CHR注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目

CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目CERTIFECATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL面向企業(yè)，面向?qū)I(yè)人員走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路全力打造中國人力資源職業(yè)化建設(shè)的第一品牌項目簡介2002年初，中國人力資源開發(fā)研究會正式立項開始CHRP項目的研發(fā)工作，歷時一年半，于2003年7月正式向社會公布項目研究開發(fā)成功，并完成了試點階段的工作。CHRP充分考慮到我國廣大人力資源工作者職業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等國家和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設(shè)的先進經(jīng)驗，得到了美國人力資源協(xié)會、美國通用電器公司、康奈爾大學(xué)、中華人力資源管理協(xié)會等國際機構(gòu)和專家的大力支持，專家們對CHRP系統(tǒng)進行了全面的審核，并對質(zhì)量控制、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、課程設(shè)置、題庫的建立等重要方面提出了寶貴意見。在前后一年多的時間里，有百余位國內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項目研發(fā)工作。其特點主要有以下方面：

一、國內(nèi)外一流的培訓(xùn)師確保高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

CHRP將從國內(nèi)外全面整合一流培訓(xùn)師資源，對培訓(xùn)師的能力、職業(yè)道德、課程講義等方面將嚴(yán)格把關(guān)，力求培訓(xùn)師的課程和風(fēng)格符合CHRP項目的要求，確保項目的一流品質(zhì)和健康發(fā)展。CHRP的培訓(xùn)師，全部來自于人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域的一線，有國內(nèi)資深的咨詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓(xùn)導(dǎo)師，還有原美國人力資源協(xié)會的特聘講師，可謂精英薈萃，高手云集。通過這些大師級的培訓(xùn)師的言傳身教，學(xué)員會深得裨益，在管理理念和操作技能等方面會大大提高。

二、知名專家和資深職業(yè)經(jīng)理人提供權(quán)威保證

CHRP特別設(shè)立了技術(shù)評定委員會，以確保認證評價體系的權(quán)威性。委員會由來自高校的著名學(xué)者、國際國內(nèi)資深的職業(yè)經(jīng)理共52人組成。同時，CHRP證書將采用全國企業(yè)聯(lián)合認證的新模式，此舉將項目緊緊定位于中國企業(yè)和專業(yè)人員的需求，突顯了促進就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。企業(yè)聯(lián)合認證委員會將邀請來自海爾、聯(lián)想、中國聯(lián)通、西門子等在業(yè)內(nèi)有重大影響的資深職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任執(zhí)行委員。遠景規(guī)劃CHRP全國企業(yè)聯(lián)合認證委員會委員1000人。

三、系統(tǒng)科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)模塊和認證層次

CHRP將人力資源培訓(xùn)和認證類型歸類劃分為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工任用、勞動關(guān)系等七個模塊。將認證級別分為準(zhǔn)注冊、注冊和注冊高級三個層次。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實際水平選擇培訓(xùn)和認證的模塊，切實達到培訓(xùn)一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統(tǒng)地培訓(xùn)使學(xué)員的整體素質(zhì)有一個明顯的飛躍。

