2023年度企業(yè)員工大會發(fā)言稿篇

2023年度企業(yè)員工大會發(fā)言稿3篇

企業(yè)員工大會發(fā)言稿1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

特別感謝領(lǐng)導(dǎo)賜予的這個時機(jī)，讓我作為員工的一名代表在這兒發(fā)言，我也是很感慨，企業(yè)這些年的成長，也是讓我感受到大家的努力和付出，同時我自己也是在這些年跟隨著企業(yè)的腳步在成長，在轉(zhuǎn)變，在進(jìn)步。我也是在這兒談?wù)剬τ诠ぷ?，對于進(jìn)展我的一些想法，可能不是那么的成熟，但是也是我在這些年工作之中的一個體會。

做好工作是特別重要的一個事情，來到企業(yè)工作，企業(yè)賜予了我們薪水，那么做好工作，就是我們的一個職責(zé)，不但是要有的職業(yè)素養(yǎng)，同時對于我們自己來說，做好了工作，自己才能積存足夠的閱歷，去取得進(jìn)步。工作之中，要多去思索，積極的去解決問題，遇到不懂的，首先想到的不是問別人，而是自己去考慮假如的解決，假如沒有把握，再把自己的想法和同事去說，去探討，實(shí)在沒轍了，再去找領(lǐng)導(dǎo)，征求意見，而不是說把問題拋出去，那樣是不行取的，雖然一時的問題解決了，但是以后再遇到，卻是又解決不了，而想要自己工作的效率提升，也是需要我們不斷的去思索，去反省自己的工作，去改善工作的方法，工作之中，有許多的方面都是可以去改善，做好優(yōu)化的，只有提升了效率，自己的力量也是會有更大的一個進(jìn)步，同時也是可以得到認(rèn)可，工作也是可以做的出彩。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)是我們該有的行動和心態(tài)，沒有永久有用的閱歷和技巧，時代在變化，企業(yè)也是在不斷的進(jìn)步，假如我們沒有一顆時刻學(xué)習(xí)的心態(tài)，去了解最新的行業(yè)學(xué)問，去了解自己崗位之外的學(xué)問，去清晰自己的職業(yè)進(jìn)展道路上遇到問題的解決方法，那么想到提升，是很難的，而只有不斷的去學(xué)習(xí)，去更新自己專業(yè)的學(xué)問，去從別人的閱歷之中吸取有用的，那么我們才能不會被淘汰，同時也是可以跟上企業(yè)進(jìn)展的步伐，不斷的進(jìn)步，不斷的去提升，當(dāng)有時機(jī)的時候，我們也是更加的有預(yù)備可以去抓住，來讓自己得到更大的收獲。

同事們，只有不斷的去學(xué)，去做好我們本職的工作，時刻的預(yù)備好，那么我們的職業(yè)之路才會走得更順，也是時機(jī)降臨了，我們不會錯失掉的。讓我們一起去努力，去為了企業(yè)更好的進(jìn)展，去出我們的那一份力，同時也是可以在這努力之中讓自己得到更大的`進(jìn)步，有更多的收獲。最終也是盼望我們企業(yè)是會越來越好的。感謝！

企業(yè)員工大會發(fā)言稿2

全體員工們：

今日我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們27日召開會議后的其次次會議，說明我們特別關(guān)懷員工的工作和生活，說明我們正在一步一步的實(shí)現(xiàn)把職工當(dāng)孩子養(yǎng)的想法。

我們?yōu)槭裁匆褑T工當(dāng)孩子養(yǎng)呢？這是我們公司進(jìn)展性質(zhì)所打算。也就是說，企業(yè)的治理架構(gòu)、治理方法、治理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線綻開的。

那么，企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的詳細(xì)表現(xiàn)在什么地方呢？3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點(diǎn)。3月份，服裝廠出勤工時17164小時、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元，實(shí)際單產(chǎn)2.12元/小時，公司對工資進(jìn)展2.8倍的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實(shí)際補(bǔ)貼金額到達(dá)78412元。全體員工們，我們肯定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來自企業(yè)的補(bǔ)貼。企業(yè)為什么要這么做呢，是為了切實(shí)保證我們員工的收入，為了我們員工能夠風(fēng)光的勞動。

