梧桐莊礦員工手冊(修訂版)

PAGEPAGE1梧桐莊礦員工手冊(修訂版)峰局梧桐莊礦員工手冊(修訂版)二○○三年元月煤礦是自然條件和生產(chǎn)環(huán)境相對惡劣的行業(yè)，存在水、火、頂板、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害，在梧桐莊礦，水害、熱害相對比較嚴(yán)重。為保證礦井的安全生產(chǎn)，為員工創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，梧桐莊礦堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，在安全上投入了巨大的人力、物力、財力，不斷完善礦井的安全保護(hù)設(shè)施，有效提高礦井的防災(zāi)抗災(zāi)能力，最大程度地降低了礦井的安全風(fēng)險。做為一名梧桐莊礦員工，只要時刻牢記安全為天，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，照章指揮，規(guī)范作業(yè)，在工作和生產(chǎn)中，就會遠(yuǎn)離傷害，永保平安。梧桐莊礦企業(yè)精神求實(shí)、創(chuàng)新團(tuán)結(jié)、親和誠信、嚴(yán)謹(jǐn)勤儉、爭先求實(shí)：一切從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，實(shí)事求是，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，不做表面文章，不搞形式主義，老老實(shí)實(shí)學(xué)技能，扎扎實(shí)實(shí)做工作。創(chuàng)新：創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，是增進(jìn)企業(yè)風(fēng)格和特色的重要途徑。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，解放思想，積極進(jìn)取，通過刻苦專研，大膽改革，大力攻關(guān)，不斷提高管理水平、科技水平和認(rèn)知水平，推動企業(yè)提高效率、增加效益、增強(qiáng)競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。團(tuán)結(jié)：一切從企業(yè)利益出發(fā)，一切從大局出發(fā)，樹立團(tuán)隊意識，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，互相關(guān)愛、互相幫助、互相促進(jìn)，為增進(jìn)隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力而努力發(fā)揮自身的積極作用。親和：上級對下級要平易近人，真心實(shí)意與下級交流思想，幫助下級解疑釋惑，理順情緒，切實(shí)關(guān)心下級的疾苦和困難;下級對上級要坦誠信任，有問題要主動反映，有建議要及時提出，讓上級正確了解自己的思想認(rèn)識;員工之間要親近友善、團(tuán)結(jié)一心，在梧桐莊礦這個大家庭的建設(shè)中增進(jìn)彼此間的兄弟情誼。誠信：對內(nèi)、對外、對企業(yè)、對個人，時時處處都要誠實(shí)坦蕩，堅持原則，注重信譽(yù)，樹立和維護(hù)個人、企業(yè)的良好形象。嚴(yán)謹(jǐn)：考慮問題要全面細(xì)致，搞管理要科學(xué)規(guī)范，抓工作要深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，工作作風(fēng)要一絲不茍、認(rèn)認(rèn)真真。勤儉：堅持艱苦奮斗的作風(fēng)，無論企業(yè)效益和生活水平如何發(fā)展、如何提高，都要牢固樹立成本意識，精打細(xì)算，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，有益于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的錢要堅決投入，無益于生產(chǎn)經(jīng)營的錢要嚴(yán)禁支出。爭先：樹立永不滿足，永爭第一的思想，通過比、學(xué)、趕、幫、超，不斷提高自身素質(zhì)，提高管理水平，向先進(jìn)看齊，向更高目標(biāo)努力。目錄一、梧桐莊礦簡介middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;1二、機(jī)構(gòu)圖middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;4三、主要部門職能介紹middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;5四、員工的權(quán)利和義務(wù)middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;13五、員工行為規(guī)范middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;16六、員工勞動分配制度middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;18七、勞動用工管理規(guī)定middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;21八、員工福利制度middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;25九、員工獎勵條例middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;27十、梧桐莊礦基本管理制度middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;32第一章總則middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;33第二章采煤管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;34第三章掘進(jìn)與巷修middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;38第四章機(jī)電管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;42第一節(jié)設(shè)備管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;42第二節(jié)供用電middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;59第三節(jié)技術(shù)安全質(zhì)量middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;61第四節(jié)礦燈middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;66第五節(jié)節(jié)能、環(huán)保、計量middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;67第六節(jié)其他middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;68第五章運(yùn)輸管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;73第一節(jié)小巷管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;73第二節(jié)斜巷管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;74第三節(jié)軌道管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;76第四節(jié)機(jī)車管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;77第五節(jié)礦車使用管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;79第六節(jié)十五噸平板車使用管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;82第七節(jié)立井管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;83第八節(jié)其他middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;87第六章通防、火工品管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;90第七章安全管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;94第一節(jié)制度管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;94第二節(jié)安全監(jiān)察middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