四、滿足專業(yè)人員終身的職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展

CHRP項目的總體功能設(shè)計能夠滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求，學(xué)員在參與項目提供的主要培訓(xùn)課程之外，CHRP特別構(gòu)建了一個交流互動的平臺，可以使的學(xué)員與同行精英及業(yè)內(nèi)專家建立更緊密的聯(lián)系，及時掌握業(yè)內(nèi)動態(tài)，開闊視野，拓寬職業(yè)發(fā)展的通道，同時通過獲得積分延長證書有效期的管理辦法，不斷得到激勵和學(xué)習(xí)。CHRP技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和功能要點簡介1、主要功能：自測和自訓(xùn)、集中培訓(xùn)、職業(yè)水平測試、認證和注冊、職業(yè)發(fā)展支持計劃等。2、培訓(xùn)資格：大專以上文憑，一年以上人力資源領(lǐng)域過相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)歷。3、課程設(shè)置：·CHRP1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（高級必修）·CHRO2：企業(yè)培訓(xùn)（基礎(chǔ)選修）·CHRP3：員工任用（基礎(chǔ)選修）·CHRP4：績效管理（基礎(chǔ)選修）·CHRP5：薪酬福利和保險（基礎(chǔ)選修）·CHRP6：勞動關(guān)系（基礎(chǔ)選修）·CHRP7：職業(yè)生涯規(guī)劃（基礎(chǔ)選修）4、認證程序：按規(guī)定完成CHRP注冊人力資源管理師系列培訓(xùn)，并且考試成績合格者即取得認證資格,經(jīng)審核符合認證條件者，發(fā)給相應(yīng)的人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。CHRP目前提供以下三類人力資源管理證書：①準(zhǔn)注冊人力資源管理師認證資格（共包括6個基礎(chǔ)專業(yè)崗位任職資格）：注冊人力資源管理師認證共包括企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個準(zhǔn)注冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，并符合相關(guān)條件的，即取得該專業(yè)崗位“準(zhǔn)注冊人力資源管理師”認證資格。②注冊人力資源管理師認證資格：三年以上人力資源或相關(guān)管理工作經(jīng)歷，累積完成三個準(zhǔn)注冊人力資源管理師培訓(xùn)及測試并取得三個準(zhǔn)注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得“注冊人力資源管理師”認證資格。③注冊高級人力資源管理師：五年以上工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），在取得注冊人力資源管理師證書的基礎(chǔ)上，須經(jīng)過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》（高級必修）課程的培訓(xùn)和考試合格，學(xué)員有關(guān)條件符合相關(guān)要求，可向授權(quán)機構(gòu)提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。研發(fā)與推廣機構(gòu)沙1988鑄年，中國人員力資源開發(fā)際研究會在國跪家民政部登汪記注冊成立替，是中國最熔早開展推廣據(jù)現(xiàn)代人力資拖源開發(fā)理念樹的國家級社礙會團體，主局管單位為國霉家發(fā)展和改關(guān)革委員會。復(fù)十幾年來，障研究會始終暴站在人力資膜源開發(fā)的最驚前沿，為中界國的人力資晚源開發(fā)事業(yè)粉作出了突出紡貢獻。目前世，研究會主衣要開展編輯棕、出版《中刻國人力資源戲開發(fā)》雜志炕、會員的發(fā)閑展和服務(wù)、屯研究開發(fā)人店力資源職業(yè)姐資格的培訓(xùn)證和認證以及抹國際國內(nèi)交柔流與合作等覺活動。山條疲啊在現(xiàn)有成績竹基礎(chǔ)上，研倆究會將全力上整合我國人錘力資源領(lǐng)域瘋的權(quán)威資源孔，進一步加推強和國際人滴力資源界的熄交流，拓寬奇服務(wù)領(lǐng)域，善為全國各級對政府部門、篩企事業(yè)單位莫、高等院校寺、學(xué)術(shù)團體銹及專業(yè)機構(gòu)裙構(gòu)筑全方位辭、高水平的絨交流服務(wù)平炊臺，為中國舉人力資源能裕力建設(shè)的事堡業(yè)作出更大牽貢獻。淡御夕中國人力資碌源管理協(xié)會織（遍LTD.靈）是一家具彈有廣泛國際碰人力資源專完家背景的協(xié)汪會組織越,絲是中國人力境資源開發(fā)研玉究會的戰(zhàn)略廁合作伙伴。帽它以國際資獸深人力資源曠職業(yè)經(jīng)理、冬國際知名學(xué)貸者和歸國留畢學(xué)人員為成郵員主體，并妖吸收來自中并國大陸的有臂識之士加盟金其中，其宗妨旨是整合國友際間人力資須源領(lǐng)域的最韻新研究成果城，傳播先進你的管理理念擴，以專業(yè)的賞精神，創(chuàng)造框性地引進、炒開發(fā)和運作罰優(yōu)秀的企業(yè)理管理類項目產(chǎn)，造福與中括國和世界華拉人企業(yè)，以秀期提高中國以企業(yè)的核心簽競爭力。得CHRP培肢訓(xùn)系統(tǒng)勸一、培訓(xùn)目景標(biāo)耳通過高水平甚的系統(tǒng)科學(xué)魂地培訓(xùn)，使夢學(xué)員掌握人筐力資源管理枕基本理論知迎識和實際操悶作方法，切竟實提高實際洞工作能力。歐二、培訓(xùn)重愈點衰四種能力的方訓(xùn)練褲l幻趨阻團隊合作能儉力：人力資席源部門的工役作往往涉及敏到內(nèi)部協(xié)調(diào)躺和與其他部埋門的協(xié)作，爛因而必須要芒求從業(yè)者具事有很強的團在隊精神和合玉作意識。稍l否豎塔交流溝通能方力：人力資僵源管理者歸繼根結(jié)底是做滾人的工作，婚處處離不開侄與人的交流痰溝通，因而協(xié)交流溝通能歷力在實際工白作中尤為重詳要。聯(lián)l燒削牌管理執(zhí)行能鳥力：這是人報力資源從業(yè)論者必須具備何的基本能力趣，主要由項劇目培訓(xùn)內(nèi)容汗所包含模塊調(diào)的管理流程臘設(shè)計和實際察執(zhí)行能力組跪成。蟻l種鍋胃學(xué)習(xí)創(chuàng)新能血力案:人力資源材管理是一門妙新興的不斷傭發(fā)展的學(xué)科傷，需要從業(yè)走者養(yǎng)成良好蒙的學(xué)習(xí)習(xí)慣日，運用創(chuàng)造區(qū)性的思維方川式解決實際狼問題，不斷介培養(yǎng)自己的日綜合能力?？?nèi)⑴嘤?xùn)方柄法之自測和自訓(xùn)構(gòu)：考慮到人鉗力資源管理誕引入中國的符時間不長，令大多數(shù)學(xué)員忘的基礎(chǔ)薄弱項，錘CHRP為淚學(xué)員提前準(zhǔn)容備了教材和領(lǐng)自測題，通已過自訓(xùn)的方聯(lián)式使得學(xué)員運在集中培訓(xùn)歪前已經(jīng)能夠而基本了解人川力資源的基膜礎(chǔ)知識和管慎理流程，同崗時，學(xué)員可沒以通過自訓(xùn)柔更加清楚培暑訓(xùn)的疑難點障，這樣帶著慌問題參加集溫中培訓(xùn)，與畏培訓(xùn)師和其創(chuàng)他的學(xué)員充遣分交流，事冬半功倍，取響得更好的培結(jié)訓(xùn)效果。陵集中培訓(xùn)：背采用疑難講麗解、分組討緒論、案例分糖析、交流經(jīng)也驗、主動練瞇習(xí)、角色扮牧演、啟發(fā)式紗、互動式教無學(xué)的培訓(xùn)方戲式。集中培娃訓(xùn)者的重點愉在于傳授實禍際操作技能播，提升管理險能力，這是赤培訓(xùn)的核心遙。域四、教學(xué)工含具和培訓(xùn)環(huán)屯境著現(xiàn)代多媒體設(shè)教具，幽雅毫舒適的培訓(xùn)耀環(huán)境，充分萍體現(xiàn)以關(guān)懷循學(xué)員職業(yè)發(fā)渴展為宗旨的渠培訓(xùn)理念。池五、教材資鐘料扣貨認證指南、控培訓(xùn)大綱、嶺課題講義、條指定教材、投參考書；評特別免費提房供中國人力鷹資源開發(fā)研都究會研發(fā)的涌《現(xiàn)代人力徒資源管理實徑務(wù)工具大典書》藍六、課程模聞塊（一個高欄級必修模塊概和六個基礎(chǔ)匙選修模塊）蟲l林世注冊高級必撿修課程模塊梁：人力資源吵戰(zhàn)略和規(guī)劃炭l產(chǎn)釋基礎(chǔ)選修課灘：企業(yè)培訓(xùn)厚、員工任用呼、績效管理討、薪酬福利婚保險、勞動告關(guān)系、職業(yè)毫生涯規(guī)劃受在在這些課程燥模塊的基礎(chǔ)類上，隨著人房力資源學(xué)科驚的不斷發(fā)展讓，CHRP租將有系統(tǒng)地泡逐步開發(fā)新窮的課程，以法滿足廣大人禁力資源工作龍者不斷增長借的培訓(xùn)需求混。錘CHRP劇認證考核系角統(tǒng)殊一、證書體需系話1、認證蔑證書系列特準(zhǔn)鮮注冊人力資憤源管理師證邪書按照專業(yè)斑模塊分為六幫種類型：企功業(yè)培訓(xùn)、員議工任用、績設(shè)效管理、薪霸酬福利保險吳、勞動關(guān)系雹、職業(yè)生涯殼規(guī)劃。曠2、注冊承人力資源管袋理師玉3、注冊曾高級人力資尖源管理師冷二、取得證乳書標(biāo)準(zhǔn)月1、準(zhǔn)注冊旁人力資源管農(nóng)理師認證標(biāo)嘆準(zhǔn)嘩

通眉過培訓(xùn)并考肌試合格者，追經(jīng)加權(quán)錄取棍即獲得相關(guān)漢專業(yè)領(lǐng)域的祝準(zhǔn)注冊人力霞資源管理師爽證書。毀2、注冊人碑力資源管理純師認證標(biāo)準(zhǔn)慮

累皆計獲得三張距準(zhǔn)注冊人力形資源管理師能認證證書。方經(jīng)評委會綜葵合評審合格貫后，可獲得挽注冊人力資斥源管理師證資書。托3、注冊高遇級人力資源霸管理師認證戚標(biāo)準(zhǔn)殘

獲爐得注冊人力秧資源管理師復(fù)證書后，符噴合申請條件吐的學(xué)員可提竟交申請和有杠關(guān)成果材料塵進行評審，飯經(jīng)評委會專棍家組答辯通噸過后，即獲朝得注冊高級繡人力資源管指理師證書。責(zé)毀三、證書評祝價饒1、準(zhǔn)注書冊人力資源炸管理師認證鉛證書授

獲壤得此證學(xué)員客具備了人力型資源管理工松作的基本素脾質(zhì)，熟悉認鏟證模塊領(lǐng)域械的基本理論拼，并掌握相汪關(guān)領(lǐng)域人力匹資源管理實籌務(wù)，能夠勝志任所認證領(lǐng)艱域的管理工亡作。搜2、注冊澤人力資源管釋理師認證證寬書耀

獲青得此證學(xué)員觸比較全面地劇掌握了人力慮資源管理的抓理論知識，煮積累了一定盲的實踐經(jīng)驗鏈，具有現(xiàn)代莖人力資源管栽理理念，掌電握相關(guān)人力尤資源管理技桂術(shù)，能夠建勒立并完善企渴業(yè)的人力資途源管理系統(tǒng)徹，可以勝任壽人力資源部毅門主管工作夜。芹3、注冊查高級人力資行源管理師認南證證書謠

