2023年-單位優(yōu)秀員工演講稿-3

第頁2023單位優(yōu)秀員工演講稿單位優(yōu)秀員工演講稿范文4篇

演講稿是一種好用性比擬強的文稿，是為演講打算的書面材料。在社會開展不斷提速的今日，演講稿的運用頻率越來越高，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是我收集整理的單位優(yōu)秀員工演講稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位優(yōu)秀員工演講稿范文1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，晚上好！

很榮幸有時機給大家共享下我在公司的成長經(jīng)驗，我是20xx年畢業(yè)并進入公司的，這是我的第一份工作，或許經(jīng)驗不算精彩，但我在這里學(xué)到許多，經(jīng)驗了從起先的不適應(yīng)到現(xiàn)在的激情正濃。

還記得上班的第一天，正好趕上同事們的早會，早會結(jié)束后大家就各忙各的去了。但是我不知道自己該坐哪兒，該干嘛，很忐忑的去問當(dāng)時的主管，被告知讓我自己去找正在接的同事跟著旁聽。由于膽子小、臉皮薄，這一步我都遲疑了很久：“我究竟去找誰旁聽？〞后來想起來早上例會上有個同事，對我很和藹、熱忱的微笑過，于是1、只要不接就細著耳朵聽老員工怎么對客戶解答問題的。

2、細數(shù)自己當(dāng)天被客戶問倒的次數(shù)，自己問老員工問題的次數(shù)。

3、為提高自己通話效率，將自己平常記在本子上的業(yè)務(wù)學(xué)問和主管發(fā)的業(yè)務(wù)學(xué)問〔不管是電子還是紙質(zhì)的〕，通過excel錄成電子版并按車型分類。

4、為了給客戶供給更快捷的救援效勞更，自行將通訊錄中北京等大型城市的4S店旁邊的標(biāo)注性建筑物寫在通訊錄中。

半年后，我最終讓自己每月考核成果處于中上，也在當(dāng)年評得一個優(yōu)秀員工。

一年后我因為在前臺成果優(yōu)秀，被調(diào)崗到后臺，但沒有給我安排詳細的事情。我的工作就是平常只要誰休息，我就頂她那天的班，然后就是幫主管做做簡潔的報表、清理清理文件。那時候大家都笑說我就是個“柰子〞。其實，這個外號要看自己用戶怎么樣的心態(tài)去體會，我當(dāng)時覺得自己這樣或許可以學(xué)到更多的東西，因此，更加仔細努力的對待安排的任何工作。一年后或許是業(yè)務(wù)經(jīng)理感覺到我專心，她嘗試給更多的報表我做，直到這個時候我最終有固定的工作內(nèi)容了：“信息報告專員〞。

懷著感恩的心，我接著努力工作并勤奮學(xué)習(xí)，或許我比別人慢些，但我情愿花時間去學(xué)習(xí)，去努力。還記得常常有同事看到我加班就笑我“宋端，公司發(fā)你多少錢，值得你這樣賣命，你加班公司會給你加班費嗎〞。是的，不會給加班費，但年輕人為自己多學(xué)點、讓自己更強大些不好嗎？我是在給自己做價值提升和公司回報有什么關(guān)系呢…不懂你的人說再多都是不懂，所以，走自己的路讓他人說去吧。

這次，我的努力又得到回報，業(yè)務(wù)經(jīng)理看到了我的工作成效，給我提了主管，并依據(jù)業(yè)務(wù)的需求從1個組員給我加到了9個組員。

而今年公司主管大調(diào)整，我由信息報告組調(diào)配到最大的業(yè)務(wù)組客戶效勞組，我接觸到許多沒有經(jīng)過的事務(wù)，到這個業(yè)務(wù)組我才覺察自己在客服中心工作這么多年，竟然完全不了解如何進行“呼叫中心管理〞，因此，我正在學(xué)習(xí)中，我期盼我的成效。

最終，我以過來人的身份告知大家，大家只要肯努力、肯堅持、肯付出，有恒心、有責(zé)任心、有上進心，你想要的終歸會實現(xiàn)的。而鴻泰是個很情愿給員工時機、也很為員工考慮、也很敬重員工的公司，所以，不要認為工作只是出力，更多的是要動腦子、主動思索，時機是給隨著有打算的人的！

單位優(yōu)秀員工演講稿范文2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，同事們，大家下午好！

今日我特別榮幸能獲得公司20xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，并代表全體優(yōu)秀員工做獲獎演講。

