如何與員工建立良好的勞動(dòng)關(guān)系

第頁(yè)如何與員工建立良好的勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)優(yōu)良的勞作關(guān)系關(guān)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織目標(biāo)是具有極大的好處的。下面是我為您整理的關(guān)于如何與員工建立優(yōu)良的勞作關(guān)系，希望對(duì)你有所幫助。

如何與員工建立優(yōu)良的勞作關(guān)系

一、建立和諧勞作關(guān)系

實(shí)施合同制度，按規(guī)定及時(shí)簽訂、續(xù)訂勞作合同，認(rèn)真履行勞作合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生。依法確定內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況，對(duì)在崗職工有計(jì)劃的提升工資待遇。要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促發(fā)展。

二、建立合同制勞作關(guān)系

勞作合同是勞作者與用工單位之間確立勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞作合同既是勞作關(guān)系的載體，又是用人單位和勞作者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，因此勞作合同法明確要求訂立書面勞作合同，規(guī)定：建立勞作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞作合同。

企業(yè)與職工簽訂勞作合同是為了更好的維護(hù)勞作關(guān)系，雙方即有義務(wù)也有相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)與職工要認(rèn)真履行勞作合同中各項(xiàng)內(nèi)容，其中包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、各項(xiàng)保險(xiǎn)等。落實(shí)好《勞作合同法》，依法維護(hù)，使勞作關(guān)系規(guī)范化、制度化、法治化。企業(yè)要站好自己的位置，對(duì)職工獎(jiǎng)懲得當(dāng)。職工要充分利用自己的權(quán)利，及充分盡到自己的義務(wù)。

三、建立人性化勞作關(guān)系

企業(yè)與職工建立優(yōu)良的勞作關(guān)系要人性化〔管理〕，職工為企業(yè)謀福利，企業(yè)為職工發(fā)放工資，繳納各個(gè)保險(xiǎn)，過(guò)節(jié)福利，雙方表面上看來(lái)只是一種簡(jiǎn)單的利益關(guān)系，但是這種簡(jiǎn)單的利益關(guān)系如果稍稍動(dòng)搖點(diǎn)，那這種看似簡(jiǎn)單的關(guān)系將會(huì)破裂，企業(yè)不僅僅要為職工發(fā)放工資，繳納保險(xiǎn)等，還要人性化管理，〔企業(yè)管理〕過(guò)程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。

對(duì)人的尊重，充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃等等。

勞作關(guān)系之勞作合同的建立

建立勞作合同，意味著雙方都有其必須求。一方面，用人單位有用工的必須求，一方面，求職者有求職意向，雙方通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的原則達(dá)成一致。

在達(dá)成一致前，用人單位有一個(gè)不容忽視的環(huán)節(jié)，即招聘。

招聘信息的發(fā)布在招聘過(guò)程中顯得尤為重要，是否出現(xiàn)勞作糾紛，招聘內(nèi)容的制定是一個(gè)重要因素，具體表現(xiàn)在：

1、招聘內(nèi)容中是否出現(xiàn)求職歧視話語(yǔ)。如已婚已育有限、僅限男性(特別崗位除外)、身高175cm以上、漢族等;

2、招聘內(nèi)容是否夸大、是否有虛假信息。如工資總額是2000元/月，但在招聘信息卻是4000元/月;工作內(nèi)容涉及有毒有害氣體，卻說(shuō)工作環(huán)境舒適，對(duì)身體無(wú)任何副作用等。

3、招聘信息是否合法。不得出現(xiàn)要求勞作者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞作者收取財(cái)物，不得扣押勞作者的居民身份證件等其他證件。

以上三種事項(xiàng)必須要特別注意，無(wú)論招聘信息的內(nèi)容會(huì)給招聘效果帶來(lái)影響，一旦員工入職發(fā)現(xiàn)其工作與招聘信息不相符合，招聘效果不僅會(huì)受影響，而且會(huì)有仲裁的可能。這在平常工作中因招聘信息與實(shí)際工作不相符合而仲裁的案件不在少數(shù)，用人單位應(yīng)在內(nèi)部的管理流程上下功夫，切勿為了吸引求職者而夸大招聘信息。

勞作關(guān)系之勞作合同的履行

勞作合同簽訂結(jié)束后，遵照相關(guān)條款進(jìn)行實(shí)施即可?？雌饋?lái)較容易的條款，執(zhí)行起來(lái)也是有難度。

1、工資是否足額及時(shí)發(fā)放。合同上寫明每月15日發(fā)工資，結(jié)果等到了月底，還未收到到款信息，這就必須要用人單位檢討下自己，有責(zé)改善無(wú)則加勉。

2、是否依法繳納社保。員工自入職第一個(gè)月用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且勞作合同法明確規(guī)定，單位不繳納社保的，勞作者可以選擇解除勞作關(guān)系并且用人單位必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。施行中有以下兩點(diǎn)必須注意：

①用人單位為了減少開支，不繳納社保，或者是針關(guān)于只轉(zhuǎn)正的員工繳納社保。自2008年之后，只要單位在員工入職第一個(gè)月不繳納社保的，就應(yīng)該承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，不管是出于什么原因，只要記得繳納社保具有強(qiáng)制性即可。

②員工不愿繳納社保。員工有時(shí)會(huì)和用人單位討價(jià)還價(jià)，說(shuō)自己手寫一份棄保說(shuō)明，出現(xiàn)什么后果自己承當(dāng)，或是讓用人單位把單位承當(dāng)部分發(fā)給員工，員工自己繳納等，不管是什么原因，作為一名HR，只要遵照自員工之日應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保即可，其他都可不理會(huì)。

勞作關(guān)系的特征：

(1)勞作關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞作關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞作者向用人單位提供勞作或服務(wù)，用人單位向勞作者支付勞作報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞作關(guān)系。同時(shí)，勞作者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞作過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(2)勞作關(guān)系產(chǎn)生于勞作過(guò)程之中。勞作者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞作過(guò)程中才干與用人單位產(chǎn)生勞作關(guān)系，沒有勞作過(guò)程便不可能形成勞作關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞作法所涉及的范圍只限于勞作過(guò)程之中，不應(yīng)包括未形成勞作關(guān)系之前的就業(yè)過(guò)程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞作力資源大國(guó)，就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞作關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞作法》將就業(yè)納進(jìn)自己的調(diào)整范圍，是出于我國(guó)實(shí)際的合計(jì)，不能因此將就業(yè)也歸于勞作關(guān)系的范疇。

(3)勞作者與用人單位間的勞作關(guān)系具有排他性。勞作關(guān)系只能產(chǎn)生于勞作者與用人單位之間，勞作者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞作關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞作者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞作合同、建立勞作關(guān)系。任何勞作者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞作合同、建立勞作關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞作者簽訂勞作合同、建立勞作關(guān)系，勞作關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞作關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有背離勞作關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是互相錯(cuò)開的，依舊符合勞作者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞作合同、建立勞作關(guān)系的規(guī)范，只不過(guò)這"同一時(shí)間'更為靈活、更為具體而已。

(4)勞作關(guān)系的存在以勞作為目的。用人單位與勞作者建立勞作關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞作過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞作者的勞作成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞作者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞作的。相應(yīng)的用人單位必須為勞作者實(shí)施勞作行為提供有利條件和物質(zhì)保證，并向勞作者支付合理的報(bào)酬。

(5)勞作關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。