醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實施方案（二）

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。第第頁醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實施方案人民醫(yī)院人才培養(yǎng)實施方案

為加快我院醫(yī)學人才梯隊建立，培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀青年醫(yī)學人才和學科帶頭人，促使各學科優(yōu)秀人才脫穎而出，提高我院醫(yī)學綜合實力和技術水平，特制定本方案。

一、培養(yǎng)目標

根據(jù)學科建立的需要，以德才兼?zhèn)錇闃藴?，從全院各學科中擇優(yōu)選拔優(yōu)秀青年醫(yī)學人才，經(jīng)過方案培養(yǎng)，使他們成為具有扎實理論根底、豐富臨床實踐經(jīng)歷、領先技術水平的優(yōu)秀青年人才，為醫(yī)院創(chuàng)立新一代青年醫(yī)學學者隊伍，形成各專業(yè)優(yōu)秀學科帶頭人梯隊奠定根底。

二、組織領導

醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工程方案的實施是在醫(yī)院人才工作領導小組的領導下，由醫(yī)院科教科、人事科具體負責實施和日常管理工作。

三、選拔范圍、條件及要求

（一）選拔范圍。全院臨床、醫(yī)技、藥學及護理學科衛(wèi)生技術人員。

（二）申報者須同時具備以下條件：

1.熱愛社會主義祖國，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，醫(yī)德高尚、治學嚴謹，身體安康，具有團結、奉獻、求實、創(chuàng)新精神;

2.年齡：40周歲以下（申報當年）;

3.學歷學位：本科學士及以上;

4.外語：大學英語六級（或取得全國衛(wèi)生系統(tǒng)外語水平考試合格、碩士學位全國英語考試合格、全國公共英語等級考試五級等）;

5.計算機：取得江蘇省信息化素質培訓合格;

6.職稱：具備中級以上專業(yè)技術職稱;

7.論文：在省級以上正式期刊上發(fā)表學術論文2篇以上;

8.科研：承擔區(qū)級以上科研課題（前三名），或有完整的科研設計書，處于預試階段擬準備申報的科研課題;

9.有一定的組織管理和協(xié)調能力及扎實的專業(yè)根底知識及實踐技能，為科室業(yè)務骨干，具有開展?jié)撃?

10.近三年內無重大醫(yī)療事故、工作過失，年度考核優(yōu)秀1次以上或獲院級以上表彰。

具備上述條件，擇優(yōu)選拔。

（三）要求。青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實保證按培養(yǎng)方案進展培養(yǎng)，并且能保證提供優(yōu)秀導師（一般為學科帶頭人或科主任）在臨床及科研一線固定帶教。

四、選拔程序

（一）申請

1.由個人書面申請。

2.科室（部門）初審后推薦至科教科，原那么上每期同一個學科（專業(yè)）推薦人數(shù)不得超過2人。

（二）評審

1.初審?？平炭?、人事科根據(jù)有關要求對申報對象的材料進展資格審查，符合條件者報醫(yī)院人才工作領導小組。

2.考核。對初審符合條件者進展相當于大學英語六級水平的測試;組織學者進展專業(yè)知識現(xiàn)場提問和辯論;并以投票方法確定青年人才培養(yǎng)對象侯選人。

3.復審。醫(yī)院人才工作領導小組根據(jù)考核結果，提出青年人才培養(yǎng)對象建議名單。

4.公示。經(jīng)復審后，在醫(yī)院oa網(wǎng)上進展公示，征求職工意見。

5.審定。醫(yī)院人才工作領導小組根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃、學者評審意見和考核結果，結合公示情況，確定青年人才培養(yǎng)對象人員。

五、培養(yǎng)內容、方法與途徑

（一）導師指導。培養(yǎng)對象可自選導師2名（院內、院外各一名），在雙方自愿的根底上簽署培養(yǎng)教學協(xié)議書。醫(yī)院協(xié)調確定培養(yǎng)對象的指導教師并催促、指導培養(yǎng)對象跟師學習。

（二）理論學習。培養(yǎng)對象根據(jù)本人的實際情況，在導師指導下選定精讀與泛讀專業(yè)書目，制定讀書方案，深入學習，做好讀書筆記，寫出學習體會，努力提高理論水平。

（三）臨床實踐。培養(yǎng)對象除了在本院堅持臨床實踐外，培養(yǎng)期內需完成至少6個月的上級醫(yī)院定點培養(yǎng)（進修）。掌握新技術、新療法、新進展。每年參加國內外相關專業(yè)學術交流1次以上。

（四）臨床研究。瞄準本專科前沿，選擇課題進展臨床研究1項以上。

六、管理與考核

（一）醫(yī)院負責本工程培養(yǎng)考核方案制定，組織實施，對入選對象跟蹤評估、定期考核。

（二）培養(yǎng)對象所在科室（導師）負責對學員的日常工作、學習和臨床實踐等情況的催促檢查，為培養(yǎng)對象創(chuàng)造鍛煉學習的條件和時機。保證順利完成培養(yǎng)任務。

（三）培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進展報告、工作總結，填寫考核手冊，于每年12月10日前報送院科教科;由人事科、科教科組織學者進展年度考核。培養(yǎng)周期完畢后進展總體考核，周期考核與年度考核相結合，考核評估的重點

是培養(yǎng)對象實際業(yè)務水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實績是否按年度方案完成等?？己私Y果分優(yōu)秀、合格、不合格。對出色完成“青年人才工程”培養(yǎng)任務，到達培養(yǎng)目標，成績顯著的個人給予表彰和獎勵。對因個人原因中斷培養(yǎng)方案或考核不合格者，醫(yī)院將追回已付出培養(yǎng)經(jīng)費。

七、培養(yǎng)經(jīng)費

（一）醫(yī)院對每位列入方案的培養(yǎng)對象資助額度為1萬元/年，合計3萬元。設立獨立帳戶，專款專用。經(jīng)費主要用于培養(yǎng)對象開展相應的研究工作、短期培訓、參加相應的學術活動、學習經(jīng)費、導師帶教津貼等。