勞動合同匯編八篇

第頁共頁勞動合同匯編八篇【必備】勞動合同匯編八篇勞動合同篇1甲方〔單位〕名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)絡(luò)：_________組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)絡(luò)：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律．法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協(xié)商一致．老實(shí)信譽(yù)的原那么，一致同意簽訂〔續(xù)訂〕如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。一勞動合同期限〔一〕本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)?！捕潮竞贤谙逓闊o固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止?！踩潮竞贤谙逓橥瓿蒧________任務(wù)為期限，自_________年___月___日起至該任務(wù)完畢時終止。二工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕需要，安排在_________崗位工作。工作地點(diǎn)：_________。甲方因消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位〔職責(zé)〕責(zé)任書》，作為《勞動合同書》的附件。三工作時間和休息休假〔一〕乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制□?！捕吵秳趧臃ā芬?guī)定不受限制的情形外，甲方因消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。〔三〕乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四勞動報酬〔一〕甲方按本單位_________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計時工資□計件工資□崗位工資□績效工資□工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月〔件〕現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定．甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，進(jìn)步工資程度?！捕骋曳皆谠囉闷诘墓べY不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！踩臣追街Ц督o乙方的工資不低于_________縣〔市．區(qū)〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調(diào)資的權(quán)利?！菜摹骋曳降莫劷穑蛸N．補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付?！参濉砡________〔六〕_________五社會保險和福利待遇〔一〕在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和____規(guī)定繳納社會保險費(fèi)．住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。〔二〕在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資．疾病救濟(jì)費(fèi)．醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理?！踩吃诤贤趦?nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)．供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)．救濟(jì)費(fèi)．遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理?！菜摹砡________〔五〕_________六勞動保護(hù)．勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地．消費(fèi)工具．材料．平安保護(hù)設(shè)施．防護(hù)用品．衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)展安康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮．強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)回絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家法律．法規(guī)及地方法規(guī)．規(guī)章．政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八勞動合同的變更．解除和終止〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除?！捕臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4．甲方制定的規(guī)章制度違背法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！参濉臣追揭蛞韵虑樾沃唬嵩?0天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1．按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2．消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)．重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！擦吵齽趧雍贤慕獬徒K止第〔二〕條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30天〔在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提早3天〕以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，聽取工會意見?！财摺秤幸韵虑樾沃坏模緞趧雍贤K止：1．勞動合同期滿的；2．乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5．甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照．責(zé)令關(guān)閉．撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6．法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^___年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或進(jìn)步勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：〔一〕甲方因消費(fèi)經(jīng)營〔工作〕需要，使用專項培訓(xùn)費(fèi)用_________萬元，送乙方到_________參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后，乙方同意為甲方效勞_________年。乙方假設(shè)違背效勞期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項培訓(xùn)費(fèi)用總額與效勞期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金?！捕骋曳健矁H限于高級管理人員．高級技術(shù)人員．負(fù)有保密義務(wù)的人員〕應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品．從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為_________；地域?yàn)開________；期限為_________年_________個月〔不得超過二年〕。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金?！踩砡________〔四〕_________十一勞動爭議處理和違背勞動合同的法律責(zé)任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解．仲裁．提起訴訟。任何一方違背本合同約定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方〔單位〕蓋章：法人代表〔或委托人〕簽字：_________年___月___日乙方〔勞動者〕簽字：_________年___月___日勞動合同篇2甲方(用人單位)：_________乙方(職工)：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________地址：_________現(xiàn)住址：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________聯(lián)絡(luò)：_________聯(lián)絡(luò)：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動合同。一合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：(1)無試用期。(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或安康主要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因消費(fèi)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。四勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按以下第_________種方式核發(fā)乙方工資：(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。(2)計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_________元/時，來計付乙方的月工資。(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。五社會保險福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費(fèi)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)展平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)展消費(fèi)和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。第十八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七勞動紀(jì)律第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方。乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)機(jī)密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項。八勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離任15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提早3天通知和告知原因)。(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因?yàn)^職給甲方造成重大損失和屢次違背勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的。(3)乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，損害乙方合法權(quán)益行為的。(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的。(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違背法律、法規(guī)和規(guī)章，而損害乙方合法權(quán)益的。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提早30天書面通知對方。乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因此要離任的。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離任的。(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提早解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。第二十八條有以下情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動才能，且本人不要求解除本合同的。(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的。(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的。(3)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的。(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過XX年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九違背合同責(zé)任一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：(1)甲方違約情形：_________(2)乙方違約情形：_________十調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)視履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：(1)_________(2)_________第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。(2)_________(3)_________(4)_________(5)_________甲方(蓋章)：_________乙方(簽名或蓋章)：_________法定代表人或委托代理人(簽名)：_________20_________年___月___日20_________年___月___日鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：鑒證日期：_________年___月___日勞動合同篇3甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：益陽市勞動和社會保障廳制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第〔1〕種形式確定本合同期限。