企業(yè)演講稿匯編九篇-1

第頁共頁企業(yè)演講稿匯編九篇【】企業(yè)演講稿匯編九篇企業(yè)演講稿篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：二機集團是國家研制石油鉆采裝備的專業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國自主創(chuàng)新百強企業(yè)。我們注意到，“要把文化建立列入經(jīng)濟社會開展的總體規(guī)劃，列入政府的績效考核和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建立工作，作為企業(yè)來說，企業(yè)文化建立本是份內(nèi)之事，相信借此東風(fēng)，我公司的企業(yè)文化工作會越做越好。今天，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司，理解、指導(dǎo)公司文化建立工作，我們倍感鼓舞。借此時機，對企業(yè)文化建立工作作個梳理，期望可以得到各位領(lǐng)導(dǎo)、專家們的指導(dǎo)和幫助。春節(jié)過后第一天，公司召開了總經(jīng)理務(wù)虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業(yè)文化建立工作。企業(yè)文化建立方案已經(jīng)研究通過，即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件，這個方案叫《加強員工思想教育引導(dǎo)塑造安康企業(yè)文化施行方案》。有兩點需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡要陳述。一是我們對企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行、處事風(fēng)格就是個人的習(xí)慣作風(fēng)；對一個家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門風(fēng)。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風(fēng)格，成為自己的做人做事原那么，對別人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門風(fēng)。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守那么等等，本質(zhì)就是企業(yè)的文化。上升到理論上說，企業(yè)文化就是企業(yè)之道。在這里，借用中國固有文化的概念來表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下的《四書》、《五經(jīng)》，其中的《大學(xué)》一書，開篇的三大綱領(lǐng)講道：“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善”。那么，就企業(yè)而言，企業(yè)之道是什么？我們認為，“企業(yè)之道，在，在精英，在基業(yè)長青”。〔“”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌；“精英”即企業(yè)的員工、人才；“基業(yè)長青”者，即企業(yè)的文化?！啊笔菢涞幕?、果；“精英”是樹的枝、桿；“基業(yè)”者，即樹之根基也?！掣械綉c幸的是，在梳理二機集團文化的時候，我們的“品牌文化，創(chuàng)新文化，和諧文化和黨建文化”，與這一結(jié)論不謀而合，這說明，二機集團之所以可以在四十多年的開展歷史中，不斷地戰(zhàn)勝各種困難，立于不敗之地，得到開展壯大，而且日益呈現(xiàn)出蒸蒸日上、具有光明前景的開展好勢頭，也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本，本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。其二，二機集團的文化特色，應(yīng)該說經(jīng)歷了三大開展階段，具有四大特性也即四大特色。三大開展階段：國有企業(yè)時期；改制和中外合資時期；這次股改及將來時期。四大特色：一是它的歷史性特色〔形成了公司品牌文化〕；二是它的現(xiàn)實性特色〔形成了公司創(chuàng)新文化〕；三是它的世界性特色〔形成了公司和諧文化〕；四是它的中國性特色〔形成了公司黨建文化〕。而且這四性、四特色在二機集團的三個開展階段中，是一以貫之的，但會在不同的開展階段表現(xiàn)出不同的突出特征。二機集團的品牌文化。二機集團建廠于二十世紀七十年代〔1970年〕，四十多年的開展沉淀，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機集團的前身二機廠是唯一一家由原石油部投資建立的工廠?！翱可诫[蔽，準備打仗”的形勢下，它當時被叫做“120”信箱，它的使命一開場就和中國能工業(yè)的興衰連在了一起。也正因為如此，二機廠在中國石油能行業(yè)中始終是一個叫得響的名字。“二機”抽油機、立放運車、試井車、修井機、鉆機、海洋鉆修機等，在行業(yè)中都是值得信賴的品牌裝備。改革開放以后，二機集團又是率先走向國際市場的公司，產(chǎn)品已遠銷世界三十多個國家和地區(qū)，在美國、____及南美，在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲，在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“OTC”展會、俄羅斯展會等15個展會和其他行業(yè)協(xié)會，宣傳和提升了公司的品牌，“RG”品牌已經(jīng)享譽世界。產(chǎn)品出口比重超過百分之五十，并榮獲國家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類AA類企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點企業(yè)。二機〔RG〕品牌，所代表的是二機〔RG〕的技術(shù)程度與效勞質(zhì)量，也蘊含著二機〔RG〕人的智慧與尊嚴、信譽與榮耀。20xx年公司鉆機入選“中國名牌產(chǎn)品”；20xx年，“華石”牌鉆機榮獲“河南省國際知名品牌”。二機集團的創(chuàng)新文化。二機集團近些年的開展歷程，是一個不斷培育創(chuàng)新文化、堅持不斷創(chuàng)新的歷程。調(diào)整經(jīng)濟構(gòu)造，轉(zhuǎn)變開展方式，對二機集團來說，就是不斷地創(chuàng)新與無止境地改善。