學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放方案

學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放方案（2021版）為了規(guī)范績(jī)效工資管理，保障公開(kāi)、公平、公正地發(fā)放績(jī)效工資，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，有效地激勵(lì)教師的工作積極性，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，提高教師對(duì)職業(yè)的滿意度，特制定X小學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放方案。一、 績(jī)效工資總額以上級(jí)按工作月數(shù)劃撥的總金額作為核算總額。二、 核算分配辦法教學(xué)質(zhì)量績(jī)效：每月186元，全鎮(zhèn)由中心校統(tǒng)一核算,分配方案見(jiàn)附件1。育人質(zhì)量績(jī)效：每月100元，由各校按育人質(zhì)量考核結(jié)果進(jìn)行核算，分配方案見(jiàn)附件2。過(guò)程管理績(jī)效：每月115元，由各校根據(jù)教學(xué)過(guò)程考核結(jié)果進(jìn)行核算（見(jiàn)附件3）。工作量績(jī)效：每月115元，由各校根據(jù)工作量考核結(jié)果進(jìn)行核算。（見(jiàn)附件3）班主任績(jī)效：小學(xué)、初中在職教師班主任按每月（35元+任教班級(jí)人數(shù)X1.7元）核算。設(shè)立了正、副班主任的班級(jí)，正、副班主任所得金額按該班考核后總金額的7:3計(jì)發(fā)。幼兒園在職教師班主任按每月（25元+任教班級(jí)人數(shù)X1.5元）核算。出納人員績(jī)效：40元/月。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人績(jī)效：40元/月。村小主任教師績(jī)效：40元/月。如教師當(dāng)期在無(wú)教學(xué)質(zhì)量業(yè)績(jī)的情況下退休、調(diào)走、死亡等，當(dāng)期該教師單獨(dú)核算，該教師績(jī)效=按月劃拔金額X該教師工作月數(shù)。以上各項(xiàng)核算后，用全鎮(zhèn)劃拔總額減去已核算金額，剩余的績(jī)效工資金額平均分配給全鎮(zhèn)納入核算的在職員工。人平=（全鎮(zhèn)劃拔總額-已核算金額）一核算總月數(shù) x參與核算人員的個(gè)人工作月數(shù)三、其它相關(guān)規(guī)定對(duì)服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教職工，按核算金額全額發(fā)放其相應(yīng)的績(jī)效工資。有下列行為的，視情節(jié)輕重扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資：（一） 參與有償家教、私自在校外兼課、進(jìn)行有償招生，造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)其績(jī)效工資總額的10%—20%；（二） 損害學(xué)生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)其績(jī)效工資總額的10%—20%；（三） 不服從學(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的，造成不良影響的，扣發(fā)其績(jī)效工資總額的20%—30%；（四） 其他有損教育形象行為的，視情節(jié)輕重造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)其績(jī)效工資總額的5%—20%；（五） 因違規(guī)違紀(jì)行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分期間，按月（本人核算后的績(jī)效工資總額/核算月數(shù)）扣發(fā)其月績(jī)效工資的比例為：警告處分扣發(fā)10%，嚴(yán)重警告和記過(guò)處分扣發(fā)15%；記大過(guò)處分扣發(fā)20%，降級(jí)扣發(fā)25%，撤職扣發(fā)30%；（六） 凡涉及第（五）條的按第（七）條規(guī)定執(zhí)行，不再重復(fù)執(zhí)行（一）至（四）條規(guī)定。（七） 有其他規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八） 師德考核不合格者不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（九） 病事假人員的績(jī)效工資按上級(jí)劃拔月數(shù)進(jìn)行核算，如上級(jí)未劃拔，則不進(jìn)行核算。1個(gè)月以內(nèi)，教職工因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天的，當(dāng)月（本人核算后的績(jī)效工資總額/核算月數(shù)）不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。1個(gè)學(xué)期之內(nèi)，教職工因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，該學(xué)期不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。附件1：教學(xué)質(zhì)量績(jī)效發(fā)放方案附件2：育人質(zhì)量績(jī)效發(fā)放方案附件3：教學(xué)過(guò)程、工作量績(jī)效發(fā)放方案XXX小學(xué)校2021年1月18日附件1：XXX小學(xué)校

