2022年勞務(wù)員崗位技能考試題庫及答案

2022年勞務(wù)員崗位技能考試題庫及答案

一、單選題

1、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。（B）

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復(fù)

D、簽訂協(xié)議

2、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）0（B）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（A）

A、1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

4、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。（C）

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

5、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()o(B)

A、必要的休息時間

B、準備與結(jié)束工作時間

C、不可避免的中斷時間

D、偶然的損失時間

6、時間研究是在一定的標(biāo)準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需

時間總量的一套()。(B)

A、動作和方法

B、流程和定額

C、程序和方法

D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

7、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

8、關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

9、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。（A）

A、由國家強制實行

B、由用人單位自愿參加

C、不會促進安全生產(chǎn)

D、不會減輕用人單位負擔(dān)

10、工傷認定的主體不包括（）。（A）

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

H、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）o（C）

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

12、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。

（D）

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、股東大會

D、職工代表大會

13、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

14、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

15、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。（A）

A、過程評價和全面評價

B、全面評價和專業(yè)評價

C、專業(yè)評價和實力評價

D、實力評價和過程評價

16、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施

工,更不允許隱瞞不報。（B）

A、分包單位負責(zé)人

B、總包相關(guān)人員

C、質(zhì)檢員

D、班組長

17、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。

（A）

A、質(zhì)量檢查員

B、施工技術(shù)員

C、分包負責(zé)人

D、安全員

18、下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。（C）

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

19、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)

技術(shù)人員不少于（）人。（C）

A、1

B、2

C、3

D、4

20、勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括（）0（D）

A、日計劃

B、周計劃

C、月計劃

D、年計劃

21、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）o（D）

A、安全帽

B、防護面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

22、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超

過（）。（C）

A、1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

23、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。（B）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

24、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。（A）

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產(chǎn)量

D、編制勞動力需求計劃

25、技術(shù)測定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業(yè)

B、批量小的施工作業(yè)

C、批量大的施工作業(yè)

D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)

26、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。（C）

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

27、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,

通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6.0.7,

計算其定額時間為（）。（B）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

28、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）

0o傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

29、搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）0（A）

A、就地平躺,暫時不要站立或走動

B、立即對傷員進行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

30、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。（A）

A、由國家強制實行

B、由用人單位自愿參加

C、不會促進安全生產(chǎn)

D、不會減輕用人單位負擔(dān)

31、工傷認定的主體不包括（）o（A）

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

32、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。

（C）

A、90

B、100

C、105

D、110

33、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。（D）

A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)

34、”建立農(nóng)民工工資支付保障制度''是在（）中做出的規(guī)定。

（B）

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22

號）

B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作

的通知》

D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作

的通知》

35、下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實施的是（）o（B）

A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)

D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列

36、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

37、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。（B）

A、12

B、13

C、14

D、15

38、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。（D）

A、人員配置計劃

B、教育培訓(xùn)計劃

C、考核計劃

D、獎罰計劃

39、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72X0,開會學(xué)習(xí)40X0,

公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助

炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620X0,全月共完成定

額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。（B）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

40、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

41、某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日，每個

工日單價40元，計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計

劃平均人數(shù)為（）人。（B）

A、72

B、82

C、91

D、85

42、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和（）。（A）

A、工程量

B、勞務(wù)分包合同

C、施工技術(shù)方案

D、材料供應(yīng)狀態(tài)

43、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

44、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人

單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）

A、一周

B、一個月

C、季度

D、一年

45、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。（B）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

46、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的

是（）。（B）

A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)

47、勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）。

（A）

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

48、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）0（C）

A、維護勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

49、下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）。（D）

A、公司（集團公司）

B、分公司（子公司）

C、項目部

D、施工隊

50、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）

A、質(zhì)量檢查員

B、施工技術(shù)員

C、分包負責(zé)人

D、安全員

51、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。（D）

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場交底

D、監(jiān)理交底

52、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。（A）

A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準教育和QC小組活動

53、勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。（C）

A、14

B、15

C、16

D、18

54、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。（D）

A、身份證

B、務(wù)工證

C、計劃生育證

D、高中畢業(yè)證

55、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。（A）

A、鍍金工程

B、焊接作業(yè)

C、鋼筋作業(yè)

D、木工作業(yè)

