人力資源管理吉林大學(xué)期末考試題庫答案 2023春

交卷時(shí)間2020-02-0313:12:35一、單選題（每題3分，共20道小題，總分值60分）1.在人力需求預(yù)測(cè)中，德爾菲（Delphi）法又稱為（）（3分）A專家會(huì)議預(yù)測(cè)法B馬爾科夫模型C無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D替換單法糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.人力資源由數(shù)量和____兩個(gè)基本方面構(gòu)成。（3分）A體力B智力C質(zhì)量糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的____（3分）A安慰和酬謝B答謝或回報(bào)C等價(jià)交換糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是()（3分）A人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段B人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)C人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.職業(yè)生涯管理的總體目標(biāo)不包括()（3分）A保證繼任者滿足公司管理層職位的要求B承諾員工提供一系列培訓(xùn)和積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)C對(duì)員工的潛能發(fā)展予以指導(dǎo)和鼓勵(lì)D綜合評(píng)價(jià)員工工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需的資格條件糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是()（3分）A美國心理學(xué)家?guī)炜薆美國管理學(xué)家杜拉克C日本學(xué)者中松義郎D美國心理學(xué)家勒溫糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)在于____（3分）A使人的潛能凸現(xiàn)并得到有效運(yùn)用B促進(jìn)人的發(fā)展C人人都能找到滿意的工作D提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除____的行為。（3分）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)契約關(guān)系C彼此制約關(guān)系糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工____的考察和評(píng)定。（3分）A工作水平B工作能力C工作業(yè)績(jī)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.____是指由于各種原因，社會(huì)中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個(gè)過程。（3分）A人事調(diào)動(dòng)B人員招聘C人才流動(dòng)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題11.“期望理論”中的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平是()（3分）A效價(jià)×期望B效果的可能性×效果價(jià)值C可能性×期望概率D效果價(jià)值×期望值糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題12.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()（3分）A關(guān)鍵人員B一般人員C臨時(shí)工D一線工人糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題13.下列關(guān)于科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)所具備特點(diǎn)的陳述，不正確的是____（3分）A客觀性，有標(biāo)準(zhǔn)答案和客觀的評(píng)分系統(tǒng)，從而排除主觀影響B(tài)差異化，不同的被測(cè)者在測(cè)驗(yàn)指示、時(shí)間限制、測(cè)驗(yàn)程序等方面會(huì)有較大差異C有穩(wěn)定的常模，具有測(cè)驗(yàn)常模作為參照系，從而將被測(cè)者的原始測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化為其在群體中的相對(duì)位置D測(cè)驗(yàn)信度和效度，具有反映測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性，以及測(cè)驗(yàn)與預(yù)期符合程度的信度和效度糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題14.人力資源管理與開發(fā)的基本任務(wù)是（）（3分）A促進(jìn)員工發(fā)展B促進(jìn)組織的生存和發(fā)展C吸收、保留、開發(fā)和激勵(lì)組織所需要的人力資源D提高生產(chǎn)力糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題15.下列人員素質(zhì)中屬于非智力因素的是（）（3分）A注意力B記憶力C思維能力D氣質(zhì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題16.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，應(yīng)考慮（）（3分）A組織內(nèi)部調(diào)整先于組織外部招聘B組織外部招聘先于組織內(nèi)部調(diào)整C兩者并重D視具體情況而定糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題17.在績(jī)效考核中常會(huì)出現(xiàn)一些評(píng)價(jià)錯(cuò)誤，“上級(jí)對(duì)一個(gè)維度的評(píng)價(jià)影響到對(duì)下一個(gè)維度的評(píng)價(jià)”是()（3分）A暈輪效應(yīng)B鄰近錯(cuò)誤C慈悲效應(yīng)錯(cuò)誤D比較錯(cuò)誤糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題18.退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備____，適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。（3分）A結(jié)束工作B重新工作C發(fā)揮余熱糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題19.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為()（3分）A12個(gè)月B24個(gè)月C18個(gè)月D30個(gè)月糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題20.文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們（）的基礎(chǔ)。（3分）A相互聯(lián)系B彼此制約C共同生活糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題二、多選題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.關(guān)于人力資源管理的個(gè)體差異原理表述正確的有____（2分）A員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源B“用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則C個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異D要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在____（2分）A企業(yè)所有者的偏好和意識(shí)會(huì)影響其對(duì)員工非法定福利的重視程度B非法定福利的資金來源于企業(yè)營利C非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.馬斯洛的“需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（）（2分）A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D權(quán)力的需要糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.