4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時20773小時、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元，實(shí)際單產(chǎn)4.05元/小時，公司對工資進(jìn)展補(bǔ)貼，補(bǔ)貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實(shí)際補(bǔ)貼金額照舊到達(dá)51810元，總量工資到達(dá)136926元，同比3月份工資增加22168元，增加幅度到達(dá)19.32%。企業(yè)對員工的關(guān)懷我們大家都是能看的見的。

我們再以3月份、4月份實(shí)際單產(chǎn)小時相比，雖有上升，但也是建立在3月份實(shí)際單產(chǎn)小時特別低的狀況下，這個數(shù)據(jù)又恰恰最能反映勞動效率，反映我們員工實(shí)際制造產(chǎn)值的狀況。3月份實(shí)際單產(chǎn)小時2.12元，企業(yè)賠本運(yùn)營。4月份實(shí)際單產(chǎn)小時4.05元，企業(yè)照舊賠本運(yùn)營。作為企業(yè)，它需要資金支撐來生產(chǎn)，作為員工需要風(fēng)光勞動得到工資，企業(yè)明顯傾向了后者。這是我們在座的每位員工必需要明白的。我們常說，我們要感恩父母，由于父母哺育了你、培育了你。員工在企業(yè)工作，企業(yè)給你*臺、給你熬煉、給你表現(xiàn)的時機(jī)，我們也要學(xué)會感恩企業(yè)。假設(shè)說，沒有企業(yè)這個*臺，你又能做什么、得到什么呢？

企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在許多地方，員工對喝水不滿足，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們在下周就能全部安裝到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過實(shí)地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂規(guī)劃，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也賜予了高度的重視。從開廠到現(xiàn)在，我們?yōu)榻鉀Q員工生活設(shè)施，共投入5萬元資金。我們之所以這么做，都是在實(shí)踐把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的思想。依據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，公司共解決員工個人思想問題到達(dá)60人次之多，解決、化解的內(nèi)容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想懷疑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高快樂興上班，**安安回家”，是我們對員工的真心祝愿。

我們的企業(yè)要進(jìn)展，需要有忠誠度的員工。任何一個企業(yè)，都是喜愛有忠誠度的員工。忠誠度，從某種意義上解釋，就是你在這個企業(yè)干得時間的長短。你在一個企業(yè)干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充共享受到企業(yè)進(jìn)展的成果。xxx，原來是公司，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)展成集團(tuán)了，說明企業(yè)正處于進(jìn)展期。企業(yè)在進(jìn)展期，你的個人進(jìn)展時機(jī)就大。我們員工對公司進(jìn)展的美妙前景是可以值得期盼的。

既然我們對公司有期盼，我們大家也由于這個緣由來到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀涔蚕硎芷髽I(yè)進(jìn)展帶給我們的成果呢？有的人可能會問，我們在其它的企業(yè)拿得工資高，但我們要思索一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴(kuò)張期，我們才會問這個問題。有的員工可能會問，我們4月份出勤工時、產(chǎn)量都比3月份高，為什么收入沒有提高呢？這次工資安排，我們是依據(jù)出勤、產(chǎn)值、績效來安排的，既考慮了學(xué)徒工、技能一般的人，也考慮到了技能精彩的人。應(yīng)當(dāng)說，我們中的大多數(shù)人的工資是增長的，其它的人也保持在3月份的`收入水*。任何一個公司的工資安排，肯定是滿意公共利益為前提，是滿意大多數(shù)制造產(chǎn)值的人為前提。假如不能做到這一點(diǎn)，那就是對技能好的人的不敬重，他們又會怎樣想的呢？所以，我們每個人都要捫心自問。

我們的確留意到極個別的員工，他們懷著不安康的心理、狹隘的角度在做一些別有專心的勾當(dāng)。說什么，企業(yè)不給我滿足的錢，我就不干了。還有個別的員工把自己混淆于思想低下的“抄更群體。”以買賣關(guān)系對待自己的職位，自己工作中不積極，隨便散布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經(jīng)給公司造成損害。