;98第三節(jié)安全責(zé)任middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;101第八章質(zhì)量管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;112第一節(jié)工程質(zhì)量middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;112第二節(jié)文明生產(chǎn)middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;115第九章技術(shù)管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;117第一節(jié)生產(chǎn)技術(shù)管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;117第十章調(diào)度管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;124第一節(jié)調(diào)度匯報制度middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;124第二節(jié)值班制度middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;125第三節(jié)生產(chǎn)地區(qū)的銜接準(zhǔn)備及移交middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;128第四節(jié)井上下生產(chǎn)系統(tǒng)管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;135第五節(jié)坑代品管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;138第六節(jié)其他middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;142第十一章營選管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;146第十二章煤炭運(yùn)銷middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;148第一節(jié)火車發(fā)運(yùn)middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;148第二節(jié)地銷發(fā)運(yùn)middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;150第十三章煤炭質(zhì)量middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;151第十四章供應(yīng)管理middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;155第一節(jié)物資計劃采購與價格middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;155第二節(jié)物資驗收保管與發(fā)放middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;157主要部門職能介紹：礦辦室：部門本職：企業(yè)的辦公秩序及行政事務(wù)管理。主要職能：1、文件的擬、收、發(fā)、存。2、通知召開會議，做會議紀(jì)要。3、掌?。洪_具一切企業(yè)對外證明，按規(guī)定加蓋公章。4、法律事務(wù)：證照申辦、工農(nóng)關(guān)系、合同條款、審查及合同公章管理。5、檢查考核：檢查考核企業(yè)的一切程序、制度執(zhí)行情況。6、本范圍考勤、工資發(fā)放、統(tǒng)計。7、小車隊、班車管理。8、本范圍、會議室、礦領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境衛(wèi)生。9、接待工作：專題調(diào)研。10、紀(jì)要及檔案管理：大事記，編寫礦史。11、本部門及礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的打字、復(fù)印。12、為礦領(lǐng)導(dǎo)提供各項統(tǒng)計數(shù)字。13、協(xié)調(diào)裁定各部門職能的無重疊、無空白的管理工作。14、組織非生產(chǎn)經(jīng)營性的突發(fā)性事件的處理工作。15、礦領(lǐng)導(dǎo)的臨時交辦任務(wù)。16、計算機(jī)辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理。17、全礦印刷費(fèi)控制。生產(chǎn)安全部：部門本職：保證礦井安全、完成生產(chǎn)任務(wù)。只要職能：1、進(jìn)行生產(chǎn)指揮，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，反饋生產(chǎn)信息，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系。2、對生產(chǎn)任務(wù)完成情況檢查、分析。3、生產(chǎn)作業(yè)計劃編制、統(tǒng)計，單項工程管理。4、組織協(xié)調(diào)會、專題會解決生產(chǎn)中的問題。5、生產(chǎn)事故分析、處理、統(tǒng)計，并執(zhí)行處理決定。6、安全檢測，通訊及有線電視管理維護(hù)。7、定期、不定期組織安全質(zhì)量檢查，迎接上級安全檢查。8、對全礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。9、對安全隱患、違章行為、安全事故分析、處理、執(zhí)行負(fù)責(zé)。10、安全方面的統(tǒng)計報表。11、技術(shù)探測、技術(shù)設(shè)計，技術(shù)措施的審查、修改、監(jiān)督執(zhí)行。12、生產(chǎn)技術(shù)合同、礦建工程項目招標(biāo)。工程預(yù)算審核。13、礦井地質(zhì)、水文、繪圖、測量工作。14、推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)。15、科技、環(huán)保、計量工作。16、組織解決生產(chǎn)、安全方面突發(fā)性事件。17、雨季三防的工作管理。財經(jīng)部：部門職能：企業(yè)財務(wù)管理、監(jiān)督主要職能：1、會計：財務(wù)處理，稅務(wù)、工商事務(wù)處理，應(yīng)付款往來帳管理，信用調(diào)查、判斷，財務(wù)報表分析，會計檔案。2、成本控制：尋價、比價，成本預(yù)核算、計劃，指標(biāo)下達(dá)，統(tǒng)計分析，材料采購計劃，合同經(jīng)濟(jì)條款審查，折舊報損報失，監(jiān)督資金計劃執(zhí)行。3、固定資產(chǎn)核算，賬目管理，折舊大修提取。4、銷售核算，賬款管理。5、現(xiàn)金管理，報銷管理、銀行對賬。6、發(fā)票管理，微機(jī)軟硬件維護(hù)，憑證錄入。7、工程結(jié)算，監(jiān)督、建賬管理。8、全礦各種結(jié)算管理。9、全礦審計管理人勞部：部門本職：企業(yè)人力管理、勞動工資管理、社保管理、職工培訓(xùn)。主要職能：1、人事管理：人員的招聘、錄用、考核、評價、使用。2、勞資管理：工資分配統(tǒng)計，井上、下勞動力管理，勞務(wù)工管理，保險福利，勞保用品管理。3、職工績效考核，提出獎懲動議，核準(zhǔn)各部門獎懲動議，執(zhí)行獎懲決定。4、員工臨時檔案的建立，日常管理。5、企業(yè)定崗、定員、定編，專業(yè)技術(shù)人員管理。6、檢查企業(yè)勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。7、崗位述職考核，記錄管理。8、小型工具發(fā)放管理。9、勞務(wù)工管理費(fèi)的結(jié)算。10、員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)。11、醫(yī)療費(fèi)的審查。黨辦室：部門本職：黨委日常事務(wù)管理。主要職能：1、黨委文件的擬、收、發(fā)、存。2、通知、召集黨委主持召開的會議，做會議紀(jì)要。3、掌?。喊匆?guī)定使用加蓋黨委印章。4、督導(dǎo)檢查考核：督導(dǎo)檢查考核黨委及政工一切程序、制度、工作任務(wù)的執(zhí)行、落實(shí)情況。5、協(xié)調(diào)政工及與行政部門之間的工作。6、受理群眾來信、來訪，開展信訪管理工作。7、開展保密宣傳教育及保密管理工作。8、調(diào)研工作和信息管理工作。9、企業(yè)穩(wěn)定工作。10、黨委其它事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。政工部：部門本職：組織、宣傳、紀(jì)檢、共青團(tuán)工作。主要職能：1、基層黨支部、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨員干部隊伍建設(shè)管理。2、職工思想政治等方面的宣傳教育及干部理論學(xué)習(xí)管理。