企業(yè)體制、機制，管理、技術(shù)以及文化等各個方面的不斷創(chuàng)新和改善，為公司開展提供了強大動力，創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。體制上，公司是行業(yè)中率先實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革的企業(yè)；機制上，公司最早推進薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，施行同工同酬，大比例浮動“績效工資制”；管理上，引進了“TPM”〔消費現(xiàn)場管理全面改善〕管理形式；技術(shù)上，實現(xiàn)了產(chǎn)品多個國家第一：首臺海洋鉆修機，完畢了海洋鉆修機依賴進口的歷史；提出并開發(fā)的輕便移運鉆機，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一；3000米車裝鉆機榮獲國家科技進步二等獎，是行業(yè)最高科技獎；4000米車載鉆機是世界上最大噸位自走式移運鉆機；率先開發(fā)出合適——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機，出口俄羅斯、____等高端市場；水井鉆機和煤層氣鉆機同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。二機集團的和諧文化。和諧，包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧、企業(yè)與環(huán)境和社會的和諧。在國有企業(yè)時期，企業(yè)曾因為經(jīng)營困難，職工工資欠發(fā)，發(fā)生過職代會罷免廠長的事情。這一不和諧的特例永遠銘刻在二機人的心中。近十年來，二機集團又經(jīng)歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情，如下崗分流、買斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好消費經(jīng)營的同時，與時俱進，不斷的改革，尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段，可以得到廣闊員工的理解、支持并積極參與其中，保證這些改革順利進展，在行業(yè)內(nèi)享有美譽，當?shù)氐耐幸脖硎玖w慕。在這一過程中，我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化。和諧文化的精華就在于，凡事都要堅持“公開、公正、公平”的原那么，堅持“國家、集體和個人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的原那么，堅持眼前利益與長遠利益相一致的原那么，堅持企業(yè)開展與維護員工利益的原那么。企業(yè)每一次重大舉措出臺與重要轉(zhuǎn)折時期，對于困難的事情，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部帶頭、機關(guān)帶頭；享有利益的時候，企業(yè)處事的原那么是先一線再后勤，先車間后機關(guān)。先員工后干部。施行“首席員工”考評工作、人才通道建立工作、先____選工作，營造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境；推行員工榮譽旅游療養(yǎng)、安康體檢、扶貧幫困、金秋助學(xué)等制度，關(guān)心員工利益，確保員工身心安康；開展群眾性文體娛樂活動，做到“月月有活動，常年不斷線”，調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活；積極推行集體會談制度，以集體合同、平等協(xié)商等形式，確保員工福利與企業(yè)效益同步增長，共享企業(yè)開展成果。這次公司股份制改造，一般員工出售自己的股份，以實際行動支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的開展成果。所以，我們提出兩個感謝。一是感謝廣闊員工同意出售自己的股份，理解支持了公司的工作，值得感謝；二是包括技術(shù)、銷售骨干及中層以上的骨干，勇于擔當，敢于承當將來的經(jīng)營風(fēng)險，也應(yīng)該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn)。二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。國企時期，以發(fā)揮“三個作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建立牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應(yīng)新形勢要求，不僅可以圍繞、貼近、效勞于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng)新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的途徑。“工作上強化，方式上創(chuàng)新”，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如，主導(dǎo)二機集團TPM工作，獲得了顯著效果，其中“6S”成果獲得南陽市管理創(chuàng)新一等獎；組織的“比學(xué)趕幫超”活動，在局、市、省作過典型發(fā)言；“我為黨旗增榮耀管理創(chuàng)新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經(jīng)歷介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手。尤其值得介紹的是，今年所開展的“加強員工思想教育引導(dǎo)，塑造安康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過調(diào)研、試點和充分溝通，整個方案已經(jīng)公司黨委會研究通過，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次的文化建立方案，虛實結(jié)合，上下貫穿；造勢作事，重建機制；全員參與，過程表達。相信不久的將來，二機集團的企業(yè)文化建立工作會有一個新的提升與飛躍。催生出中國夢、民族復(fù)興夢。