人自我安全愛護體系。主要是：員工有權不執(zhí)行非法生產命令；

有權不上交非法生產工藝；

有權不操作非法生產設備；

有權不在非法生產環(huán)境中操作。這從行政法規(guī)上確立了員工在勞動過程中的主觀能動性，使其自覺遵守安全規(guī)章制度，自覺進展安全防護。員工說得好，預防事故不難，遵守規(guī)定很重要；

最大的禍根是失職，最大的隱患是違規(guī)。只要我們真正把規(guī)章制度和操作規(guī)程當成生命之友和安全之傘，就能站在安全生產的立場上。

第三，針對人類事務的障礙開展安全活動

安全生產活動中的思想障礙是影響員工“問我安全”的重要問題，是各種擔心