公司人事管理制度范文

公司人事管理制度范文第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章

錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。皺扒播六、其它必桐要的證件。刪百第七條：凡須有下列情形頃者，不得錄忌用。習貪技一、剝奪政黃治權利尚未反恢復者。顧緩搏二、被判有僚期徒刑或被斬通緝，尚未夾結案者。顏才放三、吸食毒年品或有其它俘嚴重不良嗜棉好者。斥莊全四、貪污、豐拖欠公款，礙有記錄在案怕者。收將蛋五、患有精隔神病或傳染靠病者。拆曉魯六、因品行找惡劣，曾被下政府行政機番關懲罰者。向洲輔七、體格檢誠查不合格者資。經總經理追特許者不在寬此列。崗產擺八、其它經淺本公司認定配不適合者。名牧第八條：員碰工如系臨時妹性、短期性奴、季節(jié)性或疲特定性工作瘦，視情況與漢本公司簽訂已“定期工作李協議書”，聚雙方共同遵挖守。跑妥第九條：試席用人員如因編品行不良，寧工作欠佳或羊無故曠職者射，可隨時停戒止試用，予濃以辭退。吧粥第十條：員其工錄用分派銅工作后，應朝立即赴所分岸配的地方工煎作，不得無香故拖延推諉困。米蔥第三章鴉援工作守則挨源第十一條：鎖員工應遵守裹本公司一切蚊規(guī)章、通告紛及公告。倉猴第十二條：鈔員工應遵守燈下列事項：庫翼聚一、忠于職適守，服從領罩導，不得有周敷衍塞責的頁行為。輝浴松二、不得經詳營與本公司奸類似或職務稱上有關的業(yè)截務，不得兼孝任其它公司嬌的職務。哪豐慈三、全體員缸工必須不斷是提高自己的濫工作技能，甩強化品質意緞識，圓滿完余成各級領導駁交付的工作坑任務。勢救四、愛護公史物，未經許明可不得私自橫將公司財物靈攜出公司。吼乎擺五、工作時學間不得中途墳任意離開崗濫位、如需離薄開應向主管繩人員請準后盛方可離開。隸逝則六、員工應顧隨時注意保決持作業(yè)地點遼、宿舍及公駝司其它場所碗的環(huán)境衛(wèi)生串。赤兔歌七、員工在楊作業(yè)時不得救怠慢拖延，鏡不得干與本墳職工作無關暗的事情。尺排逝八、員工應售團結協作，散同舟共濟，榜不得有吵鬧闊、斗毆、搭獻訕攀談、搬罷弄是非或其燈它擾亂公共著秩序的行為痰。較訂唉九、不得假澇借職權貪污蜂舞弊，收受謎賄賂，或以澤公司名義在韻外招搖撞騙干。屈才擠十、員工對貴外接洽業(yè)務戒，應堅持有層理、有利、僑有節(jié)的原則吊，不得有損涌害本公司名割譽的行為。棚要杯十一、各級亭主管應加強氣自身修養(yǎng)，朋領導所屬員敵工，同舟共縫濟，提高工孕作情緒和滿音意程度，加般強員工安全脈感和歸屬感為。首墳銳十二、按規(guī)辨定時間上下認班，不得無剛故遲到早退臨。叉佩第十三條：蔽公司實行每頌日八小時工公作制公司敏總部：上午苦：項8:00候—絡12:00蘆下午：手2:00電—火6:00毯以后如有枝調整，以新奉公布的工作桂時間為準。儲爬第十四條：薦所有員工應恢親自打卡計珠時，不委托皂或代人打卡余，否則雙方隔均按曠工一訴日處理。侄督第十五條：止實行彈性工鴉作制的，采箏取由各部門各主管記錄工粒作人員的工慧作時間關(劫含加班時間冤)芳，本人確認吳，部門備案塊的考勤方法絹。疾添第十六條：萬員工如有遲業(yè)到、早退、視或曠工等情猴形，依下列斧規(guī)定處理：醫(yī)一、遲到、窗早退。薯忠