二機集團也有自己的夢想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和效勞”是我們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng)國際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景；“為用戶和股東創(chuàng)造價值、助員工實現(xiàn)夢想、促地方經(jīng)濟開展”是企業(yè)的核心價值觀；“務(wù)實誠信、開放競爭、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌的業(yè)績，報答員工，回報社會，報效祖國。企業(yè)演講稿篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！說起勞動，其含義我們每個人都知道。勞動創(chuàng)造幸福生活，勞動可以帶給我們想要的果實。春華秋實，少不了勞動，幸福都是奮斗出來的。牢記不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實做好工作。我們每一個人都是千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福。我當過廠平安員，有著一次刻骨銘心的，卻讓我受益至今乃至終身的記憶。我剛?cè)温毜哪翘焱砩狭c多，在現(xiàn)場平安巡查時吃驚的發(fā)現(xiàn)正在帶晚發(fā)貨吊裝的行車扁擔上有裂紋，最大裂紋的橫切面竟已深達2/3！一場勢必發(fā)生的事故消除了，“平安第一”的理念卻因此更深深地銘刻在我的心中，時刻在警示著我的工作和生活，伴隨著我及我的責任區(qū)平安至今，也讓我的家庭平安至今！勞動帶來了平安、平安就是幸福，我笑了。我剛到辦公室時，已年近半百，初見電腦，更不會使用，而現(xiàn)代辦公離不開電腦。我背字根，練打字，硬是學(xué)會了使用電腦和上網(wǎng)。電腦、網(wǎng)絡(luò)拓展了我的知識和視野，讓我的工作變得快捷、便利、輕松多了。每當我在電腦上完成新的文件的撰寫、傳輸或下載時；每當我在自己建立的公司電子檔案中便捷的檢索到需要的文檔時；每當在局域網(wǎng)或其他網(wǎng)頁上又看到了我寫的報道或文章時；每當想起我所制定完善的公司管理制度曾得到上級檢查組的肯定和贊揚時；每當想起我所準備的材料曾被____會議作為范本傳閱，并得到：“到底是供電局的，拿出的材料就是像樣”的評價時，愉悅之情便油然而生。勞動創(chuàng)造了效率、便利和樂趣，樂在其中，其樂無窮，我笑了。我參與組織和籌劃公司質(zhì)量平安管理“貫標”工作。面對GB/T19001、GB/T28001一大堆生疏的文字，我們學(xué)標準，編文件，做記錄。為了搶時間，我所負責起草的11份體系文件，大局部是在家里完成的。最終認證審核順利通過，我也拓寬了知識面。耕耘辛勤，收獲頗豐，我笑了。大概正是由于我們公司“貫標”的成功吧，我被抽調(diào)參加市公司精神文明建立、廠務(wù)公開管理“貫標”。精神文明建立廠務(wù)公開管理“貫標”，這不僅在xx地區(qū)尚無先例，在省乃至全國也是罕有，且距體系認證審核時間僅有兩個月，同時我還得兼顧好本職工作，因為我們單位“貫標”也正逢年度審核。我深知難度和責任，更知信任和期望。我沒有退縮，積極參與籌劃組織施行工作，并主動承當了《精神文明建立、廠務(wù)公開管理手冊》等10個核心文件的起草工作。二個多月中，我的晚上、中午、雙休日的時間全都耗在了“貫標”和履行本職工作上。付出了汗水和努力，更付出了才智和心血。結(jié)果我們市供電公司不僅順利通過了中電聯(lián)專家的認證審核，而且在揚州地區(qū)五個供電公司中，是唯一無不合格項的單位。勞動創(chuàng)造成果，成果彰顯才能，這豐厚的回報讓我驚喜，讓我興奮，更讓我自豪，我笑了。我與千千萬萬普通勞動者一樣，一直在默默無聞地工作著，可正是如此，我贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的理解、尊重和厚愛，他們先后給了我優(yōu)秀____員、先進班組長、先進工作者、平安先進個人、工會積極分子等榮譽。付出是應(yīng)該的，而收獲竟是如此豐厚、甜蜜，我笑了。我勞動，我幸福，我快樂！這就是我——一名普通勞動者最深切的體會。我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是榮耀的，勞動著是幸福的！快樂的！企業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，同事們：大家好!我叫XXX，今年歲。我于6月榮幸地參加本公司，現(xiàn)任職位，回眸3年，我感慨萬千，因為在公司不斷開展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺，同時也感到非常榮興，因為公司給我提供了施展才華的平臺和安康的工作氣氛。進入公司以來，在濃重的企業(yè)文化熏陶下，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的幫助下，使我從一位剛進入社會的年輕人，漸漸地掌握為人處世的原那么，熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的人。身為一名人，我感到無比的驕傲和自豪。也曾有人問我，是什么吸引力讓你留在，你覺得你在快樂嗎?我說，當你產(chǎn)生對家的眷念時，你會怎樣?當然是積極奉獻出自己的一份力量，把家建立的更舒適，更漂亮，更完美，給了員工優(yōu)厚的待遇和優(yōu)越的條件讓我堅持留在了，同時我也感到我很快樂，是讓我找到了人生的目的，讓我看到了廣闊的開展空間，在工作讓我感覺到了家的溫暖，有一個很好的企業(yè)文化氣氛，有一種催人奮進的動力，在這里工作，我身心愉快。三年來，我信奉誠信待人、嚴于律己的處事之道，注重自身形象，加強自我拘謹及個人修養(yǎng)，培養(yǎng)自己良好的人格魅力與做人宗旨。工作中，我以老老實實做人，勤勤懇懇做事為信條、嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、搞好部門之間同事的團結(jié)與關(guān)系，爭取做到了互幫互助，共同進步、齊心效勞。我始終牢記人十大準那么，把爭做優(yōu)秀員工的口號時時刻刻踐行在日常工作中。認真學(xué)習(xí)企業(yè)理念、企業(yè)精神，認真體會黃____講話及為人處事的道理，使之自我提升、成熟.牢記職責己任，把“以情效勞，用心做事”與“業(yè)主至上，效勞第一”的宗旨理論在工作中的每一個細節(jié)上。