56、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。（A）

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

57、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。（D）

A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

58、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

（B）

A、1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

59、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。（B）

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

60、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。（C）

A、社會一般水平

B、社會先進水平

C、社會平均先進水平

D、社會最高水平

61、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是()。(A)

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

62、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為()o

(D)

A、定額時間和休息時間

B、有效時間和損失時間

C、必須消耗的時間和中斷時間

D、必須消耗的時間和損失時間

63、關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

64、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過

座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計

算其定額時間為()0(B)

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

65、事故發(fā)生后，單位負責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上

人民政府主管部門報告。（B）

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

66、工傷認定的主體不包括（）。（A）

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

67、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。（D）

A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)

68、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。（B）

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)［2004122

號）

B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通

知》

D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通

知》

69、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D）

A、繁重體力勞動和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

70對于施工圖的讀識可以遵循的原則有（）

A從上往下看

B從右往左看C由里向外看

D由小到大看

【答案】A

71墻身皮數(shù)桿的設(shè)立與基礎(chǔ)皮數(shù)桿相同，在墻的轉(zhuǎn)角處，每隔（

）m設(shè)置一根皮數(shù)桿。

A1?5

B8?20

C10?15

D20?25

【答案】C

72模板拆除要求正確的是（）0

A先拆除承重部分，后拆除非承重部分

B先拆除非承重部分，后拆除承重部分

C先拆除受彎部分，后拆除受壓部分

D先拆除受壓部分，后拆除受彎部分

【答案】B

73下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。

A新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原

有道路定位；二是按坐標(biāo)定位

B在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點后三位

C新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖

不可用于表明房屋和地物的朝向情況

D臨時建筑物在設(shè)計和施工中可以超過建筑紅線

【答案】A

74下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的

是（）。

A剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式

B建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內(nèi)部尺寸和細部尺

寸

C建筑剖面圖中不能詳細表示清楚的部位應(yīng)引出索引符號，另用

詳圖表示

D需要繪制詳圖或局部平面放大的位置一般包括內(nèi)外墻節(jié)點、樓

梯、電梯、廚房、衛(wèi)生間、門窗、室內(nèi)外裝飾等

【答案】B

75建筑結(jié)構(gòu)平面圖的內(nèi)容不包括（）。

A基礎(chǔ)平面圖

B屋面結(jié)構(gòu)平面圖

C樓層結(jié)構(gòu)平面布置圖

D樓梯結(jié)構(gòu)平面圖

【答案】D

76建筑施工圖在繪制時圖線表達要正確，因此關(guān)于注意事項的

表述，錯誤的是（）。

A實線相連時，接點處要準確，既不要偏離，也不要超出

B畫虛線及單點長畫線或雙點長面線時，應(yīng)注意畫等長的線段及

一致的同隔，各線型應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的線寬及總

長確定各自線段的長度及間隔

C虛線與虛線交接或虛線與其他圖線交接時，應(yīng)是線段交接

D虛線為實線時的延長線時，線段應(yīng)與實線連接

【答案】D

77結(jié)構(gòu)詳圖是為了清楚地表示某些重要構(gòu)件的結(jié)構(gòu)做法，而采

用較大的比例繪制的圖樣，一般不包括（）0

A梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖

B樓梯結(jié)構(gòu)詳圖

C屋架結(jié)構(gòu)詳圖

D電氣設(shè)備施工圖

【答案】D

78房屋建筑施工圖的圖示特點主要體現(xiàn)在施工圖中的各圖樣用

()繪制。

A正投影法

B反投影法

C經(jīng)驗法

D目測法

【答案】A

79一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式是()o

A建筑平面圖

B建筑立面圖

C建筑剖面圖

D建筑詳圖

【答案】C

80下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是()。

A給水排水施工圖

B采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖

C設(shè)備詳圖

D電氣設(shè)備施工圖

【答案】C

81關(guān)于工程分包，以下說法正確的是（）o

A承包單位不得將其承包的全部工程肢解以后以分包的名義分

別轉(zhuǎn)包給他人

B總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位

C分包單位可以將其承包的工程再分包

D總承包單位擅自將承包的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件

的分包單位

【答案】A

82下列不屬于建筑施工圖組成的部分是。

A圖紙目錄

B建筑設(shè)計總說明C門窗表

D左、右立面圖

【答案】D

83下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）

A建筑施工圖

B結(jié)構(gòu)施工圖

C設(shè)備施工圖

D系統(tǒng)施工圖

【答案】D

84建筑結(jié)構(gòu)平面圖的常用比例為（）。

Al：50

Bl：20

Cl：10

DI：30

【答案】A

85、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。（B）

A、12

B、13

C、14

D、15

86、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D）

A、繁重體力勞動和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

87、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及

應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。（C）

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

88、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有

（）o（D）

A、固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

D、暫估價方式

89、省、市（）負責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（A）

A、建設(shè)主管部門

B、勞動局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

90、下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查

所采取的方式是（）0（B）

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

91、（）負責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（C）

A、建設(shè)主管部門

B、設(shè)計院

C、工程承包人

D、勞務(wù)分包人

92、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。（B）

A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

C、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施

D、工程資料

93、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。

（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

94、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。（A）

A、知識、技能、態(tài)度

B、學(xué)歷、技能、態(tài)度

C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度

D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度

95、下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）0（C）

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調(diào)查法

96、下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。（D）

