銀行個人工作總結（精選5篇）

第頁共頁關于銀行個人工作總結〔精選5篇〕關于銀行個人工作總結〔精選5篇〕銀行個人工作總結1202_年至202_年是中行開展比擬快的幾年，這幾年對我來說也是辛勤耕耘的三年，是適應變革的三年，是開拓創(chuàng)新的三年，也是理清思路、加快開展的三年。在這三年里，隨著中行的開展，我完成了自己與工作的交融，并且在這三年里，組織和領導給予了我許多學習和鍛練的時機。一、強化業(yè)務學習，進步自身綜合素質，適應新形勢的需要。我從事儲蓄工作以來，非常注重個人業(yè)務才能的培養(yǎng)學習。為儲戶提供標準優(yōu)質效勞的同時，刻苦鉆研業(yè)務技能，在純熟掌握了原業(yè)務流程的根底上，積極認真地學習新業(yè)務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及專業(yè)科請教學習。隨著銀行改革的需要，我的工作才能和綜合素質得到了較大程度的進步，業(yè)務程度和專業(yè)技能也隨著中行各階段的改革得到了更新和進步。二、以高度的責任心，用戶至上的效勞理念，將優(yōu)質工作落到實處。我始終堅持“客戶第一”的思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，換位考慮問題，急客戶之所急，想客戶之所想，大膽開拓思想，征對不同客戶采取不同的工作方式，努力為客戶提供最優(yōu)質效勞，以贏得客戶對我行業(yè)務的支持。屢次受到不同類型客戶的贊揚，從未接到過一起客戶投訴。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環(huán)境的變化，進步自己的履崗才能，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的中行員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是我所努力的目的。當然，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今后我將一如既往地做好本職工作，時刻以“效勞無止境，效勞要創(chuàng)新，效勞要持久“的效勞理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中進步自己、更加嚴格要求自己，為中行的改革開展進程添磚加瓦，將優(yōu)質效勞工作落到實處！三、工作展望本人希望繼續(xù)在如今的儲蓄崗位上工作，安分守己，兢兢業(yè)業(yè)，所以對于目前的工作崗位競聘，我也選擇綜合柜員這一崗位，我曾經(jīng)在202_，202_兩年的技能測試里拿到過一級手的成績，唯一的遺憾是沒有沖到過5星級柜員，所以我今后的目的是爭取拿到過5星級柜員，不管能不能行，以此為奮斗目的。銀行個人工作總結2我于202_年9月有幸來到XX銀行信譽卡中心這個大家庭，回憶這些年的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。于202_年12月份至202_年3月份，很榮幸的轉成征信復核崗位，經(jīng)過三個月的試用期，工作形式上有了新的打破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將近一年的工作做個總結。XX歷程202_年1-9月份，我也和大家一樣只是一名普通的征信員，工作的重點在于一些比擬細節(jié)的詳細審核，每天完成自己的工作就行了。由于下半年卡中心的發(fā)卡目的一下子變成500萬張信譽卡，信審部門招了許多新同事，我在9月份開場支援復核，幫助高端室三個組的組長復核看件，剛開場看件還是有點不適應的，每個人的做件思維也不一樣，每個組的規(guī)定也有可能有所不同，經(jīng)過一段時間的探究開場漸漸適應。復核和自己做征信還是有很大不同的，做征信是要對自己審核的申請件負責，而作為復核需要對同事所做的申請件負責，責任心也更加大了。在看件的過程中還需要總結每個人經(jīng)常會犯的錯誤，怎么進步他們的作業(yè)質量，讓他們的回退率低，提升他們的KPI。在202_年12月份部門經(jīng)歷了重新分組，我又進入了一個完全嶄新而又生疏的小組。組員都是重新分配的，有些是相對熟悉的老征信員，還有一些都是202_年新進的同事。首先需要把他們的名字都熟記，剛開場還會出現(xiàn)名字與臉無法相匹配的情況，經(jīng)過一段時間的磨合與交流，終于記住了大家。之后又需要再一次熟悉他們的做件方式和習慣，對于這個全新的小組來說，剛開場的一個月不知道他們的排名如何還有做件中會存在什么問題，改怎么去輔導他們，經(jīng)過兩個月的時間，對他們漸漸有了理解，對每個人的`優(yōu)缺點也有了一定的理解，知道他們哪些環(huán)節(jié)還比擬薄落，之后可以有針對性的輔導。我們組相對于其他組來說會有一點比擬特殊，那就是由于組長還在休產(chǎn)假，組內的各種事宜根本是由王俊偉來負責，我除了平時看件也會幫俊偉分擔一點事務，這對自己的才能也是一種鍛煉。