不斷培養(yǎng)自己吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神，盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè).時刻樹立公司為家的思想，積極響應(yīng)公司號召，聽從公司指令，保持一種昂揚的工作熱情與朝氣，全身心投入到物業(yè)公司的各項工作之中。同事們，朋友們：我從工作中的每一次失敗中總結(jié)經(jīng)歷與教訓(xùn)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)，請教好的工作方式，轉(zhuǎn)變思想、改變態(tài)度，培養(yǎng)自己“靡不有初，鮮克有終”的個性，加強“天下難事必做于易，天下大事必做于細”的意識。工作中突出效勞，以好的思想、好的態(tài)度嚴于律已，加強自身素質(zhì)來提升整體效勞程度。在得到業(yè)主認可及領(lǐng)導(dǎo)好評的根底上，創(chuàng)下了本樓物業(yè)管理費全年100%的優(yōu)良成績，踐證了“失去了就會得到的真理。”毋庸質(zhì)疑，企業(yè)開展靠的正是你、我、他--我們的每一位職工，我們所有的團員青年更是義不容辭。是啊，時代賦予我們以重任，企業(yè)給予我們以希望。在企業(yè)面臨的新形勢下，在公司施行跨越式開展的過程中，我們惟有將自己的命運同企業(yè)的開展緊緊聯(lián)絡(luò)在一起，將自己的聰明才智和青春年華融于效勞程度的不斷進步，才有可能在自己平凡的崗位上奏出華彩樂章，唱響青春旋律!企業(yè)演講稿篇4各位領(lǐng)導(dǎo)，評委，同事:大家好!我叫×××，是××石油×塑料倉庫的裝卸工人。今天我演講的題目是：《英雄何必問出處》。穿歲月峰頭，伴歷史云煙，我們迎來了又一個五四青年節(jié)。憶往昔，一代代優(yōu)秀青年踏著五四的腳步，跟隨時代的強音，建功立業(yè)，成為了時代的英雄。做為新一代的青年，我們那個人從小沒做過英雄的夢，渴望有一天自己成為了一名驚天地，泣鬼神的英雄。在危難時刻刻挺身而出，力挽狂瀾，救黎民于水火，萬人仰慕。隨著成長的陣痛，我們的青春就象像折去一只展翅的雄鷹，英雄夢吞沒于平凡的工作和生活之中了。說實話，我剛到倉庫工作時，對所從事的工作也不是很理解，覺得盡干些搬搬扛扛的瑣碎小事，離曾經(jīng)的英雄夢想有太多的間隔，一度陷入困惑之中，工作上不思進取，大有做一天和尚，撞一天鐘的感覺。記得，當時倉庫有一位老同志，五十多歲了，快到了退休的年齡，可還是兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作。我問他：“你做了一輩子這樣的工作，不覺得自己的生活乏味嗎?”他告訴我：“假設(shè)是每一個人都其想成就大的事業(yè)，那么這些平凡的小事誰來做，沒有了平凡的小事，那個大事能成呢?只要我們做好手中的工作，我們就盡了一份責任，就為這個倉庫、××石油及至整個社會做出了奉獻，有所奉獻的人才是這個社會真正的英雄”。從他那樸實無華的言語中我得出了英雄的正直含義。記得明朝楊基在一首詩中寫道：英雄各有見，何必問出處。作為一名普通的工廠員工，我所從事的事業(yè)可能是微小的、平凡的，但只要把工作做好了，就會使領(lǐng)導(dǎo)放心，也間接的為企業(yè)、為國家的開展奉獻了力量。責任是最神圣的使命，奉獻是最美的情操。青年一代是祖國的將來，民族的希望，最先碰觸時代的前沿，最富有朝氣，最富有創(chuàng)造性和生命力，我們應(yīng)該肩負起歷史使命。只要我們發(fā)揚五四青年那種英勇堅強，果敢奮進，不屈不撓的精神，講責任、講奉獻，在每一個詳細的崗位上辛勤的付出，才能把自己的人生和人民的事業(yè)緊緊聯(lián)絡(luò)在一起，才能為國家經(jīng)濟的開展，民主的健全，科技的進步，文化的繁榮，社會的和諧做出奉獻。人民的富裕都需要我們青年一代去勞動去創(chuàng)造，我們的崗位需要我們用責任去堅守。青年朋友們，曙光會因你的追求而升起，希望會因你的奮斗而騰飛。讓我們用青春的奉獻在這片成長的沃土留下深化的烙印，讓我們要在自己平凡崗位上腳踏實地努力，青春會因此而的飛揚，歲月會因此而閃光!我的演講完畢了，謝謝大家。企業(yè)演講稿篇5各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：下面，我從三個方面介紹一下天津公司在貫徹集團公司企業(yè)文化建立推進會精神，落實《中國節(jié)能環(huán)保集團公司企業(yè)文化建立綱要》，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探究和理論，歡送批評指正。一、高標準定位，樹立一流企業(yè)必須有一流文化的理念天津公司成立已經(jīng)十年，成立初期公司黨委就高標準定位，著眼于建立精神文明、物質(zhì)文明都過硬的一流企業(yè)，將“持續(xù)提升員工隊伍的精氣神”作為企業(yè)文化建立的中心任務(wù)，通過多種形式加以灌輸。十年來，經(jīng)過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘，公司逐步形成了與中國節(jié)能文化理念一致，以“三種精神”為核心，從理念、視覺到行為的一整套文化體系，為公司十年間積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)平穩(wěn)較快開展提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。一是塑造了以“三種精神”為標志的企業(yè)精神文化?！叭N精神”是公司成立之初就確立的理念，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神、“一天也不耽誤”的精神和“節(jié)儉持家促開展”的精神。1月2日，天津公司籌備組正式啟動公司成立工作，1月18日舉行了公司成立大會，期間辦理落實股東、銀行驗資、工商注冊等十幾項復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時間，真正做到了“一天也不耽誤”。公司成立當年，在沒有任何壟斷資的情況下，憑著完全市場化的.業(yè)務(wù)，完成銷售收入31億元，凈利潤4220萬元，超額集團下達指標的36%。在“三種精神”的感召下，十年來公司始終保持著穩(wěn)定增長的態(tài)勢，年均實現(xiàn)收入55億元、利潤1。1億元，為集團開展做出了重要奉獻?！叭N精神”已深深融入天津公司員工的血脈，成為全體員工共同承受的價值觀。二是塑造了以“四新機制”為標志的企業(yè)制度文化。“四新機制”，即新的用人機制、新的運營機制、新的分配機制、新的約束機制。