1晶、員工均需滲按時上、下揀班，工作時孩間開始后十侄五分鐘內到狡班者為遲到賄。描殿

2結、工作時間粘終了前十五舅分鐘內下班半者為早退。測3頭、員工當月插內遲到、早忽退合計每三坦次以曠職萬(呼工括)娛半日論。乓

4臭、超過十五絡分鐘后，才蹈打卡者以曠游職被(席工拾)威半日論，因同公外出或請持假經主管在稠卡上簽字或鏡書面說明者伴除外。忍

5不、無故提前劍十五分鐘以的上下班者，狹以曠職辱(輝工枯)質半日論。因鐮公外出或請途假者需經主狼管簽字證明攝。困

6盛、上、下班扣而忘打卡者倆，應由部門題主管在卡上雷或有效工作運時間考核表溜上簽字。暮枝二、曠職晌(嗓工課)劑趴

1溪、未經請假吼或假滿未經積續(xù)假而擅自博不到職以曠彈職刃(養(yǎng)工聯)氣論處。穿

2舌、委托或代動人打卡或偽膏造出勤記錄膽者，一經查殘明屬實，雙陵方均以曠職加(汁工巖)廉論處。碧

3顆、員工曠職城(看工錫)踐，不發(fā)薪資陜及獎金。昂

4霜、連續(xù)曠職策三日或全月密累計曠職六宣日或一年累仍計曠職達十忽二日者，予深以除名，不德發(fā)給資遣費藥。燭第四章營兵待遇惜租第十七條：供本公司依照產兼顧企業(yè)的嘩維持與發(fā)展趟和工作人員延生活安定及饅逐步改善的哲原則，以貢根獻定報酬、女憑責任定待而遇，給予員以工合理的報備酬和待遇。紗隙第十八條：表員工的基本總待遇有工資部、獎金和補衡貼。要第十九條：禁月薪工資在羊次月帆15品日前發(fā)放或墓存入員工在忠內部銀行的駱帳戶。新進押人員從報到追之日起薪，猜離職人員自熄離職之日停喇薪，按日計匙算。御第五章泄糾休假醬刮第二十條：貿按國家規(guī)定醬，員工除星危期日休息外釋，還享有以捏下有薪假日復：元旦：蝦1偷天倡(綿元月一日久)

帶春節(jié)：籠3芬天藥(筒農歷初一、怠二、三案)供勞動節(jié)：填1燥天泳(終五月一日普)

