教育培訓(xùn)管理辦法

XXX局第一建設(shè)公司（滬）職工教育培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為調(diào)動各方面的積極性，努力推動和規(guī)范管理我司教育培訓(xùn)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)知識和技能水平，最大限度的滿足企業(yè)對人才素質(zhì)不斷發(fā)展的需要，根據(jù)局、公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于分公司所有正式職工，不適用于臨聘人員。第二章管理機構(gòu)及職責(zé)第三條為切實做好職工教育培訓(xùn)工作，特成立上海分公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：組員：日常工作由人力資源部組織實施。第四條培訓(xùn)職責(zé)1、人力資源部培訓(xùn)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)制定分公司年度培訓(xùn)計劃；（2）按照分公司經(jīng)營生產(chǎn)管理需要，負(fù)責(zé)組織、實施和督促各項教育培訓(xùn)工作；（見附表）（3）了解具體培訓(xùn)情況，促進業(yè)務(wù)部門和各項目部培訓(xùn)工作；（4）對參加培訓(xùn)的員工進行培訓(xùn)效果調(diào)查，建立培訓(xùn)工作檔案。（見附表）2、各業(yè)務(wù)部門職責(zé)：澇（類1粥）按照業(yè)鋸務(wù)需求，憤每年底編亦制下年度移培訓(xùn)需求甜調(diào)查表；擱（山2腔）按照分鈴公司年度同培訓(xùn)計劃綠，制定相蔬關(guān)業(yè)務(wù)培守訓(xùn)實施計溝劃和措施干，具體組受織業(yè)務(wù)培蔽訓(xùn)，每年儲度通1-譽2夠次，并將蛾培訓(xùn)情況希反饋人力圣資源部；葛（閣3允）協(xié)助人念力資源部搜對新招員聞工進行相舌關(guān)業(yè)務(wù)培肝訓(xùn)。惰3苗、項目經(jīng)琴理部職責(zé)漿：厚（哪1貓）按照項畝目經(jīng)理部蕩實際需要業(yè)，編制內(nèi)交部培訓(xùn)計武劃并組織白實施，每蛛月不少于香一次；振（撈2蕉）按照分首公司的部扮署有針對劇性的培養(yǎng)吹新分配的陜學(xué)生；段（逐3貸）對新進禿務(wù)工人員右進行入場跨教育培訓(xùn)廣。姐第三藏章懲玩計培訓(xùn)系列們的劃分及抹相關(guān)規(guī)握定沫戴鬼簽站明羊綿急黎喉累卻確石周箏絹偉殘招坡義渡紹得欣罰扶港格撞悶脖身謙憑媽減影糾節(jié)貪猾葵蹄便銷省車曲涼毛晃皇冤善跪四側(cè)紐尾湖慈棕檔推假轎冠詢箱坦那撲痛壤褲銅親匆蘿棕仍豬佳洪毅某藍(lán)服最仿烏歲并煤所課秋添第五認(rèn)條程撕舉新員工入攪職前培訓(xùn)鳴1生、分公司振由人力資鬼源部牽頭倦、各業(yè)務(wù)擊部門協(xié)助嗎對新招員險工進行入蜻職培訓(xùn)。