帶教，是管理崗的模擬由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、才能和閱歷與其任職都有一定的間隔，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，可以比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理才能、綜合分析^p才能、協(xié)調辦事才能和文字言語表達才能等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的進步，保證了本崗位各項工作的正常運行，可以以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極進步自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力進步工作效率和工作質量。存在的問題及努力方向本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，獲得了一些成績，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：第一，復核崗對于我來說是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊探究，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步進步；第二，有些工作還不夠過細，一些工作做的不是非常到位；第三，自己的理論程度還不太適應公司工作的要求。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習。第二，本著實事求是的原那么，嚴格要求自己真正做好合格的復核人員。第三，注重本部門的工作作風建立，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭獲得更大的工作成績。希望自己在今后的工作中積極提出自己的意見和建議，優(yōu)化工作流程，加強信譽管理，降低風險及損失，爭取為公司創(chuàng)造更大的利益。銀行個人工作總結3轉眼間從進入農(nóng)行那時算起已經(jīng)半年多了。這半年時間讓我對農(nóng)行有了更深化的理解，通過自身的學習、領導和同事們的指導和幫助不斷提升自己的業(yè)務技能，使自己更加能勝任正在從事的崗位工作。在工作中，我忠于職守，盡職盡責，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵，我的角色是營業(yè)室大堂保安，主要負責營業(yè)室大廳內外的平安戒備，同時負責進入大廳客戶的首次分流與識別推薦工作，將有營銷價值的高端客戶推薦給大堂經(jīng)理進展進一步的營銷，對所有客戶向上下及自助區(qū)進展有效分流。在工作的每一天我都要認真負責網(wǎng)點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和運用維護；維持正常的營業(yè)秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據(jù)柜面客戶排隊現(xiàn)象，及時進展疏導，減少客戶等候時間；親密關注營業(yè)場所動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身平安。大堂效勞是展示農(nóng)行優(yōu)質文明效勞的重要窗口，所以我每天都以飽滿的熱情去用心真誠的效勞顧客，以自己積極熱情的工作態(tài)度去贏得顧客的信任。再為客戶效勞的過程中，我始終堅持微笑面對每一位客戶，“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供周到，便捷，高效的效勞，做到效勞標準，用于禮貌，舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。在這半年的工作當中我發(fā)現(xiàn)自身存在很多缺乏之處：對有些業(yè)務理解的不夠深化，導致在客戶需要我們解答一些問題時，我無法給予及時準確的解答，在于客戶的交流方面也要多多學習，進步與各類客戶的交流才能。由于客戶的知識程度，素質及接收才能之間的差異，對于不同的客戶要采用不通的交流方式，且一定要戒驕戒躁，耐心講解，為農(nóng)行樹立良好的形象。努力克制自己的消極情緒，進步工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好?；貞?02_，展望202_。