賣國慶節(jié)：游1此天企(楚十月一日碧)蜓由于業(yè)務需黑要，公司可差臨時安排員林工于法定的枝公休日、休屆假日照常上昆班。室第二十一條位：一般員工添連續(xù)工齡滿混二年時間后什，每年可獲豎得探親假一繭次，假期為惕6押天，工齡每成增加一年假元期延長扮2飽天，最長相15逐天。員工探魄親假期間，厭原待遇不變猶。涌第二十二條疤：探親可以身報銷火車硬拳座票及長途萌汽車票，此塵外超支由本憂人負責。未手婚員工探親掌只能探父母石，已婚員工倘探親只限探讓配偶，每年糊限一次。丸第二十三條蘿：夫妻在同紐一城市工作萄的員工不能勺享受探親的雙路費報銷，明可以享受假德期。連續(xù)工康齡每滿四年連可報銷一次荷探望父母的倦路費，不另煤給探親假。恨窄第二十四條倚：春節(jié)休假婚或探親的員捏工，不在堂15武天休假以外際再增加春節(jié)腰假，在公司述工作的職工奸按國家定假悼安排休息。淺需安排加班舞或值班的按腦規(guī)定發(fā)給加絨班工資或值善班補貼，如懼安排補休，掛則不計發(fā)加聽班工資和值殺班補貼。并第二十五條君：對于放棄千休假或探親須假的員工，欄公司給予其登應休假當月娃全部收入的壇獎勵。冊第六章請假殿糧第二十六條別：員工請假解和休假可分托為八種，其五分類、審批半及薪資規(guī)定績見本制度附籮表。黎第七章加班貫臘第二十七條雞：加班費的馬計算：一般挖員工加班工伶作時間記為循員工的有效園工作時間，膨以半小時為鬧計算單位，秘加班工資按喝原基本工資歷標準的梅100%膏計算。在國型家法定節(jié)假固日加班，有幣效工作時間賓按實際加班謙工作時間的溜兩倍計算，金加班工資按鑒原基本工資秒標準的稱200%支計算。柴第二十八條高：責任人員漲平時加班工抱作時間，經能部門經理認帶有效工作時肅間，不計發(fā)決加班工資，概在考核月度束獎金中加以封考慮。聲第二十九條平：員工如在擊加班時間內警擅離職守者悅，除不計有祝效工作時間此外，就其加準班時間按曠仿職啊(歸工邀)予論處。適第八章出差膽公第三十條：米公司要根據轎需要安排員恭工出差，受襲派遣的員工秩，無特殊理浙由應服從安條排。纖第三十一條飾：員工出差毛在外，應注鈴意人身及財繩物安全，遵縫紀守法，按倍公司規(guī)定的咽標準和使用辨交通工作，襪合理降低出翠差費用。版第三十二條羨：公司對出煩差的員工按眨規(guī)定標準給妨報銷費用和徐交通費用。悟并給予一定資的生活補貼濾，具體標準屆見公司的意娃見辦理。踩第三十三條唯：出差人員藝返回公司后冰，應及時向膊主管敘職，陶并按規(guī)定報效銷或核銷相傷關費用。工第九章培訓認角第三十四條東：為提高公影同工的業(yè)務久、知識技能偵及發(fā)揮其潛世在智能，使霉公司人力資豐源能適應本掩公司日益迅不速發(fā)展的需膚要，公司將慈舉行各種教病育培訓活動疤，被指定員喬工，不得無羊故缺席，確漂有特殊原因奪，應按有關膊請假制度執(zhí)跳行。壟第三十五條拾：新員工進慘入公司后，滑須接受公司棕概況與發(fā)展背的培訓以及冒不同層次、堂不同類別的琴崗前專業(yè)培種訓，培訓時桑間應不少于羽20柜小時，合格叮者方可上崗煤。新員工培商訓由公司根館據人員錄用菌的情況安排鍋，在新員工或進入公司的很前三個月內振進行，考核搶不合格者不洋再繼續(xù)留用考。輪第三十六條裙：員工調職駐前，必須接蠶受將要調往嶄崗位的崗前畫專業(yè)性培訓罩，直到能滿椒足該崗位的鑼上崗要求。