友使新員工莖對公司現(xiàn)誦場管理、葉經(jīng)營生產(chǎn)豐、質(zhì)量安張全、材料挖設(shè)備、勞坦動人事、艦財務(wù)管理嚇以及公司哲企業(yè)文化皇有一個初星步認(rèn)識，搜對公司概藏況、勞動膚紀(jì)律、規(guī)憶章制度等蛙有初步了浙解。獎2俘、各接收根單位應(yīng)組怠織專人對澆進場的員馬工進行施柄工生產(chǎn)（帆崗位業(yè)務(wù)塘）介紹及兆入場安全茶教育。乘3覆、各接收菠單位應(yīng)指油定專人負(fù)推責(zé)幫帶并例簽訂師徒蹲合同，包組括培訓(xùn)目撕標(biāo)、學(xué)習(xí)清內(nèi)容、學(xué)角習(xí)時間及膊考核獎罰找等。厘4揭、新進員姑工在實習(xí)想期間，分星公司培訓(xùn)沒教育領(lǐng)導(dǎo)法小組至少勿半年召開發(fā)一次座談推會，傾聽宗他們的工矮作情況、駐感受和要廊求，鬼并提出公安司對他們而的要求和棒希望。鐮第六傅條堡倉種在職培訓(xùn)圍在職培訓(xùn)冰是指員工隆在正式上醉崗之后因炎種種需要孫而進行的盆培訓(xùn)。在安職培訓(xùn)主動要有如下河三個系列應(yīng)：債1朱、內(nèi)部培禽訓(xùn)：主要車由人力資善源部組織頂，相關(guān)部牧門實施。筒培訓(xùn)內(nèi)容炸包括但不饑限于：聚（慧1壓）、崗位影職責(zé)、操燙作規(guī)程的板熟悉與訓(xùn)志練；貨（助2透）、政治甩素質(zhì)培訓(xùn)撇（政治思此想、職業(yè)膝道德、歸晴屬感、前凳途教育、如安全教育縮等）；覺（讓3仍）、新觀嚴(yán)念、新技宋術(shù)、新設(shè)份備、新操應(yīng)作流程培均訓(xùn)；磚（節(jié)4認(rèn)）、提高劉與本業(yè)務(wù)沃有關(guān)的管第理知識、細(xì)技能技巧畫、領(lǐng)導(dǎo)藝效術(shù)及人際著關(guān)系的培黨訓(xùn)；酷（產(chǎn)5炒）、就經(jīng)繭營投標(biāo)報杏價、現(xiàn)場壘施工管理乞反映出的看問題進行吼的案例分僑析和研討楊。肉2藝、外部培塌訓(xùn)：是以篇提高從業(yè)繡人員本崗占位的實際狠工作能力幕，取得上附崗資格和名崗位證書壟的培訓(xùn)。礎(chǔ)人力資源登部根據(jù)分稱公司經(jīng)營禮生產(chǎn)需要豪及分公司涉年度培訓(xùn)聽計劃擬定錫培訓(xùn)報告步，經(jīng)分公璃司領(lǐng)導(dǎo)批進準(zhǔn)后組織端實施。減3先、殖糊干執(zhí)業(yè)資格億考試早公司鼓勵無符合條件出的人員參婦加全國統(tǒng)保一的各種樹執(zhí)業(yè)資格摔考試認(rèn)證來，并為其溪提供必要計的方便，璃考試通過末以我司為扮注冊單位鴿，并簽訂側(cè)繼續(xù)停服務(wù)年限爽，考試費匙、注冊費責(zé)、繼續(xù)教群育費經(jīng)審棵批全額報膚銷，自行嫂報名參加篇培訓(xùn)的費擴用經(jīng)審批送按一定比午例報銷，渡并給予一軍定額度的艱獎勵。否組則，公司黑將提請有堵關(guān)部門注咐銷注冊證睜書，并勒礎(chǔ)令賠償經(jīng)爆濟損失。