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

97、每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。（C）

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

98、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超

過（）。（C）

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

99、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（D）

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

100、下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）o（B）

A、培訓(xùn)具有針對性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富

C、責(zé)任心較強，費用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流

101、解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）0（A）

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

102、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。（C）

A、考評周期

B、考評方式

C、勞務(wù)管理

D、信息反饋

103、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查

和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。（C）

A、勞動局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

104、下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查

所采取的方式是（）。（B）

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

105、()負責(zé)工程測量定位、沉降觀測。(C)

A、建設(shè)主管部門

B、設(shè)計院

C、工程承包人

D、勞務(wù)分包人

106、工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機構(gòu)設(shè)備，其保險費用

由()支付。(A)

A、工程承包人

B、勞務(wù)分包人

C、業(yè)主方

D、施工機械設(shè)備所有者

107、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是

()。(A)

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項目負責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

108、對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達到()o

(D)

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

109、培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。（B）

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

110.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。（D）

A、人員配置計劃

B、教育培訓(xùn)計劃

C、考核計劃

D、獎罰計劃

111、勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（）。（D）

A、計劃平均人數(shù)

B、計劃工資總額

C、勞動定額完成情況

D、計劃用工缺口

112、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

113、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施

工部位和（）o（A）

A、工程量

B、勞務(wù)分包合同

C、施工技術(shù)方案

D、材料供應(yīng)狀態(tài)

114、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最長可達到（）個月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

115、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是

（）。（D）

A、可以履行合同

B、法律不支持請求勞務(wù)費

C、工程不合格時不承擔(dān)損失

D、合同無效

116、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。（C）

A、維護勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

117、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。（D）

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場交底

D、監(jiān)理交底

118、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。（A）

A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準教育和QC小組活動

119、勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括（）0（D）

A、日計劃

B、周計劃

C、月計劃

D、年計劃

120、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（）。（A）

A、勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強

B、勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大

C、勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜

D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

121、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支

付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。（C）

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

122、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

支付（）的工資。（B）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

123、下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)

明確的工資問題是（）。（D）

A、約定工資標(biāo)準

B、約定工資支付方式

C、明確約定工資支付日期

D、約定工資代領(lǐng)人

124、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同

期限最長不得超過（）年。（A）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

125、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是()(.(B)

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

126、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，

試用期不得超過()o(A)

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

二、多選題

1、建設(shè)工程施工合同常見的形式有()。(ABC)

A、固定價格合同

B、可調(diào)價格合同

C、成本加酬金價格合同

D、清包勞務(wù)價格合同

E、包工包料價格合同

2、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）0（CDE）

A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、項目管理企業(yè)

E、專業(yè)承包企業(yè)

3、在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。（ABDE）

A、花名冊

B、身份證

C、工作經(jīng)歷

D、勞動合同

E、崗位技能證書

4、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后，可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準，通

常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為（）等級別。（ABCE）

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

5、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負責(zé)

本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為

分包單位的技術(shù)負責(zé)人并負責(zé)以下工作()o(ACDE)

A、負責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識

B、負責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖

C、定期參加總包組織的計量工作會議

D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖

E、負責(zé)分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核,

檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案

6、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同()。

(BD)

A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E、因涉嫌盜竊罪，被公安機關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放

的

7、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為()。(ABE)

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、全日制用工勞動合同

D、非全日制用工勞動合同

E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

8、下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。(ACDE)

A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

9、屬于施工勞動力主要類型的是()。(ABC)