公司按照人性化、精細化和高效化的管理原那么，不斷創(chuàng)新人力資管理和運營管理制度，打破平均，實現(xiàn)了員工能進能出，干部能上能下，收入能升能降，使企業(yè)文化在制度層面對員工形成了有效的鼓勵和約束。三是塑造了以“六個統(tǒng)一”為標志的企業(yè)形象文化?！傲鶄€統(tǒng)一”，即在公司做到統(tǒng)一使用中國節(jié)能標識、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標語、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標準、統(tǒng)一員工著裝。“六個統(tǒng)一”的管理要求，為員工創(chuàng)造了整潔、高效、環(huán)保、溫馨的辦公環(huán)境，也為公司建立了良好的對外形象。四是塑造了以“七講理念”為標志的企業(yè)理念文化?！捌咧v”，即講大局、講實際、講精神、講正氣、講傳統(tǒng)、講感情、講奉獻。倡導(dǎo)“七講”理念，表達了公司堅持以人為本的管理風(fēng)格，表達了公司對科學(xué)開展和卓越績效的不懈追求，表達了民族精神和時代精神的有機交融。五是塑造了以“八個風(fēng)氣”為標志的企業(yè)行為文化?！鞍藗€風(fēng)氣”主要包括：樹立積極上進之風(fēng)、共建共享之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、節(jié)儉持家之風(fēng)、顧全大局之風(fēng)、民主團結(jié)之風(fēng)、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣安康之風(fēng)?！鞍藗€風(fēng)氣”是從作風(fēng)建立的角度對“三種精神”和“七講理念”的進一步詮釋，經(jīng)過多年理論，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準那么。二、高速度交融，充分發(fā)揮中國節(jié)能文化建立綱要的引領(lǐng)作用由于天津公司在《綱要》出臺前，已經(jīng)初步形成了與中國節(jié)能文化在理念上一致，有具有自身鮮明特色的文化體系，因此公司將貫徹落實《綱要》作為20xx年企業(yè)文化建立的中心任務(wù)，加快自身文化與中國節(jié)能文化交融的步伐。公司通過加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建立，帶動了員工精氣神的進一步提升，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，促進了公司轉(zhuǎn)型晉級，實現(xiàn)了貫徹落實《綱要》工作的高起點開局。一是用團隊理念為班子成員凝心聚氣。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾道路教育理論活動為契機，提出“進步工作標準、進步辦事效率、進步奮斗目的”的工作要求，要求班子成員結(jié)實樹立“尊重、包容、分享、感恩”的團隊理念，做中國節(jié)能文化的模范踐行者。配合作風(fēng)建立，黨委書記連續(xù)做了《加強作風(fēng)建立，進步履職才能》、《再談三個進步》、《把握三個用力方向》等三次專題講話，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建立對企業(yè)文化建立的帶動作用。二是用核心價值觀為員工鼓勁。在加強班子作風(fēng)建立的根底上，為進一步穩(wěn)固廣闊員工團結(jié)奮斗的思想根底，公司以“三講”形式開展了中國節(jié)能價值觀教育活動。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長關(guān)于“盡職盡責”的重要闡述；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責”的先進事跡；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對“盡職盡責”的學(xué)習(xí)體會?！叭v”活動使中國節(jié)能文化在員工中進一步做到入耳、入腦、入心，員工的精氣神被進一步調(diào)動起來。三是用戰(zhàn)略規(guī)劃為員工增強轉(zhuǎn)型開展信念。20xx年是公司推進主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年，公司黨委專門組織召開了集團戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會，同時強化了對中國節(jié)能使命和愿景的宣傳。通過戰(zhàn)略宣貫，全體員工進一步堅決了中國節(jié)能建立世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè)、實現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目的的理想信念，堅決了進一步做強做優(yōu)天津公司、加快開展再生資循環(huán)利用主業(yè)的信心、決心和責任感。三、高效率推進，從五個方面推動中國節(jié)能文化傳播和落地天津公司充分利用公司文化建立和黨建工作根底較好、員工綜合素質(zhì)較高、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢，以“持續(xù)提升員工隊伍的精氣神”為目的，從五個方面推動中國節(jié)能文化傳播和落地。一是加強宣傳教育，形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標志的企業(yè)文化教育形式。黨委書記講黨課是天津公司每年開展員工思想政治教育的必選動作，也是企業(yè)文化建立的榮耀傳統(tǒng)。多年來，黨委書記先后宣講了《精神》、《品質(zhì)》、《風(fēng)氣》、《執(zhí)行》等十幾次黨課，將黨性修養(yǎng)有機融入了企業(yè)文化。今年，黨委書記創(chuàng)新黨課教育形式，以視頻展示的方式，通過發(fā)生在員工身邊的代表先進文化的八個故事，為大家上了一堂題為《上善與大愛》的黨課，要求全體員工進步道德修養(yǎng)程度，弘揚中國節(jié)能“三種精神”，強化“三種意識”，為國家、為社會多做奉獻。二是加強載體建立，形成以“紅色教育”為標志的企業(yè)文化建立載體。企業(yè)文化建立不能停留在刷標語和喊口號上，公司注重加強文化載體建立，多年來培育了一系列活動載體，這些活動主要有：婦女節(jié)活動、春季運動會、五一座談會、六一員工家庭日、七一表彰活動和紅色教育活動。每年上半年，公司都將紅色教育作為鼓勵員工的重要方式，號召員工發(fā)揚____傳統(tǒng)，努力完成半年任務(wù)。