3、政研工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和通訊報道工作。4、企業(yè)文化及文明單位創(chuàng)建工作。5、黨紀(jì)、政紀(jì)宣傳教育工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)管理工作。6、監(jiān)督檢查黨員、管理人員及員工遵守黨紀(jì)、政紀(jì)的情況。按照上級規(guī)定權(quán)限，受理查處管轄范圍內(nèi)的違紀(jì)案件。7、團(tuán)的自身建設(shè)。8、青工思想政治等方面的宣傳教育及青工文化活動的組織實(shí)施。9、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。工會：部門本職：工會及計劃生育方面的管理工作。主要職責(zé)：1、做好員工的思想政治工作，培養(yǎng)過硬的四有員工隊伍。2、負(fù)責(zé)井上下形式面貌宣傳和廣播站的工作。3、關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，維護(hù)員工的合法權(quán)益。4、處理職工投訴和勞動爭議調(diào)解工作。5、組織員工開展勞動競賽、合理化建設(shè)、群眾安全生產(chǎn)活動，做好市級以上勞模選樹工作。6、負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生、保護(hù)、監(jiān)督工作。7、組織員工民主管理企業(yè)，搞好礦、車間、班組三級民主公開，主持職代會閉會后的日常工作。8、負(fù)責(zé)員工的文化娛樂活動組織協(xié)調(diào)工作。9、協(xié)助人勞部做好職業(yè)病、傷殘、工亡、病亡處理以及工傷鑒定工作。10、管理、使用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。11、兼管計劃生育工作。12、完成上級交給的任務(wù)。四、員工的權(quán)利和義務(wù)(一)員工的權(quán)利1、員工享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞務(wù)或合同期滿后，在同等條件下，員工享有續(xù)簽或解除合同的權(quán)利和自由。2、員工享有民主管理企業(yè)的權(quán)利，職工代表大會是保障員工民主參與管理企業(yè)權(quán)利的合法組織。3、員工享有按勞取酬的權(quán)利，按照兩低于的原則，采取勞動分配與績效掛鉤的辦法，努力增加員工的收入。4、員工享有國家規(guī)定的休息和休假權(quán)利。5、員工享有勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。6、員工享有越級申訴的權(quán)利，在發(fā)現(xiàn)并持有充分證據(jù)，能夠證明上級有貪污、盜竊、違法亂紀(jì)行為;有重大出賣和危害企業(yè)的行為;有濫用職權(quán)對申訴者有重大不公正行為時，可以越級申訴。7、員工享有國家法律所規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)在企業(yè)享有的權(quán)利。(二)員工的義務(wù)1、員工要服從命令，聽從指揮，對直接上級交辦的任務(wù)，要無條件執(zhí)行，按要求完成。2、員工對上級的命令要堅持四小時夏令制，即在命令的執(zhí)行過程中，確實(shí)遇到不可克服的困難，無法按要求完成，要在四小時內(nèi)向上級匯報，講明不能完成任務(wù)的困難或原因。3、員工要認(rèn)真遵守礦規(guī)礦紀(jì)和勞動紀(jì)律，自覺按照有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想認(rèn)識，規(guī)范個人言行。4、員工在上崗前，要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握應(yīng)知應(yīng)會知識，并在工作中做到熟知熟記，熟練應(yīng)用，嚴(yán)格執(zhí)行。5、員工要虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高職業(yè)技能，努力做一名業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高，符合現(xiàn)代企業(yè)要求的合格員工。6、員工在礦遇到巨大困難或遭受重大災(zāi)害的情況下，要顧大局，識大體，自覺服從礦的安排，盡力幫助企業(yè)分憂解難，關(guān)鍵時候，要勇于犧牲個人利益，支持礦的工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)。7、員工還應(yīng)當(dāng)履行國家法律所規(guī)定的其它義務(wù)。五、員工行為規(guī)范(一)講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不攀折花木，不踐踏草坪，不故意損壞公共設(shè)施。(二)儀容大方，儀表整潔，不留怪異發(fā)型，不穿奇裝異服，精神要飽滿，形象要健康。(三)統(tǒng)一制服，嚴(yán)明風(fēng)紀(jì)，上班時，穿戴礦所配發(fā)的各類工作裝和衣飾，佩戴上崗證，做到整齊，潔凈、美觀、得體。(四)舉止文明，講究禮貌，不講粗話、臟話、不罵人、不打架、不酗酒，提倡使用普通話和文明用語，注意精神文明和個人修養(yǎng)。(五)愛礦如家，愛崗敬業(yè)，追求上進(jìn)，盡職盡責(zé)，努力向四有職工的標(biāo)準(zhǔn)看齊。(六)好學(xué)肯鉆，真抓實(shí)干、不浮夸、不拖拉、不扯皮、勤奮扎實(shí)，講求效率。(七)保持警覺，嚴(yán)守秘密，不傳謠，不信謠，對企業(yè)和個人不應(yīng)讓他人了解的事項，不聽、不問、不說。(八)分工合作，協(xié)調(diào)一致，樹立團(tuán)隊意識，捍衛(wèi)企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)形象。六、員工勞動分配制度(一)勞動分配發(fā)展目標(biāo)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商的分配制度改革，建立自主決定工資機(jī)制，依據(jù)工資協(xié)議，規(guī)范工資管理機(jī)制，形成職工全過程參與工資決策機(jī)制，民主管理和監(jiān)督機(jī)制。(二)勞動分配的指導(dǎo)思想根據(jù)員工所在崗位不同，技術(shù)熟練難易程度和工作環(huán)境等要素不同，劃分不同檔次的崗位等級標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)單位將崗位等級標(biāo)準(zhǔn)與員工的勞動貢獻(xiàn)、經(jīng)營成果、崗位責(zé)任等掛鉤考核后，最終進(jìn)行工資分配，員工崗變薪變，易崗易薪。(三)勞動分配的原則1、堅持兩低于的原則，隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，相應(yīng)地提高員工收入水平。2、堅持按勞分配為主，多種分配形式并存的原則，使員工收入可高可低，進(jìn)一步合理。3、堅持向管理崗位、技術(shù)工種、苦臟累險崗位和優(yōu)秀技術(shù)人才傾斜的原則，拉開分配檔次，激勵員工努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，鼓勵員工向生產(chǎn)一線流動，不斷提高勞動生產(chǎn)率。4、堅持只要員工提供了正常勞動，支付給員工的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原則。5、堅持勞務(wù)工與企業(yè)在冊員工勞動分配制度統(tǒng)一的原則。(四)勞動分配的形式管理人員實(shí)行崗位目標(biāo)績效工資，其他員工按崗位的不同，工作的需要，分別實(shí)行崗位績效工資，計件工資，對臨時招用的季節(jié)工、短期合同工實(shí)行包干工資。(五)員工勞動分配的程序1、人勞部按礦對各單位的結(jié)算政策，進(jìn)行工資結(jié)算，結(jié)算結(jié)果要首先向礦長匯報，礦長簽字后，人勞部書面通知各單位。2、各單位根據(jù)人勞部結(jié)算工資按崗位標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作任務(wù)(定額)完成情況，經(jīng)考核后對個人進(jìn)行結(jié)算造開支明細(xì)，經(jīng)人勞部審核，財經(jīng)部發(fā)放。3、勞動分配時，要先支付員工工資，有剩余時，再按其它形式分配。4、各單位必須制定工資分配辦法和制度，經(jīng)本單位職代會或職工大會通過后，報人勞部審查備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。工資分配辦法和制度要向全體職工公開貫徹，具體實(shí)施時，要做到每日結(jié)算，每月兌現(xiàn)，清楚準(zhǔn)確，開支明細(xì)要公開，接受群眾監(jiān)督。七、勞動用工管理規(guī)定一、用工形式：按照新井新制的要求，采用適合我礦需要的靈活多樣的用工形式，主要有：在峰局范圍內(nèi)招用勞務(wù)工，面向農(nóng)村招用農(nóng)民合同工，根據(jù)生產(chǎn)和服務(wù)項目、單項工程的需要，面向社會招用季節(jié)性用工和短期合同工。