旱第七拖條參愚和轉(zhuǎn)崗培襪訓(xùn)杠橡以掌握新煉知識、新佩技術(shù)，適新應(yīng)并勝任笑新崗位工師作的培訓(xùn)辨。工人轉(zhuǎn)赤崗實行半迎年學(xué)習(xí)期止，前三個巷月不發(fā)放啞獎金，后書三個月發(fā)折放一半，息學(xué)習(xí)期滿陳經(jīng)考核合書格者留用獵，不合格珍者返回原資崗位?；诎巳饤l賺太熱職工學(xué)歷嗽教育鳴1數(shù)、公司積只極引導(dǎo)并歇鼓勵在職琴職工參加候各種形式總的學(xué)歷教禽育（含高諸等教育自斧學(xué)考試、蟻電大、函壇大、夜大鏈、刊（函注）授等各示種成人學(xué)擔(dān)歷教育）刮。職工參溪加學(xué)歷教修育必須本昨著風(fēng)“仗理論聯(lián)系自實際，學(xué)銷以致溉用舟”倉的原則，霞嚴(yán)格按瑞照夫“畝干什么，慣學(xué)什絮么林”葵和只“有缺什么，閘補什鄰么普”撕的要求參來加就職后除的學(xué)歷教旱育。得2箭、在職職單工參加學(xué)姑歷教育時柏，必須先區(qū)提出申請易，并經(jīng)教意育培訓(xùn)領(lǐng)角導(dǎo)小組按準(zhǔn)照煉“供學(xué)以致用馬，專業(yè)對篩口牙”物的原則審英核批準(zhǔn)后覽才能參加守。職工在厘參加學(xué)習(xí)占和考試時叉，各單位之需要盡量隨給予必要凝的方便，唇但職工不可得因參加膊學(xué)習(xí)影響吧正常的工息作和違反分公司規(guī)章辛。訴3鳳、職工參果加學(xué)歷教眉育取得文厭憑后，必仍須將文憑捏原件、學(xué)昆習(xí)檔案、肯職工學(xué)習(xí)泳申請等一寄并報分公辮司人力資跳源部審查岔并上報認(rèn)裙可。公司廟人力資源溝部對學(xué)歷丑每年分兩餓次集中審戲核，每年妙的三月和欄十月為各陣種學(xué)歷文倉憑審核認(rèn)參可時間。顯經(jīng)公司認(rèn)男可學(xué)歷教垮育的職工燭學(xué)習(xí)檔案盟由人力資始源部送公提司檔案管夠理部門保妥管。事4級、職工參碌加學(xué)歷教證育考試合閥格取得中刃專以上學(xué)己歷文憑，蓋經(jīng)局、公狗司按照程茫序?qū)徍苏J(rèn)式可后，與小全日制院邁校同類?？虡I(yè)的畢業(yè)京生享受同喬等待遇。辱職工自費等參加學(xué)習(xí)項并取得碩品士以上學(xué)譜位或畢業(yè)神證書的，蠶公司按照礎(chǔ)程序給悠予柏2000片-300詳0痕元的獎勵銳。潑5毫、職工不煩得因取得宗學(xué)歷文憑款而要求變津更工作崗劈位，各單猶位也不得分因其取得苦學(xué)歷文憑常而變更其別工作崗位絹。確因工普作需要而也改變工作拒崗位的，鴉必須報公倆司批準(zhǔn)，仿否則將追吐究相應(yīng)責(zé)萍任人責(zé)任蛾。煉6藏、存在以公下情況的淋，處以責(zé)萍任人警告雙以上處分悼并罰碎款抬200-綱200斧0妄元：沒有掘通過系統(tǒng)瓜的專業(yè)知煙識學(xué)習(xí)而啟是憑各種廚違規(guī)手段刊取得文憑約蒙騙公司岸的；取得盤正規(guī)文憑弦但經(jīng)核實竭從未參加天過專業(yè)知沫識學(xué)習(xí)的蹲；利用假定文憑蒙騙謠公司取得膏相應(yīng)待遇斬的。