今年的紅色教育，全體員工來到鐵人故土甘肅玉門，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱辛創(chuàng)業(yè)的歷程，加深了對中國節(jié)能文化的理解，找到了自身差距，堅決了轉(zhuǎn)型開展信心。三是加強典型培育，樹立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進群體。公司注重選樹和培養(yǎng)可以代表中國節(jié)能文化的先進典型。20__年，黨委組織開展了向公司總經(jīng)濟師、天津市勞動模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動。今年黨委結(jié)合年度重點工作，組織開展了“承諾創(chuàng)佳績，踐諾領(lǐng)先鋒”活動，指導(dǎo)工會和團支局部別開展了“爭做勞動能手”勞動競賽和“尋找身邊人閃光點”活動，選樹了一批“趙俊艷”式的先進典型，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)立中的示范推廣作用。四是加強文化傳承，編寫以作風(fēng)建立叢書為標志的企業(yè)文化文集。20__年以來，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責大家談》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動資料匯編》、《學(xué)習(xí)讀書體會匯編》、《盡職盡責崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書，這些刊物集中表達了天津公司員工艱辛創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神風(fēng)貌，既是對公司創(chuàng)業(yè)史和開展史的記錄，也是對中國節(jié)能文化的展示和傳承。五是加強迫度建立，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能。公司按照中國節(jié)能管理理念和人才理念，修改完善管理制度，將企業(yè)文化融入經(jīng)營管理、市場開拓、工作標準、人才選拔和業(yè)績考核體系之中，促進了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升。公司還啟動了創(chuàng)業(yè)文化、嚴格文化、親情文化、廉潔文化等專項文化建立工作，實在促進了企業(yè)管理提升。近一年來，天津公司在落實《綱要》方面獲得了新的成果，突出表如今四個方面：一是促進了班子團結(jié)，提升了對公司開展的引領(lǐng)力量；二是激發(fā)了員工斗志，員工精氣神有了明顯提升；三是破解了開展難題，加快了公司轉(zhuǎn)型晉級的步伐，促進了經(jīng)營目的的完成；四是促進了和諧開展，營造出團結(jié)干事、和諧共事、用心做事的濃重氣氛。同志們，天津公司的企業(yè)文化建立工作，得到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會為契機，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)歷做法，深化研究落實《綱要》的新舉措，繼續(xù)探究將文化感召力轉(zhuǎn)化為開展競爭力的有效途徑，在公司落實開展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型晉級的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神，為建立中國節(jié)能美妙精神家園奉獻智慧和力量。企業(yè)演講稿篇6尊敬的各位先生們，女士們：大家好！我很榮幸地能站在這競聘總經(jīng)理一職位，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，今年是我的而立之年。常言道：三十而立。在競爭劇烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么？我深思過、迷惘過也無奈過。古人講：天生我才必有用，適逢這次難得的競聘時機，我本著鍛煉、進步的目的走上講臺，展示自我，承受評判，希望靠才能為自己的而立之年留下點什么。站在大家面前的我溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板、正直而不固執(zhí)。參加工作八年來，我始終工作在辦公室，這是〔一個人才濟濟、團結(jié)又溫暖的集體，她賦予我無私奉獻的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操，更賦予我嚴謹認真的工作作風(fēng)。我們不模擬別人，但我們要做別人的典范。在市場競爭中，能為其奮斗的人不管他是什么樣的人都不會受阻攔。我將提供多種方法使大家有充分發(fā)揮自己才能的地方。我并不以此為滿足，我并不依賴規(guī)章制度，反而更為依賴我們大家的愛公司如家的精神。只有這樣才能面對各種不同類型的危機和困難。然而，盡管我們習(xí)慣于安逸的生活而不貫勞苦，但大家的勇氣卻來自天生而非訓(xùn)練所得，所以我們可以面對任何挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)在人生中比安逸會更加美妙和愉快。在挑戰(zhàn)中，我們可以探求事物的真?zhèn)?，認正的才智人士，我們從不向任何違犯公司利益的人卑躬屈膝，以求安逸，我們要以公司的利益為自己的利益，以公司的榮譽為自己的榮譽，公司的命運就是自己的命運?？梢宰龅竭@樣，我們的公司就會蒸蒸日上。我們面臨的挑戰(zhàn)：就是使我們目前所經(jīng)營的工程，能有效地開展起來，使我們公司在盡快的時間內(nèi)，完成資金積累的過程，向著一個更高的目的開展和壯大邁進。我們的事業(yè)：在目前每一個對我們開展有幫助的企業(yè)或個人，我們將繼續(xù)保持與他們的聯(lián)絡(luò)，并重視我公司的產(chǎn)品質(zhì)量和公司的信譽，以及不斷擴大我們的經(jīng)營范圍和進步在市場的占有率，高新技術(shù)產(chǎn)品將繼續(xù)其他的生命力和主導(dǎo)地位，成為我公司的先驅(qū)，其他系列產(chǎn)品將繼續(xù)開發(fā)和開展，特別要注意資產(chǎn)收益的優(yōu)化。很可能我們將從事如今尚未涉及的行業(yè)，在選擇新的經(jīng)營領(lǐng)域時，我希望所進入的每一個市場必須有足夠內(nèi)在的增長潛力，保證這種進入的光芒的前景！