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時零星用工

E、短期工

10、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人

工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于()。(ABCE)

A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)

B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準

C、為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)

D、確定標(biāo)準的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)

E、檢查勞動效率和定額的完成情況

11、根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技

術(shù)測定法分為()。(BCDE)

A、數(shù)據(jù)擬合法

B、測時法

C、寫實記錄法

D、簡易測定法

E、工作日寫實法

12、工傷認定的條件包括（）。（CDE）

A、工作強度

B、工作程序

C、工作時間

D、工作場所

E、工作原因

13、在下列各項中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的是（）。（AB）

A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

14、下列各項中，屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（）。

（ABDE）

A、勞動合同

B、勞動工資

C、社會保障

D、勞動條件

E、職業(yè)安全衛(wèi)生

15、凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。（ABDE）

A、高血壓

B、心臟病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癲癇

16、分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。（ABCDE）

A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明

B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同

C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表

D、施工作業(yè)人員崗位技能證書

E、勞務(wù)員崗位證書

17、勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核

蓋章（）。（AE）

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、總承包企業(yè)

C、工程監(jiān)理單位

D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位

E、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

18、工傷職工有下列情形（）,（ACDE）

A、喪失享受待遇條件的

B、職工被派遣出境工作受工傷的

C、拒不接受勞動能力鑒定的

D、拒絕治療的

E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。

19、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

20、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()0(ABCDE)

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的

工資糾紛

C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D、違法分包

E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

21、辦理勞務(wù)費結(jié)算時，需要具備的條件有()。(ABDE)

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務(wù)工人員本人簽字

C、務(wù)工人員的手印

D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章

E、施工隊伍負責(zé)人簽字

22、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。（ABCE）

A、工人工資

B、管理費

C、工具用具費

D、工人獎金

E、利潤

23、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的

是（）。（ABCD）

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期

限勞動合同

B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單

位簽訂無固定期限勞動合同

C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期

限合同

D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限

勞動合同

24、下列各項中，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是（）。

（ABDE）

A、培訓(xùn)師資

B、培訓(xùn)教材

C、培訓(xùn)方法

D、培訓(xùn)場地

E、培訓(xùn)資金

25、在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察()。

(BE)

A、報價水平

B、履約能力

C、規(guī)模大小

D、經(jīng)營行為

E、社會信用

26、勞務(wù)報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資

料后14天內(nèi)()。(ABD)

A、進行核實

B、給予確認

C、給予否決

D、提出修改意見

E、即時支付

27、對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()0(ABCD)

A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同

B、在地方建設(shè)主管部門備案

C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格

D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

28、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求

()o(CDE)

A、等級要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績要求

E、政策管理要求

29、勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有()0(ABCD)

A、計劃平均人數(shù)

B、計劃工資總額

C、計劃工人勞動生產(chǎn)率

D、勞動定額完成情況

E、計劃用工缺口

30、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。(ABCE)

A、前兆階段

B、緊急階段

C、談判階段

D、僵持階段

E、解決階段

31、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。(ABC)

A、申請和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

D、申請仲裁

E、申請訴訟

32、建設(shè)工程施工合同常見的形式有()0(ABC)

A、固定價格合同

B、可調(diào)價格合同

C、成本加酬金價格合同

D、清包勞務(wù)價格合同

E、包工包料價格合同

33、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。

(ABCD)

A、不滿16周歲的

B、超過55周歲的

C、智力殘疾的

D、身體殘疾的

E、育齡婦女

34、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的()必須齊全完好。

(ABC)

A、帽殼

B、內(nèi)襯

C、帽帶

D、商標(biāo)

E、材質(zhì)證明

35、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是()。(ACD)

A、當(dāng)事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關(guān)審核

D、確認證明

E、提交結(jié)果

36、屬于施工勞動力主要類型的是()0(ABC)

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時零星用工

E、短期工

37、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是()。(BDE)

A、費用要素

B、內(nèi)容要素

C、時間要素

D、標(biāo)準要素

E、條件要素

38、在下列各項中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的是()o(AB)

A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

39、農(nóng)民工概念的主要含義是（）。（BCE）

A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力

B、農(nóng)民工沒有城市戶口

C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人

D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)

E、農(nóng)民工是農(nóng)村進城務(wù)工經(jīng)商的人員。

40、下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是（）。（ABCE）

A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）

B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)

C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列

E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)

41、勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核

蓋章（）。（AE）

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、總承包企業(yè)