處于職業(yè)生涯中期的階段常常出現(xiàn)以下哪些問題____（2分）A開始尋找新的生活目標(biāo)B對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有清楚的認(rèn)識(shí)C工作關(guān)系發(fā)生變化D工作流動(dòng)性下降，對(duì)工作安全的關(guān)注增長糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.勞動(dòng)安全與健康的管理制度包括（）（2分）A安全生產(chǎn)責(zé)任制B安全生產(chǎn)教育制度C編制勞動(dòng)安全與健康措施計(jì)劃制度D傷亡事故報(bào)告制度糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.人力需求預(yù)測(cè)方法有____（2分）A上級(jí)估算法B替換單法C德爾菲法D馬爾科夫模型糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責(zé)任主要體現(xiàn)在（）（2分）A人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策，非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行B人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核，非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào)C非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求，人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求D人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任，非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：()（2分）A自我評(píng)定B同級(jí)評(píng)定C下級(jí)評(píng)定D直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E顧客評(píng)定糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.組織文化對(duì)人力資源開發(fā)與管理的作用包括（）（2分）A導(dǎo)向作用B規(guī)范作用C凝聚作用D激勵(lì)作用糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性體現(xiàn)在____（2分）A參考信息的動(dòng)態(tài)性B制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性C對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控D執(zhí)行規(guī)劃部門的變化性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題三、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.心理壓力源是員工壓力源中最主要的壓力源。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.人力資源不是再生性資源。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為大眾服務(wù)。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.我國《勞動(dòng)法》和《全國年節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中國全體員工全年節(jié)假共10天。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.人才留不住是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的條件太優(yōu)越了。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的重要程度確定的。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是學(xué)歷歧視。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤一、單選題（每題3分，共20道小題，總分值60分）1.現(xiàn)代人力資源概念產(chǎn)生的最主要促進(jìn)因素是____（3分）A經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B人文精神與產(chǎn)業(yè)變革C社會(huì)文化D生產(chǎn)力的發(fā)展糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.____環(huán)境對(duì)國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。（3分）A社會(huì)政治B社會(huì)經(jīng)濟(jì)C社會(huì)文化糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.下列哪種績(jī)效考核的方法要求評(píng)價(jià)者將所有員工放置在一個(gè)正態(tài)分布的量表中？____（3分）A工作表現(xiàn)分布量表法B強(qiáng)迫分布法C對(duì)偶比較法D要素評(píng)語法糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.“一項(xiàng)測(cè)試能夠測(cè)量到所要測(cè)量目標(biāo)的程度”指的是（）（3分）A誤差B信度C效度D常模糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.冒風(fēng)險(xiǎn)是指?jìng)€(gè)體知道有失敗的可能性，但去努力達(dá)成目標(biāo)的一種（）。（3分）A勇敢行為B大膽設(shè)想C心理品質(zhì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.在ERG激勵(lì)理論中，奧德弗爾針對(duì)高低層次需要之間的關(guān)系提出了____（3分）A階梯理論B層次理論C挫折理論D挫折-退化理論糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.一個(gè)企業(yè)的____和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。（3分）A工作報(bào)告B工作計(jì)劃C工作分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.適宜企業(yè)新政策的介紹或引進(jìn)新設(shè)備的普及講座理論性內(nèi)容的培訓(xùn)方法是（）（3分）A討論法B案例研討法C講授法D職位扮演法糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.企業(yè)是通過____來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。（3分）A盈利B捐贈(zèng)C合同糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.勞動(dòng)關(guān)系說到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種____關(guān)系。（3分）A契約B合作C雇傭糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題11.戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的____而制定的人力資源計(jì)劃。（3分）A戰(zhàn)略目標(biāo)B戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)C長遠(yuǎn)目標(biāo)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題12.工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（）（3分）A指導(dǎo)定向職務(wù)分析法B管理職位描述問卷C任務(wù)清單法D功能性工作分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題13.在績(jī)效考核中常會(huì)出現(xiàn)一些評(píng)價(jià)錯(cuò)誤，“上級(jí)對(duì)一個(gè)維度的評(píng)價(jià)影響到對(duì)下一個(gè)維度的評(píng)價(jià)”是()（3分）A暈輪效應(yīng)B鄰近錯(cuò)誤C慈悲效應(yīng)錯(cuò)誤D比較錯(cuò)誤糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題14.