我們將孜孜不倦地去調(diào)查那些能給我們公司帶來效益的產(chǎn)品和顧客，以及相匹配的效勞！我們的顧客：公司全體成員應(yīng)注重我們公司的信譽和形象，不管在什么情況下都應(yīng)該記住“顧客永遠是對的”這個信條。迅速建立起客戶效勞平臺，市場是我們生存的條件，也是我們活動的舞臺，我們必須在這個舞臺上贏得顧客的信賴并獲得市場經(jīng)營的成功！我們的基準線：我的財務(wù)觀點并不復(fù)雜，但要自始至終的實現(xiàn)財務(wù)目的。在目前和今后的市場中，仍需要大家的努力和責任感，去完成資產(chǎn)收益率的增長和公司的開展！我所能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、和汗水。我們面臨著漫長而艱辛卓絕的道路，我將盡我所能，為了我們的事業(yè)，不懈的努力，要問我的目的是什么，那就是成功！你們肩負的是我們公司的將來！不管道路多么漫長，多么崎嶇，我們一定要奪取成功，沒有成功我們就不能生存！我也希望大家都能認識到這一點，沒有成功一切將不再存在！此時此刻，我認為我有權(quán)要求所有的人都能以大局為重，團結(jié)一致，艱辛創(chuàng)業(yè)，同甘共苦，群策群力，為了一個共同的愿望，不懈的努力，我們的目的一定要到達，也一定可以到達！過去已是歷史，明天只是目的，而我們就更應(yīng)該注意的是今天。只有成功才是我們最好的裝飾，我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自己的一切力量，努力完成我們正在或?qū)⒁M展的工作，只要大家想著公司，公司就一定不會忘記大家！謝謝大家！企業(yè)演講稿篇7各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：大家好！首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造了這次公平競爭的時機！借此時機，請允許我介紹一下自己：我叫xxxxxx，畢業(yè)于xxxxxxxxx學(xué)院，大專文化程度，現(xiàn)有國家二級《計算機等級證書》。從20xx年到我們挪動公司之后，先后從事過營業(yè)員，工程主管，銷售經(jīng)理，店長等崗位的工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下，我從一個初出茅廬的學(xué)生逐步成長為一個有較強的專業(yè)技能，較豐富的管理知識和有責任心的基層管理干部。在這近幾年的工作當中，我時時刻刻感受到了中國挪動這個大家庭的溫暖，和各位戰(zhàn)友同呼吸共命運，一直把振興和開展通信事業(yè)作為我應(yīng)盡的責任。常言說得好，"天下興亡，匹夫有責"。今天，我站在這個演講臺上來競聘xxxx這個職位，就是希望通過自己的業(yè)務(wù)技能和平時積攢的管理知識，來為本公司的振興和開展奉獻自己的一份力量，以實際行動投身到我們公司的人事制度改革和機構(gòu)改革當中。我之所以競聘xxxx這個職位，是基于對這個職位的理解和對自身認識的情況下作出的選擇。我深深的明白：最為一名xxxx，他既要能全面負責營業(yè)區(qū)內(nèi)設(shè)備維護管理工作，又能領(lǐng)導(dǎo)和組織網(wǎng)絡(luò)維護人員學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行有關(guān)通信維護的各項政策、規(guī)程和標準，并能組織制定施行各項細那么，還要定期檢查和加強技術(shù)資料、文件和檔案的管理工作，定期組織維護人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，不斷進步維護人員的技術(shù)業(yè)務(wù)程度和操作技能。在適時提出技術(shù)____和合理化建議的同時，采取有效措施防止事故發(fā)生。我認為自己有以下幾個方面的優(yōu)勢合適這個崗位：一、理解公司的企業(yè)文化，對公司有深沉的感情和豐富的工作經(jīng)歷營業(yè)員的崗位讓我明白了“顧客是上帝”的正真含義：面對競爭劇烈的市場，顧客就是我們的衣食父母，只有全心全意為顧客著想，我們才能贏得顧客的信任與支持！在這四年的工作當中，我從基層做起，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，并能勝任前后臺每個崗位的工作，對銷售和效勞都有深化的理解和認識。工作中，我們在保證公司利益的根底上，一切以顧客為中心，按照二線人員為一線人員效勞、公司全員為顧客效勞的原那么，在一線人員不斷開發(fā)新客戶的同時，我們效勞好老顧客，留住老客戶；甚至通過我們的效勞讓老客戶幫我們開發(fā)新客戶……二、有較強的溝通協(xié)調(diào)才能本人性格開朗，熱愛通信事業(yè)，為人踏實、誠懇，具有良好的職業(yè)操守，有責任感，富有團隊精神。我認為良好的語言表達和溝通、協(xié)調(diào)才能是作為一名管理人員的必備素質(zhì)。自20xx年至今，我擔任xx區(qū)的店長一職，主持部門的各項管理工作，熟悉當?shù)丨h(huán)境與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)情況。這對進步我的組織協(xié)調(diào)才能提供了很大的幫助，也使我對工程部的經(jīng)營管理工作有了深化的認識，積攢了豐富的管理經(jīng)歷，同時由于工作的關(guān)系，使我有更多的時機對相關(guān)部門的工作有了深化的理解，熟悉他們的工作流程和工作方法，為更好的完成部門之間的協(xié)調(diào)和配合提供了技術(shù)上的保證。這將使我更加符合網(wǎng)絡(luò)維護管理工作的需要。三、有虛心好學(xué)，開拓進取的創(chuàng)新意識業(yè)余時間，我注重學(xué)習(xí)，在進步自己專業(yè)技能的同時，努力把自己培養(yǎng)成為一個“復(fù)合型”的人才。本人自學(xué)了計算機的操作與應(yīng)用，到達了純熟使用計算機的地步，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了心理學(xué)知識，在實際工作當中勇于打破創(chuàng)新，提出了許多有利于人員管理的方法。四、有吃苦耐勞的敬業(yè)精神我是從農(nóng)村走出來的，我深深的懂得"一份耕耘一份收獲"！在工作當中，我兢兢業(yè)業(yè)，不怕苦，不怕累，圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。假設(shè)我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛，不負眾望，不辱使命，做到"以為爭位，以位促為"。