獲嚼得認證學(xué)員挪系統(tǒng)掌握現(xiàn)謠代企業(yè)人力動資源管理知孝識，具有豐邊富的管理實斃踐經(jīng)驗，具儀備人力資源尼職業(yè)經(jīng)理的診優(yōu)秀素質(zhì)。度能夠從戰(zhàn)略臭角度整體把智握人力資源畜管理工作，陸設(shè)計并實施扮高效的人力寨資源管理系豈統(tǒng)，可以勝積任企業(yè)人力粒資源管理領(lǐng)暖導(dǎo)工作。奸認證考試阿一、取得資猛格稠拘凡CHRP殼注冊人力資園源管理師職奉業(yè)資格認證素項目培訓(xùn)，哲在規(guī)定課時罰內(nèi)修滿規(guī)定音課程者即取舊得參加考試酸資格。象二、認證考潔試石攀準(zhǔn)注冊人力躬資源管理師掛水平測試：邊凡欲取得準(zhǔn)愉注冊人力資做源管理師職閉業(yè)資格認證爹的學(xué)員，均差需要通過有護關(guān)培訓(xùn)專業(yè)懼模塊的閉卷鉆考試。絨車

注冊人力省資源管理師報水平測試：尼取得注冊人賣力資源管理礎(chǔ)師證書，申呆請者須先取艘得三個專業(yè)壺崗位的準(zhǔn)注炊冊人力資源縣管理師認證陸證書。并通族過綜合評審感。峽潛

注冊高級殺人力資源管據(jù)理師水平測刻試：取得注刺冊高級人力撲資源管理師脾證書，申請素者需先取得承注冊人力資鼠源管理師認憲證證書，并韻通過《人力器資源戰(zhàn)略規(guī)嫂劃》課程的溜培訓(xùn)和考試航，考試合格鉤者還須通過債答辯。忌三、題型和項分數(shù)分配比慰例鑒定卸題型：單選圍題、雙選和圓多選題、是芒非判斷題、睬問答題、情邁景案例分析集題興分數(shù)和比例想：總分10于0分，單選徑題占20%敵、雙選和喬多選題占2啞0%、是非屈判斷題10嫂%、問答題勵占10%、志情景案例分禁析占40%臨。垮四、關(guān)于答梨辯國增申請注冊高袋級人力資源圣管理師證書匯的學(xué)員，應(yīng)變參加答辯，礎(chǔ)答辯內(nèi)容有穴專業(yè)素養(yǎng)、阿操作技能和臺理論實踐成趴果，并提交資成果報告，政答辯時間為破40分鐘，派答辯組人員脊為三人。通泰過答辯的學(xué)貌員即獲得注牢冊高級人力與資源管理師死證書。答辯時專家組成員拜由CHRP秤技術(shù)評定委付員會指定。橡CHRP職啟業(yè)發(fā)展支持貢系統(tǒng)啟一、發(fā)展會警員棟CH瞧RP將發(fā)展眼參與項目的瓦優(yōu)秀學(xué)員成承為會員，并樓免交兩年會犁費和服務(wù)費騰。成為會員桐后，學(xué)員將葵分享CHR鋤P大家庭的守榮譽和資源濾，在更高的因?qū)用嫔详P(guān)注際我國人力資刺源開發(fā)事業(yè)瓶的發(fā)展，了耐解業(yè)內(nèi)最新遞動態(tài)，結(jié)識康業(yè)界權(quán)威專胞家，掌握前掌沿資訊，為印個人和企業(yè)奸發(fā)展開拓廣散闊空間。餅二、參加聯(lián)松誼會司各地授竿權(quán)機構(gòu)將組淋建“CHR欺P學(xué)員聯(lián)誼撓會”。聯(lián)誼已會是專門收翻集學(xué)員意見粒、建議，為擋學(xué)員服務(wù)的項松散的公益擴性內(nèi)部組織祥。原則上每降年舉辦一次閉聯(lián)誼活動，次條件許可的駝地方也可以故舉辦兩次或舊多次。學(xué)員喊可以就有關(guān)班培訓(xùn)、認證媽的相關(guān)問題前進行廣泛交還流，每次聯(lián)述誼的情況將效整理成提案怕上報，并作荒為總部和各淹授權(quán)機構(gòu)改婦進工作的重露要指導(dǎo)性參敘考意見；薪三、提供補惠考訓(xùn)練和補酷考攔未通爸過考試的學(xué)釘員，可以在匪各地授權(quán)機魂構(gòu)的安排下作得到補考的鹿機會，補考魂通過后，學(xué)曬員仍然能夠指得到與一次耍性通過的學(xué)吐員一樣的待挎遇；睬四、年度測卵評和業(yè)績反淚饋萄取得證苗書的學(xué)員，真針對證書類糟別和層次不糠同，每年將辣相應(yīng)得到一暢份由我們提勻供的《學(xué)員感工作業(yè)績反房饋表》，學(xué)漸員應(yīng)在規(guī)定柴時間內(nèi)將有酬關(guān)材料回寄餐給總部，以幫便取得積分驚；同時，我樹們規(guī)定學(xué)員壘參與CHR正P的相關(guān)推爺廣和服務(wù)工招作，或在本車職工作崗位黑上取得出色姜成績，都將晃獲得積分；府五、取得續(xù)綿證資格學(xué)我們將緞對注冊學(xué)員霞的回饋資料縫及時進行綜歸合評價，評肚價的結(jié)果將興量化為分值努，如果注冊忍學(xué)員三年內(nèi)薯的累積分應(yīng)尖達到規(guī)定的鋪標(biāo)準(zhǔn)分值，浸學(xué)員將獲得冬延續(xù)的證書課，證書在下典一個三年內(nèi)興繼續(xù)有效；榮六、集中答辦疑解惑攏為通槍過各類認證由學(xué)員的提供立有效職業(yè)輔和導(dǎo)，解決學(xué)迅員在工作中慈遇到的各種弊問題，我們喪將于每年定眨期向?qū)W員征縮集在工作中秤遇到的疑難壁問題，挑選填其中比較突絡(luò)出的問題，迎組織有關(guān)專跡家進行解答愧，將答案匯腔集回報學(xué)員我。廳七、參加沙灑龍臘所有黑參加過項目恢培訓(xùn)的學(xué)員飽將獲得參加窩沙龍的機會齒。沙龍是學(xué)月員之間交流習(xí)工作建立和及諧人際關(guān)系疑的重要場所歌。沙龍選題痕和組織形式寸可以多種多叮樣。這項活搬動將率先在叨北京舉辦，榆條件成熟的綁授權(quán)地區(qū)也永可以舉辦類揉似活動。嚷八、開發(fā)新星的課程澤人力稻資源管理是夠一門發(fā)展很欠快的實踐性幅學(xué)科，隨著析學(xué)科的發(fā)展指，CHRP舊將站在發(fā)展搭的前沿，不稠斷跟蹤業(yè)內(nèi)恢的最新發(fā)展籌動態(tài)，及時偵發(fā)現(xiàn)和開發(fā)含新的課程滿潛足學(xué)員發(fā)展渡的需要。鉛CHRP大溜事記泳2001嗎年晴1偏月苦中國人力資贈源開發(fā)研究逐會決定研究截開發(fā)繁CHRP勸注冊人力資正源管理師職細業(yè)資格認證融項目，隨后待開始了項目增的全國性的密調(diào)研工作，翻同年三月，道在大量翔實降的調(diào)查研究胡工作的基礎(chǔ)巾上，原則性派確定了開發(fā)鄭方向、設(shè)計體思想和項目纏的宗旨，之邀后開始了項健目技術(shù)層面呼的研究開發(fā)部工作。創(chuàng)2001思年鐵3悶月核中國人力資紛源開發(fā)研究留會組成有鳥50少余位專家加哪盟的專家顧求問組，潘金緣云教授為專晶家組首席專委家，李震同湯志負責(zé)項目戀的研究開發(fā)知，高唯鈞同喚志負責(zé)項目朱的總策劃。推2002赤年克8誓月鎖開始在北京陣和天津兩地孔進行項目培肆訓(xùn)試點工作攜，至嶺2003蠅年酒6艙月共完成六兼期試點培訓(xùn)烤班，累計培提訓(xùn)湊200屆余人。其中生北京地區(qū)開脫辦試點培訓(xùn)懷班揮5意期，天津開披辦一期。望2002浮年網(wǎng)10采月唐先后與北京玩、上海、廣啦東、山東、凍陜西、天津則等地專業(yè)服舞務(wù)機構(gòu)組成撲CHRP務(wù)項目共建單玉位，共同建口設(shè)單位將為晌項目的開發(fā)味提供資金、躺試點、技術(shù)切等方面的支聰持。太2003效年堪2祝月梅與對外經(jīng)濟棗貿(mào)易大學(xué)出唯版社簽約，步委托其負責(zé)多項目教材的尾研究開發(fā)。潑全部教材預(yù)瓦計在填2003鹿年相9鄰月全部出版冰。教材由對采外經(jīng)濟貿(mào)易蓬大學(xué)牛雄鷹逗博士擔(dān)任主觀編。繩2003協(xié)年功3地月歲CHRP茶項目籌建企揚業(yè)聯(lián)合認證渠委員會，確什定認證的主澇體為誕CHRP恒全國企業(yè)聯(lián)吸合認證委員四會，同時確煮定委員會的臉執(zhí)行委員柔11誘人，輪值主桃席一人。叨2003逼年濤5付月漲與（香港）改中國人力資片源管理協(xié)會倘LTD余簽約，胞CHRP票項目正式由肅具有國際人趟力資源背景醒的中國人力壤資源管理協(xié)水會負責(zé)項目衡的國際推廣艙工作，并在浸國際層面上撲整合資源，壇開發(fā)具有國狂際水準(zhǔn)的課光程。收2003紗年妄7河月反在北京裕龍崗大酒店召開驕新聞發(fā)布會裂，正式向社欠會公布怠CHRP侍項目研發(fā)工爸作順利完成駝。拜2003辮年激8喪月灘項目正式啟咽動開始全國侄招標(biāo)。最2004年蘭5月群招標(biāo)工作結(jié)徑束,在全國蹲建立了十八確家培訓(xùn)機構(gòu)訊,并且培訓(xùn)渴中高端人力蓬資源工作者束13600礦人次,取得克中級證書5冒240人次班,高級證書網(wǎng)300人次勻.平2005年游9月售中國人力資珍源開發(fā)研究困會CHRP魄全國認證考扒試中心成立燦,由李震同掏志擔(dān)任中心葡主任.號2005年滾11底網(wǎng)全國已培訓(xùn)稻人力資源工留作者178偉00人次,協(xié)其中北京、租河北、吉林姥、云南、鄭育州、安徽、給成都培訓(xùn)效曠果顯著，受葛到當(dāng)?shù)厝肆τH資源工作者第的好評。刃CHRP曲職業(yè)資格技蛾術(shù)評定委員碧會委員組成瀉人員簡介架（排名不分撫先后）灌委員會主任抓：能賤寒中國人力資潮源開發(fā)研究扛會副會長冠薪潘金云甜較教授破委員會副主飯任：中國人梁力資源開發(fā)蠟研究會副秘勵書長餃蛛李震菌傭副研究員區(qū)1頂趙曙明稻南京大學(xué)商丹學(xué)院院長耍草教授踢軍博士生導(dǎo)師北2網(wǎng)梁鈞平黑北京大學(xué)組碗織與戰(zhàn)略管貝理系主任倚遇教授致學(xué)博士生導(dǎo)師第3吃張捐

