職業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定

職業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定篇1:職業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定

職業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保證員工安全與健康，特制訂本規(guī)定。

范圍

規(guī)定了大慶石化公司勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、使用管理、報(bào)廢的內(nèi)容和要求。

職責(zé)

3.1公司質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動(dòng)防護(hù)用品的歸口管理部門(mén)。

3.1.1根據(jù)國(guó)家、股份公司有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，制定公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.2負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)廠(chǎng)商進(jìn)行認(rèn)可。

3.1.3負(fù)責(zé)審批勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃。

3.1.4負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)放的特種勞動(dòng)防護(hù)用品組織抽樣、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)。

3.1.5負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、管理等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.2電子商務(wù)部根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及公司要求，組織勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、入庫(kù)、驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作。

3.3財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)年度勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃費(fèi)用審核，保證資金支出;負(fù)責(zé)按勞動(dòng)防護(hù)用品年度計(jì)劃?rùn)z查公司勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用管理及支出情況。

3.4二級(jí)單位及機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)防護(hù)用品年度計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取和發(fā)放;二級(jí)單位安全部門(mén)負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃的審批，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理。

管理內(nèi)容與要求

4.1基本要求

4.1.1根據(jù)公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要，按照不同工種，發(fā)給員工具有不同防護(hù)功能的護(hù)品。

4.1.2防護(hù)用品的配備原則參照《員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品配備規(guī)定》Q(chēng)/SY178-20**，每年由質(zhì)量安全環(huán)保處制定當(dāng)年的防護(hù)用品配備計(jì)劃。

4.1.3配備的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司要求(尚沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合有關(guān)安全規(guī)定要求，并按公司認(rèn)可的要求檢驗(yàn))。

4.2配發(fā)范圍

4.2.1直接從事生產(chǎn)作業(yè)、儲(chǔ)運(yùn)、銷(xiāo)售等工作的在崗員工。

4.2.2從事特殊作業(yè)的員工。

4.2.3經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作的技術(shù)人員和管理人員。

4.2.4外聘技術(shù)、管理人員(不含勞務(wù)用工，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定)。

4.3分類(lèi)

4.3.1統(tǒng)一配備勞動(dòng)防護(hù)用品

根據(jù)不同工種，確定公司勞動(dòng)防護(hù)用品的名稱(chēng)、頻率等。

4.3.2特殊防護(hù)用品，分為：

a.頭部防護(hù)類(lèi)：包括各種材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防護(hù)類(lèi)：包括過(guò)濾式防毒面具、過(guò)濾罐(盒)、防毒、防塵口罩、長(zhǎng)管面具、呼吸器等。

c.眼部防護(hù)類(lèi)：包括電焊面罩、護(hù)目鏡等。

d.聽(tīng)覺(jué)器官防護(hù)類(lèi)：包括各種材料制作的降噪音護(hù)具。

e.特殊防護(hù)服類(lèi)：包括化學(xué)防護(hù)服、隔熱防護(hù)服、防酸工作服、阻燃工作服等。

f.手足防護(hù)類(lèi)：包括絕緣、防靜電、耐熱、防滑、耐油、耐酸(堿)手套、電焊手套，耐酸(堿)鞋(靴)等。

g.防墜落類(lèi)防護(hù)用品：安全帶、安全網(wǎng)、安全繩等。

h.其他特殊勞保用品。

4.3.3標(biāo)準(zhǔn)中未明確的，公司將結(jié)合實(shí)際情況，在每年的配備計(jì)劃中明確具體配備標(biāo)準(zhǔn)。

4.4計(jì)劃與采購(gòu)

4.4.1質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)公司的總體要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成年公司員工個(gè)人防護(hù)用品配備方案，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

4.4.2特種防護(hù)用品供應(yīng)廠(chǎng)商的資質(zhì)由公司質(zhì)量安全環(huán)保處認(rèn)可，供應(yīng)廠(chǎng)商按照質(zhì)量安全環(huán)保處提出的《勞動(dòng)防護(hù)用品資質(zhì)認(rèn)可所需相關(guān)材料》的要求準(zhǔn)備相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)審。企管法規(guī)處、電子商務(wù)部負(fù)責(zé)其它資質(zhì)審查。

4.4.3電子商務(wù)部按審批的采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu)，防護(hù)用品的品種、質(zhì)量、材質(zhì)、款式、顏色等必須符合安全生產(chǎn)、職業(yè)健康的要求。

4.4.4各二級(jí)單位日常生產(chǎn)及工作所需的特種防護(hù)用品(不含國(guó)家強(qiáng)檢護(hù)品)，計(jì)劃內(nèi)的部分由各二級(jí)單位安全部門(mén)審批，報(bào)質(zhì)量安全環(huán)保處備案后由電子商務(wù)部采購(gòu)。

4.4.5員工統(tǒng)一配備的防護(hù)用品、國(guó)家強(qiáng)檢防護(hù)用品及特殊的防護(hù)用品由各二級(jí)單位上報(bào)質(zhì)量安全環(huán)保處審批后，報(bào)電子商務(wù)部采購(gòu)。