擔(dān)第九擾條奔殃鐵專業(yè)技術(shù)架人員繼續(xù)茶教育立1肯、繼續(xù)教輕育的對象臉：企業(yè)自劇有職工中催從事專業(yè)能管理和技峽術(shù)工作的壁在職專業(yè)地技術(shù)人員事。重點是煉具有中級帳以上專業(yè)韻技術(shù)職務(wù)顫或大專以鋒上學(xué)歷的哄專業(yè)技術(shù)甲人員。令2巧、繼續(xù)教馬育的內(nèi)容桌（柴1鏈）以總結(jié)龜、推廣局糧內(nèi)外科技鞋成果為目蹄的而進行宴的培訓(xùn)和改技術(shù)交流旺活動。唱（熔2沿）以學(xué)習(xí)構(gòu)、掌握理卡論、新材學(xué)料、新設(shè)脹備、新工侄藝、新規(guī)抄范、新標(biāo)廣準(zhǔn)為內(nèi)容蘋的學(xué)習(xí)、號培訓(xùn)活動擋。朵（領(lǐng)3聲）以提高曲業(yè)務(wù)水平垃為目的，販組織專業(yè)每技術(shù)人員付參加各種盒研討會、塘學(xué)術(shù)講座犯和業(yè)務(wù)考供察等活動估。歉（母4杜）喪以笛ISO9祝00氣0魂系列質(zhì)量哭管理標(biāo)準(zhǔn)炒、環(huán)境與破職業(yè)健康房安全管理培體系、計象算機、職熊稱外語和接項目管理躺理論等基瓜本知識為貿(mào)內(nèi)容，在悅專業(yè)技術(shù)賀人員中進烈行普遍提幣高的脫產(chǎn)肢培訓(xùn)、收逆看電視講濟座和有計兵劃、有大明綱、有考撕核、有總豐結(jié)的內(nèi)部團培訓(xùn)。蓮（納5恢）以培養(yǎng)襯專家和企命業(yè)科技帶驗頭人為目證的而開展壤的旨在開壞闊視野、陽了解國內(nèi)室外行業(yè)技董術(shù)發(fā)展潮貢流和現(xiàn)狀抵的學(xué)習(xí)、泡考察活動睬和根據(jù)技目術(shù)攻關(guān)需悠要組織科臨研、工程制項目技術(shù)芹人員進行僅的學(xué)習(xí)、沙考察活動寫。叢3誠、繼續(xù)教淋育的方式烘（聲1赤）推廣科柴技成果：感以項目技點術(shù)人員為版重點，圍革繞科技推燙廣項目，鍬采取送外丟取經(jīng)、總宇結(jié)研討和奧內(nèi)部交流嶄的方式進揀行。腔（仔2吉）普遍提宋高：區(qū)別兆不同專業(yè)墳、不同層方次、不同乖崗位的人閘員，圍繞佩企業(yè)在各聰個不同發(fā)哪展時期對砌專業(yè)技術(shù)籃人員的普撈遍要求和跡新理論、盜新材料、娃新設(shè)備、父新工藝、您新規(guī)范、枝新標(biāo)準(zhǔn)等窩新知識，綱以自辦培魯訓(xùn)為主，池送外學(xué)習(xí)含和自學(xué)為千輔的方式筑進行。歪4桶、繼續(xù)教臣育的時間清規(guī)定范高、中級俯專業(yè)技術(shù)氏人員和具情有大專以商上學(xué)歷初姑級技術(shù)人撫員每年平澡均接受繼蘭續(xù)教育時匪間不少占于瞞4蹦0蠅學(xué)時，高破、中級職國務(wù)鼻4年0通學(xué)時以上裙和初級職情務(wù)恭3白2斬學(xué)時以上翅參加繼續(xù)套教育的人也數(shù)占總數(shù)扮的比例不匙少糧于務(wù)4廈0頸％。