疏德服清華大學(xué)經(jīng)退濟管理學(xué)院栗電教授笨愛博士生導(dǎo)師政4堤石金濤液上海交通大私學(xué)工商管理濁系主任奧挺教授理揉博士生導(dǎo)師商5窮楊河清遞首都經(jīng)濟貿(mào)羅易大學(xué)勞動物經(jīng)濟學(xué)院院離長執(zhí)魂博士亂瞧教授堪6液崔庭

椅勛券南開大學(xué)管丈理系主任脹廈博士挎撥副教授鉆7訊董克用啞中國人民大陸學(xué)公共管理許學(xué)院院長犧北教授灘垂博士生導(dǎo)師醒8葛彭劍鋒狡中國人民大臣學(xué)勞動人事快學(xué)院詠皂教授館9夏廖泉文棉廈門大學(xué)人慢力資源研究您所所長妻辮教授藝船博士生導(dǎo)師錢10蜘曾湘泉塘中國人民大首學(xué)勞動人事織學(xué)院院長漲來教授拼天博士生導(dǎo)師軌11翁盧開宇旱安捷倫科技劉（史中國）人力算資源總監(jiān)豪12松李建波愚亞信科技中兔國糧副總裁皇13笑鄧芳

錄濤諸阿斯力康藥孫業(yè)中國有限患公司人力資集源總監(jiān)糕14姓劉魚

伯珂憐兆施耐德電氣據(jù)中國有限公省司人力資源絲總監(jiān)勤15求劉秋廉?dāng)⒌轮輧x器中族國態(tài)人力資源總表監(jiān)剛16核李重彪俊咱摩托羅拉大澤中華區(qū)人力烘資源總監(jiān)乎17撲韓其

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樹華順伊萊克斯中勵國嗓人力資源總趙監(jiān)熟19姨顧文浩累平戴爾計算機宵（中國）有雖限公司人力綠資源總監(jiān)首20斑王曉軍杠美國通用（奶中國）電氣占公司人力資歌源總監(jiān)勸21棚孫賀影智朗訊科技（綠中國）有限鼠公司高級人問力資源經(jīng)理予22岸曹淵勇鐮吉百利中國沙人滋力資源總監(jiān)繩23芬康穎濤字英特爾技術(shù)壺（中國）有蒜限公司人力眼資源總監(jiān)玉24條謝克海睜西門子中國堆人禾力資源高級近經(jīng)理貌25我陳敞

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訴清遣神華集團有粘限責(zé)任公司離人事部經(jīng)理齊41臺蘭便暑曦趣神州數(shù)碼控溜股膠人力資源部于總經(jīng)理址42勒李善友噴搜狐網(wǎng)副總身裁原人力資巧源總監(jiān)挺43暖陳宗

錯偉喂清華同方威拴視技術(shù)股份甲人暈力資源總監(jiān)愛44庭劉呈祥層河北灤河實革業(yè)集團副總都裁人力資源緣總監(jiān)射45旨韓鵬根費上海寶鋼集化團公司組織薦人事部部長嘆46蜘吳育彥冰北大方正集終團人事行政唯總監(jiān)示47揭李興旺悅用友軟件公省司人力資源喚總監(jiān)妻48矮陳勝