二、招用和使用原則：1、勞務(wù)工招用只限于本局各單位簽訂勞動合同的固定工、勞動合同制、農(nóng)民合同制工人。2、農(nóng)民合同工面向農(nóng)村招用，只能安排在生產(chǎn)一線的崗位，其它崗位不做安排。3、短期合同工根據(jù)生產(chǎn)和服務(wù)項目、單項工程的需要，面向社會閑散勞動力招用，合同期限一般不超過六個月。三、招工程序：(一)勞務(wù)工招用程序人勞部根據(jù)礦定崗、定員的編制，提出招工計劃，提交礦長批準(zhǔn)，確定后向峰峰礦務(wù)局上報申請招工指標(biāo)，由局組織面向局所屬各單位公開招用。(二)農(nóng)民合同工招用程序：生產(chǎn)單位根據(jù)定崗、定員編制和生產(chǎn)情況，確需增編的，寫出招工申請，經(jīng)礦人勞部核實(shí)，提交礦長批準(zhǔn)確定后，上報局申請招工指標(biāo)，根據(jù)局確定的招工指標(biāo)，由礦人勞部負(fù)責(zé)招工。(三)短期合同工招用程序單位根據(jù)生產(chǎn)和服務(wù)項目、單項工程的需要，招用短期合同工時，寫出招工理由和數(shù)額，上報人勞部，由人勞部根據(jù)實(shí)際情況確定招工人數(shù)，提交礦長批準(zhǔn)，然后由人勞部結(jié)合各單位按招工條件招用。(四)被招用的勞務(wù)工、農(nóng)民合同工、短期合同工都須經(jīng)過筆試、面試、專業(yè)篩選，考核等程序擇優(yōu)錄用。農(nóng)民合同工、短期合同工須進(jìn)行必要的身體檢查。四、勞動合同的管理(一)錄用的勞務(wù)工須經(jīng)勞務(wù)輸出單位同意，本人與原單位勞動關(guān)系繼續(xù)存在，并在梧桐莊礦與勞務(wù)輸出單位簽定勞務(wù)用工協(xié)議書后方可進(jìn)礦工作。工作時，本人必須寫出保證書。(二)錄用農(nóng)民合同工和短期合同工，要本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，簽定勞動合同。(三)勞動合同以雙方在勞動合同上簽字之日起生效。五、其他規(guī)定(一)被錄用的勞務(wù)工報到時，須持勞務(wù)輸出單位工資、人事部門開具工資關(guān)系介紹信，經(jīng)礦長簽署意見后，由人勞部登記并介紹到用人單位。(二)礦內(nèi)職工調(diào)動由單位開具勞動關(guān)系介紹信，經(jīng)礦長簽署意見后到人勞部辦理手續(xù)。(三)辭退或開除員工時，由礦屬各單位按要求整理有關(guān)資料報人勞部，人勞部征得礦工會同意、提交礦務(wù)會研究、礦長批準(zhǔn)，人勞部辦理辭退手續(xù)。(四)未經(jīng)礦同意，任何單位和個人不得擅自招用、調(diào)換、辭退員工，包括勞務(wù)工、農(nóng)民合同工、短期合同工。勞務(wù)合同和農(nóng)民合同工的勞動合同需經(jīng)礦長同意，由人勞部負(fù)責(zé)解除或續(xù)簽，未經(jīng)礦長批準(zhǔn)，任何單位和個人不得續(xù)簽勞務(wù)合同和勞動合同。六、對違反以上規(guī)定的責(zé)任者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予撤職或辭退處理。八、員工福利制度(一)企業(yè)要通過市場機(jī)制，按照有償使用，有償服務(wù)的原則，為員工提供生活服務(wù)設(shè)施，不斷改善生活條件，提高服務(wù)水平。(二)勞務(wù)工因工負(fù)傷、在治療期間的醫(yī)療費(fèi)，以及非因工傷、因病在2個月內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)，由勞務(wù)工所在的基層單位按《梧桐莊礦醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》匯總造表，上報人勞部批審，財經(jīng)部發(fā)放。(三)勞務(wù)工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險金，個人繳納部分，由礦按規(guī)定比例、標(biāo)準(zhǔn)從個人工資中代扣，并直接繳納到局在國有商業(yè)銀行設(shè)立的社會保險基金專戶;單位繳納部分，由礦從提取的管理費(fèi)中列支，并負(fù)責(zé)按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例、標(biāo)準(zhǔn)和時間，以貨幣形式直接如數(shù)繳到局所在國有商業(yè)銀行設(shè)立的社會保險基金專戶。(四)勞務(wù)工的社會保險，由勞務(wù)輸出單位根據(jù)梧桐莊礦提供的繳費(fèi)情況，負(fù)責(zé)按規(guī)定計入個人賬戶，并做好相應(yīng)的日常管理。(五)農(nóng)民合同工和短期合同工的醫(yī)療費(fèi)和社會保險，按勞動合同有關(guān)條款執(zhí)行。九、員工獎勵條例第1條獎勵的種類分為：獎品或獎金，記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、四有標(biāo)兵以上向上申報標(biāo)兵、勞動模范等榮譽(yù)稱號。上述獎勵種類除記功、記大功、晉級、通令嘉獎、晉級不能并用外，其它可以單獨(dú)使用或者同時使用。第2條對安全創(chuàng)水平的單位按下列規(guī)定進(jìn)行獎勵：1、生產(chǎn)單位實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)五周年，在冊人均獎勵200～300元，安全生產(chǎn)周期每延長5年，獎勵標(biāo)準(zhǔn)增加200元。2、生產(chǎn)輔助單位實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)五周年，在冊人均獎勵100～200元，安全生產(chǎn)周期每延長五年，獎勵標(biāo)準(zhǔn)增加100元。第3條礦全面完成局下達(dá)的安全生產(chǎn)周期，百萬噸工亡率等安全生產(chǎn)指標(biāo)，要對各單位進(jìn)行獎勵，具體獎勵辦法按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4條實(shí)現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)，杜絕二級以上非傷亡事故，對專兼職安檢人員人均獎勵100～200元。實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)，杜絕二級以上非傷亡事故，對專兼職安檢人員均獎勵200～300元。第5條對搶救危重工傷做出顯著成績的搶救人員和指揮人員，以及在業(yè)務(wù)保安中做出顯著成績的單位和科室進(jìn)行獎勵，獎勵辦法由礦務(wù)會決定。第6條對在安全生產(chǎn)上有特別突出貢獻(xiàn)者，發(fā)現(xiàn)事故征兆或在搶救事故中有效地避免重大傷亡或非傷亡事故者，避免事故發(fā)生有卓越貢獻(xiàn)的個人或集體獎勵300～3000元。第7條對為礦取得各種榮譽(yù)，獲局、市級各種表彰和嘉獎?wù)?，礦對等進(jìn)行嘉獎，獲省以上嘉獎?wù)叩V給予雙倍獎勵。第8條對創(chuàng)全國同行業(yè)先進(jìn)水平的單位給予1萬元以上重獎。第9條對揭發(fā)隱瞞三違和事故的舉報者，破壞生產(chǎn)設(shè)施的舉報者，給予一次性非公開獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由礦務(wù)會決定。第10條半年評選一次安全最佳區(qū)科長，最佳班長和生產(chǎn)明星(只限于工人)，各獎勵100～200元，并拍照上光榮榜，名額由礦務(wù)會決定。第11條在生產(chǎn)、安全、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面，通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或者提合理化建議，取得明顯成果或者顯著成績，經(jīng)科技評審小組研究確認(rèn)的，根據(jù)其年節(jié)約或創(chuàng)造價值給予獎勵。獲得礦貢獻(xiàn)杯第一名、獎勵5000～10000元;第二名獎勵2000～5000元;第三名獎勵1000～2000元。獲得礦創(chuàng)新杯、革新杯、魯班杯第一名、獎勵500元;第二名獎勵300元;第三名獎勵200元。第12條在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高工作效率、提高原煤質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)支出、降低生產(chǎn)成本等方面做出顯著成績的單位或個人，獎勵300～10000元。第13條在改進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的個人獎勵500～2000元。第14條同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會治安有顯著成績的個人或集體獎勵300～2000元。第15條對第五條至第十七條的獎勵，還可根據(jù)貢獻(xiàn)或成績的大小，同時給予其它種類的獎勵。第16條在以下工作中做出貢獻(xiàn)的管理人員要記功：避免僥幸事故者：避免二級以上非傷亡事故者：在技改中有突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造價值在3000元以上者;包圍企業(yè)財產(chǎn)與犯罪分子斗爭者;維護(hù)企業(yè)利益提合理化建議被采納者;單位安全好，生產(chǎn)任務(wù)超額完成的;工作盡職盡責(zé)，季度內(nèi)單位無三違，無責(zé)任事故的;有團(tuán)隊精神，份內(nèi)份外工作責(zé)任意識強(qiáng)的。