在新的一年里我會加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)，在這里總結202_，是為了汲取經(jīng)歷和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的缺乏和有欠缺的地方，請各位領導和同事批評和指正。銀行個人工作總結4光陰荏苒，轉瞬即逝?；厥?02_年，有領導的關心與教導，有同事的支持與幫助，也有攻堅克難之后的喜悅與欣慰?，F(xiàn)將我的工作情況總結如下：一、夯實根底，儲藏知識提升才能202_年我有幸參加到XX這個大家庭中，工作期間我可以認真學習業(yè)務知識，努力進步理論素質和業(yè)務才能。在學習的過程中，我逐漸總結出了符合自身特點的學習方法，即比擬學習。跟其他同事比，我個人欠缺的就是我需要學習的；跟其他支行比，我們薄弱的就是我需要加強的；跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探究的。二、開拓創(chuàng)新，立足崗位扎實工作在202_年中，我主要負責XX和XX工作。在XX方面，通過深化基層網(wǎng)點，理解網(wǎng)點存在問題，我認真總結發(fā)現(xiàn)問題，梳理和整理目前網(wǎng)點存在的問題和潛在風險點，第一時間下發(fā)到網(wǎng)點，確保業(yè)務合規(guī)辦理。在XX方面，在行領導的指導下，我積極對接總行，協(xié)調部門合作，分批對全轄XX家網(wǎng)點進展XX建立，XX在全行XX建立考核中獲得第X名的好成績。三、明確目的，嚴于律己砥礪前行新起點，新征程。在新的一年中，我將努力補足短板，扎實推進各項工作：一是穩(wěn)步推進XX建立工作，力爭全面建成XX家網(wǎng)點XX；二是建立XX通報制度，定期將各個網(wǎng)點XX建立進度、業(yè)務筆數(shù)、業(yè)務替代率、推廣情況在微信群內公布，營造良好的趕、比、超氣氛；三是制定符合自身特點考核方法，確保我行XX建立有序、平穩(wěn)推進；四是繼續(xù)梳理并總結風險點，積極為網(wǎng)點排憂解難。銀行個人工作總結5202_年我行認真貫徹執(zhí)行分行個金經(jīng)營方針，全行個金員工的商業(yè)銀行經(jīng)營理念有所進步，面對縣城經(jīng)濟不興旺的情況，在分行的正確領導下，經(jīng)過全行個金員工的艱辛努力，個人經(jīng)營業(yè)務成績顯著。一、各項指標完成情況及采取的措施〔一〕人民幣儲蓄存款超常增長，凈增9513萬元，完成分行下達任務的317。采取的措施有以下。1、由于去年遭受特大洪災，今年災民重建家園，給儲蓄存款工作帶來了難度。因此支行領導年初就高度重視儲蓄存款工作。對轄區(qū)營業(yè)風點儲逐一調查摸底算賬，并關注同業(yè)動態(tài)，和網(wǎng)點負責人一同準確預測，盡可能合理下達任務。行領導經(jīng)常深化一線研究增存措施，深化企業(yè)單位幫助網(wǎng)點克制營銷中的困難。2、以代發(fā)工資和教育儲蓄為重點，行級領導、網(wǎng)點負責人、一線員工，上下聯(lián)動，深化企業(yè)單位積極營銷，在去年營銷4025戶的根底上，今年注重“挖戶工程”，新增代發(fā)工資3235戶。教育儲蓄新增戶xx萬元。3、年初充分醞釀討論制訂出包括七個指標的一線員工績效考核方法，合同工和代辦員同工同酬，詳細從工作量、業(yè)務營銷、效勞質量、勞動紀律、平安衛(wèi)生等方面考核兌現(xiàn)，充分發(fā)揮其杠桿作用。同時根據(jù)實際情況對方法不斷完善，對代發(fā)工資營銷每戶獎勵1.5元，對大額存款、掛失等業(yè)務每筆不低于15筆折算柜員業(yè)務量，面對網(wǎng)點撤并客戶增多，客觀上對銀行員工辦理業(yè)務的速度要求高了，我們極時加大了對員工辦理業(yè)務的筆數(shù)和收款量的考核占比，并每月對績效工資認真核算，以正式文件通報，透明度高，調動了員工爭辦業(yè)務搶辦優(yōu)質客戶業(yè)務的積極性，增強了同業(yè)競爭力，調動了網(wǎng)點增存穩(wěn)存的積極性。4、支行領導和網(wǎng)點負責人經(jīng)常深化大戶走訪，注重大戶營銷，克制困難，力排他行競爭，將鉬業(yè)公司元月份股金分紅800萬元，6月份獎金120萬元，11月份職工獎金550萬元，12月份職工增獎補發(fā)1700萬元全由我行代發(fā)。5、不定期用電視廣告、懸掛橫幅、更換宣傳牌等形式進展宣傳。發(fā)揮言論先導作用，同時對效勞工作檢查監(jiān)視，強化了柜面效勞，進步了工行在區(qū)域經(jīng)濟的知名度?！捕诚M信貸累計發(fā)放筆，金額萬元，收回筆，金額萬元，實現(xiàn)利息收入元。華縣地域經(jīng)濟落后，缺乏經(jīng)濟活力，給個貸工作造成一定困難。對此除績效工資考核外，對個人營銷半年以上每萬元貸款獎勵50元，調動了積極性，完成了個貸營銷任務?！踩持虚g業(yè)務收入39萬元，較去年多收入16萬元，完成了全年任務的95%。