手冊(cè)大全-天威新能源控股有限公司員工手冊(cè)大全-全套

Ver.1.1第70頁(yè)共70頁(yè)天威新能源控股有限公司員工手冊(cè)

目錄TOC\h\z\t"標(biāo)題,1,樣式1,1,樣式2,2,樣式4,3"第一章歡迎辭 4第二章企業(yè)介紹 5第一節(jié)公司概況 5第二節(jié)組織構(gòu)架 6第三章企業(yè)使命 7第四章企業(yè)理念 10第五章人力資源方針 11第六章人力資源理念 13第七章入職輔導(dǎo) 14第一節(jié)地理交通 14第二節(jié)配套設(shè)施 181、園區(qū)內(nèi)設(shè)施 182、園區(qū)外設(shè)施 19第三節(jié)園區(qū)布局 19第四節(jié)報(bào)到入職 201、人員聘用原則 202、入職手續(xù)辦理 223、入住手續(xù)辦理 23第八章崗前輔導(dǎo) 26第一節(jié)安全守則 261、三級(jí)安全教育 262、安全職責(zé) 273、消防規(guī)程 274、意外緊急事故處理 28第二節(jié)基本行為準(zhǔn)則 281、基本的崗位責(zé)任 282、基本的保密義務(wù) 293、與公司利益的沖突 29第三節(jié)日常行為規(guī)范 301、個(gè)人形象規(guī)范 302、工作崗位規(guī)范 313、同事關(guān)系規(guī)范 314、公務(wù)社交規(guī)范 325、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 326、懲戒規(guī)定 33第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理 371、戶口檔案 372、勞動(dòng)合同 38第五節(jié)考勤管理 401、出勤規(guī)定 402、考勤規(guī)定 413、休假標(biāo)準(zhǔn) 424、請(qǐng)銷假流程 445、審批權(quán)限 44第九章在崗輔導(dǎo) 45第一節(jié)試用期管理 451、試用期規(guī)定 452、試用期培訓(xùn) 453、試用期考核 464、試用期轉(zhuǎn)正 47第二節(jié)實(shí)習(xí)期管理 48第三節(jié)工作證管理 50第四節(jié)培訓(xùn)規(guī)定 511、多種培訓(xùn)渠道 512、三級(jí)培訓(xùn)體系 523、培訓(xùn)服務(wù)期 534、內(nèi)部培訓(xùn)師 54第五節(jié)薪酬福利待遇 551、薪酬政策 552、工資標(biāo)準(zhǔn) 553、福利待遇 56第六節(jié)加班管理 591、加班管理原則 592、加班界定與流程 593、加班補(bǔ)償方式 60第七節(jié)人事管理 611、人事異動(dòng) 612、薪酬晉級(jí) 623、職位晉升 634、資格確認(rèn)和審批 64第十章黨群、工、團(tuán)管理 641、黨組織關(guān)系 642、工會(huì) 653、員工申訴渠道 65第十一章離職輔導(dǎo) 661、辭退 662、辭職 663、離職程序 664、競(jìng)業(yè)限制及保密規(guī)定 675、培訓(xùn)服務(wù)違約賠償 676、離職人員保險(xiǎn)規(guī)定 677、離職人員檔案管理 67第十二章附則 68

第一章歡迎辭天威新能源控股有限公司的成立是中國(guó)兵裝?天威集團(tuán)密切關(guān)注世界能源形勢(shì)，緊跟國(guó)家發(fā)展政策，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及實(shí)施“雙主業(yè)、雙支撐”戰(zhàn)略的有力舉措。天威新能源的發(fā)展是天威集團(tuán)倡導(dǎo)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，公司將始終不渝的堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力推進(jìn)科技進(jìn)步，大力倡導(dǎo)使用可再生能源，保護(hù)我們的生存環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類社會(huì)的和諧共存、全面進(jìn)步。天威新能源人將發(fā)揚(yáng)天威集團(tuán)倡導(dǎo)的“特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能創(chuàng)新、特別有作為”的執(zhí)行力，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，以“自信自強(qiáng)、追求卓越”的精神，譜寫新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的篇章！海納百川，有容乃大。天威新能源控股有限公司真誠(chéng)期盼與各界朋友攜手合作，共同發(fā)展。讓我們攜手打造天威新能源美好的未來(lái)，共創(chuàng)中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)更加輝煌的明天。歡迎你加入天威新能源控股有限公司！我們祝愿你工作順利、事業(yè)有成?？偨?jīng)理：本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快適應(yīng)公司，盡快融入到崗位工作中。本手冊(cè)還將幫助您理解就職于本公司的各項(xiàng)條件及要求，以及讓您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與您所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部聯(lián)系。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸天威新能源控股有限公司人力資源部所有。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加，并在公司內(nèi)部OA或網(wǎng)上公共空間公布。更新及修改部分將不再另行通知，生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。人力資源部第二章企業(yè)介紹第一節(jié)公司概況天威新能源控股有限公司是中國(guó)兵裝集團(tuán)旗下天威集團(tuán)的控股子公司。天威集團(tuán)是一家擁有光榮歷史和雄厚實(shí)力的國(guó)家重大裝備制造業(yè)骨干企業(yè)，五十多年來(lái)，天威集團(tuán)始終以中華民族的偉大復(fù)興為己任，艱苦奮斗、自力更生，銳意改革，不斷開拓創(chuàng)新，為中國(guó)電力事業(yè)和新能源事業(yè)的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，并成長(zhǎng)為一家擁有輸變電和新能源兩大主業(yè)的現(xiàn)代化高科技制造大型集團(tuán)公司。作為中國(guó)輸變電和新能源產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者，“立足產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，鑄就世界品牌”是天威的價(jià)值觀，“創(chuàng)全球名企，樹百年天威”是天威的愿景。天威集團(tuán)自2001年起涉足太陽(yáng)能光伏行業(yè)，是首家進(jìn)入新能源領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)，是中國(guó)國(guó)內(nèi)光伏企業(yè)的先驅(qū)之一。天威新能源作為天威集團(tuán)雙主業(yè)中的新能源產(chǎn)業(yè)，坐落于中國(guó)西部的美麗都市成都雙流西南航空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。公司分三期建設(shè)，占地1000畝，總投資125億，是四川積極承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，建設(shè)輻射西部、面向全國(guó)、融入世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地的重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目。從成立伊始就秉承“自信自強(qiáng)、追求卓越”的天威精神，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，在全球化新能源領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)中跨步前行，不斷創(chuàng)造新的輝煌。公司面向國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，主要從事太陽(yáng)能下游產(chǎn)品——晶體硅硅片、太陽(yáng)能電池、組件、光伏系統(tǒng)工程及光伏應(yīng)用產(chǎn)品的研究、制造、銷售和服務(wù)。公司將與集團(tuán)上游企業(yè)共同打造一條完整太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)鏈，成為全球光伏行業(yè)第一方陣的國(guó)際化光伏企業(yè)。計(jì)劃2012年完成三期建設(shè)，產(chǎn)能規(guī)劃：硅片1.5GW、電池1.5GW、組件1.5GW。公司引進(jìn)了以張鳳鳴博士為首的數(shù)位博士技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，與中科院、清華大學(xué)、北京大學(xué)及南京大學(xué)的四位院士共同建立了企業(yè)院士工作站，與澳大利亞新南威爾士大學(xué)光伏工程中心、荷蘭ECN等建立了合作關(guān)系；當(dāng)前公司已聚集了一批國(guó)內(nèi)外光伏行業(yè)的一流專家，組建了一流的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)線均采用世界領(lǐng)先的設(shè)備。公司將在中國(guó)兵裝集團(tuán)“124”政策方針的指引下，以嚴(yán)謹(jǐn)高效的管理體系，訓(xùn)練有素的干部職工隊(duì)伍和國(guó)際一流的生產(chǎn)設(shè)施作保證，以“顧客至上、質(zhì)量第一”為宗旨，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，一如既往地為客戶提供系統(tǒng)的能源解決方案及滿意的服務(wù)。第二節(jié)組織構(gòu)架天威新能源是高度垂直整合的硅料、硅片、電池、組件和光伏系統(tǒng)供應(yīng)商。整合天威集團(tuán)下屬的7000噸多晶硅產(chǎn)能，天威新能源是國(guó)內(nèi)唯一一家擁有硅料到系統(tǒng)完整產(chǎn)業(yè)鏈的光伏企業(yè)。垂直整合的光伏產(chǎn)業(yè)鏈確保了天威產(chǎn)品穩(wěn)定的供應(yīng)、高品質(zhì)和低成本，以為我們的客戶提供最高價(jià)值。擁有硅料到系統(tǒng)完整的光伏產(chǎn)業(yè)鏈，頂級(jí)的質(zhì)量保證。產(chǎn)業(yè)鏈上游–3家硅料公司多晶硅

