政績觀存在的問題及整改措施范文(7篇)

第政績觀存在的問題及整改措施范文(7篇)

第1篇:政績觀存在的問題及整改措施

政績是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在工作實(shí)踐中的綜合體現(xiàn)。追求什么樣的政績，為誰樹政績，怎樣樹政績，是衡量農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的“試金石”。當(dāng)前，農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著全面建設(shè)小康農(nóng)村社會重任，能否樹立正確的政績觀至關(guān)重要。本文嘗試對他們的政績觀進(jìn)行初淺探討和剖析，對如何樹立科學(xué)政績觀提出建議。

一、存在問題

1、對農(nóng)村工作認(rèn)識存在片面觀點(diǎn)，求穩(wěn)不求活，造成農(nóng)村發(fā)展滯緩。部分農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)村工作穩(wěn)定壓倒一切，保持農(nóng)村社會穩(wěn)定是頭等大事，只要不出事，沒有功勞也有苦勞，就是有政績。開拓性地做農(nóng)村工作，難免會出現(xiàn)一些問題。既然如此，不如不干，捂住攤子，得過且過，守住一時(shí)，保全一生，尋機(jī)脫身。他們將農(nóng)村穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系生硬地割裂開來，抓住了穩(wěn)定，丟掉了發(fā)展，沒能看出農(nóng)村的穩(wěn)定是發(fā)展中的穩(wěn)定，發(fā)展是穩(wěn)定中的發(fā)展，從而造成了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的遲緩，甚至停滯不前。

2、不尊重農(nóng)村客觀現(xiàn)實(shí)條件，急功近利，損害農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展利益。一些農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部為在任期內(nèi)出政績、受表彰、獲提拔，就不尊重農(nóng)村發(fā)展客觀規(guī)律，不顧農(nóng)村現(xiàn)實(shí)條件，不管農(nóng)村資源的承受力，提出一些不切實(shí)際的發(fā)展口號和指標(biāo)，追求眼前的政績。同時(shí)，極端地喜歡“看得見的”政績，蔑視“潛在的”政績，重視近期效果，輕視長遠(yuǎn)利益。一切為自己個(gè)人創(chuàng)造政績，絕不為他人工作打基礎(chǔ)。為在短期出效果、出成績，寧可過量地犧牲資源，追求經(jīng)濟(jì)增長數(shù)字，造成“一任的政績，幾任的包袱”。

3、對農(nóng)村發(fā)展存在盲目性，依個(gè)人好惡，人為地割裂農(nóng)村發(fā)展鏈。有的農(nóng)村基層干部到了新的地方工作，不愿深入基層群眾搞調(diào)查研究，對當(dāng)?shù)氐馁Y源狀況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、發(fā)展?jié)摿Φ葘?shí)際情況了解不多、不準(zhǔn)、不透;對前任留下來的“家產(chǎn)”不屑一顧，搞“一個(gè)艄公一道河”;不了解、不顧及當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)習(xí)慣和生產(chǎn)技術(shù)水平，不尊重當(dāng)?shù)厝罕姷闹赂幌敕ǎ瑑H憑個(gè)人好惡和意愿，從主觀上出發(fā)，想干什么就干什么，人為地、強(qiáng)制性地破壞了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連貫性。從表面上看，有時(shí)確實(shí)產(chǎn)生了一定的效果，但因?yàn)榇艘粫r(shí)、彼一時(shí)地改變發(fā)展政策，沒有形成完整的農(nóng)村發(fā)展鏈，最終將一無所成。

4、對農(nóng)村基層工作的不準(zhǔn)，心浮氣躁，追名逐利。個(gè)別農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部把工作崗位當(dāng)作人生的“跳板”，一事當(dāng)前，總是計(jì)算個(gè)人得失，讓群眾利益、集體利益為個(gè)人利益讓路;習(xí)慣于做表面文章，熱衷于搞花架子，搞“政績工程”、“形象工程”，借以引起上級領(lǐng)導(dǎo)重視。報(bào)喜不報(bào)憂，掩蓋矛盾和問題，置群眾利益于不顧，虛張聲勢，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“數(shù)字政績”。

二、原因分析

1、干部世界觀存在問題。有什么樣的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，就決定了什么樣的政績觀。個(gè)別農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部凡事從個(gè)人利益出發(fā)，一切為個(gè)人升遷做打算，謀取更高的職位只是了攫取更大的權(quán)力，而不是更好地為群眾服務(wù)。以這種思想為基礎(chǔ)產(chǎn)生的政績觀，勢必偏離正確的軌道。

2、干部政績考核存在缺陷?？己酥笜?biāo)設(shè)計(jì)在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想指導(dǎo)下，過于偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容，而精神文明和社會事業(yè)建設(shè)等只占很小的份額;考核內(nèi)容比較隨意，缺乏科學(xué)依據(jù)，使基層干部大部分工作，都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)人的注意力在轉(zhuǎn);考核項(xiàng)目過于繁雜、籠統(tǒng)，考核方法簡單死板，效率低下。