隊伍過硬、能打硬仗，班子團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)，在生產(chǎn)施工中和管理上有階段性貢獻(xiàn)的正職。第17條其他對企業(yè)和社會做出重大貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。第18條獎勵的審批權(quán)限如下：1、給予獎品、獎金、記功、記大功由基層工會提議，工會、人勞部初審，安辦會或礦務(wù)會批準(zhǔn)。2、晉級由基層單位提議，礦人勞部審核，安辦會或礦務(wù)會批準(zhǔn)。3、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者由基層提議，政工部審核，礦務(wù)會或安辦會批準(zhǔn);局標(biāo)兵由政工部申報，局黨政批準(zhǔn)。4、授予勞動模范稱號或通令嘉獎，由礦逐級工會申報，經(jīng)局工會提議，礦務(wù)局及局以上組織批準(zhǔn)。十、梧桐莊礦基本管理制度第一章總則第1條為規(guī)范員工行為，維護(hù)我礦正常的生產(chǎn)生活秩序，保障各項工作順利開展，本著依法從嚴(yán)治礦的精神，制定本制度。第2條制度面前人人平等，本礦所有性質(zhì)的員工，均必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。駐礦外施工單位以及包工隊的員工，其違規(guī)違紀(jì)行為除按本制度處罰外，并對責(zé)任單位按處罰責(zé)任者的5-10倍罰款。第3條適用于本制度的懲罰種類包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類，其中行政處分的種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留礦察看、辭退，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)或合并使用。第4條本制度中，一般三違只對責(zé)任者本人進(jìn)行處罰;嚴(yán)重三違，除對責(zé)任者按規(guī)定處罰外，另對責(zé)任者的班隊長、跟班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)按處罰責(zé)任者的1倍罰款，責(zé)任單位正職按處罰責(zé)任者的0.5倍罰款;特別嚴(yán)重三違，除對責(zé)任者按規(guī)定處罰外，另對責(zé)任者的班隊長、跟班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)按處罰責(zé)任者的2倍罰款，責(zé)任單位正職按處罰責(zé)任者的1倍罰款。第5條凡受工資降級以上行政處分，期滿需撤銷處分的，必須由個人申請，基層工會及所在單位研究，上報人勞部審核，礦務(wù)會審定。第6條礦對個人的罰款，任何單位不得搞平均攤派，同時在礦處罰后，單位不得重復(fù)性處罰。第7條違章違紀(jì)行為的性質(zhì)超出本制度規(guī)定范圍，由礦紀(jì)檢、人保部按照有關(guān)制度查處，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二章采煤管理第8條有下列情況之一者，對責(zé)任者罰款10元(含10元)：1、不執(zhí)行濕式鑿眼，轉(zhuǎn)載點(diǎn)開車不噴霧。2、工作面點(diǎn)柱每有一根直觀失效者或浮矸、浮煤上架設(shè)支架或不按規(guī)定穿鞋。第9條有下列情況之一者，對責(zé)任者罰款15～30元(含30元)。1、采煤機(jī)開機(jī)不開噴霧。2、工作面不按規(guī)定進(jìn)行支護(hù)。3、留有傘檐不及時處理。4、綜采工作面，液壓支架初撐力低于規(guī)定值的80%。乳化液濃度達(dá)不到3%，泵站壓力達(dá)不到30MPa的責(zé)任者。5、乳化液泵站沒有乳化液配比手段及乳化液濃度監(jiān)測手段。6、綜采支架移架滯后機(jī)組距離不符作業(yè)規(guī)程規(guī)定。7、機(jī)組信號不通割煤。8、采面工作面支架中心距不符合規(guī)程要求，其偏差大于100mm,擠架、咬架，架之間空隙大于150mm。9、采煤工作面上、下端頭及超前控制每少一根支柱或每有一根壞柱。10、采煤工作面架前、架間浮煤、雜物未清理干凈。11、采煤工作面上、下出口物料碼放不整齊，未掛牌管理。12、采煤工作面液壓系統(tǒng)不完好、有漏液、串液串液現(xiàn)象而不及時處理。13、機(jī)組及電纜槽內(nèi)的浮煤、雜物未清掃干凈。14、刮板運(yùn)輸機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)的刮板及刮板螺絲、皮帶機(jī)托輥不齊全。第10條有下列情況之一者，對責(zé)任者罰款30～50元(不含50元)：1、工作面作業(yè)人員不執(zhí)行審幫問頂、空頂作業(yè)。2、不聽信號或無信號、喊號開車。3、工作面支架必須垂直頂?shù)装?，其歪斜不大?度，若連續(xù)10架歪斜超過規(guī)定未及時調(diào)整。4、采煤工作面必須齊、直，其偏差不超過plusmn;50mm，若30%的支架歪斜超過規(guī)定未及時調(diào)整。5、回采工作面上下安全出口不按規(guī)定進(jìn)行超前支護(hù)或特殊支架不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。6、采煤工作面30%支架前梁接頂不嚴(yán)密，仰角大于7度且護(hù)幫板未及時打起。7、采煤工作面相鄰支架有明顯錯茬，其錯茬大于側(cè)護(hù)板高度的2/3者。8、采煤工作面上、下端頭支柱初撐力小于90KN,超前支護(hù)支柱初撐力小于50KN。9、采煤工作面20%支架初撐力小于24Kpa。10、采煤工作面頂板破碎處、構(gòu)造處、片幫嚴(yán)重處未及時拉超前架控制頂板。11、回撤上、下出口時，未嚴(yán)格按先支后回的原則進(jìn)行。12、采煤工作面支架或支柱超高使用。13、機(jī)組截齒缺齒或截齒磨損嚴(yán)重、外觀不合格。第11條有下列情況者，對責(zé)任者罰款50～100元;1、采煤工作面特殊地段，沒有及時采取相應(yīng)補(bǔ)充措施或有措施而不兌現(xiàn)者。2、采煤工作面無規(guī)程措施，違章指揮施工。3、采煤工作面回風(fēng)順槽與排頭架尾梁不齊，運(yùn)輸順槽拖后排頭梁大于2m，超過規(guī)程規(guī)定。第三章掘進(jìn)與巷修管理第12條有下列情況之一者，對責(zé)任者罰款10元(含10元)：1、不執(zhí)行濕式鑿眼，轉(zhuǎn)載點(diǎn)開車不開噴霧者。2、巷道施工，錨桿角度達(dá)不到設(shè)計規(guī)定。3、一排錨桿內(nèi)有一個托盤無予應(yīng)力、不壓緊梯子梁。4、架棚巷道裱幫、背頂、背板數(shù)量、位置不符合設(shè)計規(guī)定。5、架棚巷道連續(xù)3架棚子缺撐木(拉桿)或撐木(拉桿)不平直(變坡點(diǎn)除外)。第13條有下列情況之一者，對責(zé)任者罰款15～30元(含30元)：1、掘進(jìn)機(jī)開機(jī)不開噴霧的責(zé)任者。2、掘進(jìn)工作面不按規(guī)定進(jìn)行支護(hù)。3、掘進(jìn)工作面及后路巷道留有傘檐不及時處理者。4、梯子梁、棚梁扭矩有兩個及兩個以上連續(xù)超過規(guī)定。5、巷道施工錨桿排距連續(xù)兩排超過規(guī)定，連續(xù)兩處錨桿間距超過規(guī)定。6、錨桿支護(hù)，錨桿材質(zhì)不符合要求，錨桿排距超寬，錨桿構(gòu)件不齊全或少藥卷及安裝質(zhì)量不合格。7、噴射砼工藝不符合規(guī)定要求。8、錨噴巷道出現(xiàn)赤腳、穿裙、拖角現(xiàn)象。9、架棚巷道出現(xiàn)棚腿高吊、背頂不壓肩。10、架棚巷道棚梁水平不符合設(shè)計規(guī)定，流水嚴(yán)重且棚梁接口錯位超過規(guī)定。11、架棚巷道棚子迎山角超過規(guī)定，連續(xù)兩架棚子出現(xiàn)里進(jìn)、外出現(xiàn)象。12、架棚巷道內(nèi)折梁、斷柱未及時更換，未嚴(yán)格執(zhí)行先加后去制度。13、錨噴巷道未實(shí)行潮料噴漿。14、錨噴巷道不論初噴、復(fù)噴，都未按規(guī)定進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。第14條有下列情況之一者，對責(zé)任者罰款30～50元(不含50元)：1、掘進(jìn)工作面作業(yè)人員不執(zhí)行審幫問頂，空頂作業(yè)者。2、一排錨桿內(nèi)有二個托盤無予應(yīng)力、不壓緊梯子梁，有一條錨索未漲緊或不起作用。3、錨桿外露長度一排內(nèi)有兩根超過規(guī)定的(情況嚴(yán)重者加倍)。4、掘進(jìn)工作面不按規(guī)程規(guī)定配備和使用臨時支護(hù)設(shè)施的，不按規(guī)程規(guī)定使用前探支護(hù)或使用但不起作用、不合格。5、掘進(jìn)工作面不按規(guī)程規(guī)定施工，造成一處頂板、底板凹凸不平及割頂、割低或撇低煤。6、全巖巷道(炮掘)必須執(zhí)行三掘三噴(軟巖破碎帶除外)，達(dá)不到三掘三噴工藝要求。7、砼配比、水灰比不符合規(guī)程規(guī)定。8、架棚巷道迎頭10m未按規(guī)程規(guī)定使用聯(lián)棚器、抗棚橛子等防倒裝置。