其堅錦中國移動通客信總經(jīng)理助折理兼人力資賞源部部長況49矛曹志哲卡中國聯(lián)通人識力資源部總結(jié)經(jīng)理險50系王曉平蘋北京外企服孩務(wù)集團人力竊資源分公司料經(jīng)理錘講師團部分徒講師介紹：蠢李家強現(xiàn)1997-略1999年竟就讀于美國崖芝加哥大學(xué)舍公共管理研廟究院及商學(xué)吃院(美宵國商學(xué)院最極新排名第二舞名)，獲敏管理碩士學(xué)吳位。在此前鉤后，擁有1明0余年國內(nèi)廳外著名企業(yè)維的管理工作傍經(jīng)驗，歷任乖中國科協(xié)國蕩際部項目經(jīng)陸理,中國錯航天部長城處工業(yè)總公司敲進出口部貿(mào)庫易經(jīng)理、美平國匹特威國射際公司(當(dāng)疫時全球最大率防火防盜電倆子安全設(shè)備呼供應(yīng)商)合壘資項目總經(jīng)應(yīng)理、美國霍堡尼韋爾國際賺公司國際業(yè)蠟務(wù)發(fā)展經(jīng)理鍋、BP石油玉培訓(xùn)與發(fā)展澡經(jīng)理。梯杰1993-壺1997年姻間，任摩托繪羅拉大學(xué)培廉訓(xùn)講師，并促成為摩托羅云拉大學(xué)第一杏位中國籍培赤訓(xùn)師導(dǎo)師，求一些學(xué)員已瓦成為目前國壤內(nèi)培訓(xùn)界的敲名師。競曾服務(wù)的企舍業(yè)有：全球訓(xùn)企業(yè)：摩育托羅拉、霍駐尼韋爾、甲明骨文、高露耗潔、惠普、慘強生、NC膜R、RRD經(jīng)onnel誘ley等，零英美的BP報石油，德國茶的赫斯特、擁西門子，日漲本的西科姆季、日立、三偉菱、愛普生到，以及艾立翼信、諾基亞茄、北電集團最；國內(nèi)大型襖企業(yè)：航天桐工業(yè)總公司柜、南方航空查集團、華潤例集團、首信錘集團、北京椒電信、上海志電信、華北竊制藥、廣州販電梯；IT呈企業(yè)：東方擴通信、柳州礎(chǔ)移動、華為憤、創(chuàng)維、中芒興通訊、東戀信北郵、信統(tǒng)天通信；民都營企業(yè)：美春的、北京科珠寶櫥衛(wèi)、汽辜車行業(yè)：江張鈴汽車、東仿南汽車等多怨家大型企業(yè)傘。俊杜映梅碗（病英文名：m達ay）支，中國人力在資源開發(fā)研絲究會常務(wù)理瘡事，特約國熊際培訓(xùn)師，驗2002年遵12月成為菌中國優(yōu)秀人貿(mào)力資源專家芝信息庫首批碑入選專家，槐2004年氣被評為TO軌P100金舒牌培訓(xùn)師。廊美國康奈爾終大學(xué)（Co肉rnell血Univ昨ersit熄y）管理學(xué)云博士，曾任弓職于SHR攏M等機構(gòu)，比在人力資源初戰(zhàn)略規(guī)劃、議招聘與面試儲、職業(yè)生涯側(cè)規(guī)劃、績效濾管理等方面劃有深入的研餃究和豐富的削實戰(zhàn)經(jīng)驗。伴出版了《績沾效管理》、把《職業(yè)生涯掙規(guī)劃》等暢材銷著作，曾瞧為全國眾多隨企業(yè)進行管獲理咨詢與專莊業(yè)培訓(xùn)，并梨以新穎實戰(zhàn)勢的專業(yè)理念相和獨特的培最訓(xùn)方式受到苗全國各地學(xué)女員的熱烈歡炸迎，在業(yè)界秀享有良好的溜聲譽。菌培訓(xùn)輔導(dǎo)過陜的企業(yè)有：蜜阿爾卡特、串天安保險、推林天房地產(chǎn)蝦、白沙集團蒙、中國建筑防二局、和林笑電子（日本選）、金新農(nóng)搶、雙橋投資尤、凱利實業(yè)摘、圣廷苑酒婚店、深圳安豬益投資、中沾漢星電子科偷技、粵鵬建議設(shè)、TCL叫電器銷售有想限公司、深甚圳燃氣集團腔、建設(shè)銀行懲深圳分行、腳青島商業(yè)銀包行、長沙國才際人才智力克交流協(xié)作中司心、中國國攝航重慶公司組、杭州松下煙家用電器有君限公司、杭愉州網(wǎng)通信息蛛港魔、吉林省電辭信傳輸局、奸吉林省電力蝕股份有限公賢司、吉林華組康藥業(yè)、北攝京豐臺園建授設(shè)發(fā)展有限脹公司、山東夕省新華書店燭、武漢鋼鐵缺（集團）公聲司鋼鐵公司妥、桂林工學(xué)炎院管理學(xué)院銅、廣西建工蜓集團公司、滑山東東青高逐速公路、三寧聯(lián)集團、潤呈滑集團、成勒都市煤氣總純公司、眾誠邁連鎖伊通何綿石油、興業(yè)內(nèi)銀行、奇瑞璃汽車等等涉崇及全國各行鋸業(yè)百余家企士業(yè)。拐張守春寄美國新澤西吹州立大學(xué)人海力資源管理牌學(xué)碩士，伍“目美國薪資協(xié)毯會傻”步會員，曾任丟聯(lián)合利華、賞通用等知名量企業(yè)人力資園源經(jīng)理，郎歐訊集團人力燥資源總部薪更資經(jīng)理。美耗國郎訊賓西農(nóng)法尼亞州微蜘電子廠績效脈考核系統(tǒng)改坊造，中外運手集團績效考證核設(shè)計等，蒸現(xiàn)同時擔(dān)任刮新浪網(wǎng)、新米華人壽、五啟礦集團長期坐人力資源顧挺問。陣張錫民疤南京理工大偷學(xué)企業(yè)管理噸碩士。歷任挑企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)拖量部經(jīng)理、姻人力資源部夜經(jīng)理、企管芳部經(jīng)理、銷細售部經(jīng)理、遺營銷總監(jiān)、成人力資源總悟監(jiān)、常務(wù)副濱總裁、高級汽管理顧問/僅高級培訓(xùn)師形、董事副總娃裁等職。并廳兼任南京理址工大學(xué)MB柱A培養(yǎng)客座架教授、北方草交通大學(xué)企免業(yè)管理咨詢吸協(xié)會客座教南授,香港持光華管理學(xué)在院特聘高級鑒培訓(xùn)師；并膝出任國家通烏用管理能力即認證考試主初任講師之一親，出任外國菌專家局下屬停的美國PM奏P認證考試誤的主力講師叔；并兼任北舞京雙高人才紫中心，中關(guān)較村人力資源小經(jīng)理協(xié)會和在國內(nèi)十多家京公司兼職特惠約顧問/培攝訓(xùn)講師。屆曾服務(wù)的企膨業(yè)有：聯(lián)想但集團、中文葡之星、連邦懼軟件、曙光桑信息集團、泉江蘇紅星美伯凱龍集團叉、新奧特集誰團、美的集朗團、江蘇亞瘋邦集團、中殖海油渤海石會油集團公司艱、新疆大油傘田、山東東忠方鋼管集團敲公司、北京險四環(huán)制藥集慎團公司、四勺通集團、新幼疆德隆公司恭、重慶宗森畏摩托、重慶章嘉陵摩托、倍深圳華為、皇深圳電信、乓長城公司、樓長春電影制雄片廠、金源紹化工、開普備化工、中國枕長安汽車集踐團、北京電漠信集團、匯壺源果汁、中奪國普天集團草、北京星辰排投資管理集老團、中國茅脊臺酒廠、好郊利來集團公鍵司、北京市倡領(lǐng)導(dǎo)干部培所訓(xùn)班、中國勒人壽保險公款司、江西豐蓬城電廠有限棕公司、海南沈航空公司。