3、政績與選任存在脫節(jié)。干部政績考核與選拔任用沒有很好地銜接起來，往往是獎(jiǎng)懲干部憑政績，而選任干部卻讓年齡、資格、學(xué)歷等成為決定因素，政績成了可有可無的因素。這樣，政績歸政績，使用歸使用，兩者互不相干，便產(chǎn)生了政績無用論。還有一種情況是極端尊重政績，絕對憑政績大小選任干部，造成頻頻出現(xiàn)“數(shù)字”政績、虛假政績。

4、基層干部調(diào)整頻繁。原先，農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的任期比較短，三年一屆，不利于干部在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上作長遠(yuǎn)打算，不利于長期扎根一個(gè)地方工作。干部任期也比較隨意，部分干部未能完全嚴(yán)格按屆任職，屆中調(diào)整過于頻繁，使基層干部產(chǎn)生在現(xiàn)有崗位上產(chǎn)生過一天算一天的想法，甚至產(chǎn)生坐以待“提”的思想，認(rèn)為只有時(shí)間一到，位置自然前挪。

三、對策思考

1、加強(qiáng)宗旨教育，解決“為誰樹政績”問題。為群眾謀利益，為群眾創(chuàng)政績，應(yīng)是每個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的終身追求。農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部樹政績，歸根到底是要在農(nóng)村基層忠實(shí)實(shí)踐黨的宗旨，當(dāng)好農(nóng)民群眾的公仆，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好農(nóng)民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，要加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨教育，把全心全意為人民服務(wù)的要求落實(shí)到創(chuàng)造工作成績的實(shí)踐中去。通過加強(qiáng)宗旨教育，引導(dǎo)和幫助廣大農(nóng)村基層干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。通過加強(qiáng)宗旨教育，真正讓

讓基層干部明白檢驗(yàn)政績的標(biāo)準(zhǔn)是看群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng);讓基層干部進(jìn)一步體察民意，凝聚民心，把工作的著力點(diǎn)放在研究農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，放在研究解決群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上，在親民、為民、富民實(shí)踐中樹立政績。

2、普及科學(xué)發(fā)展觀，解決“樹怎樣的政績”問題。真正的政績是“為官一任、造福一方”的實(shí)績，是促進(jìn)農(nóng)村全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的實(shí)績，是經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。要樹立正確的政績觀，必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀。要積極向農(nóng)村基層干部普及科學(xué)發(fā)展教育，采取培訓(xùn)、座談、宣傳等途徑，讓基層干部真正了解和領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的“五個(gè)統(tǒng)籌”、“五個(gè)堅(jiān)持”的深刻內(nèi)涵及相互聯(lián)系。通過普及科學(xué)發(fā)展觀，教育基層干部正確解決好開拓進(jìn)取與按客觀規(guī)律辦事的關(guān)系、近期效益與長遠(yuǎn)效益的關(guān)系、局部利益與整體利益的關(guān)系、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，把促進(jìn)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展擺到更加突出的位置上，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上促進(jìn)社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展，堅(jiān)持在開發(fā)利用自然中實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處，努力創(chuàng)造生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的可持續(xù)發(fā)展的政績。

3、促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，解決“靠什么樹政績”問題。政績是通過實(shí)實(shí)在在的努力干出來的。農(nóng)村基層干部要帶頭開展市委提出的“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動(dòng)，身體力行，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，始終從群眾最關(guān)心、最迫切希望解決的事情做起，建立為群眾所擁護(hù)的政績。要注重四種轉(zhuǎn)變，即領(lǐng)導(dǎo)職能要由“集中指令型”向服務(wù)管理型轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)決策要由“拍腦袋型”向民主化、科學(xué)化轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)方法由主要依靠行政推動(dòng)向依靠法制引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要由“唯上”、“唯虛”向求實(shí)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)決克服一切官僚主義、形式主義、享樂主義，繼承和發(fā)揚(yáng)井岡山精神，堅(jiān)持從農(nóng)村發(fā)展實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，把工作做到農(nóng)民群眾的心坎上。要善于與農(nóng)民群眾打交道，做到懂農(nóng)村、交農(nóng)友、辦實(shí)事，自覺地把自己與農(nóng)村、農(nóng)民融為一體，用好的作風(fēng)創(chuàng)造出讓農(nóng)民群眾擁護(hù)和滿意的政績。

4、改進(jìn)考核機(jī)制，解決“如何考評政績”問題。政績考核是基層干部從政行為的“指揮棒”。要樹立正確的政績觀，必須要以科學(xué)的政績考核機(jī)制作為制度保障。干部政績考核應(yīng)做到“四看”：一看干部政績的“保質(zhì)期”。既要考察當(dāng)前政績，又要注重考察前幾年，甚至曾經(jīng)工作過的地方，通過回訪復(fù)查，看政績的保質(zhì)期和后續(xù)效果;對當(dāng)前的政績，要用發(fā)展的眼光去看待，看它對一個(gè)地方今后發(fā)展的影響。二看干部在創(chuàng)造政績過程中的能動(dòng)性?？葱纬烧兊膬?nèi)因，主要看干部的主觀努力、工作態(tài)度和創(chuàng)新精神;看形成政績的外因，區(qū)別在不同工作基礎(chǔ)上創(chuàng)造政績的大小。三看群眾對干部政績的滿意度。堅(jiān)持走群眾路線，讓群眾有真正的發(fā)言權(quán)，真實(shí)分析政績的“含金量”，剔除虛假政績。四看干部在集體政績中的貢獻(xiàn)率。擺正集體與個(gè)人的關(guān)系，既不搞“政績大鍋飯”，也不搞“政績壟斷”，具體區(qū)分好個(gè)人在其中是起決策、主導(dǎo)作用，還是起參謀、執(zhí)行作用，實(shí)事求是了判斷個(gè)人在集體政績中的貢獻(xiàn)份額，恰如其分地給予評價(jià)。第2篇:政績觀存在的問題及整改措施

