北注協(xié)課件會(huì)計(jì)完畢kg講義

第十九章支付122客觀題與題均可出現(xiàn)；、表項(xiàng)目的影響等支付與庫(kù)存股結(jié)合內(nèi)支付與合并報(bào)表結(jié)合等的會(huì)計(jì)處；、第一節(jié)支付的概為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的（以為基礎(chǔ)的支付）一 支付的四個(gè)主要環(huán)行權(quán)有效 禁售授予 可行權(quán) 行權(quán) 二 支付工具的主要類支支付支付企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的支付企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的義務(wù)的 內(nèi)20×3年生以 （1（2（3（4） 支付的（甲公司與其子公（乙公司高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管100萬(wàn)份 待滿足行權(quán)條件時(shí)，乙公司高管可以以每股4元的價(jià)款自甲公司 100萬(wàn)股，并與銷售人員簽訂協(xié)議，如果未來(lái)3年 500萬(wàn)股本公司 支付的（ 本公 支付【答案】【例題·單選題（2014年考題】下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的是（A.以低于市價(jià)向員工限制性的計(jì)劃B.授予高管人員低于市價(jià)公司的【答案】在確定權(quán)益工具授予日的在確定權(quán)益工具授予日的市與權(quán)益工具市股業(yè)份績(jī)支場(chǎng)其業(yè)績(jī)條付件如目的條非可行第二節(jié)支付的確認(rèn)和計(jì)一、權(quán)益結(jié)算的支（二）附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算支付四、支付的的處（一）權(quán)益結(jié)算的支【例題】A公司為一上市公司。20×711200100股A公司，從而獲益。公司估計(jì)該在授予日的公允價(jià)值為18元。1015%15名（200-（1）20×711日（授予日（2）20×71231日（等待期969620×71231借： 96 96（3）20×81231日（等待期9696108204借： 108 108根據(jù)取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等作出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具（4）20×91231日（可行權(quán)日9696108204（200－45）×100×18－20475279借： 75 75假設(shè)全部155名職員都在20×0年12月31日行權(quán)，A公司面值為1元（行： 77279 15 341對(duì)于換取其他方服務(wù)的支付，以其他提供服務(wù)在取得日的公允價(jià)值計(jì)量。 進(jìn)行股權(quán)激勵(lì) 20×6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn) 權(quán)。根 支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年即可以每股5元的價(jià) 1萬(wàn)股甲公司普通股。20×6年1 在未來(lái)兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的 公允價(jià)值為13元甲公司因該 支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額（ 3甲公司因 支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（A.195萬(wàn) B.216.67萬(wàn)C.225萬(wàn) D.250萬(wàn) 【答案】20×6年1月1日向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份。20×6年1月1日每15元。20×65名股（每股面值1元。根據(jù)支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在320×91231×6122012元，20×612311520×72810200萬(wàn)股，以權(quán)益結(jié)算的支3通過(guò)回購(gòu)方式進(jìn)20×91231當(dāng)日，甲公司普通場(chǎng)價(jià)格為每股13.5元。甲公司在確定與上述支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值（0×612200×612310×7280×91231【解析】權(quán)益結(jié)算 甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是（－2000萬(wàn) C.400萬(wàn) D.2400萬(wàn)×200）＝400【答案】20×61220100220×6122012元。20×72810回購(gòu) 000 000借 借：資本公積—其他資本公積2 000 【例題】20×7年1月1日，A公司為其100名管理人員每人授予100份：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)15%10%。每份在20×7年1月1日的公允價(jià)值為24元。

100100（1）20×711日（授予日（2）20×71231日（等待期借： 100 10020×7123118%812318第一年年末可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%；第二年年末可行權(quán)條件為凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；每份在20×7年1月1日的公允價(jià)值為24元。×72（100－8100100（1）20×711日（授予日（2）20×71231日（等待期借： 100 100潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10%。每份在20×7年1月1日的公允價(jià)值為24元20×83（100－810010070×100×24×2/3－10011112（3）20×81231日（等待期借： 11 1120×912318%12%（100－810010070×100×24×2/3－1001111274×100×24－11265177（4）20×91231日（可行權(quán)日借： 65 65若不需要支付行權(quán)價(jià)。