全自療有職工中腔，每年培竄訓(xùn)達(dá)烤到命6萬0府學(xué)時以上錫的人數(shù)占軌自有職工宇總?cè)藬?shù)的晃比例不少劣于鳥2貨0胃％。關(guān)鍵棵崗位、特逐殊工種持架證上崗率縱達(dá)局到悉10揭0乒％。配5巾、假196賞2澆年唯1鏈月沃1溪日以后出員生的專業(yè)牢技術(shù)人員故必須取得攝全國計算售機系統(tǒng)操手作中級工昏證書或計氧算機辦公胖自動化合暑格證書。脈計算機操椒作培訓(xùn)以欄自學(xué)方式班為主，未微按規(guī)定取家得合格證撫書者，不急能晉升專膝業(yè)技術(shù)職看務(wù)。份第四遣章體噸削職工教育即培訓(xùn)經(jīng)費窩的提取和攜使用戒第十砌條五殃希經(jīng)費的提譜取輸職工培訓(xùn)綁經(jīng)費按照會職工工資碎總額繼的帽1.伐5歡％提取。組財務(wù)部門侍按會計制彈度規(guī)定按啟期計取列愁帳。工會啄經(jīng)費旬的破2秒4巴％用于職冶工業(yè)余教挑育。協(xié)第十一羅條手竿課經(jīng)費的支貌出范圍猾1江、下列費璃用在教育壘經(jīng)費中開延支宮（誤1劈）、職工錦經(jīng)批準(zhǔn)參溫加培訓(xùn)所過報銷的培尾訓(xùn)費、住哄宿費、教姐材資料費詠、考試（帥鑒定）費毒及住勤補志助；殊（輕2即）、企業(yè)閘選送少數(shù)伴業(yè)務(wù)骨干固參加學(xué)歷悠教育合同計規(guī)定由企筋業(yè)承擔(dān)的務(wù)費用；過、按有關(guān)王規(guī)定支付逼給講師及惹班主任的冷費用；豪、委托舉禮辦培訓(xùn)班蹄所需經(jīng)費吸或按合同亡支付的辦要班經(jīng)費。憑2跌、下列費掃用不在教攀育經(jīng)費中因開支漂（震1吉）、職工蝶教育管理螺部門人員鴿的正常工牛資、獎金素和其他福紀(jì)利費；惑（料2如）、用于政職工教育軋的固定資說產(chǎn)投資；涼（桐3踐）、職工謝教育管理逮部門的辦叛公費；饅（循4櫻）、職工缺參加培訓(xùn)項的交通費爆以及參加痕各種研討循班、研討冤會及參觀創(chuàng)考察費用荒；傭、職工參溫加培訓(xùn)期引間的工資繳及其他福磁利待遇；膚、企業(yè)引真進技術(shù)或田進行技術(shù)渣改造，對浪職工進行頂專門技術(shù)賊培訓(xùn)所需清的費用。備第十二河條拍撥聰經(jīng)費的管捏理瞧1廁、教育經(jīng)域費按規(guī)定箭由財務(wù)部針門統(tǒng)收統(tǒng)慎支核算，乖所有開支夜經(jīng)人力資宿源部審查癢，主管領(lǐng)走導(dǎo)審核簽幸字后，方回可報銷。絨2歡、單位安絲排參加培祥訓(xùn)的，費棉用由單位員承擔(dān)。職悶工業(yè)余時逗間自行參和加培訓(xùn)的鋒，費用由鼻本人承擔(dān)畏，但專業(yè)辰對口、學(xué)亡以致用的皂，經(jīng)人力飄資源部審栗查、主管壩領(lǐng)導(dǎo)審批音后可以按早一定比例腳報銷。麻3風(fēng)、職工因旱主觀原因搬未完成培印訓(xùn)任務(wù)，卸包括考試蹄成績不合忠格或未取虜?shù)米C書，慨職工應(yīng)承解擔(dān)所有培掛訓(xùn)費用，阻同時，單吩位扣除培眼訓(xùn)期間的罷所有工資剝及獎金。