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58同城招聘分享-王平店面：120335天津車之鑫汽車用品配件中心31.案例分享背景：店面為傳統(tǒng)的輪胎店，接觸馳加后方開展換油和制動(dòng)片業(yè)務(wù)，受店面員工自身能力影響，無(wú)法開展更多的項(xiàng)目；1.案例分享一、店主針對(duì)自身店面不足，將招聘重點(diǎn)放到機(jī)修人員的招募，主動(dòng)登陸還積極下載相關(guān)簡(jiǎn)歷；二、對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及時(shí)回復(fù)，電話中聆聽?wèi)?yīng)聘者需求,達(dá)成初步意向后邀請(qǐng)對(duì)方進(jìn)店，對(duì)應(yīng)聘者無(wú)論是否聘用均承諾報(bào)銷往返路費(fèi)，減輕應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)，消除疑慮；三、員工到店后針對(duì)工資績(jī)效及工作職責(zé)做詳實(shí)講解，居住及工作環(huán)境實(shí)地體驗(yàn)，初步薪資確認(rèn)；四、員工入職后指派店內(nèi)訓(xùn)練員進(jìn)行為期三天的馳加流程培訓(xùn)（不參與施工），并對(duì)其自身能力開展考察；五、通過(guò)馳加培訓(xùn)后，確認(rèn)最終薪資，上崗。1.案例分享招聘人數(shù)：2人目前流失：0人62.問(wèn)題虛假信息過(guò)多，應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷的隨意性高，影響店面積極性；簡(jiǎn)歷投遞以收銀員和客服為主，專業(yè)技師較少，且應(yīng)聘員工對(duì)于客服的工作性質(zhì)理解充分度不足；73.店內(nèi)人員需求狀況洗車工技術(shù)水平較高的機(jī)修人員4.網(wǎng)絡(luò)招聘建議針對(duì)年齡較大的店主操作系統(tǒng)困難較大，能否增設(shè)主動(dòng)提示應(yīng)聘者撥打店主電話的功能--例：應(yīng)聘者在選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)跳出提示框主動(dòng)撥打該店電話成功

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