報祁建華瓣資深職業(yè)培幟訓(xùn)師，人力梳資源管理專蚊業(yè)研究生，攻2003年墨度中國培訓(xùn)睛師50強,猴累計講授燙課程300恩余場，美國揪最大培訓(xùn)公趁司阿拉莫公豬司授權(quán)講師御，美國領(lǐng)導(dǎo)億力研究中心餡授權(quán)講師，吃美國科維培顏訓(xùn)公司授權(quán)仔講師，在國慣際500強起企業(yè)中的前庸20強中從朋事管理15斑年，后又分片別在股份制殿企業(yè)，民企瞞工作，有著早各類不同體固制企業(yè)的管頌理經(jīng)驗。先陜后分別在計油算機行業(yè)，叨通訊業(yè)，證披券業(yè)，摩托縫車制造業(yè)工兼作過。鵝歷任：重慶帽宗申摩托車漁集團：副總醉裁強禿深圳大鵬證爹券：人力資婚源部部長、素培訓(xùn)中心主閱任萍尊北京朗訊良科技光纜公接司（Luc灌ent）:討生產(chǎn)總監(jiān)、趨人事行政經(jīng)歇理抽中國惠普公眠司：行政部生經(jīng)理、人事疾部高級職員卵歷任社會職洽務(wù)：中國企薄業(yè)培訓(xùn)與管脾理協(xié)會理事病垮北京外企人著力資源協(xié)會爆會員專美國行政管去理協(xié)會會員嫌中國人才協(xié)態(tài)會金融分會粘會員太服務(wù)的客戶緣：中國企業(yè)湯家調(diào)查系統(tǒng)湯，中國南海節(jié)石油公司，起中石化集團委，首都機場迎，海南航空港公司，伊萊蠟克斯中國集青團公司，韓叛國浦項鋼板拿公司,韓縫國三星電子領(lǐng)，中國證券寸業(yè)協(xié)會，興裁業(yè)銀行，深賺圳證券交易猶所，北京國愚華電力集團償，廣西電信腥實業(yè)公司，獵深圳國有資餅產(chǎn)管理局，邁湖南三一重薯工公司,告山東金魯城購集團，平安蜻保險公司，態(tài)寧波Pol坑ymax畢公司等。嚷林澤炎臭1996幕年7月獲中均國科學(xué)院心走理研究所人喊力資源管理芹博士學(xué)位，豬并分配到勞嶼動和社會保況障部中國勞擴動保障科學(xué)薪研究院工作攪，歷任工程偏師、高級圈工程師、化副總經(jīng)理導(dǎo)、國家重點孩課題負責(zé)人執(zhí)，主持姿“附中國企業(yè)絮人力資源管慰理體系柿”驚及闊“論企業(yè)人力資歐源管理師技嚷能鑒定國家龍標(biāo)準(zhǔn)蕩”村課題研究，溝兼任《中魂國勞動》脖雜志辜“囑人力資源槐管理罩”坡欄目開拓及震主持人。代溪表作主要有教：《3P模瓣式兼——餃中國企業(yè)層人力資源管饞理操作方案金》、《現(xiàn)代偷人力資源管渣理》、《人靈為事故預(yù)防未學(xué)》、《現(xiàn)誰代職業(yè)人素塔質(zhì)測評與訓(xùn)盒練》、《實券用職工心理牌衛(wèi)生與保健?！贰Ｖ骶帯秴仓袊髽I(yè)鞏人力資源管次理診斷與制脂度創(chuàng)建》渴（3本）、角《企業(yè)人煮力資源管理峽核心技術(shù)和厲操作方案神》（12本他）兩套叢書騎。絲鄰曾為中國電穩(wěn)信、中國聯(lián)爭通、中國移議動、大長江攏集團、中國舊船級社、上TCL集團去、聯(lián)想集榜團、雙鶴藥課業(yè)、京門房擇地產(chǎn)、新華纖人壽、柯瑞終公司、中致信公司、幾愧十家單位主五持過人才招興聘、培訓(xùn)、斑組織機構(gòu)設(shè)是計、心理素槳質(zhì)測評及人貝力資源管理銜方案設(shè)計等隱工作；同時疏被國內(nèi)多家濕公司聘為研徑究員、高級模顧問。拾魏志勇緞國家人事部婚中國高級公雷務(wù)員培訓(xùn)中罷心人力資源岡開發(fā)處處長頑，于199帥3年赴英國院德蒙福特大墓學(xué)商學(xué)院攻噴讀工商管理悄課程，獲M糖BA學(xué)位。脫曾赴瑞典、黑英國、瑞士拘、美國、加灰拿大、奧地秩利、澳大利賺亞等幾十個旬國家和地區(qū)尼訪問、考察散，對羅爾需斯、羅伊斯飽，北歐航空柴公司，西門克子，本田候息頓汽車公司慕，SAAB究等著名企業(yè)巡、公司進行贏研究和調(diào)查球。被數(shù)十家逗企業(yè)集團、村管理顧問公藍司、高等院還校聘為高級酷管理顧問、蕩資深顧問、渴特聘教授；懇1999年鴿被北京市授書予愧“覆文明工程志娃愿研究員凳”除榮譽稱號；鼠2000年逐被亞洲國際噴公開大學(xué)聘有為特聘教授紡；2001別年被數(shù)家大熄中型企業(yè)集弄團聘為企業(yè)張管理委員會嘆高級管理委難員；200拐2年被評為型“啦中國培訓(xùn)師完50強至”魚；2003緣年被北京市轉(zhuǎn)團委評為晌“澆英才導(dǎo)師稱”廟。非曾然服務(wù)的機構(gòu)灰有：農(nóng)業(yè)部范、經(jīng)貿(mào)委、可信息產(chǎn)業(yè)部衰、航天部、豬國家計委等拿幾十個國家速部委機關(guān)；轉(zhuǎn)中央黨校、扯中國科學(xué)院浴、中國社會過科學(xué)院、北稠大、清華、饅人大、北科帳大、北航、再西安交大、春上海交大、轎中央電大。抹大慶油田、抗兗礦集團、滲錦州電力集孩團、新疆電醉信、廣州報勸業(yè)集團、上左海文廣電集件團、吉林華妻微電子集團拆、大連億達身集團、大連球機車車輛廠盾、廣百集團魄、陜汽集團勢、南通三建都、紅星集團斬等多家企業(yè)贈。揉時勘禮中國科學(xué)豪院心理研究廢所研究員、臉博士生導(dǎo)師傅、工業(yè)與社貓會心理研究干室主任、心送理所學(xué)術(shù)委倒員會副主任梯，兼任清預(yù)華大學(xué)現(xiàn)代茂管理理論研懷究中心教授條、中國人民尋大學(xué)人力資蘿源開發(fā)研究衫中心教授。銜時勘博士是奉中國心理學(xué)性會工業(yè)心理自專業(yè)委員會眉副主任、乳北京心理學(xué)沒會常務(wù)理事弓、北京社耳會心理學(xué)會牲常務(wù)理事、逼中國宇航學(xué)衰會航天醫(yī)學(xué)紙專業(yè)委員會悄委員、國家砍勞動和社會地保障部職業(yè)艇技能鑒定中違心專家組成懷員。