(1)有固定期限：本合同自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。(2)無固定期限：本合同自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月日起至止，期限為個月。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假第四條甲方實(shí)行不定時工作制，每日工作時間/小時。每周工作時間/小時。因消費(fèi)〔工作〕的特殊性，消費(fèi)〔工作〕需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長的臨時工作安排。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①上崗培訓(xùn)考試合格；②遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;詳細(xì)情形為：①造成第三方人員投訴者；②拒不服從工作調(diào)配者；③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者；3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第十六條出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提早三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。八、賠償方法第二十一條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。九、其他事項第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞開工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。第二十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的'，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。〔特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！臣追剑骸采w章〕法定代表人或〔主要負(fù)責(zé)人〕：〔簽名〕年月鑒證機(jī)構(gòu)〔蓋章〕：乙方：〔簽名〕年月年月日日日勞動合同篇4甲方：(以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼:(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月止。二、工作內(nèi)容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提早一個月向甲方書面提出辭職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時間簡易勞動合同書范本第三條甲方實(shí)行每日小時、每周天工作制。第四條因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動報酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和____的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和和勞動條件第八條乙方的勞動保護(hù)、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)機(jī)密。八、勞動合同解除或終止第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。九、違約責(zé)任第十二條一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償。十、勞動爭議處理第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日勞動合同篇5甲方：_________性別：_________地址：_________乙方：_________性別：_________出生年月：_____現(xiàn)住址：_______身份證號碼：___為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上。訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。2.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作標(biāo)準(zhǔn)，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)展嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動平安衛(wèi)生教育。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。4.乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)回絕執(zhí)行。5.團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)展專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。第四條工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。第五條勞動報酬1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。2.甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標(biāo)準(zhǔn)為______________。3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違犯____的最低工資規(guī)定。4.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為_______。5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按____規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第六條保險福利1.甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違犯國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2.乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。第九條雙方約定的其它事項(不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī))____________________________________________________________________________________第十條違約責(zé)任甲方有以下情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_____法定代表人或委托簽訂時間：_________代理人(簽章)：____________年____月____日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____鑒證人：(簽章)___鑒證時間：__________________年____月____日勞動合同篇6甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)________________________主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)________________________乙方(勞動者)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)_______________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假第五條乙方實(shí)行____________工時制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保***律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：(一)計時工資。由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。(三)其他工資形式。詳細(xì)約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1._____________________________________________2._____________________________________________3._____________________________________________七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;6.義務(wù)服兵役期間的;7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l甲方違背勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同約定損害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;第四十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2.對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違背勞動合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任_____________________________________________________________________________________________________十一、雙方約定的其他事項第四十四條____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)____________________________________________________________________(二)____________________________________________________________________(三)____________________________________________________________________第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。__________________________________________________________________________甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽名)____年____月____日乙方：(蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽名)____年____月____日勞動合同篇7合同編號：甲方：徐州******乙方：家庭住址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：身份證號碼：根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，共同遵守履行。第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔(dān)任職務(wù)〔職位〕，從事等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，承受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的才能表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實(shí)行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元／月；試用期滿，乙方起點(diǎn)工資核定為元／月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第七條保險福利待遇〔一〕在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納根本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金?！捕橙缫曳揭蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的詳細(xì)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)?！踩骋曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個〔但一年內(nèi)累計不超過個〕工作日的有薪病假。〔四〕乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守那么、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處分，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第十條合同解除〔一〕合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！捕臣追接喠趧雍贤瑫r所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致，甲方可以解除勞動合同。〔三〕如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提早30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提早時間缺乏者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔但不免除乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)钠渌?zé)任〕。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離任，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，視同違約?！菜摹潮竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。第十一條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違背本合同，違背甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、相關(guān)資料等行為，除依法承當(dāng)責(zé)任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方進(jìn)犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償〔或補(bǔ)償〕等法律責(zé)任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字〔蓋章〕后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十四條