對于這種行為，我們每個員工都要擦亮眼睛，用自己思想來推斷，不要給這種人“忽悠”了。他的險(xiǎn)惡目的是在誘騙你，要你丟棄珍貴的飯碗。我們?nèi)康膯T工肯定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個別人”給的，他永久是不會給的。當(dāng)他在違反企業(yè)規(guī)定作出舉動時，我們要自覺抵抗，在第一時間向你的上級、直至總經(jīng)理報(bào)告。

我們?yōu)橛形覀兊膯T工感到驕傲，當(dāng)“個別人”在散布心懷怪胎的言論時，我們的員工沒有上當(dāng)。由于我們的員工已經(jīng)真實(shí)感受到企業(yè)是“把員工當(dāng)作自己的孩子來養(yǎng)”的，始終把關(guān)懷員工的利益放在首要位置的。一句話，信任企業(yè)就是信任自己，信任領(lǐng)導(dǎo)就是信任將來。

企業(yè)員工大會發(fā)言稿3

各位同仁:

大家上午好!時隔半年之久,今日,我們又齊聚一堂,共謀進(jìn)展,內(nèi)心感動特別,感動萬分!在此,我謹(jǐn)代表四川蓉藥集團(tuán)和馬上在重慶成立的玖信.健佳生物科技有限責(zé)任公司向大家致以最最真誠的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,為公司的進(jìn)展不遺余力,出謀劃策.可謂批星戴月,勞累功高!公司能有今日的進(jìn)展,與你們的努力是分不開的!同時,特殊感謝大家對我的幫忙和關(guān)懷!

蓉藥集團(tuán)重慶營銷效勞中心自去年成立以來,至今也一年有余,在過去的一年里,我們并肩作戰(zhàn),同歡苦,共榮辱,有許多的辛酸和汗水,也有許多的收獲和歡樂!最為珍貴的收獲是培育了一批公司骨干人員,匯合了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,我就看到了公司的盼望,不禁遐想起公司的將來,有你們在,我堅(jiān)信!有任何的困難我們都可以克制,有任何市場我們都可以做好!公司的明天將布滿無限盼望!

過去的一年,有太多太多的故事,值得我們追憶,回想當(dāng)時來到墊江,我可以說是一無全部,只有一名員工,幾千塊錢。有的只是堅(jiān)信自己會勝利的信念，以及一往如前的大無畏的士氣。市場一片空白，營銷模式一片生疏，很茫然、很無助。一切都是從零開頭。我至今依舊記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江全部的客戶!最終把市場翻開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進(jìn)入了良性循環(huán)，才有了后來的長壽市場、忠縣市場。才有了我們現(xiàn)在坐在一起的全部同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的進(jìn)展，我們有許多的同事付出了許多，雖然，現(xiàn)在有的同事沒有在公司上班了，但我依舊思念他們!依舊感謝他們!

過去的一年中,我們有過太多的失敗,也有過許多的勝利.總結(jié)過去,展望將來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點(diǎn)滴缺乏。我們需要的是仔細(xì)總結(jié)，深刻反思!共同制造更加輝煌的明天!

下面，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡潔作一下總結(jié)，盼望大家共勉!

公司的收獲與勝利：

一、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽(yù)度不斷攀升。截止到6月30日，我們?nèi)齻€市場，共實(shí)現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關(guān)系的近三千家。產(chǎn)品也有原來的16種增加到現(xiàn)在的20幾種，并且以后還會漸漸增加!我們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團(tuán)和我們的進(jìn)展。

二、在過去的一年中，公司員工隊(duì)伍從最初的一個人，進(jìn)展到今日的幾十人，員工隊(duì)伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干，為公司的后續(xù)進(jìn)展供應(yīng)了牢靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的治理制度，還完善了我們的企業(yè)文化，并且還將不斷努力，不斷完善，努力為大家制造一個好的*臺，一個歡樂和諧的工作環(huán)境。

三、在過去的一年中，營銷模式從生疏到熟識，從不了解到應(yīng)用自如，并且，在大家的共同努力下，我們創(chuàng)新了許多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到特別驕傲，由于我們有一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，這也正是我們公司最為珍貴的財(cái)寶。

四、現(xiàn)在的我們，更是得到了蓉藥集團(tuán)總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了我們300萬的信用擔(dān)保，還給了我們更多的市場。我們有蓉藥集團(tuán)這樣一個好的*臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，現(xiàn)在的我們，最應(yīng)當(dāng)做的是做好