托管教師薪酬考核

師薪酬考核集團文件發(fā)布號：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-簡單高效的教師薪酬考核1、待遇包括：基本工資、全勤獎、超員獎、加班費、餐補、績效獎金、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資 1400元/月。（基本工資為每周一至周六，每天8小時）3、全勤獎：100元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學班級基數(shù)假設(shè)為 15人/班， 若實際學生數(shù)超過 15人，每超出一個學生，補貼該任課教師 20元/人/月。說明：為什么要設(shè)超員獎勵因為每個教學班級的學生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師之間帶班的學生越多，報酬越多，體現(xiàn)公平，同時，也鼓勵教師多去發(fā)動學生做好轉(zhuǎn)介紹）5、加班費：30元/半天，60元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過 5個小時按一天算，如于的任務(wù)不算加班。說明：能體現(xiàn)多多，同時，能一定師班時間去生動，如發(fā)單、動）6餐補10/910/（）7、績效獎金包括：班獎+教學獎+教師課+生獎勵+獎勵+獎勵獎：1、每月的基本班， 80以的班級班獎金，6—79%罰59%下給培訓期觀察期連培訓期59%校權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2、班獎每月發(fā)一次。按班實際班人數(shù)，每生獎 5元。教學獎：1、凡教師輔導學生縣、市級競獲獎，獎勵 100-50元/人；2、所帶班級提分率在85%以上的，獎勵20-50元/人；3、520-50/人；教學優(yōu)質(zhì)課獎：200（或等值物品）；150（或等值物品）；100（或等值物品）。為什么要搞教學優(yōu)質(zhì)課獎目的是為了鼓勵教師不斷去利用業(yè)余時間提高自身教學水平，同時，也可以借此在學校內(nèi)倡導競爭意識！新生拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應(yīng)標準，對授課教100B：新生招生新生招生為兩個含義，一是在自班級中招新生班，二是過各式招新生新班或班，凡新報名學生（學校排班不）30/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)獎：要標：教學、學展課、教學、：教學與，是的；的教學，了！，校，對在識上的。了，不教學水平，生報新生報名，所以，，師正?。?）教學電話教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次電話教學，當然，電話教學，如果能做到每個學生，一周一次，那自然是最好的，具體一學期幾次電話教學，這個，你可以根據(jù)自己的實際情況去定！須認真填寫電話教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學單，取消當月電話補貼。電話教學時，每生每次時間不低于 4分鐘。電話教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當月電話補貼，當月電話教學成績記零，學期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學費用20元/班。說明：電話教學內(nèi)容，既可以在電話里，為學生補缺補漏，也可以對學生所學知識監(jiān)督抽查。（2）學期每學期至少一次。8/16內(nèi)容，時（3）周教學室。如果未填寫周教學，教師金 5元/次。（4）問卷反饋學期末學校向發(fā)放《意見問卷調(diào)查》，收集反饋意見，便于更好工作。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核細則、、、問卷反饋