9、錨網(wǎng)索W鋼帶或錨網(wǎng)索梯支護(hù)，出現(xiàn)未聯(lián)網(wǎng)或支設(shè)質(zhì)量不合格。10、網(wǎng)片連接不符合要求或少網(wǎng)片。11、料石碹出現(xiàn)一處干縫、瞎縫、重茬，砼碹出現(xiàn)一處蜂窩麻面(一平方米出現(xiàn)三處以上加倍)。12、掘進(jìn)工作面使用小絞車、回頭輪、導(dǎo)向輪安置使用未嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13、上、下山移扒裝機(jī)，周圍不準(zhǔn)有人(可進(jìn)入躲避所)，上山移機(jī)必須設(shè)置牢固可靠的防跑車裝置，并用絞車配合移動，未按上述要求執(zhí)行。14、綜掘機(jī)工作時，鏟板前方不準(zhǔn)有人，扒裝機(jī)工作時，扒斗行程內(nèi)不準(zhǔn)有人，停機(jī)時必須斷電閉鎖，未按上述要求執(zhí)行。15、裝巖機(jī)卡軌器、柵欄等安全設(shè)施不齊全牢固。16、綜掘機(jī)液壓系統(tǒng)有漏油現(xiàn)象，截齒不齊全鋒利。第15條有下列情況之一者對責(zé)任者罰款50～100元：1、掘進(jìn)工作面未按規(guī)程、措施施工。2、掘進(jìn)工作面特殊地段(巷道開口、貫通、過斷層、立交、透老空等)未嚴(yán)格按專項措施施工。3、掘進(jìn)(巷修)工作面使用不合格材料，偷工減料。4、巷道因不按規(guī)程規(guī)定施工造成連續(xù)5m不合格。5、不按規(guī)定開設(shè)安全峒、把勾峒、車房或規(guī)格不符合設(shè)計要求(除不報進(jìn)尺外)。6、上下山掘進(jìn)，綜掘機(jī)、耙?guī)r機(jī)未按規(guī)定固定或無防滑措施、超過允許使用角度。第四章機(jī)電管理第一節(jié)設(shè)備管理第16條設(shè)備管理科是全礦機(jī)電設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)的綜合管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一計劃、組織驗收、統(tǒng)一對供銷科辦理出庫手續(xù)、使用管理、統(tǒng)計報表、租賃及外委修理的管理工作。第17條供銷科是全礦機(jī)電設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)的采購部門，應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)備管理科所批計劃及時采購，不得對其它單位(含供銷科自身)采購或發(fā)放設(shè)備。第18條大型在用固定設(shè)備必須臺臺完好。否則，每發(fā)現(xiàn)一臺不完好對責(zé)任者罰款20元，機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款10元。第19條礦井機(jī)電設(shè)備綜合完好率月驗收達(dá)到90%及以上。否則，每降1%對單位分管機(jī)電領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。第20條所有在用機(jī)電設(shè)備必須實(shí)行包機(jī)制，責(zé)任到人，掛牌管理。否則，每項次對機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款20元。第21條主、副井提升絞車必須設(shè)全各種安全保護(hù)、閉鎖裝置，并接入安全回路，動作靈敏可靠。否則，每項對責(zé)任者罰款50元，機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款30元。第22條各種運(yùn)輸絞車的保護(hù)裝置必須完善，動作靈敏可靠有效。否則每項對責(zé)任者罰款50元，機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款30元。第23條皮帶運(yùn)輸機(jī)滾筒、托輥必須轉(zhuǎn)動靈活，如發(fā)現(xiàn)一個(組)不轉(zhuǎn)或有異響，對責(zé)任者罰款10元;缺一個(組)隊責(zé)任者罰款20元。第24條中央泵房必須設(shè)雙套可靠的射流、真空裝置，并有可靠的灌引水系統(tǒng)。否則，每缺一項對責(zé)任單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元。第25條泵房內(nèi)水門轉(zhuǎn)動靈活，開閉可靠不漏水，待修泵不超過規(guī)定數(shù)量，備用泵可靠。否則，每項對責(zé)任者、工長、主管區(qū)長各罰款20元。、第26條吸水井雜物必須及時清撈，底閥定期清理。否則，每項對責(zé)任者罰款20元，工長、主管區(qū)長10元。第27條壓風(fēng)機(jī)必須裝設(shè)超溫、超壓、斷水、釋壓閥、過流、斷油等保護(hù)，動作靈敏可靠。否則，一項未裝或不合格，對責(zé)任者、工長、主管區(qū)長各罰款20元。第28條壓風(fēng)機(jī)風(fēng)包必須定期排污，風(fēng)管不得漏風(fēng)，主干管不得隨意開叉。否則，每項對責(zé)任者罰款20元。第29條扇風(fēng)機(jī)風(fēng)量調(diào)節(jié)器及風(fēng)葉不得隨意調(diào)節(jié)。否則，每次(處)對責(zé)任者罰款200元。第30條加強(qiáng)對主扇風(fēng)機(jī)的檢修工作，每年至少安排一次全面性的檢修檢查。否則，對責(zé)任者罰款100元。第31條必須保證主扇風(fēng)機(jī)不間斷運(yùn)行，執(zhí)行定期換機(jī)制度，因故障被迫停機(jī)時，5分鐘以內(nèi)備用風(fēng)機(jī)必須投入運(yùn)行。否則，每項對責(zé)任者罰款50～100元，對工長、主管區(qū)長各罰款50元。第32條鍋爐應(yīng)裝設(shè)超壓、斷水、雙色水位計等保護(hù)檢測裝置，超壓、斷水保護(hù)可靠、雙色水位計清晰明亮。否則，每項對責(zé)任者罰款20元。第33條鍋爐必須定期排污。否則，對責(zé)任者罰款20元。第34條水質(zhì)化驗員應(yīng)對鍋爐用水定期進(jìn)行取樣化驗，確保水質(zhì)符合要求。否則，水質(zhì)每出現(xiàn)一次不合格對責(zé)任者罰款20元。第35條主變壓器以及6KV以上開關(guān)設(shè)備不得滲漏油，零部件齊全，保護(hù)完善，動作可靠。否則，每項對責(zé)任者罰款20元。第36條刮板運(yùn)輸機(jī)、皮帶運(yùn)輸機(jī)的電機(jī)必須使用綜合保護(hù)，液力偶合器使用難燃油，皮帶必須設(shè)跑偏、斷帶、縱撕、煙霧報警、急停、超溫、低速、自動滅火、滿倉、堆煤保護(hù)、行人處設(shè)過橋等安全設(shè)施，并可靠有效。否則，每項對責(zé)任者罰款20元。第37條采煤機(jī)組、綜掘機(jī)的安裝和使用必須符合規(guī)程規(guī)定，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，設(shè)齊信號和閉鎖，無水不準(zhǔn)開機(jī)。否則，對責(zé)任者罰款20元。第38條地面各庫房設(shè)備擺放整齊，管線布置合理，加工件擺放有序，備件準(zhǔn)備及時。否則，每項對責(zé)任者罰款20元。第39條分種類機(jī)電設(shè)備采用微機(jī)管理，每月設(shè)備變更及時核對更改，確保管理的準(zhǔn)確性。否則，有一項與實(shí)際不符對責(zé)任者罰款10元。第40條井下閑置設(shè)備(包括電纜、五小)必須及時升井。否則，每臺(件)每拖一天對責(zé)任者罰款20元;升井設(shè)備(包括電纜、五小)不得亂存亂放。否則，每臺(件)對責(zé)任者罰款30元。第41條各類設(shè)備必須堅持定期大修，大修后的設(shè)備必須組織有關(guān)人員驗收，合格后方可投入運(yùn)行。否則，每項對責(zé)任者罰款30元。第42條設(shè)備外委修理，必須由分管礦長批準(zhǔn)。否則，費(fèi)用自負(fù)并對責(zé)任者罰款200元。第43條待修設(shè)備要修理及時，不得無故不修或拖延時間，造成積壓和周轉(zhuǎn)困難。否則每次對責(zé)任者罰款20元。第44條新進(jìn)設(shè)備要及時組織驗收，合格后方可投入使用，對不合格的產(chǎn)品誰進(jìn)貨誰退貨。否則，每項(次)對責(zé)任者罰款100元。第45條全礦設(shè)備由設(shè)備科根據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行合理調(diào)配，不得以任何理由拒絕調(diào)撥。否則，每次對責(zé)任者罰款100元。第46條大型設(shè)備的定貨，礦機(jī)電部門分管人員必須參與調(diào)研考察，確保各方面性能符合設(shè)計要求。否則，每次對責(zé)任者罰款30元。第47條礦設(shè)備管理員對無修復(fù)價值的設(shè)備要及時上報分管副總和礦長，申請報廢;對周轉(zhuǎn)緊張的設(shè)備及時申報購置計劃。否則，每項對責(zé)任者罰款50元。第48條各類設(shè)備的安裝必須嚴(yán)格按措施施工，新安裝設(shè)備(包括小型電器、電纜)竣工后必須由生產(chǎn)安全部牽頭組織有關(guān)人員進(jìn)行驗收，達(dá)到安裝標(biāo)準(zhǔn)后，移交使用單位。