四川新光硅業(yè)科技有限公司(1260噸/年)

天威四川硅業(yè)科技有限公司(3000噸/年)

樂(lè)電天威硅業(yè)科技有限公司(3000噸/年)

產(chǎn)業(yè)鏈下游-天威新能源控股有限公司擁有6家子公司天威新能源硅片有限公司（硅片事業(yè)部）天威新能源電池有限公司（電池事業(yè)部）光伏組件有限公司（組件事業(yè)部）光伏材料有限公司太陽(yáng)能熱發(fā)電開發(fā)有限公司美國(guó)HOKU科技公司第三章企業(yè)使命隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)能源日益緊張，大氣污染、植被退化，水土流失、臭氧減少，溫室效應(yīng)……環(huán)境污染日益嚴(yán)重。世界煤炭還能燒二百多年；世界天然氣還能用五十多年；世界石油還能用四十多年。何以面對(duì)子孫后代？地球母親在吶喊！——幸好我們還有太陽(yáng)能。太陽(yáng)能以其清潔、環(huán)保、穩(wěn)定、可靠等特點(diǎn)，廣泛應(yīng)用于并網(wǎng)發(fā)電、獨(dú)立光伏電站、軍事、通信、氣象、水利、城市公共建設(shè)、農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)、居民生活等各個(gè)領(lǐng)域，是人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的首選能源。能源危機(jī)越來(lái)越嚴(yán)重的制約著整個(gè)人類的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，發(fā)展太陽(yáng)能等新能源是關(guān)系到國(guó)家綜合實(shí)力，關(guān)系到人類生存的穩(wěn)定性、持久性的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略性舉措。作為天威集團(tuán)控股子公司，以及落戶西南最大投資的新能源企業(yè)龍頭，天威新能源控股有限公司自誕生起就肩負(fù)著不凡的使命。太陽(yáng)對(duì)于人類是不可或缺的。她給予地球生命與溫暖，以無(wú)限的熱情亙古存在，普照眾生，以博大的胸懷關(guān)愛世界的每一個(gè)角落，默默地燃燒、無(wú)私地奉獻(xiàn)。歡迎加入這一神圣光輝、福祉千秋的嶄新事業(yè)！太陽(yáng)能光伏事業(yè)是神圣的。它滋養(yǎng)藍(lán)天綠地碧水，捍衛(wèi)大地生靈賴以生存的家園，無(wú)私地奉獻(xiàn)光和熱。以中國(guó)電廠燃料結(jié)構(gòu)，進(jìn)行計(jì)算，得出了中國(guó)的CO2排放指數(shù)為0.814kg/kWh。分別對(duì)中國(guó)26個(gè)主要城市，按照最佳傾角和垂直安裝兩種并網(wǎng)光伏系統(tǒng)的情況進(jìn)行了分析計(jì)算，每安裝1kW光伏系統(tǒng)減少8.92噸到39.20噸之間CO2排放量，減少28.1噸到123.48噸之間標(biāo)準(zhǔn)煤的燃燒量。天威集團(tuán)順應(yīng)和肩負(fù)起人類展的歷史使命，緊緊抓住二次創(chuàng)業(yè)的命脈，拓展天威精神、弘揚(yáng)天威文化。天威新能源是一個(gè)領(lǐng)航清潔能源為人們帶來(lái)高品質(zhì)生活的企業(yè)，天威新能源是一個(gè)為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)卓越人生和優(yōu)越生活的企業(yè)，天威新能源是一個(gè)擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈的國(guó)際化大型綠色能源企業(yè)，天威新能源是一個(gè)以產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)為己任的大型國(guó)有企業(yè)，天威新能源是一個(gè)以改善人類生存環(huán)境為使命、造福公眾具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，天威新能源是一個(gè)追求利益共同和諧完美的企業(yè)。全體天威新能源事業(yè)的建設(shè)者，將全身心地投入這神圣、光輝而嶄新的事業(yè)。深懷感恩之心，收集太陽(yáng)的賜予；秉承博愛精神，弘揚(yáng)太陽(yáng)的真情。

第四章企業(yè)理念天威價(jià)值觀：立足產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，鑄就世界品牌天威愿景：創(chuàng)全球名企，樹百年天威天威哲學(xué)：先造就人才，再成就企業(yè)天威精神：自信自強(qiáng)，追求卓越天威責(zé)任：代表民族利益，增進(jìn)社會(huì)福祉天威作風(fēng)：嚴(yán)明、勤奮、務(wù)實(shí)、高效天威人才觀：