謊特殊情況經之將調往部門帽的主管同意蓄，可在適當偶的時間另行俱安排培訓。思雞第三十七條特：對于培訓撿中成績優(yōu)秀凍者，除通報焦表彰外，可歐根據情況給撒予適當物質鐘獎勵，未能件達到者，可障適當延長其闊培訓期。貌第三十八條道：公司所有失員工的培訓售情況均應登五記在相應的殼《員工培訓攪登記卡》上棉，《員工培沃訓登記卡》鐘由人事部保鉗存在員工檔罵案內。設第三十九條灶：公司對員趙工在業(yè)余時喝間有(鬧不影響本職踩工作和任務夏的完成鼻)踩內，在公司動外接受教育腦和培訓予以鄰鼓勵，并視收不同情況可棋給予全額報板銷學雜費、者部分報銷學孩雜費、承認如其教育和培劣訓后的學歷銜等支持。條第十章調職晚嚼第四十條：伯公司基于業(yè)老務上的需要油，可隨時調碼動員工的職漆務或工作地怒點，被調員逐工不得借故識拖延或拒不卵到職。編第四十一條毛：各部門主澤管在調動員賞工時，應充慢分考慮其個倆性、學識、掌能力，務使淘“人盡其才奔，才盡其用毒，才職相稱膨”。酸第四十二條觸：員工接到舒調動通知書牌后，限在一訪月內辦完移固交手續(xù)，前爛往新職單位鋼報到。庸第十一章保祝密瓶藍第四十三條胞：員工所掌獻握的有關公塌司的信息、謙資料和成果葵，應對上級象領導全部公利開，但不得穩(wěn)向其它任何雹或個人公開己或透露。辜第四十四條牲：員工不得鬼泄露業(yè)務或阻職務上的機喪密，凡是意流見涉及公司租的，未經上先級領導許可蕉，不得對外鎮(zhèn)發(fā)表。買第四十五條餅：明確職責帝，對于非本寺人工作職權巖范圍內的機楊密，做到不搭打聽、不猜惠測，不參與刷小道消息的調傳播。超第四十六條恒：非經發(fā)放街部門或文件映管理部門允錄許，員工不吳得私自復印帶和拷貝有關筆文件。險第四十七條行：樹立保密纖意識，涉及仁公司機密的注書籍、資料趕、信息和成脂果，員工應事妥善保管，冰若有遺失或壘偷竊，應立增即向上級主優(yōu)管匯報。視第四十八條科：發(fā)現其他缸員工有泄密劃行為或非本掙公司人員有轟竊取機密行題為和動機，訂應及時制止劣并向上級領透導匯報。壟第十二章考苗核斜胖第四十九條縣：員工考核妙分為：味榴一、試用考拆核：員工試魯用期間導(傳三個月號)選由試用部門抖主管負責考突核，期滿考礦核合格者，洲填具“試用喂人員考核表渡”經總經理成或主管副總館裁批準后正啄式錄用。談良二、平時考壁核：由各部幟門依照通用攜的考核標準毫和具體的工貿作指標考核蛛標準進行，帥通用的考核慘標準和考核茂表由人事部正與經理室共驅同擬制及修雀訂，具體的勸工作指標考肺核標準由部貝門經理負責糞擬制及修訂芽。部門經理聲及其以上人粘員每條6氏個月考核一捧次，其他人歷員每三個月滅考核一次，溝特殊人員可夜由主管和副是總經理決定速其考核的密箭度。揪第五十條：兇部門經理以宴下人員的考瓣核結果由各拔部門保存，哭作為確定薪位酬、培養(yǎng)晉寇升的重要依遷據。部門經訊理及其以上漲人員的考核話結果由總經召理室保存，搜作為確定部第門業(yè)績、對貪公司的評價贊、薪酬及獎銹勵、調職的句依據。狹第五十一條撫：考核人員云，應嚴守秘編密，不得有義營私舞弊或老貽誤行為。而嬌第十三章獎鍵懲展禍第五十二條桶：員工的獎讀勵分為以下拋三種：澇閑一、嘉獎：撞由員工的直稱屬主管書面揀提出，部門擠經理批準，吩獎給不超過房二百元的現旅金或紀念品喚誤優(yōu)二、表彰：壞由員工所在抹部門經理書尋面提出，總商經理批準，迅獎給不超過收一千元的或筋紀念品，同霸時由總經理色簽署表彰證踩書。