第49條設(shè)備的租賃，由設(shè)備管理科根據(jù)生產(chǎn)需要和領(lǐng)導(dǎo)的安排，按局、礦相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，及時運(yùn)回并按礦屬設(shè)備進(jìn)行管理。第50條所有機(jī)電設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)原則上不對外租借，特殊情況必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)并到設(shè)備管理科辦理相關(guān)手續(xù)，否則除責(zé)令追回設(shè)備外，對責(zé)任者和責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)、正職各罰款50～200元，并追究其責(zé)任。第51條設(shè)備管理科要加強(qiáng)設(shè)備庫的管理工作，健全各項管理制度，所有設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)均應(yīng)擺(碼)放整齊，健全庫房臺賬，做到帳、卡、物相符，否則有一項(處)不合格對責(zé)任者罰款10元，累計計算。第52條所有檢修好的設(shè)備均不得露天存放，沒條件進(jìn)庫的大型設(shè)備就地存放時，應(yīng)采取保護(hù)措施，避免配件丟損、銹蝕。第53條各使用單位設(shè)備網(wǎng)員必須建立分區(qū)臺賬，做到帳、物相符，每發(fā)現(xiàn)一處帳、物不符對設(shè)備網(wǎng)員罰款20元，累計計算。各單位設(shè)備網(wǎng)員每月底必須與設(shè)備管理科核對賬目，并由設(shè)備管理科主管人員簽字，單位設(shè)備網(wǎng)員有一次不與設(shè)備管理科核對賬目對其罰款50元。第54條設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)的發(fā)放要按計劃進(jìn)行，每月底各使用單位根據(jù)作業(yè)計劃和生產(chǎn)需要，列出下月需領(lǐng)用和交回設(shè)備計劃，計劃明細(xì)要規(guī)范，寫清型號、數(shù)量、主要技術(shù)數(shù)據(jù)和需用時間，經(jīng)調(diào)度室機(jī)電主管人員、礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交設(shè)備管理科執(zhí)行，不按時提交設(shè)備領(lǐng)用和交回計劃的罰單位設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長、主管區(qū)長每人30元，影響生產(chǎn)按調(diào)度管理制度執(zhí)行。第55條特殊情況下臨時領(lǐng)用設(shè)備時，使用單位提出申請，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)或值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，設(shè)備管理科方可發(fā)放;領(lǐng)電纜時，使用單位必須到機(jī)運(yùn)區(qū)審批負(fù)荷后，設(shè)備管理科方可發(fā)放。第56條領(lǐng)取設(shè)備必須先開票后領(lǐng)取，未開票盜領(lǐng)設(shè)備的罰責(zé)任者50元/臺，累計計算。第57條領(lǐng)交設(shè)備必須由單位設(shè)備網(wǎng)員到設(shè)備管理科按程序辦理手續(xù)，設(shè)備網(wǎng)員因故不在時，可由單位機(jī)電工長或主管區(qū)長代辦，其他人無權(quán)代辦。第58條設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)入井前，使用單位要認(rèn)真檢查(不合格的設(shè)備可拒絕領(lǐng)用)，并由設(shè)備管理科簽發(fā)設(shè)備入井證，方可入井;機(jī)運(yùn)區(qū)要明確一名井口把鉤工負(fù)責(zé)入井證審驗、保管工作，沒有入井證的設(shè)備一律不準(zhǔn)入井，否則每臺(件、根)次罰責(zé)任人每人20元，罰把鉤工10元，累計計算。第59條各單位升坑的設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)必須在2日內(nèi)由交回單位清理干凈，按指定地點(diǎn)排(碼)放整齊，交設(shè)備管理科驗收，否則每拖延一天罰設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長和主管區(qū)長各20元，累計計算。第60條各單位交回的設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)缺件時，按所缺件的原值從單位費(fèi)用中扣除，非正常損壞限使用單位三日內(nèi)寫出分析報告，找出責(zé)任者，并對責(zé)任者罰款20～200元，對責(zé)任單位按修理費(fèi)30%扣除單位費(fèi)用，否則每拖延一天罰設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長、主管區(qū)長各20元，累計計算。第61條交回電纜，有一處破口扣責(zé)任者20～50元，破口處不能修補(bǔ)的罰責(zé)任者50～200元，并按電纜價值30%從單位費(fèi)中扣除。第62條交回的電纜必須甩凈所有電器設(shè)備，不準(zhǔn)帶有接線盒等設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任者、機(jī)電工長各20元。第63條拆電纜必須帶原線頭升坑，發(fā)現(xiàn)鋸(砍)一處扣責(zé)任者、機(jī)電工長、主管區(qū)長各50元，累計計算。第64條升坑交回電纜編號不全，每頭罰責(zé)任者、設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長各50元;無號時，進(jìn)行實(shí)測，長度不夠時，按原值從單位費(fèi)中扣除。第65條各單位地面庫房不準(zhǔn)存放備用設(shè)備(包括五小設(shè)備、電纜)，需備用的設(shè)備一律備用到現(xiàn)場，否則每發(fā)現(xiàn)私存一臺(根)罰設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長各20元，罰主管區(qū)長10元，累計計算。第66條新工作面安裝好后或地區(qū)接替、變更施工單位時，由調(diào)度室組織交接單位、設(shè)備管理科、安監(jiān)科等有關(guān)單位共同驗收移交，所移交的設(shè)備完好率應(yīng)達(dá)到90%，防爆電器設(shè)備完好率達(dá)到95%以上，有問題時，交方單位應(yīng)及時處理合格，交接雙方按調(diào)度室平衡意見及時到設(shè)備管理科辦理移交手續(xù)，否則，每拖延一天罰責(zé)任單位設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長、主管區(qū)長各10元，累計計算。第67條設(shè)備移交驗收工作應(yīng)按照有利于生產(chǎn)的原則，由調(diào)度室平衡拿出意見或按領(lǐng)導(dǎo)安排辦理，各使用單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則，對責(zé)任者罰款20～100元，累計計算。第68條井上設(shè)備以使用地點(diǎn)為單位，井下設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)以生產(chǎn)地區(qū)為單位進(jìn)行管理，井上下不準(zhǔn)私自變更使用地點(diǎn)，井下不準(zhǔn)私自變更使用地區(qū)(包括同一單位不同地區(qū)之間)，確需轉(zhuǎn)用時，使用單位必須到設(shè)備管理科辦理手續(xù)，否則，每臺(次)對責(zé)任者、機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款20～100元，累計計算。第69條因搬家、放假等原因，暫不應(yīng)拆除的設(shè)備應(yīng)由使用(在冊)單位妥善看護(hù)，以防丟失或損壞。第70條井上下所有設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)必須實(shí)行個人負(fù)責(zé)包機(jī)制、逐臺掛牌，標(biāo)注清晰型號、包機(jī)人、使用地點(diǎn)、使用時間，并按規(guī)定設(shè)備上臺、五小設(shè)備上板、電纜上鉤，否則，每臺(處)罰包機(jī)人20元，對機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款10元。設(shè)備及零部件放置符合規(guī)定，整齊清潔并掛牌，否則，對責(zé)任者、機(jī)電工長、主管區(qū)長每臺(處)罰款10元。第71條要嚴(yán)格執(zhí)行《三大規(guī)程》的有關(guān)制度，嚴(yán)禁違章使用，否則，每次對責(zé)任者罰款10～100元。第72條使用設(shè)備人員(司機(jī)、維護(hù)工等)必須具備：會使用、會保養(yǎng)、會排除故障的條件，必須經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗，設(shè)備在運(yùn)行期間，必須堅守崗位，否則，對責(zé)任者罰款20～100元。