蒂凡尼家紡專賣店薪資及獎懲

蒂凡尼家紡專賣店薪資及獎懲一、員工薪資及福利（1）員工月薪結(jié)算日通常為每月31日，支付日為次月17日，遇節(jié)假日順延。工資以現(xiàn)金形式存入員工個(gè)人銀行帳戶。發(fā)放時(shí)已扣除員工義務(wù)繳納的個(gè)人所得稅。（2）員工試用期基本工資根據(jù)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)面議，不享有銷售提成。與公司簽訂勞動合同后，基本工資另行協(xié)定，如享有銷售提成，按具體規(guī)定執(zhí)行。（3）員工如有突出表現(xiàn)，可提升為店長或市場督導(dǎo)，基本工資具體規(guī)定執(zhí)行。（4）工作服：按公司配發(fā)著裝要求統(tǒng)一穿著。二、員工休假（1）曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請假逾期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者均以曠工論處。（2）事假：員工因處理私事確需請假，須提前一天請假，請假一天以內(nèi)（含一天）可向業(yè)務(wù)主管辦理請假手續(xù)。請假一天以上，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意；最長不得超過10天。（3）病假：員工病假須持指定醫(yī)院證明，病假假期最長不得超過一年。另外，病假條上應(yīng)寫明“維爾康家紡”字樣，否則不予受理。本公司將與各醫(yī)院保持聯(lián)系，若發(fā)現(xiàn)有捏造事實(shí)，弄虛作假等情況，一律作曠工處理。事、病假累計(jì)不超過兩天的（含第二天），不扣請假日的日薪；事、病假累計(jì)超過兩天，但不超過十天的（含第十天），扣除請假日平均工資的50%；事、病假累計(jì)超出十天的，全額扣除請假日的平均工資。（4）工傷：員工因工負(fù)傷時(shí)，持醫(yī)院證明，店長確認(rèn)后，可視傷情由部門主管核準(zhǔn)給予工傷假。（5）婚假：男25周歲/女23周歲以上婚假７天（附結(jié)婚登記證）；男22周歲/女20周歲以上3天。超過結(jié)婚登記日一年后不能請婚假，新員工入職時(shí)已婚的不能請婚假。再婚的享受婚假3天。（6）產(chǎn)假：員工產(chǎn)假必須在產(chǎn)假前一個(gè)月提出，產(chǎn)假假期最長不得超過一年；產(chǎn)、病假請長假前需經(jīng)過財(cái)務(wù)部核查帳務(wù)情況。（7）喪假：父/母、配偶的父/母、配偶、子女之喪亡：２天，祖（外）父母、兄弟姐妹之喪亡：１天。三、獎勵(lì)（1）晉升公司注重員工的培養(yǎng)，任何人員的職位升遷都必須經(jīng)過該職位的培訓(xùn)，并須通過三個(gè)月的試用期，經(jīng)評定符合要求后正式升任該職位。評定不符合者，可根據(jù)考核結(jié)果延長試用期或調(diào)回原職位。（2）晉升標(biāo)準(zhǔn)：①員工任職期間，工作積極負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，服從安排，具備一定的管理能力與能力，積極協(xié)助店長工作，由店長書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后即可晉升為店長助理。②店長助理任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，具備成熟的管理能力，積極向公司提出有利于店鋪發(fā)展的意見及建議。由部門主管書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后即可晉升為店長。③店長在任職期間，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，有成功的管理經(jīng)驗(yàn)，使店鋪業(yè)績非常突出（包括銷售業(yè)績、店員的專業(yè)素質(zhì)和店鋪的整體形象等）。由部門主管書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可晉升為市場督導(dǎo)。④上述幾項(xiàng)，如有員工工作表現(xiàn)優(yōu)異、成績顯著，可越級提升。（3）其它：公司根據(jù)店鋪實(shí)際運(yùn)營情況及員工的個(gè)人績效，給予其它形式的物質(zhì)獎勵(lì)。四、處罰凡有下述行為的員工公司將視情節(jié)輕重予處罰，處罰分為口頭警告、書面警告、降職或調(diào)崗、辭退：1、有下列行為之一者，將受到口頭警告。