“三嚴(yán)三實(shí)”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機(jī)統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機(jī)統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關(guān)于部隊(duì)官兵不嚴(yán)不實(shí)問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。

1、在“嚴(yán)于律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上還有待進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦。等待領(lǐng)導(dǎo)指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老辦法解決問題，工作漂浮，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴(yán)以修身”方面，本人興趣不夠廣泛，沒能帶領(lǐng)官兵樹立高尚的情操，養(yǎng)成高昂的戰(zhàn)斗作風(fēng)，安于現(xiàn)狀。同時(shí)服務(wù)意識還有所欠缺，特別是在為民服務(wù)方面，經(jīng)常因?yàn)槠渌ぷ鞯脑驔]有及時(shí)解決群眾的困難。

整改措施：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，明確自己前進(jìn)的方向，提高自己的眼界，增強(qiáng)全局意識，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，常懷感恩之心，主動(dòng)工作，干事創(chuàng)業(yè)。

2、嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)全隊(duì)官兵提升修養(yǎng)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和優(yōu)良的戰(zhàn)斗精神，牢固樹立服務(wù)人民的意識，及時(shí)為群眾解決困難。第3篇:政績觀存在的問題及整改措施

按照《局(公司)黨員干部政績觀專題教育工作方案》要求，圍繞對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的五個(gè)方面要求即“樹什么樣的政績”“依靠誰實(shí)現(xiàn)政績”“為誰建立政績”“怎樣實(shí)現(xiàn)政績”“追求什么政績”等問題進(jìn)行了以下的自我剖析。

一、存在的問題

(一)思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。對“政績”停留于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、對群眾滿意略顯缺乏。沒有達(dá)到既做顯功又做潛功的長遠(yuǎn)效果。沒能完全達(dá)到不計(jì)較個(gè)人功名的覺悟。

(二)全心全意為人民服務(wù)的宗旨有待進(jìn)一步牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的一貫宗旨。對員工和零售客戶的所需所求了解不及時(shí)。

(三)作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。“不求有功，但求無過”的懈怠思想偶有發(fā)生，時(shí)常存在“干累了歇一歇”的懶惰情緒。

二、下一步整改措施

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。古人云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。政績觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。作為一名黨員干部必須要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。

(二)保持深入群眾，找準(zhǔn)“角色定位”。深刻認(rèn)識黨的群眾路線，明白一切依靠人民，一切為了人民。多與群眾、群眾溝通、交流，了解群眾、群眾的困難，并盡自己的力量幫助解決。

(三)立足長遠(yuǎn)長效，找準(zhǔn)“目標(biāo)定位”。領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)有任期，但事業(yè)的發(fā)展是永無止境、循序漸進(jìn)的。在今后的工作中，要按照自己制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃開展自學(xué)提升，加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，針對工作中出現(xiàn)的問題和困難深入思考，解決后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富自己的理論知識和解決問題的能力，保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

(四)修煉人生格局，找準(zhǔn)“價(jià)值定位”。拓展自己的思路和視野，提升崗位工作的成效，充分利用各個(gè)學(xué)習(xí)平臺，向部門同事、支部黨員宣傳先進(jìn)的思想理論知識，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢開展工作。認(rèn)真結(jié)合每年的工作總結(jié)查找自身存在不足，總結(jié)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。細(xì)心認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作。加強(qiáng)公司制度文件學(xué)習(xí)，指導(dǎo)個(gè)人規(guī)范開展業(yè)務(wù)工作。

(五)加強(qiáng)自我提升，找準(zhǔn)“能力定位”。高質(zhì)量發(fā)展必須要有高素質(zhì)的隊(duì)伍作為保障。我個(gè)人將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提升的主動(dòng)性、積極性，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，改變懈怠思想，繃緊進(jìn)步之弦;多與同事溝通交流，提高工作效率，學(xué)習(xí)充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)。第4篇:政績觀存在的問題及整改措施

根據(jù)__黨委、__黨總支關(guān)于黨員干部政績觀專題教育要求，圍繞“樹立什么樣的政績觀”“依靠誰實(shí)現(xiàn)政績”“為誰建立政績”“怎樣實(shí)現(xiàn)政績”“追求什么政績”5個(gè)方面的要求，結(jié)合個(gè)人自身思想工作實(shí)際，對樹立正確政績觀的各種言行及表現(xiàn)進(jìn)行深刻自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、上年度民主生活會整改措施落實(shí)情況

（一）對于學(xué)習(xí)存在懈怠思想，偏向于學(xué)習(xí)實(shí)用主義理論知識，更想抓住重點(diǎn)學(xué)，沒有全面系統(tǒng)學(xué)。