競(jìng)爭(zhēng)識(shí)才，人盡其才天威質(zhì)量觀：塑優(yōu)秀人品，造最好產(chǎn)品天威服務(wù)觀：用戶滿意，奉獻(xiàn)真誠(chéng)天威信譽(yù)觀：黃金有價(jià)，誠(chéng)信無(wú)價(jià)第五章人力資源方針天威新能源人力資源方針：始終視員工為公司最重要的資源，建立公平高效的評(píng)價(jià)、分配、激勵(lì)與約束體系，為公司提供和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人力資源，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展和價(jià)值雙贏。面對(duì)外部環(huán)境的不斷變化，我們一貫倡導(dǎo)“嚴(yán)明、勤奮、務(wù)實(shí)、高效”的工作作風(fēng)，努力營(yíng)造一個(gè)充滿開放意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)的團(tuán)體、一個(gè)不斷超越自我的組織氛圍。天威用人觀：“選才”，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)識(shí)別人才；實(shí)際工作績(jī)效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅兀煌獠空衅概c內(nèi)部選拔并舉?！坝拧?，對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃地開發(fā)培養(yǎng)；開設(shè)多條晉升通道，創(chuàng)造均等發(fā)展機(jī)會(huì)。“用才”，用人不疑，合理授權(quán)；人盡其才，崗人相宜；尊重人才，但不遷就人才?！傲舨拧保聵I(yè)留人、情感留人、待遇留人。天威人才觀：“三種人才”，管理——能駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，懂經(jīng)營(yíng)、善管理的管理人才；技術(shù)——知識(shí)淵博、善鉆研、能創(chuàng)新、具有國(guó)際領(lǐng)先水平的科技人才；生產(chǎn)——懂技術(shù)、善操作、技藝精湛的技能人才。“人才三化”，國(guó)際化——具有全球視野，熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和國(guó)際市場(chǎng)通行的商業(yè)規(guī)則，具有跨文化、跨國(guó)界的適應(yīng)能力、溝通能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；專家化——具備光伏專業(yè)的知識(shí)和能力，能夠運(yùn)用專業(yè)的方法和專業(yè)的裝備完成國(guó)際一流的專門化任務(wù)并形成自身的核心專長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力；天威化——認(rèn)同天威的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，認(rèn)同天威的遠(yuǎn)大抱負(fù)和追求，具有天威人典型的精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)和行為方式。天威工作作風(fēng)：嚴(yán)明、勤奮、務(wù)實(shí)、高效。嚴(yán)明：遵守制度，恪盡職守，嚴(yán)肅紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明；勤奮：不怕困難，忘我勞動(dòng)，奮力爭(zhēng)先，無(wú)私奉獻(xiàn)；務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地，崇尚實(shí)干，精耕細(xì)作，注重實(shí)效；高效：條理有序，講究方法，珍惜時(shí)間，日事日清。天威人力資源基本模塊：“規(guī)劃”，從人力資源管理的實(shí)際出發(fā)，著眼公司全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的人力資源政策，正確處理企業(yè)全局與局部、短期與長(zhǎng)期的關(guān)系，制定相應(yīng)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性目標(biāo)而進(jìn)行的有效管控，強(qiáng)有力地支持集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的發(fā)展?！罢衅浮?，依靠公司的使命和文化、成就與機(jī)會(huì)，吸引和招攬合適的人才。建立和完善內(nèi)部招聘和外部招聘制度，內(nèi)聘強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)和能力，外聘注重素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)?！芭嘤?xùn)”，公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助員工發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。員工應(yīng)通過(guò)扎實(shí)有效的工作，使自己獲取公司更多的培訓(xùn)資源。“人事”，建立科學(xué)化、規(guī)范化、人性化的人事制度和操作流程，激勵(lì)與約束員工的行為，讓員工獲得更多的機(jī)會(huì)，承擔(dān)更大的責(zé)任?！癈&B”,遵循效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)公平，與貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)和能力掛鉤的動(dòng)態(tài)薪酬體系?！癙A”，以組織和崗位目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，采用多種考核工具，構(gòu)建公平合理的員工評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制。“ER”，運(yùn)用法律、管理、心理等手段，在用工過(guò)程中不斷提高員工滿意度，建立良好的公司與員工之間及員工與員工之間的和諧關(guān)系，工作主要集中在事前全面預(yù)防、過(guò)程用心梳理、事后妥善處置三個(gè)方面。第六章人力資源理念員工是我們公司及投資人價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。我們非常重視員工的成長(zhǎng)，員工的成長(zhǎng)與天威新能源的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)的，天威新能源對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持始于新員工入司的第一天。天威新能源公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力、實(shí)行自我實(shí)現(xiàn)的大舞臺(tái)。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺(tái)、人均有片藍(lán)天。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。新員工進(jìn)入天威新能源公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工90%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢(shì)。我們每個(gè)員工的前進(jìn)動(dòng)力，源自對(duì)成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，缺乏吃苦耐勞的精神，欠缺韌性，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識(shí)了自己的弱點(diǎn)，就是走向成功的開端。我們欣賞甘于奉獻(xiàn)的員工，絕不容忍唯利是圖的人；我們欣賞勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，絕不容忍相互推諉的人；我們欣賞細(xì)致謹(jǐn)慎的員工，絕不容忍故步自封的人；我們欣賞開拓創(chuàng)新的員工，絕不容忍急功近利的人。我們珍惜人才、重視人才，愛惜每一位員工，為了他們的成長(zhǎng)，絕不遷就他們對(duì)企業(yè)、對(duì)員工整體利益?zhèn)Φ男袨?；我們最為贊賞為了理想、為了天威新能源事業(yè)而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作、快樂(lè)工作，成為工作的主人。第七章入職輔導(dǎo)第一節(jié)地理交通天威新能源控股有限公司位于四川成都市雙流西南航空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天威路1號(hào)，公司西面靠雙流、東面臨華陽(yáng)、南面為新津、北面為成都中心城區(qū)；距成都市區(qū)25分種車程，距雙流國(guó)際機(jī)場(chǎng)僅15分鐘車程。公司地理位置圖1：公司位于雙華和黃甲之間黃甲大道東側(cè)的天威路，占地1000畝。從成都從發(fā)，自駕車可以從人民南路上機(jī)場(chǎng)高速或輔道，經(jīng)大件路、華陽(yáng)大道，到達(dá)黃甲大道；也可以從永豐路上成雅高速，雙流下高速，經(jīng)華陽(yáng)大道，到達(dá)黃甲大道；或者從創(chuàng)業(yè)路，上大件路，在川齒路口向南，到達(dá)天威路。乘坐公交車，可以從火車南站乘坐816、824路直達(dá)公司；也可以從茶店子、羊犀立交乘坐846直達(dá)公司；從雙流從發(fā)，可以乘坐公交3路B、832，或者乘坐公司通勤車，直達(dá)公司。具體公交車站點(diǎn)圖附后。公司地理位置圖2：公司地理位置圖3：公司周邊公交線路及公司交通車站點(diǎn)：公交線路途徑站點(diǎn)所屬公司備注13路B天威新能源（北門）―楊橋―騰飛路―雙華場(chǎng)―雙華場(chǎng)路口（文化學(xué)校）―紅河村―大件路路口―長(zhǎng)冶南陽(yáng)錦城―客運(yùn)中心―鹽業(yè)公司―白鶴小區(qū)―東升一中―大市場(chǎng)―（好又多雙流店）―中醫(yī)院―城西路口―福達(dá)賓館―城北市場(chǎng)―航鷹東路口―雙中實(shí)驗(yàn)校門―金河路口―銀河路―香榭園鄰―航鷹西路口―繞城路―彭鎮(zhèn)加油站―金鷹家私廠―彭鎮(zhèn)東場(chǎng)口―彭鎮(zhèn)―彭鎮(zhèn)大橋―沿河村新區(qū)―楊坪村路口―葡萄基地―楊坪三圣點(diǎn)―鰱魚村雙流一運(yùn)司首發(fā)時(shí)間：天威新能源（公司北門）6:45；收班時(shí)間：天威新能源（公司北門）19:10。25路B晚間公交車黃甲廣場(chǎng)―（西航港華牧路口）―天威新能源―楊橋―（騰飛路）―雙華場(chǎng)―長(zhǎng)冶南陽(yáng)錦城―客運(yùn)中心―國(guó)棟五星城―雙流廣場(chǎng)―棠月樓―（棠中）―棠湖賓館―（中醫(yī)院）―淳化街―廣都大廈―東明街―雙中（高中部）―縣醫(yī)院―福達(dá)賓館―迎春路口（湯家灣）―富豪時(shí)代―新雙中（初中部）―白衣小區(qū)―航鷹路―新城公園―東立國(guó)際花園―四川國(guó)際網(wǎng)球中心―都市陽(yáng)光小區(qū)―紫荊電影院―蛟龍大道雙楠路口―香榭園林一期―香榭園林二期―棠湖實(shí)驗(yàn)中學(xué)（初中部）―棠湖派出所―迎龍小區(qū)―龍橋小區(qū)―時(shí)代奧特萊斯雙流一運(yùn)司1.首發(fā)時(shí)間：時(shí)代奧特萊斯18:30；黃甲廣場(chǎng)19:55。2.收班時(shí)間：時(shí)代奧特萊斯20:30；黃甲廣場(chǎng)21:35。3816路黃甲車站―天威新能源（西門）―楊橋―雙華場(chǎng)―雙華小區(qū)―西航港大道―成雅路口―華夏旅游學(xué)校―現(xiàn)代技術(shù)學(xué)院―佳月電器―文星鎮(zhèn)―四川大學(xué)―光明村―川大河畔―新月花園―四川民族大學(xué)―棠中外校―久居福―博達(dá)―常樂(lè)小區(qū)―信息工程學(xué)院―航空港―月亮灣―美好花園―航空四站―三環(huán)路口―新北小區(qū)―成雙路口―機(jī)場(chǎng)路口―腫瘤醫(yī)院―火車南站華客公司首發(fā)時(shí)間：黃甲車站6:00收班時(shí)間：18:304829路黃甲車站―黃甲廣場(chǎng)―成雅鹿―預(yù)制廠―磷肥廠―公興火車站―鐵廠―梨園―賈家拱橋―公興鎮(zhèn)―車管所―南玻―黃龍湖―黃龍溪路口―萬(wàn)佛寺―繞城路雙華路口―寶馬加油站―交管站―地稅所―輸氣大廈―南陽(yáng)盛世―大市場(chǎng)―太平路口―華陽(yáng)客運(yùn)中心華協(xié)公司因路徑站點(diǎn)修路，現(xiàn)行駛線路暫作調(diào)整至5月份左右。5846路西航港華牧路口―碧晶科技―天威新能源―四川特驅(qū)―龍飛騰小區(qū)―雙華小區(qū)―西航港大道一段―川大文星花園―光明小區(qū)―川大路口―四川大學(xué)―江安花園―白家路口―四川大學(xué)東―大件路口―水電科研所―宗申流溪?jiǎng)e院―長(zhǎng)江路二段―錦華路機(jī)場(chǎng)路口（博達(dá)）―常樂(lè)小區(qū)―學(xué)府路一段（信息工程學(xué)院）―學(xué)府路二段―學(xué)府路二段東站―月亮灣站―武侯大道路口（文昌村）―武侯大道文昌段―簇橋新苗村―川藏路口（益民加氣站）―望錦橋―三婆殿―簇錦南路―簇橋北路武侯大道路口站―七里大道路口―武侯大道鐵佛站―武侯大道鐵佛段北站――武青橋站―茶店子公交站鋒圣公司夏季首發(fā)時(shí)間：6∶20冬季首發(fā)時(shí)間：6∶406832路西航港大道華牧路口―碧晶科技―天威新能源―海蓉站―華通園―阿波羅太陽(yáng)能―太極制藥―雙華小區(qū)―鄰里中心―國(guó)棟―成都機(jī)械技術(shù)學(xué)院―江安麗苑―三和嬌年華―川大文星花園―星月花園―西南民大―康弘藥業(yè)―迎賓路口―雙流客運(yùn)中心―鹽業(yè)公司―東升一中―歐城花園―弘民生資市場(chǎng)―錦繡華都―迎春橋―103廠―小紅帽招呼站―接待寺―金花消防―金花大橋鋒圣公司7824路仁寶集團(tuán)―漢能實(shí)業(yè)―成雅互通立交站―華牧路口站―碧晶科技站―天威新能源站―四川特驅(qū)站―雙華小區(qū)―西航港車站―會(huì)緣汽配城站―雙華小區(qū)―西航港車站―會(huì)緣汽配城站―物流園區(qū)站―西南民大―星月花園―文星花園―四川大學(xué)―江安花園―白家街道辦―黃河南路站―白家市場(chǎng)―石羊車站―新園大道國(guó)防樂(lè)園―府城大道西段站―市一醫(yī)院―益州大道北段站―火車南站―火車南站東路站―紅磚橋站―琉璃一街站―城東客運(yùn)站鋒圣公司1.夏季首發(fā)時(shí)間：6∶20；收班時(shí)間19∶00。2.冬季首發(fā)時(shí)間：6∶40；收班時(shí)間18∶30。公司通勤車線路：（周一至周五）雙流至公司路線：早上7點(diǎn)20分，雙流大市場(chǎng)門口-公司（此趟班車為一輛）；早上7點(diǎn)25分，雙流大市場(chǎng)門口-公司（此趟班車為兩輛同時(shí)發(fā)車）。公司至雙流路線：下午18:00點(diǎn)，公司-雙流大市場(chǎng)（此趟班車為一輛）；下午18點(diǎn)15分，公司-雙流大市場(chǎng)（此趟班車為一輛）；下午18:30分，公司-雙流大市場(chǎng)（此趟班車為一輛）。3、成都至公司路線：早上7點(diǎn)10分，火車南站-公司（此趟班車為一輛）。4、公司至成都路線：下午18點(diǎn)10分，公司-火車南站（此趟班車為一輛）。備注：公司通勤車以及周邊公交路線會(huì)因各種原因而隨時(shí)更改，此表僅代表當(dāng)前狀況。第二節(jié)配套設(shè)施1、園區(qū)內(nèi)設(shè)施◆宿舍樓：104A、104B、104C、104D均為公司員工宿舍，標(biāo)準(zhǔn)間為4-6人，配置獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、高低床、床頭柜和衣柜。◆銀行ATM機(jī)：宿舍樓104A底層值班室側(cè)?！翎t(yī)務(wù)室：宿舍樓104B底層117室；設(shè)有醫(yī)生和護(hù)士，配備有一些醫(yī)療設(shè)備和藥品；開診時(shí)間為工作日8：30—17：30，其中每周五下午13：30—17：30為內(nèi)務(wù)整理和部門會(huì)議時(shí)間，暫停對(duì)外服務(wù)?！魡T工餐廳：103A、103B為公司餐廳，周一至周日提供早、中、晚、深夜福利餐?！粜≠u部：位于104A底層，提供各類日雜小商品銷售、電話卡充值服務(wù)。◆康樂(lè)設(shè)施：園區(qū)生活區(qū)內(nèi)設(shè)有燈光足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球、（SLK）臺(tái)球、電視房、健身場(chǎng)等。2、園區(qū)外設(shè)施沿黃甲大道從公司向南向北各一站路，分別是黃甲鎮(zhèn)、雙華社區(qū)，具備各類型生活設(shè)施?！翥y行：農(nóng)村信用社、興業(yè)銀行（銀聯(lián)）ATM機(jī)?！羿]政：黃甲鎮(zhèn)郵政所?！翎t(yī)院：雙華場(chǎng)衛(wèi)生站及黃甲鎮(zhèn)醫(yī)院?！羝渌焊黝惒宛^娛樂(lè)設(shè)施與場(chǎng)所。第三節(jié)園區(qū)布局公司藍(lán)圖布局為自北向南方向：101-102系控股公司辦公樓包括各職能部門辦公室；201-206系硅片事業(yè)部各職能部門及生產(chǎn)車間；301-306系電池事業(yè)部各職能部門及生產(chǎn)車間；401-402組件事業(yè)部各職能部門及生產(chǎn)車間；園區(qū)最北邊501-503系光伏材料公司：公司當(dāng)前建成投入生產(chǎn)使用的建筑，包括101辦公樓、102技術(shù)研發(fā)中心、103第一/第二食堂、104A-D宿舍樓、201/202硅片事業(yè)部、301/302電池事業(yè)部、401庫(kù)房、402組件事業(yè)部、203變電站、303動(dòng)力站、105庫(kù)房等；尚未投入使用在建工程包括：203-206硅片生產(chǎn)車間、303-306電池生產(chǎn)車間等。圖4公司俯視藍(lán)圖第四節(jié)報(bào)到入職1、人員聘用原則◆公司鼓勵(lì)、支持現(xiàn)有員工推薦、引薦優(yōu)秀人員進(jìn)入公司共事，但必須按照公司招聘程序進(jìn)行；對(duì)重要職位舉薦成功者，公司將按照《Q/TN.LRZ.22-2010內(nèi)部員工人才舉薦制度》予以獎(jiǎng)勵(lì)。◆公司不反對(duì)現(xiàn)有員工推薦與本人有親屬關(guān)系的人員進(jìn)入公司共事，但必須按照公司招聘程序進(jìn)行，推薦人不參與被推薦人的面試，并遵循如下回避原則：

