月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)1

一、培訓(xùn)基本狀況

9月份方案共支配培訓(xùn)61項(xiàng)，實(shí)際完成培訓(xùn)59項(xiàng)，其中：內(nèi)部臨時(shí)增加培訓(xùn)5次：火花光譜儀的使用培訓(xùn)、選購業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)一體化培訓(xùn)、煤的發(fā)熱量的測量、員工行為管理準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)溶液的配制與標(biāo)定。

培訓(xùn)總課時(shí)2532小時(shí)，參與人員1029人，因參與培訓(xùn)人數(shù)177人，人均參與小時(shí)數(shù)：14.33小時(shí)；培訓(xùn)講師評(píng)估表1029份，均分91：組織者評(píng)估表1029份，均分91.36；本月培訓(xùn)跟蹤表共發(fā)放237份，對(duì)課程評(píng)價(jià)份均：91.72。新員工培訓(xùn)基本狀況：（20xx年第四期期新員工入職培訓(xùn)，參與人員46人，目標(biāo)人均培訓(xùn)32小時(shí)、總課時(shí)1472小時(shí)，人均實(shí)際參與40小時(shí)，實(shí)際參與總課時(shí)數(shù)：1840小時(shí)，人均與總課時(shí)數(shù)都超出方案時(shí)間；培訓(xùn)師評(píng)估表發(fā)放644份，均分：89.64分；培訓(xùn)組織評(píng)估表發(fā)放：644份，均分：88.26分；培訓(xùn)跟蹤表187份。均分：91.59）

二、培訓(xùn)收獲

（一）9月份雖然公司整體工作繁忙，但培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)克服困難，協(xié)調(diào)培訓(xùn)場所、調(diào)劑培訓(xùn)時(shí)間并充分利用工余時(shí)間，力爭做到培訓(xùn)課題新奇，內(nèi)容豐富，培訓(xùn)作用及效果明顯提升。

（二）根據(jù)公司要求，集中八天的培訓(xùn)班圓滿完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，并通過八天的培訓(xùn)。每位學(xué)員在培訓(xùn)中不同程度地取得了肯定的收獲。

盾安文化的導(dǎo)入接受與思想觀念的轉(zhuǎn)變提升，是這次訓(xùn)練與培訓(xùn)活動(dòng)最大的收獲。這對(duì)新入職員工認(rèn)知盾安文化、認(rèn)同盾安規(guī)章，進(jìn)而跟隨盾安理念，融入金盛團(tuán)隊(duì)，盡快適應(yīng)環(huán)境，勝任本職崗位，起到了應(yīng)有的作用。學(xué)員反映，把握作為合格的盾安人應(yīng)具備的工作態(tài)度、專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能和基本素養(yǎng)，將會(huì)對(duì)今后正式入職后的工作、學(xué)習(xí)與生活供應(yīng)有益的關(guān)心。

（三）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的重視度提高，培訓(xùn)完成狀況明顯大幅度提高。

（四）培訓(xùn)組織晚上對(duì)各部門的培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤，提高培訓(xùn)的效果

三、培訓(xùn)過程中發(fā)覺的問題及建議

１、本月培訓(xùn)，因臨時(shí)工作太多如，部門長（主要擔(dān)當(dāng)授課人的`角色）出差及公司會(huì)議室占用時(shí)間等緣由，致使方案培訓(xùn)時(shí)間推遲和調(diào)整狀況較多，部分部門對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

2、推遲培訓(xùn)時(shí)間較多，雖都能在月底前完成培訓(xùn)任務(wù)，但時(shí)間的把握導(dǎo)致后期的工作與培訓(xùn)沖突較大，建議大家在匯報(bào)各部門培訓(xùn)需求時(shí)，能告知組織者大致培訓(xùn)時(shí)間，盡量提前培訓(xùn)，避開因月底工作繁重和會(huì)議室的支配等緣由影響參訓(xùn)人員的培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)自覺度較差，本月培訓(xùn)組織部門忙于新員工入職培訓(xùn)，因此個(gè)別部門不按規(guī)定時(shí)間按時(shí)參與培訓(xùn)或由于工作緣由取消培訓(xùn)的過多。

4、公司將由生產(chǎn)預(yù)備期向生產(chǎn)運(yùn)行期轉(zhuǎn)型，屆時(shí)，大量的工作也會(huì)使這些領(lǐng)導(dǎo)根本無法保證培訓(xùn)的時(shí)間、質(zhì)量和效果，這將給培訓(xùn)工作帶來極大不便，更無法體現(xiàn)出培訓(xùn)是職工最大的福利。

5、各部門對(duì)于自己部門培訓(xùn)時(shí)間不明確，建議培訓(xùn)組織部門在月初OA上公布后，資料員下載本部門培訓(xùn)內(nèi)容，依據(jù)工作狀況調(diào)整盡量提前培訓(xùn)。