從職務(wù)分析的角度看，搬運(yùn)工從卡車上卸貨是一個(gè)工作的____（3分）A要素B任務(wù)C職責(zé)D職位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題15.____是指?jìng)€(gè)體具有不需要外界獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。（3分）A自我奮斗B自我懲罰C自我激勵(lì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題16.工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（），信任并接受企業(yè)的工資制度。（3分）A制定的過程B所依據(jù)的原理C制定的標(biāo)準(zhǔn)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題17.人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（）預(yù)測(cè)法。（3分）A經(jīng)驗(yàn)指數(shù)B進(jìn)步指數(shù)C人際關(guān)系糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題18.研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得____，這樣給申請(qǐng)人以美好的印象。（3分）A舉止高雅B落落大方C有能力和風(fēng)度糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題19.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()（3分）A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)D根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題20.下列方法中，與ERC.理論無關(guān)的是（）（3分）A行為矯正B參與管理C彈性工作制D工作擴(kuò)大化糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題二、多選題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.培訓(xùn)的特性包括()（2分）A經(jīng)常性B應(yīng)變性C超前性D效果后延性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.360度反饋體系的優(yōu)點(diǎn)有（）（2分）A經(jīng)濟(jì)實(shí)效B更為客觀C符合團(tuán)隊(duì)管理的思想D表明企業(yè)對(duì)員工考核的重視糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.人力供給預(yù)測(cè)技術(shù)有（）（2分）A替換單法B人員核查法C馬爾科夫模型D計(jì)算機(jī)模型糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.人力資本與物質(zhì)資本的不同表現(xiàn)在____（2分）A資本所有權(quán)差異B人力資本定價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償C人力資本投資行為與消費(fèi)行為很難區(qū)別D教育投資形成的人力資本比大多數(shù)物質(zhì)資本更為耐用糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.馬斯洛的“需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（）（2分）A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D權(quán)力的需要糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.職業(yè)生涯開發(fā)的主要職能是()（2分）A挑選總經(jīng)理B決定時(shí)間分配C確定個(gè)人目標(biāo)D‘制定職業(yè)規(guī)劃E個(gè)人目標(biāo)評(píng)價(jià)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B,C,D,E您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容()（2分）A激勵(lì)時(shí)機(jī)B激勵(lì)頻率C激勵(lì)程度D激勵(lì)深度E激勵(lì)廣度糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.洛克提出的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為（）（2分）A工作目標(biāo)的明確性可以提高工作的績(jī)效B目標(biāo)設(shè)置的難度越大對(duì)員工的激勵(lì)性越強(qiáng)C強(qiáng)調(diào)及時(shí)地給予員工工作情況的反饋D滿意與不滿意不是或此或彼、二擇一的關(guān)系糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.下列培訓(xùn)方式中屬于群體培訓(xùn)的是____（2分）A師徒式培訓(xùn)B管理游戲法C案例研討法D專門指導(dǎo)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.人員招聘工作需要遵循的技術(shù)準(zhǔn)則有()（2分）A個(gè)人化：招聘系統(tǒng)的數(shù)量、類型及程序應(yīng)力求做到因人而異B有序性：按有效的順序以及時(shí)間、資金、物力花費(fèi)排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省C效率性：招聘錄用應(yīng)避免在流程各個(gè)階段上不必要的重復(fù)，提高作業(yè)的效果D平等性：招聘錄用應(yīng)淡化求職者與職位有關(guān)的信息，不同職位對(duì)作業(yè)者的要求不應(yīng)該有差異糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題三、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.考評(píng)要素就是考評(píng)標(biāo)度。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是人員招聘。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.所謂工作分析是指對(duì)某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.不同文化對(duì)工作目的的理解是完全相同的。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外渴望勞動(dòng)的人的總和。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是學(xué)歷歧視。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.行業(yè)選擇的重大前提是該行業(yè)是否能掙大錢。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.智能水平是使工作績(jī)效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的知識(shí)與技能。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.人力資源管理是積極的靜態(tài)的管理。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.心理壓力源是員工壓力源中最主要的壓力源。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤交卷時(shí)間2020-02-0416:28:37一、單選題（每題3分，共20道小題，總分值60分）1.工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（）（3分）A指導(dǎo)定向職務(wù)分析法B管理職位描述問卷C任務(wù)清單法D功能性工作分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.以下說法中關(guān)于扁平金字塔式組織結(jié)構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略不正確的是（）（3分）A培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)通用性和靈活性B有限的晉升路徑，水平晉升C報(bào)酬強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人與工作小組的業(yè)績(jī)D最高管理層掌握人力資源的所有信息糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)____的供應(yīng)狀態(tài)。