教學(xué)質(zhì)量績(jī)效發(fā)放方案一、教學(xué)質(zhì)量績(jī)效總額教學(xué)質(zhì)量績(jī)效總額=186元X在職員工（行政除外）總月數(shù)二、具體發(fā)放辦法教學(xué)質(zhì)量績(jī)效全年分春、秋期按2:1的比例進(jìn)行核算，即春期算1-8月的金額，秋期算9-12月的金額。春、秋期個(gè)人教學(xué)質(zhì)量績(jī)效二春、秋期個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)績(jī)效+春、秋期個(gè)人獲獎(jiǎng)+春期個(gè)人年齡線獎(jiǎng)勵(lì)。（1） 春期個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)績(jī)效=（186X納入核算人員1-8月總月數(shù)-納入核算人員1-8月獲獎(jiǎng)之和-春期納入核算人員年齡線獎(jiǎng)勵(lì)之和）三春期納入核算人員教學(xué)質(zhì)量等級(jí)得分之和X個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)得分。（2） 秋期個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)績(jī)效=（186X納入核算人員9T2月總月數(shù)-納入核算人員9T2月獲獎(jiǎng)之和）三秋期納入核算人員教學(xué)質(zhì)量等級(jí)得分之和X個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)得分。（3） 教師個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)得分核算方法見(jiàn)第四大項(xiàng)。三、個(gè)人獲獎(jiǎng)和年齡線獎(jiǎng)勵(lì)核定辦法（一）個(gè)人獲獎(jiǎng)以證書(shū)或文件為依據(jù)；合作的獲獎(jiǎng)由合作者均分，不重復(fù)計(jì)發(fā)；同一活動(dòng)或課題，只計(jì)一次，就高不就低。各校在教學(xué)績(jī)效核算前應(yīng)按以下表冊(cè)電子表格模板如實(shí)填寫(xiě)教師個(gè)人獲獎(jiǎng)情況，1-8月計(jì)入春期，9-12月計(jì)入秋期，公示后及時(shí)上報(bào)中心校。XXX小學(xué)校教師教學(xué)業(yè)績(jī)個(gè)人獲獎(jiǎng)登記表填報(bào)單位（章）：填報(bào)日期：年月日序號(hào)學(xué)校姓名活動(dòng)名稱獲獎(jiǎng)時(shí)間學(xué)期課題獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別等級(jí)獲獎(jiǎng)金額1中心校按證書(shū)簡(jiǎn)稱2021.1.9春《XX》氐2田賽課鎮(zhèn)—一40.002X《XX》區(qū)二3X《XX》縣三4X《XX》市無(wú)5X《XX》省注：其中學(xué)期、獎(jiǎng)項(xiàng)兩列為下拉選項(xiàng)，只能下拉填寫(xiě)，詳見(jiàn)模板。獲獎(jiǎng)金額設(shè)置如下：（1）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的比賽獲獎(jiǎng)。（除現(xiàn)場(chǎng)賽課外，其他教學(xué)技能折半算，一師一優(yōu)課等網(wǎng)絡(luò)上傳課降一級(jí)后按教學(xué)技能折半計(jì)算）：鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)60元/次二等獎(jiǎng)50元/次三等獎(jiǎng)40元/次學(xué)區(qū)：一等獎(jiǎng)80元/次二等獎(jiǎng)70元/次三等獎(jiǎng)60元/次縣級(jí)：一等獎(jiǎng)180元/次二等獎(jiǎng)140元/次三等獎(jiǎng)100元/次市級(jí)：一等獎(jiǎng)300元/次二等獎(jiǎng)240元/次三等獎(jiǎng)180元/次省級(jí)以上：一等獎(jiǎng)500元/次二等獎(jiǎng)400元/次三等獎(jiǎng)300元/次（2）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的獻(xiàn)課、展示課、講座（學(xué)科組講座除外）：鎮(zhèn)級(jí)：40元/次學(xué)區(qū)：60元/次縣級(jí)：100元/次市級(jí)：180元/次省級(jí)以上：300元/次3）教師參加教育系統(tǒng)或?qū)W校組織的文章交流、評(píng)比：鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)40元/次二等獎(jiǎng)30元/次三等獎(jiǎng)20元/次學(xué)區(qū)一等獎(jiǎng)60元/次二等獎(jiǎng)50元/次三等獎(jiǎng)40元/次縣級(jí)一等獎(jiǎng)100元/次二等獎(jiǎng)70元/次三等獎(jiǎng)50元/次市級(jí)一等獎(jiǎng)200元/次二等獎(jiǎng)140元/次三等獎(jiǎng)100元/次省級(jí)一等獎(jiǎng)300元/次二等獎(jiǎng)240元/次三等獎(jiǎng)200元/次4）課題主研人員階段性獎(jiǎng)勵(lì)?？