6、培訓(xùn)工作進(jìn)行至現(xiàn)今，對(duì)于培訓(xùn)師的力量提升還是有待加強(qiáng)，建議盡快實(shí)施差異化和共性化的培訓(xùn)，差異化即對(duì)于高層人員的培訓(xùn)進(jìn)行送出去或請(qǐng)進(jìn)來的培訓(xùn)方式進(jìn)行。對(duì)于中層管理人員的培訓(xùn)實(shí)行共性化，除自身所在部門的專業(yè)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)需加強(qiáng)外，可以依據(jù)自身需求選擇其他類型的培訓(xùn)，而非固定的牽強(qiáng)要求參加。

月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)2

一、主要培訓(xùn)工作

本月共完成公司級(jí)培訓(xùn)2次，部門內(nèi)訓(xùn)15次，晨讀4次，合計(jì)21次。其中，公司級(jí)培訓(xùn)中，《提高工作效率的一些方法》邀請(qǐng)的是營銷部經(jīng)理助理於楊進(jìn)行授課及共享，《photoshop基礎(chǔ)入門》邀請(qǐng)的是總經(jīng)辦馬英進(jìn)行理論講解及實(shí)操演習(xí)。公司級(jí)培訓(xùn)后，進(jìn)行隨堂滿足度調(diào)查。調(diào)查的方式實(shí)行隨機(jī)調(diào)查的方法，調(diào)查的對(duì)象為參與培訓(xùn)的成員。

公司級(jí)培訓(xùn)《photoshop基礎(chǔ)入門》結(jié)束后，共發(fā)放22份滿足度調(diào)查表，回收22份調(diào)查表，調(diào)查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓(xùn)各項(xiàng)指標(biāo)平均分均超過4.4分，培訓(xùn)滿足度平均得分92.27分。通過本次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員普遍認(rèn)為獲得了適用的新學(xué)問，獲得了可以在工作上應(yīng)用的一些有效的技巧或技術(shù)，促進(jìn)客觀地觀看自己以及自己的工作，關(guān)心對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思索。同時(shí)，還給本次課程提出如下建議：適量提高講師聲音、多增加實(shí)際案例、拓展更多的學(xué)問、掌握授課速度。

公司級(jí)培訓(xùn)《提高工作效率的`一些方法》結(jié)束后，共發(fā)放21份滿足度調(diào)查表，回收21份調(diào)查表，調(diào)查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓(xùn)的大部分指標(biāo)平均分均超過4.24分，但在講師是否鼓舞學(xué)員參加課堂教學(xué)、講師是否很好地回答學(xué)員的提問兩方面不甚抱負(fù)。本次培訓(xùn)滿足度平均得分90.24分。通過本次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員普遍認(rèn)為獲得了新的管理理念，對(duì)實(shí)際工作有較大指導(dǎo)，對(duì)自己工作和生活進(jìn)行了一次重新梳理，促進(jìn)客觀地觀看自己以及自己的工作，關(guān)心對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思索。同時(shí)，還給本次課程提出如下建議：適當(dāng)增加課時(shí)、多結(jié)合實(shí)際、開展互動(dòng)環(huán)節(jié)。

二、月度培訓(xùn)總結(jié)

在培訓(xùn)組織、實(shí)施過程中，通過培訓(xùn)前的溝通跟進(jìn)、培訓(xùn)中的過程掌握以及培訓(xùn)后的結(jié)果分析，現(xiàn)將本月培訓(xùn)中消失的狀況總結(jié)如下：

1.比較好的方面：

（1）本月公司級(jí)培訓(xùn)講師課程內(nèi)容預(yù)備充分，PPT制作精致，保證了培訓(xùn)的效果。

（2）課程內(nèi)容注意實(shí)操演練和案例共享，關(guān)心參訓(xùn)人員獲得了適用的新學(xué)問。

（3）公司級(jí)的戶內(nèi)拓展活動(dòng)“團(tuán)隊(duì)手指操展現(xiàn)”在肯定程度上促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和協(xié)作，提升了團(tuán)隊(duì)的分散力。

（4）公司級(jí)營銷全員培訓(xùn)中，邀請(qǐng)部門經(jīng)理有針對(duì)性的選取企業(yè)文化相關(guān)章節(jié)，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)全體營銷人員連續(xù)開展了四期涵蓋企業(yè)文化學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了營銷人員對(duì)企業(yè)文化的深化理解，為后期工作的開展供應(yīng)了有利的指導(dǎo)。

2.需要改進(jìn)的地方及措施：

（1）培訓(xùn)課堂紀(jì)律管理有待提高。三月份公司級(jí)培訓(xùn)的課堂上時(shí)有參訓(xùn)人員外出接聽電話的現(xiàn)象，后期在培訓(xùn)開頭前強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律，如遇特別狀況，需事先請(qǐng)示主持人，得到批準(zhǔn)后方可外出。

（2）各部門內(nèi)訓(xùn)完成方案性需提高。三月份部門內(nèi)訓(xùn)存在延期推遲完成的狀況，已召開三月份部門內(nèi)訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通會(huì)，通過爭論及總結(jié)，后期內(nèi)訓(xùn)方案制定將進(jìn)行需求