（3分）A創(chuàng)新人才B管理人才C技術(shù)人才糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（），信任并接受企業(yè)的工資制度。（3分）A制定的過程B所依據(jù)的原理C制定的標(biāo)準(zhǔn)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是()（3分）A具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)B具有消極作用不予理睬C具體分析、區(qū)別對(duì)待D具有破壞作用應(yīng)予取締糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.勞動(dòng)關(guān)系說到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種____關(guān)系。（3分）A契約B合作C雇傭糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.職業(yè)咨詢是幫助（）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。（3分）A被解職的員工B大學(xué)畢業(yè)生C轉(zhuǎn)業(yè)軍人糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的____管理。（3分）A民主B人本C綠色糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.用目標(biāo)管理法進(jìn)行考核管理時(shí)不會(huì)涉及的活動(dòng)是()（3分）A計(jì)劃與度量B分析與激勵(lì)C指揮與決策D監(jiān)督與控制糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.人力資本的構(gòu)成不包括____（3分）A知識(shí)B技能C體力D金錢糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題11.人力資源咨詢業(yè)的組織形式有()（3分）A市場(chǎng)調(diào)查公司B廣告公司C評(píng)價(jià)中心D會(huì)計(jì)師事務(wù)所糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題12.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是()（3分）A內(nèi)激勵(lì)B外激勵(lì)C正激勵(lì)D負(fù)激勵(lì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題13.人力資源最根本的特征是（）（3分）A不可剝奪性B時(shí)代性C時(shí)效性D能動(dòng)性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題14.從職務(wù)分析的角度看，搬運(yùn)工從卡車上卸貨是一個(gè)工作的____（3分）A要素B任務(wù)C職責(zé)D職位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題15.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。（3分）A重大犧牲B特殊貢獻(xiàn)C突出成績(jī)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題16.在績(jī)效考核中常會(huì)出現(xiàn)一些評(píng)價(jià)錯(cuò)誤，“上級(jí)對(duì)一個(gè)維度的評(píng)價(jià)影響到對(duì)下一個(gè)維度的評(píng)價(jià)”是()（3分）A暈輪效應(yīng)B鄰近錯(cuò)誤C慈悲效應(yīng)錯(cuò)誤D比較錯(cuò)誤糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題17.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()（3分）A工作繁簡(jiǎn)難易B工作的責(zé)任輕重C所需人員資格條件D工作性質(zhì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題18.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()（3分）A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)D根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題19.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的直接目的是____（3分）A了解市場(chǎng)薪酬水平B打探同行企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力C防止企業(yè)員工流失D確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題20.現(xiàn)代人力資源概念產(chǎn)生的最主要促進(jìn)因素是____（3分）A經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B人文精神與產(chǎn)業(yè)變革C社會(huì)文化D生產(chǎn)力的發(fā)展糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題二、多選題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.下列培訓(xùn)方式中屬于群體培訓(xùn)的是____（2分）A師徒式培訓(xùn)B管理游戲法C案例研討法D專門指導(dǎo)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的理解，正確的有____（2分）A人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃B人力資源規(guī)劃一旦制定，就應(yīng)該在較長的時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定不變C人力資源規(guī)劃的目標(biāo)在于加強(qiáng)組織在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)上充分依靠外部招騁的靈活性D能過人力資源規(guī)劃能夠及時(shí)預(yù)測(cè)到組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔愕那闆r糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.洛克提出的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為（）（2分）A工作目標(biāo)的明確性可以提高工作的績(jī)效B目標(biāo)設(shè)置的難度越大對(duì)員工的激勵(lì)性越強(qiáng)C強(qiáng)調(diào)及時(shí)地給予員工工作情況的反饋D滿意與不滿意不是或此或彼、二擇一的關(guān)系糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要有（）（2分）A公文筐測(cè)驗(yàn)B角色扮演C無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D筆試糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.員工的法定福利包括（）（2分）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D帶薪休假糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.人力資源的特性有（）（2分）A物質(zhì)性B時(shí)效特性C科學(xué)性D整合性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.影響組織的人力資源實(shí)務(wù)的因素有____（2分）A勞動(dòng)力的同質(zhì)性或異質(zhì)性B組織文化C組織的營銷和經(jīng)營戰(zhàn)略D組織在空間上的分布糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.下列關(guān)于職能薪資制度的陳述正確的是（）。