h級(jí)一等獎(jiǎng)80元/次二等獎(jiǎng)60元/次三等獎(jiǎng)40元/次市級(jí)：一等獎(jiǎng)160元/次二等獎(jiǎng)120元/次三等獎(jiǎng)80元/次省級(jí)以上：一等獎(jiǎng)280元/次二等獎(jiǎng)200元/次三等獎(jiǎng)160元/次終結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)：縣：200元/次市：300元/次省以上：500元/次（5）教師個(gè)人指導(dǎo)教師或?qū)W生參賽獲指導(dǎo)獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)：20元/次學(xué)區(qū)：30元/次縣級(jí)：40元/次市級(jí)：50元/次省級(jí)：60元/次藝術(shù)人才大賽按4計(jì)算。（二）年齡線獎(jiǎng)勵(lì)男滿57周歲、女滿53周歲仍然在教學(xué)主要學(xué)科的教師，其教學(xué)業(yè)績(jī)等級(jí)按照任抽測(cè)學(xué)科教學(xué)成績(jī)的記分辦法計(jì)等后：最后結(jié)果是A等的另外獎(jiǎng)勵(lì)300元；如果最后結(jié)果不是A等，就靠前一等計(jì)算，等級(jí)至少是B等。四、當(dāng)期教師個(gè)人教學(xué)質(zhì)量等級(jí)得分核算方法教學(xué)質(zhì)量分為A、B、C三等。年度考核時(shí)，A等計(jì)20分，B等計(jì)18分,C等計(jì)16分。等級(jí)評(píng)定方法如下（三等之間比例：1.11:1:0.89）：統(tǒng)一組織抽測(cè)的學(xué)科（1） A等：符合以下任意條件之一，則計(jì)為A等。縣（市）統(tǒng)一檢測(cè)學(xué)科：達(dá)到或超過(guò)同層次綜合平均分；提高名次達(dá)到或超過(guò)同層次參評(píng)班級(jí)數(shù)10%的名次數(shù)（去尾法）。鎮(zhèn)統(tǒng)一檢測(cè)的學(xué)科：達(dá)到或超過(guò)鎮(zhèn)綜合平均分；綜合分提高名次達(dá)到或超過(guò)鎮(zhèn)同年級(jí)參評(píng)班級(jí)數(shù)10%的名次數(shù)（去尾法）。（2） B等：符合以下相應(yīng)條件，則計(jì)為B等?？h（市）統(tǒng)一監(jiān)測(cè)學(xué)科和鎮(zhèn)統(tǒng)一檢測(cè)的學(xué)科：中心校層次算術(shù)平均分達(dá)到85分及以上；村完小層次算術(shù)平均分達(dá)到80分及以上；綜合分名次在同層次名次提升1名及以上。（3） C等：凡不符合以上A等和B等的條件，則計(jì)為C等。（4） 任教多科或多班任教多個(gè)不同學(xué)科的教師，按上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)考核的學(xué)科進(jìn)行分科評(píng)等計(jì)分，以各科的平均分作為最后得分，如果只有其中一個(gè)學(xué)科有抽測(cè)，就只以該學(xué)科作為核算個(gè)人等級(jí)依據(jù)。②任教同一學(xué)科多個(gè)班級(jí)的教師：A.以所任教的所有班級(jí)計(jì)算其綜合得分，按以上（1）、（2）、（3）條評(píng)等計(jì)分，但不考慮名次提升（無(wú)法對(duì)比）；B.按（1）、（2）、（3）條辦法分班評(píng)等計(jì)分，以各班的平均分作為最后得分；C.如果任教的同一學(xué)科多個(gè)班級(jí)，只有其中一個(gè)班有抽測(cè)，就只以該班成績(jī)作為核算個(gè)人等級(jí)依據(jù)。（5） 在春期核算中，對(duì)三年級(jí)的成績(jī)核算做一個(gè)鎮(zhèn)評(píng)比，僅用于和二年級(jí)進(jìn)行名次提高的核算，作為三年級(jí)績(jī)效核算名次提高的依據(jù)。以上等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中，關(guān)于達(dá)到同層次平均分和名次評(píng)定，都以當(dāng)年縣上評(píng)比的方式為準(zhǔn)。藝體學(xué)科（1）藝體學(xué)科實(shí)行雙項(xiàng)考核：即抽測(cè)成績(jī)和參賽成績(jī)雙項(xiàng)計(jì)算等級(jí)和得分后，以平均分作為最后得分。如只有抽測(cè)成績(jī)或只有參賽成績(jī)，則以該項(xiàng)成績(jī)作為考核成績(jī)?cè)u(píng)等計(jì)分。（2）藝體抽測(cè)成績(jī)的計(jì)算方式采用和語(yǔ)數(shù)學(xué)科相同的計(jì)算方式。