對于網(wǎng)絡(luò)維護管理下一步的工作我有以下十點想法：1、大力倡導(dǎo)文明效勞，優(yōu)質(zhì)效勞，進步基層網(wǎng)絡(luò)維護人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德程度。展現(xiàn)中國挪動良好的精神相貌和道德風(fēng)氣。網(wǎng)管部做為我們公司的窗口部門，在通信業(yè)競爭日益劇烈的情況下，搞好文明效勞，優(yōu)質(zhì)效勞就顯得極為重要?；蛟S我們不可能對每一個職工，每一個客戶有求必應(yīng)，但我們必須給予充分的理解：“想顧客所想，急客戶所急！”我深知耐心細致的做好解釋工作，比起粗暴僵硬的工作態(tài)度來說，更有可能會讓公司減少一起投訴，減少一份損失…。2、實在抓好信息根底網(wǎng)絡(luò)工程建立、改造和優(yōu)化。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)部主管的參謀和助手作用，在工作中，恪盡職守、銳意創(chuàng)新，做到敢出主意、善出主意、會出主意，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。3、以完善根底設(shè)施、優(yōu)化資配置為打破口，全面提升信息網(wǎng)絡(luò)的綜合才能，做好網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造的調(diào)整和軟硬件資的優(yōu)化。立足實際，加強基站建立工作，包括基站的選點、與當?shù)赜嘘P(guān)部門協(xié)調(diào)、然后測試和開通。以本地網(wǎng)〔傳輸網(wǎng)〕建立為契機，配合網(wǎng)絡(luò)公司〔你說的詳細負責的公司名字我忘記了〕，做好整個網(wǎng)絡(luò)傳輸、規(guī)劃、優(yōu)化工作。4、進步信息網(wǎng)絡(luò)根底運行管理程度，確保信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平安穩(wěn)定運行。突出重點，配合工程施工，抓好巡檢、搶修、發(fā)電等通信網(wǎng)絡(luò)的維護工作；以及電費、租賃費得結(jié)算標準化管理工作。做好全市系統(tǒng)的規(guī)劃、整合，充分利用現(xiàn)有的信息平臺，加快本地區(qū)網(wǎng)絡(luò)建立和維護管理工作。5、不斷增強政治責任感和使命感，發(fā)揮自己的主觀能動性，想領(lǐng)導(dǎo)者之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，積極主動地想問題，辦事情，凡事把各項效勞都做在領(lǐng)導(dǎo)開口前，同時注意做好經(jīng)歷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，實在做好協(xié)調(diào)和督辦工作，經(jīng)常深化基層，調(diào)查研究，反應(yīng)工作中存在的問題和缺乏，為領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作思路和決策效勞，促進各項工作的順利進展。6、加強網(wǎng)絡(luò)維護技術(shù)的隊伍建立，為公司開展積聚技術(shù)力。結(jié)合工程建立、軟件開發(fā)、運行維護等工作，組織維護人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，不斷進步技術(shù)人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等各方面的綜合技能，通過深層次、有重點、系統(tǒng)化培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)出一支可以掌握核心技術(shù)、綜合素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)隊伍。加強與各地市技術(shù)交流。7、工作要有創(chuàng)新。提出技術(shù)____和合理化建議方案，組織推廣應(yīng)用，并負責上報領(lǐng)導(dǎo)。無論是工作思路、工作方法，都要敢干打破舊思想、舊觀念的束縛，全方位、多角度地考慮問題，同時進展創(chuàng)造性思維，講求“拿來”、總結(jié)舊有經(jīng)歷和創(chuàng)造新方法，使網(wǎng)絡(luò)部的工作充滿活力和活力。8、在市營銷中心的領(lǐng)導(dǎo)下，組織貫徹各項技術(shù)平安規(guī)程，進展技術(shù)平安教育，采取有效措施防止事故發(fā)生。積極預(yù)防自然災(zāi)害對通信的影響，落實處理通信故障，及時組織解決疑難故障。9、加強技術(shù)資料、文件、檔案的管理工作，定期檢查，做到正確，明晰，完好。10、繼續(xù)保持和發(fā)揚廉潔自律、克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，正視自己，擺正位置，謙虛慎重，自覺承受領(lǐng)導(dǎo)和大家的監(jiān)視。態(tài)度決定一切！我相信積極的態(tài)度和充足的準備是做一切事情成功的關(guān)鍵。最后，我想用一句話來完畢我的演講：“您選擇了我，我選擇了您，給我一個時機，還您一個驚喜，讓我們一起風(fēng)雨兼程，共創(chuàng)挪動輝煌的明天。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇8尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、青年朋友們：上午好！今天，我們懷著非常沖動的心情參加“首屆中國吉林森工集團十大出色青年”頒獎大會，站在領(lǐng)獎臺上，我心潮澎湃，感慨萬千。此時此刻，我不僅成為了“首屆中國吉林森工集團十大出色青年”中的一員，而且有幸作為“首屆中國吉林森工集團十大出色青年”代表向組織和領(lǐng)導(dǎo)表達我們青年人的心聲，這是我莫大的榮耀，我感到無比的驕傲和自豪！面對鮮花和掌聲，面對榮譽和贊揚，面對期待和囑托，千言萬語如鯁在喉！我們分別來自集團各成員企業(yè)，在各自的崗位上做了應(yīng)做的工作，卻得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定，并給予了我們?nèi)绱说臉s譽，在此我謹代表全體獲獎同志，向各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意！過去的歲