（2分）A需要公司具有效好的培訓(xùn)和考核制度B體現(xiàn)了同工同酬的理念C需要嚴(yán)格的職務(wù)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)D適合組織結(jié)構(gòu)比較扁平的公司糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：()（2分）A刊登廣告B就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C獵頭公司D大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校E推薦和自薦糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.產(chǎn)生績(jī)效考評(píng)誤差的原因包括____（2分）A績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明B暈輪效應(yīng)C考評(píng)者的偏見D對(duì)照效應(yīng)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題三、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱人才交流市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求相分離的場(chǎng)所。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做工作要素。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.不同文化對(duì)工作目的的理解是完全相同的。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.企業(yè)提供的福利與企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和文化無關(guān)。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅(jiān)持不懈的勤奮工作同等重要。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.招聘成本評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購買力下降，從而造成實(shí)際收入減少。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.觀察法是指在工作場(chǎng)所運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.目前，具有巨大潛力的行業(yè)大多具有高科技背景或知識(shí)密集的特征。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外渴望勞動(dòng)的人的總和。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤交卷時(shí)間2020-02-0416:29:01一、單選題（每題3分，共20道小題，總分值60分）1.薪酬調(diào)查是為了保持薪酬設(shè)定的____（3分）A團(tuán)隊(duì)公平性B員工公平性C企業(yè)外部公平性D企業(yè)內(nèi)部公平性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.企業(yè)是通過____來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。（3分）A盈利B捐贈(zèng)C合同糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.一個(gè)企業(yè)的____和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。（3分）A工作報(bào)告B工作計(jì)劃C工作分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的____，他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣（3分）A雜家B學(xué)者C博學(xué)家糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.人力資源管理是積極的（）管理。（3分）A靜態(tài)的B流動(dòng)的C動(dòng)態(tài)的糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.在職務(wù)分析的過程中，采用面談法收集工作信息有何優(yōu)勢(shì)____。（3分）A結(jié)果不受職務(wù)分析人員對(duì)某一工作固有的觀念的影響B(tài)問題回答者不會(huì)有意無意夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性C可以單獨(dú)做為信息收集的方法，不需要與其他方法一起使用D可以提供觀察法無法獲得的信息，如工作經(jīng)驗(yàn)，任職資格等糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.現(xiàn)代人力資源概念產(chǎn)生的最主要促進(jìn)因素是____（3分）A經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B人文精神與產(chǎn)業(yè)變革C社會(huì)文化D生產(chǎn)力的發(fā)展糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.關(guān)于工作生活質(zhì)量的理解不正確的是____（3分）A的目標(biāo)在于提高組織效率，改善雇員工作生活質(zhì)量B工作生活質(zhì)量對(duì)于工作組織來講是一個(gè)過程CQWL運(yùn)動(dòng)可以用三個(gè)D.來概括：D.evelopment、D.ignity和D.A.ilyPrA.C.tiC.eD工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.____是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。（3分）A福利B獎(jiǎng)金C報(bào)酬糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說法不正確的包括____（3分）A各種類型的獎(jiǎng)酬是目標(biāo)的具體化和表現(xiàn)形式B目標(biāo)的設(shè)置包括：目標(biāo)的具體性、難度和可接受性C一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵(lì)員工D外在獎(jiǎng)酬和內(nèi)在獎(jiǎng)酬都要通過目標(biāo)的達(dá)成而獲得滿足糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題11.企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬不要忽視政府的____。（3分）A扶持協(xié)調(diào)B宏觀控制C政策法規(guī)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題12.人是一種社會(huì)性動(dòng)物，____是人生存的重要條件。（3分）A信息溝通B人際關(guān)系C社會(huì)地位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題13.從職務(wù)分析的角度看，搬運(yùn)工從卡車上卸貨是一個(gè)工作的____（3分）A要素B任務(wù)C職責(zé)D職位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題14.____環(huán)境對(duì)國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。（3分）A社會(huì)政治B社會(huì)經(jīng)濟(jì)C社會(huì)文化糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題15.____是指?jìng)€(gè)體具有不需要外界獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。（3分）A自我奮斗B自我懲罰C自我激勵(lì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題16.情商維度又可稱作____維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個(gè)重要維度。（3分）A情緒情感B心情愉悅C人際關(guān)系糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題17.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為()（3分）A事務(wù)性機(jī)構(gòu)B簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C非生產(chǎn)非效益部門D生產(chǎn)與效益部門糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題18.