員工工會會議發(fā)言稿3篇

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心中有夢風雨兼程

特別感謝報社供應這樣的機會，跟大家一起溝通自己工作中的一些心得。首先簡潔向大家介紹一下我的一些工作經(jīng)受。

我是20xx年3月來的報社，先做攝影記者，后來做了一段文字記者，20xx年，進入社文部，跟著蘇曉東老師干，20xx年初，蘇老師調(diào)入壽光網(wǎng)，我替補成為社文部首席編輯，20xx年底競聘的時候，競聘社文部及金融教育部，成為橫跨采編及經(jīng)營的部門，20xx年6月，退出采編，進入經(jīng)營，負責金融教育部，20xx年金融教育分家，特地負責教育培訓部，20xx年3月，推出《小記者》周刊，重點打造小記者平臺，推出成長加油站，20xx年開頭，除了教育培訓部、小記者平臺外，開頭負責旅游工作室。

在我的成長過程中，有幾個人對我影響特殊大，一個是袁文臣老師，要求特別嚴格，由于一張照片挨批六次，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣；一個是蘇曉東老師，跟著他學的是一種對新聞的重新理解和情懷；再就是朱總，當時進入經(jīng)營就是朱總找我談的話，這次談話轉(zhuǎn)變了我后來的進展軌跡；還有?？?，始終以來的細致入微的關注，讓我重新熟悉了經(jīng)營，也重新熟悉了自己。一路走來，老師、領導的一路培育分不開，領導怎么對我培育的，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培育當中，收到了很好的效果。有三點感受，與大家一起共享：

一、沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工

第十期成長加油站昨天正式畢業(yè)了，孫素云也在現(xiàn)場，合影的，簽名的，許多家長跟小記者都不想走，對我們的活動特別認可，一個家長說你們收費不廉價，但的確好。如今我們能做到的，內(nèi)向的孩子，經(jīng)過我們一個多月的培訓，家長能明顯感覺到孩子的改變，第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了許多，古城的一個叫遠方的小記者，以前不跟同學玩，如今有空就跟同學在一起?，F(xiàn)場第十期小記者為家長唱了一首歌，許多家長都哭了。還有一個典型的例子，就是去九仙山的時候，

內(nèi)向

感恩

九仙山

小記者故事：

許多家長說孩子不知道學好，沒有不好的同學，只有不知道如何學好的同學

許多家長說孩子內(nèi)向，沒有內(nèi)向的孩子，只有不知道如何與人溝通的孩子

許多家長說孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子

許多家長對我們的成長加油站感到不行思議，其實成長加油站就做了一件事——玩，孩子興奮了，什么內(nèi)向、寫作、感恩，都是水到渠成的事。畢業(yè)典禮上，家庭教育的核心，就是家長要學會跟孩子一起玩。

同樣的道理，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工，在其他地方能干得特別杰出。

員工故事：

肖樹亮成長故事：編版高校、教育局、世紀表揚后勤總管報名財務算錯攝影筆記本滴水不漏值得托付

孫素云成長故事：去年八月去廣饒累試驗中學培訓小記者之夜

中流砥柱大有可為

潘珊珊成長故事：安丘互動攝影課

布滿銳氣后生可畏

蔣林：看到的都不是真是的蔣林激情口號試驗課

激情澎湃一往無前

孫莉珍：手工耐煩愛心留意事項

我們?nèi)缃褚苍趶娬{(diào)領導對員工的培訓，個人覺得培訓最重要的任務不是介紹閱歷，不是傳授技法，而是通過培訓，讓員工更清楚地熟悉自己適合干什么，讓領導更清楚的知道員工適合干什么，培訓只是一個載體，讓合適的人，干適合的事。

年輕記者的可塑性：七位講師四位攝影記者三位主持人

這是第一點，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工，周社長也說，比數(shù)字更重要的`是團隊的成長，作為領導者，或者是負責人，最大的責任就是帶好團隊，我?guī)F隊最大的收獲就是讓合適的人干合適的事，最至少是不讓合適的人，干不適合的事。

只要喜愛了，許多問題都迎刃而解。跟小記者一個道理。

二、不跟別人比掙多少錢，而跟別人比學了多少東西

對報社、對本職工作的熟悉：

醫(yī)生越干越吃香，記者與醫(yī)生一樣，也應當越干越吃香，但目前的狀況是記者干一段時間就消失惰性，那種銳氣不是隨著實踐的豐富越來越強，而是越來越弱，媒體行業(yè)成了年輕人的天下，越老越凄慘。

我們的記者包括業(yè)務人員，做的工作許多都是機械運動，寫報道的時候，會想這個報道自己能掙多少分，一個月下來最關懷的是自己掙了多少分，能發(fā)多少錢，報道只是換了時間地點人物，很少去考慮如何能把報道做得更好。業(yè)務人員關懷的是自己又開拓了幾個新客戶，又回了多少款，這個月能拿多少提成，很少去考慮如何讓自己的力量進一步提升。每天都很忙，只有量變，沒有質(zhì)變。

我常常跟我們部的人說，報社就是一個平臺，一個絕好的學習的平臺，任何工作都不是給別人干的，都是給自己干的，任何一次加班都不會白費，如今在小記者平臺當中，每個月我拿錢都不是最多的，在全部行業(yè)部主任中，我拿錢是最少的，但我很感恩，報社為我們供應了這么好的學習熬煉的平臺，但我們總是把目光盯在某一個點上，撿了芝麻，丟了習慣，我覺著掙錢只是學習、工作過程中的副產(chǎn)品，不貪小廉價，將來肯定掙大錢。