整改措施：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺，既加強(qiáng)黨建工作理論知識學(xué)習(xí)，也注重__生產(chǎn)、財(cái)務(wù)技能等方面的知識學(xué)習(xí)，以更高效有序完成業(yè)務(wù)工作為目標(biāo)，全面提升個(gè)人綜合素質(zhì)。

（二）存在好人主義思想，有時(shí)存在畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，忙于做好自己的業(yè)務(wù)工作，而缺少與同事的溝通交流，導(dǎo)致工作全面性不足。

整改措施：加強(qiáng)與同事的溝通交流，積極主動(dòng)參與部門各項(xiàng)工作，在完成好自己工作的基礎(chǔ)上多參與、多學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，做到既有努力的愿望，也有努力的行動(dòng)，并充分運(yùn)用個(gè)人積攢工作經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新一輪工作的開展。

（三）理論轉(zhuǎn)化指導(dǎo)實(shí)踐能力欠缺。

整改措施：打牢理論基礎(chǔ)知識，以指導(dǎo)工作開展。制定年、季度工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際工作情況羅列每日工作待辦清單，按照輕重緩急分清工作主次，爭取做到高效有序完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

二、存在的問題

（一）“樹立什么樣的政績觀”方面

1.不能主動(dòng)學(xué)習(xí)研究政績觀的內(nèi)涵。由于要參與黨總支關(guān)于政績觀的活動(dòng)才被動(dòng)學(xué)習(xí)，雖然每天在學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)，但滿足于學(xué)了就過了，缺乏深入學(xué)習(xí)思考。

2.有時(shí)認(rèn)為自己只是支部的組織（宣傳）委員，只需要做好本職工作就行，“政績觀”離自己有點(diǎn)遠(yuǎn)，未能正確認(rèn)識政績觀。

（二）“依靠誰實(shí)現(xiàn)政績”方面

1.有時(shí)站在群眾角度考慮問題不足。比如在收取物資款時(shí)，不能實(shí)際了解不及時(shí)繳納物資款的原因，而是一味催促繳納，不能替群眾解決實(shí)際問題。

（三）“為誰建立政績”方面

對于__生產(chǎn)知識，有時(shí)不能深入思考，存在不求甚解的情況。

（四）“怎樣實(shí)現(xiàn)政績”方面

1.有時(shí)忙于日常工作而不能按照計(jì)劃提升自己的綜合素質(zhì)能力。存在一定畏難思想。

2.未能充分發(fā)揮青年優(yōu)勢，創(chuàng)新開展工作。

3.未能及時(shí)總結(jié)工作三年以來的經(jīng)驗(yàn)，完成工作數(shù)量多，但質(zhì)量有待提升。存在見子打子的現(xiàn)象。

（五）“追求什么政績”方面

有時(shí)滿足于完成自己的本職工作，對于黨建工作有松懈思想。

三、原因分析

一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，理論根基不夠牢。面對不同的崗位工作，主要精力用在了熟悉工作上，放松了與時(shí)俱進(jìn)、主動(dòng)自覺的理論學(xué)習(xí)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)現(xiàn)象，未能做到自覺加壓主動(dòng)學(xué)習(xí)。多數(shù)時(shí)間的學(xué)習(xí)停留在表面，欠缺深度和廣度，學(xué)習(xí)成果沒有很好地轉(zhuǎn)化為思維方式、工作思路、工作方法，學(xué)用結(jié)合不緊，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上還做的不夠，導(dǎo)致視野不夠開闊，影響工作開展。理論基礎(chǔ)的薄弱導(dǎo)致在工作中缺少更加堅(jiān)定的自信，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。

二是是強(qiáng)化責(zé)任有差距，自我要求還不夠嚴(yán)。有時(shí)會產(chǎn)生畏難情緒，有時(shí)也過于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖,大膽地試，有時(shí)礙于工作繁多，對一些有想法的工作也是淺嘗輒止，缺乏攻堅(jiān)克難的毅力和開拓創(chuàng)新的勁頭，自覺用創(chuàng)新理念和改革舉措分析處理問題做得不夠。具體表現(xiàn)在思想上缺乏“闖”勁，開展工作按部就班；面對困難復(fù)雜的工作缺乏“韌”勁，造成有的工作推進(jìn)緩慢。

三是提升意識有所淡化，黨性修養(yǎng)仍需加強(qiáng)。有時(shí)由于工作量多，對工作標(biāo)準(zhǔn)就有所降低，有時(shí)認(rèn)為只要按往年的經(jīng)驗(yàn)辦事、按制度辦事，不出亂子，就問心無愧，沒有樹立起高質(zhì)量、高效率完成工作的標(biāo)桿。在面對新情況、新問題時(shí)，有時(shí)思想顧慮多，參謀作用不夠突出。解放思想不夠全面，缺少開拓創(chuàng)新的思想和勇氣，工作魄力不足。