退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備____，適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。（3分）A結(jié)束工作B重新工作C發(fā)揮余熱糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題19.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是()（3分）A內(nèi)激勵(lì)B外激勵(lì)C正激勵(lì)D負(fù)激勵(lì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題20.組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于____（3分）A組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對(duì)個(gè)人行為的激勵(lì)和規(guī)范B組織開發(fā)比管理開發(fā)更為有效C管理開發(fā)比組織開發(fā)更為有效D組織開發(fā)注重激勵(lì)個(gè)人行為，而管理開發(fā)則注重協(xié)調(diào)組織氛圍糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題二、多選題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)的主要形式包括（）（2分）A公文筐測(cè)驗(yàn)B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C管理游戲D角色扮演糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.員工的法定福利包括（）（2分）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D帶薪休假糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于____（2分）A改善組織的人力資源計(jì)劃和人力資源開發(fā)B改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過程C改進(jìn)個(gè)人職業(yè)計(jì)劃D解決中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激力消失和求安穩(wěn)的問題糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.關(guān)于人力資源管理的個(gè)體差異原理表述正確的有____（2分）A員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源B“用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則C個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異D要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.結(jié)構(gòu)化面試形式適合于()（2分）A大量招聘B有組織的招聘C跨國招聘D小量招聘E管理人員招聘糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,E您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.勞動(dòng)安全與健康的管理制度包括（）（2分）A安全生產(chǎn)責(zé)任制B安全生產(chǎn)教育制度C編制勞動(dòng)安全與健康措施計(jì)劃制度D傷亡事故報(bào)告制度糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.技能工資與職務(wù)工資制相比，所具備的特點(diǎn)包括（）（2分）A根據(jù)個(gè)人的技能而非工作決定薪酬B員工工作調(diào)整的同時(shí)，薪酬自然也相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整C必須有培訓(xùn)、評(píng)估和認(rèn)證體系作為基礎(chǔ)D體現(xiàn)了同工同酬的原則糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.人力需求的預(yù)測(cè)技術(shù)方法屬于定性預(yù)測(cè)的有()（2分）A德爾菲(Delphi)法B時(shí)間序列分析法C替換單法D回歸分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：()（2分）A自我評(píng)定B同級(jí)評(píng)定C下級(jí)評(píng)定D直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E顧客評(píng)定糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.培訓(xùn)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有（）（2分）A接受培訓(xùn)的人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)B培訓(xùn)師的培訓(xùn)水平C培訓(xùn)是否帶來了人員行為上的變化D工作行為的改變是否帶來工作績(jī)效的提高糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題三、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.面試是指一類要求被試者用口頭語言來回答主試者提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法.（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的第二階段是探索階段。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.心理壓力源是員工壓力源中最主要的壓力源。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.工作與家庭間的潛在沖突對(duì)職業(yè)生活的影響甚至超過個(gè)人發(fā)展目標(biāo)對(duì)職業(yè)的影響。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購買力下降，從而造成實(shí)際收入減少。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.社會(huì)文化環(huán)境對(duì)國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的影響往往是無足輕重的。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.大材小用和小材大用對(duì)企業(yè)均不利，前者造成浪費(fèi)，后者造成損失。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的容貌進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤交卷時(shí)間2020-02-0416:30:25一、單選題（每題3分，共20道小題，總分值60分）1.人力資源管理是積極的（）管理。（3分）A靜態(tài)的B流動(dòng)的C動(dòng)態(tài)的糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.職業(yè)咨詢是幫助（）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。（3分）A被解職的員工B大學(xué)畢業(yè)生C轉(zhuǎn)業(yè)軍人糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時(shí)需要進(jìn)行____的程度。（3分）A邏輯思維B形象思維C創(chuàng)造性思維糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.一個(gè)企業(yè)的____和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。（3分）A工作報(bào)告B工作計(jì)劃C工作分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是()（3分）A勞動(dòng)簡(jiǎn)單化B勞動(dòng)專業(yè)化C勞動(dòng)連續(xù)化D勞動(dòng)個(gè)性化糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（）預(yù)測(cè)法。