4.5發(fā)放

4.5.1各單位按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建立發(fā)放記錄。

4.5.2特種防護(hù)用品中的安全帽、防毒面具、防塵口罩、護(hù)耳器等應(yīng)發(fā)放到個(gè)人，專(zhuān)人專(zhuān)用，其余可發(fā)放至班組或車(chē)間保管。

4.5.3員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，個(gè)人防護(hù)用品不必收回，可繼續(xù)使用。員工從調(diào)入之日起，按所在單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.5.4員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病假、事假、傷假、產(chǎn)假和其它原因脫離崗位超過(guò)一年者，停發(fā)護(hù)品。

4.5.5每年3月1日前退休的員工，不再享當(dāng)年統(tǒng)一發(fā)放的防護(hù)用品(特種防護(hù)用品除外);每年10月1日前退休的員工，不再享用當(dāng)年統(tǒng)一發(fā)放的防寒用品。

4.5.6各單位員工享用勞動(dòng)防護(hù)用品的人數(shù)以人事處統(tǒng)計(jì)報(bào)表為依據(jù)。

4.5.7外聘的技術(shù)和管理人員，依據(jù)與公司所簽訂的合同，參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.6使用

4.6.1配發(fā)給員工的個(gè)人防護(hù)用品不是員工的福利待遇，應(yīng)正確穿戴使用，不得改作他用或變賣(mài)。

4.6.2在易燃易爆及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所，必須穿戴防靜電的工服和工鞋。

4.6.3員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，必須按照規(guī)定正確穿(佩)戴勞動(dòng)防護(hù)用品，不準(zhǔn)穿(佩)戴過(guò)期或功能失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.6.4外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等人員要按本規(guī)定穿(佩)戴勞動(dòng)防護(hù)用品，由相應(yīng)接待或組織單位負(fù)責(zé)。

4.6.5特殊勞動(dòng)保護(hù)品使用

a.各基層單位對(duì)各類(lèi)防毒面具(罩)、呼吸器要建立相應(yīng)管理制度和《勞動(dòng)防護(hù)用品管理臺(tái)帳》，常用的防護(hù)用品應(yīng)存放在易于取用場(chǎng)所，定點(diǎn)、定位、定人管理。

b.對(duì)安全技術(shù)性能要求較高，正常工作時(shí)一般不容易損耗的防護(hù)用品，如過(guò)濾式防毒面具(口罩)、呼吸器、安全帶等應(yīng)納入交接班，以保證護(hù)品始終處于完好狀態(tài)，真正起到應(yīng)急救援及防護(hù)作用，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的護(hù)品及時(shí)解決或報(bào)廢。

c.對(duì)使用方法比較復(fù)雜的長(zhǎng)管面具、過(guò)濾式防毒面具、呼吸器等防護(hù)用品，必須進(jìn)行使用前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確掌握其使用方法。

d.使用長(zhǎng)管面具、過(guò)濾式防毒面具、呼吸器等防護(hù)用品時(shí)，必須有專(zhuān)人監(jiān)護(hù)。

4.7勞動(dòng)防護(hù)用品使用期限

個(gè)人防護(hù)裝備的使用期限是由多方面因素確定的，與作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境狀況、裝備使用頻率、裝備自身材質(zhì)有密切關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人防護(hù)裝備的使用期限應(yīng)考慮腐蝕作業(yè)程度、受損耗情況、耐用性能，可參考《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》GB/T11651附錄A確定。

4.8勞動(dòng)防護(hù)用品的報(bào)廢

根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》GB/T11651第6章的規(guī)定，當(dāng)符合下述條件之一時(shí)，個(gè)人防護(hù)裝備應(yīng)予以報(bào)廢，不得繼續(xù)作為個(gè)人防護(hù)裝備使用。

4.8.1不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。

4.8.2未達(dá)到國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程所規(guī)定的功能指標(biāo)。

4.8.3在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞或超過(guò)有效使用期，經(jīng)檢驗(yàn)未達(dá)到原規(guī)定的有效防護(hù)功能最低指標(biāo)。

引用標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》GB/T11651;

《中國(guó)石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理暫行規(guī)定》;

《員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品配備規(guī)定》Q(chēng)/SY178-20**6本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。

7.本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,原相關(guān)制度同時(shí)作廢。

8.記錄

防護(hù)用品發(fā)放記錄(保存期三年)

勞動(dòng)防護(hù)用品管理臺(tái)帳(保存期三年)

篇2:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題答案

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題(含答案)一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)20**年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（B）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12B、16C、21D、285、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的

認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂(yōu)，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（B）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)

C、疾病與不適

D、性別弱勢(shì)

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。

A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭

B、書(shū)面

C、正式

9、女職工"四期"保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（B）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

12、對(duì)懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間

14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120**、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。

A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。

A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

19、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（C）。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（C）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全國(guó)人大將"性騷擾"正式寫(xiě)入法律。

