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勞動合同法解析

勞動關系是最重要的社會關系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基石。勞動合同是規(guī)范用人單位用工行為、明確勞動者和用人單位雙方權利義務的協(xié)議，是市場經(jīng)濟下協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益的重要手段。它決定了勞動關系雙方的權利與義務，因此在勞動法律制度中占有重要的地位，在構建和諧勞動關系中起著重要的作用。

企業(yè)與職工簽訂勞動合同必須遵循以下三個原則：

1.平等自愿原則。平等，指當事人雙方的法律地位平等，即企業(yè)和職工以平等的主體身份協(xié)商訂立勞動合同。平等原則賦予了企業(yè)和職工公平地表述自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法利益。自愿，是指完全出自當事人自己的意志，表達了當事人的真實意愿。任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。2.協(xié)商一致原則。指當事人雙方在充分表達自己真實意愿的基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致性意見后，合同才能簽訂。3.合法原則。指勞動合同訂立不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。一是內(nèi)容要合法，不得違反有關法律法規(guī)的規(guī)定；二是程序要合法，包括形式合法（以書面形式簽訂），主體合法（如企業(yè)是依法設立的，勞動者達到法定工作年齡）。遵守合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

勞動合同應具備以下條款：

（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同形式：勞動合同的訂立、變更、解除都應以書面形式大家要明白勞動合同不是形式上的一張紙，而是一種勞動契約。具體地說，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系。它是確立勞動關系的法律形式。勞動合同關于試用期的規(guī)定勞動合同期限不滿三個月的規(guī)定無試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同的變更

雙方協(xié)商一致同意變更的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除本合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險工作危及乙方人身安全的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動合同期滿的；2、乙方開始乙方享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。簽訂勞動合同到底有沒有好處呢?我個人認為,不僅有好處,而且好處很多

1、可以解除我們整天為找工作而四處奔波的煩惱。追求穩(wěn)定的工作和生活是大家共同的愿望。不管我們出門打工是為了掙錢養(yǎng)家糊口，還是為了尋求事業(yè)發(fā)展的空間，或是為了提升自己、增長見識，我們達到所有目的前提都是在穩(wěn)定的環(huán)境中才能達到。一旦簽訂了勞動合同，只要你按公司的規(guī)章制度努力的工作，不嚴重觸犯公司的管理規(guī)定，那你在合同期間是穩(wěn)定的，沒有人敢隨便開除你。2、使你打工的身份合法化，合法權益得到法律的保障。一旦簽訂勞動合同，合同雙方都得按規(guī)定履行自己的義務，換句話說，當你的合法權益受到侵害時你得有個武器來保護你吧？你會說勞動法會保護我呀，不錯，但是你也要搞清楚法律是講證據(jù)的，你有證據(jù)說明你的利益受損么？你一旦簽訂勞動合同，這就是最好的證據(jù)。

3、可以使你應得的報酬全額拿到。出門掙錢不容易，能把屬于自己應得報酬拿回去也不容易。我說這話的意思不是說我們企業(yè)不會把大家應得的利益付出，我們的企業(yè)是守法的，這個大家清楚。但是簽訂勞動合同也是法律對我們企業(yè)的要求，員工不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也不敢用你。

4、可以享受當?shù)卣囊恍﹥?yōu)惠政策。舉例來說，某公司車間有幾個女工由于自己在這里打工，小孩放在家里沒人看管，要帶到這邊來讀書，結果當?shù)貙W校發(fā)話了，“你在哪兒工作？有沒有勞動合同？如果有合同，借讀費可以少些?！苯Y果她們來人力資源部簽勞動合同了。我想，隨著國家法制的健全，依法治國力度的加強，我們打工一族的地位會不斷上升，同時國家也會對我們的打工行為不斷的規(guī)范。因此我們不要做法盲，覺得簽合同是企業(yè)的事，跟我們無關。站在公正的立場來說，勞動合同法是對我們有利的，簽訂勞動合同對我們只會有好處，沒有壞處。簽訂勞動合同對我們真的沒壞處么？答案是否定的

我個人認為不簽訂勞動合同對我們的害處有如下幾點：

1、我們的打工身份無法以法律文書的形式得到確認。當我們的合法利益受損失時無法提供直接的書面證據(jù)。

2、隨著新勞動法的執(zhí)行深入，沒有幾個企業(yè)敢用我們，我們在社會上屬于盲流一族。

3、會無形之中增加我們找工作的成本。

4、會