（3分）A經(jīng)驗(yàn)指數(shù)B進(jìn)步指數(shù)C人際關(guān)系糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.在管理學(xué)發(fā)展史上提出“期望理論”的是____（3分）A赫茲伯格B馬斯洛C弗羅姆D麥克里蘭糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全面地（）（3分）A職業(yè)理想B職業(yè)自我觀C職業(yè)計(jì)劃糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的直接目的是____（3分）A了解市場(chǎng)薪酬水平B打探同行企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力C防止企業(yè)員工流失D確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.下列人員素質(zhì)中屬于非智力因素的是（）（3分）A注意力B記憶力C思維能力D氣質(zhì)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題11.下列關(guān)于人力資源各種特性的陳述不正確的是()（3分）A人力資源具有物質(zhì)性，是以人為載體的B人力資源有其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)特性C人力資源的可用性不受時(shí)間限制D群體會(huì)產(chǎn)生每一個(gè)個(gè)體可能不具備的整體資源價(jià)值糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題12.關(guān)于目標(biāo)管理法的說法不正確的是（）（3分）A目標(biāo)管理是一個(gè)封閉的系統(tǒng)B實(shí)行目標(biāo)管理的目的在于激發(fā)全體成員的創(chuàng)造性和工作熱情C目標(biāo)提供了績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)D確定目標(biāo)的過程有時(shí)會(huì)成為上下級(jí)間的一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題13.薪酬結(jié)構(gòu)線描述了（）和薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。（3分）A職務(wù)點(diǎn)數(shù)B資歷C管理級(jí)別D工作業(yè)績(jī)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題14.工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（），信任并接受企業(yè)的工資制度。（3分）A制定的過程B所依據(jù)的原理C制定的標(biāo)準(zhǔn)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題15.人是一種社會(huì)性動(dòng)物，____是人生存的重要條件。（3分）A信息溝通B人際關(guān)系C社會(huì)地位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題16.職業(yè)生涯管理的總體目標(biāo)不包括()（3分）A保證繼任者滿足公司管理層職位的要求B承諾員工提供一系列培訓(xùn)和積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)C對(duì)員工的潛能發(fā)展予以指導(dǎo)和鼓勵(lì)D綜合評(píng)價(jià)員工工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需的資格條件糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題17.適宜企業(yè)新政策的介紹或引進(jìn)新設(shè)備的普及講座理論性內(nèi)容的培訓(xùn)方法是（）（3分）A討論法B案例研討法C講授法D職位扮演法糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題18.在職務(wù)分析的過程中，職位、職務(wù)、工作任務(wù)、職責(zé)、工作要素都是常用的術(shù)語，這些術(shù)語所對(duì)應(yīng)的工作活動(dòng)的單位從大到小依次是（）。（3分）A職位、職務(wù)、工作任務(wù)、職責(zé)、工作要素B職務(wù)、職位、工作任務(wù)、職麗、工作要素C職務(wù)、職位、職責(zé)、工作任務(wù)、工作要素D職位、職務(wù)、職責(zé)、工作任務(wù)、工作要素糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題19.關(guān)于構(gòu)造員工福利自選體系的說法不正確的是____（3分）A福利自選體系在福利的內(nèi)容組合方面有較大的選擇余地B福利自選體系有多種具體的運(yùn)作方式C福利自選體系中由于員工缺乏專業(yè)知識(shí)，作為消費(fèi)者其選擇有時(shí)會(huì)不盡合理D福利自選體系會(huì)導(dǎo)致管理成本的下降糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題20.下列哪種績(jī)效考核的方法要求評(píng)價(jià)者將所有員工放置在一個(gè)正態(tài)分布的量表中？____（3分）A工作表現(xiàn)分布量表法B強(qiáng)迫分布法C對(duì)偶比較法D要素評(píng)語法糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題二、多選題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.下列屬于績(jī)效考核客觀標(biāo)準(zhǔn)的有____（2分）A工作的數(shù)量B出勤率C工作的質(zhì)量D工作的安全性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.下列關(guān)于職能薪資制度的陳述正確的是（）。（2分）A需要公司具有效好的培訓(xùn)和考核制度B體現(xiàn)了同工同酬的理念C需要嚴(yán)格的職務(wù)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)D適合組織結(jié)構(gòu)比較扁平的公司糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：()（2分）A刊登廣告B就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C獵頭公司D大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校E推薦和自薦糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.下列培訓(xùn)方式中屬于群體培訓(xùn)的是____（2分）A師徒式培訓(xùn)B管理游戲法C案例研討法D專門指導(dǎo)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.結(jié)構(gòu)化面試形式適合于()（2分）A大量招聘B有組織的招聘C跨國招聘D小量招聘E管理人員招聘糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,E您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.政府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括____（2分）A供給與需求的變化B財(cái)政政策C貨幣政策D稅收政策糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.技能工資與職務(wù)工資制相比，所具備的特點(diǎn)包括（）（2分）A根據(jù)個(gè)人的技能而非工作決定薪酬B員工工作調(diào)整的同時(shí)，薪酬自然也相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整C必須有培訓(xùn)、評(píng)估和認(rèn)證體系作為基礎(chǔ)D體現(xiàn)了同工同酬的原則糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.人力供給預(yù)測(cè)技術(shù)有（）（2分）A替換單法B人員核查法C馬爾科夫模型D計(jì)算機(jī)模型糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.在職務(wù)分析過程中，對(duì)工作信息的分析包括____（2分）A工作名稱分析B工作規(guī)范分析C工作環(huán)境分析D工作執(zhí)行人員必備條件分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,B,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.