四、整改措施

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)“思想定位”。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分利用各個(gè)學(xué)習(xí)平臺及新媒體學(xué)習(xí)黨的理論知識，用理論知識武裝頭腦，并加強(qiáng)新思想的宣傳。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上深入思考，認(rèn)識到政績觀其實(shí)體現(xiàn)在工作中的方方面面，端正思想態(tài)度，以正確的政績觀指導(dǎo)工作開展。通過學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對“政績觀”的認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績不應(yīng)只停留在表面的形式上，更要立足深層的內(nèi)容上，可以說，沒有深功夫，就沒有真政績。行業(yè)重大的改革創(chuàng)新以及一些“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”的工作，并非是一蹴而就的工作，尤其是當(dāng)前的高質(zhì)量發(fā)展工作，都是需要接力奮斗、持續(xù)改進(jìn)才能見成效，要有功成不必在我的“潛功”精神與境界。

（二）保持深入群眾，找準(zhǔn)“角色定位”。深刻認(rèn)識黨的群眾路線，明白一切依靠人民，一切為了人民。多與群眾、群眾溝通、交流，了解群眾、群眾的困難，并盡自己的力量幫助解決。

（三）立足長遠(yuǎn)長效，找準(zhǔn)“目標(biāo)定位”。領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)有任期，但事業(yè)的發(fā)展是永無止境、循序漸進(jìn)的。在今后的工作中，要按照自己制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃開展自學(xué)提升，加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，針對工作中出現(xiàn)的問題和困難深入思考，解決后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富自己的理論知識和解決問題的能力，保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

（四）修煉人生格局，找準(zhǔn)“價(jià)值定位”。拓展自己的思路和視野，提升崗位工作的成效，充分利用各個(gè)學(xué)習(xí)平臺，向部門同事、支部黨員宣傳先進(jìn)的思想理論知識，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢開展工作。認(rèn)真結(jié)合每年的工作總結(jié)查找自身存在不足，總結(jié)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。細(xì)心認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作。加強(qiáng)公司制度文件學(xué)習(xí)，指導(dǎo)個(gè)人規(guī)范開展業(yè)務(wù)工作。

（五）加強(qiáng)自我提升，找準(zhǔn)“能力定位”。高質(zhì)量發(fā)展必須要有高素質(zhì)的隊(duì)伍作為保障。我個(gè)人將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提升的主動(dòng)性、積極性，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，改變懈怠思想，繃緊進(jìn)步之弦；多與同事溝通交流，提高工作效率，學(xué)習(xí)充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)。第5篇:政績觀存在的問題及整改措施

政績觀的內(nèi)涵和評判標(biāo)準(zhǔn)

政績，即為政之業(yè)績，是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)的過程中創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn)。政績觀，是對政績的總看法，包括哪些是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認(rèn)識和態(tài)度。政績觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。

對政績的評判，必須堅(jiān)持全面的、實(shí)踐的、群眾的觀點(diǎn)。用全面的觀點(diǎn)看政績，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo);既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展;既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性;既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠;既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定;既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看“有形績”，又要看“無形績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件。用實(shí)踐的觀點(diǎn)看政績，就是要充分認(rèn)識到政績作為“客觀反映主觀”的產(chǎn)物，是在社會實(shí)踐中創(chuàng)造的，實(shí)踐出政績;就是重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效，政績應(yīng)當(dāng)經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)和歷史檢驗(yàn)。用群眾的觀點(diǎn)看政績，就是傾聽群眾呼聲，忠實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的?？傊凑儧Q不能只看表面現(xiàn)象，因?yàn)檫@里面有看得見的“硬件”與看不見的“軟件”，還有可量化的成績和不可量化的成績，政績背后的客觀條件也不盡一致。一屆政府、一個(gè)干部的政績?nèi)绾?，只要把已?jīng)做了的、正在做的和將要做的自己認(rèn)為的政績交給群眾，看群眾是否贊同，答案就一清二楚。群眾是否擁護(hù)是衡量干部政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，也是評判干部政績觀的最高標(biāo)準(zhǔn)。

錯(cuò)誤政績觀的表現(xiàn)形式和成因

應(yīng)當(dāng)看到，我們絕大多數(shù)同志都能正確對待政績，都想在任上竭盡所能多干點(diǎn)事情，為一方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為一方百姓生活富裕，多出政績，多做貢獻(xiàn)。

但也確有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對待政績，政績觀出現(xiàn)扭曲和偏差，嚴(yán)重影響黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系。突出表現(xiàn)“六重六輕”，即重“顯績”，輕“潛績”。專干“顯山露水”、“表面風(fēng)光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關(guān)心。重近期效果，輕長遠(yuǎn)利益。當(dāng)前、屆內(nèi)出效益的事情考慮得多，為今后和下屆做鋪墊的事考慮得少。熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作只停留在口頭上。重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會發(fā)展。片面地把“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”理解為抓經(jīng)濟(jì)，把“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”理解為以GDP為中心，把一切工作都系在GDP上，圍繞GDP轉(zhuǎn)。重局部利益，輕全局利益。做事情，想問題，只站在本單位、本地區(qū)的角度去思考，不從大局著想，不考慮全局利益，有的甚至以犧牲全局利益來換取局部利益。重“官”意，輕民意。一切都按照領(lǐng)導(dǎo)意旨辦事，唯領(lǐng)導(dǎo)是從，唯上級是聽，不考慮實(shí)際情況，不顧及社情民意，做一些勞命傷財(cái)?shù)氖拢踔烈該p害老百姓利益來換取自己的“政績”。重形式，輕務(wù)實(shí)。熱衷于搞形式主義，擺花架子，避實(shí)就虛，拈輕怕重，心浮氣躁，追名逐利，不擇手段，搞虛假政績，出“水分”工程。