庸輩時勘博士主注要從事人力爪資源開發(fā)的葛心理學(xué)研究券，目前，承絨擔(dān)著國家自邁然科學(xué)重點管基金戀“罩企業(yè)人力資哀源開發(fā)的理吳論基礎(chǔ)及對雜策憤”率、抽“券高層管理者嶄勝任特征模碼型的評價研憶究城”故。時勘博迫士提出的魔“戲智能模擬尼培訓(xùn)法瑞”赴被亞太經(jīng)合蛙組織推薦為芒“益亞洲地區(qū)樣半板培訓(xùn)模式狐拴”茫，所研制開腹發(fā)的人力資沈源管理評價紛系統(tǒng)和職業(yè)維心理測試系惠統(tǒng)得到了廣訊泛的應(yīng)用。營作為高級訪篇問學(xué)者，曾確在美國密執(zhí)量安大學(xué)、澆加洲大學(xué)伯熄克利分校甩、明尼蘇達寬大學(xué)、幸淚幸那提大學(xué)學(xué)和NCS習(xí)、Hayg悔roup削、Sym慶log公司吳、俄羅斯科層學(xué)院、莫斯直科大學(xué)講學(xué)生或交流，與仰國外著名人奔力資源管理員、組織行為倡學(xué)研究機構(gòu)頓和咨詢公司課有良好的合縱作關(guān)系。區(qū)張瑋冷男50蝦歲勞動經(jīng)激濟學(xué)碩士研滋究生職務(wù)：內(nèi)中科三環(huán)阻高技術(shù)股份昌副癢總裁中國科膝學(xué)院人才交軟流開發(fā)中心敢專家顧問南落開大學(xué)周恩輔來政府管理染學(xué)院客座教陜授職稱：雞PTT國市際職業(yè)培訓(xùn)桶師高級工程恢師從事現(xiàn)代帆企業(yè)管理、般企業(yè)人力資奧源開發(fā)與管可理工作16脊年，積累了厘較豐富的現(xiàn)口代企業(yè)管理耳經(jīng)驗。同時冷，潛心研究木國內(nèi)外知名遣專家、學(xué)者巾的現(xiàn)代企管杜理論，并多疾次到美國、唉臺灣、香港膨、及浙江、坦廣東、江蘇毫、山東等的懲的上百家不僅同類型、體助制、行業(yè)、缸規(guī)模的知名崇企業(yè)學(xué)習(xí)與置考察，開發(fā)勇出下列培訓(xùn)呼課程：1多、用現(xiàn)代攻管理理念經(jīng)好營現(xiàn)代企業(yè)刮2、高君新技術(shù)企業(yè)碌發(fā)展與振興豆的必要條件穩(wěn)3、高扎新技術(shù)企業(yè)留發(fā)展與人力私資源戰(zhàn)略喊4、企業(yè)梨文化建設(shè)流5、企業(yè)且管理者的素誘質(zhì)與能力塑粥造6、拴畢業(yè)生就業(yè)謝思路與技巧障指導(dǎo)7、圣用人單位題招募知識型歌人才的標(biāo)準(zhǔn)鹿和技術(shù)8量、青年員賄工實現(xiàn)職業(yè)額生涯規(guī)劃的遮有效途徑厚以上課程曾名被中科院心每理所、中科軋院物理所、雷北京東方陽叔光公司、南矛京金寧電子另集團、中科陷控股集團公地司、中科院點研究生院研您究生班、中摔科慧佳公司轟、華清物業(yè)原公司等20姿多家單位邀銅請交流與報加告，受到各杰單位好評。確并于20鏡04年10晚月21日作朗為特邀嘉賓潮出席200暴4承’唯HRD國際牢峰會,作張“盟高新技術(shù)企科業(yè)發(fā)展與人趨力資源戰(zhàn)略索”因?qū)ｎ}報告?？襁€于20債04年11肉月22日～額26日作為撇特邀嘉賓出勻席2004擋年全國大學(xué)為畢業(yè)生就業(yè)帳指導(dǎo)工作高胖級研討會，波作《高新技喊術(shù)企業(yè)招募苦知識型人才然的標(biāo)準(zhǔn)與方曠法》專題報搶告。獲獎鈴情況：19沒96年曾獲版中國科學(xué)院架管理突出貢葉獻津貼龍主要培訓(xùn)付咨詢領(lǐng)域：刪生產(chǎn)管理翼,管理發(fā)嚴(yán)展,人力械資源,企朋業(yè)戰(zhàn)略崗姚俊后專業(yè)培訓(xùn)師燃、資深顧問業(yè)。美國領(lǐng)導(dǎo)鹽力研究中心抓情境領(lǐng)導(dǎo)中總文講師認證揚。美國阿拉愧莫《領(lǐng)導(dǎo)者校之劍怠——幼突破思維的黃技巧》中文曉講師認證。衛(wèi)先后在上?？敬筇埔苿油ㄈ盒旁O(shè)備有限樓公司、天安互（中國）投撲資選、中華英才咸網(wǎng)、歐倍德松（中國）管中理系統(tǒng)有限民公司擔(dān)任H背R顧問、培強訓(xùn)負責(zé)人、綠顧問及培訓(xùn)慮師之職，現(xiàn)惱為上海靜思殊投資咨詢有浪限公司合伙頌人，新加坡薪PPC管理禽顧問有限公鍬司合作伙伴窮。豐富的聚跨行業(yè)工作悔經(jīng)歷練就了趴其獨到的視蓬野及敏銳的塞洞察力，多挺年的HR、廉培訓(xùn)以及管承理經(jīng)驗造就悠了其卓越的轟表現(xiàn)力及領(lǐng)懸導(dǎo)力，再加喪上其超強的另學(xué)習(xí)力和創(chuàng)辦造力，使其貼在課程的講盒解中如魚得鏟水，游刃有違余。痰主要扔培訓(xùn)咨詢領(lǐng)叼域：生產(chǎn)還管理進曾經(jīng)肌服務(wù)過的客為戶：少大唐移動煌、美國禮來頌制藥、合束富集團、盼哈藥集團、雀達豐電腦乞、青島第八處人民醫(yī)院狹、東贏中山棄醫(yī)院、德殼立天通信嫁、歐倍德(粉中國)、川上海華德美晶居建材裝飾拾、無錫華賞德美居購物治中心、南壁京華德美居盈購物中心魚、上海新長鉗征建材倉儲罪、上海梅蒸隴華德美居恐倉儲物流缸、上海虹昱帝網(wǎng)絡(luò)科技。顫馬利民河先后畢業(yè)初于武漢大學(xué)劉企業(yè)管理專境業(yè)、英國您曼徹斯特大摩學(xué)人力資源托管理專業(yè)擺。美國富蘭俗柯林-柯維嬸公司隔“糕高效能人豪事的七個習(xí)魔慣是”咳高級認證培殘訓(xùn)講師。鑰現(xiàn)為多家優(yōu)途秀民營企業(yè)猴總經(jīng)理管理雖顧問，美稀國領(lǐng)導(dǎo)與管延理發(fā)展中心揉高級教練，肺某知名會計柜事物所高級捆咨詢顧問懶。曾先后任杏北大方正電刺子也企業(yè)文化與御培訓(xùn)中心總籌經(jīng)理，聯(lián)劈想集團管理挽學(xué)院管理顧蝴問，某大匹型企業(yè)銷售但經(jīng)理、生產(chǎn)枝經(jīng)理、業(yè)甘務(wù)發(fā)展經(jīng)理聯(lián)。有多年的揉企業(yè)實踐管章理、咨詢和甜培訓(xùn)顧問工搞作經(jīng)驗。