有親屬關(guān)系或舉薦關(guān)系的員工不能在同一部門工作；

有親屬關(guān)系或舉薦關(guān)系的員工不能在有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作；

管理崗位負(fù)責(zé)人，其親屬或有舉薦關(guān)系的人不能在其管轄的范圍內(nèi)工作；

有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位；

有親屬關(guān)系或有舉薦關(guān)系的員工在公司工作，必須如實(shí)書面申明、報(bào)批，不得隱瞞。◆公司提倡公司與員工之間建立誠(chéng)信的關(guān)系。公司將視具體情況對(duì)入職員工的工作背景、教育背景等進(jìn)行核實(shí)。如在應(yīng)聘過(guò)程中或工作中發(fā)現(xiàn)虛假或不實(shí)言行，公司將不予錄用，已入職的視為嚴(yán)重違反公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止試用或者解除勞動(dòng)合同?！艟哂邢铝星樾沃徽?，不得聘用為公司員工：

年齡未滿十八歲者；

身體與精神狀況不符合工作崗位要求的；

與原工作單位尚未終止勞動(dòng)關(guān)系的，或不能出具離職證明者；

曾在本公司有工作經(jīng)歷，離職后距再次入職時(shí)間未滿2年者；

應(yīng)聘人員超過(guò)約定時(shí)間5個(gè)工作日未來(lái)報(bào)到的，原則上不再通知錄用；

其他經(jīng)公司認(rèn)為不合適者；隱瞞真實(shí)情況，獲取入職的資格的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，并賠償公司相應(yīng)的損失。2、入職手續(xù)辦理◆入職應(yīng)提供的資料：

公司指定或認(rèn)可醫(yī)院開具的體檢合格報(bào)告原件；

原公司開具的離職證明原件（如確無(wú)法提供的，須提供本人的書面承諾書，內(nèi)容包括本人已與原公司辦完離職手續(xù)，且當(dāng)前未受任何的培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制期限制）；

標(biāo)準(zhǔn)1寸免冠彩色證件照3張（近一年內(nèi)）；

身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證正反兩面復(fù)?。?；

學(xué)歷、職稱和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格或特種作業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