不正確的政績觀表現(xiàn)形式不同，但其帶來的后果卻是一致的——導(dǎo)致形式主義滋生和蔓延。一是圖虛名，招實(shí)禍，誤黨誤國;二是嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系，損害黨和政府的形象;三是腐蝕干部隊(duì)伍，敗壞黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。

不正確的政績觀表現(xiàn)形式不同，但其形成原因不外兩個(gè)方面：一方面是內(nèi)因。領(lǐng)導(dǎo)干部自身疏于學(xué)習(xí)、疏于修養(yǎng)、疏于主觀世界的改造，黨的宗旨意識不強(qiáng)，世界觀、地位觀和權(quán)力觀不端，科學(xué)的發(fā)展觀沒有真正樹立起來，全面的群眾觀打得不牢，追名逐利思想嚴(yán)重。另一方面是外因。對政績的考核體系不完善、激勵(lì)機(jī)制不健全，客觀上助長了不正確政績觀的滋生和膨脹。

當(dāng)前的干部政績考核體系存在著五大問題：一是指標(biāo)設(shè)計(jì)過于偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展;二是考核內(nèi)容比較隨意;三是包含項(xiàng)目過于繁雜，考核體系面面俱到，顯得很全面，其實(shí)不科學(xué)，往往采取一次性考察評價(jià)，缺乏全方位、多角度的追蹤回訪，也與政府職能轉(zhuǎn)變的趨勢不相適應(yīng);四是考核群眾參與度、認(rèn)知度不高，透明度不強(qiáng)，群眾評判領(lǐng)導(dǎo)者困難;五是政績考核中注重結(jié)果的考核，忽視對取得政績過程的考核，難以系統(tǒng)地掌握第一手材料。

樹立正確政績觀的途徑和辦法

真正的政績就是“為官一任、造福一方”的實(shí)績，是為黨和人民踏實(shí)工作的實(shí)績，應(yīng)該經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。正確的政績觀，就是把“三個(gè)代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南，把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內(nèi)容，把重實(shí)干、求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價(jià)政績的重要尺度。

樹立正確的政績觀，需要多方面的努力。但最根本的要抓兩條：一是抓理想信念教育，使干部樹立正確的群眾觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀;二是建立科學(xué)可操作的干部政績考核評價(jià)體系，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。

以改造世界觀為著力點(diǎn)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，教育干部樹立正確的政績觀，特別是要努力解決好三個(gè)問題：一是“政績?yōu)檎l而樹”的問題，使廣大干部真正懂得樹政績的根本目的是為人民謀利益;二是要解決好樹什么樣的政績問題，使廣大干部真正懂得樹政績就是要樹促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的政績，要經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史檢驗(yàn);三是要解決好“靠什么樹政績”的問題，使廣大干部真正懂得樹政績就是要將人民群眾的眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，尊重客觀規(guī)律，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，腳踏實(shí)地工作，俯首為民辦事。

考核如同指揮棒，建立科學(xué)合理的政績考核機(jī)制，對樹立正確的政績觀具有示范和引導(dǎo)作用。這些年來，我們的干部考核評價(jià)制度，經(jīng)過不斷探索和研究，取得了許多成功的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)基層實(shí)際情況，建立科學(xué)的政績考核體系，當(dāng)前要重點(diǎn)解決由誰來考評、考評什么兩個(gè)問題。首先要解決誰來考核評價(jià)。必須以擴(kuò)大民主為出發(fā)點(diǎn)，按照責(zé)任度、關(guān)聯(lián)度、知情度原則設(shè)置評價(jià)主體，即上級評價(jià)、同級評價(jià)、下級評價(jià)、相關(guān)人員評價(jià)、群眾評價(jià)、考核組評價(jià)。這樣對一個(gè)干部的政績進(jìn)行立體交叉評價(jià)，不但較好地解決了對干部及其政績考準(zhǔn)評實(shí)問題，更重要的是能引導(dǎo)干部切實(shí)注重群眾公論，把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)作為自己建功立業(yè)的第一信號，進(jìn)而樹立正確的政績觀。第二要解決考核評價(jià)什么。應(yīng)當(dāng)在突出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和德才、素質(zhì)的基礎(chǔ)上，把領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)內(nèi)容具體分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律五大項(xiàng)內(nèi)容，把干部的政績與簡單的指標(biāo)完成情況區(qū)別開來。在具體操作中，既突出工作實(shí)績，又兼顧德才綜合素質(zhì);既突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果，又注重經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。在考核評價(jià)結(jié)論上，也可以有效避免雷同化和抽象化，真實(shí)、客觀地反映出不同層次、不同類別干部的工作政績。與此同時(shí)要注重對取得政績過程的考核。取得政績的過程也是領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)的過程。注重取得政績過程的考核，就能及時(shí)修正工作偏差和失誤，真正使政績成為群眾公認(rèn)、組織相信的好業(yè)績。