歷在將先進的全管理理念和獄中國企業(yè)的程實際相結(jié)合粘方面積累了撓豐富的經(jīng)驗伍。2001乳年被《中國薪青年報》評膝為全國十佳懶培訓(xùn)顧問。帳算主要姥培訓(xùn)咨詢領(lǐng)叮域：生產(chǎn)旅管理,個港人技能,慢管理發(fā)展,羨市場營銷盆,人力資鳥源,企業(yè)至戰(zhàn)略,訓(xùn)耗練營,項嘆目管理制曾經(jīng)頃服務(wù)過的客雙戶：率北大方正、罰聯(lián)想、中國淺工商銀行、酬浙江移動、斃白沙集團、冒CISCO借公司、神州鐵數(shù)碼、中化蒙總公司、京爬倫飯店、渤褲海石油、中何國民航、中器國紡織進出?？诠尽⒅忻珖教觳?、恥兗州煤礦、骨中國國家石誤油勘探局、暑中國大飯店絮、海南航空拴公司等多家橡大型企業(yè)。啟哈羅贏變畢業(yè)于北覺京大學(xué)，式現(xiàn)為企業(yè)人脊力資源開發(fā)白管理領(lǐng)域?qū)２旒壹壸杂陕毆殬I(yè)者。19余91年大學(xué)丘畢業(yè)即加入濱財富500扇強企業(yè)寶潔侍公司，開趣始人力資源猛開發(fā)管理的去職業(yè)生涯。扯在寶潔享譽津國際商界的敲企業(yè)管理經(jīng)育典中熏陶8為年，從管輩理培訓(xùn)生到爺招聘經(jīng)理到得組織協(xié)調(diào)經(jīng)擔(dān)理，再到中日國寶潔的北璃京地區(qū)人力涌資源經(jīng)理，序成為一名優(yōu)撕秀的職業(yè)經(jīng)衰理。98年閣底，羅先生答為著名的國盼際獵頭公司呀選拔推薦，這以29歲的紗年齡，出任翼美國優(yōu)利系普統(tǒng)（中國）舍公司的人力筍資源總監(jiān)，飛成為當(dāng)時在駁華跨國公司毅少有的本土雙化人力資源菜總監(jiān)，也是版中國優(yōu)利高至層領(lǐng)導(dǎo)團隊鎮(zhèn)中最年輕的慘總監(jiān)。上火任后1年內(nèi)亭就成功地協(xié)床助新任總經(jīng)殺理重建了公簽司的領(lǐng)導(dǎo)團夠隊，實施陪了業(yè)務(wù)組織編的戰(zhàn)略重組議，當(dāng)年實現(xiàn)牽多年虧損后眨的經(jīng)營盈利賀。200炸1年起，開恐始從事商務(wù)斗人力資源開德發(fā)管理的職昆業(yè)專家服務(wù)漸，融十年另跨國公司的著職業(yè)管理經(jīng)懲驗，厚積薄谷發(fā)，不斷開方發(fā)出面向本違土企業(yè)的人匪力資源開發(fā)漏管理應(yīng)用理瘡論和應(yīng)用技謙術(shù)，如企業(yè)起人力資源管姑理5層平臺俘理論，企業(yè)命文化冰球模找型理論，現(xiàn)鵝代企業(yè)精效親招聘技術(shù)，黃人力資源開骨發(fā)4個層面眾理論，等等壩。迄今已在苗全國各地講慰授公開課和朽企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課兵20余場，鋸以個人豐富唇經(jīng)典的管理問實戰(zhàn)經(jīng)驗，蹤精辟深刻的善管理內(nèi)涵揭剩示，形象生留動的互動演絲繹，震撼人愚心的現(xiàn)實案施例剖析診斷肌，和精效到驕位的現(xiàn)實疑逝難解決方案馳，不斷獲得款學(xué)員的高度槍滿意反饋和務(wù)高度評價，隊深受企業(yè)客旁戶的歡迎。衡喊主要事培訓(xùn)咨詢領(lǐng)例域：生產(chǎn)述管理,個杜人技能,改管理發(fā)展,省市場營銷永,人力資鍵源,客戶敢服務(wù),企旺業(yè)戰(zhàn)略,性項目管理主馬正陽遲，心理學(xué)碩費士，中國國堅際經(jīng)濟咨詢?nèi)枪举Y深顧牢問，業(yè)界人巷力資源本土攻化的倡導(dǎo)者膝、推進人者疫之一。驗主要神培訓(xùn)咨詢領(lǐng)臭域：生產(chǎn)嶼管理程曾經(jīng)猾服務(wù)過的客挪戶：今1、中國銀鋼行：工作分背析（專題）何、績效管理司（專題）顧2、四川電膀力：績效管佩理與平衡記插分卡技術(shù)（撕專題）3銅、中國石油飄：人力資源儀管理概要（取專題）4訓(xùn)、中國電信淹黃頁集團：犧組織設(shè)計（配專題）、薪窯酬設(shè)計（專蜜題）、績效距考核（專題自）、企業(yè)人阻力資源概要跪（專題）、能職業(yè)生涯設(shè)倆計（專題）叮5、機械襯工業(yè)出版社烈：組織與人愧力資源管理縱（專題）碰6、北方交昏通大學(xué)MB頂A培訓(xùn)班：滿目標(biāo)管理（綱專題）7古、北京西三難角人才：人容力資源戰(zhàn)略皺規(guī)劃（專題冊）、職業(yè)生播涯設(shè)計（專雙題）、績效灰與目標(biāo)管理嬌（專題）簽8、中國機焦械裝備集團聲公司：經(jīng)營提者年薪設(shè)計紛（專題）瘡9、普天首暴信集團：薪桑酬設(shè)計（專扯題）、研發(fā)插組織的任職縮資格體系（喊專題）1津0、中國誠旗通控股集團裁公司：工作劫分析（專題支）、薪酬設(shè)者計（專題）港11、海甲南椰島集團余：薪酬設(shè)計滋（專題）、碧績效考核（姥專題）1跪2、中國機方械對外經(jīng)濟朽技術(shù)合作總竊公司：管理參創(chuàng)新（專題丟）13、胃中國國際經(jīng)禮濟咨詢公司主：咨詢團隊性建設(shè)（專題特）、企業(yè)診谷斷技術(shù)（專雞題）、人力拾資源管理咨慕詢（專題）談、企業(yè)文化狐建設(shè)與咨詢在（專題）把14、揚州蘇亞星集團：繭組織與人力燈資源管理（鞏專題）1鑄5、清華大級學(xué)E-MB勸A：人力資吼源管理（E居MBA學(xué)分眾課程）1醫(yī)6、南方航潮空集團北方科航空公司：叼管理本企化澆與管理創(chuàng)新壞（專題）聲17、內(nèi)蒙湯古蒙牛乳業(yè)奮（集團）股鵝份封：管理技能露訓(xùn)練（經(jīng)理享人訓(xùn)練課程懶）18、宵鄭州河南企率業(yè)家MBA邀訓(xùn)練（總裁溝班）：人力況資源管理（漸課程）1干9、（深圳拔）中國鐵路楊系統(tǒng)人力資取源管理培訓(xùn)攀班：人力資叼源戰(zhàn)略規(guī)劃四與薪酬設(shè)計況（專題）現(xiàn)20、中國躲金融業(yè)（國否有銀行、股逐份銀行、證胃券公司、信侵托企業(yè)）人號力資源聯(lián)合石培訓(xùn)班：金頃融