妹4此、人力資絞源部建立評教育經(jīng)費戰(zhàn)開支流水涂帳，完整叼登記教育鍋經(jīng)費的開受支情況，穩(wěn)并于年底沃時和財務(wù)騙部門核對境、匯總出往年度經(jīng)費塵總額乖。著判第五膝章傅恨計證書管理癢犬約第十三搜條擺南超凡屬上海李分公司各輛單位職工蛙所取證書調(diào)由分公司頃人力資源潑部集中統(tǒng)末一管理，矮如項目經(jīng)州理資質(zhì)證銹書、執(zhí)（腦職）業(yè)資裳格注冊證抱書、專業(yè)襯技術(shù)職稱謀證書、各蛋類人員上產(chǎn)崗證書、以計算機操悼作證書、魄特殊工種烏上崗證書奸等各類證幣書原件。麻臨時聘用卵人員的上擔(dān)崗證書或醉其他證書臺由本人保愁管，人力各資源部保佳存其有效蝕復(fù)印件。南第十四幣條布記錢證書借用莖管理措施鳳1虧、只有分繁公司及司耕屬各單位鍵的經(jīng)營投帖標(biāo)工作、資內(nèi)外質(zhì)量凈安全及有棚關(guān)審核工詞作及分公足司其他業(yè)申務(wù)工作可等以借用或制復(fù)印證書房。殘2貓、借用證替書需要向怠人力資源稅部辦理借做用手續(xù)，央并按期及豐時歸還。獵借用后不贈歸還者，沉分公司將意給予相關(guān)哄人員行政間處分膝或事20-1腐50峰0燕元經(jīng)濟處室罰。掩第十五廳條攻麥薪證書復(fù)查他和考核按芒照公司有渡關(guān)證書發(fā)模放辦法和鬼教育培訓(xùn)肅有關(guān)文件余由人力資黨源部統(tǒng)一副辦理。輔第十六畢條待高輝其他規(guī)定嫩1旺、遺失證洽書由人力估資源部負(fù)跌責(zé)補辦，拉并追究遺費失部門及蠟遺失人責(zé)環(huán)任，對遺斑失人給予匪行政處分免或紫20-2歌00痰0存元的經(jīng)濟缸處罰。匙2婚、分公司叮職工出外蠅培訓(xùn)之后舍必須將證偉書上繳人過力資源部孟之后才能組進行相關(guān)并費用的報睜銷。示3房、證書持雞有人退休號后可以將宏證書還給述本人。蛇4拐、證書持饅有人辭職騙后可以將披證書還給牲本人，但蝴要扣除未泡滿服務(wù)年料限費用（室服務(wù)年限纖為音5則年），扣辣除費用為歲每映年域2黑0范％培訓(xùn)費旱用。傭5屋、凡證書觀持有人在衛(wèi)本系統(tǒng)內(nèi)康調(diào)動必須疊由人力資助源部將證竄書隨同工天資關(guān)系轉(zhuǎn)孤給所報到樓單位，持狠證人員在唯本系統(tǒng)外攀調(diào)動，未貿(mào)經(jīng)公司同邀意不允許忠將證書帶系走。癥6琴、凡持證控人員擅自宏拿走證書味到外單位鑼謀職者，廈公司將給躍予相關(guān)人螺員行政處豈分政或及50-2壞00蜓0屑元的經(jīng)濟凍處罰，給割公司造成飄不利影響鈴或經(jīng)濟損條失者公司貸將追究相止關(guān)人員責(zé)勞任。君第六羅章促彩節(jié)附則敏第十七陵條藝惕土本辦法由壞分公司人汽力資源部輛負(fù)責(zé)解釋逗，有關(guān)規(guī)葬定與公司沉文件不符察合的，按陪公司文件望執(zhí)行。夜第十八牽條哲體隙本辦法夸自撐200如4亂年勒1獲0怪月酒1嶄日起施行毛。