勞動法知識競賽試題及答案

1A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日事人的權利和義務，愛惜(C)的合法權益，構建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者準備有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會2A.公道B.公認C.公開D.公正A.可以B.應當C.需要D.無須3A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止A.責令改正并賜予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告D.賜予警告A.責令改正，賜予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告D.賜予警告A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止4A.勞動酬勞B.試用期C.保守商業(yè)隱秘D.福利待遇A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員A.可以B.不必C.應當D.不得A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭5A.連續(xù)有效B.失去效力C.效力視狀況而定D.由用人單位準備是否有效A.影響B(tài).不影響C.不愿定影響D.法律未規(guī)定是否影響A.提前B.準時分期C.提前足額D.準時足額A.法律救濟B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴峻經(jīng)營困難；⑦勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同(D)。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止30、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月31、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人單位(C),勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未依據(jù)勞動合同商定供應勞動愛惜或者勞動條件的B.未準時足額支付勞動酬勞的7A.一般性預報解除B.特殊性預報解除C.一般性即時解除D.特殊性即時解除A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭8A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明狀A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會9A.十日B.十五日C.三十日D.五日A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.應當高于A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工爭辯通C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工爭辯通過③代表簽字④報送上A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.應當高于A.職業(yè)集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同一.單選題(每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢?A.擇業(yè)權和勞動酬勞權B.就業(yè)權和擇業(yè)權C.休息休假權和勞動愛惜權D.勞動愛惜權和職業(yè)培訓權A.基本愛惜B.優(yōu)先愛惜C.全面愛惜D.部分愛惜4.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹"三方原則",即政府、工會、A.企業(yè)B.員工A.勞動法律B.憲法A.勞動法律B.憲法A.勞動法律B.憲法A.勞動法律B.憲法10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)依據(jù)法律效率從高到低的挨次A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋A.勞動合同B.雇用規(guī)章C.司法解釋D.集體合同A.勞動合同B.判例法C.司法解釋D.集體合同信為基A.法官法B.判例法C.勞動法的原則D.勞動法的內容A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度17.勞動法規(guī)定的勞動標準為(D)勞動標準，具有單方面的()。A.最高，非強制性B.最低，非強制性C.最高，強制性D.最低，強制性A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度C.客體D.方式位之間A.合并B.具備22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)分在于勞動法律關系體現(xiàn)了(B)A.勞動權利B.國家意志A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源A.法律文本B.雙方當事人C.勞動合同關系D.法律淵源A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系A.勞動法律原則B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律關系28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系A.第一次B.其次次C.第三次D.第四次A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系勞動法A.主體B.客體C.內容D.事實31.(A)的人是指身體健康