人力資源部或用人部門要求提供的其他資料?！羧肆Y源部負(fù)責(zé)查驗(yàn)資料的原件是否真實(shí)與符合要求,任何一項(xiàng)資料不齊或不真實(shí)均不能辦理入職手續(xù)?！羯矸葑C、學(xué)歷證、職稱、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書等原件交人力資源部或綜合管理部進(jìn)行電子掃描，將于10個(gè)工作日之內(nèi)退還本人?！舾髀毮懿块T職員入職流程：填寫《入職登記表》→辦理工作證→設(shè)置考勤→領(lǐng)取《員工手冊(cè)》→部門報(bào)到→后勤辦理入宿→后勤領(lǐng)取生活用品→后勤辦理飯卡/門禁→總經(jīng)理工作部辦公室領(lǐng)用辦公用品部→設(shè)備運(yùn)行部簽領(lǐng)資產(chǎn)單→企業(yè)管理部申領(lǐng)電腦→到達(dá)工作崗位→新員工入職培訓(xùn)→一個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取工作服→一個(gè)月簽訂《勞動(dòng)合同》或《三方實(shí)習(xí)協(xié)議》。辦公室◆各事業(yè)部員工入職流程：填寫《入職登記表》→照相→辦理工作證→領(lǐng)取《員工手冊(cè)》→事業(yè)部綜合管理部報(bào)到→后勤辦理入宿→后勤領(lǐng)取生活用品→后勤辦理飯卡/門禁→新員工入職集中培訓(xùn)→軍訓(xùn)→考試與淘汰→一個(gè)月簽訂《勞動(dòng)合同》或《三方實(shí)習(xí)協(xié)議》→設(shè)置考勤→到達(dá)工作崗位→領(lǐng)取工作服/工作用具→事業(yè)部二級(jí)培訓(xùn)→理論及實(shí)操考核與淘汰→分到崗位→崗前跟班實(shí)訓(xùn)→獲得上崗操作證→上崗作業(yè)。3、入住手續(xù)辦理◆申請(qǐng)公司宿舍條件，入住資格：

在雙流縣境內(nèi)無(wú)住房且因工作需要長(zhǎng)期倒班的員工；

雖然在雙流縣境內(nèi)有住房，但交通極為不便，因工作需要長(zhǎng)期倒班的員工；

在雙流縣境內(nèi)無(wú)住房，確因工作原因需要長(zhǎng)期在倒班宿舍居住的管理人員、技術(shù)人員；

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他人員。◆限入情況：

傳染病患者；

有吸毒、賭博等不良嗜好者；

被醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為精神病患者；

不遵守《倒班宿舍管理規(guī)定》的人員；

被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹檎??！魡T工可以選擇是否領(lǐng)用公司提供的床上用品和生活用品，如果領(lǐng)用的，在6個(gè)月之內(nèi)離職的應(yīng)向公司支付270元的成本費(fèi)?！舨辉诠咀∷薜膯T工，可獲得100元/月的交通補(bǔ)助。◆宿舍管理規(guī)定：

房間內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線，不得使用大功率電器，違者將沒(méi)收器具。離開房間時(shí)關(guān)閉電源開關(guān)。

保管好寢室門和衣柜鑰匙，貴重物品應(yīng)加強(qiáng)保管，不得亂扔亂放。

禁止在宿舍區(qū)和房間內(nèi)亂扔煙頭，樓道和樓梯口不得堆放雜物，保持暢通。

禁止在陽(yáng)臺(tái)和窗臺(tái)外側(cè)放置花盆等易墜落物，避免發(fā)生危險(xiǎn)。

宿舍區(qū)消防設(shè)施設(shè)備、監(jiān)控系統(tǒng)等，嚴(yán)禁擅自移動(dòng)或操作。若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。

室內(nèi)不得使用或存放易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品及國(guó)家規(guī)定的違禁物品（含槍支、管制刀具等），一經(jīng)查出，除沒(méi)收外，將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲戒。

嚴(yán)禁在室內(nèi)使用煤氣爐、煤氣罐、煤氣烤火設(shè)施等。

嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域和宿舍內(nèi)打架、斗毆或從事危害公共安全的事情。

嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)窩藏犯罪分子、犯罪嫌疑人或形跡可疑的人。

嚴(yán)禁將外來(lái)人員帶入宿舍或留宿外來(lái)人員。

服從宿舍管理人員安排，不得自行選擇或私自調(diào)換宿舍或床位。

宿舍所有器具設(shè)備，住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有疏于管理或惡意破壞者,由其擔(dān)負(fù)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重給予處罰。

非特殊原因，連續(xù)3天不歸宿，將取消其入宿資格。

公司提供免費(fèi)的住宿，當(dāng)前沒(méi)有向員工收取住宿費(fèi)用和水、電、氣費(fèi)，如果員工出現(xiàn)浪費(fèi)各類資源之行為，公司有權(quán)向員工追訴成本并嚴(yán)肅處理當(dāng)事人?！糸T衛(wèi)制度：

所有人員須憑有效證件進(jìn)出公司大門。衣冠不整者不得進(jìn)出園區(qū)大門、辦公樓、車間。

未佩戴胸卡、未持工作證、無(wú)臨時(shí)有效證件的員工進(jìn)出大門參照外來(lái)人員執(zhí)行，或由所在部門負(fù)責(zé)人憑有效證件到門衛(wèi)室確認(rèn)并登記后進(jìn)入廠區(qū)。

凡在辦公樓工作的員工上班時(shí)間必須佩帶胸卡，統(tǒng)一穿著工作服。

非本公司工作人員憑本人有效證件登記并經(jīng)接待部門確認(rèn)后方可進(jìn)入辦公大樓。

本公司內(nèi)部機(jī)動(dòng)車輛憑辦公室部頒發(fā)的《天威新能源車輛出入證》進(jìn)出園區(qū)大門。

本公司員工私人機(jī)動(dòng)車輛可在正式入職后向辦辦室安全保衛(wèi)部申請(qǐng)辦理《天威新能源車輛出入證》，憑證進(jìn)出園區(qū)大門。安全保衛(wèi)部◆餐卡辦理

辦理：在公共空間打印并填寫《產(chǎn)業(yè)園員工食堂飯卡辦理申請(qǐng)表》呈部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核簽字，報(bào)后勤部審核補(bǔ)助天數(shù)及金額簽字，交食堂機(jī)房管理人員辦理一卡通，并充值。

充值：每周星期二、四為財(cái)務(wù)充值時(shí)間，如需辦理，將現(xiàn)金交由各事業(yè)部綜合管理部或職能部門指定內(nèi)勤辦理相關(guān)手續(xù)。

掛失和解掛:遇飯卡丟失應(yīng)立即到食堂機(jī)房辦理掛失，如失而復(fù)得憑本人身份證或工作證到食堂機(jī)房辦理解掛。

補(bǔ)換卡：向事業(yè)部綜合管理部或職能部門指定內(nèi)勤人員申請(qǐng)補(bǔ)換卡，并繳納工本費(fèi)20元，每周星期二、四下午為辦理時(shí)間?！粲貌鸵?guī)定：

員工入職當(dāng)天，即可領(lǐng)取到餐卡，每月公司的費(fèi)補(bǔ)將自動(dòng)充值到餐卡中。

用餐地點(diǎn)及時(shí)間：103食堂一樓大廳和二樓餐廳，早餐7:30-9:00,午餐11：30-12:45，晚餐17:30-18:45，深夜餐：23:30-24:30.