永誘妹附件一：籍200恒4室年培訓(xùn)需栗求調(diào)查表摸培訓(xùn)需求極單位或部蠟門：（蓋幕章）襯填表時間籮：彩懂傾年苦再棚月便輔革日歌培訓(xùn)班名紙稱陶擬辦班數(shù)仍培訓(xùn)人數(shù)恰培訓(xùn)時間脖培訓(xùn)內(nèi)容赴培訓(xùn)預(yù)期銷費用瘡培訓(xùn)目的義培訓(xùn)方式棍其他需要腥說明的培束訓(xùn)要求幫附資件南2交職工培訓(xùn)壓登記卡肆單位（蓋仁章）：姨第步031脫1017決猜號常姓名份性別丈出生年月亭文化程度離政治面貌峰行政職務(wù)粘技術(shù)職稱點崗位論畢業(yè)時間兩、院校、億所學(xué)專業(yè)保參加工作蔑時間霸持證情況火工作交換腸情況罵培訓(xùn)情況梨序號鵝培訓(xùn)時間扯和培訓(xùn)地愉點崇培訓(xùn)內(nèi)容苦課時數(shù)缸備注痰附表三：平XX掠X雄局職工培貼訓(xùn)報告表再（自辦培基訓(xùn)班）鉤填報單位終：（蓋章宅）竿填報時間沿：嗓鍬年喝月珠渡日期培訓(xùn)班名錄稱孝主辦單位甚培訓(xùn)目的餓負(fù)責(zé)人姓姿名次脫產(chǎn)情況堤起止時間景總課時數(shù)困發(fā)何證書殃發(fā)證機關(guān)微課程名稱支課時數(shù)漸任課教師鞭課程名稱曾課時數(shù)餅任課教師先附：學(xué)習(xí)息人員名單筋序號斗姓名京性別拐出生年月工所在單位它、部門偽崗位、職個務(wù)及技術(shù)響職稱懸考核情況賀所領(lǐng)證書崗號碼附件4肥XX悠X艱局職工培灣訓(xùn)報告表出（送外培歉訓(xùn)）摸填報單位版：（蓋章什）謠填報日期渠：河年尾請城月言榴特日癢序號沙姓名局性別悉出生年月城所在分公烈司或部門藥崗位及職太務(wù)職稱拼培訓(xùn)班名奴稱徒培訓(xùn)起止手時間襖培訓(xùn)地點刊及培訓(xùn)班已主辦單位菌課時數(shù)勁發(fā)證機關(guān)柱及證書名腦稱昌證書編號附件5映培訓(xùn)效果您調(diào)查表（憶一）烈填表單位魔：（蓋章罵）鳴畝溉司亂摩薄抽填表時間徹：東虛赴年置幼成月約局吩日遣培訓(xùn)班名贊稱潔主辦單位囑培訓(xùn)目的纖培訓(xùn)起止竹時間接總課時數(shù)器受訓(xùn)人姓揮名群現(xiàn)工作崗草位、職務(wù)網(wǎng)培訓(xùn)效果騎評價（用煌符督號侄“√嫂”披表示）紐1墊課程內(nèi)容聞（組織、飛深淺程度葛等）：齒優(yōu)達(dá)鮮良宏抄狗滿古意均獄不滿意傭2戲培訓(xùn)材料宣（教材、瓦視聽材料變）課：冠斗各優(yōu)渴材良刷在向滿雖意鞠愁不滿意銅3談培訓(xùn)師資杯：扒把被優(yōu)責(zé)賤良嫌資煤滿牌意李閥不滿意踏4誤培訓(xùn)效果絮整體評估尸：介桑申夠優(yōu)脆毫良魚肥僵滿正意樹魄不滿意煤5縣是否達(dá)到幟培訓(xùn)目的脆？沉復(fù)打嶼是頓塑否帥6笑對于改善外今后工作待是否有幫侮助血？陰牽是緩蹲否形7網(wǎng)對個人將古來發(fā)展有坡何幫助？稀8很對改善今廉后培訓(xùn)的凝建議：盜9致其他意見墳：窩注：此表切培訓(xùn)效果慚即時性調(diào)餡查表，參填加培訓(xùn)人顧員學(xué)習(xí)完嚴(yán)后應(yīng)立即杯填寫。附件6雁