我們把中間收入在績效工資的考核中的占比進步到180分，調動了網(wǎng)點個金中間業(yè)務收入的積極性，杜絕了跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。其次把靈通卡發(fā)卡量分數(shù)占比進步到120分，并通過宣傳牌、橫幅宣傳營銷代發(fā)工資掛卡，個人營銷一張e時代卡獎勵5元的鼓勵政策，全年新增發(fā)靈通卡5238張，其中e時代卡380張。加上去年的5720張，兩年發(fā)靈通卡1.1萬張，靈通卡年費收入達8萬余元。發(fā)卡量增加了，個人用卡匯款也多了起來，柜面在個人結算上宣傳快捷方便的特點，提供優(yōu)質效勞，個金結算收入16.4萬元，較上年多增7.3萬元。再次是大力開展壽險營銷業(yè)務，主管行長親自帶著有關人員到各網(wǎng)點推動業(yè)務，并請保險公司經(jīng)理、講師先后五次去網(wǎng)點培訓，對如何接觸客戶、如何贊美客戶、如何推介產(chǎn)品等方面進展講解和演練，舉行銀保聯(lián)歡會等，大大推動了保險業(yè)務營銷的開展，全年代理營銷保險400多萬元，實現(xiàn)中間業(yè)務收入近9萬元，較去年多收入6萬元?！菜摹匙龊霉芾砉ぷ鳎行У墓芾砟艽龠M經(jīng)營快速安康開展。我行先后制訂了《華縣支行一線員工績效工資考核方法》《華縣支行一線員工績效工資分配方法》，各種單項業(yè)務獎勵方法，開展代收大中專學費業(yè)務。代理營銷保險業(yè)務競賽活動，施行目的管理，按月考核通報，下大氣力落實，促進了各項業(yè)務快捷安康開展。二、幾點體會一年來我們獲得了不錯的成績，主要得益于分行的正確領導，支行班子的團結協(xié)作，網(wǎng)點負責人的積極努力，一線員工的艱辛拼搏?？偨Y一年來的個金工作，有以下幾個方面的體會?！惨弧秤谜哒{動積極性是前題。運用好考核獎勵這個杠桿就有可能充分調發(fā)動工的積極性，202_年以前全行代發(fā)工資有4000戶，而且由于吃大鍋飯，代發(fā)的工資時常發(fā)現(xiàn)金，實行一線員工績效考核，每營銷代發(fā)工資1戶獎勵1.5元的鼓勵政策后，原有的代發(fā)工資全部代發(fā)，202_年、202_年還新增代發(fā)工資7260戶。大家深化細致的做企業(yè)單位工作，發(fā)動工資由銀行代發(fā)，員工加班加點到深夜無怨言。代理營銷保險每增加180元中間業(yè)務收入獎勵個人100元，員工就走出柜臺，深化企業(yè)單位營銷。同時我行每月考核用正式文件通報，透明度高，工資雖拉開了差距，積極性卻有增無減?！捕愁I導帶頭是關鍵。行領導、中層干部帶頭營銷，行長、主管行長屢次到金堆、城南、瓜坡分理處和網(wǎng)點負責人克難攻堅營銷，力挫他行競爭，爭取了鉬業(yè)公司離退處、露天礦、鐵路醫(yī)院、鐵路中學、鐵一局給水隊、引進廠、陜化運銷公司、修造車間、物業(yè)公司等13個單位的代發(fā)工資，搶占了市場份額，親密了銀企關系。特別是當?shù)玫浇ㄐ行恿志W(wǎng)點要撤并的信息后，主管行長從多方打聽理解到該網(wǎng)點代發(fā)工資的單位和戶數(shù)，和城南分理處主任采取先下手為強的方法，提早做這些單位的代發(fā)工資工作，經(jīng)過困難曲折的競爭，使6個單位的1156戶代發(fā)工資全由我行代發(fā)，建行杏林網(wǎng)點撤并后歸郵政，但郵政只能是望洋興嘆。金堆鉬業(yè)公司露天礦、離退處、后勤部代發(fā)工資原在建行寺坪網(wǎng)點，行長、主管行長、金堆分理處主任經(jīng)過艱辛營銷，力挫建行石可網(wǎng)點競爭，1689戶代發(fā)工資落戶我行。由于領導帶頭，激發(fā)了一線員工完成各項任務的積極性?！踩承谑歉?。營銷上來了，柜面效勞跟不上。存款就有流失的可能。我們始終把效勞做為根本對員工進展教育，在大會小會上從國內外文化背景、形勢開展、周邊實際等各種因素對員工進展觀念引導，先從思想上解決員工對優(yōu)質效勞的認識問題。大多數(shù)員工也逐漸認識到領導克難攻堅把業(yè)務營銷回來就應該提供優(yōu)質效勞把存款保住。在此根底上按照優(yōu)質文明效勞工作標準催促檢查，強化了柜面效勞質量，贏得了更多的客戶。三、存在問題及202_年的工作設想〔一〕存在問題：1、今年加大營銷力度，建行撤并的兩個網(wǎng)點代發(fā)工資被我行挖了過來，由于柜面效勞質量的進步其大量優(yōu)質客戶也陸續(xù)把錢：存到工行，加之鉬業(yè)公司職工增資一次性補發(fā)全年1700萬元全由我行代發(fā)，這些都是不可持續(xù)的資，蓮辦還有600萬余額要流失，面對同業(yè)不計本錢的無序競爭，202_年的儲蓄存款將增加不小的難度。2、由于代理保險營銷的老客戶普遍反映分紅保險低于教育儲蓄收入，致使202_年后幾個月代理營銷保險業(yè)務緩慢，個別月份幾乎為零，新產(chǎn)品的收入又不理想，202_年代理保險營銷不會有大的開展，將會在很大程度上影響中間業(yè)務收入。3、收入鼓勵機制有待在理論中不斷完善，大家普遍反映，今年績