用餐方式：按實(shí)際消費(fèi)金額使用天威新能源一卡通刷卡消費(fèi)。

餐廳菜品收費(fèi)隨行市定價(jià)。

非本公司人員用餐，就使用一次性餐具、餐筷，價(jià)格為每套0.8元。

所有用餐人員必須愛惜糧食，厲行節(jié)約。凡是浪費(fèi)糧食者，每人每次處罰20—50元。

公司所有員工一律刷卡消費(fèi)，不準(zhǔn)賒賬，不準(zhǔn)將飯卡外借給公司以外人員(員工家屬除外)使用。違反者每人每次處罰20元。

所有人員用餐完畢后必須將餐盤、湯碗、湯勺、筷子等用具放回餐具回收車，將渣物等倒入垃圾桶中。違反者，每人每次處罰20元。

餐廳內(nèi)不得吸煙、酗酒、隨地吐痰、亂扔垃圾，不得穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入餐廳，違者每人每次罰款20元。

尊重食堂管理人員和餐飲服務(wù)人員，不得使用任何侮辱性語(yǔ)言和行為進(jìn)行人身攻擊。違者每人每次處罰50元。第八章崗前輔導(dǎo)第一節(jié)安全守則公司遵循“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，在日常生產(chǎn)活動(dòng)中按照以人為本的安全策略進(jìn)行組織生產(chǎn)。員工應(yīng)服從公司安全管理規(guī)章制度，并履行本崗位安全職責(zé)。防止生產(chǎn)安全事故、防止職業(yè)病、防火、防盜、防破壞、保護(hù)環(huán)境是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)1、三級(jí)安全教育根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，公司對(duì)生產(chǎn)作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育制度。新入廠員工必須通過(guò)由安全保衛(wèi)部、事業(yè)部（職能部門）、班組的安全考核后才能辦理入職手續(xù)。對(duì)第一次未能通過(guò)考核的員工，由各部門組織進(jìn)行補(bǔ)考，對(duì)未參加補(bǔ)考及補(bǔ)考不及格人員，公司原則上不予錄用，具體執(zhí)行參照個(gè)人力資源部培訓(xùn)制度。2、安全職責(zé)◆進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須按照各生產(chǎn)區(qū)域規(guī)定佩戴相應(yīng)的勞保用品，確保個(gè)人職業(yè)健康安全?！魡T工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任?！魢?yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確使用和保養(yǎng)各類設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施，不準(zhǔn)亂開、亂動(dòng)非本人操作的設(shè)備和電氣裝置?！魡T工有上報(bào)安全隱患和事故的義務(wù)，在工作中，應(yīng)隨時(shí)留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向當(dāng)班班組長(zhǎng)報(bào)告，遇到突發(fā)事件應(yīng)可越級(jí)上報(bào)（公司安全生產(chǎn)事故管理電話0112）。3、消防規(guī)程“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是公司的消防工作方針。做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)?！魹榉乐够馂?zāi)事故，產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)禁止流動(dòng)吸煙，所有生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙；◆在工作應(yīng)加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。◆消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴(yán)禁停車、堆放物品?！羰煜缁鹣?、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)；更不得挪作它用?！艄九鋫涞臏缁鹌饔卸趸肌⑴菽透煞廴N，應(yīng)認(rèn)真學(xué)會(huì)其使用方法。◆發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)首先按動(dòng)最近區(qū)域的火災(zāi)報(bào)警器，同時(shí)向公司監(jiān)控中心報(bào)告（電話0067），必要時(shí)可直接向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；報(bào)警后可根據(jù)火場(chǎng)情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M(jìn)行滅火，但公司不鼓勵(lì)員工進(jìn)行盲目救火?！舭l(fā)生火警后，員工應(yīng)按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行疏散，疏散過(guò)程中切勿擁擠和搭乘電梯。4、意外緊急事故處理◆在各種意外及緊急事故下，員工應(yīng)服從公司安全管理人員、該區(qū)域管理人員指揮，按照順序進(jìn)行疏散，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)?！粼诎l(fā)生應(yīng)外事故后，如有員工受傷，在場(chǎng)員工應(yīng)立即向公司安全保衛(wèi)部匯報(bào)（電話0112），同時(shí)協(xié)助救護(hù)傷病者，自覺維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序?！舭l(fā)生意外緊急事故后，公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)是向外發(fā)布相關(guān)信息的唯一管理機(jī)構(gòu)，任何個(gè)人嚴(yán)禁發(fā)布相關(guān)信息。第二節(jié)基本行為準(zhǔn)則《員工基本行為準(zhǔn)則》為公司員工基本道德行為大綱，任何違反本準(zhǔn)則之行為均有可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同；因違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償，行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。1、基本的崗位責(zé)任◆員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其超越職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)?！艟S護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞?！粼谖唇?jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍參與商業(yè)活動(dòng)。◆員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工認(rèn)為公司制度存在不適用之處，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或編制和解釋該制度的部門反映，公司不視為其拒絕執(zhí)行的理由?！糇裱芾砹鞒獭⒔邮苌纤镜念I(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)?！魡T工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。2、基本的保密義務(wù)◆公司的一切紙質(zhì)文案和電子文檔、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播?！魡T工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。◆公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)?！魡T工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露?！艄緦?duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。◆尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。3、與公司利益的沖突◆兼職

員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：a)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作（行業(yè)協(xié)會(huì)、慈善或社會(huì)公益事業(yè)除外）；b)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、業(yè)主或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；c)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；d)因兼職影響本職工作或有損公司形象。◆特殊關(guān)系的回避

公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向其他部門推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。

已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，原則上不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源部門書面聲明。