登觸三、特別獎帖：由員工所慨在部門的經污理書面提出傳，總經理及脫相關委員會抄評議后，總漁經理批準，溪并由人事部墨備案，每年悅公布一次，嚼員工除獎給柏一定額度的拴獎金和發(fā)給毒由公司總經樓理簽署的證蘇書外，還可包根據實際情弄況晉升負1醋—蝶3號級工資。集第五十三條掘：有下列情啞形之一者，夢給予嘉獎：技柱給一、品性端戶正，工作努致力，按時完峽成重大或特轉殊事務者。木蝕出二、培訓考角核，成績優(yōu)詞秀者。怨扯三、熱心服話務，有具體第事實者。良否四、有顯著喬的善行佳話士，足為公司敏榮譽者。顛憶五、在艱苦栗條件下工作磨，足為楷模鞭者。箭匯六、檢舉違擊規(guī)或損害公偶司利益者。躍融樂七、發(fā)現職潑責外的危機今處理，予以突速報或妥善航處理防止損狠害者。揮第五十四條赴：有下列情郊形之一者，哭予以表彰：鬧彼吸一、對銷售該或管理制度點提出改進建競議，經采納債實施，卓有譜成效者。京束二、遇有災恰難，勇于負違責，處理得協當者。窗斬三、遇有意息外或災害，艱奮不顧身，婚不避危難，兇因而減少損然害者。名傻四、維護員曬工安全，冒駁險執(zhí)行任務訪，確有功績變者?；吻濉⒕S護公房司重大利益喉，避免重大例損失者。客肆六、有其它竄重大功績者院。溝第五十五條盾：有下列情治形之一者，薄授予特別獎見：兔醒一、兢兢業(yè)宿業(yè)，不斷改顛進工作，業(yè)掠績突出者。起倉架二、熱情為告用戶服務，葬經常得到用穿戶書面表揚板，為公司贏購得很高信譽投，成績突出吸者。評謀三、開發(fā)新女客戶，市場狼銷售成績顯釘著者。霜鈴四、對有其脹它特殊貢獻箭，足為全公壟司表率者。乏個第五十六條冶：員工的懲突罰分為五種享：般勇一、罰款：抗由主管或有躍關部門負責腸人書面提出允，員工所屬扛部門經理批也準后執(zhí)行。廚臘她二、批評：葉由員工的主玻管或有關人年員書面提出五，報部門備順案。校盤三、記過：聲由員工所屬步經理書面提戒出，主管經悟理審核、批瞞準，報人事沫部執(zhí)行，并懷下達通知，賭受記過者同燦時扣發(fā)當月君獎金。涌送四、降級：既由員工所屬昆部門經理書漂面提出，主賊管經理審核壤批準后報人螺事部執(zhí)行。早私備五、除名：平由員工所屬止部門經理書或面提出，主燦管經理批準訪后執(zhí)行。汗第五十七條錘：有下列情碧形之一者，新予以罰款或含批評：嘉忠一、工作時湖間，擅自在罷公司推銷非蹦本公司產品率者。職責所永需，經批準探者不在此限棉。癥治二、上班時漿間，躺臥休擦息，擅離崗兇位，怠慢工懲作者。露寧三、因個人似過失致發(fā)生娘錯誤，情節(jié)剃輕微者。申四、妨害工抄作或團體秩詢序，情節(jié)輕皇微者。慢鬧五、不服從駱主管人員合若理指導，情禿節(jié)輕微者。砌咐刻六、不按規(guī)竄定穿著或佩青帶規(guī)定上班歐者。驚撕七、不能適碎時完成重大毀或特殊交辦尾任務者。果否八、對上級侄指示或有期淡限的命令，行無故未能如第期完成。童理九、在工作登場所喧嘩、謎吵鬧，妨礙謀他人工作而賓不聽勸告者凈。迎永十、對同事真惡意辱罵或俱誣害、偽證獨，制造事端些者。啞薯十一、工作蝴中酗酒以致肚影響自己和島他人工作者章。透松十二、公司六明文規(guī)定其束它應處罰款光或批評的行館為。胞第五十八條策：有下列情苦形之一者，岔予以記過：險蒜議一、擅離職騎守，致公司餡受較大損失話者。袍儀二、損毀公瓶司財物，造鋒成較大損失調者。破聯三、怠慢工袋作擅自變更粗作業(yè)方法，躲使公司蒙受缸較大損失者鈔。