A公司面值為1元實(shí)際行權(quán)人數(shù)：74 177 7 170三年費(fèi)用累計(jì)＝100800＋11200＋65600＝177＝預(yù)計(jì)最后行權(quán)數(shù)量[74人×100份/人]×單價(jià)＝1773（一）權(quán)益結(jié)算的支【例題】20×5年初公司為其200名中層以上職員每人授予100份現(xiàn)金增值權(quán)，20×5113得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日之前行使。 借：20×511 20×5年1月1日—20×7年12月31 20×7年12月31日—20×9年12月31A年以現(xiàn)金結(jié)算的支付應(yīng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量確定成20A公司，A15名職員離開；第二年又末，剩余35人也行使了增值權(quán)。20×520×620×720×820×9年：200－45－70－50－35＝（2）20×51231日（等待期每人授予100份現(xiàn)金增值權(quán)。20×5年12月31日每份現(xiàn)金增值權(quán)的公允價(jià)值14165人。＝77000（元當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用77000（元借： 77 77（3）20×61231日（等待期每人授予100份現(xiàn)金增值權(quán)。20×6年12月31日每份現(xiàn)金增值權(quán)的公允價(jià)值15160人。＝160000（元當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用＝160000－77000＝83000（元） 83000 83每人授予100份現(xiàn)金增值權(quán)。20×7年12月31日每份現(xiàn)金增值權(quán)的公允值為18元。本年有70人行使增值權(quán)，每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額為16元。預(yù)計(jì)可行權(quán)8520×71231日（可行權(quán)日） 112 112當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用＝153000－160000＋11200＝105000（元） 105000 105112105153每人授予100份現(xiàn)金增值權(quán)。20×8年12月31日每份現(xiàn)金增值權(quán)的公允3520×81231日（可行權(quán)日之后）借：應(yīng)付職工薪酬—支付100 100當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)損益＝73500－153000＋100000＝20500（元） 20500貸：應(yīng)付職工薪酬—支付20100207320×91231借：應(yīng)付職工薪酬—支付87 87 14000 14總結(jié)：現(xiàn)金結(jié)算的支付的一般會(huì)計(jì)處立即可行權(quán)的支付①②正確的有（票，這些職員從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股股A公司，從而獲益。公司估計(jì)該在授予日的公允價(jià)值為18元20A公司，A20%。20×71231日確認(rèn)費(fèi)用：200×（1-20%）×100×18×1/3＝9600020×71231借： 96 96×81231182120×81231借： 142 14200020A1020×8123132借： 210 210（200-20-10）×100×18－9620×7年1月1日公司向其200名管理人員每人授予100股這些職員從×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股100股A公司，從而獲益。公司估計(jì)該在授予日的公允價(jià)值為18元。1015%。20×71231200×（1-20%）×100×18×1/3＝9600020×71231借： 96 9620×81231181520×81231借： 108 108－96（甲公司為上市公司。20×7年至20×9年，甲公司及其子公司乙公司發(fā)生的有關(guān)或乙公司50名管理人員每人授予10000份現(xiàn)金增值權(quán)，行權(quán)條件為20×7120×81231220×912313從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司每場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。20×8123127%12沒(méi)有達(dá)到可行權(quán)條件（20×716%）20×8年→220×8317%20×9123131420×715%20×817%→沒(méi)有達(dá)到可行權(quán)條件（20×8123127%20×9→320×91020日，甲公司經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理人員600萬(wàn)元。20×91名管理人員離職。每份現(xiàn)金增值權(quán)公允價(jià)值如下：20×7年1月1日為9元；20×7年12月31日20×720×8年度合并財(cái)務(wù)20×9年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)甲公司20×7年度和20×8年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響【解析】20×7年末合并財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額＝（50-同時(shí)確認(rèn)用240萬(wàn)元借： 甲公司向乙公司50名管理人員每人授予10000份現(xiàn)金增值權(quán)。20×7年：等待212名管理人員離職。20×71231日每份現(xiàn)金增值權(quán)公允價(jià)值為10元＝（50-3-4）×1×12×2/3＝344（萬(wàn)元）應(yīng)確認(rèn)用＝344－240＝104（萬(wàn)元）借： 理人員離職。20×8年12月31日每份現(xiàn)金增值權(quán)公允價(jià)值為12元20×9年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，