如果信息技術(shù)教師有教學(xué)統(tǒng)一抽測(cè)的主要學(xué)科，本人所教學(xué)的信息技術(shù)又未納入縣上對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)的評(píng)比中，則該教師的該信息技術(shù)不納入績(jī)效核算，按其主要抽測(cè)學(xué)科成績(jī)計(jì)算個(gè)人業(yè)績(jī)。（3）藝體學(xué)科參賽成績(jī)A等：中心校學(xué)年內(nèi)組隊(duì)參加縣級(jí)比賽，按參賽隊(duì)伍數(shù)分四個(gè)區(qū)間，名次進(jìn)入一區(qū)間、獲縣團(tuán)體二等獎(jiǎng)、體育組進(jìn)入縣前五名，則計(jì)A等。村完小專職藝體教師有送生參賽，享受同等級(jí)。村完小藝體專職教師組織參加鎮(zhèn)比賽獲二等獎(jiǎng)及以上、信息技術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上比賽獲得一等獎(jiǎng)2人次及以上，則計(jì)A等。B等：中心校學(xué)年內(nèi)組隊(duì)參加縣級(jí)比賽，按參賽隊(duì)伍數(shù)分四個(gè)區(qū)間，若名次進(jìn)入二區(qū)間、獲縣團(tuán)體三等獎(jiǎng)、體育組進(jìn)入縣前八名，則計(jì)B等。村完小專職藝體教師有送生參賽，享受同等級(jí)。村完小藝體專職教師組織參加鎮(zhèn)比賽獲三等獎(jiǎng)、信息技術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上比賽獲得一等獎(jiǎng)1人次以上或二等獎(jiǎng)3人次以上，則計(jì)B等。C等：凡不符合以上A等和B等的條件，則計(jì)為C等。所任學(xué)科未抽測(cè)又沒(méi)有組織團(tuán)體參加比賽的在職教師、教輔人員、幼兒教師和工人，實(shí)行組織評(píng)議打分計(jì)等，按教師評(píng)價(jià)（30%）、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（40%）行政集體評(píng)價(jià)（30%）計(jì)算總分（百分制）。按照總評(píng)95-100為A等，85-94.5計(jì)B等，85分以下計(jì)C等。初中：由初中部制定核算方案。無(wú)業(yè)績(jī)?nèi)藛T評(píng)價(jià)情況登記表填報(bào)單位（章）：填報(bào)日期：年月日教師姓名崗位名稱教師評(píng)價(jià)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)行政集體評(píng)價(jià)總評(píng)分等級(jí)附件2：XXX小學(xué)校

育人質(zhì)量績(jī)效發(fā)放方案一、育人質(zhì)量績(jī)效總額育人質(zhì)量績(jī)效總額=100元X在職員工（行政除外）總月數(shù)二、具體發(fā)放辦法育人質(zhì)量績(jī)效全年分春、秋期按1:1的比例進(jìn)行核算，即春期算1-6月的金額，秋期算7-12月的金額。具體核算方法（1）本學(xué)期個(gè)人育人質(zhì)量等級(jí)績(jī)效=（100x本學(xué)期納入核算人員總月數(shù)）一本學(xué)期納入核算人員育人質(zhì)量等級(jí)總分之和x本學(xué)期納入核算人員個(gè)人育人質(zhì)量等級(jí)總分。（2）春期個(gè)人育人質(zhì)量等級(jí)總分=年度考核育人質(zhì)量個(gè)人得分X個(gè)人1-6月工作月數(shù)；秋期個(gè)人育人質(zhì)量等級(jí)總分二秋期育人質(zhì)量個(gè)人得分X個(gè)人7-12月工作月數(shù).育人質(zhì)量等級(jí)得分核算方法育人質(zhì)量分A、B、C三等。年度考核時(shí)A等計(jì)15分，B等計(jì)13分，C等計(jì)11分，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)等計(jì)分（三等之間比例：1.15:1:0.85）。（1） A等：綜合育人質(zhì)量得分達(dá)80分及以上。（2） B等：綜合育人質(zhì)量得分在70-79.9分內(nèi)。（3） C等：綜合育人質(zhì)量得分在70分以下。附件3：XXX小學(xué)校過(guò)程管理、工作量績(jī)效發(fā)放方案一、過(guò)程管理績(jī)效核算（一）過(guò)程管理績(jī)效總額過(guò)程管理績(jī)效總額=115元X劃拔在職員工（行政除外）總月數(shù)（二）具體發(fā)放辦法過(guò)程管理績(jī)效全年分春、秋期按1:1的比例進(jìn)行核算，即春期算1-6月的金額，秋期算7-12月的金額。具體核算方法（1）本學(xué)期個(gè)人過(guò)程管理績(jī)效=（115X本學(xué)期納入核算人員總月數(shù)）一本學(xué)期納入核算人員過(guò)程管理總分之和X本學(xué)期個(gè)人過(guò)程管理總分。（2）本學(xué)期個(gè)人過(guò)程管理總分=春期過(guò)程管理個(gè)人得分X個(gè)人本期工作月數(shù)二、工作量績(jī)效核算（一） 過(guò)程管理績(jī)效總額工作量績(jī)效總額=115元X劃拔在職員工（行政除外）總月數(shù)（二） 具體發(fā)放辦法工作量績(jī)效全年分春、