（1）無故遲到、早退在15分鐘以上；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班；（3）上班時(shí)間違反著裝規(guī)定，儀容儀表不符合《導(dǎo)購手冊》規(guī)定；（4）工作時(shí)間扎堆聊天、高聲喧嘩、隨地吐痰，亂扔紙屑和雜物；（5）有顧客在時(shí)做各種與結(jié)束營業(yè)相關(guān)的工作；（7）接電話時(shí)，態(tài)度生硬、不禮貌，沒有使用規(guī)定用語；（8）在賣場吃東西，上班時(shí)間干私活、在賣場攜帶手機(jī)或打私人電話（除店長、副店長工作需要外）、使用公司電話辦理私人事務(wù)，未經(jīng)允許私自會客或陪客人在店鋪內(nèi)游逛（工作關(guān)系除外）；（9）工作時(shí)間翻看書籍、雜志，收聽隨身聽、MP3、吹口哨或唱歌哼小調(diào)；（10）工作時(shí)靠、倚、趴在柜臺、貨架上，手扶腮、雙臂交叉于胸前、雙手插腰，手插兜、跪、坐在貨架上、蹲在地上；（11）未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加會議或培訓(xùn)。參加會議或培訓(xùn)時(shí)無故遲到、早退；（12）在非員工休息區(qū)放置私人物品；（13）未經(jīng)允許擅自進(jìn)入收銀臺；（14）因工作差錯(cuò)造成不良影響或一定的經(jīng)濟(jì)損失；（15）類似上述的過失行為。（以上行為受到顧客投訴的，將視情節(jié)加重處罰<下同>）；2、有下列行為之一者，將受到書面警告：對于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，將會受到書面警告。兩次口頭警告即可記一次書面警告，累計(jì)二次書面警告將被辭退。（1）工作時(shí)間未辦理請假手續(xù)，擅自離崗；（2）交接班人員未到崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意隨意離崗；（3）接待顧客拿、遞、接、展示商品時(shí)，扔摔商品或漫不經(jīng)心、諷刺挖苦顧客、或?qū)︻櫩陀胁欢Y貌、不理不睬行為；（4）私留贈品；（5）同事之間在營業(yè)場地或辦公室吵架、粗言穢語、搬弄是非、誹謗他人、影響同事聲譽(yù)；（6）拒絕執(zhí)行上級在授權(quán)范圍內(nèi)的工作指令；（7）收銀員因無零錢而拒收或讓顧客在賣場兌換零錢；（8）私藏顧客遺忘的物品；（9）未經(jīng)允許擅自以店鋪名義對外進(jìn)行交往，擅自向外提供有關(guān)店鋪的文件及資料，私自外借店鋪的財(cái)物設(shè)施；（10）違紀(jì)后，隱瞞事實(shí)真相、撒謊、包庇等；（11）類似以上過失行為；3、有下列行為之一者，將受到降職或調(diào)崗處分：違反店鋪紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)（崗位）無法勝任，嚴(yán)重影響工作者，將受到降職或調(diào)崗處分。（1）如遇顧客投訴或有特殊要求，不及時(shí)解決或不逐級反映造成顧客投訴嚴(yán)重后果的；（1）與客人爭吵，嚴(yán)重?fù)p失公司聲譽(yù)；（3）無故曠工；（4）態(tài)度惡劣、有意漫罵同事、侮辱或毆打同事；（5）私自配置店鋪鑰匙；（6）違反安全操作流程、造成設(shè)備損失或財(cái)物損失；（7）不服從正常的工作調(diào)動，對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序；（8）類似上述過失行為；4、有下列行為之一者，將受到辭退處分：對于嚴(yán)重重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的員工即被解除勞動合同但不再考慮通知期，由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任由該員工承擔(dān)。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）不服從正常的工作調(diào)動，經(jīng)教育無效；（3）任何盜竊行為；（4）對他人搜身、搜包、服務(wù)態(tài)度惡劣、漫罵、侮辱、毆打顧客；（5）煽動員工無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響營運(yùn)秩序；（6）利用職務(wù)之便營私舞弊、謀取私利、利用病事假在外賺取額外收入；（7）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天經(jīng)教育無效；（8）玩忽職守，違反工作流程和安全制度，導(dǎo)致生命財(cái)產(chǎn)遭受損失；（9）向客人索要錢物、接受任何形式的賄賂或向他人行賄；（10）工作時(shí)間睡覺、吸煙、喝酒、賭博等；（11）觸犯國家任何刑事法律或被依法處以刑事責(zé)任；（12）經(jīng)常違反店鋪規(guī)章制度、屢教不改；（14）利用公司電話播打長途或拔打聲訊臺；5、有下列行為之一者，將受到經(jīng)濟(jì)處罰：罰款處理可同書面處理意見一同執(zhí)行，也可單獨(dú)作罰款處