公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。第三節(jié)日常行為規(guī)范1、個(gè)人形象規(guī)范◆著裝：統(tǒng)一、整潔、得體。工作時(shí)間必須按規(guī)定穿著工作服（西服或工裝）、佩戴工作證。袖口扣好，內(nèi)衣不外露。除倒班宿舍區(qū)外，園區(qū)內(nèi)（含食堂）不得穿拖鞋、赤背或穿著過(guò)分裸露的服裝?！魞x容：自然、端莊、大方。頭發(fā)干凈、整齊，不染彩色頭發(fā)，不佩戴夸張的飾物，女員工長(zhǎng)發(fā)要求挽束。男員工不佩戴耳環(huán)，頭發(fā)前長(zhǎng)不覆額、側(cè)長(zhǎng)不掩耳、后長(zhǎng)不觸領(lǐng)，胡須必須剃凈，一律不得蓄須。不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲?！襞e止：文雅、禮貌、精神。在面對(duì)他人時(shí)，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。工作中與人交流講普通話，多使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等文明用語(yǔ)。不得在辦公和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。遇到上級(jí)時(shí)要主動(dòng)問(wèn)好，與同事相遇要點(diǎn)頭致意。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入2、工作崗位規(guī)范◆遵守崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作中要做到有計(jì)劃、有步驟、有效率地進(jìn)行。遇有工作部署要立即行動(dòng)，不得推諉扯皮。◆工作中不要隨便離開自己的崗位，不得無(wú)故竄崗。長(zhǎng)時(shí)間離開座位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事?！粼谝庖姾椭鲝埐灰恢聲r(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。3、同事關(guān)系規(guī)范◆上下級(jí)關(guān)系：建立相互尊重、相互信賴、相互依存的“績(jī)效伙伴”關(guān)系，不搞個(gè)人崇拜、惟我獨(dú)尊。◆同事關(guān)系：不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營(yíng)造團(tuán)結(jié)拼搏的氛圍?！糇鹬厮耍嚎隙ā①潛P(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足熱情幫助和彌補(bǔ)，造就明快和睦的氣氛。◆相互合作：在意見和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。◆禁止派別：不允許在工作中以地緣、血緣組成派系或任何形式的小團(tuán)體，影響工作正常開展。4、公務(wù)社交規(guī)范◆公司提倡首問(wèn)責(zé)任制，有來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽、熱心引導(dǎo)、快速銜接，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人或引導(dǎo)到要去的部門?！艚勇犽娫?，鈴聲響起三聲之內(nèi)取下話筒。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門，內(nèi)線電話須報(bào)出姓名。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)要求對(duì)方重述。結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒?！艚徽勚薪傻脑掝}包括但不僅限于不得非議黨和政府、不得涉及公司商業(yè)秘密、不得非議交往對(duì)象的內(nèi)部事務(wù)、不得背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事、不得涉及格調(diào)不高之事、不得涉及個(gè)人隱私之事?！舨辉趫@區(qū)通道、員工餐廳、各生產(chǎn)區(qū)域、各開放式辦公區(qū)等禁煙區(qū)吸煙，園區(qū)內(nèi)禁止流動(dòng)吸煙公司《產(chǎn)業(yè)園區(qū)禁止吸煙管理規(guī)定》。公司《產(chǎn)業(yè)園區(qū)禁止吸煙管理規(guī)定》5、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定◆員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé)，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)?！舄?jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、休假、旅游等；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、薪資晉檔或職務(wù)晉升等。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，也可同時(shí)進(jìn)行。◆員工有下列事件之一者視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)全公司：a)品行優(yōu)秀，服務(wù)勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；b)避免了質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故或其它嚴(yán)重后果者；c)提出合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；d)遇到突發(fā)事件能勇往直前者；e)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效者；f)出色完成上級(jí)交給的急、難、重等特殊任務(wù)者；g)增收節(jié)支，成本控制效果特別顯著者；h)技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績(jī)者；i)積極宣傳企業(yè)形象、特色，使公司獲得明顯社會(huì)效益者；j)檢舉違反公司制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；k)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；6、懲戒規(guī)定◆員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。◆懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益?！魬徒洳捎媒?jīng)濟(jì)處罰與行政處分并行的方式。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣除月績(jī)效獎(jiǎng)金、扣除年度獎(jiǎng)金等；行政處分為輕微過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失三類?！羧愡^(guò)失懲戒采用累計(jì)記分制的原則，累計(jì)扣分達(dá)10分，公司作辭退處理。有類似以下違規(guī)行為者，參照“各類過(guò)失懲戒標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行處理。5過(guò)失懲戒標(biāo)準(zhǔn)處罰種類過(guò)失描述懲戒標(biāo)準(zhǔn)（每次）扣分扣發(fā)輕微過(guò)失違反日常行為規(guī)范個(gè)人形象規(guī)范之規(guī)定的，每違反一項(xiàng)150會(huì)議遲到、早退，手機(jī)響鈴等不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律150工作相互推諉扯皮影響工作進(jìn)程4200在工作區(qū)高聲喧嘩、追逐打鬧150無(wú)故缺席會(huì)議、培訓(xùn)，而事先未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)的3150擅自標(biāo)貼，撕毀、涂改公司的各類通告等3150在禁煙區(qū)抽煙、亂吐痰、扔紙屑等150當(dāng)班時(shí)竄崗、扎堆聊天2100私自調(diào)整班次3150當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食或在食堂以外進(jìn)食150拖延執(zhí)行上級(jí)命令未造成嚴(yán)重后果者3150違反考勤、請(qǐng)銷假制度者2100餐廳就餐未排隊(duì)，用餐完畢后在餐廳內(nèi)逗留超過(guò)十分鐘者150惡意評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事，或?qū)ν?、下?jí)惡語(yǔ)傷人者2100對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的3150個(gè)人工作間或倒班宿舍因未打掃原因?qū)е屡K亂的2100私自接受來(lái)訪人員的饋贈(zèng)且價(jià)值在100元以下者3150未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客者150亂接私拉電線或未經(jīng)許可使用大功率電器未造成嚴(yán)重后果者3150違反《食堂管理規(guī)定》，傾倒飯菜，情節(jié)惡劣者150違反《計(jì)算機(jī)管理辦法》或《公司OA系統(tǒng)管理辦法》情節(jié)較輕者2100嚴(yán)重過(guò)失損壞公司形象或泄露公司秘密且情節(jié)較輕者7700涂改或偽造各類工作記錄表格者6600當(dāng)班前喝酒者5500不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉5500發(fā)生事故24小時(shí)不上報(bào)，重大事故1小時(shí)不上報(bào)8800未經(jīng)批準(zhǔn)私配公用鑰匙4400挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂工作秩序5500不尊重同事和上下級(jí)6600不服從公司管理情節(jié)較輕者7700同事間相互斗毆7700濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇不良行為9900擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴(yán)重?fù)p失4400欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)3300缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效，缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)5500管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題，上交矛盾7700工作疏忽大意，造成公司的財(cái)物損失、浪費(fèi)和破壞，金額在1000元以內(nèi)的5500道德不良、生活作風(fēng)不正，因工作原因私自接受他人饋贈(zèng)且價(jià)值100元以上500元以下者5500不制止違章，故意回避，明哲保身者5500非指定使用人未經(jīng)主管同意，擅自操作機(jī)器、車輛、儀器及其它技術(shù)性工具，或挪作私用；無(wú)證（車輛上崗證）駕駛公車或擅自將機(jī)動(dòng)車借給他人9900指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失9900重大過(guò)失擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，給企業(yè)造成較大損失一次扣除10分追究當(dāng)事人相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，視具體情況另扣發(fā)500元至10000元，并辭退當(dāng)事人。對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)批示或有期限命令，無(wú)故未能如期貫徹執(zhí)行導(dǎo)致公司利益遭受較大損失、工作進(jìn)度嚴(yán)重影響違反公司薪酬保密制度，打探他人工資或泄露本人工資工作嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司聲譽(yù)造成重大損害、對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成2000元以上損失接受任何形式的賄賂或向他人行賄，金額達(dá)500元者蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施、設(shè)備和財(cái)物在工作區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)聚眾賭博、鬧事情節(jié)惡劣對(duì)供應(yīng)商或協(xié)作商未作認(rèn)真調(diào)查、評(píng)估給企業(yè)造成顯著經(jīng)濟(jì)損失或故意提供虛假證明材料向公司提供虛假個(gè)人資料、隱瞞真實(shí)個(gè)人病史的當(dāng)班時(shí)睡覺無(wú)理由拒絕接受上級(jí)指派的正常工作任務(wù)的不按勞動(dòng)合同約定不服從正常工作調(diào)動(dòng)的違反《保密合同》，私自向外泄漏公司機(jī)密資料的因失職致使公司出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故或出現(xiàn)嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序后果的違反國(guó)家法律法規(guī)及治安條例被行政處罰的對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，煸動(dòng)或參與毆打他人的違反公司QTN.LRZ.04-2009《員工基本行為準(zhǔn)則》之規(guī)定的一貫消極怠工，工作效率低下的，例行月度考核中處于末位的以語(yǔ)言、文字、圖片等形式在公開場(chǎng)合或通過(guò)媒體、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國(guó)家和公司形象、企業(yè)商譽(yù)及員工信譽(yù)的攜帶管制刀具或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作區(qū)、宿舍區(qū)的個(gè)人行為對(duì)公司員工安全構(gòu)成潛在威脅的散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動(dòng)怠工或罷工的離職不按規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)的違反公司QTN.LRZ.07-2009《考勤休假管理制度》之規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同情節(jié)的其他法定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認(rèn)定為重大過(guò)失的其它行為違反本制度，扣分累計(jì)已達(dá)10分者第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理1、戶口檔案◆我公司設(shè)立為成都市雙流縣的集體戶口，凡通過(guò)試用期考核，轉(zhuǎn)正成為天威新能源公司正式員工的本科生，均可向人力資源部申請(qǐng)自愿將戶口及人事檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶口。◆我公司檔案目前委托雙流縣人才交流中心代管，員工在職期間，管理費(fèi)用由公司支付。員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理戶口及檔案遷移手續(xù)，公司代管期限為一年，管理費(fèi)由離職人個(gè)人承擔(dān)；逾期仍末遷出的，公司視為其失蹤，由個(gè)人承擔(dān)檔案遺失的風(fēng)險(xiǎn)。◆同時(shí)，公司自員工入職起，建立員工人事檔案，記錄工作表現(xiàn)、遷升、入黨、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職稱評(píng)定等情況，并在需要時(shí)向員工個(gè)人檔案中更新?！粼诼殕T工，因辦理身份證、結(jié)婚登記、購(gòu)房、貸款、小孩入戶、出國(guó)出境、公證等情況，可以向人力資源部申請(qǐng)借用或復(fù)印公司集體戶底頁(yè)使用。◆集體戶底頁(yè)為具有法律效力的憑證，員工借用時(shí)務(wù)必妥善保管和使用。2、勞動(dòng)合同◆勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議規(guī)定，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)協(xié)議）?！粽袖浀囊堰_(dá)到法定退休年齡，或者已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，公司將與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)《合同法》和勞動(dòng)協(xié)議的約定條款明確雙方的權(quán)利與義務(wù)?！艨毓晒救肆Y源部為本公司范圍內(nèi)唯一經(jīng)授權(quán)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的部門?！艄咀杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，部分崗位人員還需簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。◆新員工初次與公司簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂：a)對(duì)接收的大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或三方就業(yè)協(xié)議。待實(shí)習(xí)期滿，取得相應(yīng)學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同；b)引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；c)技術(shù)工種崗位人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽1～3年的固定期限勞動(dòng)合同；d)臨時(shí)性用工，可簽訂合同期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年（12個(gè)月）的勞動(dòng)合同，期限屆滿應(yīng)予終止合同。確實(shí)因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞動(dòng)合同?！粲喠趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年及以上的，試用期為3個(gè)月?！艉炗喒潭ê贤谙薜模贤跐M，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書并經(jīng)考核符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同；對(duì)在控股公司所屬單位范圍內(nèi)，連續(xù)工作滿10年、已取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書經(jīng)考核符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！魡T工與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至培訓(xùn)服務(wù)期滿，若員工提前提出解除勞動(dòng)合同，公司將按照有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)的違約責(zé)任?！魡T工有下列情形之一的，可與其解除勞動(dòng)合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括違返勞動(dòng)紀(jì)律、個(gè)人能力不足、工作效果不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等；b)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；d)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大死亡、傷亡事故之一的；e)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；f)被依法追究刑事責(zé)任的；g)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的?！魡T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》（RZ.11-02）或《解除勞動(dòng)合同通知書》（RZ.06-03）送達(dá)本人并簽認(rèn)：a)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；b)員工非因過(guò)失性導(dǎo)致內(nèi)部待崗期間，經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件或未改正錯(cuò)誤、或拒絕用人單位安排的力所能及的工作的；c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。◆公司有下列情形之一的，員工可以通知公司解除勞動(dòng)合同：a)員工提前30天以書面形式通知公司的；b)員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知公司的；c)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；d)公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五節(jié)考勤管理1、出勤規(guī)定◆根據(jù)員工所在崗位不同，公司分別實(shí)行以下不同的工時(shí)制：