C、工程監(jiān)理單位

D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位

E、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

42、工傷認定申請主體主要包括()o(ACDE)

A、工傷職工所在工會組織

B、地方勞動保障行政部門

C、工傷職工所在單位

D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

43、以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。

(ABCD)

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、《勞動合同法》

D、地方法規(guī)

E、企業(yè)規(guī)章制度

44、勞動糾紛的性質(zhì)包括()。(ABDE)

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經(jīng)營性

45、在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,

可以通過下列法律途徑解決()。(BDE)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

E、通過法律訴訟途徑解決

46、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。(ACDE)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C、建立企業(yè)信用檔案制度

D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

47、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。(ABCDE)

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的

工資糾紛

C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D、違法分包

E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

48、下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是

()o(AB)

A、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)

49、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有

()。(ACDE)

A、固定合同價款

B、暫估價方式

C、建筑面積總和單價

D、工種工日單價

E、綜合工日單價

50、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的

是()。(ABCD)

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期

限勞動合同

B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單

位簽訂無固定期限勞動合同

C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期

限合同

D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限

勞動合同

51、勞務(wù)分包合同的形式包括()0(BCD)

A、臨時勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

E、外來的勞務(wù)分包

52、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()0(BCDE)

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結(jié)合的原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

53、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。(ABCD)

A、安全生產(chǎn)常識

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識

D、城市日常生活知識

E、個人創(chuàng)業(yè)知識

54、培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()0(ACE)

A、企業(yè)層次分析

B、部門層次分析

C、項目經(jīng)理部層次分析

D、工作崗位層次分析

E、員工個人層次分析

55、我國的養(yǎng)老保險由（）構(gòu)成。（ABD）

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、社會補充養(yǎng)老保險

D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險

56、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）o（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

E、調(diào)解為主原則

57、勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）o（ABCDE）

A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)

B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或

工程分包合同

C、合同條款不全，約定不明確

D、草率簽訂合同

E、缺乏具體違約責(zé)任

58、建設(shè)工程施工合同常見的形式有（）。（ABC）

A、固定價格合同

B、可調(diào)價格合同

C、成本加酬金價格合同

D、清包勞務(wù)價格合同

E、包工包料價格合同

59、下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。（ABC）

A、保持勞動力均衡使用

B、準確計算工程量和施工期限

C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例

D、組織施工流水線生產(chǎn)

E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位

60、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。（BDE）

A、費用要素

B、內(nèi)容要素

C、時間要素

D、標(biāo)準要素

E、條件要素

61、對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）o（ABE）

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

E、不分等級

62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。（BCD）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

63、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）0（ABCE）

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

E、提出仲裁和司法訴訟

64、下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的

是（）。（AB）

A、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)

65、下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)

明確的工資問題是（）。（ABC）

A、約定工資標(biāo)準

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資支付銀行

E、約定工資代領(lǐng)人

66、下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(ABDE)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準低于集體合同的

67、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括()。(ABCDE)

A、勞務(wù)管理

B、安全管理

C、生產(chǎn)管理

D、技術(shù)質(zhì)量管理

E、行保管理

68、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。(ABDE)

A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路

C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施

E、工程資料

69、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）0（BCDE）

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結(jié)合的原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

70、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

E、調(diào)解為主原則

三、判斷題

1、在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償

金。（J）

2、勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（V）

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

勞動者支付勞動報酬。（V）

4、對于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)

一培訓(xùn)I,培訓(xùn)經(jīng)費由政府解決。（X）

5、實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是培訓(xùn)方法。（X）

6、勞務(wù)分包人可將合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。

（X）

7、隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，

可以使用兼職管理人員。（X）

8、勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（X）

9、靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。（V）

10、若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議

書。（X）

11、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞

動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。（X）

12、勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（V）

13、編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。

（X）

14、經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大,不易計算工作量的施

工作業(yè)。（X）

15、基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（V）

16、經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作

業(yè)。（X）17、承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付

進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。（X）

18、外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和

工傷事故。（X）

19、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（V）

20、在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本

工資，但在特殊情況下，可以兩個月支付一次。（X）

21、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)

不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動

關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（J）

22、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動

者支付勞動報酬。（V）

23、勞動者在用人單位所在地以外地點工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)

該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。（X）

24、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

期不得超過三個月。（X）

25、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下，可

以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（X）

26、勞務(wù)報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（