在這里我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事表示忠心的感謝。

同時，感謝何總、粟總及李總的栽培，感謝葉總監(jiān)的照顧以及我們整個研發(fā)團隊成員的協(xié)作，感謝公司全部員工的認可。感謝你們！

在這一年里，我們與全部員工一道，為安潔士公司的開展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設(shè)計，還是自動化限制；無論是現(xiàn)場調(diào)試，還是電器安裝；無論是庫房管理，還是機械加工；無論是顯微鏡下，還是反響釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸參加到這個團隊，幾年來，我并沒有為公司做出震天動地的大奉獻，更沒取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己最大的實力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學(xué)習(xí)，在失敗中成長。中選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很驕傲與榮耀，它印證了我們工作的進步和成果。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)立更大的效益。

榮譽屬于昨天，重要的是今日怎么做，在新的一年里，我們肯定不會辜負領(lǐng)導(dǎo)們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與全部同事們一起努力，再接再厲爭取更大的成果，為公司更加輝煌絢麗的明天而共同奮斗。最終，預(yù)祝大家新春歡樂，身體健康，萬事如意。

單位優(yōu)秀員工演講稿范文3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的同事們，大家下午好！

今日，很榮幸能站在這里做表態(tài)發(fā)言，我感到無比的劇烈和驕傲。成果的取得離不開酒店領(lǐng)導(dǎo)平常在工作上的循循教育與生活上的倍加關(guān)心，離不開同事們在工作中的親密協(xié)作，借此時機我向賜予我工作確定的酒店領(lǐng)導(dǎo)及始終以來關(guān)切、支持和幫助我工作的同事表示由衷的感謝！

三年前，我?guī)е荒樀膶W(xué)生氣，懷揣著滿腹的理論走進了紅樓這個大家庭，走上了微機管理員的崗位。初次工作，沒有師傅，沒有模板，困難接重而來，曾經(jīng)彷徨過、徘徊過、遲疑過，但在紅樓“如浪如潮“精神的影響下，在紅樓企業(yè)文化的熏陶下，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切，同事的幫助，我走到了今日。當(dāng)今社會學(xué)問的.更替日新月異，計算機信息技術(shù)的開展更是一日千里，所以我始終以新人的姿態(tài)仔細學(xué)習(xí)酒店常識、計算機學(xué)問以適應(yīng)企業(yè)的開展，三年的學(xué)習(xí)，無論是在思想上還是個人業(yè)務(wù)技能上都有了很大的提高。

回首瞻望，過去的一年在全體紅樓人的共同努力下，酒店各方面都取得了長遠的進步和十足的開展，我們始終在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個恒久不變的追求“創(chuàng)民營企業(yè)典范樹旅游飯店新風(fēng)〞。

我只是紅樓一名一般的員工，只是做了我該做的事情，酒店卻給了我太多的榮譽，面對榮譽我感到了壓力，但我會化壓力為工作的動力，克盡職守、登高望遠、再攀頂峰，面對榮譽我不會沾沾自喜，固步自封，我將承借著紅樓將來雄偉藍圖的東風(fēng)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高個人專業(yè)技能和自身綜合素養(yǎng)，為這片紅色的土地揮灑自己熾熱的青春。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛，是猛虎你就伏山長嘯，是雄鷹你就展翅翱翔〞敬愛的同事們，當(dāng)你望見地上的一小片紙屑時，請不要吝惜伸出你的雙手，當(dāng)與客人邂逅時，請不要吝惜你甜蜜而動人的微笑，讓我們協(xié)起手來立足紅樓的管理和地理優(yōu)勢，加強團隊協(xié)作，創(chuàng)新理念為紅樓的跳動式開展和個人境界的不斷提升而不懈奮斗！

全體紅樓人，我們有理由信任xx年紅樓在喬董事長的帶著下又將是輝煌而又絢麗的一年。

最終請允許我再次向敬重的領(lǐng)導(dǎo)和敬愛的同事們表示誠心的感謝！

祝福大家在新的一年里工作順當(dāng)、身體安康、合家快樂、萬事如意！

感謝大家！

單位優(yōu)秀員工演講稿范文4

今日在這里能代表優(yōu)秀員工做演講，著實有點劇烈，許多年都沒這么劇烈過了，劇烈中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，干脆叫我“先進〞，弄得我在這新年的伊始就覺得這給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的實力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們望見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事看法和方式得到了廣泛確實定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事們，在這里更須要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就起先奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關(guān)；還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然假設(shè)這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應(yīng)當(dāng)增加一項優(yōu)秀干部的評比？領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進集體〞，確實是讓人有點受寵假設(shè)驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)當(dāng)比我們有資格，因為我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不細致，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量；缺少足夠的設(shè)計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，