A、20**B、20**C、20**D、20**27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（A）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門(mén)

C、婦女組織

D、工會(huì)

29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下

D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)

C、不安全因素監(jiān)測(cè)

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動(dòng)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重

B、第二級(jí)

C、第三級(jí)

D、第四級(jí)

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（C）公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級(jí)冷水作業(yè)。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級(jí)低溫作業(yè)。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)高處作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（D）以上的作業(yè)。

A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。

A、300B、260C、280D、29048、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長(zhǎng)

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會(huì)審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專(zhuān)業(yè)性

D、區(qū)域性、專(zhuān)業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的

C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。

A、政治待遇

B、"四期"特殊勞動(dòng)保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（A）。

A、國(guó)策

B、原則

C、目標(biāo)

D、任務(wù)

60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（A），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺(jué)、自強(qiáng)

C、自尊、自覺(jué)、自立、自強(qiáng)

61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向（C）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會(huì)

63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（C）或者處理。

A、查實(shí)、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對(duì)婦女實(shí)施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（C）參加。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)

66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（C）。

A、女職工組織

B、女職工委員會(huì)辦公室

C、女職工委員

68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無(wú)權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇

70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、10日

B、15日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動(dòng)合同。

A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、婦聯(lián)

C、工會(huì)

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）以上的固定期限勞動(dòng)合同。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（A）代表和企業(yè)代表組成。

A、職工

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門(mén)

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（A）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（A）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（C）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同

83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織（C）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)

D、在崗期間

84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級(jí)

B、市級(jí)

C、省級(jí)

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

87、（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BC）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期

B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D、用人單位決定提前解散的

91、（ABD）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。

A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng)

92、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗

93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABCD）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開(kāi)采

C、開(kāi)鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。

A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動(dòng)法》

96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（AB）

A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（AB）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

篇3:勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

（20**年修訂）

一、目的

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)及《中燃集團(tuán)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度》，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動(dòng)防護(hù)意識(shí)，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理辦法。

二、范圍

本規(guī)定適用于寧夏深中范圍內(nèi)所有勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、發(fā)放等管理工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品的申購(gòu)

1、各部門(mén)綜合管理員每季度最后一個(gè)月20日之前流程通過(guò)并抄送綜合部行政管理員；

2、特殊防護(hù)用具由安全監(jiān)察部進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)置；

3、工服的訂制各部門(mén)根據(jù)員工的工服需求及公司規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總后，提報(bào)"工服申請(qǐng)流程"，報(bào)總部行政部審批，流程通過(guò)后，可進(jìn)行訂制；

5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數(shù)量；

6、工程、安全和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等涉及工程工作的人員可申報(bào)一定數(shù)量的備用工程服，根據(jù)公司的發(fā)展情況和人員異動(dòng)情況，備用量不超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%；

7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照"員工工服操作手冊(cè)"套碼執(zhí)行；

8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)。

四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

有綜合管理部負(fù)責(zé)各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)賬。

（一）冬季保暖用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

1、加氣崗、維修崗、巡線(xiàn)崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會(huì)統(tǒng)一造冊(cè)采購(gòu)發(fā)放，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由工會(huì)資金支付。冬季棉鞋采購(gòu)費(fèi)220元/2年/人，棉衣棉褲采購(gòu)補(bǔ)助80元/2年/人。

注：?棉衣棉褲、棉鞋采購(gòu)本人先行采購(gòu)，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)助；?日常勞動(dòng)保護(hù)用品按季度發(fā)放。

2、管理辦法：對(duì)于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費(fèi)用按照如下標(biāo)準(zhǔn)扣除：

（1）工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上者，費(fèi)用自年度個(gè)人勞保費(fèi)用中一次性扣除；費(fèi)用不足的，自個(gè)人工資中補(bǔ)足差額。（2）工作時(shí)間不足一年者，費(fèi)用自個(gè)人工資中一次性扣除。

修改為：工作滿(mǎn)一年的，按照整年核；不滿(mǎn)一年的，按照月進(jìn)行核算，費(fèi)用自工資中一次性扣除。

（二）工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

1、工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）、公司工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表1；

（2）、工服每年申報(bào)兩次，

2月份申報(bào)春夏季工服，8月份申報(bào)秋冬季工服。

（3）、新進(jìn)公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過(guò)后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工服；

（4）、服裝的使用期限，以實(shí)際發(fā)放時(shí)間計(jì)算；

（5）、員工工服資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。

2、工裝保管規(guī)定

（1）員工必須認(rèn)真保管好自己的工作服；

（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任，按照造價(jià)賠償；

3、工裝著裝規(guī)定

（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動(dòng)以及上班等正式場(chǎng)合，必須穿著工服；

（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；

（3）換裝時(shí)間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動(dòng)時(shí)必須統(tǒng)一著裝；

4、工裝回收及其它規(guī)定

（1）無(wú)論何種原因離退職員工，應(yīng)及時(shí)將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。

（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一