三、給員工一個盼望

旅游工作室賈圓圓成長歷程：20xx年與20xx年對比，同樣的人，同樣的客戶，同樣的市場，全部預付款，提前一個季度完成任務。三點：不跑客戶，提成，問題。圓圓帶你游

孫素云：總指揮培訓師

肖樹亮：后勤總管攝影總監(jiān)

孟麗：學前

潘珊珊：其次個孫素云

蔣林：活動現(xiàn)場

孫莉珍：預備隊

只要有奔頭，全部的勞碌都很輕松，全部的付出都有價值，全部的苦都是甜的。

周少波

員工工會會議發(fā)言稿篇2

各位同事、各位領導：

大家下午好！時值初夏，在這個布滿激情的季節(jié)里我們xx酒吧又走過了難忘的一個月。如今我們在此召開xx酒吧第八屆員工大會，在總結過去中更好的開拓將來。

如今開頭大會第一項全體起立奏國歌。奏樂完畢請大家落座。如今有請常務副總x總發(fā)表講話，大家歡迎。

感謝x總的精彩講話，接下來有請監(jiān)察部為我們公布五月份的獎懲及好人好事明細。

下面有請陳店長為我們做總結和指導，下面有請財務總監(jiān)楊總為我們作上月的營業(yè)狀況分析。

下面要開頭的是本次大會的頒獎環(huán)節(jié)，首先頒發(fā)的是5月份優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理干部獎，獲獎人員有樓面部：xx保潔部：xx西廚部：李x外聯(lián)部：x保安部：xx接待部：xx節(jié)目部：x出品部：xx請以上獲獎人員上臺領獎，請陳店長為大家頒獎。

下面我們要頒發(fā)的是5月份營銷部業(yè)績前三名獎及最正確月業(yè)績進步獎，營銷部月業(yè)績第一名：xx其次名：xx營銷部月業(yè)績最正確進步獎是：xx下面我們要頒發(fā)的是5月份服務部客戶滿足度、報贏前三名獎，獲獎人員有第三名：阿xx客戶滿足度第一名：xx其次名：xx報贏第一名：xx其次名：xx第三名：xx第三名：xx最終我們還有一個特殊的忠誠獎要頒發(fā)，這個獎項是為了感謝長期以來始終在拉斯工作且為拉斯做出突出奉獻的營銷們，獲獎人員是xx。

請以上三位上臺領獎，請陳店長為大家頒獎。

讓我們以強烈的掌聲向以上全部的獲獎人員表示慶賀，也祝福大家越走越好。

隨著頒獎環(huán)節(jié)的結束，我們本次員工大會也圓滿結束，讓我們一起祝福芭芘明天會更好。

如今散會，請大家按秩序退場。

員工工會會議發(fā)言稿篇3

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

很榮幸今日能夠在這里和大家相互溝通和學習，同時特別感領導對我們青年員工的關懷和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程，我感受至深。如今借此機會，也向各位領導及同事共享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家互相學習，共同進步。

自20xx年7月份到建工鋼構參與工作至今，從連翼緣板都不熟悉到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批判心里卻憤憤不平到如今渴望得到更多的指導和批判，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來，在領導和同事們的悉心關心和指導下，我面對過挫折和壓力，也收獲過勝利和喜悅，在這一過程中，我不斷積累閱歷，漸漸成長。

記得半年前，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校內(nèi)，來到鋼構，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長。經(jīng)過幾天的培訓，我感受到這里是另一個暖和的大家庭，不由得拋快樂中的顧慮，放開身心迎接人生第一份工作。公司賜予了我們一個寬闊的進展平臺，能讓我們充分呈現(xiàn)自己各方面才能，使我對將來布滿了盼望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。

來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作閱歷，經(jīng)過領導和同事的關心和指導，我漸漸適應了工作環(huán)境，也基本熟識了各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都分散著領導關懷和愛惜，分散著同事的傳教和關心，分散著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和勝利不是必定的。

首先，學習才會進步，學問需要沉淀。要在平日細心觀看、勤于思索，要在工作中學習，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿意，不斷學習和吸取已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會進展快速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比

比皆是，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛速的進步，由此將會始終落后于他人。補充學問，為自己“充電”，是我們必需要做的事情。

其次，務實的工作。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐閱歷，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走，抱負的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往抱負的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的抱負是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)抱負就要有埋頭苦干的心理預備，由于踏踏實實做事是實現(xiàn)抱負的根本途徑！

再次，對企業(yè)忠誠，有責任感。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱忱地投入工作，取得顯著的成果，做出卓越的奉獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個丟失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會丟失工作的樂趣，一事無成，虛度年華。企業(yè)成長確定個人成長，一個企業(yè)的進展依靠于員工的進展，員工的進展是企業(yè)的根源，只有員工素養(yǎng)提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應當干一行，愛一行，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最終，對自己有規(guī)劃，不盲目，有追求，不斷努力實現(xiàn)自我價值和抱負。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝的無影無蹤。人生最要緊的，不是你如今站在什么地方，而是你要往哪里走。一個人，物質(zhì)財寶可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不行以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不行以沒有存在的價值！

對此，我對自己的規(guī)劃如下：第一、學習政治理論學問。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、熟識公司業(yè)務。了解公司業(yè)務是我們新員工