培訓(xùn)的特性包括()（2分）A經(jīng)常性B應(yīng)變性C超前性D效果后延性糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A,C,D您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題三、判斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）1.招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.人力資源管理是積極的靜態(tài)的管理。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做工作要素。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到人不是最本質(zhì)最重要的資源。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅(jiān)持不懈的勤奮工作同等重要。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是正確您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.人才留不住是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的條件太優(yōu)越了。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有創(chuàng)造能力的人的總和。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.文化是由個(gè)別人創(chuàng)造的，然后被規(guī)定為社會(huì)與人們共同生活的基礎(chǔ)。（）（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是人員招聘。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.獨(dú)自克服困難和獨(dú)自享受成功一樣，是十分現(xiàn)實(shí)的。()（2分）糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是錯(cuò)誤您的答案是未作答回答錯(cuò)誤一、單選題（每題3分，共20道小題，總分值60分）1.人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（）服務(wù)。（3分）A企業(yè)B客戶C員工糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題2.獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的____（3分）A安慰和酬謝B答謝或回報(bào)C等價(jià)交換糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題3.（），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。（3分）A跨國經(jīng)營B勞務(wù)輸出C全球化糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題4.____就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場(chǎng)所。（3分）A中介公司B獵頭公司C勞動(dòng)力市場(chǎng)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題5.認(rèn)識(shí)是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識(shí)將會(huì)導(dǎo)致正確的____。（3分）A選擇B行為C決策糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題6.職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)____。（3分）A責(zé)任B活動(dòng)C任務(wù)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題7.企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績(jī)效標(biāo)志之一是員工的____提高了多少。（3分）A工作效率B創(chuàng)造能力C工作生活質(zhì)量糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題8.企業(yè)是通過____來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。（3分）A盈利B捐贈(zèng)C合同糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題9.工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（）（3分）A指導(dǎo)定向職務(wù)分析法B管理職位描述問卷C任務(wù)清單法D功能性工作分析糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題10.研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得____，這樣給申請(qǐng)人以美好的印象。（3分）A舉止高雅B落落大方C有能力和風(fēng)度糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題11.____是指由于各種原因，社會(huì)中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個(gè)過程。（3分）A人事調(diào)動(dòng)B人員招聘C人才流動(dòng)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題12.職務(wù)分析中，職位分類法的基礎(chǔ)是____（3分）A職系B職位設(shè)置C職級(jí)D職等糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題13.績(jī)效考核成敗的關(guān)鍵是（）（3分）A考核的制度或方法B考核者C考核者與被考核者對(duì)考核的態(tài)度和目標(biāo)D考核的程序糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題14.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是____（3分）A職位工資制B績(jī)效工資制C技能工資制D職務(wù)工資制糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題15.關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說法不正確的包括____（3分）A各種類型的獎(jiǎng)酬是目標(biāo)的具體化和表現(xiàn)形式B目標(biāo)的設(shè)置包括：目標(biāo)的具體性、難度和可接受性C一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵(lì)員工D外在獎(jiǎng)酬和內(nèi)在獎(jiǎng)酬都要通過目標(biāo)的達(dá)成而獲得滿足糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是C您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題16.下列哪個(gè)因素屬于人格因素（）。（3分）A內(nèi)外向B計(jì)算機(jī)知識(shí)C記憶力D溝通能力糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題17.人力資源管理是對(duì)人的()（3分）A計(jì)劃、組織、指揮、控制B計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)C系統(tǒng)論、信息論、控制論D心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是A您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題18.從職務(wù)分析的角度看，搬運(yùn)工從卡車上卸貨是一個(gè)工作的____（3分）A要素B任務(wù)C職責(zé)D職位糾錯(cuò)參考的正確答案選擇是B您的答案是未作答回答錯(cuò)誤展開解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：知識(shí)點(diǎn)人力資源管理作業(yè)題19.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為(