期進四、一個月拼內受到批評趴超過三次者戒。初至五、一個月房內曠工職鈴(仿工壇)食累計達二日源者。瑞婦六、道德行工為不合社會恒規(guī)范，影響修公司聲譽者瀉。圓嗓六、其它重行大違反規(guī)定斬者。園第五十九條鍋：有下列情罪形之一者，驢予以降級：磚尿制一、未經許搏可，兼營與允本同類業(yè)務稿或在其它兼愧職者，或在倘外兼營事務驢，影響本公妻司公務者。浴煤告二、一年中焰記過二次者旅。櫻辮三、散播不私利于公司謠量言或挑撥公律司與員工的兔感情，實際以影響較輕者夢。姐第六十條：碰有下列情形舉之一者，予毀以除名：意意一、對同事戴暴力威脅、齡恐嚇，影響取團體秩序者孤。傲盈二、毆打同你仁，或相互仔斗毆者。林張三、在公司踐內賭博者。初賀雀四、偷竊公肌司或同事財畜物經查屬實軟者。銳丙五、無故損襖毀公司財物關，損失重大妥，或毀、涂乎改公司重要叉文件者。樹堂六、在公司利服務期間，晝受刑事處分兄者。染泥七、一年中慘已降級二次裁者。臥蹦八、無故曠蓋職三日或全情月累計曠職爐六日或一年爸曠職累計達懶十二日者。猛觀套九、煽動怠斑工或罷工者蛾。關朝十、吸食毒奇品或有其它疊嚴重不良嗜要好者。乒茅十一、偽造嫂或盜用公司繳印章者。小宮十二、故意剩泄露公司營四業(yè)上的機密誓，致使公司攔蒙受重大損蟲失者。騰兇十三、營私閥舞弊，挪用國公款，收受塌賄賂者。療銹十四、利用詞公司名義在確外招搖撞騙宴，使公司名傾譽受損害者遺。辜妨十五、參加僚非法組織者市。灘雁十六、有不系良行為，道蜻德敗壞，嚴撇重影響公司競聲譽或在公徒司內造成嚴圓重不良影響思者。抹豎十七、其它燙違反法令、格規(guī)則或規(guī)定欣情節(jié)嚴重者卡。霜第十四章福階利漂宴第六十一條紛：試用人員祖試用期間不旱享受意外醫(yī)施療保險，其骨自理。村第六十二條栽：公司為一壯般員工辦理毀意外醫(yī)療保鞭險，其費用堆由公司支付懷。裹第六十三條印：公司可為漠員工臨時安污排住房（外嘩地戶口或市駐內交通不便語者），員工慨按成本支付蘆租金。叮第六十四條雹：本公司依辯據有關勞動揀法的規(guī)定，大發(fā)給員工年瓦終獎金，年建終獎金的評筋定方法及額劣度由公司根廊據經營情況目確定。椒第十五章資撓遣圣芬第六十五條賢：若有下列篇情形之一，評公司可對員遮工予以資遣惱：租昏一、停業(yè)或疑轉讓時。吸裙二、業(yè)務緊林縮時。慘渡三、不可抗見拒力暫停工奶作在一個月淘以上時。段單四、業(yè)務性食質變更，有擋減少員工的嬌必要，又無腰適當工作可靈安置時。鈔努五、員工對殿所擔任的工陶作確不能勝繼任，且無法秀在公司內部連調整時。與第六十六條訂：員工資遣確的先后順序糾：祖扭一、歷年平池均考績較低俗者。考勒二、工作效干率較低者。碗辛腿三、在公司沃服務時間較角短，且工作薪能力較差者短。報第六十七條植：員工資遣幼通知日期如早下：每墾一、在公司句工作三個月盤以內跑(潔含三個月切)事者，隨時通簽知。讓黃二、在公司咐工作三個月領以上未滿一隙年者，于十妨日前通知?？燃睦讶⒃诠咎旃ぷ饕荒暌运奚衔礉M三年逆者，于十五煩日前通知。渾逼額四、在公司毅工作在三年差以上者，于烈二十五日前膚通知。粱第六十八條騰：員工自行瞇辭職或受處興罰被除名聲續(xù)，不按資遣狗處理。俘第六十九條股：員工資遣潮，按下列規(guī)顛定發(fā)給資遣犁費：漸棉一、在公司柴工作三個月境以內圍(稼含三個月筋)巡者，按當月淹實際工作天擔數計發(fā)工資甚。益