長(zhǎng)白班的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

倒班的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

部長(zhǎng)助理及以上中高層崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。◆本公司實(shí)行指紋打卡考勤，指紋打卡每班進(jìn)行兩次，分別為上班一次，下班一次，中途吃飯離開時(shí)間不用打卡?！羧舫霈F(xiàn)打卡機(jī)技術(shù)故障不能識(shí)別指紋或身份的情況，或其它不確定因素導(dǎo)致的不能正常打卡的，實(shí)行員工本人簽到，于10分鐘內(nèi)在指定的《員工簽到冊(cè)》（RZ.07-01）上按前后順序分別寫下姓名、到達(dá)的時(shí)間?！舾魇聵I(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位員工的簽到冊(cè)設(shè)在綜合管理部，綜合計(jì)算工時(shí)制的倒班員工的簽到冊(cè)設(shè)在生產(chǎn)部?？毓蓡T工的簽到冊(cè)設(shè)在控股人力資源部?！魡T工出差、公派1天及以上，應(yīng)按程序填寫《員工出差、公派確認(rèn)單》（RZ.07-02），根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，按照《考勤管理制度》審批權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并于批準(zhǔn)后出發(fā)前提交人力資源部備案?！舨块L(zhǎng)助理及以上人員出差、公派達(dá)1天及以上，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)后到辦公室、人力資源部備案，審批單原件由本人留存，在報(bào)銷時(shí)作為必要憑證使用?！舾辈块L(zhǎng)及以上人員出差、公派、外出達(dá)1天的，應(yīng)指定臨時(shí)的職務(wù)代理人，授權(quán)其負(fù)責(zé)處理日常性工作?！魡T工當(dāng)天工作時(shí)間外出應(yīng)填寫《員工外出登記表》（RZ.07-03），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出；副部長(zhǎng)及以上人員外出達(dá)1天的，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。◆工作時(shí)間中途離開公司超過(guò)30分鐘被視為外出，私自外出將作如下處理：每0.5小時(shí)以內(nèi)考核40元，脫崗超過(guò)2小時(shí)將按曠工處罰。2、考勤規(guī)定◆考勤情況人力資源部每周進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)匯總。員工個(gè)人原因引起的考勤異常，除特殊情況外，員工應(yīng)于本周（上周六至本周五）期間，持有效的原始證明，到人力資源部補(bǔ)錄考勤；員工按規(guī)定流程辦理各類請(qǐng)銷假手續(xù)且在人力資源部備案，由人力資源部直接進(jìn)行考勤補(bǔ)錄?！羧w員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，無(wú)故不打卡且不按規(guī)定補(bǔ)錄考勤的，根據(jù)具體情況將被視為遲到、早退、曠工：

遲到：15分鐘以內(nèi)，考核20元/次；15分鐘~1小時(shí)，考核40元/次；1小時(shí)~2小時(shí)，考核100元/次；2小時(shí)以上按曠工處理。

早退：15分鐘以內(nèi)，考核30元/次；15分鐘~1小時(shí)，考核80元/次；1小時(shí)~2小時(shí)，考核100元/次；2小時(shí)以上按曠工處理。

曠工：曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；曠工0.5個(gè)工作日，考核100元；連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上，取消當(dāng)月績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或合同期內(nèi)累計(jì)曠工8個(gè)工作日，視為重大過(guò)失行為，公司有權(quán)作辭退處理。3、休假標(biāo)準(zhǔn)◆調(diào)休，可以沖抵本月的員工加班時(shí)間，調(diào)休不扣發(fā)工資?！舨〖?，員工因病或非因工負(fù)傷，病假1天以上須附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休建議證明；員工每年度可以享受4個(gè)工作日的帶薪病假，從當(dāng)年度累計(jì)第5個(gè)病假日起，公司將按實(shí)際病假天數(shù)扣除請(qǐng)假期間績(jī)效獎(jiǎng)金，病情嚴(yán)重的，按國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定待遇執(zhí)行?！羰录?，參加工作不滿1年的員工，原則上不給予事假；事假期間不計(jì)發(fā)薪酬；一年之內(nèi)，事假累計(jì)15天及以上者，視情況減少當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配?！艋榧?，工作滿1年的員工，根據(jù)《婚姻法》辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假5天；婚假?gòu)慕Y(jié)婚登記之日起半年內(nèi)有效，過(guò)期不補(bǔ)，原則上應(yīng)一次性休完，婚假不扣發(fā)工資。◆喪假，員工的直系親屬（指員工本人的父母、子女、配偶）去世，可享受5天喪假；祖父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹去世者，若需請(qǐng)假，給予喪假2天；喪假不扣發(fā)工資?！舢a(chǎn)假，工作滿1年的女員工計(jì)劃內(nèi)生育給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的另行增加產(chǎn)假15天，女員工年滿24周歲生育的，給予晚育假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！舨溉榧?，有未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；哺乳假不扣發(fā)工資?！糇o(hù)理假，男員工配偶年滿24周歲生育的，可以享受7天的護(hù)理假；護(hù)理假不扣發(fā)工資。◆法定節(jié)假日，員工享受元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)1天（4月4日）、勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日），共計(jì)11天的假日，法定節(jié)假日不扣發(fā)工資。◆帶薪年休假，員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司可以統(tǒng)籌安排員工年休假，員工應(yīng)服從公司的調(diào)配。◆以上假期為連續(xù)休假的，所指天均為自然日。4、請(qǐng)銷假流程◆公司實(shí)行請(qǐng)假、銷假管理，員工按規(guī)定填寫《員工請(qǐng)銷假審批表》（RZ.07-04），逐級(jí)報(bào)批后方可獲假，假期結(jié)束后應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行銷假?！粽?qǐng)銷假必須逐級(jí)審批，原則上不得越級(jí)請(qǐng)銷假。如本部門負(fù)責(zé)人不在，則可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或通過(guò)電話預(yù)先取得負(fù)責(zé)人同意，后補(bǔ)手續(xù)。無(wú)特殊情況先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的，公司將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任?！簟秵T工請(qǐng)銷假審批表》完成審批后，必須到人力資源部備案。員工休假結(jié)束，員工持審批表原件回工作部門報(bào)到銷假，簽字確認(rèn)時(shí)間，將審批表交人力資源部歸檔?！舾辈块L(zhǎng)及以上人員請(qǐng)假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；涉及到票務(wù)工作的，由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。5、審批權(quán)限員工在外出、公派、出差、各類休假根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，公司授權(quán)分級(jí)審批。圖6事業(yè)部員工請(qǐng)銷假審批權(quán)限請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)（天）審批及最終批準(zhǔn)人直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人綜合部事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)分管副總總經(jīng)理1-8◆◆9-16◆◆◆17-30◆◆◆◆31-60◆◆◆◆◆＞60◆◆◆◆◆◆圖7控股各部門員工請(qǐng)銷假審批權(quán)限請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)（天）審批及最終批準(zhǔn)人直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人人力資源部分管副總總經(jīng)理1-5◆◆6-