以憑實(shí)績用干部為導(dǎo)向選人用人，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。在干部選拔任用上，要旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓，支持實(shí)干，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)、政績突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用。正如胡錦濤同志所指出的那樣，“對那些雖然已經(jīng)成為歷史，但被實(shí)踐發(fā)展證明確屬突出成績和重大貢獻(xiàn)的，必須作為干部提拔任用的重要依據(jù);而對曾經(jīng)被認(rèn)為是突出成績，但被實(shí)踐發(fā)展證明是虛假或造成重大損失的，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)得出的結(jié)論，必須正確地反映到對干部的使用上來，作為決定其升降去留的依據(jù)?！痹诟刹康虏虐盐丈?，要把有沒有樹立正確的政績觀作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的重要標(biāo)準(zhǔn)，把是否具備“五種能力”以及“五個(gè)統(tǒng)籌”的能力作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部“才”的基本要求。第6篇:政績觀存在的問題及整改措施

開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”教育活動(dòng)是深入推進(jìn)新形勢下反腐倡廉建設(shè)的需要。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要著力增強(qiáng)宗旨觀念，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民;著力提高實(shí)踐能力，切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐;著力強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé);著力樹立正確政績觀，切實(shí)按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展;著力樹立正確利益觀，切實(shí)把人民利益放在首位;著力增強(qiáng)黨的紀(jì)律觀念，切實(shí)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

以“六個(gè)著力、六個(gè)切實(shí)”為重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)，必將進(jìn)一步提高廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律法制觀念和廉潔自律意識，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，以優(yōu)良的政治品質(zhì)和思想作風(fēng)推動(dòng)反腐倡廉建設(shè)取得新成效。

經(jīng)過近段時(shí)間支部安排學(xué)習(xí)各種黨建材料和知識讀本，積極參加實(shí)踐活動(dòng)，參觀焦裕祿紀(jì)念園，學(xué)習(xí)焦裕祿的事跡。通過學(xué)習(xí)和參觀，我支部全體黨員的黨性作風(fēng)有了進(jìn)一步的提高，進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)、工作等方面的本領(lǐng)和水平，增強(qiáng)了進(jìn)一步服務(wù)群眾的意識，也更為清楚地明白了黨性修養(yǎng)與良好作風(fēng)對每一名黨員的重要性，對促進(jìn)市政建設(shè)科學(xué)發(fā)展的重要性。

一、存在問題

1、黨員同志們理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺性不高;

2、工作過于求穩(wěn)，開拓不夠;

3、埋怨客觀，熱情不夠;

4、規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行不夠。

二、整改方案

1、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。把開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”教育活動(dòng)與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，與促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會、實(shí)現(xiàn)兩大跨越、和市政建設(shè)工作實(shí)際結(jié)合起來，緊密聯(lián)系各科室和個(gè)人的思想、工作、作風(fēng)實(shí)際，切實(shí)解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。

2、堅(jiān)持開展批評與自我批評。每個(gè)黨員干部首先要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)于剖析自己，積極開展自我批評，查找和解決自身存在的問題。同時(shí)要主動(dòng)征求別人意見，誠懇接受群眾的批評。黨員之間要出以公心，認(rèn)真開展批評幫助。通過開展批評與自我批評，增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)，激發(fā)干勁、弘揚(yáng)正氣，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作。

3、堅(jiān)持走群眾路線。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要相信和依靠群眾，積極主動(dòng)地廣泛征求群眾意見，自覺接受下級黨組織、黨員和群眾的評議、監(jiān)督。要把貫徹落實(shí)活動(dòng)要求是否堅(jiān)決、解決突出問題是否認(rèn)真、群眾是否滿意作為評價(jià)“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”教育活動(dòng)成效的重要內(nèi)容。

4、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)貫穿到具體工作中，體現(xiàn)在具體崗位上。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性修養(yǎng)、重品行鍛煉、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，以模范行為影響黨員、帶動(dòng)群眾。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，為黨員和群眾做好表率。

5、堅(jiān)持教育活動(dòng)與當(dāng)前工作相結(jié)合，做到兩不誤、兩促進(jìn)。教育活動(dòng)要緊密聯(lián)系全公司工作，注重在工作中強(qiáng)化黨性鍛煉，改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，推動(dòng)全公司各項(xiàng)工作的落實(shí)，以全公司發(fā)展的新成就檢驗(yàn)活動(dòng)成果。

總之，以上的整改方案是一個(gè)比較長期的過程，支部全體人員會認(rèn)真地按照方案加強(qiáng)自我教育，進(jìn)一步提高全體黨員的黨性修養(yǎng)，在踐行科學(xué)發(fā)展觀的過程中，以積極、熱情、明朗的作風(fēng)，切實(shí)提高全體黨員的能力，積極樹立以人為本的觀念，將理論與工作實(shí)際相結(jié)合，在此過程中促進(jìn)全體黨員得到進(jìn)一步的提高，為市政建設(shè)的科學(xué)發(fā)展盡綿薄之力。第7篇:政績觀存在的問題及整改措施