第73條設(shè)備的使用必須按設(shè)備使用說明書和規(guī)程規(guī)定執(zhí)行，否則，每發(fā)現(xiàn)一項不符合規(guī)定的罰責(zé)任人20元，對機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款10元。第74條各使用單位要切實(shí)加強(qiáng)設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)的檢修與維護(hù)保養(yǎng)工作，特別是防爆電氣設(shè)備，要有計劃定期檢查維護(hù)和保養(yǎng)(防爆面的除銹、磷化、涂油、表面除銹涂漆等工作)，確保在完好狀態(tài)下使用。否則，每發(fā)現(xiàn)一處不符合規(guī)定時，對包機(jī)人、機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款20元，累計計算。第75條各單位嚴(yán)禁私自變更設(shè)備(含五小設(shè)備)結(jié)構(gòu)，必要時須經(jīng)機(jī)電副總以圖紙或文字形式批準(zhǔn)，否則，對責(zé)任者罰50～200元，情節(jié)嚴(yán)重者報礦研究追究其責(zé)任。第76條井下設(shè)備(含五小設(shè)備)要避開頂板淋水地點(diǎn)，不能避開時應(yīng)采取保護(hù)措施，否則，對包機(jī)人、機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰款50元。第77條所有閑置不用的設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)限3日內(nèi)拆除交設(shè)備管理科，否則每拖延一天罰設(shè)備網(wǎng)員10元，對機(jī)電工長、主管區(qū)長各罰15元，累計計算。第78條需備用的設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)必須經(jīng)調(diào)度室和設(shè)備科文字批準(zhǔn)，否則，私自備用一臺(根)罰設(shè)備網(wǎng)員20元，對機(jī)電工長或主管區(qū)長罰30元，累計計算。第79條新增鉆地區(qū)或地區(qū)不準(zhǔn)新增設(shè)備一律不準(zhǔn)使用無號設(shè)備，否則，每發(fā)現(xiàn)一臺(根)罰設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長、主管區(qū)長，設(shè)備科長、設(shè)備管理員等各30元，累計計算，并限期更換。第80條嚴(yán)禁盜用設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)或配件，否則，一臺(根)次罰責(zé)任者20-200元，并追回所盜用設(shè)備(配件)。第81條所有設(shè)備嚴(yán)禁拆件(套)使用，事故情況下急需時，使用單位必須提出申請，并注明恢復(fù)期限、責(zé)任人等，經(jīng)機(jī)電副礦長批準(zhǔn);特殊情況下經(jīng)生產(chǎn)副礦長批準(zhǔn)方可，不經(jīng)批準(zhǔn)私自拆件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰責(zé)任人50-100元，不能按規(guī)定期限恢復(fù)的，每拖延一天罰責(zé)任人50元，累計計算，直至設(shè)備恢復(fù)為止。第82條無論什么原因丟失設(shè)備(含五小設(shè)備、電纜)的，價值1萬元以下的(含1萬元)由單位全額賠償，價值超過1萬元的按設(shè)備原值的20-100%由單位賠償，并對責(zé)任者罰款50-200元。第83條各單位交回的機(jī)電設(shè)備，由設(shè)備管理科牽頭組織相關(guān)單位人員進(jìn)行驗收，確定設(shè)備需檢修的程度，及時安排檢修。第84條設(shè)備管理科要切實(shí)加強(qiáng)外委修理的管理工作，定期組織相關(guān)單位參加的設(shè)備外委未下定點(diǎn)廠招標(biāo)工作，標(biāo)書報礦批準(zhǔn)，合同協(xié)議報財經(jīng)部和礦辦公室備案。第85條所有需外委檢修的設(shè)備都需要經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外委檢修;特殊情況下，主管礦領(lǐng)導(dǎo)不在，礦值班領(lǐng)導(dǎo)審批。第86條外委修理一律實(shí)行舊件回收制度，承修廠家須將所更換舊件隨檢修好的設(shè)備一并交回，否則所換部件的費(fèi)用不予結(jié)算。第87條設(shè)備檢修好后，檢修廠家必須隨機(jī)帶有合格證、驗收單、檢修單、(缺一不可)，設(shè)備管理科設(shè)備驗收小組2日內(nèi)組織驗收，特殊設(shè)備還必須請相關(guān)單位人員參加，參加驗收人員都必須在檢修單上簽字，否則，檢修費(fèi)用不予結(jié)算，超過2日沒有驗收的，每天罰設(shè)備管理科責(zé)任人5元/臺(根)，累計計算。第88條檢修廠家必須按委托單所定時間及時檢修好設(shè)備并送回礦，否則，每拖延一天罰廠家200元，累計計算，因維修質(zhì)量影響生產(chǎn)的罰款100-1000元。第89條礦成立由生產(chǎn)安全部、設(shè)備管理科、機(jī)運(yùn)區(qū)、和財經(jīng)部組成的設(shè)備報廢鑒定小組，所有報廢設(shè)備必須交設(shè)備管理科，并經(jīng)礦設(shè)備報廢鑒定小組鑒定后，由設(shè)備管理科填寫固定資產(chǎn)報廢審批單，經(jīng)機(jī)電副總、機(jī)電副礦長、礦長同意，報局批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可正式報廢。第90條報廢設(shè)備可利用部分，由設(shè)備管理科統(tǒng)計在冊;殘體由設(shè)備管理科牽頭組織招標(biāo)處理，收益上交財經(jīng)部。第91條凡私自報廢設(shè)備、拆件使用或處理的，每臺罰責(zé)任者200元、罰設(shè)備網(wǎng)員、機(jī)電工長、單位正區(qū)長各100元，并追究正職責(zé)任。第92條井下巷道內(nèi)固定排水地點(diǎn)，必須在巷道一側(cè)做正規(guī)水窩，水窩應(yīng)該生產(chǎn)安全部審批并驗收。未經(jīng)驗收不準(zhǔn)按泵排水。否則，對地區(qū)主管區(qū)長、隊長及機(jī)電工長各罰款50-200元。第93條流進(jìn)固定排水地點(diǎn)水窩(倉)的水必須經(jīng)過沉淀。否則，對地區(qū)主管區(qū)長、隊長及機(jī)電工長各罰款20-100元。影響水泵運(yùn)行造成后果，按調(diào)度管理制度執(zhí)行。第94條潛水泵必須懸掛使用，下不座底，上不能露出水面，否則，對機(jī)電工長、責(zé)任者及司機(jī)各罰款20-100元。第95條燒壞電動機(jī)，除責(zé)承使用單位2天內(nèi)寫出書面報告交設(shè)備科外，根據(jù)容量大小對責(zé)任者罰款：1、7.5KW及以下每千瓦罰款10元。2、7.5KW-50KW(含50KW)每千瓦罰款5元。3、50KW-100KW(含100KW)每千瓦罰款2元。4、100KW以上，由調(diào)度室組織有關(guān)單位進(jìn)行原因分析，提出處理意見經(jīng)礦安全辦公室研究批準(zhǔn)執(zhí)行。第96條單位之間私自移交設(shè)備，致使設(shè)備(包括五小、電纜)管理換亂的，除責(zé)承雙方補(bǔ)辦手續(xù)外，對雙方單位主管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對責(zé)任者罰款100元。第二節(jié)供用電第97條6KV及以上設(shè)備除單一操作外的其他一切操作，必須嚴(yán)格執(zhí)行一書兩票(工人任務(wù)書、停電工作票、倒閘工作票)和一人操作、一人監(jiān)護(hù)制度。否則，每項對責(zé)任者罰款200元。第98條高壓設(shè)備的操作必須堅持戴絕緣手套、穿絕緣靴以及使用絕緣桿等。絕緣用具必須定期試驗，合格后方可使用。否則，每項對責(zé)任者罰款20元。第99條高壓設(shè)備的檢修，必須執(zhí)行好保證安全的技術(shù)措施和組織措施，特別是停電、檢電、驗放電、掛接電線及掛牌等手續(xù)必須逐一履行。否則，每項對責(zé)任者罰款100元。第100條高壓設(shè)備的各種保護(hù)必須完善，整定合格，動作靈敏可靠，并按規(guī)定進(jìn)行預(yù)防性試驗。否則，每項對責(zé)任者罰款30元。第101條各種監(jiān)測裝置必須定期試驗。否則，沒漏試一項(次)對責(zé)任者罰款30元。第102條架空線路的安裝或運(yùn)行必須符合規(guī)定及設(shè)計要求，對運(yùn)行線路每月至少巡視一次，特殊情況時增加巡視次數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，盡快處理。否則，每項(次)對責(zé)任者罰款20元。第103條高壓供電設(shè)施要設(shè)全標(biāo)志牌、供電牌板、完好牌以及在必須地點(diǎn)設(shè)置柵欄上鎖。否則。每項對責(zé)任者罰款20元。第104條必須堅持使用高壓選漏和電力電容補(bǔ)償裝置。否則，每項對責(zé)任者罰款30元。第105條加強(qiáng)負(fù)荷調(diào)度和用電增容審批手續(xù)的管理，必須執(zhí)行好避峰填谷制度。