在黨員干部政績觀專題教育中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對正確政績觀的論述、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡、行業(yè)違法違紀(jì)典型案例等內(nèi)容。并對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，對照自尊自信自強(qiáng)要求，對照職工群眾新期待，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，認(rèn)真查擺自身存在的背離正確政績觀的言行及表現(xiàn)，深入剖析根源，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、對正確政績觀內(nèi)涵的理解

（一）以人民為中心是正確政績觀的核心。習(xí)近平總書記說，檢驗(yàn)我們一切工作的成敗最終都要看人民是否真正得到實(shí)惠，人民生活是否真正得到了改善，這是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，是黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。通過學(xué)習(xí)，深刻感受到總書記真摯的人民情懷，以人民為中心才是正確的政績觀。

（二）保持定力、持之以恒，始終如一為人民服務(wù)是正確政績觀的關(guān)鍵。為人民服務(wù)，堅(jiān)持發(fā)展為了人民、依靠人民，不是簡簡單單的一句話。始終如一的踐行需要保持戰(zhàn)略定力，克服困難挑戰(zhàn)，有時(shí)甚至還要面臨意想不到的犧牲。焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進(jìn)典型，都是認(rèn)認(rèn)真真辦事情，堅(jiān)持不懈、久久為功，最終取得了良好的成效。

（三）要具備良好的工作作風(fēng)。要有調(diào)查研究的作風(fēng)，深入群眾，深入一線，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，要廣泛征求群眾意見，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，形成決策共識；

要有焦裕祿敢于在困難面前逞英雄的氣概，敢于迎難而上，找準(zhǔn)困難存在的癥結(jié)；

要具備淡泊名利的品格。習(xí)總書記講，既要做顯功，又要做潛功。有“功成不必在我，功成必定有我”的情懷，能夠?yàn)榱巳嗣裰\幸福，不考慮個(gè)人得失、成敗，一切以人民幸福為己任。

（四）要保持廉潔本色。領(lǐng)導(dǎo)是人民的公仆，權(quán)利是為人民服務(wù)的，焦裕祿規(guī)定的干部十不準(zhǔn)，不讓兒女看白戲，楊善洲不準(zhǔn)自己的二女兒民辦教師轉(zhuǎn)正走后門，谷文昌在林業(yè)局長任上從不肯買實(shí)木家具，不肯為大女兒轉(zhuǎn)正，二女兒安排到農(nóng)村鍛煉。這些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為我們做出了榜樣，我們要牢記廉潔奉公、執(zhí)政為民的要求，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，絕不存任何私念，一心為公干工作，兩袖清風(fēng)干事業(yè)。

二、存在的主要問題及具體表現(xiàn)

（一）“樹立什么樣政績觀”方面：對正確政績觀的理解不夠深入。雖然學(xué)習(xí)了政績觀相關(guān)的文件和學(xué)習(xí)篇目，但是學(xué)習(xí)不夠深入，沒有做到認(rèn)真、深入的領(lǐng)會正確政績觀內(nèi)涵。

（二）“依靠誰實(shí)現(xiàn)政績”方面：深入基層，深入一線與職工交流不夠，與基層員工談心交流少；

對干部職工積極性調(diào)動(dòng)不夠。

（三）“為誰建立政績”方面：了解職工所思所盼少，職工的問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和回應(yīng)。

（四）“怎樣實(shí)現(xiàn)政績”方面：實(shí)干精神不夠，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，對照谷文昌同志始終“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的模范言行，感到自己的奮斗精神、擔(dān)當(dāng)意識還不夠，創(chuàng)業(yè)激情、工作熱情還不夠。

（五）“追求什么政績”方面：考慮工作本身多，站位行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局考慮少，對照高質(zhì)量發(fā)展要求，創(chuàng)造性開展工作的能力、學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新技術(shù)新知識的能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、存在問題的根源剖析

（一）從思想上剖析，思想意識有待提高。樹立正確政績觀是黨員干部安身立命的根本，理想信念不堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)跟不上，政績觀就會出現(xiàn)偏差。對進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要性和緊迫性認(rèn)識不夠，沒有較好地進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我革命，在思想意識等方面需要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，更加認(rèn)真、深入的領(lǐng)會正確政績觀內(nèi)涵。

（二）從政治上剖析，理論學(xué)習(xí)有所放松。自己雖然平時(shí)注重理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦。但學(xué)習(xí)的持續(xù)性不夠，有時(shí)候會產(chǎn)生松懈心理，放松了理論學(xué)習(xí)、放松了黨性鍛煉。缺乏全面學(xué)習(xí)政治理論知識的壓力感和緊迫感，學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法相對單一，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入。

（三）從作風(fēng)上剖析，宗旨意識有所弱化。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。雖能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺防止和克服形式主義、官僚主義，但是對照樹立正確政績觀要求，自己有時(shí)候考慮工作時(shí)對職工群眾的關(guān)切考慮不周，以人民為中心的思想還沒有內(nèi)化于心、外化于行。

（四）從能力上剖析，知識提升有待加強(qiáng)。對照高質(zhì)量發(fā)展要求，在發(fā)揚(yáng)斗爭精神、堅(jiān)持真抓實(shí)干等方面缺乏一以貫之的決心和毅力。考慮工作本身多，站位行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局考慮少，還需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用新技術(shù)、新觀念、新方